Первоочередная отчетность и самые важные изменения в 2015

Первоочередная отчетность и самые важные изменения в 2015 году
«Сведения о среднесписочной численности за 2014 год»
Вопрос 1.
ИП сдают сведения о среднесписочной?
Ответ: Если ИП – работодатель, то сдает. Если ИП не работодатель, то представлять сведения о среднесписочной
численности за 2014 год не нужно.
Вопрос 2.
Если ИП и один работник - что писать 2 или 1?
Ответ: Численность наемных работников, т.е. 1.
Вопрос 3.
А если есть обособленные подразделения по РФ, головной в МСК считать по всей организации с
обособленными подразделениями?
Ответ: Да, по всей организации с обособленными подразделениями.
Вопрос 4.
Считать надо всех - и по трудовым и по гражд-правовым договорам?
Ответ: В среднесписочную численность не включаются работники по гражданско-правовым договорам.
Вопрос 5.
Считать тех, кто на неполную ставку тоже нужно?
Ответ: Да считать, только если это не совместители. Совместителей в среднесписочную включать не нужно.
Вопрос 6.
На предприятии один директор, зарплата не начислялась. Среднесписочная -0 или1?
Ответ: Если с директором заключен трудовой договор на работу по основному месту работы, то 1. Если с директором
Трудовой договор не заключали или он работает по совместительству, то 0.
Вопрос 7.
У нас числиться на фирме только директор, и то по совместительству значит я ставлю 0?
Ответ: Да - 0.
Вопрос 8.
Те кто работают по совместительству они входят в среднюю численность или в
среднесписочную?
Ответ: В среднюю численность совместители входят, в среднесписочную - нет.
Вопрос 9.
В штате числятся 2 сотрудника (директор и бухгалтер) и, кроме того, ежемесячно
выплачивается вознаграждение председателю Совета. Указывать в среднесписочной
численности 2 или 3?
Ответ: Считаем только работников в штате, значит, 2.
Вопрос 10. А лица находящиеся в отпуске без сохранения з/п входят в среднеспис.?
Ответ: Да.
Вопрос 11. А если получается, например 0,4 сотрудника, то какую цифру в отчѐт ставить?
Ответ: 0 (ноль).
Вопрос 12. Среднесписочная со значением "0" может сдаваться?
Ответ: да.
Вопрос 13. Имеется ИП и бухгалтер по совместительству .ССЧ 0 или 1?
Ответ: 0, совместителей не считаем.
Вопрос 14. Какая ответственность за предоставление ошибочных данных?
Ответ: Ответственность предусмотрена, если такие сведения совсем не представить или представить с нарушением
сроков. Налогоплательщик привлекается к налоговой ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 126 Кодекса
(штраф 200 руб.) + должностное лицо налогоплательщика-организации привлекается за нарушение установленных
законодательством о налогах и сборах сроков представления налогового расчета либо сведений о среднесписочной
численности работников, к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 15.6 КоАП РФ (штраф
300-500 руб.).
«Сведения о невозможности удержать НДФЛ за 2014 год»
Вопрос 1.
НДФЛ начислен, но удержан будет в начале сл.года, какие санкции за неподачу сведений о
невозможности удержать...?
Ответ: в этом случае сведения о невозможности удержать налог представлять не нужно, ведь Вы удержите этот
исчисленный НДФЛ до 1 апреля 2015 года, следовательно, включите эти суммы в отчетность за 2014 год.
Вопрос 2.
За не подачу сведений за неуплату прошлого года в январе какой штраф?
Ответ: 200 руб. за каждую справку + должностное лицо м.б. привлечено к административной ответственности.
Вопрос 3.
я не поняла, если за декабрь в январе платим в 2-НДФЛ включаем?
Ответ: Да, суммы НДФЛ, удержанные и перечисленные в Январе 2015 г. за Декабрь 2014 г. следует показывать в
отчетности 2-НДФЛ за 2014 год.
Вопрос 4.
Если налог и начислен и удержан, то отчет , о невозможности " сдавать не надо?
Ответ: Не нужно. Сведения сдают только те налоговые агенты, которые не смогли удержать налог.
Вопрос 5.
НДФЛ начисленный за декабрь уплачен в январе, попадает в 2-НДФЛ за 2014 год?
Ответ: Да.
Вопрос 6.
Если сотруднику новогодний денежный подарок (>4000 руб.) за 2014 год выдан в январе 2015 г
показывать ли его в справке 2-НДФЛ за 2014 год?
Ответ: Доходы в натуральной форме показываем в отчетности по НДФЛ по дате передачи дохода, т.е. в 2015 году.
Блок««Важные для работодателей изменения в 2015 году»
Вопрос 1. Если в 2014 году работнику было назначено пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет,
которое выплачивалось в минимальном размере (2 576,63 руб.), в каком размере ему должно
выплачиваться пособие в 2015 году?
Ответ: В минимальном размере для 2015 года - 2 718,34 руб. за полный календарный месяц. Аналогично, если в 2014
году пособие выплачивалось из 40% среднего заработка, и эта величина была больше установленного для 2014 года
минимума, например 2600 руб., а в 2015 году пособие оказалось меньше минимального размера, то пособие также
выплачивается из минимального размера: 2 718,34 – для первого ребенка, 5 436,67 – для второго и последующих детей.
Вопрос 2. Если в 2015 году работник обратился за пособием при рождении ребенка, который родился в 2014
году, в каком размере ему следует выплатить пособие?
В размере, действующем в году рождения ребенка, т.е. размер 2014 года - 13 741,99 руб.