Student Careers & Skills

Семинар 1: подготовка студентов, обладающих
навыками, уверенностью и опытом,
необходимыми для успешного трудоустройства и
дальнейшего профессионального развития
Сью Беннет и Стив Мэггс
Уорикский университет
Student Careers & Skills, Warwick Manufacturing Group
Содержание семинара
Развитие партнерских отношений между бизнесом и
университетом в русле целей и задач вашего
университета или бизнеса
Пример: как налажено сотрудничество с бизнесом в
Уорикском университете, чтобы подготовить
студентов к работе
Время для размышления, как построить
взаимовыгодные партнерские отношения между
университетом и предприятием
Задачи, стоящие перед университетами:
«Мы готовим выпускников, для которых еще не существует рабочих
мест и которые будут решать проблемы, пока неизвестные нам».
В современном мире с его нестабильностью, неопределенностью,
сложностью и неоднозначностью (VUCA: volatile, uncertain, complex,
ambiguous) на рынке востребованы выпускники, обладающие
навыками и квалификацией, соответствующими требованиям
работодателя, и готовые к постоянному самообразованию.
Университеты должны учитывать требования работодателей, но не
идти у них на поводу.
→Миссия SCS: «помочь студентам взять на себя личную
ответственность за результаты учебы и успешное трудоустройство»
Работодателю нужен выпускник, обладающий
следующими качествами:
Диплом с хорошими отметками, полученный в
университете с хорошей репутацией
Соответствующий опыт работы
Дополнительные увлечения и достижения, например,
в спорте, благотворительной или волонтерской
деятельности
Способность осознавать и анализировать
приобретенный опыт и делиться им с другими,
соответственно адаптируя для разных аудиторий.
Умение проходить процедуру отбора на рынке
вакансий для выпускников
Почему эти качества важны
Диплом с хорошими отметками = гарантия качества
Опыт работы = умение быстро освоиться
Дополнительные увлечения и достижения = служат
доказательством необходимых навыков и качеств,
например, лидерских качеств, умения работать в
команде, энтузиазма, гибкости, ответственности
Рассказ о себе = демонстрирует, насколько кандидат
соответствует требованиям работодателя и насколько
он независим в глобализированном мире с его
нестабильностью, неопределенностью, сложностью и
неоднозначностью
Что это значит
Университеты должны иметь персонал*, который работает с
рынком труда/работодателями и передает студентам
соответствующую информацию и знания
Работодатели должны иметь персонал, который работает с
университетами и передает своим организациям
соответствующую информацию и знания
*В Student Careers & Skills имеется группа по развитию внешних
связей (в количестве 18 человек), которая занимается
налаживанием связей с работодателями, организацией
стажировок и волонтерской работы. Наша работа ведется в
дополнение к учебному плану университета
Внешние связи
Миссия: оказание студентам помощи в принятии правильного решения о будущей
карьере посредством предоставления им широких возможностей в трудоустройстве,
стажировке и волонтерской работе
Контекст: на современном мировом рынке труда с его нестабильностью,
неопределенностью, сложностью и неоднозначностью работодатели конкурируют в
борьбе за наиболее талантливых выпускников. Недостаток квалифицированных
специалистов/изменения на рынке труда создают спрос; мы помогаем работодателям
получить доступ к талантливым выпускникам, получившим надлежащее образование
Группа по развитию внешних связей: создает взаимовыгодные инновационные
партнерства и делает это профессионально с участием опытных людей
Команда работает с 3 200 местными, региональными, национальными и
международными работодателями и обеспечивает студентам 1 000 волонтерских
вакансий в местном сообществе, 7 300 рабочих мест в кампусе/окрестностях, 65
вакансий для прохождения стажировки в компаниях, 261 стипендию, проводит ежегодно
100 мероприятий для работодателей, 9 ярмарок и 18 мини-ярмарок. Области
специализации включают: международные работодатели; МСП*; работодатели для PhD
*Марые и средние предприятия со штатом менее 250 работников
Цели WMG
Содействие передаче в производство
технологий и знаний
Через прикладные исследования,
направленные на решение проблем
производства
Через образовательные программы,
разработанные с учетом потребностей
производства
А как дела обстоят у вас?
Какие планы имеются в вашем университете или на
вашем предприятии по развитию отношений между
предприятием и университетом?
Какие стратегии вы применяете для поиска наиболее
талантливых выпускников?
Что на данный момент хорошо работает в сфере
развития партнерских отношений между
университетами и предприятиями?
Какие потребности меняются и почему?
Услуги университетов для работодателей
Реклама вакансий для выпускников и стажировок на
каникулах
Организация встреч со студентами на ярмарках,
мини-ярмарках, практических занятиях,
собеседованиях в кампусе
Привлечение студентов посредством организации
стажировок на каникулах; проведения дней обмена
опытом; включения проектов в учебную программу;
спонсорской поддержки отдельных студентов и
отделений; организации гостевых лекций; участия в
разработке учебной программы и т.п.
Привлечение и
удержание талантивых выпускников
Насколько хороши ваши программы по привлечению выпускников, и
как вы конкурируете с другими работодателями в поиске талантливых
выпускников?
Раннее вовлечение, например с первого и второго года обучения,
недельные весенние стажировки Spring Weeks, летние стажировки,
проекты→ позволяют выявить наиболее талантливых студентов и
пригласить их на работу еще до выпуска. Примечание: 35% вакансий в
лучших компаниях по рейтингу Times Top 100 распределяются еще до
выпуска среди студентов, которые работали в организации во время
учебы; в инвестиционно-банковской сфере этот показатель составляет
74%
Многие работодатели не могут подыскать подходящих выпускников,
поэтому они приглашают выпускников школ для обучения по
программам
WMG – от академии
до докторанутры
Развитие знаний и навыков от школы до
докторантуры
– Академические знания и навыки
– Навыки широкого применения
Школа
Основная
программа
высшего
образования
Магистратура
http://www2.warwick.ac.uk/fac/sci/wmg/
Докторантура
Академия WMG для молодых
инженеров
В чем проблема?
Согласно исследованиям
Института инженерных
технологий у абитуриентов
отсутствуют следующие навыки:
Практический опыт
Технические навыки
Лидерские навыки
Навыки общения
Способность работать по
собственной инициативе
Грамотность
Умение считать
Умение работать в команде
13
Что мы сделали
Новая школа в Ковентри
Совместное руководство со
стороны предприятий и
университета
Продленное время обучения
(как на предприятии)
Стандарты поведения
Ориентирование на бизнес
Образовательные проекты по
инженерным наукам,
осуществляемые совместно с
предприятиями
http://www.wmgacademy.org.uk/
27 мая КБТУ
Образовательная программа
«Прикладная инженерия» (AEP)

Является ответом на устойчивое мнение, что
традиционным выпускникам инженерных
специальностей требуется дополнительное
обучение на работе.
– Учеба на степень бакалавра в области
прикладной инженерии длится 4 года с
совмещением учебы и работы
–
–
–
–
–
–
14
Задания и проекты выполняются на базе
реального производства
Смешанное и гибкое обучение с
поддержкой через VLE (виртуальную
учебную среду)
Общая программа обучения на первом и
втором курсе
Инженерная специализация на третьем и
четвертом курсе
Тесные связи с бизнесом и возможность
реагировать на потребности бизнеса
Новые потребности: новые модули

Компании направляют на учебу
своих работников и платят за их
обучение
– Работники приобретают
«нужные» для бизнеса
инженерные навыки
– Программа AEP может помочь
компаниям привлечь и
удержать лучших
специалистов
– То, что компания несет
основные расходы по оплате
обучения, дает ей возможность
направлять повышение
квалификации персонала в
нужном для бизнеса русле
27 мая, КБТУ
Программа технической
аккредитации
Разработана совместно с Jaguar Land Rover и в настоящее
время действует в отношении специалистов по поставкам.
Модули обучения на уровне магистратуры.
Повышение квалификации инженерных работников в
соответствии с потребностями индустрии в период 20102020 гг. и в дальнейшем
Персоналу предлагается пройти обучение по программе,
учитывающей потребности бизнеса, которая также
способствует увеличению вовлеченности кадров и их
непрерывному саморазвитию
Предусмотрено сотрудничество с университетами, которые
могут предложить обучение и подготовку по конкретным
техническим предметам, по возможности напрямую
связанным с исследовательскими проектами университета
Предусмотрено развитие навыков, необходимых для
разработки будущих технологий и продукции и для
удовлетворения потребностей в стратегических навыках,
значение которых для автомобильной отрасли было
подчеркнуто британским правительством
27 мая, КБТУ
Статистика программы технической аккредитации
Программа основана в 2010 г., первые модули
разработаны в 2010-2011 учебном году
Партнерство между 9 университетами,
возглавляемое WMG
Предлагается 76 магистерских модулей
С начала программы модульное обучение
прошли 4927 человек
1553 места забронированы на 2014-15 учебный
год
68% инженеров-конструкторов JLR Product
прошли обучение как минимум по одному
модулю
Программа аккредитована Институтом
инженеров-механиков, Институтом инженерных
технологий, Институтом материалов, горных
ископаемых и горного дела
27 мая, КБТУ
Докторантура WMG в области
инженерных наук
Цель...создать будущее поколение лидеров промышленного производства,
обладающих ноу-хау высокого уровня и научно-иследовательским опытом,
которые необходим, чтобы преуспеть на мировом уровне…
Актуальная тема: «Высокотехнологичное и экологичное производство» – не
ограничивается рамками отрасли
По завершении учебы успешному студенту присваивается докторская степень в
области инженерных наук с совмещенной степенью магистра в области
инноваций и предпринимательства, в соответствующих случаях
Финансирующая компания получит пользу в виде портфеля научноисследовательских работ, представляющих коммерческую ценность, а также в
виде потенциального отраслевого руководителя, который уже работает в
компании
Такие научные предприниматели будут:
– лидерами в области высокотехнологичного и экологичного производства
– знатоками специфики работы в многопрофильных группах
– располагать обширными национальными и международными связями
– иметь опыт и понимание различных производственных условий в других
компаниях и местах
– способны решать глобальные призводственные задачи завтрашнего дня
Стажировка в WMG
Летняя научно-исследовательская
стажировка в WMG
Летом студенты работают в научноисследовательских группах
Задача такой стажировки – выявить и
развивать научные кадры будущего
Конечная цель – значительно увеличить
количество студентов, обучающихся в
докторантуре по программам EngD и PhD.
Стажировка также улучшает перспективы
трудоустройства благодаря
приобретенному опыту и развитию
ключевых навыков, таких как способность
решать проблемы, работать в команде и
самодисциплина
Показатели успеха
Количество работодателей, объявленных вакансий,
охваченных отраслей экономики и т.п.
Уровень занятости и заработной платы выпускников
спустя x месяцев после выпуска
Количество выпускников, занятых в разных секторах
экономики
Обратная связь от выпускников и работодателей
Насколько хорошо мы удовлетворяем потребности
рынка труда
Насколько хорошо мы обслуживаем экономику
А как дела обстоят у вас?
Университеты: как вы оцениваете,
насколько успешны ваши услуги для
работодателей?
Бизнес: как вы оцениваете успешность
вашей работы с университетами?
Как вы будете использовать показатели и
обратную связь для улучшения вашей
работы?
А как дела обстоят у вас?
Какие идеи, прозвучавшие на этом семинаре,
вы можете применить для улучшения ваших
услуг?
Как и когда вы внедрите их?
3 вопроса: (1) что вы сделаете для вашего
университета или бизнеса; (2) что вы
сделаете для вашего коллектива; (3) что вы
сделаете для себя лично?