Проект. Трудовой договор (эффективный контракт)

Проект
Трудовой договор (эффективный контракт) №
с работником бюджетного общеобразовательного учреждения
г.Санкт-Петербург
"__" ___________ 20__ г.
Государственное
общеобразовательное
учреждение
средняя
общеобразовательная школа № 90 Выборгского района Санкт-Петербурга,
именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Богдановой Елены Львовны,
действующего
на
основании
Устава
с
одной
стороны,
и
_____________________________ именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,
(вместе в тексте именуемые Стороны), заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности
по профессии (должности)
(наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации)
(структурное подразделение)
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется
обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату
заработной платы, необходимые социально бытовые условия в соответствии с
действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным
договором и настоящим трудовым договором.
1.2. Дата начала работы___________________
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1. ________________________________________
неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы
______________________________________________________________________
причина заключения срочного трудового договора
2.1.2 _______________________________________________________________
указывается конкретная работа
_______________________________________________________________________
_
_______________________________________________________________________
_
2.1.3. Срок действия договора
с
по
бессрочно
2.1.4. Трудовой договор является договором по основной работе______________
(основной работе, совместительству)
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью
________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работник имеет право на:
-- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
-- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
-- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
-- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
-- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
-- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим
законодательством;
-- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами (медицинское, пенсионное);
-обжалование приказов и распоряжений администрации Работодателем в
установленном законодательством порядке;
-выбор методов и средств обучения, наиболее полно отвечающих его
индивидуальным особенностям и обеспечивающих высокое качество образовательного
процесса;
-прохождение добровольной аттестации на квалификационную категорию;
-иные права, предусмотренные Уставом Работодателя, коллективным трудовым
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите
персональных данных и действующим законодательством.
3.2. Работник обязуется:
-лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, характеристикой
работ (нужное подчеркнуть), являющейся неотъемлемой частью настоящего договора;
-- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Работодателя и
непосредственного руководителя;
-- соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все
рабочее время для производительного труда; соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
-- заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Работодателя, а также
собственности других работников;
-- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;
-не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайны
организации;
-предоставлять свои персональные данные по перечню, установленному
работодателем, в порядке, установленным действующим законодательством;
-своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по
определённым причинам выполнить обусловленную настоящим договором и
расписанием работу;
-- исполнять иные обязанности, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами
внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством, содержащим
нормы трудового права.
3.3. Работодатель имеет право:
-- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка;
-привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
-осуществлять контроль соблюдения работником требования законодательства,
Устава организации, выполнения обязанностей, вытекающих из настоящего договора;
-поощрять работника за успешное и эффективное выполнение им обязанностей
по настоящему договору;
-иные права, предусмотренные Уставом Работодателя, Правилами внутреннего
трудового распорядка и действующим законодательством.
3.4. Работодатель обязан:
-- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия настоящего трудового договора;
-- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
-- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
-обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
-- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в
сроки, установленные настоящим трудовым договором;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причинённый работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, Федеральными законами и иными нормативными актами;
-хранить трудовую книжку работника и своевременно вносить в неё
соответствующие записи;
-осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством РФ;
-выдавать работнику по его мотивированному запросу копии документов,
связанных с оформлением трудовых отношений с ним;
-ознакомить работника под личную подпись последнего с локальными
нормативными актами, действующими в организации;
-иные обязанности, предусмотренные Уставом Работодателя, коллективным
трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1.
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет при наличии категории;
надбавка за стаж непрерывной работы;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год;
д) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных):
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
4.2. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты
- за классное руководство
Согласно приказу
- за проверку тетрадей;
Согласно приказу
- доплата за увеличение объема
работ в связи с введением ФГОС
Согласно приказу
- за руководство МО
Согласно приказу
- за заведование кабинетом
Согласно приказу
Фактор,
обусловливающий
получение выплаты
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Стимулирующие
выплаты
Условия
получения
выплаты
Показатели и
критерии оценки
эффективности
деятельности
Периодичность
Аналитические
материалы
Согласно
положению о
стимулирующих
выплатах от
приказ № 286-а-од
12.11.2013 год
1 раз в
полугодие
Размер
выплаты
4.3. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые
установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего
трудового распорядка.
4.4. В организации могут быть установлены иные выплаты, связанные с предоставлением
социальных льгот и дополнительного материального обеспечения (материальная помощь),
разовые премии, устанавливаемые в размерах и на условиях определённых коллективным
договором, соглашениями, локальным актом организации в соответствии с действующим
законодательством.
4.5. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, порядок и условия предоставления
отпусков регулируются трудовым законодательством, федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами.
5.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания
определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работнику устанавливается:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (календарных) дней;
- дополнительный отпуск продолжительностью_____ (календарных) дней за работу
________________________________________________________
(указать причину)
5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в
соответствии с графиком отпусков.
5.5. Отпуск может быть разделен с согласия Работника на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск может быть
представлен по согласованию с администрацией и в другие сроки. Отзыв из отпуска
допускается только с согласия Работника.
5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным
отпуском, является рабочим временем Работника. В эти периоды Работник привлекается
к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего учебной нагрузки Работника до начала каникул, в соответствии с
планами работы организации и должностными обязанностями Работника. График
работы в каникулы утверждается приказом директора.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ,
ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ,
НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке,
которые установлены
______________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
6.3. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором,
настоящим трудовым договором (указать):
________________________________________________________________.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
-- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором (контрактом);
-- за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями
(бездействием) Работника;
-- за нарушение требований противопожарной безопасности, санитарных правил и
гигиенических норм активов на территории и в помещениях организации, а также в
других случаях, предусмотренных другими нормативными актами;
-за жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного
процесса;
-за соблюдение прав и свобод обучающихся.
-- за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну
организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
7.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
-- за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему
трудовому договору (контракту);
-- за причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
8. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами,
составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
8.2. В случае если Работник не приступит к работе в установленный п.1.2. срок без
уважительных причин в течение недели, настоящий трудовой договор аннулируется
(считается незаключенным).
8.3.Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически
продолжаются, и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие
договора считается продолженным на неопределенный срок.
8.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по
соглашению сторон. Изменения и дополнения оформляются письменно в виде
дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.
8.5. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить
об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
8.6.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить
работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180
Трудового кодекса Российской Федерации).
8.7. Расторжение настоящего договора производится в порядке, установленном Трудовым
Кодексом РФ.
8.8. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения
соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.9. На момент подписания настоящего договора Работник должен быть ознакомлен с
условиями труда и нормативными документами организации.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель
Работник
почтовый индекс
194354
г. Санкт-Петербург
почтовый индекс
юридический адрес
адрес по прописке (регистрации)
ул. Сикейроса, д. 5, корп. 2 лит. А
ИНН/КПП 780 214 13 12 / 780 201 001
Л/СЧ 0500067 в Комитете Финансов
г. Санкт-Петербурга
номер телефона
реквизиты организации (Работодателя)
Паспорт
№
Дата выдачи
Директор школы
«
»
ИНН:
г.
ССГПС:
Е.Л. Богданова
фамилия имя отчество
подпись
М.П.
подпись
Второй экземпляр Трудового договора получен на руки.
_________________________
«___»_____________20___
__________________________________________
(Ф.И.О.)