1 Правила внутреннего распорядка и деятельности Суда
advertisement
Правила внутреннего распорядка и деятельности Суда Евразийского экономического сообщества Содержание Общие положения Глава 1. Общие требования к судьям, советникам судей и помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда Правило 1.1. Требования, предъявляемые к судьям, советникам судей и помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда Правило 1.2. Гарантии и привилегии судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда Глава 2. Судьи Суда Правило 2.1. Статус судей Правило 2.2. Вступление судей в должность Правило 2.3. Основания привлечения судей к ответственности Правило 2.4. Меры ответственности судей Правило 2.5. Привлечение к ответственности судей Правило 2.6. Отставка судей по собственной инициативе Правило 2.7. Привлечение судей к ответственности в виде досрочного прекращения полномочий Правило 2.8. Ответственность судьи, необоснованно инициировавшего процедуру прекращения полномочий судьи Правило 2.9. Ответственность судей за ненадлежащее обращение Глава 3. Статус советников и помощников судей, обязанности сотрудников Секретариата Суда, технического и обслуживающего персонала Правило 3.1. Статус советника судьи Правило 3.2. Статус помощника судьи Правило 3.3. Обязанности сотрудников Секретариата Суда Правило 3.4. Трудовые отношения технического и обслуживающего персонала Глава 4. Условия работы Правило 4.1. Рабочее время Правило 4.2. Время отдыха Правило 4.3. Отпуск Правило 4.4. Нерабочие праздничные дни Глава 5. Заключение контракта Правило 5.1. Общие положения Правило 5.2. Заключение контракта с советниками судей, помощниками судей, сотрудниками Секретариата Суда 1 Глава 6. Дисциплинарная ответственность советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда Правило 6.1. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности Правило 6.2. Меры дисциплинарной ответственности Правило 6.3. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда Правило 6.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда Правило 6.5. Ответственность советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда за ненадлежащее обращение Глава 7. Расторжение контракта Правило 7.1. Прекращение контракта с советником судьи, помощником судьи, сотрудником Секретариата Суда Правило 7.2. Увольнение по собственной инициативе советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда Правило 7.3. Освобождение Руководителя Секретариата Суда от должности Глава 8. Вознаграждение и доходы Правило 8.1. Условия выплаты денежного содержания судей и заработной платы Правило 8.2. Иные виды доходов Правило 8.3. Возмещение командировочных расходов Правило 8.4. Возмещение незапланированных затрат Правило 8.5. Компенсация за потерю или повреждение личных вещей в связи с осуществлением служебных обязанностей Правило 8.6. Авансирование Глава 9. Социальные гарантии Правило 9.1.Медицинское обеспечение Правило 9.2. Обучение и повышение квалификации Глава 10. Аттестация, награждения Правило 10.1. Общие положения Правило 10.2. Результаты аттестации Правило 10.3. Награждения Глава 11. Проведение примирительных процедур Правило 11.1. Общие положения, цели и принципы примирительных процедур в рамках конкурсно-дисциплинарной комиссии Суда Правило 11.2. Основание и начало проведения примирительной процедуры 2 Правило 11.3. Отказ от проведения примирительной процедуры и его последствия Правило 11.4. Процедура проведения примирительной процедуры в рамках конкурсно-дисциплинарной комиссии Суда Правило 11.5. Решения, принимаемые конкурсно-дисциплинарной комиссией при примирении работников и при рассмотрении споров о привлечении работников к дисциплинарной ответственности Заключительные положения 3 Общие положения Правила внутреннего распорядка и деятельности Суда Евразийского экономического сообщества (далее – Суд) разработаны в соответствии со Статутом Суда от 5 июля 2010 г. (далее – Статут Суда), Конвенцией о привилегиях и иммунитетах Евразийского экономического сообщества от 31 мая 2001 г., Положением о должностных лицах органов Евразийского экономического сообщества, утвержденным решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества от 31 мая 2001 г. № 14, Положением о сотрудниках органов Евразийского экономического сообщества, утвержденным решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества от 31 мая 2001 г. № 15, решениями Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества от 19 декабря 2011 г. № 585 «О структуре и численности Секретариата Суда Евразийского экономического сообщества», № 586 «Об условиях оплаты труда судей Суда Евразийского экономического сообщества, должностных лиц и сотрудников Секретариата Суда Евразийского экономического сообщества», № 587 «О должностных лицах и сотрудниках Секретариата Суда Евразийского экономического сообщества» и направлены на обеспечение надлежащих условий для беспрепятственного и эффективного отправления правосудия. Правила внутреннего распорядка и деятельности Суда определяют обязанности, гарантии и привилегии судей, советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда, условия заключения и расторжения контрактов, режим рабочего времени и времени отдыха, вознаграждения и доходы судей, советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда, условия предоставления социальных льгот и применения мер дисциплинарной ответственности, а также иные вопросы, связанные с осуществлением служебной деятельности в Суде. В целях сближения, гармонизации национальных законодательств, а также их унификации в сферах, определенных международными договорами, составляющими договорно-правовую базу Евразийского экономического сообщества (далее – ЕврАзЭС), Единого экономического пространства, в том числе путем выработки единообразной судебной практики применения нормативной базы ЕврАзЭС, а также исходя из необходимости экономической интеграции и стремясь к развитию единого правового пространства, судьи, советники судей, помощники судей и сотрудники Секретариата Суда при исполнении своих обязанностей по отправлению правосудия, а также по 4 материально-техническому, организационному, аналитическому обеспечению отправления правосудия независимы от государственных органов, должностных лиц государств-членов ЕврАзЭС, на них не распространяются указания органов власти или официальных лиц государств-членов ЕврАзЭС. Глава 1. Общие требования к судьям, советникам судей и помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда Правило 1.1. Требования, предъявляемые к судьям, советникам судей и помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда 1. Судьи, советники судей и помощники судей, сотрудники Секретариата Суда не вправе: а) заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности в течение всего срока действия своих полномочий; б) осуществлять предпринимательскую деятельность, участвовать в управлении коммерческими организациями; в) получать подарки, иное вознаграждение от физических и юридических лиц. Ценные подарки (стоимостью более 1 000 Евро), полученные во время официальных мероприятий, подлежат передаче по акту в фонд Суда с возможностью последующего выкупа; г) осуществлять поездки за счет юридических или физических лиц, за исключением служебных командировок в связи с научнопрактическими мероприятиями, осуществляемыми в соответствии с международными договоренностями о судебно-юридическом сотрудничестве с судами иностранных государств и с международными судами, а также с организациями судебно-юридических сообществ; д) разглашать сведения конфиденциального характера или иную служебную информацию; е) состоять и участвовать в работе политических партий, создавать какие-либо общественно-политические структуры в Суде; ж) напрямую управлять ценными бумагами, долями участия, за исключением доверительного управления; з) допускать конфликт интересов. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) судьи, советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью судьи, советника 5 судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда и правами и законными интересами хозяйствующих субъектов, государств-членов, органов ЕврАзЭС и Таможенного Союза, ЕврАзЭС и Таможенного Союза, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам хозяйствующих субъектов, государств-членов, органов ЕврАзЭС и Таможенного Союза, ЕврАзЭС и Таможенного Союза. Под личной заинтересованностью судьи, советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими должностных обязанностей, понимается возможность получения судьей, советником судьи, помощником судьи, сотрудником Секретариата Суда при исполнении должностных обязанностей доходов в виде материальной выгоды либо иного неправомерного преимущества непосредственно для судьи, советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда, членов их семей или иных лиц и организаций, с которыми судья, советник судьи, помощник судьи, сотрудник Секретариата Суда связан финансовыми или иными обязательствами. С целью исключения конфликта интересов не допускается наличие нецелесообразных, в том числе родственных связей судей, советников судей и помощников судей, сотрудников Секретариата Суда ни между собой, ни с одним из судей. 2. Судьи, советники судей, помощники судей, сотрудники Секретариата Суда обязаны сообщать о выходе из гражданства государства-члена ЕврАзЭС или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства государства-члена ЕврАзЭС или в день приобретения гражданства другого государства. 3. Судьи, советники судей, помощники судей, сотрудники Секретариата Суда обязаны в срок не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, сдавать Председателю Суда сведения о доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по форме, предусмотренной приложениями к настоящим Правилам. Непредставление (ненадлежащее представление) судьей, советником судьи, помощником судьи, сотрудником Секретариата Суда сведений о доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей является основанием для привлечения к ответственности. 6 Правило 1.2. Гарантии и привилегии судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда 1. В период исполнения своих полномочий судьи, советники судей, помощники судей, сотрудники Секретариата Суда имеют право на следующие гарантии и привилегии: а) ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется настоящими Правилами; б) включение времени исполнения полномочий в Суде в стаж судебной работы или в стаж государственной (государственной гражданской) службы при предоставлении социальных гарантий, предусмотренных законодательством государства, гражданами которого они являются; в) социально-бытовое, медицинское, санаторно-курортное и транспортное обслуживание, осуществляемое за счет бюджета Сообщества; г) предоставление служебных жилых помещений судьям и советникам судей, помощь в предоставлении служебных жилых помещений помощникам судей и сотрудникам Секретариата Суда, не имеющим жилой площади в г. Минске; д) возмещение расходов, связанных с переездом судей и советников судей, а также членов их семей при назначении на должности в Суде и при прекращении их полномочий; е) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности и денежного содержания или заработной платы; ж) иные гарантии, установленные международными договорами в рамках ЕврАзЭС, решениями Межгосударственного Совета ЕврАзЭС, локальными нормативными правовыми актами Суда. 2. При назначении пенсии или пособия по обязательному социальному страхованию в страховой или трудовой стаж засчитывается период работы в Суде. 3. Обязательное социальное страхование судей, советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда (кроме пенсионного страхования) производится за счет бюджета Сообщества в соответствии с законодательством государства, гражданами которого они являются. 4. Судьи пользуются абсолютным иммунитетом в связи со своей деятельностью. Советники судей, помощники судей и сотрудники Секретариата Суда пользуются на территории каждой из сторон привилегиями и 7 иммунитетами в соответствии с Конвенцией о привилегиях и иммунитетах ЕврАзЭС от 31 мая 2001 г. Привилегии и иммунитеты судей могут быть сняты после прекращения полномочий судьи по порочащим основаниям. Полным составом судей может быть принято решение о снятии привилегий и иммунитетов с советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда. Глава 2. Судьи Суда Правило 2.1. Статус судей Судьями являются лица, наделенные согласно статье 5 Статута Суда полномочиями отправлять правосудие и осуществлять свои обязанности на профессиональной основе. Статус судей определяется в соответствии со Статутом Суда и иными международными договорами Сообщества. Правило 2.2. Вступление судей в должность Порядок назначения судей на должность регулируется статьей 5 Статута Суда. Судьи считаются вступившими в должность с момента провозглашения торжественного заявления на заседании Межпарламентской Ассамблеи ЕврАзЭС. Денежное содержание выплачивается судьям с момента вступления в должность и до момента прекращения полномочий, не подлежит уменьшению или изъятию. Судьям выдаются удостоверения установленного образца. Правило 2.3. Основания привлечения судей к ответственности Основаниями привлечения судей к ответственности являются: а) невыполнение возложенных обязанностей; б) умаление авторитета судебной власти, в том числе путём нарушения требований, изложенных в Статуте Суда, иных международных документах, а также в настоящих Правилах. Правило 2.4. Меры ответственности судей Мерами ответственности судей являются: а) предупреждение; б) направление в Межгосударственный Совет ЕврАзЭС решения с предложением о прекращении полномочий судьи согласно пункту 1 статьи 5 Статута Суда. 8 Правило 2.5. Привлечение к ответственности судей 1. При невозможности примирения судья может поставить перед заседанием Суда по организационным вопросам вопрос об ответственности судьи. 2. Заседание Суда по организационным вопросам заслушивает сообщение судьи, который выдвинул вопрос о привлечении судьи к ответственности. После завершения указанного сообщения заседание Суда по организационным вопросам заслушивает объяснения судьи, в отношении которого инициирована процедура. Председатель Суда либо в его отсутствие – заместитель Председателя Суда председательствует на заседании Суда по организационным вопросам о привлечении судьи к ответственности, а также подготавливает проект решения об отказе в привлечении судьи к ответственности либо решения о привлечении судьи к ответственности. 3. Решение считается принятым, если за него путем тайного голосования проголосовало не менее 2/3 списочного состава судей. 4. Решение об отказе в привлечении судьи к ответственности либо о привлечении судьи к ответственности оглашается и вступает в силу незамедлительно. 5. Копия решения об отказе в привлечении судьи к ответственности либо о привлечении судьи к ответственности вручается судье, в отношении которого была инициирована процедура. Правило 2.6. Отставка судей по собственной инициативе Заявление судьи об отставке по собственной инициативе доводится до сведения Председателя Суда, который направляет его в Межгосударственный Совет ЕврАзЭС на уровне глав государств. Отставка означает сложение полномочий судьи. Правило 2.7. Привлечение судьи к ответственности в виде досрочного прекращения полномочий 1. Судья вправе начать процедуру привлечения судьи к ответственности в виде досрочного прекращения полномочий при наличии оснований, указанных в подпунктах «е», «з» пункта 3 статьи 5 Статута Суда. 2. Решение с предложением о привлечении судьи к ответственности в виде досрочного прекращения полномочий принимается на заседании Суда по организационным вопросам тайным голосованием большинством в 2/3 голосов от списочного состава судей после 9 предварительного заслушивания судьи, в отношении которого инициирована данная процедура. 3. Копия решения с предложением о прекращении полномочий судьи направляется в Межгосударственный Совет ЕврАзЭС на уровне глав государств. 4. Полномочия судьи прекращаются решением Межпарламентской Ассамблеи ЕврАзЭС в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Статута Суда. Правило 2.8. Ответственность судьи, необоснованно инициировавшего процедуру привлечения к ответственности При принятии заседанием Суда по организационным вопросам решения об отказе в привлечении к ответственности в отношении судьи, поставившего вопрос о привлечении к ответственности, может быть применено правило 2.4. Правило 2.9. Ответственность судей за ненадлежащее обращение В случае если Председатель Суда, заместитель Председателя Суда, судья ненадлежащим образом обращается с судьёй, советником судьи, помощником судьи или сотрудником Секретариата Суда, то лицо, полагающее, что его права нарушены, вправе обратиться в конкурснодисциплинарную комиссию с заявлением о проведении процедуры примирения с целью привлечения соответствующего лица к ответственности по общим правилам привлечения к ответственности. Глава 3. Статус советников судей и помощников судей, обязанности сотрудников Секретариата Суда, технического и обслуживающего персонала Правило 3.1. Статус советника судьи 1. Советник судьи является должностным лицом Суда, утверждаемым на должность и освобождаемым от нее решением Суда по представлению государства-члена ЕврАзЭС, от которого назначен соответствующий судья, в соответствии с закрепленными за этим государством квотами. Основной задачей советника является содействие судье в осуществлении полномочий по отправлению правосудия в форме анализа судебной практики, подготовки заключения по материалам дела. 2. В процессе подготовки дела по заявлению к рассмотрению советник судьи подготавливает материалы о судебной практике международных судов, судов государств-членов Таможенного союза и Единого экономического пространства, судов государств, не являющихся членами Таможенного союза и Единого экономического пространства, 10 предложения о необходимости проведения консультаций специалистов, о назначении экспертизы, проведении выездного судебного заседания, осуществляет иные процессуальные действия по подготовке к рассмотрению дела Судом. 3. При разбирательстве дела советник судьи выступает с информацией об анализе соответствующей судебной практики, а также материалов по делу. 4. Должностные обязанности советников судей определяются в соответствии с Положением о Секретариате Суда, являющимся неотъемлемой частью настоящих Правил. 5. Судья вправе индивидуализировать функциональные обязанности советника судьи. Правило 3.2. Статус помощника судьи 1. Помощник судьи является сотрудником Суда, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Председателем Суда по предложению соответствующего судьи. Основной задачей помощника является содействие судье в осуществлении его полномочий по отправлению правосудия. 2. В процессе подготовки дела по заявлению к рассмотрению помощник судьи подготавливает материалы о судебной практике международных судов, судов государств-членов Таможенного союза и Единого экономического пространства, судов государств, не являющихся членами Таможенного союза и Единого экономического пространства, предложения о необходимости проведения консультаций специалистов, о назначении экспертизы, проведении выездного судебного заседания, осуществляет иные процессуальные действия по подготовке к рассмотрению дела Судом. 3. Должностные обязанности помощника судьи определяются в соответствии с Положением о Секретариате Суда, являющимся неотъемлемой частью настоящих Правил. 4. Судья вправе индивидуализировать функциональные обязанности помощника судьи. Правило 3.3. Обязанности сотрудников Секретариата Суда Должностные обязанности сотрудников Секретариата Суда определяются в соответствии с Положением о Секретариате Суда, являющимся неотъемлемой частью настоящих Правил. 11 Правило 3.4. Трудовые отношения технического и обслуживающего персонала Трудовые отношения технического и обслуживающего персонала регулируются законодательством государства пребывания Суда или государства местонахождения представительства Суда. Глава 4. Условия работы Правило 4.1. Рабочее время 1. В Суде установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час 3. Время начала и окончания работы во все рабочие дни недели, кроме пятницы, устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу – с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут. Перерыв для отдыха и питания – с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут. 4. Понедельник, среда каждой недели – пленарные заседания Суда, заседания Суда по организационным вопросам, заседания Большой коллегии. Вторник, четверг каждой недели – заседания Коллегии и Апелляционной палаты Суда. Пятница каждой недели используется судьями для повышения квалификации посредством изучения норм международного права, правоприменительной практики Европейского суда по правам человека, Суда Европейского Союза, конституционных, верховных и высших хозяйственных (арбитражных) судов государств-членов, а также для изучения иностранных языков, в том числе вне здания Суда. 5. Для судей, советников судей и помощников судей, сотрудников Секретариата Суда установлен ненормированный рабочий день. Решение о своем ненормированном рабочем дне, а также о ненормированном рабочем дне советника судьи и помощника судьи принимает судья, о чем информирует Председателя Суда. Решение о ненормированном рабочем дне сотрудника Секретариата Суда принимает Председатель Суда. 6. Рабочим временем, в том числе ненормированным рабочим временем также считается время нахождения судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда в командировке. 12 7. Судьям, советникам судей, помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда предоставляется дополнительное время отдыха продолжительностью 1 рабочий день с условием полной оплаты в случае, если их переезд в целях командировки совершается авиатранспортом и время в пути составляет более 12 часов. По желанию судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда указанное время отдыха может быть предоставлено им между пересадками по пути следования. 8. Судьям, советникам судей, помощникам судей, Руководителю Секретариата Суда и его заместителям обеспечивается беспрепятственный проход в здание Суда, в том числе во все нерабочие и праздничные дни. Сотрудникам Секретариата Суда проход в здание Суда в нерабочие и праздничные дни обеспечивается по разрешению Руководителя Секретариата Суда либо лица, его замещающего. 9. В случае работы судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда в нерабочие дни и в нерабочие праздничные дни им предоставляются отгулы в иное время при наличии возможности. Правило 4.2. Время отдыха Время отдыха – время, в течение которого судьи, советники судей, помощники судей, сотрудники Секретариата Суда свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: а) перерывы в течение рабочего дня; б) выходные дни; в) нерабочие праздничные дни; г) отпуск, в том числе судебные каникулы. В Суде устанавливаются ежегодные судебные каникулы с 20 июля по 25 августа. Правило 4.3. Отпуск 1. Судьям предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней. 2. Советникам судей предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. 3. Помощникам судей и сотрудникам Секретариата Суда предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 13 4. Советникам судей и помощникам судей ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются независимо от продолжительности их работы в Суде. 5. В Суде устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день советникам судей предоставляются по их выбору и по согласованию с судьей. Помощникам судей весь отпуск, как правило, предоставляется в период судебных каникул. 6. Судьям на время отпуска сохраняется денежное содержание. Советникам судей, помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется заработная плата. 7. Если на время ежегодного оплачиваемого отпуска приходится период временной нетрудоспособности, отпуск при наличии производственной возможности продлевается на соответствующее число дней. 8. Очередность предоставления ежегодных отпусков сотрудникам Секретариата Суда устанавливается графиком отпусков, который составляется соответствующими структурными подразделениями Секретариата Суда не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года, и направляется советнику по кадровой работе и безопасности отдела финансовой и организационно-кадровой работы Секретариата Суда для составления сводного графика отпусков и представления для утверждения Председателю Суда. Утвержденный график отпусков доводится до сведения сотрудников Секретариата Суда под роспись. 9. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников Секретариата Суда может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. 10. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. 11. При увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. 12. По семейно-бытовым и иным уважительным причинам судьям может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск. По семейно-бытовым и иным уважительным причинам советникам судей, помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения 14 заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Председателем Суда и указанными лицами. 13. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Правило 4.4. Нерабочие праздничные дни Нерабочие праздничные дни – это официальные праздники государства пребывания Суда либо государства местонахождения постоянного представительства Суда. Глава 5. Заключение контракта Правило 5.1. Общие положения Принципами замещения всех должностей в Суде являются: а) профессионализм и компетентность; б) стремление сбалансировать гендерное представительство, в том числе на руководящих должностях. При наличии равных условий для замещения руководящей должности назначению подлежит претендент женского пола. Правило 5.2. Заключение контракта с советниками судей, помощниками судей, сотрудниками Секретариата Суда 1. С советниками судей, помощниками судей и сотрудниками Секретариата Суда заключаются контракты на условиях типовых контрактов, которые утверждаются заседанием Суда по организационным вопросам. Копия настоящих Правил (со всеми приложениями) является приложением к контракту. 2. С советниками судей и помощниками судей, сотрудниками Секретариата Суда контракт заключается сроком до 3 лет. Для помощников судей и сотрудников Секретариата Суда устанавливается испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев. Срок, на который заключается контракт советников судей и помощников судей, а также продолжительность испытательного срока помощников судей определяются по предложению соответствующих судей. 3. Советник судьи считается вступившим в должность с момента произнесения торжественного заявления. 4. Перед вступлением в должность советники судей, помощники судей и сотрудники Секретариата Суда произносят торжественное заявление следующего содержания: 15 «Торжественно заявляю, что буду выполнять свои обязанности по содействию отправлению правосудия благоразумно и добросовестно, не умаляя своим поведением авторитет судебной власти». 5. При поступлении на работу советники судей и помощники судей, сотрудники Секретариата Суда представляют: а) личное заявление, б) документы, подтверждающие образование, стаж работы, квалификацию, знание иностранных языков, наличие ученой степени или звания, наград (при их наличии); в) страховое свидетельство государственного социального страхования (при его наличии). Советники судей, помощники судей и сотрудники Секретариата Суда из числа граждан Республики Беларусь дополнительно представляют документы воинского учета (для военнообязанных). 6. Оформление советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда и их увольнение производится приказом Председателя Суда, с которым указанные лица знакомятся под роспись. 7. Советникам судей, помощникам судей и сотрудникам Секретариата Суда выдаются удостоверения установленного образца. 8. Личные дела и трудовые книжки судей, советников судей, помощников судей, а также сотрудников Секретариата Суда ведутся и хранятся в установленном порядке. Глава 6. Дисциплинарная ответственность советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда Правило 6.1. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности Основаниями привлечения к дисциплинарной ответственности советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда являются: а) невыполнение возложенных обязанностей; б) умаление авторитета судебной власти, в том числе путём нарушения требований, изложенных в Статуте Суда, иных международных документах, а также в настоящих Правилах. Правило 6.2. Меры дисциплинарной ответственности 1. В отношении советников судей мерами дисциплинарной ответственности являются: а) предупреждение; 16 б) направление представления о досрочном прекращении полномочий советника судьи в Правительство государства, предложившего соответствующего кандидата на должность советника судьи. 2. В отношении помощников судей, сотрудников Секретариата Суда мерами дисциплинарной ответственности являются: а) предупреждение; б) досрочное прекращение контракта. Правило 6.3. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда Привлечение к дисциплинарной ответственности советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда осуществляется в два этапа: а) проведение примирительных процедур в конкурснодисциплинарной комиссии, в результате которых конфликтная ситуация может быть урегулирована; б) при невозможности примирения вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности выносится на рассмотрение заседания Суда по организационным вопросам. Правило 6.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда 1. При наличии оснований, предусмотренных правилом 6.1, и при отсутствии положительных результатов примирительных процедур, осуществлённых конкурсно-дисциплинарной комиссией, заседание Суда по организационным вопросам рассматривает заявление судьи о привлечении к дисциплинарной ответственности советника судьи или помощника судьи, которые входят в его аппарат, а также сотрудника Секретариата Суда. 2. Заседание Суда по организационным вопросам заслушивает сообщение судьи, который инициировал вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. После завершения сообщения судьи заседание Суда по организационным вопросам заслушивает объяснение советника судьи, помощника судьи или сотрудника Секретариата Суда, в отношении которого инициирована процедура. 3. Председатель Суда либо в его отсутствие – заместитель Председателя Суда председательствует на заседании Суда по 17 организационным вопросам и готовит проект решения об отказе либо о привлечении к дисциплинарной ответственности. 4. Решение в отношении советников судей или помощников судей считается принятым в случае, если за него путём открытого голосования проголосовало не менее 2/3 списочного состава судей. Решение в отношении сотрудника Секретариата Суда считается принятым в случае, если за него путём открытого голосования проголосовало простое большинство списочного состава судей. 5. Решение заседания Суда по организационным вопросам с представлением о привлечении советника судьи к дисциплинарной ответственности направляется в Правительство государства, предложившего соответствующего кандидата на должность советника судьи. 6. Решение о привлечении либо об отказе в привлечении к дисциплинарной ответственности вступает в силу незамедлительно. 7. Копия решения о привлечении либо об отказе в привлечении к дисциплинарной ответственности хранится в личном деле советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда. Правило 6.5. Ответственность советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда за ненадлежащее обращение В случае если советник судьи, помощник судьи, сотрудник Секретариата Суда ненадлежащим образом обращается с судьёй, советником судьи, помощником судьи или сотрудником Секретариата Суда, то лицо, полагающее, что его права нарушены, вправе обратиться в конкурсно-дисциплинарную комиссию с заявлением о проведении процедуры примирения с целью привлечения соответствующего лица к ответственности по общим правилам привлечения к ответственности. Глава 7. Расторжение контракта Правило 7.1. Прекращение контракта с советником судьи, помощником судьи, сотрудником Секретариата Суда 1. Основаниями прекращения контракта с советником судьи, помощником судьи, сотрудником Секретариата Суда являются: а) истечение срока действия контракта; б) выход работника на пенсию; в) совершение дисциплинарного проступка, препятствующего продолжению дальнейшей работы; г) непрохождение аттестации. 18 2. Если контракт с советником судьи, помощником судьи, сотрудником Секретариата Суда не заключается на новый срок, указанные лица должны быть письменно уведомлены об этом не позднее, чем за два месяца. Правило 7.2. Увольнение по инициативе советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда 1. Советник судьи, помощник судьи, сотрудник Секретариата Суда имеет право расторгнуть контракт по собственной инициативе, сделав соответствующее заявление в письменной форме. 2. Суд может отказать в расторжении контракта в случае, если на дату подачи заявления о расторжении контракта в отношении советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда возбуждена дисциплинарная процедура. 3. Советник судьи, помощник судьи, сотрудник Секретариата Суда считается уволенным с даты, которую определяет Председатель Суда. Максимальный срок принятия решения об увольнении не может превышать трех месяцев с даты подачи соответствующего заявления. Правило 7.3. Освобождение Руководителя Секретариата Суда от должности Руководитель Секретариата Суда может быть освобождён от должности досрочно, если судьи на заседании Суда по организационным вопросам большинством в 2/3 голосов от списочного состава судей примут решение о том, что данное лицо перестало соответствовать предъявляемым к этой должности требованиям. Глава 8. Вознаграждение и доходы Правило 8.1. Условия выплаты денежного содержания и заработной платы 1. Выплата денежного содержания судей, заработной платы советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда производится в соответствии с решением Межгосударственного Совета ЕврАзЭС от 19 декабря 2011 г. № 586 «Об условиях оплаты труда судей Суда Евразийского экономического сообщества, должностных лиц и сотрудников Секретариата Суда Евразийского экономического сообщества». 19 2. Денежное содержание судей, заработная плата советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда подлежат выплате 1 и 15 числа каждого месяца. 3. Денежное содержание судей, заработная плата советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда не подлежат налогообложению, за исключением граждан государства пребывания. Правило 8.2. Иные виды доходов 1. Иными видами доходов являются: а) доплата за ученую степень; б) доплата за знание иностранных языков; в) материальная помощь. 2. Судьям, советникам судей, помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда производится доплата за ученые степени кандидата и доктора наук, а также за эквивалентные им ученые степени. 3. Судьям, советникам судей, помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда производится доплата за знание иностранных языков. Доказательством знания иностранных языков является диплом государственного образца или сертификат международного образца. 4. Размер доплаты за ученую степень и за знание иностранных языков определяется в соответствии с Положением. Положение о размере доплаты за ученую степень и за знание иностранных языков является приложением к настоящим Правилам и их неотъемлемой частью. 5. Доплата за ученую степень и за знание иностранных языков производится при наличии финансирования. 6. При наличии экономии фонда оплаты труда судьям, советникам судей, помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда выплачивается материальная помощь. Правило 8.3. Возмещение командировочных расходов 1. Командирование судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда осуществляется по приглашениям и согласно решениям Суда, приказам Председателя Суда. При наличии единоличного приглашения командирование осуществляется по согласованию судьи и Председателя Суда. При наличии общего приглашения командирование осуществляется по решению Суда, в котором определяется, в том числе количество командированных судей и сопровождающих их советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда. 20 Командирование сопровождающих судей советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда производится в случае необходимости по решению Суда. 2. Приглашения судьям для участия в научных, научнопрактических мероприятиях направляются Председателю Суда. Секретариат Суда незамедлительно передает приглашения судьям. 3. Разрешение на участие в научных, научно-практических мероприятиях предоставляется при наличии производственной возможности. 4. Советники судей, помощники судей, сотрудники Секретариата Суда могут быть направлены в командировку по предложению судьи. 5. Направление в командировку оформляется приказом Председателя Суда с указанием места назначения, цели и срока командировки. 6. Днем убытия в командировку считается день отправления транспортного средства с места работы командированного, а днем прибытия – день приезда транспортного средства. При отправлении транспортного средства до 24 часов днем убытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – следующие сутки. Фактический срок пребывания в командировке определяется по датам, указанным в проездных документах. 7. Время, проведенное в командировках для участия в организационных, научных, научно-практических мероприятиях, считается рабочим временем, в том числе выходные дни. 8. Ко времени, проведенному в командировке, приравнивается время, затраченное судьями на проезд в медицинских целях, а также время, затраченное судьями, советниками судей на переезд в государство пребывания Суда. 9. К числу командировочных расходов относятся: а) расходы на проезд к месту командирования и обратно; б) расходы на найм жилого помещения (на оплату гостиницы); в) расходы на проживание вне постоянного места жительства (суточные). 10. При необходимости дополнительно возмещаются следующие расходы: а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов; б) обязательные консульские и аэродромные сборы; в) расходы на оформление обязательной медицинской страховки; г) иные обязательные платежи и сборы; 21 д) расходы на сувениры для принимающей стороны для официальных делегаций; е) расходы на оплату зала официальных лиц и делегаций (VIP – зала); ж) расходы на оплату проезда из портов и вокзалов в гостиницы, из гостиниц в порты и вокзалы. 11. Командировочные расходы производятся за счет и в пределах денежных средств, предусмотренных на указанные цели в смете расходов Суда на соответствующий финансовый год. 12. Расходы по проезду к месту командирования и обратно, включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше: а) судьям и советникам судей: на воздушном транспорте – по тарифу бизнес-класса; на железнодорожном транспорте – по тарифу вагона класса «СВ» скорых фирменных поездов; на водном транспорте – по тарифу каюты класса «люкс» с комплексным обслуживанием; на автомобильном транспорте междугороднего, городского и пригородного сообщения (включая такси – по квитанциям); б) помощникам судей и сотрудникам Секретариата Суда: на воздушном транспорте – по тарифу эконом-класса; на железнодорожном транспорте – по тарифу класса «купе» скорых фирменных поездов; на водном транспорте – по тарифу двухместной каюты с комплексным обслуживанием; на автомобильном транспорте междугороднего, городского и пригородного сообщения (кроме такси). 13. При следовании судей и сопровождающих их советников судей, помощников судей и сотрудников Секретариата Суда к месту командирования и обратно им оплачивается стоимость залов обслуживания официальных лиц и делегаций (VIP-залов). 14. Расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере фактических расходов согласно представленным документам (счетам, квитанциям и другим документам), но не выше: а) судьям – стоимости номера категории «люкс» в гостинице; 22 б) советникам судей и помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда – стоимости одноместного (однокомнатного) номера в гостинице. 15. Расходы по проживанию вне места постоянного жительства (суточные) возмещаются за каждый день нахождения в командировке (включая время нахождения в пути) по нормам, установленным в Сведениях о размере суточных, являющихся неотъемлемой частью настоящих Правил. Для судей при возмещении расходов по проживанию вне места постоянного жительства (суточных) установлена надбавка в размере 50 процентов. 16. При проживании командированного в месте командирования за счет принимающей стороны соответствующие расходы Судом не возмещаются. 17. Денежные средства на возмещение командировочных расходов выплачиваются либо авансом не позже, чем за один день до отъезда в командировку (кроме случаев, когда эти расходы оплачиваются Судом посредством безналичного перечисления), либо по окончании командировки. 18. При задержке в пути к месту командирования и обратно, связанной с выполнением служебных обязанностей, а также по другим, не зависящим от командированного причинам, продолжительностью более суток расходы по найму жилого помещения (оплате гостиницы) и расходы по проживанию вне места постоянного жительства (суточные) выплачиваются в порядке и в размерах, установленных настоящими Правилами. Советники судей и помощники судей, сотрудники Секретариата Суда с целью подтверждения задержки в пути в связи с выполнением служебных обязанностей и по другим, не зависящим от них причинам, представляют соответствующие документы. 19. Судьи, советники судей и помощники судей, сотрудники Секретариата Суда, которым был выдан денежный аванс на командировочные расходы, в трехдневный срок, а при использовании банковской карты – в пятнадцатидневный срок после возвращения из командировки представляют в отдел финансовой и организационнокадровой работы Секретариата Суда сведения об израсходованных в связи с командировкой суммах с приложением подтверждающих документов. Неиспользованный остаток аванса подлежит возврату в отдел финансовой и организационно-кадровой работы Секретариата Суда. 23 Правило 8.4. Возмещение незапланированных затрат Подлежат возмещению любые незапланированные затраты судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда при условии, что они понесены в интересах Суда. Правило 8.5. Компенсация за потерю или повреждение личных вещей в связи с осуществлением служебных обязанностей В случае потери или повреждения личных вещей судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда при осуществлении ими своих служебных обязанностей, стоимость этих вещей может быть возмещена Судом. Правило 8.6. Авансирование Денежное содержание судей, заработная плата советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда подлежат выплате авансом в случае направления в официальную командировку или при уходе в отпуск. Выплате подлежат денежные средства в сумме, которая причитается судье, советнику судьи, помощнику судьи, сотруднику Секретариата Суда за все время отсутствия. Расходы на проживание вне постоянного места жительства (суточные) судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда подлежат выплате авансом. Глава 9. Социальные гарантии Правило 9.1.Медицинское обеспечение 1. Государство пребывания Суда предоставляет судьям и членам их семей максимально качественное медицинское обслуживание за счет средств бюджета Сообщества. 2. Судьи и члены их семей имеют право на полную оплату лечения всех видов заболеваний в любой клинике по своему выбору за счет средств бюджета Сообщества или за счет средств государства назначения, или за счет средств государства пребывания Суда. 3. Судьи обязаны один раз в год проходить профилактическую диспансеризацию с целью поддержания состояния здоровья, достаточного для выполнения судебных функций. 4. Судьи и члены их семей имеют право на полную оплату санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха один раз в 24 год, а также расходов по проезду к месту лечения, отдыха и обратно за счет средств бюджета Сообщества. 5. Вопросы, связанные с обеспечением предоставляемых судьям медицинских и санаторно-курортных гарантий решаются компетентным органом государства пребывания Суда, осуществляющим медицинское и санаторно-курортное обслуживание председателя верховного и/или высшего арбитражного, хозяйственного и экономического суда государства пребывания Суда. 6. Государство пребывания Суда предоставляет советникам судей, помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда качественное медицинское обслуживание за счет средств бюджета Сообщества. 7. При наличии возможности ставится вопрос о создании специальной программы покрытия затрат на медицинское обслуживание судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда. Данная программа прилагается к бюджету Суда. 8. Доказательством отсутствия судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью и основанием для осуществления соответствующих выплат является документ, подтверждающий временную нетрудоспособность и оформленный в соответствии с законодательством государства его выдачи, в том числе, справка о времени пребывания в лечебном учреждении. 9. На время отсутствия на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью судьям сохраняется денежное содержание. 10. На время отсутствия на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью советникам судей и помощникам судей, сотрудникам Секретариата Суда сохраняется заработная плата. 11. Выплата пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком для судей и советников судей осуществляется в соответствии с законодательством государства назначения и за счет средств бюджета Сообщества, для помощников судей и сотрудников Секретариата Суда – в соответствии с законодательством государства их гражданства и за счет средств бюджета Сообщества. Правило 9.2. Обучение и повышение квалификации Судьи, советники судей, помощники судей имеют право на поддержание и углубление уровня профессиональных знаний за счет средств бюджета Сообщества. При переподготовке в образовательных центрах оплате подлежат обучение и все сопутствующие расходы на транспортировку, проживание, страхование и другие. 25 Судьи, советники судей, помощники судей имеют право на изучение иностранных языков за счет средств бюджета Сообщества. Глава 10. Аттестация, награждения Правило 10.1. Общие положения 1. В целях определения соответствия замещаемым должностям советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда проводится аттестация. Проведение аттестации советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда возложено на конкурснодисциплинарную комиссию Суда. Аттестация советников судей и помощников судей, сотрудников Секретариата Суда проводится один раз в два года. 2. Для решения вопроса о соответствии советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда занимаемой должности, в случае нарушения ими запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящими Правилами, может быть назначена досрочная аттестация. 3. При проведении аттестации советников судей, помощников судей соответствующий судья, а при проведении аттестации сотрудников Секретариата Суда – Руководитель Секретариата Суда представляют мотивированный отзыв об исполнении советником судьи, помощником судьи, сотрудником Секретариата Суда должностных обязанностей за аттестационный период. 4. При проведении аттестации Руководителя Секретариата Суда мотивированный отзыв об исполнении им своих обязанностей представляет Председатель Суда. 5. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных советником судьи, помощником судьи, сотрудником Секретариата Суда за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов. 6. При проведении аттестации учитываются соблюдение советником судьи, помощником судьи, сотрудником Секретариата Суда ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящими Правилами. 26 Правило 10.2. Результаты аттестации 1. По результатам аттестации советников, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда конкурсно-дисциплинарная комиссия принимает одно из следующих решений: а) о соответствии советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда замещаемым должностям; б) о соответствии советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда замещаемым должностям и о рекомендации к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей в Суде и в иных органах Сообщества в порядке должностного роста; в) о несоответствии советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда замещаемым должностям. 2. Решение по результатам аттестации советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда принимается простым большинством голосов членов конкурсно-дисциплинарной комиссии. Правило 10.3. Награждения 1. За добросовестное исполнение судьями, советниками судей, помощниками судей, сотрудниками Секретариата Суда служебных обязанностей применяются следующие виды поощрений: а) объявление благодарности с выплатой денежного вознаграждения; б) награждение Почетной грамотой Суда с выплатой денежного вознаграждения; в) награждение ценным подарком; г) рекомендация соответствующему органу государства назначения судьи о представлении к государственной награде. 2. Поощрения объявляются приказом Председателя Суда. Сведения о поощрениях заносятся в трудовые книжки судей, советников судей, помощников судей, сотрудников Секретариата Суда. Глава 11. Проведение примирительных процедур Правило 11.1. Общие положения, цели и принципы примирительных процедур в рамках конкурсно-дисциплинарной комиссии Суда 1. Конкурсно-дисциплинарная комиссия проводит примирительные процедуры в соответствии с пунктом а) правила 6.3 настоящих Правил и в соответствии с Положением о конкурснодисциплинарной комиссии Суда. 27 2. Целями проведения примирительных процедур в рамках конкурсно-дисциплинарной комиссии Суда являются примирение работников, а также урегулирование споров о привлечении работников к дисциплинарной ответственности. 3. Принципами работы конкурсно-дисциплинарной комиссии во время осуществления примирительных процедур являются беспристрастность, независимость, конфиденциальность, неукоснительное следование правилам, установленным в документах ЕврАзЭС, сотрудничество конкурсно-дисциплинарной комиссии и работников, участвующих в процессе примирения. 4. «Работник» для целей настоящей главы означает судья, советник судьи, помощник судьи, сотрудник Секретариата Суда. Правило 11.2. Основание и начало проведения примирительной процедуры 1. Основанием для начала проведения конкурснодисциплинарной комиссией примирительной процедуры является письменное заявление работника, который полагает, что его права нарушены другим работником, или есть достаточные основания полагать, что другим работником совершён дисциплинарный проступок. В последнем случае лицо, подавшее заявление, действует от имени Суда. 2. Заявление подаётся Председателю конкурсно-дисциплинарной комиссии. 3. Конкурсно-дисциплинарная комиссия начинает примирительную процедуру в течение 5 дней с даты принятия заявления. Правило 11.3. Отказ от проведения примирительной процедуры и его последствия 1. Работник, в отношении которого инициирована примирительная процедура, имеет право отказаться от проведения примирительной процедуры добровольно без объяснения причин. Принуждение к отказу от проведения примирительной процедуры не допускается. 2. Письменное заявление об отказе от проведения примирительной процедуры подаётся работником председателю конкурсно-дисциплинарной комиссии в течение 5 дней с даты принятия заявления о начале примирительной процедуры. 3. В случае отказа от проведения примирительной процедуры председателем конкурсно-дисциплинарной комиссии подготавливается проект решения, в котором отражается факт отказа работника от примирительной процедуры. Решение, принятое в связи с отказом от 28 проведения примирительной процедуры, является основанием для передачи спора на рассмотрение полного состава Суда. Правило 11.4. Процедура проведения примирительной процедуры в рамках конкурсно-дисциплинарной комиссии Суда 1. Во время проведения примирительной процедуры конкурснодисциплинарная комиссия первыми заслушивает объяснения работника, который инициировал проведение примирительной процедуры. 2. Выслушав объяснения работника, который инициировал проведение примирительной процедуры, конкурсно-дисциплинарная комиссия передаёт слово для предоставления объяснений работнику, в отношении которого инициирована примирительная процедура. 3. Выслушав объяснения работника, в отношении которого инициирована примирительная процедура, конкурсно-дисциплинарная комиссия и работники, участвующие в примирительной процедуре, переходят к обсуждению процесса выхода из сложившейся конфликтной ситуации. 4. Конкурсно-дисциплинарная комиссия обязана способствовать выработке решения, которое будет максимально содействовать примирению работников. 5. Максимальный срок проведения примирительной процедуры не может превышать 30 дней с момента подачи заявления о начале примирительной процедуры до вынесения решения. Правило 11.5. Решения, принимаемые конкурснодисциплинарной комиссией при примирении работников и при рассмотрении споров о привлечении работников к дисциплинарной ответственности 1. Конкурсно-дисциплинарная комиссия при примирении работников вправе принять одно из следующих решений: а) о примирении работников; б) о невозможности примирения работников. 2. Решения по спорам о привлечении работников к ответственности принимаются простым большинством голосов членов конкурснодисциплинарной комиссии. 3. Председатель конкурсно-дисциплинарной комиссии оглашает резолютивную часть решения по итогам проведения примирительной процедуры. 4. Решения конкурсно-дисциплинарной комиссии вступают в силу незамедлительно. 29 5. Председатель конкурсно-дисциплинарной комиссии готовит решение о результатах проведения примирительной процедуры в письменном виде в пятидневный срок и направляет его примиряемым работникам. Заключительные положения 1. Приложениями к настоящим Правилам являются следующие акты: а) Положение о Секретариате Суда Евразийского экономического сообщества; б) Типовой контракт советника судьи Суда Евразийского экономического сообщества; в) Типовой контракт помощника судьи Суда Евразийского экономического сообщества; г) Типовой контракт сотрудника Секретариата Суда Евразийского экономического сообщества; д) Сведения о размере суточных; е) Сведения о доходах, имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера судьи, советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда Евразийского экономического сообщества; ж) Сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей судьи, советника судьи, помощника судьи, сотрудника Секретариата Суда Евразийского экономического сообщества, имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и обязательствах имущественного характера; з) Положение о конкурсно-дисциплинарной комиссии Суда Евразийского экономического сообщества; и) Инструкция по делопроизводству в Суде Евразийского экономического сообщества и т.д. 2. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила, признание их утратившими силу осуществляется по решению Суда. 3. Настоящие Правила подлежат размещению на Интернет-сайте Суда. 30
