Document 2245398

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
Т.В. Гринюк, студентка 2 курса.
Гродненский филиал БИП
Научный руководитель: Н.С. Пилипенко
Доцент, Гродненский филиал БИП
Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права
обычно рассматривается в трех основных аспектах :
Во-первых, как один из важнейших институтов трудового права – представляет собой
систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора,
изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность
норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, увольнение с
работы и др [2, с. 195].
Во-вторых, как юридический факт, влекущий возникновение и существование
правоотношения во времени, а также служащий основанием возникновения иных
правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
В зависимости от волевого или не волевого характера юридические факты делятся на
две группы: действия – осознанное волевое поведение людей, которое проявляется в
фактическом отношении сторон (работника и нанимателя) и порождает определенные права
и обязанности; события – возникают независимо от сознания и воли людей.
Таким образом, трудовой договор как юридический факт возникает на основании
взаимного волеизъявления сторон.
В-третьих, как соглашение о содержании и условиях труда между работником и
нанимателем.
Трудовому договору присущи уникальные правовые функции.
1. Трудовой договор является единственной правовой формой, в которую облекаются
экономические по своей сути отношения найма.
2. Факт заключения сторонами трудового договора автоматически включает
возникшее правоотношение в сферу действия трудового права.
3. Трудовой договор является типичным основанием возникновения трудового
правоотношения.
4. Трудовой договор не только «порождает» трудовое правоотношение, но и служит
источником его регулирования.
А.П. Чичина отмечает, что при заключении трудового договора наниматель обязан
разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с
порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором
(соглашением), действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др [3].
Трудовое законодательство устанавливает строго определенную форму трудового
договора. Она в соответствии со ст. 18 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее ТК)
может быть только письменной, составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами,
один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя [1].
Действующее законодательство не регламентирует, с какими категориями работников
заключается письменный договор. Из этого следует что, по общему правилу трудовой
договор в письменной форме должен заключаться со всеми категориями работников.
Письменную форму трудового договора следует отличать от письменного его
оформления. Надлежащее оформление приема работника на работу – обязанность
нанимателя. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор,
по соглашению сторон, может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок
предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периодов
временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Если до истечения срока испытания трудовой договор не расторгнут, то работник считается
выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на
общих основаниях [2, с. 216].
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин
должен предъявить нанимателю:
1)
документ,
удостоверяющий
личность;
документы
воинского
учета
(для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и
совместителей. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя
свыше пяти дней, если работа в этой организации являются для работника основной.
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке,
подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в
соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (при заключении трудового
договора с инвалидом);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское
заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств,
имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными
актами [1, ст. 26].
Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать
при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Нарушение правил, определяющих порядок заключения трудового договора и его
содержание, может повлечь недействительность трудового договора и отдельных его
условий.
Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что трудовой договор выполняет
функцию
трудовых
правоотношений
и
призван
индивидуализировать
трудовые
правоотношения применительно к личности работника и конкретного нанимателя. Именно
посредством трудового договора осуществляется обычно включение работника в трудовой
коллектив организации. С момента заключения трудового договора, гражданин становится
работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое
законодательство и действие локальных нормативно-правовых актов, принятых в этой
организации.
ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей, 8 июня
1999 года, одобрен Советом Респ. 30 июня 1999: в ред. Закона Респ. Беларусь от 11.01.2015
г.// Консультант Плюс: Беларусь Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр»
– Минск. 2015
2. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 4е изд., перераб. и дп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
3. Чичина, А.П. Заключение и изменение трудового договора / А.П. Чичина, Е. В.
Чичина. – Минск: Регистр, 2008. – 112 с.