Отзыв потребителей - Дагестанская государственная

ОТЗЫВЫ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
С
целью
оценки
удовлетворенности
работодателей
качеством
подготовки специалистов, окончивших ДГМА, академией проводятся:
ежегодный анализ трудоустройства выпускников по всем специальностям;
анализ
потребностей
специалистах;
анализ
лечебно-профилактических
данных
служб
занятости;
учреждений
в
анкетирование
работодателей; мониторинг качества подготовки специалистов.
Качество процесса трудоустройства оценивается по нескольким
показателям: процент трудоустроенных студентов по специальностям;
процент выпускников, состоящих на учете в центре занятости населения;
количество договорных отношений с работодателями, удовлетворенность
работодателей качеством подготовки специалистов.
В академии ведется определенная работа по анализу отзывов
потребителей на качество подготовки специалистов. Основная информация
концентрируется в центре трудоустройства. Здесь осуществляется сбор и
обобщение отзывов.
Нами в 2014г. методом анкетирования изучено мнение руководителей
органов и учреждений здравоохранения (168 человек) республики о качестве
подготовки специалистов в Дагестанской медицинской академии. Получены
следующие ответы: 2/3 (67,4%) работодателей оценили качество подготовки
выпускников на хорошо; 30,2% – на удовлетворительно и лишь 2,4% –
опрошенных воздержался от ответа.
Нами методом анкетирования изучены современные требования
органов и учреждений здравоохранения к профессиональным качествам
выпускников (рис.3). В опросе принимали участие 218 организаторов
здравоохранения. На вопрос: «Какими качественными характеристиками, на
Ваш взгляд, должен обладать молодой специалист для успешного
трудоустройства», получены следующие ответы. На первом месте, по
мнению работодателей, стоят личностные компетенции и деловые качества
выпускника (77,2 на 100 опрошенных), на втором — уровень качества
2
подготовки (72,3), на третьем — наличие профессионального опыта (37,0),
на четвертом — соответствие молодого специалиста корпоративной культуре
медицинского учреждения (33,4), на пятом месте –
знание специфики
лечебного
стоит
учреждения
(27,6),
на
шестом
месте
готовность
переквалифицироваться (18,3 на 100 опрошенных).
90
77,2
72,3
70
50
37,0
30
33,4
27,6
18,3
8,2
10
-10
1. Личностные компетенции и деловые качества выпускника -77,2
2. Уровень качества образования- 72,3
3. Наличие опыта работы – 37,0
4. Соответствие молодого специалиста корпоративной культуре ЛПУ-33,4
5. Знание специфики ЛПУ- 27,6
6. Готовность переквалифицироваться-18,3
7. Прочие требования- 8,2
Рис.3. Основные требования органов и учреждений здравоохранения
к личностным качествам выпускников ( на 100 опрошенных)
Отзывы руководителей учреждений здравоохранения положительные,
отмечается
хорошее
владение
теоретическими
знаниями,
а
также
практическими навыками. Подавляющее число выпускников подготовлено
на достаточном уровне к самостоятельной профессиональной деятельности.
Основной метод получения информации об удовлетворенности
качеством подготовки – анкетирование. В качестве
работодателей
выступают как главные врачи лечебно-профилактических учреждений,
которые оценивают уровень профессиональной подготовки выпускников в
целом,
так
и
заведующие
отделениями,
которые
являются
непосредственными руководителями выпускников. В 2014г. были разосланы
письма руководителям ЛПУ городов и районов Республики Дагестан, всего
по 28 адресам. В поступивших из ЛПУ ответах была дана оценка уровню
3
профессиональной подготовки 133 выпускников, принятых на работу по
получении вузовского образования.
Теоретическая подготовка: «отлично» - 49 человек (36,8%), «хорошо» 72 чел. (54,5%), «удовлетворительно» - 12 чел. (8,7%).
Практическая подготовка: «отлично» - 41 человек (30,5%), «хорошо» 76 чел.(57,1%), «удовлетворительно»- 16 чел.(12,4%).
За трехлетний период в адрес академии рекламаций на качество
подготовки выпускников не поступало.
Руководитель Центра содействия
трудоустройству выпускников ДГМА,
профессор
Р.С.Гаджиев