Сулейманова Н.Р. Студентка 3го курса Ульяновский государственный технический университет

Сулейманова Н.Р.
Студентка 3го курса
Ульяновский государственный
технический университет
Россия, г. Ульяновск
ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА В РОССИИ
Аннотация: в данной статье рассмотрены причины проблем повышения
производительности труда в России.
Ключевые
слова:
производительность
труда,
уровень
занятости
населения, демографическая ситуация.
На
сегодняшний
день
проблема
повышения
производительности труда очень актуальна. По
уровня
данным Федеральной
службы государственной статистики (Росстата) производительность труда
в России практически не растет. Служба подвела итоги 2013 года. Рост
производительности труда в 2013 году составил 1,8%. Это гораздо меньше,
чем темпы 2012 года (3,1%). Снижение темпов роста производительности
труда продолжается три года подряд.
Производительность труда — это важнейший экономический
показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном
производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в
целом.
Производительность
труда
измеряется
количеством
времени,
затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции,
выпущенной
работником
подразумевается
экономия
за
какое-то
затрат
труда
время.
Под
(рабочего
ее
ростом
времени)
на
изготовление единицы продукции или дополнительное количество
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет
на повышение эффективности производства.
Повышение производительности труда — один из объективных
экономических законов, присущих каждой общественно-экономической
формации.
По мнению Министерства экономического развития РФ, к 2018г.
количество высокопроизводительных рабочих мест вырастет в полтора
раза.
Один из факторов производительности труда — уровень занятости
населения.
Происходит
катастрофическое
снижение
численности
населения Российской Федерации (за 2000-2014г. — на 4,5 %), в том числе
и экономически активной категории граждан (за 2000-2014г — на 4,7 %). С
этим условием тесно связана и демографическая ситуация в целом. В РФ
коэффициент рождаемости на 1000 человек населения в 2013 году
составляет 11,3, а коэффициент смертности — 14,6. Очевидно, что в нашей
стране смертность населения опережает рождаемость. Большое влияние на
производительность труда оказывает квалификация производственных
кадров. Например, средние специальные учебные заведения, готовящие
поваров, выпускают все меньше кондитеров (за 2010-2014 г. количество
таких специалистов снизилось на 7,4 %), очевидно, сейчас эта профессия
не слишком популярна среди молодежи. Однако с сокращением числа
средних специальных учебных заведений растет количество вузов (на
5,3 %).
Главными
целями,
ведущим
к
увеличению
эффективности
производства, являются:
-
сокращение
производственных
издержек
и
увеличение
прибыльности;
-
повышение гибкости производства;
повышение качества товаров;
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
совершенствование
-
процессов
технического
и
технологического контроля.
Резервы
повышения
производительности
труда —
это
неиспользованные возможности экономии затрат труда.
Производительность труда является подвижным и динамичным
показателем результативности труда и эффективности производства,
который
корректируется
рядом
факторов.
Резервами
роста
производительности труда является технический прогресс: применение
новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной
автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения
процессов, а также передовых технологий и научных разработок
способствуют повышению производительности труда, модернизация
действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация
процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление
производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления
других важных факторов. Научная организация труда охватывает
значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с
минимальными
дополнительными
материальными
затратами.
Значительное влияние имеет максимальное использование действующих
мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего
времени др. Повышение производительности труда зависит и от
социально-экономических показателей, связанных с квалификацией и
образованием исполнителей, уровнем отношений собственности на
предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда
и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и
внутриколлективными
отношениями,
улучшение
условий
труда,
повышение творческой активности работников. Стимулом повышения
производительности труда также является совершенствование форм
систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
социальных проблем общества. Повышение производительности труда
создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение
заработной платы стимулирует ее производительность.
Ответ на вопрос о том, почему у нас низкая производительность
труда, в общем, известен с конца 50-х годов ХХ века. Именно тогда Н.С.
Хрущев направил ряд директоров на стажировку в США (впервые с начала
30-х годов ХХ века) и они, приехав, дали точное объяснение.
А именно — что уровень производительности труда определяется
уровнем разделения труда. И если соответствующий уровень разделения
труда не достигнут — то наивно рассчитывать и на принципиальное
повышение производительности. Для конкретного случая экономики
СССР это выглядит так. В США в 50-е годы ХХ века уровень аутсорсинга
был много выше, чем в СССР, в котором управление производством было
выстроено по американским лекалам начала 30-х ХХ века. Там, где в
СССР на заводе были инструментальные, литейные, гальванические
цеха — в США была чистая сборка. И, естественно, стоимость содержания
всего этого хозяйства не ложилась на себестоимость конечной сборки.
То есть, уровень автономности конкретного производства в СССР
был сильно выше, чем в послевоенном США, но зато был выстроен
колоссальный избыточный производственный комплекс, эффективность
которого была достаточно низкой. Теоретически, нужно было все эти цеха
выводить в самостоятельное плавание, чтобы они сами себе искали заказы.
Некоторые бы при этом «умерли» (перестав потреблять ресурсы), а
некоторые бы существенно увеличили количество заказов и повысили бы
свою эффективность.
СССР подошел к этому этапу в начале 1980-х , но затем
экономический рост совсем остановился, а с конца 1980-х годов пошел
вспять.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru
Сегодня
Россия
вообще
не
имеет
собственного
воспроизводственного контура. Это значит, что она встроена в чужие
производственные цепочки, в которых она не определяет распределение
себестоимости. Даже там, где, казалось бы, мы контролируем все
(например, в производстве бензина), на самом деле не мы определяем
себестоимость
продукции,
поскольку
сегодня
она,
в
основном,
определяется в финансовом секторе, а мы не имеем ни суверенной
платежной системы, ни суверенной валюты. А наивно считать, что те, кто
сегодня борется с кризисом на Западе, будет так перераспределять
прибыль вдоль производственной цепочки, чтобы она оставалась у нас, а
не у них. Либо стоимость кредита, либо, стоимость комплектующих, либо
стоимость запчастей будет такова, что за них придется отдавать всю
потенциальную прибыль.
Под низкой производительностью российской экономики лежат
фундаментальные экономические причины! И для преодоления проблемы
их нужно осознать, описать и
выстроить конструкцию, которая
соответствует этим причинам и описывает механизмы их преодоления.
Использованные источники:
«Прогноз долгосрочного социально-экономического развития
1.
Российской
Федерации
на
период
2030
года».
(разработан
Минэкономразвития России).
2.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Изд-
во ИНФРА-М, 2010. — 695 с.
3.
Серб Елена, Пути повышения производительности труда./
статья /15.12.2012г.
4.
Талицына О.
Нормирование труда
и
повышение
его
производительности/ «Кадровику.ру», -2010, № 8.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №2(15) 2015
www.iupr.ru