Лекция 7. Трудовые ресурсы. Производительность труда в

Лекция 7. Трудовые ресурсы. Производительность труда
строительстве.
в
Цель и задачи: Изучить основное распределение работников предприятий
строительства с учетом их групп и категорий. Профессиональное назначение
каждой категории работников.
Желаемый результат: Производить оценку эффективного использования
трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда на
предприятиях строительства.
Вопросы к лекции:
1. Трудовые ресурсы в строительстве.
2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
1.Трудовые ресурсы в строительстве.
Трудовые ресурсы предприятия представляют собой совокупность
трудоспособного населения: работающие пенсионеры, молодежь, которая
периодически участвует в общественном производстве, а также мужчины
и женщины трудоспособного возраста.
Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с
предприятием как юридическим лицом в, отношениях, регулируемых трудовым договором.
Распределение работников организации по категориям персонала (ОКПДТР
№ 367 от 26.12.1994 с изменениями, введенными в действие 01.11.2002)
Все работающие предприятия делятся на 2 основные группы:
1) Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, которые
задействованы в производственном и строительном процессах;
2) Персонал непроизводственных хозяйств – работники по ремонту зданий,
сооружений, работники подсобных объектов, работники ЖКХ,
работники детских дошкольных учреждений, работники вне заводского
транспорта, работники культурно-просветительных учреждений,
работники медицинских учреждений, работники обслуживающих
хозяйств и т.д.
Группа ППП делится на отдельные категории работающих:
1. Рабочие (основные и вспомогательные)
Лица занятые:
• управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов,
автоматических линий, автоматических приспособлений, а также
непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов,
агрегатов и установок
• изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи
простейших механизмов, приспособлений, инструментов
• строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом
оборудования, ремонтом транспортных средств
• перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой
продукции
• уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и
непроизводственных помещений
• проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением,
испытанием, апробированием и освоением скважин, геолого-съемными,
поисковыми, другими видами геологоразведочных работ, если их труд
оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих
• на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в
кладовых и других хранилищах
• а также машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов,
обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники,
рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по
ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы,
механики, рабочие растениеводства и животноводства
• почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы
связи, операторы электронно-вычислительных машин и вычислительных
машин
• дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.
2. Руководители
Лица занятые:
• главы администраций, губернаторы, министры, президенты, директора
(генеральные директора), руководители, начальники, управляющие,
заведующие,
председатели,
командиры,
капитаны,
менеджеры,
производители работ
• главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный
инженер, главный механик, главный металлург, главный агроном, главный
врач, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный
редактор
• государственные инспектора
К категории руководителей относятся также заместители по названным выше
должностям.
3.Специалисты (ИТР):
Лица занятые:
• работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими
работами, в частности агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи,
диспетчеры, инженеры, инспектора, корректоры, математики, механики,
нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи,
преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники,
экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.
* ассистенты, помощники названных специалистов.
3. Другие служащие (технические исполнители):
Лица занятые:
• работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет
и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы,
дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не
относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретаримашинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики,
учетчики, чертежники.
4. Младший обслуживающий персонал (МОП):
Работники, осуществляющие сторожевую службу, охрану,
территории, охрану верхней одежды.
уборку
5. Ученики.
Для всех категорий работающих существуют разряды. На территории
РФ существуют диапазоны разрядов:
1. Рабочие – с 1 по 6 разряд (7, 8).
2. Технические исполнители – со 2 по 5.
3. Служащие – с 4 по 13 разряд (14).
4. Руководитель – с 3 по 17 (18).
1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
Показатели делятся на 2 группы:
А. Количественные показатели, основными из которых являются:
1. Списочная численность;
2. Среднегодовая численность;
3. Явочная численность;
4. Коэффициент общего оборота;
5. Коэффициент оборота по приему;
6. Коэффициент оборота по выбытию;
7. Коэффициент восполнения работников;
8. Коэффициент постоянства кадров;
9. Возрастная структура;
10.Квалификационная структура;
11.Структура по полу;
12.Соответствие кадров профилю работы;
В. Качественные показатели, основными из которых являются:
1.Производительность труд;
2. Выработка;
3. Трудоемкость;
Производительность труда- это количество продукции, производимой в
единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
П=Q/Ч,
где Q –объем выпускаемой продукции
Ч- среднесписочная численность работников
Выработка – основной
показатель производительности труда,
определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени,
характеризует результативность труда.
Аналогично рассчитывается часовая и дневная выработка на 1 рабочего
Вч=Qмес/Тчас ,
Вд=Qмес/Тд ,
где Q-объем продукции
Т час(д) – количество человеко-часов (дней) рабочего времени,
отработанными всеми рабочими за месяц, квартал, год.
Трудоемкость – это затраты труда рабочего, затраченные на производство
единицы продукции.
Тр=Т/Q,
где Т – время, затраченное на производство продукции
Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Трудоемкость бывает:
- технологическая – затраты труда рабочих, осуществляющие
технологическое воздействие на предметы труда
- производственная - затраты труда основных и вспомогательных рабочих
-полная – затраты труда всех ППП
-нормативная – затраты труда, рассчитанные с помощью нормативов для
всех ППП с учетом выполняемых ими функций.
Вопросы для самопроверки:
1. Какие особенности рынка труда характерны для строительной отрасли?
2. Чем обусловлено разграничение категорий персонала организаций и
предприятий строительного комплекса?
3. Каков порядок определения и учета списочной и среднесписочной
численности работников строительных организаций?
4. Что понимается под производительностью труда работников в строительстве?
5. В чем проявляется несовершенство исчисления показателей производительности труда работников в строительстве?
6.
Назовите важнейшие факторы роста производительности труда в
строительстве. Какова их роль в экономике строительства?
Список литературы:
1. В. В. Бузырев. Экономика строительства. – М.: Академия, 2007. – 336 с.
2. И.С. Степанов. Экономика строительства. – М.: ЮРАЙТ, 2008. – 620 с.
3. Т.Р. Пастухова. Экономика строительства. – М.: Изд-во Ассоциация
строительных вузов, 2007. - 118 с.
4. В.В. Костюченко, К.М. Крюков, В.М. Кожухар . Организация сметного
дела в строительстве. – Ростов – на – Дону : Феникс, 2005. – 251 с.