55 УДК 338.001.36 ПРОБЛЕМА ДИСБАЛАНСА РОСТА

УДК 338.001.36
ПРОБЛЕМА ДИСБАЛАНСА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И РЕАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Е.А. Прищепа, 3 курс
Научный руководитель – О.В. Володько, к.э.н, доцент
Полесский государственный университет
П
ол
е
сГ
У
В основе долгосрочного экономического роста лежит производительность труда. Низкая и
снижающаяся производительность труда является основным сдерживающим фактором развития
экономики. Чтобы экономическая политика вела к росту валового внутреннего продукта, занятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения основных макроэкономических показателей. Так, одной из основных макроэкономических пропорций является
соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. В нормальных
экономических условиях, возможно лишь, за исключением кратковременных периодов, предельные темпы роста заработной платы и доходов не должны превышать темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в отдельно взятых ее отраслях.
По данным представительства Всемирного банка в Республике Беларусь, макроэкономической особенностью 2013 года стало замедление темпов роста реального ВВП. Если не начать проведение структурных преобразований в экономике, Беларусь будет оставаться в фазе низких темпов экономического роста [1]. А одной из ключевых проблем, которые необходимо решить для
улучшения экономического роста, является превышение роста реальной заработной платы над ростом производительности труда.
Рынок труда играет важную роль в экономике Беларуси. Основными его характеристиками являются низкий удельный вес в структуре занятости частного сектора и чрезмерное государственное регулирование. Государственная политика на рынке труда направлена на поддержание низкой дифференциации в оплате труда и сохранение максимальной занятости, что позволяет
избежать проблемы абсолютной бедности и высокого неравенства [2, с. 3].
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 18 октября
2011 г. № 100 «Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по
оплате труда к работникам бюджетных организаций» является примером государственной политики на рынке труда. Однако данное поддержание в оплате труда не решает проблему низкого
уровня эффективности экономики страны, а скорее ухудшает еѐ.
Согласно таблице, составленной по данным Статистического ежегодника 2013 года и Статистического бюллетеня «Социально–экономическое развитие регионов Республики Беларусь в январе 2014 г.» Национального статистического комитета Республики Беларусь, реальная заработная
плата в 2013 году по сравнению с 2011 годом выросла на 15,8 процента (годом ранее – на 21,5
процента). При этом увеличение заработной платы существенно превышало рост производительности труда в экономике: за 2013 год прирост производительности труда составил 1,8 процента
(годом ранее – 3 процента).
Таблица – Производительность труда по ВДС и реальная заработная плата в 2009–2013 гг. в
Республике Беларусь
Показатель
Производительность труда к ВДС (в процентах к
предыдущему году)
Реальная заработная плата (в процентах к предыдущему году)
Соотношение
темпов
производительности труда и реальной заработной
платы
2009
2010
2011
2012
2013
99,8
108,2
107,6
103
101,8
100,1
115
101,9
121,5
115,8
0,997
0,94
1,06
0,85
0,88
55
П
ол
ес
ГУ
Темпы роста реальной заработной платы в масштабах всей экономики, которые находятся под
сильным влиянием государственной политики, включая шкалу оплаты труда в государственном
секторе, возросли на 19,5 процента (в годовом исчислении) в течение первых девяти месяцев 2013
года, значительно опередив рост производительности труда. Быстрый рост заработной платы снижает конкурентоспособность, повышает спрос на импорт и создает давление на предприятия, многие из которых, заимствуют средства для оплаты текущих расходов [3, с. 7–8].
Согласно Докладу МВФ, персонал Международного Валютного фонда высказался против
дальнейшего увеличения заработной платы и призвал к резкому сокращению директивного кредитования в Республике Беларусь. Ввиду того, что заработная плата была повышена значительно
больше, чем номинальный 12–процентный прирост, который поддерживался персоналом во время
проведения консультаций 2013 года, и с учетом низких темпов роста производительности персонал рекомендовал воздержаться от дальнейшего повышения заработной платы в течение оставшейся части текущего года и в 2014 году [3, с. 9].
Таким образом, в Республике Беларусь наблюдается превышение роста реальной заработной
платы над ростом производительностью труда (таблица), что вызвано низким удельным весом в
структуре занятости частного сектора, чрезмерным государственным регулированием и недостаточной эффективностью экономики как системы в целом, что затрудняет экономический рост Республики Беларусь, ухудшает еѐ платѐжный баланс и внешнеэкономическую привлекательность,
как для международных организаций, так и для торговых партнѐров. Поэтому для решения проблемы дисбаланса роста заработной платы и производительности труда основными элементами
долгосрочной стратегии Республики Беларусь должны быть:
‒ рост заработной платы необходимо обеспечить увеличением производительности труда.
Соответственно, основной фокус должен быть на мерах по увеличению производительности,
т.е. эффективности использования имеющихся, в частности трудовых, ресурсов. Важным шагом в этой связи является увеличение мобильности на рынке труда, так как большой потенциал
трудовых ресурсов остается неиспользованный из–за наличия избыточной занятости на одних
предприятиях и дефицита рабочих на других;
‒ увеличение мобильности предполагает широкомасштабную либерализацию рынка труда,
которая в том числе включает в себя освобождение рынка труда от функций социальной политики;
‒ мобильность достигается во многом за счет создания больших возможностей для частной инициативы, т.е. необходима дальнейшая поддержка развития малых и средних предприятий
[2, с. 13].
Список использованных источников
1. Заяц Д. Экономические итоги–2013. Прогноз экспертов на 2014–й // Белорусские новости [Электронный ресурс]. – 2013. – Режим доступа: http://naviny.by/rubrics/economic/2013/12/23/ic_articles_113_184032/. –
Дата доступа: 15.03.2014.
2. Акулова, М. Тенденции и текущие вызовы на рынке труда Беларуси / М. Акулова, Р. Кирхнер, Г. Шиманович // Аналитическая записка Немецкой экономической группы Исследовательского центра ИПМ: Берлин / Минск, 2013. – с. 20.
3. Республика Беларусь: обсуждение пятого постпрограммного мониторинга. Доклад МВФ по стране №
13/18 – 2014. – 40 с.
УДК 339.137.24
ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ
АНАЛИЗА ЧАСТНЫХ КОНКУРЕНТНЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ
В.С. Прохоренко, 4 курс
Научный руководитель – Ж.Г. Шумак, ассистент
Полесский государственный университет
Процесс оценки конкурентоспособности ОАО «Пинский мясокомбинат» включал в себя следующие этапы: на первом этапе проводился расчет частных конкурентных потенциалов (технико–
технологического, кадрового, производственного, финансового), второй этап включал в себя
56