Протокол заочного заседания Постоянной рабочей группы по

Протокол
заочного заседания Постоянной рабочей группы по совершенствованию
государственной политики Республики Коми
в области образования и науки
№5
от 19 июня 2014 года
Состав рабочей группы:
Николаева Т.Н. – заместитель Главы Республики Коми (председатель
Рабочей группы)
Шарков В.В. – министр образования Республики Коми (заместитель
председателя Рабочей группы)
Петрова О.В. – начальник отдела организационной и аналитической
работы Министерства образования Республики Коми (секретарь Рабочей
группы)
Гордеев Н.М. – руководитель Агентства Республики Коми по физической
культуре и спорту
Рудольф А.А. - министр культуры Республики Коми
Брагина И.П. - руководитель Агентства Республики Коми по печати и
массовым коммуникациям
Жукова Г.И. – заместитель министра экономического развития Республики
Коми
Комлев А.С. – начальник отдела бюджетной политики в отраслях
социальной сферы и науки министерства финансов Республики Коми
Сурина С.В. – начальник отдела профессионального образования и науки
Министерства образования Республики Коми
Шершнева И.П. – заместитель начальника отдела воспитания,
дополнительного образования и молодежной политики Министерства
образования Республики Коми
Мазанова О.Ю. – начальник отдела общего образования Министерства
образования Республики Коми
Повестка дня:
О мерах по реализации государственной политики в области образования
и науки в части повышения квалификации и (или) профессиональной
подготовки занятого в области экономики населения в возрасте от 25 до 65 лет.
По рассматриваемому вопросу информацию предоставили:
Глубокая Светлана Егоровна - начальник отдела прогнозирования и
развития кадрового потенциала экономики Министерства экономического
развития Республики Коми.
Предложения по решению Постоянной рабочей группы по
совершенствованию государственной политики Республики Коми в
области образования и науки на отчетную информацию по исполнению
Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 599 в части
абзаца четвертого подпункта «в» пункта 1:
1.
Принять к сведению информацию, представленную Министерством
экономического развития Республики Коми (Приложение).
2.
Министерству экономического развития Республики Коми
продолжить работу по развитию механизмов взаимодействия органов
исполнительной власти, органов местного самоуправления, учреждений
профессионального образования и сферы бизнеса в области развития системы
непрерывного профессионального образования, ориентированного на
подготовку руководителей и специалистов, обладающих необходимыми
компетенциями для решения модернизационных задач развития экономики и
социальной сферы региона.
Срок: постоянно
Заместитель председателя
Постоянной рабочей группы –
Министр образования Республики Коми
В.В.Шарков
Приложение
Информация Министерства экономического развития Республики Коми
об организации работы по реализации Указа Президента Российской
Федерации от 07 мая 2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной
политики в области образования и науки»
в части организации повышения квалификации и (или)
профессиональной подготовки занятого в области экономики населения в
возрасте от 25 до 65 лет
1. Результаты взаимодействия в ходе исполнения поручения органов
исполнительной власти региона с федеральными органами исполнительной
власти.
Информация о предпринимаемых на территории Республики Коми мерах
по выполнению Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
№599 в части абзаца четвертого подпункта «в» пункта 1 - увеличение к 2015
году доли занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего
повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей
численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы
до 37 процентов, с предложениями законодательного и организационнораспорядительного характера, реализация которых будет способствовать
полному и эффективному исполнению поручения, в 2013 году дважды
направлялась министру образования и науки Российской Федерации
Д.В.Ливанову за подписью заместителя Главы Республики Коми В.А.
Тукмакова (в апреле и августе 2013 г.).
В Методических рекомендациях Министерства образования и науки
Российской Федерации по стимулированию и поддержке непрерывного
образования в субъектах Российской Федерации (доведены письмом от 26
декабря 2013 г. № АК-3076/06) Республика Коми отмечена положительным
образом, как регион, обеспечивший системный подход к достижению целевого
значения Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 599 по
увеличению к 2015 году доли занятого населения, прошедшего повышение
квалификации и профессиональную переподготовку.
2. Краткое описание хода исполнения поручения и перечень полученных
результатов.
Работа по достижению в Республике Коми показателя, определенного
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 599 в части
абзаца четвертого подпункта «в» пункта 1 - увеличение к 2015 году доли
занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение
квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности
занятого в области экономики населения этой возрастной группы до 37
процентов строится по следующим основным направлениям:
● Содействие активизации кадровой политики на уровне организаций
с целью структурирования работы с персоналом в единую систему,
направленную на повышение производительности труда и эффективности
деятельности организации.
На постоянной основе проводится работа по увеличению доли
хозяйствующих субъектов в формировании прогнозного планирования
потребности в персонале с учетом стратегии развития предприятия. В целом, с
учетом всех источников обследования, в формировании Прогноза
дополнительной потребности экономики Республики Коми в кадрах на 20142020 годы приняли участие около 23% организаций с численностью работников
организаций порядка 80% от общей среднесписочной численности работников
организаций, что составляет 66,5% от численности занятого населения в целом
по республике.
В 2013 году проведен V Республиканский конкурс среди организаций в
Республике Коми «Лучшая организация работы с персоналом». Конкурс
проводился по номинациям: «Технологии «кадрового лифта» в организации»,
«Эффективные технологии инвестирования в человеческий капитал»,
«Кадровые инновации», «Система управления персоналом как инструмент
реализации стратегии организации», «Организация работы с персоналом на
предприятии, являющемся субъектом малого предпринимательства».
Победители конкурса были объявлены в ноябре на научно-практической
конференции «Современные технологии формирования и развития
человеческого капитала». Информация о победителях и лауреатах Конкурса
была размещена в газете «Республика» и на основных информационных лентах
Республики Коми в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» Бизнес-новости Коми, Комиинформ, Комионлайн.
С целью тиражирования передового опыта в области развития персонала,
практикуемого в организациях в Республике Коми, лучший опыт участников
конкурса в 2013 году с рекомендациями экспертов конкурса опубликован в
сборнике материалов «Кадровые технологии и их роль в повышении
эффективности деятельности: опыт организаций Республики Коми».
Ежегодно проводятся региональные этапы Всероссийского конкурса
«Лучший по профессии».
В 2013 году в НОУ «Автошкола № 1» г. Сыктывкара проведен
региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства
«Лучший по профессии» в номинации «Лучший водитель автобуса». В
конкурсе принимали участие 9 номинантов. По итогам рассмотрения
выполнения конкурсных заданий Организационным комитетом регионального
этапа победителем признан водитель ООО «Альфа-Транс» Майн Дмитрий
Викторович (г.Сыктывкар).
Региональное соревнование среди машинистов лесозаготовительной
техники «Лесоруб-2013» проведено 26 июля 2013 года в с. Усть-Кулом. В
соревновании приняли участие 9 операторов форвардеров из 7
лесозаготовительных предприятий республики: ОАО «Монди СЛПК» (УстьКуломский район), ООО «Технолес Коми» (Усть-Куломский район), ООО
«СевЛесПил» (г. Сыктывкар), ИП Белый (Усть-Куломский район), ООО
«Лузалес» (Прилузский район), ООО «Азимут» (Троицко-Печорский район),
ООО «Комилесбизнес» (Усть-Куломский район). По итогам двух конкурсов
были определены четыре лучших оператора, которые разыграли между собой
призовые места. По итогам финальных упражнений первое место занял
представитель ОАО «Монди СЛПК» Уляшев А.И.
Анонсы о проведении конкурсных мероприятий для привлечения
участников и болельщиков, а также информация о ходе проведения конкурсов,
участниках и победителях, была доведена до заинтересованных лиц, размещена
в региональных средствах массовой информации, на популярных региональных
информационных лентах в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
В настоящее время идет подготовка проведения в июле 2014 года
Регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства
по номинации «Лучший токарь».
Ежегодно для специалистов кадровых служб организаций проводятся
обучающие семинары по актуальным темам. В ноябре 2013 года для
специалистов кадровых служб организаций в Республике Коми в проведен
семинар по теме «Современные компетенции руководителя кадровой службы».
Программа семинара носила практически-ориентированную направленность и
была нацелена на получение слушателями теоретических и практических
знаний. В 2014 году темой семинара запланирована «Организация системы
наставничества в организации».
В 2013 году на республиканском уровне с участием представителей
федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти
Республики Коми, органов местного самоуправления, руководителей
организаций, представителей социальных партнеров, образовательных
учреждений профобразования, специалистов кадровых служб организаций
реализованы общественные мероприятия по вопросам развития кадрового
потенциала экономики Республики Коми.
1.
Проведена научно-практическая конференция «Современные
технологии формирования и развития человеческого капитала». Работа
конференции показала, что в республике идет процесс постепенного
расширения форм и методов работы по привлечению, подготовке и
закреплению необходимых работников. В организациях большее внимание
стало уделяться вопросам формирования имиджа привлекательного
работодателя, создания эффективной системы внутрифирменного обучения,
использования компетентностного подхода к управлению персоналом.
В рамках конференции были проведены три секции – «Эффективные
технологии инвестирования в человеческий капитал», «Технологии проектного
менеджмента в управлении персоналом», «Современные подходы к
формированию системы управления персоналом».
2.
Проведена форсайт-сессия по теме: «Развитие человеческого
капитала как основа формирования инновационной экономики Республики
Коми».
Форсайт-сессия позволила консолидировать интеллектуальные
ресурсы участников для выработки и согласования основными
заинтересованными сторонами своих позиций относительно существенных
факторов, влияющих на развитие Республики Коми и на формирование
«дорожных карт» основных проектов развития.
3.
Проведена межрегиональная научно-практическая конференция
«Эффективное использование человеческих ресурсов как фактор устойчивого
социально-экономического развития Республики Коми». Конференция
включала проведение секций «Социальная ответственность работодателей и
органов местного самоуправления по сохранению и развитию трудового
потенциала населения республики», «Формы и методы управления трудовой
мобильностью и трудовой миграцией на региональном рынке труда» и
«Социологическое измерение формирования и использования человеческих
ресурсов. Оценка качественных и количественных характеристик человеческих
ресурсов Республики Коми»; подиумную площадку по представлению лучшего
опыта организаций в Республике Коми в области управления персоналом;
стендовые доклады заочной секции студентов и аспирантов республики.
В апреле т.г. на базе Сыктывкарского политехнического техникума
проведено заседание Межведомственной комиссии по вопросам кадровой
политики, трудовых отношений, охраны труда и занятости населения при
Экономическом совете Республики Коми, основной темой которого была «О
консолидации ресурсов бизнеса, государства и образовательных организаций в
развитии системы профессионального образования». К участию в работе
комиссии были приглашены руководители организаций-работодателей.
Протоколом заседания даны поручения всем заинтересованным сторонам:
власти, бизнесу, общественным объединениям и профсоюзным организациям,
направленные на развитие механизмов по повышению профессионального
уровня занятых в отраслях экономики.
● Содействие развитию непрерывного образования и дополнительного
профессионального образования посредством формирования новой системы
взаимоотношений между органами власти, образовательными организациями и
сферой бизнеса.
Одним из важных направлений работы в системе социального
партнерства между работодателями – организациями и предприятиями в
Республики Коми и профессиональными образовательными организациями,
подведомственными Министерству образования Республики Коми, является
подготовка
и
переподготовка
специалистов
по
дополнительным
образовательным программам. По состоянию на 20 декабря 2013 года с
организациями профессионального образования было заключено 5050
договоров на подготовку 8347 чел., в том числе 869 договоров – с
предприятиями (17% от общего числа договоров), 3752 договора – с
физическими лицами (74%), 429 договоров – с центрами занятости населения
(9%). В 2013 году по сравнению с прошлым годом наблюдается увеличение
количества договоров на подготовку и переподготовку кадров по
дополнительным образовательным программам на 30%.
Большая часть договоров на подготовку кадров по дополнительным
образовательным программам заключается с физическими лицами, эта
тенденция сохранилась и в 2013 году. Однако вместе с тем наблюдается
увеличение количества договоров, заключенных с предприятиями. В 2009 году
процент таких договоров составлял 5,9% от общего количества договоров на
подготовку и переподготовку кадров по дополнительным образовательным
программам, на 20.12.2013 г. количество договоров с предприятиями
увеличилось до 17%. Количество договоров, заключенных с Центрами
занятости населения, остается на прежнем уровне и составляет 9%.
Наиболее востребованными являются программы профессиональной
подготовки – в 2013 г. было заключено 2817 договоров, что составляет 56% от
общего количества договоров. На подготовку кадров по программам
профессиональной переподготовки заключено 1347 договоров (26%). По
программам повышения квалификации было заключено 886 договоров (24%).
Во исполнение п. 4 распоряжения Правительства Российской Федерации
от 30.12.2012 № 2620-р и на основе методических рекомендаций Минобрнауки
России разработан и утвержден распоряжением Правительства Республики
Коми от 27.02.2013 г. № 59-р план мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы в Республике Коми, направленные
на повышение эффективности образования и науки». В числе мероприятий на
2014-2015 годы запланировано создание в Республике Коми сети
многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих
обучение взрослого населения на базе среднего (полного) общего образования,
в том числе путем создания структурных подразделений на базе существующих
учреждений начального и среднего профессионального образования.
В феврале 2014 года для удовлетворения актуальных и перспективных
кадровых потребностей организаций хлебопекарной отрасли на базе ГПОУ
«Сыктывкарский торгово-технологический техникум» открыт Учебный центр
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
кадров. В создании центра принимали активное участие представители Коми
республиканской Гильдией пекарей и кондитеров, ООО «Сыктывкархлеб» и
другие участники хлебопекарного производства Республики Коми.
В текущем году на базе ГПОУ «Сыктывкарский политехнический
техникум» создан Центр профессиональной подготовки (переподготовки)
кадров для сварочного производства.
В учебном центре представлено
современное и высокотехнологичное сварочное
оборудование, которое
применяется на современных предприятиях с большим объемом сварочных и
металлорежущих работ: сварочный инвертор и аппарат для сварки черного и
цветного металла, плазморез, установки для сваривания полиэтиленовых труб и
кислородно-газовой резки металла и др.
С учетом инициативы НК «ЛУКОЙЛ» проводится организационная
работа по созданию на базе ГПОУ «Усинский политехнический техникум»
Учебного ресурсного центра, основной задачей которого предполагается
подготовка кадров в короткие сроки для работы на высокопроизводительных
рабочих местах, в высокотехнологичных областях по требованию и с участием
работодателей.
Одобрили идею создания Учебного ресурсного центра
социальные партнеры техникума - нефтедобывающие компании, реализующие
свою деятельность на территории МО ГО «Усинск» - ООО «Енисей», ЗАО
«КНЭМА», ООО «РН-Северная нефть», ООО СК «Русвьетпро».
С целью развития механизмов государственно-частного партнерства в
сфере профессионального образования с 2011 года в рамках Соглашения между
Правительством Республики Коми и ОАО «Монди СЛПК» в Республике Коми
реализуется образовательный проект «Лесная академии Коми», направленный
на повышение качества профессионального образования, подготовку
специалистов, максимально отвечающим современным требованиям
работодателей лесопромышленного комплекса.
Одной из площадок реализации образовательного проекта «Лесная
академия Коми» стал Сыктывкарский лесной институт, в котором по заказу
ОАО «Монди СЛПК» создаются учебные программы, разрабатываются
образовательные стандарты, выпускаются учебники и методические пособия.
Уровень образовательных стандартов, разработанных специалистами ОАО
«Монди СЛПК» для разных профессий лесной отрасли, зачастую выше
федеральных.
На высоком уровне реализуется стратегическое сотрудничество с
профильными организациями и предприятиями Ухтинским государственным
техническим университетом.
Работа проводится в рамках договоров и
соглашений о сотрудничестве с предприятиями: ОАО «Северные МН», ООО
«Газпром трансгаз Ухта», ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», филиалом ООО «Газпром
ВНИИГАЗ» в г. Ухте, ООО «ПечорНИПИнефть», ОАО «Гипрогазцентр», ООО
«РН-Северная нефть», ООО «Газпром бурение» филиал «Ухта бурение», ОАО
«Зарубежнефть», ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО», ООО «ЛУКОЙЛУхтанефтепереработка» и др. В 2011 году университет получил статус
опорного вуза ОАО «Газпром» в рамках реализации Программы
инновационного развития до 2020 г.
Предприятия активно участвуют в развитии материально-технической
базы Университета, в переоснащении и развитии кафедр и их учебнолабораторной базы современным оборудованием и аппаратурой.
В 2013 году Ухтинский государственный технический университет вошел
в число победителей открытого публичного конкурса на предоставление
поддержки для реализации проектов по подготовке высококвалифицированных
кадров для предприятий и организаций регионов «Кадры для регионов»,
проводимого Министерством образования и науки Российской Федерации.
Совместно с ведущими предприятиями нефтегазовой отрасли республики
проводится работа по формированию на базе Ухтинского государственного
технического
университета
«газового
сегмента»
инновационного
территориального кластера Республики Коми «Нефтегазовые технологии».
●
Реализация
программ,
направленных
на
повышение
профессионального уровня
различных категорий населения, за счет
средств республиканского и федерального бюджетов.
Мероприятия, направленные на подготовку, переподготовку и
повышение квалификации кадров, содержатся в государственных программах,
ведомственных и муниципальных программах развития отраслей и социальной
сферы Республики Коми и муниципальных образований Республики Коми,
ведомственных и муниципальных планах развития кадрового потенциала
отраслей и муниципальных образований Республики Коми. По данным органов
исполнительной власти Республики Коми и администраций муниципальных
образований в Республике Коми в 2013 году за счет средств республиканского
бюджета Республики Коми прошли подготовку, переподготовку и повышение
квалификации 11314 специалистов на общую сумму 45 848,65 тыс.рублей, за
счет средств муниципальных бюджетов – 5386 специалистов на общую сумму
14 752,13 тыс.рублей.
В
рамках
реализации
Государственного
плана
подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской
Федерации в 2007/2008 – 2014/2015 уч.годах на базе ФГБУВПО
«Сыктывкарский государственный университет», имеющего аккредитацию на
реализацию программ данного плана, на условиях софинансирования за счет
средств федерального бюджета, республиканского бюджета Республики Коми,
средств предприятий и организаций республики в 2012-2013 учебном году по
программе «Менеджмент» завершил обучение 51 специалист.
77 человек рекомендовано для обучения по программам переподготовки
«Менеджмент», повышения квалификации «Менеджмент в сфере инноваций» и
«Развитие предпринимательства» в 2013-2014 году на базе ФГБОУ ВПО
«Сыктывкарский государственный университет», НИУ «Высшая школа
экономики» г. Санкт-Петербург.
На базе Российской академии народного хозяйства и государственной
службы Российской Федерации в г. Москве и г. Санкт-Петербурге в 2013 году
организовано обучение 42 управленцев социальной сферы. В 2014 году
рекомендовано к обучению 60 специалистов, по состоянию на 30 апреля т.г.
уже прошли обучение 32 специалиста социальной сферы.
Осуществляется организационное сопровождение участия специалистов в
зарубежных стажировках - в Германии, Японии, Испании.
Реализуется комплекс мер, направленных на более эффективное
использование знаний, навыков и опыта специалистов, прошедших программы
подготовки управленческих кадров для решения социально-экономических и
культурных проблем Республики Коми.
С 2001 года за счет средств республиканского бюджета Республики Коми
реализуется Региональная программа подготовки управленческих кадров по
направлению «Национальная экономика: управление проектами развития
организаций региона»; специализация «Управление проектами». Программа
реализуется для руководителей и специалистов преимущественно из числа
организаций малого бизнеса из сельских районов республики. В 2012-2013
учебном году
обучение прошли 20 руководителей малых и средних
предприятий, а также индивидуальных предпринимателей из Сыктывкара,
Сосногорска, Вуктыла, Прилузского, Усть-Куломского, Сыктывдинского и
Койгородского районов.
С целью развития дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения в Республике Коми в настоящее время Коми
республиканский институт развития образования внедряет модель повышения
квалификации педагогических работников отрасли «Образование» по
индивидуальным образовательным программам с использованием ресурсов
сети Интернет и компьютерного сопровождения.
3. Оценка достижения (недостижения) в регионе целей и показателей
социально – экономического развития, сформулированных в поручении.
Таким образом, в Республике Коми сложилась система работы по
регулированию
кадровых
процессов,
предусматривающая
развитие
непрерывного профессионального образования, обеспечивающего повышение
профессионального уровня занятых в экономике региона.
Основные
направления проводимой в Республике Коми работы соответствуют
предложенным основным направлениям Методических рекомендаций по
стимулированию и поддержке непрерывного образования в субъектах
Российской Федерации, направленных письмом Министерства образования и
науки России от 26 декабря 2013 г. № АК-3076/06.
По оценке, в 2013 году значение показателя составило 23% (в
соответствии с запланированным Распоряжением Главы Республики Коми от
29 декабря 2012 г. N 435-р значением показателя на 2013 год). Достижение
заданного показателя - увеличение к 2015 году доли занятого населения в
возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или)
профессиональную подготовку, до 37 процентов на территории Республики
Коми считаем возможным.
4. Описание проблем, имеющихся (возникающих) в ходе исполнения
поручения и препятствующих (затрудняющих) его исполнение.
1)
Для обеспечения достижения заданных значений показателя
требуется активное участие работодателей в процессе повышения
квалификации и (или) профессиональной подготовки кадрового состава
организаций. Органами исполнительной власти Республики Коми проводится
работа по активизации кадровой политики в организациях, однако
мероприятия, направленные на повышение качественных характеристик
персонала, требуют значительных финансовых затрат, поэтому в настоящее
время реализуются, в основном, крупными предприятиями.
2) Имеют место сложности с оценкой уровня достижения данного
показателя. До настоящего времени обследование показателя не проводится,
формулы для расчета показателя и дополнительные разъяснения отсутствуют.
В соответствие с Федеральным планом статистических работ,
утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая
2008 г. №671-р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от
29.05.2014 №908-р), итоги выборочного наблюдения участия населения в
непрерывном образовании будут подводиться Росстатом 1 раз в 5 лет, начиная
с 2015 года. Метод сбора информации – статистическое наблюдение за
участием населения в непрерывном образовании в составе обследования
населения по проблемам занятости. Исходя из того, что указанное наблюдение
является выборочным с последующим распространением итогов на всю
численность населения обследуемого возраста, оценка показателя Росстатом
будет даваться в целом по республике, без выделения информации разрезе
муниципальных образований Республики Коми.
5. Возможные предложения (законодательного и организационнораспорядительного характера), реализация которых будет способствовать
полному и эффективному исполнению поручения.
В целях повышения эффективности работы, направленной на
существенное повышение профессионального уровня занятых в экономике
работников, считаем целесообразным:
1)
Принять на федеральном уровне законодательные акты,
регламентирующие
обязательность
для
работодателя
проведения
профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников
организации (ежегодно не менее 37% от общей численности работников
организации).
2)
С целью обеспечения достоверности оценки доли занятого
населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и
(или) профессиональную подготовку, в общей численности занятого в области
экономики населения этой возрастной группы, считаем необходимым
утверждение на федеральном уровне методики оценки рассматриваемого
показателя и единой формы для полугодового или ежегодного статистического
обследования органами Федеральной службы государственной статистики.
6. Доведение до сведения населения региона (через средства массовой
информации или иным способом) хода и результатов исполнения поручения.
Информация о реализации Указа Президента Российской Федерации от 7
мая 2012 г. № 599 в части абзаца четвертого подпункта «в» пункта 1 увеличение к 2015 году доли занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет,
прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку,
в общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной
группы до 37 процентов размещается на официальном сайте Министерства
экономического
развития
Республики
Коми
в
сети
Интернет
(http://econom.rkomi.ru/econom_rkomi/ mai_ykaz/).
Вопросы кадровой политики регулярно освещаются в средствах массовой
информации. С целью развития механизмов взаимодействия власти, бизнеса,
образования, науки и гражданского сообщества проводятся конференции,
«круглые столы», совещания и другие мероприятия по вопросам кадровой
политики с участием представителей всех заинтересованных сторон.
Заключение Постоянной рабочей группы по совершенствованию
государственной политики Республики Коми в области образования и
науки на отчетную информацию по исполнению абзаца четвертого
подпункта «в» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в
области образования и науки»
О мерах по реализации государственной политики
в области образования и науки в части повышения квалификации и (или)
профессиональной подготовки занятого в области экономики
населения в возрасте от 25 до 65 лет
19 июня 2014 года
1. Представленная отчетная информация соответствует требованиям,
предъявляемым Полномочным представителем Президента Российской
Федерации в Северо-Западном федеральном округе, установленным письмом
№ А51-2370 от 22.02.2013 года.
2. Оценка исполнения в Республике Коми данных мер.
В Республике Коми реализуется достаточный комплекс мер по
регулированию кадровых процессов, предусматривающих, в том числе,
развитие непрерывного профессионального образования, обеспечивающего
повышение профессионального уровня занятых в экономике региона.
3. Результат.
По итогам реализации мер планируется к 2015 году обеспечить
увеличение доли занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего
повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей
численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы
до уровня не ниже 37 процентов.
4. Реализация государственной политики в области образования и
науки в части квалификации и (или) профессиональной подготовки
занятого в области экономики населения в возрасте от 25 до 65 лет
рассматривалась на заочном заседании Постоянной рабочей группы по
совершенствованию государственной политики Республики Коми в области
образования и науки 19 июня 2014 года.
Заместитель председателя
Постоянной рабочей группы –
Министр образования Республики Коми
В.В.Шарков
Лист согласования Протокола № 5 от 19.06.2014
заседания Постоянной рабочей группы по совершенствованию
государственной политики Республики Коми
в области образования и науки
Состав рабочей группы
Николаева Т.Н. – заместитель Главы
Республики Коми (председатель Рабочей
группы)
Шарков В.В. – министр образования
Республики
Коми
(заместитель
председателя Рабочей группы)
Петрова О.В. – начальник отдела
организационной
и
аналитической
работы
Министерства
образования
Республики Коми (секретарь Рабочей
группы)
Жукова Г.И. – заместитель министра
экономического развития Республики
Коми
Гордеев Н.А. – руководитель Агентства
Республики
Коми
по
физической
культуре и спорту
Рудольф А.А. - министр культуры
Республики Коми
Брагина И.П. - руководитель Агентства
Республики Коми по печати и массовым
коммуникациям
Комлев А.С. – начальник отдела
бюджетной
политики
в
отраслях
социальной сферы и науки министерства
финансов Республики Коми
Сурина С.В. – начальник отдела
профессионального образования и науки
Министерства образования Республики
Коми
Шершнева И.П. – заместитель начальника
отдела воспитания, дополнительного
образования и молодежной политики
Министерства образования Республики
Коми
Мазанова О.Ю. – начальник отдела
общего
образования
Министерства
образования Республики Коми
Результат
согласования
Подпись