УДК 331.101.262 Ю.А. Звягинцева ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

УДК 331.101.262
Ю.А. Звягинцева
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ:
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ЕГО ОЦЕНКЕ
В современных условиях человеческий капитал (ЧК) является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Понятие «человеческий капитал» рассматривает каждого
работника как индивидуальную личность, обладающую особыми знаниями, умениями, ценностями и нормами,
совокупность которых повышает шансы работника на рынке труда. В статье рассмотрен экономический
анализ ЧК как на уровне предприятия, так и на макроуровне.
Ключевые слова: индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), человеческий капитал, экономический анализ.
UDС 331.101.262
Ju.A.Zvyagintseva
METHODOLOGICAL APPROACHES
OF HUMAN CAPITAL ESTIMATION
Under modern conditions human capital (HC) is a cornerstone of competitiveness, economic growth and efficiency. The concept of “human capital” considers each worker as an individual person possessing special knowledge,
abilities, values and the norms the whole set of which raises the chances of the worker on the labour market. Economic
analysis of HC at both enterprise level, and at macro-level is considered in the article.
Keywords: index of human potential development (IHPD), human capital, economic analysis.
В современных условиях именно человеческий капитал (ЧК), а не заводы, оборудование и производственные запасы является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Функционирование ЧК, степень отдачи от его применения обусловлены свободным волеизлиянием субъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, его материальной и моральной заинтересованностью, ответственностью, мировоззрением и общим уровнем культуры, и прежде всего экономической.
Следует различать понятия «трудовые ресурсы» и «человеческий капитал». В определении «трудовые
ресурсы» работник рассматривается как механизм, помогающий компании выполнить необходимый объем
производства или оказать определенный набор услуг и обладающий необходимым набором навыков и умений.
Поэтому этот работник имеет определенную стоимость, выраженную в заработной плате.
Понятие «человеческий капитал» рассматривает каждого работника как индивидуальную личность, обладающую особыми знаниями, умениями, жизненной мудростью и ценностями и нормами, совокупность которых повышает шансы работника на рынке труда. Под ЧК следует понимать экономическую категорию, представляющую собой совокупность здоровья, знаний, опыта, способностей и мотиваций персонала, используемых
в производстве с целью повышения производительности труда и, как следствие, роста национального богатства. Поэтому величина ЧК данного работника будет учитывать не только заработную плату, но и ряд факторов, которые могут повысить или понизить эту величину, такие как образование, стаж работы, возраст работника и ряд прочих факторов. Т.е. понятие «человеческий капитал» является более широким, включает в себя все
свойства трудовых ресурсов, но рассматривает каждого работника как индивидуальную личность [1].
Закономерно и то, что подходы к экономическому анализу трудовых ресурсов и к экономическому анализу ЧК будут разные.
Экономический анализ ЧК предприятия – это исследование и расчет составных частей ЧК предприятия
для выявления факторов, влияющих на повышение или понижение величины ЧК и для дальнейшего принятия
необходимого управленческого решения.
С недавних пор в современной экономике человек становится центром воспроизводственного процесса.
Это выразилось в лавинообразном росте популярности теории ЧК. С конца 1950-х гг. в западной экономической науке возникла и стала развиваться расширительная трактовка национального богатства и капитала. В
рамках концепции всеобъемлющего капитала различаются четыре его основные разновидности (рис. 1).
Частный вещественный капитал
Индивидуальный человеческий капитал (ЧК)
Коллективный (общественный) капитал в различных формах государственной, муниципальной или коллективной
собственности
Всеобъемлющий
капитал
Общественный интеллектуальный капитал (знания, информация, равнодоступные всем членам общества)
Рисунок 1 - Основные разновидности всеобъемлющего капитала
Сегодня проблемы оценки ЧК являются актуальными, все больше выдвигаются на передний план, хотя
единых принципов исчисления этого комплексного показателя не выработано. В исследовании Экономического
и Социального Совета Организации Объединенных Наций (ЭКОСОС) между тем зафиксированы важнейшие
унифицированные принципы расчета таких его составляющих, как средняя продолжительность жизни одного
поколения, чистый баланс рабочей силы, активный трудовой период, цикл семейной жизни и т.д. В оценке ЧК
существенным моментом признается учет стоимости воспитания, обучения и подготовки новых работников
наряду с повышением квалификации, потерь в связи с болезнями, смертностью и другими факторами, удлинением периода трудовой деятельности и т.п.
Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что большинство экономических моделей не дают
значимой корреляции роста и ЧК ни во времени, ни в межстрановом разрезе. Самое распространенное объяснение – несовершенное измерение запасов ЧК [4] .
Экономический анализ ЧК можно рассматривать на уровне предприятия и на макроуровне.
Экономический анализ ЧК на уровне предприятия представляет собой анализ каждого индивидуального
работника как отдельной важной составляющей. При таком анализе решаются следующие задачи:
 проанализировать эффективность вложений компании в ЧК предприятия;
 провести анализ показателей профессионализма работников, влияющих на величину ЧК;
 проанализировать влияние социально-психологического климата в коллективе на величину ЧК предприятия;
 проанализировать влияние величины ЧК на финансовые результаты деятельности предприятия за
определенный период.
Цели, для которых может применяться экономический анализ ЧК, могут быть различны для отдельных
субъектов, принимающих участие в данном процессе. В таблице 1 приведены значения экономического анализа
ЧК для конкретного субъекта бизнеса.
Таблица 1- Значение экономического анализа ЧК для субъектов бизнеса
Субъект
Цели проведения экономического анализа ЧК
Внешние контрагенты
Собственник компании
Менеджер (управляющий компании)
Разработка планов развития для компании, в соответствии с которыми сделать акцент на свои конкурентные преимущества
Узнать величину ЧК компании для принятия необходимых решений. Оценить, эффективен ли менеджмент в компании.
Узнать величину ЧК компании для принятия необходимых управленческих решений.
Благодаря экономическому анализу ЧК предприятия можно будет обосновать с научных позиций управленческие решения и действия на предприятии, социально-экономическую политику на предприятии, а также
экономический анализ будет способствовать выбору лучших вариантов действий.
В таблице 2 приведены показатели для экономического анализа ЧК предприятия
Таблица 2 - Система показателей для экономического анализа ЧК предприятия
Название
1
Эффективность использования
средств
на
оплату труда
Обозначение
2
Zв
Zчп
Величина
затрат компании на 1
работника
Величина
вложений
компании в 1
сотрудника
Эффективность затрат
компании на
персонал
Еа
Коэффициент
квалифицированности работника
Кq
Величина ЧК
отдельного
работника
Si
Формула
Описание
3
4
Анализ эффективности вложений компании в работника
ВП – выручка за i-период;
Zп – заработная плата всех работников предприятия за i-период.
Показатель используется для определения эффективности использования средств на оплату труда, показывает, сколько рублей выручки приходится на 1 руб. заработной платы.
ЧП – чистая прибыль за i-период;
Zп – заработная плата всех работников предприятия за i-период.
Показывает, сколько рублей чистой прибыли приходится на 1 руб.
заработной платы.
– общая сумма расходов за год по всем сотрудникам компании
(а именно: затраты на поиск, обучение, мотивацию персонала);
n – количество сотрудников.
Iа
– общая сумма расходов за год по всем сотрудникам компании;
n – количество сотрудников;
Zп – заработная плата всех работников предприятия за i-период.
Ев
ВП – выручка за i-период;
– общая сумма расходов за год по всем сотрудникам компании.
Эта величина показывает, сколько рублей выручки приходится на
1 руб. затрат на персонал.
Ечп
ЧП – чистая прибыль за i-период;
– общая сумма расходов за год по всем сотрудникам компании.
Эта величина показывает, сколько рублей чистой прибыли приходится на 1 руб. затрат на персонал.
Анализ показателей профессионализма работников, влияющих на величину ЧК
Коэффициент
Кеs
Кеs = Кed + Кed – коэффициент уровня образования (значение смотреть в табэкономичеКw + Ка
лице 3);
ской значиКw – коэффициент опыта работника сотрудника (значение смотмости работреть в таблице 4);
ника
Ка – коэффициент возраста сотрудника (значение смотреть в таблице 5).
Этот показатель отображает реальную рыночную ценность работника не как штатную единицу, а как конкретного человека, выполняющего определенные функции. Чем выше коэффициент, тем
выше рыночная ценность работника.
+ Zп
Кеs
Кed – коэффициент уровня образования (значение смотреть в таблице 3);
n – количество сотрудников.
Это общий уровень умений и грамотности работников, на этот
фактор, прежде всего, влияет образование работников предприятия. Чем выше коэффициент, тем выше уровень квалифицированности.
Величина ЧК работников предприятия
– общая сумма расходов за период i по всем сотрудникам
+
компании;
Кq* n – количество сотрудников за период i;
Zп – заработная плата всех работников предприятия за i-период;
Кq – коэффициент квалифицированности работника;
Кеs – коэффициент экономической значимости работника.
Эта величина показывает ценность работника, работающего на
предприятии
Таблица 3 - Значение коэффициента уровня образования сотрудника
Уровень образования
Подгруппа
Коэффициент
Общее образование
Профессиональное образование
Послевузовское профессиональное
Основное общее (5-9 классы)
Среднее (полное) общее (10-11 классы)
Начальное профессиональное
Среднее профессиональное
Высшее профессиональное (специалист)
Бакалавриат
Магистратура
Второе высшее профессиональное образование
МВА
Аспирантура
Докторантура
Таблица 4 - Значение коэффициента стажа работы сотрудника
Опыт работы (годы)
Без опыта работы
До 3 лет
4-5 лет
6-9 лет
От 10 и выше
Таблица 5 - Значение коэффициента возраста сотрудника
Возрастная группа
До 24 лет
24-35 лет
35-44 лет
45-54 лет
55 лет и старше
0,3
0,4
0,5
0,6
0,7
0,7
0,8
0,9
1
1
1
Коэффициент
0,6
0,7
0,8
0,9
1
Коэффициент
0,8
1
0,9
0,7
0,6
Для оценки ЧК на макроуровне используются следующие подходы (рис. 2).
Натуральные индикаторы оценки ЧК
Измерение ЧК на основе оценки предыдущих усилий
Основные подходы
к оценке ЧК
Измерение запаса ЧК на основе оценки отдачи
Измерение ЧК на основе индексов
Рисунок 2 - Основные подходы к оценке ЧК на уровне страны
Рассмотри более подробно такой подход, как измерение ЧК на основе индексов.
В докладе К.Б.Маллигана и Х.С.Мартина изложена методология измерения запаса ЧК с помощью системы индексов. Их расчет основан на средних сроках обучения и профессиональной подготовки работников
США по данным переписей. Они также отмечали развитие в производительности работников в зависимости от
количества, качества и продолжительности труда и пришли к выводу, что уровень доходов работника прямо
зависит от объема накопленной им стоимости ЧК.[3]
В 1990 г. Организация Объединенный Наций (ООН) в рамках подготовки мировых докладов о развитии
человека ввела в международный политический и научный оборот индекс развития человеческого потенциала
(ИРЧП). Он является сводным показателем развития человеческого потенциала, который характеризует средний уровень достижений данной страны по трем важнейшим аспектам развития человеческого потенциала:
 долгой и здоровой жизни, измеряемой показателем ожидаемой продолжительности жизни при рождении;
 знаниям, определяемым уровнем грамотности взрослого населения (с весовым коэффициентом 2/3) и
совокупным валовым контингентом учащихся начальных, средних и высших учебных заведений (с весовым
коэффициентом 1/3);
 достойному уровню жизни, измеряемому показателем валового внутреннего продукта (ВВП) на душу
населения (ППС в долл. США).
Выбор этих показателей не случаен, поскольку трудовой потенциал общества увеличивается за счет сокращения заболеваемости и травматизма, что приводит к увеличению численности рабочей силы, расширению
масштабов трудовой деятельности. Улучшение здоровья населения рассматривается как важный фактор физического развития, повышения работоспособности и соответственно расширения возможностей для создания
продуктов и услуг, накопления знаний и т.д. Повышение уровня образования отдельного человека и населения
в целом существенно влияет на качество ЧК – основного фактора приумножения богатства общества – и обуславливает рост общественной производительности труда. Уровень образования характеризует накопленный
образовательный, трудовой, научный, интеллектуальный и творческий потенциал, составляя фонд совокупных
знаний и умений – духовное богатство общества [2] .
Таким образом, ИРЧП учитывает большинство составляющих ЧК и достаточно адекватно характеризует
сумму накопленного определенным государством или регионом каждого государства ЧК.
Для расчета ИРЧП необходимо знать (рис. 3):
Индекс продолжительности жизни
Среднее арифметическое
Индекс уровня образования
ИРЧП
Индекс ВВП
Рисунок 3 - Расчет ИРЧП
Индекс ожидаемой продолжительности жизни измеряет достигнутый страной относительный прогресс в
увеличении ожидаемой при рождении продолжительности жизни.
Индекс образования измеряет относительные достижения страны как в повышении грамотности взрослого населения, так и в увеличении валовой доли поступивших в начальные, средние и высшие учебные заведения. Сначала рассчитывается индекс грамотности взрослого населения и индекс валовой доли поступивших в
учебные заведения. Затем эти два индекса сводятся в единый индекс образования, причем вес в 2/3 придается
грамотности среди взрослого населения и вес в 1/3 – валовой доле поступивших в учебные заведения.[5]
Индекс ВВП рассчитывается с использованием скорректированного показателя ВВП на душу населения
(ППС в долл. США). В ИРЧП все аспекты развития человеческого потенциала, не нашедшие отражения в показателях долгой и здоровой жизни и знаний, выражаются через суррогатный показатель дохода. Показатель дохода корректируется, так как для достижения достойного уровня развития человеческого потенциала не требуется неограниченного дохода. Поэтому используется логарифм дохода.
На основе данных Госкомстата были рассчитаны вышеописанные индексы оценки человеческого потенциала. Результаты представлены в таблице 6.
Таблица 6 - Оценка человеческого потенциала РФ с помощью индексов
Индексы
Годы
Индекс продолжительности жизни
Индекс уровня образования
Индекс ВВП
Индекс развития человеческого
потенциала
2003
0,665
0,6802
0,5940
2004
0,671
0,681
0,6373
2005
0,6716
0,6818
0,6779
2006
0,6933
0,6824
0,7153
2007
0,7083
0,6828
0,751
2008
0,715
0,6829
0,7879
2009
0,7283
0,6827
0,7783
0,6464
0,6634
0,6771
0,697
0,7141
0,7286
0,7298
В различных регионах РФ ИРЧП неодинаков. Более высок он в финансовых центрах и богатых нефтедобывающих районах. Это означает, что только 26% населения России живут в развитых регионах, где ИРЧП
выше среднего, тогда как 68% – в регионах с уровнем ИРЧП ниже среднего, а 6% населения – в регионах, сильно отстающих от среднероссийских показателей.
Анализ приведенных результатов позволяет охарактеризовать РФ как страну с наиболее низким уровнем
социальной обеспеченности населения. В таких странах, как Великобритания, Италия и Франция, созданы более благоприятные условия для развития человека и его потенциала.
В таблице 7 представлена динамика ИРЧП для заявленных стран.
Таблица 7 - Динамика ИРЧП для стран Европы и РФ
Год
Германия
Италия
Франция
Великобритания
РФ
1980
0,741
0,703
0,711
0,737
0,735
1990
0,782
0,764
0,766
0,770
0,692
2000
0,862
0,825
0,834
0,823
0,662
2005
0,878
0,838
0,856
0,845
0,677
2006
0,881
0,844
0,860
0,842
0,697
2007
0,883
0,848
0,864
0,845
0,714
2008
0,885
0,850
0,867
0,847
0,729
2009
0,883
0,851
0,869
0,847
0,730
2010
0,885
0,854
0,872
0,849
0,731
Результаты, отраженные в таблице 7, наглядно демонстрируют траекторию развития рассматриваемых
стран Европы и РФ. Так, если европейские страны с каждым годом улучшают свои показатели, то РФ за последние 30 лет отстала настолько, что до сих пор не может достичь уровня1980-го года. Подобное положение
РФ обусловлено общим ухудшением основных параметров продолжительности жизни, уровня образования и
ВВП на душу населения.
Человеческий фактор становится главным в экономическом развитии как отдельных компаний, стран,
так и всего человечества. Традиционные факторы экономического роста – накопление капитала, естественное
увеличение численности населения, технический прогресс и рост производительности труда – необходимо рассматривать по-новому. Поэтому для повышения устойчивого экономического развития требуется более глубокое изучение основных подходов к оценке ЧК.[6]
Список литературы:
1. Баканов, М.И. Теория экономического анализа [Текст] : учебник / М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. – М.:
Финансы и статистика, 2006. -340 с.
2. Зиньков, Д.В. Значение качества человеческого капитала при модернизации экономики страны
[Текст] / Д.В. Зиньков, Н.А.Сушкова // Аудит и финансовый анализ. – 2012. - № 4. – С.346-349.
3. Парушина, Н.В. Анализ эффективности и интенсификации в торговле / Н.В. Парушина; В.Е. Губин,
О.В. Губина // Учет и анализ торговой деятельности. - 2008. - № 3.- С.12-23.
4. Пирожкова, Н.И. Методика экономического анализа человеческого капитала предприятия [Текст] /
Н.И.Пирожкова // Аудит и финансовый анализ. – 2012. - № 1. – С.135-141.
5. Счисляева, Е.Р., Методологические подходы к оценке человеческого капитала [Текст] /Е.Р.Счисляева,
Е.А.Чагина // Аудит и финансовый анализ. – 2012. - № 1. – С.398-402.
6. Парушина, Н. В. Теория и практика финансового анализа в управлении эффективностью деятельности организаций [Текст] / Н.В. Парушина // Экономические системы: генезис, формирование, развитие и прогнозирование: коллективная монография / под ред. проф. Н. И. Лыгиной. - Воронеж: Научная книга, 2011. - С.
47-63.
7. Парушина, Н.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и подотчетными лицами [Текст] / Н.В.
Парушина // Аудитор. – 2006. - №1. - С. 20-29.
8. Парушина Н.В. Методология экономического анализа развития субъектов малого и среднего бизнеса:
практическая реализация и профессиональная подготовка кадров [Текст] / Н.В. Парушина // Вестник ОрелГИЭТ. – 2011.-№3.- С. 3-9.
Звягинцева Юлия Александровна
студентка 4 курса факультета учета и информационных технологий
Орловского государственного института экономики и торговли
e-mail: julia-zvyaginceva@mail.ru
т.: 89102030122
Научный руководитель
Парушина Наталья Валерьевна
д.э.н., профессор, заведующая кафедрой экономического анализа и статистики
Орловского государственного института экономики и торговли
e-mail: parushinan@rambler.ru