Хайфский университет Правила поведения в университете

Хайфский университет
Правила поведения в университете
Правила предотвращения
сексуальных домогательств
Правила № 0110
Срок введения в действие: январь 1999
Выпуск: 1
Правила утверждены:
Барухом Марзеном
1.
Цель
Целью настоящих правил является обеспечение положения, при котором Хайфский
университет будет служить местом работы и обучения, в котором нет сексуальных
домогательств или преследований на почве сексуального домогательства.
2.
Определения:
«Университет»
Хайфский университет.
«Закон»
Закон «О предотвращении сексуальных домогательств» от 1998 года и
Закон «О равных возможностях трудоустройства» от 1988 года.
«Сексуальные
домогательства»
как это определено в разделе 3 (а) Закона «О предотвращении
сексуальных домогательств» и как это определено в разделе 7 «Закона о
равных возможностях трудоустройства», со стороны преподавателя,
сотрудника или студента по отношению к одному из них, на месте
работы или учебы.
«Преследование»
как это определено в разделе 3 (б) Закона «О предотвращении
сексуальных домогательств» и как это определено в разделе 7 «Закона о
равных возможностях трудоустройства», со стороны преподавателя,
сотрудника или студента по отношению к одному из них, на рабочем
месте или в рамках учебы.
«На месте работы университет или любое другое место, где осуществляется деятельность
от имени университета во время работы или учебы, с использованием
или учебы»
власти рабочих или учебных отношений в любом месте.
«Потерпевший»
преподаватель, сотрудник или студент, по отношению к которому были
проявлены сексуальные домогательства и / или преследование, как это
определено законом.
«Подозреваемый»
лицо, которое в день происшествия и в день подачи жалобы являлся
преподавателем, сотрудником или студентом, против которого была
подана жалоба на сексуальные домогательства и / или преследования, как
это определено законом.
«Уполномоченный уполномоченный по приему жалоб о сексуальных домогательствах.
по приему жалоб»
«Преподаватель»
лицо, которое в день происшествия являлось членом преподавательского
состава университета.
«Сотрудник»
лицо, которое в день происшествия состояло в трудовых отношениях с
университетом, в том числе временный сотрудник, временный работник,
постоянный сотрудник, сотрудник, работающий по личному трудовому
контракту, и любое лицо, действующее от имени университета и по его
поручению в рамках обычной внутренней системы, в том числе
Хайфский университет
Правила поведения в университете
Правила предотвращения
сексуальных домогательств
Правила № 0110
Срок введения в действие: январь 1999
Выпуск: 1
Правила утверждены:
Барухом Марзеном
сотрудник, нанятый через подрядчика.
«Студент»
лицо, которое в день происшествия относится к одной из следующих
категорий:
 Поступил в университет и был принят в университет в качестве
студента, в том числе по специальным программам, с момента
регистрации и до тех пор, пока он зарегистрирован в качестве
студента, в том числе во время учебных каникул.
 Подал свою кандидатуру с просьбой быть принятым в качестве
студента, и его просьба была отклонена, с момента регистрации и до
получения отказа.
 Закончил университет, но еще не получил диплом.
«Правила
дисциплины»
правила дисциплины, применимые к лицу, подозреваемому
сексуальных домогательствах или преследованиях, а именно:
в
 Обязанности преподавателя - для подозреваемого, который является
членом преподавательского состава университета.
 Правила дисциплины, применимые к административным работникам
– для подозреваемого, который является сотрудником.
 Правила дисциплины, применимые к студентам – для
подозреваемого, который является студентом.
«Дисциплинарные
власти»
как они определены в соответствующих правилах дисциплины.
3.
Назначение уполномоченного по приему жалоб:
3.1
Уполномоченный по приему жалоб назначается президентом университета и
ректором на срок, который будет определен ими.
3.2
Уполномоченный по приему жалоб будет профессором, работающим на полной
ставке в университете, и почетным профессором. Приоритет будет отдан члену
преподавательского состава женского пола.
3.3
Президент и ректор назначат преподавателя, обладающего перечисленными в
пункте 3.2 выше навыками, который будет служить заместителем
уполномоченного по приему жалоб в период до назначения уполномоченного по
приему жалоб.
4.
Должностные обязанности уполномоченного по приему жалоб:
4.1
Служить в качестве консультанта по теме предотвращения сексуальных
домогательств в университете и решение вопросов, связанных с этим.
4.2
Принимать жалобы и сообщения, касающиеся сексуального домогательства или
преследования.
4.3
Рассмотреть жалобу и заниматься жалобой.
4.4
Передать жалобу для принятия дисциплинарных мер, если для этого будут
соответствующие основания.
4.5
Вынести решение о принятии временных юридических мер, как указано в разделе
7.1 этих правил.
Хайфский университет
Правила поведения в университете
Правила предотвращения
сексуальных домогательств
4.6
5.
Правила № 0110
Срок введения в действие: январь 1999
Выпуск: 1
Правила утверждены:
Барухом Марзеном
Направить жертву, при необходимости, для получения медицинской или иной
помощи.
Рассмотрение жалобы:
5.1
5.2
Расследование:
5.1.1
Жалобы или сообщения о подозрении в сексуальных домогательствах
или
преследованиях
в
университете
следует
направлять
уполномоченному по приему жалоб. Жалобу о сексуальных
домогательствах
или
преследованиях
необходимо
подать
уполномоченному по приему жалоб в течение трех лет с момента
совершения домогательств или преследований, и если речь идет о
длительном процессе с момента, когда были прекращены действия,
являющиеся домогательством или преследованием.
5.1.2
Жалоба может быть подана в устной или письменной форме.
Содержание жалобы, поданной устно, записывается уполномоченным
по приему жалоб, и заявитель подписывает запись для подтверждения ее
содержания. Записи уполномоченного по приему жалоб являются
внутренними и они не будут переданы другим лицам.
5.1.3
Уполномоченный по приему жалоб, которому сообщили о подозрениях
в сексуальных домогательствах или преследованиях, или подали жалобу
на сексуальные домогательства или преследования, открывает процесс
рассмотрения жалобы.
5.1.4
Во время рассмотрения жалобы уполномоченный по приему жалоб
вызовет подозреваемого в сексуальных домогательствах или
преследованиях, представит ему подробности жалобы и попросит его
ответить. Если жалоба была подана заявителем, который не является
жертвой, то требуется согласие жертвы перед тем, как уполномоченный
по приему жалоб обратится к подозреваемому.
5.1.5
Для расследования жалобы уполномоченный по приему жалоб может
вызвать любого преподавателя, сотрудника или студента для передачи
информации и / или документа, касающегося или могущего коснуться
жалобы. Отказ в предоставлении помощи уполномоченному по приему
жалоб будет считаться дисциплинарным проступком.
5.1.6
Уполномоченный по приему жалоб будет проводить расследование до
его завершения.
5.1.7
Если уполномоченный по приему жалоб считает, что обстоятельства
дела требуют помощи, он имеет право воспользоваться помощью
различных источников, например, психолога, социального работника,
преподавателя, адвоката, судьи в отставке и так далее для того, чтобы он
расследовал случай, указанный в жалобе, и представить свои выводы
уполномоченному по приему жалоб.
По окончанию расследования уполномоченный по приему жалоб принимает
решение действовать одним из следующих способов:
5.2.1
Отложить жалобу:
 Если уполномоченный по приему жалоб считает, что нет особых оснований
для жалобы, он имеет право отложить жалобу.
Хайфский университет
Правила поведения в университете
Правила предотвращения
сексуальных домогательств
Правила № 0110
Срок введения в действие: январь 1999
Выпуск: 1
Правила утверждены:
Барухом Марзеном

Если в результате расследования или в период расследования заявитель или
жертва убедятся, что нет снования для жалобы, и отменят ее.
Если уполномоченный по приему жалоб считает, что жалоба была подана
недобросовестно, он может рекомендовать подать в суд на заявителя.
Решение отложить жалобу уполномоченный по приему жалоб направляет жертве
и / или заявителю и подозреваемому в письменном виде. Решение
уполномоченного по приему жалоб отложить жалобу может быть обжаловано в
течение 15 дней путем подачи апелляции президенту, если заявитель или жертва
является работником, или ректору, если заявитель или жертва является членом
преподавательского состава и студентом.
5.2.2
Передать жалобу для принятия дисциплинарных мер:
Если уполномоченный по приему жалоб решил передать жалобу для принятия
дисциплинарных мер, уполномоченный по приему жалоб передаст
уполномоченному / прокурору, занимающемуся данным вопросом, все
соответствующие материалы жалобы, в том числе:
 Жалобу и приложения к ней (если они поданы в письменном виде), а если они
поданы в устной форме, то суть жалобы.
 Ответ подозреваемого.
 Записи, сделанные уполномоченным по приему жалоб в ходе расследования.
 Подробную информацию о временных мерах, если они были приняты.
 Кроме того, уполномоченный по приему жалоб будет оказывать помощь
уполномоченному в подготовке дела, если это необходимо.
6.
Дисциплинарный процесс:
6.1
После открытия дисциплинарного процесса в отношении обвиняемого, процедура
будет проводиться в соответствии с правилами дисциплины, применяемыми к
обвиняемому.
6.2
Судебная коллегия, обсуждающая процесс сексуального домогательства или
преследования, должна быть составлена таким образом, чтобы представлять пол
как обвиняемого и потерпевшего.
6.3
Слушание дисциплинарного дела будет проходить за закрытыми дверями.
Не будут обнародованы детали, обнаруженные во время дисциплинарного
процесса, в том числе решение суда, если суд не примет иное решение.
7.
Временные меры:
7.1
Уполномоченный по приему жалоб, в координации с компетентными органами
университета, имеет право предпринять временные меры, направленные на
разделение обвиняемого и потерпевшего так, чтобы с одной стороны защитить
потерпевшего, а с другой стороны не причинить ущерб трудовым отношениям и /
или учебному процессу в университете.
7.2
После открытия дисциплинарного производства полномочия принимать
временные меры предоставляется судебной коллегии, заседающей в суде.
8.
Информационная и просветительская деятельность:
Университет будет проводить пропагандистские мероприятия, включая семинары,
дискуссионные группы и распространение информационных листов по теме борьбы с
Хайфский университет
Правила поведения в университете
Правила предотвращения
сексуальных домогательств
Правила № 0110
Срок введения в действие: январь 1999
Выпуск: 1
Правила утверждены:
Барухом Марзеном
сексуальными домогательствами и о способах их предотвращения.
9.
Конфиденциальность:
Университет уважает конфиденциальность заявителей, потерпевших, подозреваемых /
обвиняемых, насколько это возможно, с учетом требований закона и для защиты интересов,
связанных с одним из следующих вопросов, например, обязанностью университета
расследовать случаи сексуального домогательства и преследований, и принимать меры против
тех, кто несет за них ответственность, обязанность принимать коллективные и
профилактические меры для ликвидации явления сексуальных домогательств.
10.
Сохранение архивных материалов:
Уполномоченный по приему жалоб будет собирать и концентрировать информацию о жалобах,
поступивших к нему в рамках его работы, и будет готовить ежегодный доклад, чтобы
представить его президенту и ректору университета, о масштабах явления сексуальных
домогательств и преследований в университете.
Материал расследования, находящийся в распоряжении уполномоченного по приему жалоб,
будет храниться так, как хранятся решения дисциплинарных судов.
11.
Настоящие правила вступают в силу с момента их утверждения.
12.
Если существуют противоречия между положениями настоящих правил и положениями
«Правил дисциплины», настоящие правила имеют преимущественную силу.
13.
Настоящие правила являются дополнением к положениям закона, и не умаляют
положений закона.