ПРИКАЗ № 567 19.09.2011

ПРИКАЗ
19.09.2011
№ 567
О Кодексе корпоративной этики ОАО «ФСК ЕЭС»
В целях повышения уровня корпоративной культуры и обеспечения единых
норм и правил поведения в исполнительном аппарате и филиалах ОАО «ФСК ЕЭС»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести в действие Кодекс корпоративной этики ОАО «ФСК ЕЭС»,
утвержденный Советом директоров ОАО «ФСК ЕЭС» (выписка из протокола от
22.08.2011 № 140/5), согласно приложению к настоящему приказу.
2. Первым заместителям Председателя Правления, заместителям
Председателя Правления, директорам, руководителям структурных подразделений
исполнительного аппарата, филиалов ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС ознакомить
подчиненных работников с положениями Кодекса корпоративной этики ОАО «ФСК
ЕЭС» (далее - Кодекс) и обеспечить его неукоснительное исполнение.
3.
Начальнику
Департамента
стратегических
коммуникаций
Михайлову О.М. обеспечить:
3.1. Размещение Кодекса на официальном сайте ОАО «ФСК ЕЭС» в течение
трех рабочих дней с даты выхода настоящего приказа.
3.2. Изготовление, тиражирование и доставку Кодекса в филиалы
ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС.
Срок: 21.10.2011.
3.3. Информационное сопровождение ввода в действие Кодекса во
внутрикорпоративных средствах массовой информации.
4. Начальнику Департамента социальных программ Киндяшовой О.С.
организовать распространение Кодекса среди работников структурных
подразделений исполнительного аппарата, филиалов ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС и
ПМЭС.
Срок: 01.11.2011.
5. Считать утратившим силу приказ ОАО «ФСК ЕЭС» от 08.04.2009
№ 132 «Об утверждении Кодекса корпоративной этики ОАО «ФСК ЕЭС».
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Заместителя
Председателя Правления Ожегину Н.К.
Председатель Правления
О.М. Бударгин
Рассылается: исполнительный аппарат и филиалы ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС.
Михайлов О.М., Казаков В.С. 22-06
Визы: Ожегина Н.К., Фургальский В.В., Папин Д.А., Акимов Л.Ю., Михайлов О.М.,
Курушина О.Н., Гончаров Ю.В., Ефимов А.Л.
2
Приложение
к приказу ОАО «ФСК ЕЭС»
от 19.09.2011 № 567
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ
ОАО «ФСК ЕЭС»
Москва
2011
3
СОДЕРЖАНИЕ
НАША МИССИЯ
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ
НАШИ ЦЕННОСТИ
НАШИ СТАНДАРТЫ
ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В КОМПАНИИ
НЕПРИЕМЛЕМОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОБСТВЕННОСТИ И РЕСУРСОВ
КОМПАНИИ
РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О КОМПАНИИ
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
СИСТЕМА ИСПОЛНЕНИЯ КОДЕКСА
4
НАША МИССИЯ
Надежная эксплуатация и развитие Единой национальной электрической сети для
обеспечения роста экономики России и бесперебойного энергоснабжения потребителей во
всех регионах страны.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ
НАДЕЖНОСТЬ
Надежность электроснабжения - наш основной стратегический приоритет. Мы
ответственно подходим к обеспечению надежности передачи электроэнергии, от этого
зависит благополучие всей страны - от нормального функционирования крупных
предприятий до света в каждом доме.
ИННОВАЦИИ
Мы непрерывно стремимся к повышению качества электроснабжения потребителей
и для этого активно внедряем новейшие технологии и оборудование. В контексте
инновационного развития страны реализуется постепенный перевод Единой национальной
электрической сети на новый уровень - в формат интеллектуальной электрической сети,
обеспечивающей надежное, качественное и эффективное взаимодействие потребителей и
производителей электроэнергии.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Основными факторами нашей эффективности является применение новых
технологий и высокий профессионализм наших сотрудников. Модернизируя оборудование,
совершенствуя управление и повышая производительность труда, мы также повышаем
экономическую и производственную эффективность нашей работы.
НАШИ ЦЕННОСТИ
Федеральная сетевая компания - это уникальная инфраструктура, связывающая
основные узлы генерации и потребления электроэнергии в стране в единую систему.
Слаженность работы нашего многотысячного коллектива во многом зависит от того,
насколько одинаково мы понимаем нравственные и профессиональные ориентиры, которые
сформировались в Компании. Поэтому мы совместно определили для себя круг ценностей,
важных нам как членам одной команды, которая делает большое и сложное дело обеспечивает электроэнергией все регионы нашей страны. Ценности Компании - это основа
и фундамент ОАО «ФСК ЕЭС», то, чем мы дорожим и чем руководствуемся в достижении
наших целей.
5
КОЛЬЦО ЦЕННОСТЕЙ ОАО «ФСК ЕЭС» показывает, как наши стратегические цели
(внешний круг) достигаются с помощью корпоративных ценностей (внутренний круг),
среди которых ключевая роль отводится самому большому достоянию Федеральной
сетевой компании — ее сотрудникам.
СОТРУДНИКИ
Люди — наша главная ценность. Именно от слаженной, добросовестной, а если того
требует ситуация, и самоотверженной работы наших сотрудников зависит бесперебойное
электроснабжение целых регионов, крупнейших предприятий, городов и поселков. Так же,
как в Единой национальной электрической сети важна каждая подстанция, каждая линия
электропередачи, так и для нас ценен каждый сотрудник, вне зависимости от его возраста,
пола, национальности и занимаемой должности. Поэтому всем сотрудникам у нас
предоставлены равные возможности для успешной работы, профессионального развития и
карьерного роста. Мы также поддерживаем преемственность поколений, поддерживая
уважение к опыту ветеранов и обеспечивая передачу знаний и традиций молодым
сотрудникам.
РАЗВИТИЕ
Залогом успеха компании является постоянное обновление, способность создавать и
осваивать новые технологии. Работа в ОАО «ФСК ЕЭС» требует от каждого сотрудника не
только соответствия квалификационным требованиям на момент трудоустройства, но и
желания постоянно развиваться. Мы стремимся соответствовать темпам развития страны и
открыты новым знаниям и инновационным решениям, которые позволяют нам выполнять
нашу работу качественно, безопасно и с минимальными издержками.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Федеральная сетевая компания — это одна команда, нацеленная на общий результат.
Наше предназначение — быть единой сетью, и от того, насколько прочно мы связаны друг
с другом, зависит бесперебойное электроснабжение всех регионов страны. Поэтому мы
стремимся решать все задачи четко, в поставленные сроки и с обоснованными затратами
ресурсов.
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Труд энергетика требует профессиональных компетенций и знаний, тем более если
речь идет об обеспечении функционирования такой комплексной системы, как Единая
национальная электрическая сеть. Характер нашей деятельности предъявляет высокие
6
требования к профессионализму сотрудников, поэтому мы с особым вниманием подходим
к формированию кадрового состава. Предоставляя всем равные возможности проявить
себя, мы поощряем лучших, по результатам работы доверяем им новые функции и проекты,
создаем условия для их карьерного роста.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Каждый из нас относится к выполнению своих служебных обязанностей
максимально ответственно, не допускает халатности и старается избегать ошибок.
Компания, со своей стороны, стремится обеспечить своим работникам справедливую
оплату труда, достойный социальный пакет, безопасные и комфортные условия труда.
ДОВЕРИЕ
Доверие к коллегам, уверенность в их профессионализме, честности и открытости
позволяет нам эффективно справляться с поставленными задачами и обеспечивает нам
высокий авторитет в глазах партнеров и потребителей. Тот факт, что координация и
развитие Единой национальной электрической сети поручено ОАО «ФСК ЕЭС»,
свидетельствует о высокой степени доверия к нам со стороны общества и государства. Нас
знают и уважают в регионах. Мы дорожим завоеванной репутацией и стремимся ее
сохранить и улучшить за счет ежедневной надежной и качественной работы.
НАШИ СТАНДАРТЫ
ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В КОМПАНИИ
(КАК МЫ ВОПЛОЩАЕМ НАШИ ЦЕННОСТИ В ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ)
МЫ УВАЖАЕМ И ПОДДЕРЖИВАЕМ ДРУГ ДРУГА (СОТРУДНИКИ)
Обязательной нормой поведения для нас является уважительное отношение к
коллегам, партнерам и клиентам. Мы открыты и доброжелательны, вежливо и оперативно
отвечаем на запросы и стремимся избегать конфликтов. Все возникающие разногласия мы
предпочитаем решать путем переговоров.
Наш успех зависит от сплоченности и слаженности наших действий при любых
обстоятельствах. Мы стараемся свести к минимуму формализм и бюрократию в
повседневной работе. В экстремальной ситуации каждый из нас считает своей
обязанностью оперативно оказать помощь коллегам.
МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ (РАЗВИТИЕ)
Компания предоставляет всем сотрудникам равные возможности для
профессионального и карьерного роста, который зависит от достигнутых результатов,
способностей и желания каждого развиваться. В свою очередь, Компания ожидает от всех
членов коллектива инициативы, стремления получать новые знания и готовности делиться
этими знаниями с коллегами.
МЫ НАЦЕЛЕНЫ НА РЕЗУЛЬТАТ (РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ)
ОАО «ФСК ЕЭС» — эффективная, нацеленная на результат Компания, у нас
работают специалисты высокой квалификации. Высокой результативности мы достигаем
прежде всего за счет рационального планирования своего рабочего времени, строгого
исполнения всех принятых на себя обязательств и соблюдения принципа разумного
делегирования полномочий. У каждой задачи есть свой ответственный, и в нашей компании
не принято перекладывать собственные обязанности и ответственность на других.
МЫ РАБОТАЕМ НАДЕЖНО И КАЧЕСТВЕННО (ПРОФЕССИОНАЛИЗМ)
Обеспечение надежности ЕНЭС требует от нас высокого профессионализма,
который понимается нами не только как формальное соответствие занимаемой должности,
7
но и как личная потребность эффективно и добросовестно выполнять возложенные на
каждого из нас обязанности. Системные знания в профессиональной области мы постоянно
и уверенно используем в ежедневной работе. Мы не проходим мимо проблем, которые
видим, и готовы оказать содействие в их разрешении в рамках своих полномочий.
МЫ ПРИДЕРЖИВАЕМСЯ СТРОГОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (ОТВЕТСТВЕННОСТЬ)
Как сотрудники ОАО «ФСК ЕЭС», мы обязаны неукоснительно соблюдать правила
безопасности и трудовую дисциплину. Ошибка в работе одного человека может иметь
серьезные последствия для Единой национальной электрической сети, поэтому мы должны
поддерживать порядок везде: и на производстве, и в офисе.
МЫ ДОРОЖИМ СВОЕЙ РЕПУТАЦИЕЙ (ДОВЕРИЕ)
Своей надежной и бесперебойной работой, а также честностью и открытостью во
всех делах мы завоевали доверие у общества и государства — ценность, которой мы
дорожим и стремимся сохранить. Наша репутация складывается, в том числе, из поведения
всех сотрудников, поэтому каждый из нас должен выполнять обязательства перед
партнерами, соблюдать правила делового этикета, носить одежду, соответствующую
обстоятельствам (деловую — в офисе; рабочую спецодежду — на производстве) и т.д.
НЕПРИЕМЛЕМОЕ ПОВЕДЕНИЕ
По роду своей деятельности ОАО «ФСК ЕЭС» является одной из ключевых
инфраструктурных компаний российской экономики, поэтому для нас недопустимы
нарушения дисциплины, ставящие под угрозу надежность нашей работы, включая:
пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
пренебрежение или умышленное невыполнение требований охраны труда;
систематическое невыполнение трудовых обязанностей, неорганизованность;
фальсификацию или умышленное сокрытие значимой для Компании
информации;
любые формы дискриминации и неуважительное отношение к коллегам;
любые проявления коррупции, хищения, умышленное причинение ущерба
имуществу Компании и ее работникам;
причинение ущерба репутации Компании, в том числе пренебрежительное
обращение с символикой Компании и использование фирменной одежды и атрибутики
неподобающим образом.
ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ
СРЕДЫ
Мы стремимся сделать условия труда безопасными для наших сотрудников, а также
снизить тот вред, который наносится природе при передаче электроэнергии.
Однако самые совершенные техника и оборудование не гарантируют безопасности
труда и снижения аварийности, если мы сами не будем следовать принятым требованиям
охраны труда. Поэтому одним из важных факторов снижения риска наших ошибок и
травматизма в компании является распространение среди сотрудников ОАО «ФСК ЕЭС»
культуры строгого соблюдения этих правил.
Каждый из нас должен понимать, что выполнение требований правил безопасности
— это не просто следование регламенту, но и забота о жизни и здоровье наших с вами
коллег, о защищенности и благополучии наших семей и близких.
8
Не только обязанностью, но и моральным долгом каждого из нас является
выполнение следующих правил:
всегда соблюдать нормы безопасности и требования охраны труда, поддерживать
их на рабочих местах;
ответственно подходить к соблюдению экологической безопасности, принимать
все меры, необходимые для уменьшения негативного воздействия производства на
окружающую среду.
ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОБСТВЕННОСТИ И
РЕСУРСОВ КОМПАНИИ
Собственность и ресурсы ОАО «ФСК ЕЭС» — это основа для надежной работы и
долгосрочного развития, поэтому мы можем их использовать только в рабочих целях.
Сегодня в Компании создается соответствующая система защиты собственности и ресурсов
и приветствуется:
эффективное использование оборудования и ресурсов;
бережное обращение с имуществом и обеспечение его сохранности;
строгое соблюдение инструкций, внутренних документов, которые помогают
правильно обращаться с оборудованием и ресурсами.
РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О КОМПАНИИ
Неконтролируемое распространение информации о Компании может нанести ущерб
как Компании в целом, так и отдельным ее сотрудникам. Поэтому мы соблюдаем принципы
конфиденциальности в отношении информации, полученной в ходе нашей
профессиональной деятельности1 и являющейся коммерческой тайной.
В нашей Компании действуют следующие правила:
мы не передаем полученную в ходе работы информацию за пределы Компании
(третьим лицам), за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения
служебных обязанностей, а также в случаях, предусмотренных действующим
законодательством. К третьим лицам относятся любые лица, не работающие в Компании, в
том числе и наши родственники, друзья и знакомые;
мы не сообщаем информацию о деятельности Компании, составляющую
коммерческую тайну, представителям СМИ (средств массовой информации), вне
зависимости от формы ее подачи, а также не размещаем ее на интернет-ресурсах (в
социальных сетях, блогах, на сайтах). К информации, запрещенной к разглашению
сотрудниками, также относятся сведения об обеспечении безопасности объектов
электроэнергетики, защите от терроризма, гражданской обороне и об аварийных ситуациях.
Официальные комментарии могут давать только уполномоченные на это представители
Компании.
Не ограничивается передача информации о Компании, размещенной в открытых
источниках:
на официальном сайте www.fsk-ees.ru;
в газете «Единая сеть»;
в печатных информационных материалах Компании, предназначенных для
внешних аудиторий (годовых отчетах, брошюрах и т.д.).
1
Подробнее см.: приказ ОАО «ФСК ЕЭС» от 10.08.2011 № 475 «Об организации работы по защите
информации, составляющей коммерческую тайну «ОАО ФСК ЕЭС».
9
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
Что такое конфликт интересов?
Ситуация конфликта интересов возникает, когда сотруднику открывается
возможность извлечь материальную или иную выгоду для себя лично, для родственников
или друзей в ущерб коммерческим, корпоративным или иным интересам Компании, и ему
необходимо самостоятельно сделать сложный моральный выбор.
Как избежать конфликта интересов?
Мы стремимся не допускать подобных ситуаций и для этого соблюдаем следующие
правила.
Избегаем сделок, ситуаций или положений, в которых личные интересы могут
вступить в конфликт или войти в противоречие с интересами Компании. В случае
возникновения такой ситуации лучше обратиться за советом к своему непосредственному
руководителю или получить консультацию другим способом (см. раздел: «Система
исполнения Кодекса»).
В Компании приветствуются трудовые династии производственного и
инженерного состава, однако мы не пытаемся оказывать влияние на решения относительно
продвижения по службе наших собственных родственников или друзей. Нахождение
близких родственников в отношениях непосредственного соподчинения (начальникподчиненный) исключено в случае, если их деятельность связана с контролем и
распоряжением финансами и материальными ресурсами Компании.
Если близкий родственник работает в организации, которая является
поставщиком товаров или услуг ОАО «ФСК ЕЭС», то сотрудник не может участвовать в
принятии решений, касающихся деловых отношений с такой организацией.
СИСТЕМА ИСПОЛНЕНИЯ КОДЕКСА
Эффективность роли Кодекса в достижении наших целей зависит, в частности, от
соблюдения его положений каждым из нас и от личной готовности остановить или
предотвратить его нарушение.
Кодекс возлагает дополнительные обязательства на руководителей всех уровней.
Руководители обязаны:
служить примером в соблюдении этических норм;
следить за тем, чтобы подчиненные понимали требования, предъявленные в
Кодексе;
последовательно обеспечивать практическое применение положений Кодекса.
Если у сотрудника возникли вопросы по поводу того, как повести себя в сложной
ситуации, описанной в Кодексе корпоративной этики ОАО «ФСК ЕЭС», или он столкнулся
с ситуацией, связанной с нарушением изложенных в Кодексе правил, сотрудник может
обратиться за консультацией, советом или помощью:
к своему непосредственному руководителю,
по адресу: code@fsk-ees.ru.
Соблюдение норм и стандартов Кодекса является важным критерием для оценки
наших личностных и профессиональных качеств при оценке работы, принятии решения о
поощрении, а также для профессионального или карьерного продвижения.
Кодекс утверждается решением Совета директоров ОАО «ФСК ЕЭС» и вступает в
силу с даты выхода приказа Председателя Правления о введении его в действие.
Реализация положений Кодекса поддерживается системой внутренних организационнораспорядительных документов.
10
Приложение
к Кодексу корпоративной этики
ОАО «ФСК ЕЭС»
Уведомление об ознакомлении
с положениями Кодекса корпоративной этики ОАО «ФСК ЕЭС»
Я, ___________________________________________________________,
подтверждаю, что получил (получила) и прочитал (прочитала) Кодекс
корпоративной этики Открытого акционерного общества «Федеральная
сетевая компания Единой энергетической системы» и осознаю свои
обязательства по его соблюдению.
Подпись ____________________
Дата _______________________