министерство труда и миграционной политики удмуртской

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ МИНИСТРА
_15__ декабря 2015 г.
№ 01-07/339_____________
г. Ижевск
Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими
Удмуртской Республики, замещающими должности государственной гражданской службы в
Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики, представителя
нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции", п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления государственными гражданскими
служащими Удмуртской Республики, замещающими должности государственной
гражданской службы в Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской
Республики, представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к
совершению коррупционных правонарушений.
2. Назначить Т.В. Захарову, начальника отдела кадровой работы и
антикоррупционной политики управления бухгалтерского учёта и кадров ответственной за
проведение регистрации уведомлений государственными гражданскими служащими
Удмуртской Республики, замещающими должности государственной гражданской службы в
Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики, представителя
нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений.
3. Отделу кадровой работы и антикоррупционной политики управления
бухгалтерского учёта и кадров (Т.В. Захаровой) ознакомить государственных гражданских
служащих Удмуртской Республики, замещающих должности государственной гражданской
службы в Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики, с
настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Н.Н. Губская
Утвержден приказом
Министра труда и миграционной
политики Удмуртской Республики
от ______ декабря 2015 г. N ___
Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Удмуртской
Республики, замещающими должности государственной гражданской службы в
Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики, представителя
нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений.
1. Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими
Удмуртской Республики, замещающими должности государственной гражданской службы в
Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики, представителя
нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных
правонарушений (далее - Порядок) разработан в целях реализации статьи 9 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает
процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Удмуртской
Республики, замещающими должности государственной гражданской службы в
Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики (далее гражданские служащие), представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения
их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), перечень
сведений, содержащихся в уведомлениях, организацию проверки этих сведений и порядок
регистрации уведомлений.
2. Гражданский служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы
прокуратуры обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений.
3. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или
проводится проверка, является обязанностью гражданского служащего.
4. Невыполнение гражданским служащим обязанности по уведомлению
представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений является правонарушением, влекущим увольнение с
государственной гражданской службы либо привлечение к иным видам ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Гражданский служащий при получении предложения о совершении
коррупционного правонарушения обязан в течение одного рабочего дня, а если указанное
предложение поступило вне служебного времени, незамедлительно при первой
возможности, обратиться с письменным уведомлением на имя представителя нанимателя
(Министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики) о фактах обращения к
нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
6. При уведомлении органов прокуратуры или других государственных органов о
фактах обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений гражданский служащий одновременно сообщает об этом в письменной
форме, в том числе с указанием сведений, содержащихся в уведомлении, представителю
нанимателя.
7. Уведомление подается в письменном виде в двух экземплярах.
8. Уведомление должно содержать сведения согласно приложению 1 к настоящему
Порядку.
9. Уведомление подписывается гражданским служащим с собственноручным
проставлением даты и времени подачи уведомления.
10. Уведомление в день его поступления регистрируется в журнале регистрации
уведомлений о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению
коррупционных правонарушений (далее - Журнал), составленному согласно приложению 2 к
настоящему Порядку.
Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа.
Листы Журнала должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью
Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики.
Журнал хранится в течение трех лет с момента регистрации в нем последнего
уведомления, после чего передается в архив.
11. Первый экземпляр поступившего уведомления в день регистрации представляется
начальником отдела кадровой работы и антикоррупционной политики управления
бухгалтерского учёта и кадров Министру труда и миграционной политики Удмуртской
Республики для рассмотрения и принятия решения об организации проверки содержащихся
в нем сведений. Второй экземпляр уведомления с регистрационным номером, датой и
подписью принявшего его сотрудника выдается гражданскому служащему на руки под
роспись в Журнале.
12. В случае отсутствия Министра труда и миграционной политики Удмуртской
Республики первый экземпляр поступившего уведомления представляется начальнику
управления бухгалтерского учета и кадров.
После появления представителя нанимателя (Министра труда и миграционной
политики Удмуртской Республики) начальник управления бухгалтерского учета и кадров
передает ему уведомление с приложением информации о дате и времени получения им
уведомления.
13. Представитель нанимателя по результатам рассмотрения уведомления принимает
решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.
14. Проверка осуществляется создаваемой представителем нанимателя комиссией.
Состав комиссии утверждается приказом представителя нанимателя.
15. В состав комиссии подлежат включению:
1) заместитель министра;
2) начальник управления бухгалтерского учета и кадров;
3) начальник управления развития государственной службы и контрольно-надзорной
деятельности;
4) руководитель структурного подразделения Министерства, в котором гражданский
служащий проходит службу (в случае, если руководитель структурного подразделения не
является гражданским служащим, подавшим уведомление).
По решению представителя нанимателя в состав комиссии могут быть включены
иные лица.
16. Комиссию возглавляет представитель нанимателя.
17. Проверка осуществляется комиссией в срок не позднее 10 рабочих дней со дня
поступления уведомления представителю нанимателя.
18. При проведении проверки комиссией должно быть полностью, объективно и
всесторонне установлено:
1) факт обращения к гражданскому служащему указанных в уведомлении лиц в целях
склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
2) обстоятельства, послужившие основанием для подачи уведомления;
3) возможные причины и условия, способствовавшие обращению к гражданскому
служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
4) характер и размер вреда, который мог быть причинен гражданским служащим в
результате совершения им (участия в совершении) коррупционного правонарушения,
содержащегося в обращении;
5) иные обстоятельства, позволяющие установить (опровергнуть) факт обращения к
гражданскому служащему указанных в уведомлении лиц в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений.
19. О проводимой проверке комиссия в письменном виде извещает гражданского
служащего и лицо, от которого гражданскому служащему поступило обращение в целях его
склонения к совершению коррупционных правонарушений (в случае, если из информации,
представленной в уведомлении, возможно его идентифицировать).
20. Гражданский служащий и лицо, от которого гражданскому служащему поступило
обращение в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений, имеют
право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и
иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) лиц, проводивших проверку;
3) ознакомиться по окончании проверки с письменным заключением и другими
материалами по результатам проверки, если это не противоречит требованиям
неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным
законом тайну.
21. По результатам проверки комиссия выносит заключение в письменной форме.
22. В заключении по результатам проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки;
2) предложение об устранении выявленных причин и условий, способствовавших
обращению к гражданскому служащему в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений;
3) предложения о направлении материалов проверки в правоохранительные органы в
случае установления по результатам проверки обстоятельств, свидетельствующих о
совершении правонарушения;
4) предложения о направлении материалов проверки в иной государственный орган
(орган местного самоуправления) в случае, если лицо, от которого гражданскому служащему
поступило обращение в целях его склонения к совершению коррупционных
правонарушений, является сотрудником (работником) иного государственного органа
(органа местного самоуправления) и по результатам проверки были установлены
обстоятельства, свидетельствующие о совершении им дисциплинарного поступка;
5) в случае, если лицо, от которого гражданскому служащему поступило обращение в
целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений, является сотрудником
Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики и по результатам
проверки были установлены обстоятельства, свидетельствующие о совершении им
дисциплинарного поступка, предложение о применении к указанному лицу дисциплинарного
взыскания;
6) иные предложения, реализация которых будет способствовать выявлению,
ограничению либо устранению явлений, порождающих коррупционные правонарушения или
способствующих их возникновению и (или) распространению.
19. Заключение по результатам проверки подписывается лицом, возглавляющим
комиссию, другими членами комиссии и гражданским служащим.
20. В случае несогласия гражданского служащего и (или) лица, от которого
гражданскому служащему поступило обращение в целях его склонения к совершению
коррупционных правонарушений, с заключением комиссии, указанные лица в течение двух
рабочих дней со дня подписания заключения комиссии всеми ее членами вправе в
письменном виде изложить свои возражения, которые прикладываются к заключению
комиссии и являются его неотъемлемой частью.
21. Заключение комиссии приобщается к личному делу гражданского служащего.
Приложение № 1 к Порядку уведомления государственными
гражданскими служащими Удмуртской Республики,
замещающими должности государственной гражданской
службы в Министерстве труда и миграционной политики
Удмуртской Республики, представителя нанимателя о фактах
обращения в целях
склонения их к совершению
коррупционных правонарушений
________________________________
________________________________
________________________________
(Ф.И.О. представителя нанимателя)
от _________________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
________________________________
Уведомление
о факте обращения в целях склонения гражданского служащего
к совершению коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1) ________________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях
___________________________________________________________________________
обращения к гражданскому служащему в связи с исполнением им
___________________________________________________________________________
должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
___________________________________________________________________________
коррупционных правонарушений)
__________________________________________________________________________;
(дата, место, время)
2)
___________________________________________________________________________
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
___________________________________________________________________________
должны были быть совершены
__________________________________________________________________________;
по просьбе обратившихся лиц)
3) ________________________________________________________________________
(известные сведения о физическом (юридическом) лице,
__________________________________________________________________________;
склоняющем к совершению коррупционного правонарушения)
4) ________________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
___________________________________________________________________________
а также информация об отказе
___________________________________________________________________________
(согласии) гражданского служащего принять предложение
__________________________________________________________________________.
лица о совершении коррупционного правонарушения)
____________ ______________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
_____________
(дата)