Тенденции кадровых процессов в регионе

Тенденции кадровых процессов в регионе
25 марта в Институте дополнительного профессионального образования прошел
круглый стол на тему «Основные тенденции кадровых процессов в регионе» в рамках
программы
профессиональной
переподготовки
«Менеджмент» (Президентская
программа).
Кроме участников программы, 33 руководителей и специалистов крупнейших
организаций и учреждений республики, в мероприятии приняли участие республиканские
эксперты-практики: Александр Хохлов, первый заместитель начальника Управления РК
по занятости населения, Надежда Усова, начальник отдела производственной сферы
Министерства экономического развития РК, Ирина Токмакова, главный специалистэксперт отдела прогнозирования и развития кадрового потенциала экономики
Министерства экономического развития РК, Ариф Шихвердиев, д.э.н., профессор
Сыктывкарского государственного университета и другие.
Рассматривая основные тенденции кадровых процессов республики, участники
круглого стола также затронули вопросы трудоустройства и переподготовки кадров.
Как отмечает модератор круглого стола Светлана Глубокая, начальник отдела
прогнозирования и развития кадрового потенциала экономики Министерства
экономического развития РК, «в республике существует необходимость в регулировании
кадровых процессов и это стратегическая задача. Сегодня работодателям необходимы
работники не просто с высшим образованием, а компетентные специалисты и
руководители. Именно поэтому так остро стоит проблема обучения и переподготовки, а
значит, мы задаемся вопросом: «Как сделать обучение эффективным?»
- «У нас в республике наблюдается положительная тенденция, от управления
безработицей мы переходим к управлению трудовыми ресурсами, что, безусловно, радует.
Несмотря на это, в регионе пока еще имеется большой трудодефицит. Не во всех городах
человек идет за работой, хотя некоторые города очень нуждаются в кадрах. В
большинстве районов масса вакансий!» - говорит Александр Хохлов.
Участники мероприятия отметили три важных вектора
из недавнего доклада
Вячеслава Гайзера, исполняющего обязанности Главы РК, по этому вопросу:
трудоустройство местных жителей, содействие трудоустройству выпускников и
профессиональная ориентация граждан.
- «Очень важно, чтобы весь спектр профессиональной деятельности был востребован» добавляет Александр Хохлов.
- «Никто не придет в организацию и не решит кадровые проблемы, поэтому в первую
очередь руководителям необходимо осознавать и оперативно реагировать на
сложившуюся ситуацию» - говорит Светлана Глубокая.
- «Конечно, важно предусмотреть меры поддержки при переподготовке, которые
зачастую зависят от работодателя и его понимания необходимости этой процедуры.
Кстати, я сама являюсь выпускницей программы переподготовки по Президентской
программе, 10 лет назад я прошла обучение и сменила род деятельности» - высказалась
Надежда Усова.
– «Если мы научимся хорошо управлять трудовыми процессами, нам не нужно будет
прибегать к антикризисному управлению», - напутствовал в заключение участников
круглого стола Ариф Шихвердиев.
Набор на Президентскую программу уже начался! Полная информация www.pprk.ru
Запись по телефонам (8212) 255-115; 255-118
Наши программы - http://www.syktsu.ru/edu/additional-education/
Анастасия Ящук