Корпорация Comcast

Корпорация Comcast
Кодекс
поведения
Честность в вопросах этики,
соблюдения законодательства и
корпоративных правил.
2014
СОДЕРЖАНИЕ
3
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
Что следует знать о нашем Кодексе. .
Цель . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6
Руководящие принципы . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Интеллектуальная собственность. .
18
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18
Обеспечение безопасности и управление кризисными
ситуациями. .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Конфликт интересов. .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Подарки и деловое гостеприимство. .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Наши обязательства перед акционерами. .
6
20
22
24
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27
Процесс принятия решений с соблюдением этических принципов. 6
Финансовая ответственность. .
Применимость. .
7
Инсайдерская торговля и консультирование по операциям с
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7
ценными бумагами на основе конфиденциальной информации.29
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Толкование, одобрения и исключения. .
Применимое законодательство. .
Штрафные санкции. .
Наши обязательства перед деловыми партнерами. .
. . . . . . . . . . . .
31
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
31
Внутренние нормативные документы подразделений компании .8
Отношения с поставщиками. .
Веб-сайты, посвященные принципам деловой этики. .
Взаимодействие с государственными органами и участие
Что обязаны делать сотрудники. .
. . . . . . . . .
8
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
Что обязаны делать руководители. .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Что происходит, когда поднимаются вопросы. .
Правила Кодекса . .
. . . . . . . . . . . . . .
Наша приверженность закону. .
10
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Соблюдение законов о защите конкуренции . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
38
12
Противодействие отмыванию денег. .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12
Законы о правилах международной торговли. .
. .
14
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15
Алфавитный указатель. .
36
36
. . . . . . . . . . . . . .
Cанитарное состояние окружающей среды и охрана труда. .
33
. . . . . . . . . . . . . . .
Законы по борьбе с коррупцией. .
Наши обязательства по отношению друг к другу. .
Конфиденциальность. .
9
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Обеспечение равных условий труда . .
в политических мероприятиях. .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
40
. . . . . . . . . . . . . .
41
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
43
2
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Ресурсы для сотрудников. .
. . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Заявление о соблюдении принципов деловой этики. .
Наши обязательства перед компанией. .
2
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Содержание. .
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Содержание
Репутация нашей компании зависит от каждого из нас. Мы хотим,
чтобы мир видел в нас компанию, которая не только работает для
наших акционеров, заказчиков и зрителей, но также и компанию,
которая делает это с непоколебимой приверженностью принципам
деловой этики. Так и будет — но только с вашей помощью.
Какими бы ни были наши совместные инновации, наши товарные
знаки по-прежнему остаются символом добросовестности,
надежности и уважения. Наш кодекс поведения — это основа нашей
добросовестной деятельности в соответствии с принципами деловой
этики, которым мы должны следовать ежедневно во всех своих делах.
Я лично прошу вас дать обязательство придерживаться Кодекса
поведения как руководства для взаимодействия с нашими
заказчиками, зрителями, коллегами, нашими деловыми партнерами и
со всеми, с кем вы работаете.
Брайен Л. Робертс
Председатель и главный исполнительный директор
3
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Каждый из нас обязан знать, когда высказывать свое мнение,
задавать сложные вопросы и сообщать о случаях возможного
нарушения Кодекса поведения. Помните: наши правила запрещают
применять какие-либо санкции к тем, кто честно сообщает о
предполагаемых нарушениях Кодекса.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
Comcast умело объединяет в себе средства массовой информации и
технологии и поможет своим клиентам сосредоточить их будущую
деятельность на том, что им больше всего нравится - на развлечениях
и средствах коммуникации. Однако наш успех зависит от того, как мы
ведем нашу повседневную деятельность. В основных принципах
нашей деятельности нет ничего сложного — мы должны поступать
так, как нужно, и относиться к людям, как должно.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Ни один кодекс и ни одни правила не
могут дать четкие инструкции, которым
необходимо следовать в каждой
конкретной ситуации. Поэтому, если у вас
возникают вопросы или сомнения, вы должны обратиться к своему
руководителю или воспользоваться контактами, указанными в
Кодексе поведения.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Внедрение новых идей при одновременном соблюдении высочайших
стандартов деловой этики — вот ключевые принципы, которые
сделали нас теми, кто мы есть сегодня. Мы считаем, что
добросовестность и честность являются основой продуктивной
рабочей среды и сильной компании. После того, как Comcast и NBC
Universal объединились, мы создали новую компанию — однако мы
никогда не изменим своей приверженности принципам деловой этики.
ЗАЯВЛЕНИЕ
ЗАЯВЛЕНИЕ
О СОБЛЮДЕНИИ
О
СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВПРИНЦИПОВ
ДЕЛОВОЙ
ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
ЭТИКИ
СОДЕРЖАНИЕ
Заявление о
соблюдении
принципов
деловой этики
СОДЕРЖАНИЕ
Если вас беспокоит какой-либо вопрос — будь то проблема, связанная с
повседневной рабочей деятельностью, беспокойство относительно
предполагаемого незаконного или неэтичного поведения, или любой
другой вопрос — вы можете воспользоваться любым из
нижеперечисленных ресурсов.
• Звоните на линию Comcast Listens по телефону 1-877-40-LISTENS
(1-877-405-4783)
• Руководитель. Как правило, ваш руководитель сможет решить
ваш вопрос быстрее всего. Вы можете также обратиться к
руководителю вашего руководителя или к другому
региональному руководителю.
• Посетите Comcast Listens в интернете по адресу www.
ComcastListens.com
• Отдел по работе с персоналом. Вы также можете обратиться к
представителю Отдела по работе с персоналом вашего
подразделения (включая представителя службы Comcast
Listens).
Контакты аудиторского комитета компании:
Аудиторский комитет Совета директоров компании Comcast создал
процесс, посредством которого сотрудники могут направлять
Председателю аудиторского комитета жалобы в отношении
бухгалтерского учета, внутренних методов контроля или аудиторских
проверок. Если вы хотите обратиться с вопросом данного типа, вы
можете отправить письмо по электронной почте Audit_Committee_Chair@
comcast.com.
• Юридический отдел. Вам также может помочь юридический
отдел вашего подразделения, особенно в вопросах, касающихся
применимых законов и правил.
• Дополнительные каналы связи NBC Universal. Если вы являетесь
сотрудником NBC Universal, вы также можете позвонить на
горячую линию по вопросам деловой этики NBC Universal (NBC
Universal Integrity Helpline) по телефону 1-800-622-6221 или
отправить сообщение по электронной почте
integrity@nbcuni.com.
Для получения дополнительной информации относительно указанных на
данной странице каналов связи, в том числе, контактной информации,
пожалуйста, посетите раздел TeamComcast, посвященный принципам
деловой этики компании Comcast (Comcast Integrity Section) на www.
teamcomcast.com/integrity. Если вы являетесь сотрудником NBC
Universal, вы также можете посетить веб-сайт, посвященный
принципам деловой этики компании NBC Universal, по адресу my.inbcu.
com/integrity.
4
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Контактные лица в вашем подразделении:
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Если чье-либо поведение кажется вам незаконным или неэтичным, вы
можете предпочесть обсудить это с кем-либо за пределами вашего
подразделения. В таком случае вы можете воспользоваться
нижеперечисленными контактами, которые доступны круглосуточно и
позволяют по желанию сохранять анонимность. Однако мы все же
рекомендуем вам представиться, поскольку это позволит нам
поддерживать дальнейший контакт с вами и сообщить о результатах по
вашему обращению.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
Корпоративные ресурсы:
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Мы хотим, чтобы вы высказывали свое мнение, задавали вопросы и
получали ответы. Для этого мы предлагаем вам несколько каналов связи.
Вы можете воспользоваться наиболее удобным для себя.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Ресурсы для
сотрудников
Для перемещения по документу нажимайте на представленные далее
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Что следует
знать о нашем
Кодексе
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
6
. .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
6
Процесс принятия решений с соблюдением этических принципов.
.
6
Применимость.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Руководящие принципы
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
7
Толкование, одобрения и исключения.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
7
Применимое законодательство.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
7
Штрафные санкции .
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
8
Внутренние нормативные документы подразделений компании .
.
.
8
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Цель.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
заголовки.
Веб-сайты, посвященные принципам деловой этики. . . . . . . . . . . 8
Что обязаны делать руководители.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
9
Что происходит, когда возникают вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . 10
5
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Что обязаны делать сотрудники. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
ЧТО ДЕЛАТЬ
Сегодня, в быстро меняющейся деловой среде вы можете столкнуться с
нестандартными ситуациями, представляющими собой этические дилеммы.
В таких обстоятельствах не всегда ясно, как правильно поступить. По этой
причине необходимо изучить Кодекс поведения, в котором изложены
основные положения корпоративной политики и приведены примеры
применения таких положений. Кодекс не регулирует все ситуации, с
которыми вы можете столкнуться на практике: периодически вы будете
сталкиваться с ситуациями, которые в нем не рассмотрены. В таких случаях
задайте себе следующие вопросы:
Руководящие принципы
• Имеет ли место потенциальное нарушение
какого-либо применимого закона, положения,
правила или договора?
В основе Кодекса лежат представленные ниже важные стандарты
делового поведения, которые являются ключевыми составляющими в
установлении и поддержании доверия:
• Есть ли ощущение того, что это правильно?
• Соблюдение всех применимых законов, положений, правил
и договоров, регулирующих
Честность,
нашу хозяйственную
деятельность.
справедливость
и надежность во
всех наших делах и
взаимоотношениях.
• Справедливое отношение друг
к другу. Обеспечение
безопасного рабочего места, равных условий найма и труда.
Защита окружающей среды.
• Может ли ваше поведение показаться
ненадлежащим?
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
• Защита наших активов и информации, а также информации и
активов, вверенных нам другими лицами.
В некоторых ситуациях бывает сложно
определить, возникает ли этическая проблема.
Если у вас возникли сомнения, обратитесь к
вашему руководителю, представителю отдела по
работе с персоналом или юристу Компании. Не
игнорируйте потенциальную проблему, потому что вы
считаете, что:
• Предотвращение конфликта интересов и видимости
конфликта интересов между профессиональными и личными
вопросами.
• Ответственная конкуренция на рынке.
• Постановка вопросов, поиск руководящих указаний
и выражение опасений.
• это не ваше дело.
• этого хочет от вас Компания.
• Создание и поддержание руководством всех уровней такой
культуры, в которой все сотрудники признают, ценят и
реализуют этичное поведение.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Будете ли вы чувствовать себя комфортно,
объясняя это своей семье?
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Как бы выглядело это событие, если бы оно
было освещено в новостях?
• все так делают.
• никто даже не узнает.
Если у вас возникли подобные мысли, задайте себе вопросы, приведенные
выше, чтобы понять, как следует поступить, либо воспользуйтесь
контактами, перечисленными в разделе «Ресурсы для сотрудников».
6
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
• Честность, справедливость и
надежность во всех наших
делах и взаимоотношениях.
• Нужно ли мне обращаться к своему
начальнику или другому местному
руководителю?
Постановка вопросов,
поиск руководящих
указаний и
выражение
опасений.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Мы считаем, что у бизнеса есть как экономические, так и этические
обязательства, и что максимального процветания бизнеса можно достичь
лишь в этически здоровой среде. Мы взяли на себя обязательство вести
свою деятельность в соответствии с высочайшими этическими
стандартами и защищать нашу репутацию приверженцев принципов
деловой этики. Наш Кодекс поведения устанавливает для всех наших
сотрудников, руководящих работников и директоров стандарты делового
поведения, способные обеспечить достижение наших этических
стандартов и приверженность принципам деловой этики.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Процесс принятия решений с
соблюдением этических принципов
Цель
СОДЕРЖАНИЕ
Что следует знать о нашем Кодексе
• Уполномоченными утверждающими лицами
являются руководители отдела кадров
–– руководитель отдела кадров вашего
подразделения или
–– старший вице президент или
руководители отдела кадров более
высокого уровня в вашем подразделении
Компания ведет бизнес во многих странах мира. Наши сотрудники имеют
гражданство самых разных государств. Таким образом, наша
деятельность подчинена законам многих стран, провинций, штатов и
муниципалитетов и организаций с несколькими юрисдикциями, таких как
Европейский Союз. Важной задачей для всех нас является понимание
того, каким образом данные законы применимы к нашей деятельности.
Корпорация Comcast – это компания, зарегистрированная в США. Как
правило, законы США распространяются на все виды деятельности
Компании и ее дочерних предприятий в других странах, а также на
хозяйственную деятельность ее сотрудников, где бы они ни жили и ни
работали. Другие страны могут также применять свои законы за
приделами собственных границ в отношении своих граждан и
зарегистрированных в их юрисдикции корпораций, и, в частности их
дочерних компаний.
Кодекс должен
применяться
надлежащим
образом и в
любой ситуации.
Ссылки в политике Компании на законы США и других стран, где мы
ведем бизнес, отражают тот факт, что деятельность мультинациональной
корпорации регулируется множеством различных законов одновременно.
В некоторых случаях могут возникать конфликты между применимыми
законами двух или более стран. При столкновении с таким конфликтом
особенно важно проконсультироваться с юридическим отделом вашего
подразделения, чтобы понять, как надлежащим образом разрешить такой
конфликт.
• а также старшие юристы вашего подразделения а именно
–– вице-президент или юристы более высокого уровня в
Для сотрудников, работающих ,а также действий, предпринимаемых за
пределами США, ссылки на валюту США в Кодексе означают
эквивалентную сумму в соответствующей иностранной валюте, а ссылки
на общепринятую процедуру бухгалтерского учета GAAP означают
применимый иностранный эквивалент этой процедуры.
юридическом отделе вашего подразделения
–– главный юрисконсульт корпорации Comcast или
–– исполнительный вице-президент с обязанностями куратора и
Главного юрисконсульта корпорации Comcast
7
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Применимое законодательство
Если вам нужна помощь в толковании и применении Кодекса или любого
применимого закона, положения, правила или договора к конкретной
ситуации вы можете обратиться к ресурсам, перечисленным в разделе
«Ресурсы для сотрудников», имеющимся в вашем подразделении, в том
числе к вашему руководителю. Руководители, однако, как правило, не
уполномочены давать предусмотренные Кодексом одобрения или делать
исключения (кроме случаев, когда в конкретном правиле Кодекса указано
иное). Мы считаем, что Кодекс должен применяться в любой ситуации.
Чтобы обеспечить систематическое применение Кодекса, любые
предусмотренные Кодексом одобрения, а также исключения из правил,
установленных Кодексом, могут быть даны только уполномоченными
сотрудниками, указанными в Кодексе. Согласно некоторым разделам
Кодекса, одобрения должны быть получены у «Уполномоченных
утверждающих лиц».
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Толкование, одобрения
и исключения
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
Если сотрудник просит руководителя дать предусмотренное Кодексом
одобрение или сделать исключение, то руководитель должен передать
вопрос на рассмотрение Уполномоченному утверждающему лицу.
Любое исключение из правил Кодекса для любого должностного лица
или директора корпорации Comcast может быть сделано только Советом
директоров компании Comcast и подлежит публичному раскрытию
в соответствии с требованиями действующего законодательства.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
утверждающих лиц и их контактной информации. Данную информацию
можно также найти в разделе, посвященном Принципам деловой этики,
во внутрикорпоративной сети вашего подразделения.
Кодекс поведения применяется ко всем сотрудникам, руководителям и
директорам компании Comcast и ее дочерних предприятий. Все они (i)
должны периодически подтверждать получение и соблюдение Кодекса, а
также (ii) понимать и соглашаться с тем, что ни Кодекс, ни одно из его
положений ни явно, ни косвенно не представляют собой договора о
трудоустройстве или гарантии трудоустройства на какой-либо
определенный период времени. Термин «Компания» относится ко всем
указанным организациям и их подразделениям.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Нажмите здесь для получения текущего списка Уполномоченных
Применимость
СОДЕРЖАНИЕ
Что следует знать о нашем Кодексе
• Периодически подтверждать, что вы прочитали, поняли и
выполняете требования Кодекса.
• прямое или косвенное нарушение Кодекса или правил Компании;
• Раскрывать обстоятельства, требующие одобрения в соответствии
• организация или содействие другим лицам в нарушении Кодекса
с Кодексом, вашему руководителю или
или правил Компании;
Уполномоченному утверждающему лицу.
• несообщение надлежащим образом о нарушении или подозрении
на нарушение Кодекса или правил Компании;
ПОДНИМАТЬ ВОПРОСЫ
• отказ от сотрудничества в проведении внутреннего расследования
• Вы должны сообщать обо всех своих
по факту заявления о нарушении Кодекса или правил;
подозрениях касательно фактического
или подозреваемого незаконного или
неэтичного поведения. Чем дольше вы
ждете с постановкой вопроса, тем
серьезнее может стать проблема.
• притеснение сотрудника за сообщение о потенциальном
незаконном или неэтичном поведении или за содействие в
расследовании;
• ненадлежащее выполнение руководящей функции в такой степени,
• Знать, куда обращаться со своими
что обстоятельства нарушения указывают на неисполнение
руководителем требований Кодекса.
вопросами (перечень контактов
представлен в разделе «Ресурсы для
сотрудников»).
Внутренние нормативные документы
подразделений компании
• Если поднятый вами вопрос не разрешается,
настаивать на его решении. Поставить вопрос по другому каналу
связи.
• Сотрудничать во внутренних расследованиях, проводимых по
Ваше подразделение может издать свои собственные
внутренние нормативные документы,
регламентирующие надлежащее деловое
поведение, отвечающее требованиям Кодекса.
Вы должны следовать требованиям этих
документов в дополнение к правилам,
описанным в Кодексе.
вопросам незаконного или неэтичного поведения.
• Если у вас есть основания полагать, что Компания является или
может стать субъектом внешнего расследования, судебного
разбирательства или других действий со стороны юридических или
государственных органов, вы обязаны немедленно сообщить об
этом в юридический отдел своего бизнес-подразделения
Веб-сайты, посвященные
принципам деловой этики
ВЫПОЛНЯТЬ СОБСТВЕННЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО
СООТВЕТСТВИЮ ТРЕБОВАНИЯМ КОДЕКСА
• Понимать законы, положения, правила и договоры, имеющие
Для получения дополнительной информации по многим из тем,
представленных в Кодексе, а также правилам, применимым к вашей
функции в Компании, пожалуйста, посетите раздел TeamComcast,
посвященный принципам деловой этики компании Comcast (Comcast Integrity
Section) на www.teamcomcast.com/integrity. Если вы являетесь сотрудником
NBCUniversal, вы также можете посетить веб-сайт, посвященный принципам
деловой этики компании NBCUniversal, по адресу my.inbcu.com/integrity.
отношение к вашей работе.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
• Взять на себя личное обязательство следовать Кодексу.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
ВЫПОЛНЯТЬ ТРЕБОВАНИЯ КОДЕКСА
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
Что обязаны делать сотрудники
Сотрудники, должностные лица и директора, которые нарушают Кодекс или
применимые законы, положения, правила или договоры, могут подвергаться
дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения. Неправомерное
поведение, в результате которого могут быть применены дисциплинарные
взыскания, включает:
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Штрафные санкции
СОДЕРЖАНИЕ
Что следует знать о нашем Кодексе
• Периодически просматривать раздел, посвященный принципам
деловой этики, во внутрикорпоративной сети вашего подразделения
и получать учебные пособия по Кодексу поведения, копии правил
Компании и информацию о том, как поднимать вопросы.
8
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
• Своевременно проходить назначенное обучение.
• Демонстрировать, что наши этические
нормы и приверженность принципам
деловой этики важнее любых
потребностей и результатов бизнеса.
• Предоставлять сотрудникам
поддержку, необходимую им для
выполнения их обязательств по
соответствию требованиям Компании,
включая выделение необходимого
времени для прохождения обучения.
фактическим результатам;
Что наши
этические нормы
и приверженность
принципам деловой
этики важнее любых
потребностей и
результатов бизнеса.
»»давать значимые задания;
»»предоставлять информацию, необходимую для выполнения
работы.
ЗНАТЬ, КАК РЕАГИРОВАТЬ НА ПОСТАВЛЕННЫЕ ВОПРОСЫ
• По рабочим вопросам, касающимся, например, повседневных
проблем с коллегами или вопросов о социальном пакете,
предоставляемом Компанией, необходимо незамедлительно
принимать меры или обращаться за помощью к представителю
отдела кадров, чтобы своевременно дать ответ сотруднику.
• О подозрениях относительно незаконного или неэтичного поведения
следует немедленно сообщать любому сотруднику отдела кадров, в
службу или на веб-портал Comcast Listens (по телефону
1-877-40-LISTENS или на сайте www.comcastlistens.com) или же
председателю аудиторского комитета (по электронной почте Audit_
Committee_Chair@comcast.com). Если вы работаете в компании
NBCUniversal, вы можете связаться со службой доверия
NBCUniversal по телефону 1-800-622-6221 или по электронной почте
integrity@nbcuni.com.
СОЗДАВАТЬ СРЕДУ ОТКРЫТОСТИ
• Культивировать среду, в которой сотрудники могут спокойно
задавать вопросы и сообщать о проблемах, не опасаясь
последующих санкций.
• Быть доступными для выслушивания проблем
сотрудников. Обеспечивать достаточное
время для надлежащего обсуждения их
проблем. Если в настоящий момент
времени недостаточно, необходимо
назначить другое время и сообщить
сотруднику, что вы хотите это сделать
для того, чтобы предоставить ему все
свое внимание.
• О заявлениях о предполагаемом незаконном или неэтичном
поведении, не касающемся бухгалтерского учета, внутреннего
контроля или аудита, немедленно сообщать любому
Уполномоченному утверждающему лицу.
• Если сотрудник просит вас истолковать или применить Кодекс или
какой-либо применимый закон, положение, правило или договор к
текущей ситуации, и вы не знаете, как отреагировать, передайте
дело Уполномоченному утверждающему лицу.
• Быть активным слушателем и
запрашивать объяснения и
дополнительную информацию в такой
манере, чтобы сотрудники не чувствовали
себя запуганными или настороже.
• Если сотрудник просит вас истолковать или применить Кодекс или
какой-либо применимый закон, положение, правило или договор к
текущей ситуации, и вы не знаете, как отреагировать, передайте
дело Уполномоченному утверждающему лицу.
• Благодарить сотрудников за то, что они сообщают вам о проблемах.
• Если сотрудник обращается не к вам, а к кому-то еще, поддержите
его выбор и подумайте, почему так происходит.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
этичное поведение является моделью
для всех сотрудников — ежедневно.
»»оценивать их по
• Не расследуйте случаи известного или предполагаемого нарушения
Кодекса самостоятельно.
• Обеспечить абсолютную нетерпимость к каким-либо притеснениям
в отношении сотрудников, сообщивших о проблемах.
• Не нанимайте следователя со стороны.
–– Иметь в виду, что многие сотрудники, предоставляющие
сведения о чьем-либо неправомерном поведении, очень
9
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
• Гарантировать, что ваше собственное
СОДЕРЖАНИЕ
ПОДАВАТЬ ДОЛЖНЫЙ ПРИМЕР
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Помимо выполнения своих рабочих обязанностей, руководители также
должны:
Обеспечить абсолютную
нетерпимость к
каким‑либо притеснениям
в отношении сотрудников,
сообщивших о проблемах.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
чувствительны к любым
проявлениям пренебрежения или
притеснения. Очень важно и
дальше относиться к сотрудникам
с уважением и признанием их
чувства собственного
достоинства, включая следующее:
Что обязаны делать руководители
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
Что следует знать о нашем Кодексе
необходимыми знаниями и опытом.
ПРИМЕНЕНИЕ САНКЦИЙ К
ЛИЦАМ, ПРЕДОСТАВИВШИМ
ИНФОРМАЦИЮ, ЯВЛЯЕТСЯ
НАРУШЕНИЕМ ПРАВИЛ КОМПАНИИ
• Команда установит факты посредством опросов, рассмотрения
документов и/или с помощью других надлежащих средств.
• При подтверждении информации о правонарушении будут приняты
соответствующие дисциплинарные и корректирующие меры
независимо от должности вовлеченных лиц.
Нашими правилами строго запрещены ответные
репрессивные меры по отношению к любому работнику, служащему или
директору, который добросовестно сообщает о фактическом или
подозреваемом нарушении Кодекса или действующего законодательства,
норм, правил или контрактов (даже в том случае, если первоначальные
подозрения не оправдались). Ни один сотрудник, должностное лицо или
директор не могут быть уволены, понижены в должности, временно
отстранены от исполнения своих обязанностей, подвергнуты угрозам,
оскорблениям, запугиванию, принуждению, а также против них не могут
быть приняты какие-либо другие ответные меры в результате ее или его
подачи жалобы с честными намерениями или содействия в проведении
соответствующего расследования. Однако стоит заметить, что данный
пункт не освобождает сотрудника от необходимости соблюдения
стандартных норм трудовой дисциплины и поведения.
• Сотрудник, поднявший вопрос, получит ответ о результате
расследования в той степени, в которой Компания может его
предоставить (кроме случаев,
когда вопрос поднимается
Расследование будет
анонимно без предоставления
поручено
объективной
какого-либо способа обратной
команде, обладающей
связи).
необходимыми знаниями
и опытом.
Если вы считаете, что в отношении вас применяются санкции в связи с
предоставлением вами информации, не молчите. Применение мер
воздействия к тем, кто из лучших побуждений поднимает вопросы,
касающиеся соблюдения принципов деловой этики, запрещено Кодексом
и может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения
виновного. Для получения дополнительной информации по данной теме
вам следует обратиться к правилам вашего подразделения, к разделу
под названием «Политика против применения санкций в отношении лиц,
предоставивших информацию».
10
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
• Расследование будет поручено объективной команде, обладающей
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
ВОПРОСЫ О НЕЗАКОННОМ ИЛИ НЕЭТИЧНОМ ПОВЕДЕНИИ
БУДУТ РАССЛЕДОВАТЬСЯ
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
Личность сотрудника (если была известна) и
предоставляемая им информация будут
раскрыты только в необходимых пределах и
только лицам, ответственным за решение
проблемы.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ БУДЕТ
СОБЛЮДЕНА
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Что происходит, когда поднимаются
вопросы
СОДЕРЖАНИЕ
Что следует знать о нашем Кодексе
СОДЕРЖАНИЕ
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Правила
Кодекса
Для перемещения по всему документу нажимайте ниже приведенные
Наши обязательства по отношению друг к другу. . . . . . . . . . . . 12
Наши обязательства перед компанией. . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Наши обязательства перед акционерами.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
27
Наша обязательства перед деловыми партнерами.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
31
Наша приверженность закону.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
36
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
11
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
заголовки.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Мы считаем своим долгом создавать и поддерживать рабочую
среду, в которой ко всем сотрудникам относятся с уважением и
признанием их чувства собственного
достоинства.
• Каждый имеет право работать
в профессиональной атмосфере,
предоставляющей всем равные
возможности трудоустройства.
• Мы запрещаем дискриминацию
и преследование на основе
расовой принадлежности,
цвета кожи, религии,
вероисповедания, половой
принадлежности, половой
идентичности или
выраженности, возраста,
национального происхождения,
гражданства, инвалидности,
сексуальной ориентации,
семейного положения, статуса
• Обеспечение равных условий труда
• Защита окружающей среды, охрана
труда и техника безопасности
• Конфиденциальность
12
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Наша Компания сильна настолько, насколько
сильны наши люди. Это означает, что мы можем
преуспеть, только вкладывая средства в людей
и обеспечивая справедливую, всестороннюю и
разнообразную рабочую среду. Мы считаем
своим долгом поддерживать обстановку
взаимного доверия и уважения, в которой
трудоустройство, развитие и продвижение по
службе зависит исключительно от
квалификации, талантов и достижений
конкретного сотрудника. Мы считаем своим
долгом сокращать воздействие на окружающую
среду и обеспечивать безопасную и здоровую
рабочую обстановку, в которой никто не будет
подвергаться ненужному риску. Мы считаем
своим долгом ответственно обращаться с
персональными данными наших сотрудников и
клиентов и действовать в соответствии с
применимыми во всем мире законами о
конфиденциальности.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Обеспечение равных условий труда позволяет нам не только
соблюдать требования применимых законов о трудоустройстве, но
и укреплять корпоративную культуру взаимного уважения. Мы
взяли на себя обязательство соблюдать требования всех
применимых законов о трудоустройстве, где бы мы ни работали,
включая законы, имеющие отношение к свободе объединений в
профсоюзы, конфиденциальности,
иммиграции, зарплатам и рабочему
Мы считаем своим
времени, а также законы,
долгом создавать и
запрещающие дискриминацию при
поддерживать рабочую
найме на работу и принудительный
среду,
в которой ко всем
и детский труд. Помимо соблюдения
сотрудникам относятся с
требований законодательства, мы
стремимся создать среду, в которой
уважением и признанием
учитываются интересы всех
их чувства собственного
сотрудников, где бы мы ни вели
достоинства.
бизнес.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
ВВЕДЕНИЕ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Обеспечение равных условий труда
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Наши обязательства
по отношению друг к другу
• Допущение притеснений, которые создают враждебную рабочую
• Мы запрещаем дискриминацию и преследование сотрудников,
среду, например:
работающих у наших поставщиков, подрядчиков и прочих третьих
сторон, ведущих бизнес с нами.
–– рассказывание анекдотов или демонстрация материалов,
высмеивающих или оскорбляющих представителей
определенного пола, расы или этнической группы;
• Мы запрещаем применение санкций по отношению к любому лицу,
которое из лучших побуждений сообщило о потенциальном
нарушении Кодекса или принимало участие в расследовании
относительно такого нарушения. Это означает, что запрещено
применять меры дисциплинарного взыскания (например,
увольнять) или предпринимать другие шаги, направленные на
«наказание» сотрудника, в связи с
тем, что он или она, руководствуясь
Основывать решения,
лучшими побуждениями, подняли
вопрос или заявили о нарушении.
связанные с
–– навязывание романтической связи сотруднику мужского или
женского пола, который дал знать, что не заинтересован в
этом.
• Учет защищаемых характеристик при приеме
на работу, продвижении по службе,
наложении дисциплинарных взысканий,
увольнении или при принятии других
решений, связанных с
трудоустройством.
трудоустройством, на
профессиональных
качествах и
достоинствах кандидата.
трудоустройством, на
профессиональных качествах
(например, образовании и
предшествующем опыте) и достоинствах кандидата Достоинства
могут включать, помимо прочего, навыки, показатели работы,
ценности, руководящие качества и другие критерии, касающиеся
работы.
(например, наем на работу ребенка,
не достигшего минимального
разрешенного законом возраста, без
требуемых разрешений).
• Применение санкций к сотруднику,
который из лучших побуждений поднял
вопрос о нарушении закона, положения,
правила или договора.
• Принимать все решения в отношении трудовой деятельности,
включая решения, касающиеся найма на работу, зарплаты,
дисциплинарного взыскания, продвижения по службе и
увольнения без учета защищаемых характеристик сотрудника.
• Создавать рабочую среду, свободную от незаконной
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
дискриминации и преследований.
• Совершать законные и добросовестные действия в соответствии
с применимыми законами, направленные на обеспечение равных
возможностей трудоустройства для женщин, меньшинств, лиц с
инвалидностью и ветеранов.
• Часто задаваемые вопросы
• Политика вашего подразделения против применения санкций в
отношении лиц, предоставивших информацию
• Незамедлительно поднимать вопрос о действительном или
предполагаемом нарушении данных правил перед своим
руководителем или представителем отдела кадров. При этом, как
и в других случаях, если вы не получаете надлежащего ответа,
вопрос следует переадресовать вышестоящему начальству.
• Политика вашего подразделения о предоставлении равных
возможностей при найме на работу
• Политика вашего подразделения о недопущении преследований
на рабочем месте
• При возникновении конфликта между требованиями данных
правил и законов, обычаев или правил той или иной территории,
13
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Нарушение трудового права
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Основывать решения, связанные с
рабочем месте или на компьютерах Компании или на
мобильных устройствах; либо
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
–– демонстрация материалов с сексуальной подоплекой на
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
консультироваться с юристом Компании для определения
наиболее подходящего способа действий.
ветерана, принадлежности к вооруженным силам и органам
охраны правопорядка, генетической информации и любых других
характеристик, защищаемых национальным, федеральным или
местным законодательством (далее — «защищаемые
характеристики»).
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства по отношению друг к другу > Обеспечение равных условий труда
• Соблюдать требования
применимых национальных,
государственных и местных
законов по защите
окружающей среды, охране
труда и технике
безопасности
(environmental, health and
safety, “EHS”), норм и
правил Компании по
защите окружающей
среды, охране труда и
технике безопасности.
ВВЕДЕНИЕ
Мы считаем своим долгом охранять окружающую среду, а также
защищать здоровье и безопасность
сотрудников. Посредством
Создавать и поддерживать
правильной политики руководства и
безопасную рабочую
обязательств сотрудников мы
среду и предотвращать
стремимся обеспечить безопасную
производственные травмы.
и здоровую рабочую среду и
избегать пагубных воздействий и
нанесения вреда окружающей
среде и регионам, в которых мы ведем бизнес.
• Создавать и поддерживать
безопасную рабочую среду и
предотвращать
производственные травмы.
• Оценивать воздействие на окружающую
среду и вопросы EHS перед началом новой
деятельности или проекта.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Устранять необоснованные риски EHS на принадлежащих
• Небезопасные мероприятия и условия могут
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Cанитарное состояние
окружающей среды и охрана труда
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства по отношению друг к другу > Cанитарное состояние окружающей среды и охрана труда
–– использование не разрешенных к
употреблению химреактивов или
химреактивов без этикетки;
• Насколько возможно сокращать использование токсичных и
опасных материалов; предотвращать загрязнение окружающей
среды; сохранять, восстанавливать и перерабатывать отходы,
воду и энергию.
–– наличие оголенной или небезопасной
проводки;
–– заблокированные пожарные или аварийные выходы;
–– Небезопасное вождение транспортных средств, неиспользование
• Продолжать совершенствовать наши системы и работу EHS как
неотъемлемую часть действующей стратегии Компании.
ремней безопасности, несоблюдение политики Компании
относительно управления транспортными средствами
• Незамедлительно сообщать вышестоящему должностному лицу
или руководителю Отдела санитарного состояния окружающей
среды и охраны труда (EHS) о незаконных или небезопасных
условиях, производственных травмах и травмах или ущербе, в
том числе потенциально опасных ситуациях, касающихся
третьих лиц.
–– проведение высотных работ без средств защиты от падений;
–– проведение работ под тяжелыми, подвешенными грузами или
ненадлежащее использование подъемных кранов;
–– отключение защитного оборудования или предохранительных
устройств на оборудовании и машинах;
• Проводить предварительный правовой аудит потенциальной
–– выполнение работ на электро- или силовом оборудовании без
покупки, продажи или аренды любого объекта недвижимости.
соблюдения правил техники безопасности;
–– потенциальная угроза заражения серьезными инфекционными
заболеваниями.
14
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
переработка электронного оборудования, лампочек,
аккумуляторов и других материалов, которые после их
использования могут участвовать в процессах регулирования
количества отходов, проводились в соответствии с
законодательными актами об опасных отходах.
индивидуальной защиты (обувь,
защитные очки, защитные наушники,
перчатки, мониторы и т. д)
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
• Следить за тем, чтобы утилизация отходов, устранение и
–– Неиспользование необходимых средств
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
Компании объектах и во время проведения мероприятий.
включать помимо прочего:
поставщиков, подрядчиков или соседей.
• Умолчание об опасных ситуациях и несчастных случаях,
связанных с защитой окружающей среды, охраной труда и
техникой безопасности.
• Отсутствие немедленного реагирования на вопросы о
возможных сомнениях в безопасности продукта.
• Риски и обязательства, связанные с новыми приобретениями,
деятельностью и проектами.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Несоблюдение правил Компании в отношении обращения,
• В США существует ряд законов, которые
отгрузки, транспортировки, импорта/экспорта или утилизации
опасных материалов и химикатов.
регулируют «персональные данные»
клиента и сотрудника (например, имя,
домашнюю и офисную контактную
информацию, медицинские и другие данные), и
все больше стран регулируют сбор и
использование персональных данных еще строже.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Кроме того, многие страны регулируют вопросы, связанные с
персональными данными сотрудников и другого персонала
в межкорпоративных транзакциях. Некоторые страны даже
регулируют конфиденциальность информации, относящейся к
корпорациям.
• Часто задаваемые вопросы
• Правила вашего
подразделения по технике
безопасности
• Мы считаем своим долгом
ответственно обращаться с
персональными данными и
соблюдать применимые законы
о конфиденциальности по
всему миру.
Каждый сотрудник несет
ответственность за
охрану интеллектуальной
собственности.
• Каждый сотрудник несет
ответственность за охрану персональных данных в пределах
полномочий Компании и должен знать все применимые правила
и нормы своего подразделения, касающиеся защиты данной
информации.
15
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Защита и уважение прав наших сотрудников и сторон, с которыми
мы ведем бизнес, например клиентов, поставщиков и подрядчиков,
на конфиденциальность являются важными
факторами нашего успеха. Каждый сотрудник
должен осознавать и соблюдать применимые
правила в отношении ответственного
использования персональных данных
клиентов, сотрудников и других лиц.
• Жалобы в отношении EHS от сотрудников, клиентов, гостей,
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
окружающей среды, охраны труда и техники безопасности.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
ВВЕДЕНИЕ
• Отказ от соблюдения правил и процедур, касающихся защиты
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Небезопасные действия и условия.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Конфиденциальность
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства по отношению друг к другу > Cанитарное состояние окружающей среды и охрана труда – Конфиденциальность
персональные данные
были использованы
вопреки данным
правилам, или если
вы узнаете о
нарушении
безопасности
какой-либо
системы,
устройства или
документации,
содержащих
персональные данные
(например,
электронные письма,
отправленные
неправильному адресату,
оставленные в поезде
документы, атака на веб-сайт
Компании), незамедлительно сообщите об
этом вашему руководителю или юристу Компании.
–– применимые законы и правила территорий, на которых
проводится сбор персональных данных и на которых они
обрабатываются и используются;
–– внутренние и внешние правила конфиденциальности
Компании;
–– любые применимые контрактные обязательства.
• Знать о том, что такие персональные данные, например
финансовая информация клиента, информация, позволяющая
установить личность абонента кабельного телевидения, и
информация клиента, входящего в фирменную сеть (customer
proprietary network information, “CPNI”), сведения о состоянии
здоровья и информация о детях, регулируются специальными
законами, а также консультироваться с юридическим отделом
вашего подразделения по любым вопросам.
• Собирать, обрабатывать и использовать только персональные
данные необходимые вам для законных коммерческих целей.
• Сохранять персональные данные в соответствии с правилами
хранения документации вашего бизнес-подразделения, а также
уничтожать ненужные документы безопасным способом.
• Неадекватный доступ или контроль безопасности персональных
Мы считаем своим долгом
ответственно обращаться
с персональными данными
и соблюдать применимые
законы о конфиденциальности
по всему миру.
данных, например:
–– рассылка персональных данных по электронной почте или
распространение другими способоми большему количеству
людей, чем это разрешено на законном основании;
–– использование вашего персонального адреса электронной
почты в рабочих целях вместо средств для удаленной работы,
предоставленных Компанией;
–– оставление распечаток с персональными данными у принтера,
копировальной машины или факса, где другие могут их
увидеть, либо не оставив их на хранение в надежном месте в
конце рабочего дня;
• Ограничить доступ к персональным данным лицами, которым эти
данные нужны в законных коммерческих целях. В случае участия
третьих лиц, при необходимости провести оценку риска
распространения данных этими лицами и обеспечить наличие
соответствующего письменного соглашения, которое было
проверено юристом Компании.
–– несоблюдение внутреннего порядка в отношении безопасного
уничтожения ненужных конфиденциальных материалов (в том
числе информационно-технического оборудования); или
–– хранение персональных данных в незащищенных папках или
незащищенных устройствах (например, незашифрованных
USB-носителях) или передача информации небезопасным
способом.
• Принимать меры по недопущению несанкционированного
доступа к обработке персональных данных или случайной
16
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
требуется, использовать
вместо персональных
данных «анонимные»
данные (имена и другая
личная информация
удалена, идентификация
невозможна) либо
«совокупные» данные
(обобщенные с целью
предотвратить
идентификацию
конкретного лица).
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
• Где целесообразно или
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
• Если вы узнаете, что
мере, в которой они применимы к персональным данным, в том
числе:
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
• Спрашивать о нижеследующих пунктах и соблюдать их в той
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
потери или уничтожения
персональных данных.
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства по отношению друг к другу > Конфиденциальность
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства по отношению друг к другу > Конфиденциальность
• Предоставление персональных данных третьим лицам,
например, поставщикам или подрядчикам, которые не имеют
гарантии безопасности или ограничений на использование
информации.
• Международная передача персональных данных без учета
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
применимых требований закона. Если вы собрали персональные
данные в стране, где действует закон о «защите данных»
(например, большинство европейских стран),
проконсультируйтесь в юридическом отделе вашего
подразделения на предмет ограничений использования или
предоставления данной информации.
• Когда вы записываете информацию о ком-либо, важно
помнить, что во многих странах граждане имеют право
доступа к касающейся их информации, которой мы
владеем.
• Любые коммерческие инициативы, в рамках которых
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
могут фиксироваться и использоваться персональные
данные, необходимо обсудить с юристом Компании.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ
О ПРИНЦИПАХ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО
ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Часто задаваемые вопросы
• Политика вашего подразделения в отношении
конфиденциальности
• Отношения с поставщиками
17
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
ДРУГИЕ ПРИМЕНИМЫЕ ПРАВИЛА
КОДЕКСА
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Понятие «интеллектуальная
Каждый сотрудник
несет ответственность
за охрану
интеллектуальной
собственности
собственность» главным образом
относится к авторским правам,
товарным знакам, патентам и
коммерческим тайнам.
Интеллектуальная собственность компании Comcast включает в
себя разные предметы: программное обеспечение,
оборудование и сетевые технологии; изобретения и инновации;
развлекательные программы; конфиденциальные бизнеспроцессы; списки клиентов; и другие конфиденциальные
коммерческие идеи и информацию. Защита интеллектуальной
собственности, такой как видео, телевизионные шоу,
контент вебсайтов, цифровые и мобильные
приложения, логотипы, торговые марки,
изобретения и инновации, крайне
необходима для успеха и
жизнеспособности нашего
бизнеса.
• Каждый сотрудник несет
• Интеллектуальная собственность
ответственность за охрану
интеллектуальной
собственности и должен
знать все применимые
правила и директивы своего
подразделения, касающиеся
защиты интеллектуальной
собственности.
• Обеспечение безопасности и
управление кризисными ситуациями
• Конфликт интересов
• Следует соблюдать законные
• Подарки и деловое гостеприимство
права других лиц на
интеллектуальную
собственность. Незаконное
18
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Мы должны помнить о наших обязательстве
лояльности к Компании и обязательстве
придерживаться принципов деловой этики.
Нам вверены материальные и
нематериальные активы Компании, включая
интеллектуальную собственность,
конфиденциальную информацию, время,
денежные средства и оборудование. Каждый
из нас несет ответственность за
использование активов Компании только в
законных коммерческих целях и их защиту
от повреждения, потери, кражи или
ненадлежащего использования. Ниже
приведены несколько областей, в которых
проявляются данные обязательства перед
Компанией, и поведение, ожидаемое
от каждого из нас.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Интеллектуальная собственность принадлежит к нашим самым
ценным активам. Защита и поддержание наших прав и уважение
прав других на интеллектуальную собственность является
критически важным для успеха нашей Компании. Каждый
сотрудник должен осознавать и соблюдать наши правила
относительно ответственного использования интеллектуальной
собственности и защиты
информационных материалов.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
ВВЕДЕНИЕ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Интеллектуальная собственность
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Наши обязательства перед
компанией
творческих работ, идей, изобретений и инноваций, которые вы
разрабатываете как сотрудник.
• Если у вас есть вопросы о процедурах в отношении защиты или
• Соблюдать требования вашего подразделения при обращении с
использования интеллектуальной собственности или о любых
других темах, затронутых в данных правилах, обратитесь в
юридический отдел вашего
подразделения.
товарных знаков и фирменных наименований Компании.
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
правилам и директивам
вашего подразделения в
отношении использования
интеллектуальной
собственности и ее охраны.
Быть начеку в отношении
методов ведения дел,
которые могут привести к
несанкционированному
распространению или использованию интеллектуальной
собственности Компании. Такие случаи доводить до сведения
юридического отдела вашего подразделения. Например, не
копируйте, не одалживайте и не распространяйте
информационные материалы Компании или третьих лиц, — такие
как «просмотровые копии» фильмов или телевизионных
материалов на DVD или другие неопубликованные или не
вышедшие в эфир материалы — кроме случаев, когда вы
специально уполномочены это сделать.
• Распространение или раскрытие не предназначенной для
общественности интеллектуальной собственности третьим
лицам без соответствующего письменного соглашения или не
получившим одобрения, небезопасным способом.
• Обсуждение или раскрытие иным образом третьим лицам
информации, являющейся конфиденциальной или
принадлежащей вашему предприятию (включая, помимо
прочего, любые творческие, технические или коммерческие
идеи) без наличия соответствующего письменного соглашения.
• Наем или привлечение сторонней компании или лица для
разработки объекта интеллектуальной собственности без
заключения письменного соглашения. Такое соглашение должно
быть рассмотрено юридическим отделом вашего подразделения
и должно учитывать ваши права на разработанный объект
интеллектуальной собственности, а
также на другие результаты работы.
• Несанкционированное
• Соблюдать осторожность в повседневных делах. Например, не
копирование или
использование произведений,
охраняемых авторским
правом (включая
несанкционированное
скачивание или
распространение газетных
и журнальных статей,
статей, размещенных на
веб-сайтах, программного
обеспечения, музыки,
фильмов, фотографий и
графических изображений).
оставлять документы в конференц-залах или на других открытых
рабочих территориях, не оставлять записи на информационных
досках в конференц-залах и не передавать другим лицам пароли
или идентификационные значки сотрудников.
• При уничтожении конфиденциальных документов помещать их в
надежный контейнер бумагорезательной машинки.
Дополнительную помощь при этом могут оказать сотрудники
Отдела по ведению документации (record’s management
department) вашего подразделения.
• Проявлять осторожность при обсуждении коммерческой
деятельности Компании в местах общего пользования, например
в лифтах, поездах и самолетах.
19
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Следовать применимым
• Соблюдать требования применимых правил использования
Быть начеку в отношении
методов ведения дел,
которые могут привести
к несанкционированному
распространению
или использованию
интеллектуальной
собственности Компании.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
идеями, представленными по собственной инициативе третьими
лицами и сотрудниками.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
• Понимать ваши обязанности перед Компанией в отношении
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
отношении творческих разработок, идей, изобретений и
инноваций, которые вы создаете в связи с бизнесом Компании.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Вы должны понимать свои обязанности перед Компанией в
использование интеллектуальной собственности других лиц
может повлечь за собой привлечение Компании и ее сотрудников
к гражданской и даже уголовной ответственности. Незаконное
использование интеллектуальной собственности Компании
может повлечь за собой дисциплинарную и уголовную
ответственность для ее сотрудников.
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед компанией > Интеллектуальная собственность
консультироваться с юридическим
отделом вашего подразделения,
прежде чем:
–– создавать или распространять
информационные материалы, чтобы
удостоверится, что это не нарушит права интеллектуальной
собственности других лиц;
–– вводить новую услугу или продукт, чтобы выяснить
необходимость проведения проверки интеллектуальной
собственности;
–– предоставлять информацию о патентоспособном новом
продукте или услуге третьим лицам;
–– передавать третьим лицам сведения об объеме и
актуальности интеллектуальной собственности Компании (в
том числе, предположение того, что кто‑то может посягать на
эту собственность) или принимать меры против
предполагаемого нарушителя;
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
–– нанимать нового сотрудника, особенно лицо, ранее
• Мы стремимся обеспечить безопасную и
работавшее на конкурента, без принятия мер безопасности
для предотвращения непреднамеренного раскрытия или
использования
конфиденциальной
При необходимости
информации предыдущего
работодателя;
консультироваться с
–– принимать конфиденциальную
или частную информацию
от третьих лиц..
надежную рабочую среду.
• Угрозы безопасности могут включать
угрозы в отношении нашего
имущества, персонала и
компьютерных систем.
• Допуск любых пользователей на
юридическим отделом
вашего подразделения.
наши объекты (включая
сотрудников) должен быть
санкционирован
в соответствующем порядке.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Во время нахождения на объекте
все пользователи должны
постоянно носить видимые
идентификаторы.
• Часто задаваемые вопросы
• Несанкционированный вынос
имущества и оборудования за пределы
• Политика вашего подразделения в отношении
конфиденциальности
территории наших объектов запрещается.
20
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
• При необходимости
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Одной из крайне важных задач компании Comcast является
обеспечение безопасности наших сотрудников и их деятельности.
Мы считаем своим долгом защищать сотрудников посредством
бдительной охраны нашей собственности, технологий и
хозяйственной деятельности. Мы внедрили процедуры,
направленные на предотвращение преступных действий и
принимаем необходимые меры для того, чтобы сотрудники знали о
потенциальных угрозах в отношении них, а также их деятельности и
объектов, на которых они работают. Мы создали планы реагирования
на чрезвычайные ситуации и обеспечения непрерывной
коммерческой деятельности, которые гарантируют, что даже в
чрезвычайной ситуации ключевые производственные функции не
утратят своей эффективности. Каждый сотрудник обязан
действовать в соответствии с приведенными ниже пунктами по
обеспечению безопасности нашей команды и деятельности.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
ВВЕДЕНИЕ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
другим сотрудникам Компании
рекомендаций в отношении фильма,
телевизионного шоу или новой
коммерческой идеи без соблюдения
процедур вашего подразделения в
отношении предоставляемых по
собственной инициативе идей.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Обеспечение безопасности
и управление кризисными ситуациями
• Получение от кого-либо или сообщение
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед компанией > Интеллектуальная собственность – Security and Crisis Management
• Изучить применимые разделы
процедур обеспечения
безопасности и планы
непрерывной коммерческой
деятельности, принятые в вашем
подразделении, и следовать им.
• Сомнения в безопасности вашего физического окружения.
• Потенциальные нарушения физической или компьютерной
системы безопасности на
каком-либо из наших
Быть внимательными к
объектов.
• Знать имена ваших руководителей
по вопросам безопасности и способ
контакта с ними.
• Оставленные без
присмотра или
незащищенные
оборудование или имущество,
включая ноутбуки, посылки,
рюкзаки, сумки и багаж.
• Понимать правила безопасности
жизнедеятельности, включая процедуры эвакуации и укрытия на
самом объекте.
• Понимать утвержденный в вашем подразделении порядок
действий в чрезвычайной ситуации, включая стратегию связи, и
следовать ему.
своему окружению; заметив
подозрительные действия,
незамедлительно сообщать
о них сотрудникам службы
безопасности.
• Попытки или предложения обойти правила безопасности
деловых поездок или требования в отношении въезда в страну.
• Распознавать угрозы безопасности данных или угрозы
компьютерной системе.
• Быть внимательными к своему окружению; заметив
подозрительные действия, незамедлительно сообщать о них
сотрудникам службы безопасности.
• Распознавать случаи насилия на рабочем
месте и сообщать о них своему
непосредственному руководителю, в
отдел кадров или сотрудникам службы
безопасности.
• В конце каждого рабочего дня
надлежащим образом обезопасить свое
рабочее место и компьютерное
оборудование.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Охранять активы
Компании от
повреждения,
потери, кражи или
неправильного
использования.
• Часто задаваемые вопросы
• Политика вашего подразделения
по физической и экологической
безопасности
• Соблюдать общие иммиграционные
правила и политику в отношении деловых поездок, включая
получение соответствующих разрешений для поездок,
сопряженных с высоким риском.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
• Посетители принадлежащего Компании объекта, не имеющие
идентификационного значка сотрудника или временных
пропусков.
повреждения, потери, кражи или
неправильного использования.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
• Охранять активы Компании от
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед компанией > Обеспечение безопасности и управление кризисными ситуациями
посылками.
21
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
• Знать порядок обращения с подозрительной корреспонденцией и
Конфликт интересов
ВВЕДЕНИЕ
Во время работы или в свободное время ничто не должно вступать
в конфликт с вашими служебными обязанностями или
обязательствами лояльности по отношению к Компании.
Негативные последствия может иметь даже видимость конфликта
при отсутствии какого-либо злого умысла с вашей стороны. Очень
важно учесть, как могут выглядеть ваши действия, и не
производить впечатления возникшего конфликта интересов. В
рамках данной политики сотрудники обязаны сообщать о любой
сторонней работе, финансовых интересах и прочей
индивидуальной деятельности или личных взаимоотношениях,
которые могут создать конфликт интересов или видимость такого
конфликта, и при необходимости получать разрешения. Конфликты
интересов могут также включать предложение или принятие
подарков или деловое гостеприимство. В связи с важностью
данной сферы мы
создали отдельные
Негативные последствия может
правила в отношении
подарков и делового
иметь даже видимость конфликта
гостеприимства.
при отсутствии какого-либо злого
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Деловые решения, принимаемые
включает в себя супруга или
сотрудниками Компании, должны
супругу (в том числе
опираться на такие факторы как
гражданских), отца или мать,
качество, услуги, цена и другие
отчима или мачеху, дедушку или
бабушку, неродных дедушку и
конкурентные факторы.
бабушку, брата или сестру (в
том числе сводных), неродных
брата или сестру, брата или
сестру супруга или супруги (в том числе гражданских), сына или
дочь, пасынка или падчерицу, внука или внучку, неродных внука
или внучку, опекуна, лицо, находящееся под опекой, племянника
или племянницу, двоюродных (троюродных и т. п.) брата или
сестру, дядю или тетю, родных родственников всех
вышеперечисленных, соседа по комнате и любое другое лицо,
проживающее совместно с сотрудником, должностным лицом
или директором.
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед компанией > Конфликт интересов
• Конфликт интересов может существовать, когда вы заняты
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
деятельностью, способной помешать выполнению ваших
обязанностей и обязательств или отрицательно сказаться на
репутации Компании.
Общие принципы
• Избегать деятельности или
• Наличие финансового интереса в стороннем предприятии,
взаимоотношений, которые
могут привести к
действительному или
потенциальному конфликту
либо создать видимость
конфликта с работой или
интересами Компании. Например,
не следует :
которое имеет текущие или потенциальные отношения с
Компанией, например является поставщиком, подрядчиком,
клиентом, конкурентом или объектом инвестиций Компании,
может представлять собой конфликт интересов, если у вас есть
способность оказывать влияние на успех данного предприятия
или на отношения Компании с данным сторонним предприятием.
Термин «стороннее предприятие» подразумевает любую
компанию или другую коммерческую организацию, включая
семейное предприятие.
–– вести бизнес со сторонним предприятием,
которое принадлежит непосредственно вам или членам
вашей семьи, либо в котором вы или члены вашей семьи
занимают ведущие должности, а также принимать решения
относительно сотрудничества с таким предприятием; или
• Потенциальный конфликт интересов может возникнуть, если у
вас есть способность повлиять на решения Компании в
отношении трудоустройства или коммерческих сделок,
затрагивающих члена вашей семьи. Термин «член семьи»
22
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
умысла с вашей стороны.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
благотворительной деятельности. Участие в работе
общественной или благотворительной организации в свободное
время требует предварительного одобрения Уполномоченного
утверждающего лица только в тех случаях,
когда такое участие может
представлять собой конфликт
интересов, спровоцировать
появление конфликта интересов
или повредить репутации
Компании или ее деловым
отношениям.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
• Компания поощряет участие в общественной и
–– Во время работы действовать исключительно в интересах
Компании.
–– участвовать в общественной или
благотворительной деятельности в
рабочее время или используя
ресурсы и активы Компании.
• Сообщать своему непосредственному руководителю или обращаться
к другому ресурсу (например, Comcast Listens, на горячую линию по
вопросам соблюдения деловой этики NBCUniversal или к юристу
Компании), если вам стало известно о возможном конфликте
интересов, затрагивающем другого сотрудника или другое лицо,
представляющее Компанию.
• Получите одобрение Уполномоченному
утверждающему лицу, прежде чем:
–– осуществлять сбор средств на
благотворительные цели у текущих или
потенциальных поставщиков, подрядчиков,
клиентов или прочих сторонних предприятий,
используя название Компании или свое положение в
Компании;
Деятельность и финансовые интересы, не связанные с
Компанией
• Не используйте информацию, ресурсы, влияние, время,
интеллектуальную собственность или оборудование Компании
в личных целях или в интересах принадлежащего вам или членам
вашей семьи стороннего предприятия. Сюда относится
использование офисного оборудования, электронной почты и
компьютерных приложений Компании (например, печать или
распространение рекламных листовок для продвижения бизнеса
родственника или приглашений на частное светское мероприятие).
–– вступать (прямо или косвенно через члена семьи или другое лицо
или организационную единицу) во владение акциями или другими
финансовыми интересами в стороннем предприятии, имеющем
текущие или потенциальные деловые отношения с Компанией.
Одобрение вступления во владение такими интересами не
требуется, если:
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
раскрыть частную или конфиденциальную
информацию об испытании технологий,
разработки продукта, сценариях или
результатах шоу;
(включая наем, продвижение по службе или непосредственное
руководство).
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
–– принимать решения о трудоустройстве члена вашей семьи
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед компанией > Конфликт интересов
компании; и
»»вы не выполняете никаких деловых функций, не даете
• Получите одобрение своего руководителя и Уполномоченного
утверждающего лица, прежде чем:
–– принимать предложения о трудоустройстве,
рекомендаций и не имеете способности влиять на политику
или деятельность компании.
–– вести переговоры или принимать любое предложение
занятии руководящих должностей и
проведении консультаций в стороннем
предприятии, являясь сотрудником
Компании;
(даже несогласованное) приобрести ценные бумаги (в том числе
зарезервировать ценные бумаги для вас при первичном
размещении акций) любого стороннего предприятия, если либо
стороннее предприятие либо лицо (или третья сторона),
предоставляя вам такую возможность от своего имени, имеет
текущие или потенциальные взаимоотношения с Компанией.
Данное ограничение применяется даже в том случае, если вы
приобретаете ценные бумаги по рыночной цене.
–– участвовать в написании материалов,
ведении блогов, чтении лекций или
другой внешней деятельности, если
эта деятельность предполагает
использование частной или
конфиденциальной информации
Компании, полученной в результате
вашей трудовой деятельности в
Компании, например, получите
предварительное одобрение любой
деятельности, которая непреднамеренно может
• Получать одобрение генерального юрисконсульта вашего
подразделения, прежде чем баллотироваться на выборы или
принимать назначение на государственную службу на пост в
федеральных или местных органах власти. Термин «государственная
служба» имеет широкое толкование и включает, помимо прочего,
[школьные комитеты], местные правительственные советы и все
государственные посты и должности.
23
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
»»вы владеете менее чем одним процентом класса акций
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
покупаете акции на открытом рынке (т. е., через биржевого
брокера, а не напрямую от компании);
интерес, с целью получения личной выгоды. Не используйте в целях
получения личной выгоды возможности, о которых вы узнали
благодаря своей должности в Компании или наличию доступа к
принадлежащей Компании информации.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
»»компания является открытой акционерной компанией, и вы
• Не используйте возможности, в которых Компания может иметь
вашими трудовыми обязанностями или повредить интересам
Компании.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Часто задаваемые вопросы
• Список Уполномоченных утверждающих лиц
• Правила вашего подразделения в
отношении трудоустройства по
совместительству
• Правила вашего подразделения в
отношении трудоустройства
родственников
• Правила вашего подразделения
в отношении принципов
поведения в социальных
средствах массовой
информации.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
ДРУГИЕ ПРИМЕНИМЫЕ ПРАВИЛА
КОДЕКСА
• «Подарок» — это какая-либо материальная или нематериальная
ценность, в том числе наличные деньги, подарочные
сертификаты или карты, транспортные услуги, предоставление
жилья, скидки, рекламные (промо) материалы, пожертвования в
пользу благотворительных или других некоммерческих
организаций или предоставление времени, оборудования или
помещений. К «подаркам» также относится нижеследующее, при
условии, что даритель не участвует в этом сам: питание, приемы,
развлекательные мероприятия, а также билеты, пропуски или
другой способ доступа к культурным или спортивным
мероприятиям.
• Подарки и деловое гостеприимство
• Законы по борьбе с коррупцией
• Взаимодействие с государственными органами и участие в
политических мероприятиях
• Отношения с поставщиками
• «Деловое гостеприимство» включает нижеследующие
мероприятия, в которых участвует даритель и во время которых
обсуждаются деловые вопросы: питание, приемы,
24
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Мы считаем, что деловые решения должны основываться на
конкурентных факторах. Предложение или принятие подарков или
деловое гостеприимство (в соответствии с приведенным далее
определением) могут создать видимость того, что на принятие этих
решений влияют другие факторы. Подарки и деловое
гостеприимство ни в коем случае не должны предлагаться или
приниматься с целью влияния на деловое или официальное
решение либо с целью получения или сохранения каких-либо
неправомерных преимуществ. Данные
правила требуют, чтобы в некоторых
обстоятельствах сотрудники
Предложение или
обращались за разрешением на
принятие подарков
предложение или принятие подарков
или деловое
или делового гостеприимства. При
гостеприимство могут
взаимодействии с каким-либо
создать видимость
Государственным служащим
того, что на принятие
(охарактеризованным ниже) сотрудники
должны соблюдать Принципы
этих решений влияют
`взаимодествия с Правительством и
другие факторы.
проведения политических мероприятий
(Interacting with Governments and Political
Activities) и Законы по борьбе с
коррупцией (Anti-Corruption Laws).
• Личные взаимоотношения, способные вступить в конфликт с
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
клиентов Компании или иных третьих лиц, которые не
предоставляются широкой публике или вашим коллегам в
Компании.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Личные скидки или другие льготы от поставщиков, подрядчиков,
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Подарки и деловое гостеприимство
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед компанией > Конфликт интересов – Подарки и деловое гостеприимство
подразделения (например, Президент подразделения
кабельного телевидения Comcast или Президент подразделения
Universal Pictures);
–– Номинальные подарочные сертификаты или
подарочные карты могут быть предложены или
приняты, например, подарочные карты в кофейне
или магазине пончика. Тем не менее, другие их эквиваленты
никогда не должны быть предложены или приняты без
предварительного согласия Уполномоченного утверждающего
лица в отношении подарков и делового гостеприимства.
–– финансовый директор вашего подразделения;
–– Старший юрист; или
–– Старший сотрудник отдела по работе с персоналом.
Н
ажмите здесь, чтобы получить текущий список
Уполномоченных утверждающих лиц в отношении подарков и
делового гостеприимства. Данную информацию можно также
найти в разделе, посвященном принципам деловой этики во
внутрикорпоративной сети вашего подразделения.
–– Все подарки, независимо от стоимости, должны:
»»соответствовать коммерческим интересам Компании;
»»являются целесообразными и приемлемыми с точки зрения
местных отраслевых стандартов;
»»быть нечастыми;
• Деловые решения, принимаемые сотрудниками Компании, должны
опираться на такие факторы как качество, услуги, цена и другие
конкурентные факторы.
• Сотрудники, уполномоченные
взаимодействовать с лицами или
организациями, имеющими текущие
или возможные деловые отношения с
Компанией, должны быть особенно
внимательны к потенциальным
конфликтам интересов, которые могут
возникнуть в случае предложения или
принятия подарков или делового
гостеприимства.
»»соответствовать принятой деловой практике;
»»предлагаться или приниматься без ожидания ответного
жеста; и
»»соответствовать требованиям всех законов и правил.
Список Уполномоченных
утверждающих лиц в
отношении подарков и
делового гостеприимства
можно найти в
разделе TeamComcast,
посвященном принципам
деловой этики (Integrity
Section of TeamComcast).
•
Предложение или принятие делового гостеприимства:
–– Деловое гостеприимство может быть предложено или принято
без предварительного одобрения, если оно:
»»соответствует коммерческим интересам Компании;
»»являются целесообразными и приемлемыми с точки зрения
местных отраслевых стандартов;
»»является нечастым;
»»соответствует принятой деловой практике;
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
»»предлагается или принимается без ожидания
ответного жеста;
»»соответствует требованиям всех законов и правил; и
• Предложение или принятие подарков:
–– Получить предварительное одобрение Уполномоченного
утверждающего лица в отношении подарков и делового
гостеприимства, прежде чем предлагать или принимать подарок
или подарки, стоимость которого (которых) в общей сложности
превышает $250 за календарный год для каждого поставщика,
подрядчика или другой внешней организации, получающей или
предлагающей подарок.
»»соответствует стоимостным ограничениям или другим
правилам, принятым в вашем подразделении.(например, в
подразделениях Comcast Corporation и Comcast Cable был
установлени лимит в $250).
25
Нажмите здесь, чтобы перейти к Рекомендациям по подаркам и
деловому гостеприимству для различных подразделений.
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
–– президент (или другой руководитель подразделения) вашего
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
подарков и делового гостеприимства» подразумевается:
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Под «Уполномоченным утверждающим лицом в отношении
ПРАВИЛА КОДЕКСА
–– Никогда не предлагать и не принимать
подарок наличными деньгами
независимо от суммы, кроме случаев
получения предварительного
одобрения Уполномоченного
утверждающего лица в отношении
подарков и делового гостеприимства в
ситуациях, где денежные подарки
являются признаком уважения местных
обычаев (например, на похоронах в ряде
азиатских стран).
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
развлекательные мероприятия, а также билеты, пропуски или
другой способ доступа к культурным или спортивным
мероприятиям. (Обратите внимание, что даже если сделка не
обсуждается, то, несмотря на присутствие дающей стороны, это
считается подарком).
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед компанией > Подарки и деловое гостеприимство
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
• Предложение или получение нескольких подарков одному или из
одного и того же источника в течение одного календарного года.
• Предложение или принятие делового гостеприимства,
превышающего ограничения по стоимости или нарушающего
правила, принятые в вашем подразделении.
–– Надлежащее деловое гостеприимство не включает развлечения
категории «только для взрослых» или любые другие мероприятия,
способные негативно сказаться на репутации Компании или
отдельных участников
• Получение небольших подарков или вознаграждений (денежных
или иных) от клиентов. Наивысшее качество обслуживания
клиентов должно предоставляться при любых обстоятельствах,
таким образом получение вознаграждений дает представление,
что более лучшее обслуживание предоставляется тем клиентам,
которые предоставляют денежные подарки.
• Получить предварительное одобрение Старшего юриста, прежде чем
предлагать подарок или оказывать деловое гостеприимство,
независимо от их объема, любому Государственному служащему ,
которым являются любое государственное или избираемое
должностное лицо, сотрудник (независимо от его должности) либо
лицо, действующее от имени национального, регионального или
местного правительства, а также отдела, агентства, посреднического
агентства, государственной компании или компании, контролируемой
со стороны государства, общественной международной организации
(такой как Организация объединенных наций или Всемирный банк),
либо неамериканской политической партии, должностного лица
неамерикаской партии или любого кандидата на государственный пост.
Должностные лица, сотрудники (независимо от уровня должности) или
лица, действующие от имени организации, которая в значительной
степени финансируется за счет государственных средств,
воспринимается как выполняющая государственные функции,
предоставляет услуги всем жителям данной территории или имеет
ключевых должностных лиц и директоров, назначенных
государственным органом, также считаются «Государственными
служащими», как и сотрудники государственных школ и общественных
библиотек. Компания подчиняется правилам, запрещающим или
ограничивающим предложение подарков или оказание делового
гостеприимства либо предоставление чего-либо ценного
Государственным служащим. Если у вас возникнут вопросы,
обращайтесь за указаниями в юридический отдел вашего
подразделения.
• Никогда не предлагать и не принимать подарки или деловое
гостеприимство в ситуациях, когда:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Часто задаваемые вопросы
• Список Уполномоченных утверждающих лиц в отношении
подарков и делового гостеприимства
• Подарки для структурных подразделений и Руководство по
деловому гостеприимству
ДРУГИЕ ПРИМЕНИМЫЕ ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Конфликт интересов
• Законы по борьбе с коррупцией
• Взаимодействие с государственными органами и участие в
политических мероприятиях
26
• Отношения с поставщиками
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
–– публичное освещение нанесет ущерб
репутации Компании, дарителя или получателя.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Убедитесь, что вы знаете
–– Получить предварительное
и соблюдаете правила
одобрение Уполномоченного
делового
гостеприимства
утверждающего лица в отношении
подарков и делового
и стоимостные
гостеприимства, прежде чем
ограничения,
принятые в
предлагать или принимать деловое
вашем подразделении.
гостеприимство для члена семьи
или персонального гостя, стоимость
которого превышает $250 за
календарный год для каждого поставщика, подрядчика или другой
внешней организации, предлагающей деловое гостеприимство.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
–– целью дарителя является мотивация
получателя предпринять (или не
предпринимать) действия, которые могут
повлечь нарушение закона, положения,
правил, или договора; или
ПРАВИЛА КОДЕКСА
–– отсутствует реальная коммерческая цель;
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
–– Получить предварительное одобрение Уполномоченного
утверждающего лица в отношении подарков и делового
гостеприимства, прежде чем соглашаться на поездку или
размещение в гостинице, связанные с деловым гостеприимством,
на сумму более $250 за одну
поездку.
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед компанией > Подарки и деловое гостеприимство
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Финансовая ответственность включает в
себя:
–– честное, справедливое и точное
ведение финансовой отчетности;
мы не должны
стремиться к
достижению
краткосрочных целей
за счет долгосрочных
интересов акционеров.
–– осуществление полного, точного и
понятного публичного раскрытия
информации органам власти,
например Комиссии по биржам и
ценным бумагам (Securities and Exchange Commission),
и общественности;
–– соблюдение требований системы внутреннего контроля.
• Исправления, вносимые в наши финансовые документы, не
являются нарушением этих правил, при условии, что они
своевременны и предоставляются в соответствии
с требованиями нашей системы внутреннего
контроля и вносятся в порядке,
определенном нашей системой
внутреннего контроля.
• Финансовая ответственность
• Инсайдерская торговля и
консультирование по операциям с
ценными бумагами на основе
конфиденциальной информации
• Если вы официально работаете в таких
областях, как бухгалтерский учет,
внутренний аудит, финансы,
финансовое планирование и анализ,
связи с инвесторами, управление
рисками, налогообложение и
казначейство, вам следует
ознакомиться с Обязанностями
специалистов в области финансов нашей
Компании, в которых описаны
дополнительные обязанности, применимые к
вашей работе.
27
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
У нас есть обязательство приносить прибыль
нашим акционерам и вести коммерческую
деятельность с соблюдением этических норм.
В наших повседневных решениях мы не
должны стремиться к достижению
краткосрочных целей за счет долгосрочных
интересов акционеров. Мы берем на себя
ответственность за действия как отдельных
сотрудников, так и организации в целом,
предоставляя честную, своевременную и
точную информацию, ведя прозрачную
документацию Компании и запрещая торговлю
важной информацией, не предназначенной
для широкой публики.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Принципы финансовой ответственности требуют, чтобы мы
защищали Компанию посредством честного ведения
документации, финансовой отчетности и публичного раскрытия
информации. Мы несем ответственность за ведение наших
бухгалтерских книг и документов, подготовку финансовых отчетов
и публичное раскрытие информации в соответствии с законом и
стандартами бухгалтерского учета.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
ВВЕДЕНИЕ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Финансовая ответственность
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Наши обязательства перед
акционерами
командировочными расходами и затратами на развлекательные
мероприятия, ошибочные инвойсы или табели учета рабочего
времени.
–– в достаточной степени, подробно и точно отражают наши
активы, задолженности, доходы и расходы.
• Убедиться в том, что наши
бухгалтерские книги и
документы не содержат ложных
или вводящих в заблуждение
положений или записей.
ormisleading statements or entries.
• Избегать намеренной
неправильной классификации
любых сделок по клиентам,
отделам или отчетным
периодам.
• Просьба оформить документ по сделке, который неточно
отражает реальное положение дел.
• Финансовые результаты, которые
расходятся с показателями трудовой
деятельности.
Убедиться в том, что
наши бухгалтерские книги
и документы не содержат
ложных или вводящих в
заблуждение положений
или записей.
• Положения или информация, не
имеющие коммерческого смысла или
являющиеся неточными.
• Действительный или видимый конфликт
интересов, затрагивающий сотрудника с
обязанностями финансовой отчетности,
бухгалтерского или внутреннего
контроля.
• Запрещено менять правила
ведения бухгалтерского учета или бизнеса для достижения
краткосрочных финансовых показателей за счет долгосрочной
акционерной стоимости, например, «сглаживание» или иное
искажение квартальных или годовых показателей.
• Нарушение надлежащего порядка
рассмотрения и одобрения.
• Несоответствующий порядок и
• Вести точную, надлежащую и достаточно подробную
документацию по всем сделкам.
контроль в хранении финансовых
документов.
• Предоставлять всю относящуюся к делу информацию нашим
внутренним аудиторам или независимым аудиторам, и никогда не
скрывать от них информации.
Принципы финансовой
ответственности
требуют, чтобы мы
защищали Компанию
посредством
честного ведения
документации,
финансовой
отчетности и
публичного раскрытия
информации.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Готовить все внешние отчеты и
раскрываемую информацию,
основанную на наших бухгалтерских
книгах и документах, в соответствии
с общепринятыми принципами
бухгалтерского учета (generally
accepted accounting principles,
“GAAP”) и законодательством по
ценным бумагам.
• Часто задаваемые вопросы
• Правила в отношении обязательств финансовых специалистов
• Хранить документы (включая
электронную почту) в соответствии с
правилами управления информацией
и документацией вашего подразделения.
28
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
• Неточные финансовые отчеты, например счета с завышенными
–– в достаточной степени, достаточно подробно и точно отражают
сделки или мероприятия, к которым они относятся; и
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
бумаги, которые кажутся неточными или непрозрачными.
–– ведутся в соответствии с применимым законом;
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Финансовые документы или статистика подписчика на ценные
• Гарантировать, что все бухгалтерские книги и документы:
ПРАВИЛА КОДЕКСА
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед акционерами > Финансовая ответственность
Вы можете узнать существенную информацию, просто случайно подслушав ее
в кулуарах или увидев служебную записку, оставленную на копировальной
машине. Вы не имеете права покупать или продавать ценные бумаги компании
Comcast, любого нашего дочернего предприятия или любой другой компании,
владея существенной информацией, прежде чем она станет общедоступной,
(такие действия известны как «инсайдерская торговля ») или передавать
существенную информацию другим лицам, которые могут осуществлять
торговлю на основании данной информации, прежде чем она станет
общедоступной (такие действия известны как
«консультирование по операциям с ценными
бумагами на основе конфиденциальной
информации»).
• Последствия инсайдерской торговли и консультирования по
операциям с ценными бумагами на основе конфиденциальной
информации могут быть тяжелыми. Инсайдерская торговля и
консультирование по операциям с ценными бумагами на основе
конфиденциальной информации противозаконны и могут
наказываться тюремным заключением, возвратом незаконно
полученной прибыли, существенными штрафами и возмещением
денежного ущерба. Аналогичные наказания могут быть применены к
лицам, которые знали или по халатности проигнорировали тот факт,
что какой-либо сотрудник занимался
инсайдерской торговлей, и не
Не покупайте и не
предприняли соответствующих шагов,
чтобы предотвратить ее.
продавайте ценные
Неправомерное раскрытие информации
бумаги компании, если вы
или расследование случаев
владеете существенной
инсайдерской торговли может также
нанести серьезный урон хозяйственной
не подлежащей раскрытию
деятельности и деловой репутации
информацией.
Компании.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Важной информацией считается
публикация данных о прибыли,
прогнозы о доходах или
значительных финансовых
мероприятиях (таких как выкуп
дивидендов или акций, возможные
приобретения, ликвидации,
инвестиции или финансирование,
прекращение или заключение крупных
контрактов, разработка важной продукции,
технологии или стратегии, смена ключевого
персонала, а также значительные судебные иски или расследования
государственными органами).
• Данные запреты на инсайдерскую торговлю и консультирование по
операциям с ценными бумагами на основе конфиденциальной
информации применяются не только к ценным бумагам компании
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
• Не покупать и не продавать напрямую или косвенно через членов
семьи или других лиц или организации ценные бумаги компании
Comcast, любой из наших дочерних или других компаний, если вы
владеете существенной не подлежащей раскрытию информацией.
Вы должны признать, что любая внутренняя информация о компании,
которая может повлиять на ваше собственное решение о покупке или
продаже ценных бумаг, является существенной не подлежащей
разглашению. До тех пор, пока данная информация не станет
общедоступной, вам не следует:
29
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
В ходе вашей работы в компании Comcast вы можете узнать существенную
информацию о компании Comcast, наших дочерних предприятиях или других
компаниях, прежде чем она станет общедоступной. Что такое «существенная»
информация? Это информация, которую инвестор может посчитать важной
при принятии решения о покупке, продаже или владении ценными бумагами.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Термин «ценные бумаги» имеет широкое определение, включающее
не только акции. Двойные опционы, долговые ценные бумаги
(например, облигации и векселя), и любые другие подобные акции,
долговые и другие инструменты считаются ценными бумагами. Могут
иметь собственные риски в отношении инсайдерской торговли и
определенные формы хеджирования, сделки монетизации и другие
сложные транзакции.
ВВЕДЕНИЕ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Comcast, но также к ценным бумагам дочерних предприятий,
зарегистрированных в Комиссии по биржам и ценным бумагам или
внесенным в список какой-либо фондовой биржи (например, NASDAQ
или Нью-Йоркской фондовой биржи). Кроме того, данные запреты на
инсайдерскую торговлю и консультирование по операциям с ценными
бумагами на основе конфиденциальной информации применяются к
ценным бумагам любой компании, о которой у вас есть существенная
не подлежащая разглашению информация.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Инсайдерская торговля и
консультирование по операциям
с ценными бумагами на основе
конфиденциальной информации
СОДЕРЖАНИЕ
ПравилаКодекса>Нашиобязательствапередакционерами>Инсайдерскаяторговляиконсультированиепооперациямсценнымибумагаминаосновеконфиденциальнойинформации
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
• Не раскрывать кому-либо существенную информацию о компании
Comcast, наших дочерних предприятиях или любой другой компании,
которую вы узнали в связи со своей работой в Компании до тех пор, пока
данная информация не станет общедоступной. Также не следует
раскрывать данную информацию аналитикам, акционерам или другим
специалистам рынка ценных бумаг.
• Покупка или продажа ценной бумаги в связи с тем, что вы узнали
информацию, которая будет способствовать росту или снижению цен
после того, как она станет общедоступной. Информация не считается
публичной в момент публикации — прежде чем это произойдет,
должно пройти некоторое время, которое даст рынку возможность
полностью воспринять ее.
• Относиться к решениям, касающимся инвестиций в акционерный капитал
компании Comcast через ваш план 401(k) или план покупки акций
сотрудниками так же, как вы относились бы к решениям о
непосредственной покупке или продаже ценных бумаг. Соответственно,
вы не должны присоединяться к акционерному капиталу компании
Comcast или выходить из него в вашем плане 401(k) или изменять ваши
удержания из зарплаты в плане покупки акций сотрудниками, если вы
осведомлены о существенной не подлежащей разглашению информации
о компании Comcast.
• Покупка или продажа ценной бумаги перед важным объявлением
Компании.
• Разговоры с людьми (как внутри, так и за пределами Компании) о том,
над чем вы работаете, куда вы ездите в командировки или кто
посещал офис Компании, если эти люди не имеют служебной
необходимости в этих сведениях.
• Сохранять конфиденциальность частной или другой важной или
секретной информации о Компании и не передавать информацию комулибо за пределами компании Comcast, кроме случаев, когда это
необходимо для осуществления вашей коммерческой деятельности. Вы
также должны сохранять конфиденциальность информации о
поставщиках, подрядчиках, клиентах, компаниях, в которые Компания
вложила инвестиции, а также прочих третьих сторонах, которую вы
узнали в ходе вашей работы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Часто задаваемые вопросы
• Правила в отношении периода секретности и предварительного
разрешения на операции с ценными бумагами
• Если в силу характера вашей коммерческой деятельности и вашего
положения в компании к вам предъявляются
дополнительные требования, связанные с
покупкой и продажей ценных бумаг
(например, получение
предварительного разрешения на
индивидуальную торговлю ценными
бумагами или возможность
блокирования операций с ценными
бумагами), изучите и выполняйте
все данные требования, а также
изучите Правила компании Comcast
в отношении периода секретности
и получения предварительного
разрешения на проведение
операций с ценными бумагами.
Кроме того, сотрудники CNBC и
сотрудники различных отделов NBC
Universal подчиняются дополнительным
правилам и директивам.
30
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Политика законного раскрытия информации
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
–– рекомендовать кому-либо другому покупать или продавать ценные
бумаги. Если вы не уверены, может ли информация считаться
«существенной», обратитесь в юридический отдел вашего
подразделения.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
• Если возникнут вопросы, то, прежде чем торговать соответствующими
ценными бумагами или разглашать описанные выше виды
информации, проконсультируйтесь у Старшего юриста.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
–– покупать или продавать ценные бумаги; или
СОДЕРЖАНИЕ
ПравилаКодекса>Нашиобязательствапередакционерами>Инсайдерскаяторговляиконсультированиепооперациямсценнымибумагаминаосновеконфиденциальнойинформации
Мы считаем, что деловые отношения
строятся на доверии и взаимной выгоде. Мы
приложим все усилия, чтобы завоевать
доверие наших поставщиков, подрядчиков,
клиентов и других деловых партнеров,
включая национальные, федеральные и
местные органы власти. Мы стремимся
вести бизнес с теми, кто разделяет наше
стремление к этичному и законному
деловому поведению.
и законному деловому
поведению.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Мы стремимся вести бизнес только с
теми поставщиками, которые соблюдают требования применимых
законов и стандартов, регулирующих охрану труда, здоровья и
безопасности.
• Мы обеспечиваем конкурентный потенциал, по возможности, всем
нашим поставщикам — крупным или малым, местным,
национальным или международным, внутренним или внешним.
• Отношения с поставщиками
• Сотрудники должны строго соблюдать политику Компании,
• Взаимодействие с государственными
органами и участие в политических
мероприятиях
ограничивающую принятие подарков или делового гостеприимства
от поставщиков.
СОДЕРЖАНИЕ
Наши отношения с поставщиками основаны на законных,
эффективных и справедливых методах ведения бизнеса. Мы
ожидаем от наших поставщиков подчинение закону, включая
правовые нормы, в соответствии с которыми они должны
справедливо относиться к работникам, обеспечивать безопасную и
здоровую рабочую среду и охранять окружающую среду.
Соблюдение данных правил
помогает быть уверенными в том,
Мы стремимся вести бизнес
что взаимоотношения с нашими
с теми, кто разделяет наше
поставщиками не нанесут ущерба
стремление к этичному
нашей репутации.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
ВВЕДЕНИЕ
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Отношения с поставщиками
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
Наши обязательства перед
деловыми партнерами
–– наем работников младше минимально
допустимого возраста или 16 лет, в
зависимости от того, какой больше;
31
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
• Вести бизнес только с теми поставщиками,
которые соблюдают требования
национального, местного и иного
применимого законодательства, а также
правила Компании в отношении защиты
окружающей среды, охраны труда и
здоровья и соблюдения техники
безопасности. К неприемлемым методам
ведения бизнеса поставщиков относятся:
ПРАВИЛА КОДЕКСА
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
• Потенциальные конфликты интересов при выборе поставщиков,
например предложение подарков или других ценных предметов.
• Ведение бизнеса с предприятием-поставщиком, находящимся в
–– неспособность обеспечить работникам условия
труда, которые отвечают применимым
стандартам в отношении здоровья и
безопасности;
собственности или управлении члена семьи сотрудника.
• Небезопасные условия труда на предприятиях поставщика.
• Сотрудники поставщика выглядят несовершеннолетними или
–– неспособность поддерживать и
обеспечивать исполнение правил,
требующих приверженности законным
методам ведения бизнеса, включая
запрет взяточничества.
работают по принуждению.
• Очевидное игнорирование экологических норм на предприятии
поставщика.
• Передача персональных данных или конфиденциальной информации
• Обеспечить поставщикам, в том числе
малым предприятиям и предприятиям,
находящимся в собственности
представителей меньшинств и женщин,
конкурентный потенциал получения доли
в объеме проводимых Компанией закупок.
поставщикам, не убедившись в том, что они принимают
соответствующие технические, физические и организационные меры
по предотвращению несанкционированного доступа к этой
информации или при ее использовании. Соблюдайте порядок
оценивания риска по поставщикам, утвержденный в вашем
подразделении, особенно когда у третьего лица будет доступ к нашим
системам или данным.
• Выбирать поставщиков в соответствии с
процедурами материально-технического обеспечения и снабжения
вашего подразделения (в том числе с процедурами,
регламентирующими порядок получения нескольких конкурентных
предложений).
• Запрос, получение или использование частных данных поставщика
иначе, чем с его разрешения.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Охранять нашу конфиденциальную и частную информацию (в том числе
конфиденциальную и частную информацию наших клиентов),
предоставляемую поставщикам, а также информацию,
предоставленную поставщиками.
ДРУГИЕ ПРИМЕНИМЫЕ ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Законы по борьбе с коррупцией
• Конфликт интересов
• Подарки и деловое гостеприимство
• Взаимодействие с государственными органами и участие в
политических мероприятиях
• Законы о правилах международной торговли
• Соблюдать государственные
правила проведения закупок при
приобретении материалов и услуг,
поставляемых для реализации государственных контрактов.
• Противодействие отмыванию денег
• Конфиденциальность
32
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Оценивать все предложения
поставщиков на основании
требований качества, надежности,
работы, цены, предоставляемых
услуг и технических требований.
• Часто задаваемые вопросы
Охранять нашу
конфиденциальную и частную
информацию (в том числе
конфиденциальную и частную
информацию наших клиентов),
предоставляемую поставщикам,
а также информацию,
предоставленную поставщиками.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
• Поддерживать открытый, честный
диалог с поставщиками,
соответствующий принципам
добросовестной хозяйственной
деятельности.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
–– несоблюдение применимых законов и норм, регулирующих
количество рабочих часов, уровень заработной платы, количество
рабочих дней и плату за сверхурочную работу;
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
–– несоблюдение применимых законов и норм в отношении защиты
окружающей среды;
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Сообщать о любых потенциальных конфликтах интересов,
затрагивающих поставщиков или потенциальных поставщиков
вашему руководителю либо Уполномоченному утверждающему лицу.
–– использование принудительного труда, труда заключенных
[или труда на основе договора ученичества], либо труда работников,
которые подвергаются любой форме принуждения;
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед деловыми партнерами > Отношения с поставщиками
–– заключение связанныех с производством контрактов (включая
участие в программах налогового кредитования);
–– реклама государственными агентствами или
квазигосударственными учреждениями, а также
–– заключение соглашений об управлении для объектов,
находящихся в собственности государства
• Мы не проводим различий между хозяйственной деятельностью
самого государства и хозяйственной деятельностью, ведущейся
частным предприятием, действующим в качестве представителя
государства. Например, когда рекламное агентство размещает
заказ от имени государственной организации,
такая сделка является сделкой,
заключаемой с государством.
• Правительство США, а также
юрисдикции многих государств и
местные органы власти
устанавливают законы,
требующие регистрации и
отчетности со стороны
сотрудника, занимающегося
лоббированием, и во многих
случаях - со стороны
Компании-работодателя
лоббиста. Лоббирование, как
правило, включает попытки
оказания влияния на принятие
или отклонение законопроекта.
Во многих юрисдикциях, однако,
определение лоббирования
распространяется и на попытки
оказания влияния на официальную
выработку правил органами исполнительной
власти или другие официальные действия, включая решение о
заключении контракта или другого финансового соглашения
с Компанией. Агитационная деятельность, когда широким массам
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Процесс заключения договоров с государством может быть
сложным и налагать разнообразные правовые обязательства не
только на подразделение, предлагающее контракт, но и на
Компанию в целом. Нарушение условий государственного
контракта, а также законов, регулирующих эти контракты, может
привести к серьезному уголовному и гражданскому
преследованию и подорвать репутацию Компании или отдельных
сотрудников. Нарушения могут также привести к временной или
постоянной потере возможности вести бизнес с
государственными организациями.
• Государственные контракты — это соглашения с любыми
государственными, региональными, муниципальными или
местными организациями. Сюда также относятся сделки с
33
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
–– лицензирование контента для государственных учреждений;
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Взаимодействуя с властями,
Мы ведем бизнес с
сотрудники должны
национальными,
придерживаться самых
федеральными и местны
высоких
этических норм и
ми органами власти, а
также с государственными
соблюдать все применимые
предприятиями. В ходе
законы и правила.
нашей коммерческой
деятельности мы часто
взаимодействуем с Государственными служащими. В каждом
случае сотрудники должны придерживаться самых высоких
этических норм и соблюдать все применимые законы и правила,
включая специальные требования, связанные с государственными
контрактами. Кроме того, мы соблюдаем национальные,
федеральные и местные ограничения, а также требования
отчетности, касающиеся поддержки политических движений,
лоббирования, дарения подарков и оказания делового
гостеприимства Государственным служащим. При взаимодействии
с каким-либо Государственным служащим сотрудники должны
соблюдать Правила в отношении подарков и делового
гостеприимства и Законы по борьбе с коррупцией.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
–– предоставление услуг кабельного телевидения, интернетдоступа или телефонной связи государственным
учреждениям, включая государственные школы и
общественные библиотеки;
ПРАВИЛА КОДЕКСА
ВВЕДЕНИЕ
«квазигосударственными» органами, такими как
телерадиокомпании, больницы, университеты, администрация
порта и конференц-центры и стадионы, принадлежащие
государству или управляемые им. Мы можем заниматься
следующими видами деятельности с государственными
органами:
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Взаимодействие с государственными
органами и участие в политических
мероприятиях
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед деловыми партнерами > Взаимодействие с государственными органами и участие в политических мероприятиях
• Существуют различные национальные,
федеральные и местные законы,
запрещающие или каким-либо образом
ограничивающие предоставление подарков
или делового гостеприимтсва
Государственным служащим. В подобных
законах часто ограничивается возможность
предоставления чего-либо ценного любому
другому лицу или организации (наподобие
благотворительной организации) по просьбе такого
Государственного служащего.
• Во избежание незаконного
предоставления натуральных
политических пожертвований со
стороны корпорации, не
используйте объекты, офисное
пространство или персонал в
связи с добровольческой
деятельностью (например,
мероприятиями по сбору средств)
в пользу политической кампании,
и не ведите добровольческую
деятельность в пользу
политической кампании в
рабочее время, без
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
• Соблюдать требования всех применимых законов и правил,
касающихся работы с государственными органами, в частности
специальные требования, связанные с государственными контрактами
и сделками.
• Быть правдивыми и точными во время сотрудничества с
Государственными служащими и государственными организациями.
• Внедрять процессы, обеспечивающие своевременность, точность и
полноту отчетов, свидетельств, заявлений и предложений, а также
Соблюдать требования
всех применимых законов и
правил, касающихся работы с
государственными органами,
в частности специальные
требования, связанные
с государственными
контрактами и сделками.
34
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
• Запрещается использование фондов или других активов Компании
для политических взносов на любом уровне — федеральном, на
уровне штата или на местом уровне — без письменного согласия
главного юрисконсульта или отдела по политическим связям
корпорации Comcast. «Политическое пожертвование» означает
любую материальную помощь, предоставленную кандидату на пост в
федеральных, местных органах власти или органах власти штата,
выделенную на политическую кампанию кандидата, предоставленную
политической партии, политическому комитету (например, Комитету
политического действия (political action committee, “PAC”), комитету
мер при избрании и вступлении в должность), конвенции
политической партии, любой организации, освобожденной от
федерального подоходного налога в соответствии со Статьей 527
налогового законодательства США (U. S. Internal Revenue Code) или
некоммерческой организации (например, организации по
социальному обеспечению 501(c)(4) или профсоюзу 501(c)(6)), если
имеется какое-либо указание на то, что денежные перечисления
будут использованы в политических целях. Сюда относятся
денежные пожертвования (например, корпоративный чек или
приобретение билетов на политическое мероприятие по сбору
средств), а также натуральные пожертвования (например,
предоставление персонала или объектов корпорации или бесплатное
предоставление эфирного времени кандидату).
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
• Обеспечивать соблюдение Компанией и нашими сотрудниками
требований применимых законов в отношении лоббирования, не
принимать участия и не нанимать третьих лиц для участия в
лоббировании (в соответствии с приведенным выше определением)
от имени Компании без предварительного одобрения Старшего
юриста вашего подразделения.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Федеральный закон США, как
правило, запрещает корпорациям
Быть правдивыми и точными
осуществлять политические
во время сотрудничества
пожертвования в пользу какоголибо кандидата в федеральные
с государственными
органы или национального
служащими и
комитета партии, на
государственными
федеральный счет комитета
партии штата или федерального
организациями.
политического комитета
(федерального Комитета
политического действия (Political
Action Committee, PAC)), хотя существуют отдельные исключения,
позволяющие в определенных ограниченных обстоятельствах
использование предприятий или сотрудников Компании для сбора
средств на выборы в федеральные органы. На нас также
распространяются подобные государственные и местные
ограничения на политические пожертвования в пользу
кандидатов на пост в государственные и местные
органы, которые могут значительно различаться.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Получать требуемые одобрения у юридического отдела вашего
подразделения перед подачей предложения, заключением или
продлением договора с государственной организацией.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
сообщение, соблюдение условий и документирование контрактных
требований ответственными сторонами.
предлагают обратиться к избранному ими чиновнику или другому
государственному деятелю с целью оказания влияния на принятие
или отклонение законопроекта или на нормотворчество, также может
считаться лоббированием.
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед деловыми партнерами > Взаимодействие с государственными органами и участие в политических мероприятиях
• Не участвовать в политической деятельности, кроме случаев, когда вы
делаете это в свободное время, или не делать личные политические
пожертвования, кроме случаев, когда вы делаете их из личных средств
как физическое лицо. При осуществлении или сборе личных
политических пожертвований необходимо соблюдать требования
применимого местного законодательства и законодательства штата,
предусматривающего внесение платы за участие в какой-либо
деятельности, которые могут вызвать автоматический запрет на
заключение Компанией договоров с данными государственными
организациями. Мы предоставляем сотрудникам, должностным лицам
и руководителям, на которых распространяется действие данного
законодательства, надлежащую дополнительную информацию,
включая условия получения необходимых предварительных
разрешений.
• Сбор или передача чеков на политические пожертвования от
других людей кандидату на пост в федеральных, местных
органах власти или органах власти штата, политической партии
или политическому комитету. Такие сборы могут оказаться
незаконными и требуют предварительного одобрения Старшего
юриста вашего подразделения.
• Не требовать возмещения или компенсации за личные политические
пожертвования. Ни при каких обстоятельствах
Компания не будет возмещать или
компенсировать политические
пожертвования сотрудников.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• В соответствии с Правилами в
отношении подарков и делового
гостеприимства получать
предварительное одобрение
Старшего юриста прежде, чем
предлагать любой подарок,
деловое гостеприимство или
что-либо другое, имеющее
ценность, любому
Государственному служащему.
• Часто задаваемые вопросы
• Список Уполномоченных утверждающих лиц в отношении
подарков и делового гостеприимства
ДРУГИЕ ПРИМЕНИМЫЕ ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Законы по борьбе с коррупцией
• Не предлагать трудоустройство
Государственному служащему или
члену семьи Государственного
служащего или нанимать таковых в
качестве консультантов без предварительного
одобрения Старшего юриста вашего подразделения.
• Конфликт интересов
• Подарки и деловое гостеприимство
• Отношения с поставщиками
35
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
• Пожертвования в пользу некоммерческих организаций или
проектов, собираемые или иным образом связанные с
правительственным чиновником или госслужащим. Например,
мы должны соблюдать правила США в отношении лоббирования,
которые требуют отчетов о пожертвованиях в пользу
организаций, имеющих определенные отношения с
федеральными чиновниками США, а также о расходах,
связанных с мероприятиями по чествованию федерального
чиновника США. Мы установили отдельные процедуры по
извлечению информации, касающейся таких платежей с целью
соблюдения данных требований отчетности.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
• Предоставление государственным органам неточных или
неполных сведений относительно затрат, ценообразования и
других показателей.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Специальные требования, применяемые к транзакциям с
государственными органами, включая договорные сертификации
и заверения, требующие соблюдения отдельных законов и норм.
• Сотрудникам разрешается и рекомендуется участвовать в
политических мероприятиях федерального, местного уровня и уровня
штата в соответствии с применимыми законами, выступая от
собственного лица. Однако не следует участвовать в открытой,
очевидной или пристрастной политической деятельности, создающей
видимость того, что вы выражаете взгляды Компании, или
использовать имя Компании в связи с такой деятельностью, без
предварительного одобрения Старшего юриста вашего
подразделения.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
предварительного одобрения Старшего юриста вашего
подразделения.
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наши обязательства перед деловыми партнерами > Взаимодействие с государственными органами и участие в политических мероприятиях
• Соблюдение законов о защите
конкуренции
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Антитрастовое законодательство запрещает
заключение соглашений (явных или
подразумеваемых, формальных или
неформальных, письменных или устных),
которые неоправданно ограничивают торговлю
или снижают конкуренцию. Сюда могут входить,
например, соглашения между конкурентами об
установлении цен или другие конкурентные условия и
соглашения о распределении продаж, клиентов или территорий
оказания услуг.
• Законы по борьбе с коррупцией
• Противодействие отмыванию денег
• Законы о правилах международной
торговли
• Односторонние усилия с целью нарушения или предотвращения
конкуренции со стороны компаний, обладающих значительным
36
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Фундаментальным обязательством по
отношению к странам и регионам, в которых
мы ведем бизнес, является подчинение закону.
Мы следуем всем применимым законам везде,
где ведем бизнес. Нарушение закона нельзя
оправдать ни коммерческими причинами, ни
давлением руководства, ни неписаной
договоренностью. Если вы чувствуете, что вас
подстрекают нарушить закон, немедленно
обратитесь к юристу Компании или в службу
Comcast Listens. Хотя это обязательство
относится ко всем действующим законам,
некоторые моменты имеют особо важное
значение и особую область применения.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Aнтитрестовские законы в Соединенных Штатах, в большинстве
стран известные как законы о защите конкуренции, предназначены
для обеспечения открытой и активной конкуренции на рынке.
Соглашения или
договоренности между
Антитрестовские законы в
конкурентами,
Соединенных
Штатах, в большинстве
ограничивающие
стран известные как законы о защите
конкуренцию, в
большинстве случаев,
конкуренции, предназначены для
незаконны. Могут быть
обеспечения открытой и активной
незаконными и
конкуренции на рынке.
односторонние действия
с целью повредить или
предотвратить конкуренцию, если они предпринимаются
компанией, обладающей значительным превосходством на рынке.
Компания и наши сотрудники обязаны соблюдать антитрестовские
законы и все прочие законы, регулирующие честную конкуренцию,
применимую к нашей хозяйственной деятельности. Законы по
защите конкуренции сложны и их применение довольно
специфично. Если у вас возникают вопросы в
данной области, заблаговременно
проконсультируйтесь у юриста компании.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
ВВЕДЕНИЕ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Соблюдение законов о
защите конкуренции
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Наша приверженность
закону
Хотя приведенные далее руководящие указания нельзя назвать кратким
обзором Справочника по соблюдению антитрестовского законодательства и
законов по защите конкуренции, они иллюстрируют его принципы. В
отсутствие конкретных указаний юридического отдела вашего
подразделения вы не должны:
• Нарушение законов о защите конкуренции или соглашений по поводу
выражения согласия может иметь тяжелые последствия, включая
уголовное преследование, уголовные и
гражданские штрафы и возмещение
Нарушение законов
крупных убытков.
• Подробное руководство в отношении
соблюдения требований законов по
защите конкуренции можно найти в
Справочнике компании Comcast по
соблюдению антитрестовского
законодательства и законов о защите
конкуренции.
• запрашивать у конкурента ценовую информацию;
о
защите конкуренции
может иметь тяжелые
последствия, включая
уголовное преследование,
уголовные и гражданские
штрафы и возмещение
крупных убытков.
• обсуждать с конкурентами текущие или будущие планы или
вопросы ценообразования;
• предоставлять конкуренту конфиденциальную информацию
Компании;
• согласовывать с одним или несколькими конкурентами какие-либо
решения или стратегии;
• устанавливать цену продукта или услуги ниже себестоимости;
• просить или требовать эксклюзивности в деловом сотрудничестве;
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
• Попытки повысить расходы конкурента путем препятствования
работе поставщиков или подрядчиков с этим конкурентом или
согласие на финансово обременительные условия контрактов, если
такие же условия ставятся конкуренту;
• Понимать и следовать Справочнику по соблюдению антитрестовского
законодательства и законов о защите конкуренции, а также внутренним
положениям вашего подразделения применительно к соблюдению
законов о защите конкуренции или соглашений по поводу выражения
согласия.
• добиваться отстранения конкурента от ведения бизнеса.
• Не исходите из того, что вы эксперт. Хотя основные требования законов
о защите конкуренции — воздерживаться от монополизации или
ограничения торговли — просты, применение данных принципов к
ежедневным ситуациям зачастую таковым не является.
• Действуйте с осторожностью, а если не уверены — обращайтесь за
указаниями. Поскольку применение законов о защите конкуренции в той
или иной ситуации сильно зависит от обстоятельств, очень важно
понимать и избегать ситуаций, способных привести даже к
неумышленному нарушению закона, и немедленно обращаться за
консультацией в юридический отдел вашего подразделения по поводу
сделок, которые, по вашему мнению, затрагивают законы о защите
конкуренции.
СОДЕРЖАНИЕ
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
• Компания заключила определенные соглашения с государственными
органами в области антимонопольного законодательства, которые
налагают на нее дополнительные обязательства.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Часто задаваемые вопросы
• Справочник по соблюдению антитрестовского законодательства и
законов о защите конкуренции
• Правила вашего подразделения по конфиденциальности
37
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
• Государственные органы могут проверять предлагаемые операции и
расследовать деятельность Компании, если она вызывает подозрения в
отношении снижения конкуренции.
• Даже при наличии законных коммерческих оснований для общения
с конкурентом (например, когда вопросы поставщика или клиента
проистекают из отношений типа «покупатель-продавец»),
старайтесь не создавать видимость антиконкурентного поведения.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• В некоторых ситуациях, когда это может привести к снижению
конкуренции, не допускается разглашение информации работником
Компании работнику ее другого подразделения.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Одна и та же компания может быть ценным партнером с одной стороны
и конкурентом с другой.
• Не заключать соглашений или договоренностей и не обмениваться
с конкурентами информацией о ценах, тарифах, условиях продажи,
контрактных предложениях, затратах, размерах прибыли, доли на
рынке, бизнес-стратегиях или других конфиденциальных аспектах с
точки зрения конкуренции.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
превосходством на рынке, могут также противоречить антитрестовскому
законодательству.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Правила Кодекса > Наша приверженность закону > Соблюдение законов о защите конкуренции
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Не давать взяток, напрямую или косвенно, любым третьим лицам,
включая Государственных служащих, с целью оказания влияния на их
действия или решение или получения или сохранения преимущества.
вас и Компанию уголовным
санкциям и/или гражданской
ответственности
• В соответствии с Правилами в отношении подарков и делового
гостеприимства получать предварительное одобрение Старшего
юриста прежде, чем предлагать любой подарок, деловое
гостеприимство или что-либо другое, имеющее ценность, независимо
от объема, любому Государственному служащему.
• Aнтикоррупционные законы
запрещают предлагать, обещать,
выплачивать или допускать
выплату или предложение любых ценностей (например, денежных
средств в любой форме, подарков, представительских мероприятий,
скидок, угощений, поездок, товаров, услуг, работы для родственников
или благотворительных взносов) любым государственным служащим,
работникам поставщика, подрядчика или другого делового партнера с
целью оказания неправомерного влияния на принятие делового или
официального решения или получения неправомерного преимущества.
• При выборе агента в качестве представителя Компании следует
провести комплексную юридическую проверку агента, а также
выполнить все требования к подбору агентов и заключению
контрактов. Это необходимо для обеспечения уверенности в том, что
агент имеет хорошую репутацию, обладает необходимой
квалификацией и согласен соблюдать действующее
законодательство и антикоррупционную политику при ведении
бизнеса и работе с государственными органами. Прежде чем
заключать договоры с агентами, которые будут взаимодействовать с
Государственным служащим от имени Компании, необходимо
заручиться одобрением юридического отдела вашего подразделения.
• Если вас попросили о благодарности или другой выплате
государственному служащему для ускорения обычных
административных процедур, вы обязаны сначала получить
разрешение у старшего юриста. «Платежи для упрощения
формальностей» за выполнение обычных обязательных
административных процедур (например, выдача виз, разрешений или
других государственных документов, доставка и отправка почты, услуги
телефонной связи, подача электроэнергии или водоснабжение) могут
быть допустимыми в ограниченных случаях, но также могут быть
запрещены местными законами. В случае получения одобрения все
подобные ускоряющие платежи должны быть четко и точно
зафиксированы в финансовых книгах и документах Компании.
• Убедиться в том, что документирование подарков, делового
гостеприимства, стимулирующих платежей и подобных расходов
ведется точно и отражает истинный характер сделки.
• Если кто-либо обращается к вам с предложением противоправных
выплат или предлагает другие ценности, или если вы думаете, что
такие выплаты или ценности предлагаются или будут предложены
прямо или через посредника государственному должностному лицу
или работнику Компании, вы обязано немедленно сообщить об этом
в юридический отдел Компании.
38
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
Взяточничество противозаконно и мы запрещаем взяточничество
любого вида. Категорически запрещены недопустимые выплаты или
передача каких-либо ценностей с целью извлечения выгоды, так как они
подвергают вас и всю Компанию риску уголовного преследования и/или
гражданской ответственности в соответствии с национальным и
местным антикоррупционным законодательством или
законодательством штата, включая Закон США о борьбе с коррупцией
во внешнеэкономической деятельности, Закон Великобритании о борьбе
со взяточничеством, а также другие подобные антикоррупционные
законы в других странах. Мы
однозначно запрещаем
неправомерные выплаты во всех
Неправомерные выплаты
коммерческих сделках, с
с целью получения
государственными организациями
выгоды в любой ситуации
или в частном секторе, в любой
неприемлемы
и подвергают
стране мира.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
ВВЕДЕНИЕ
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
• В некоторых случаях Компания и ее
сотрудники могут нести ответственность
за действия независимых третьих
сторон, включая агентов, посредников,
консультантов, дистрибьюторов,
деловых партнеров и других
представителей (именуемых далее
«агенты»), которые взаимодействуют с
государственными служащими от имени
Компании даже тогда, когда сотрудники
не знают о противоправных выплатах со
стороны агента. Кроме того, сотрудники
обязаны следить за действиями агентов и
сообщать в юридический отдел Компании о
настораживающих признаках того, что агентом
могут быть сделаны противоправные выплаты.
Законы по борьбе с коррупцией
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наша приверженность закону > Законы по борьбе с коррупцией
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наша приверженность закону > Законы по борьбе с коррупцией
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
• Сведения о существующих или потенциальных агентах, в которых
есть указания на:
–– обвинения в неправомерных методах ведения бизнеса;
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
–– репутацию взяточника;
–– семейные или другие отношения, способные оказать влияние на
решение Государственного служащего.
• Любое предложение о подозрительных выплатах, например, выплата
комиссий до завершения транзакции, вознаграждение за непонятные,
сделанные в последний момент или неожиданные расходы либо
оплата подозрительных счетов.
• Любое предложение вести дела Компании через определенного
представителя или партнера благодаря «особым отношениям».
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
• Любая просьба о выплате наличными или о переводе средств в
страну или лицу, которые не имеют отношения к финансовой
операции.
• Если размер оплаты не соответствует предоставленным услугам или
общепринятым деловым нормам.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Деловые партнеры, которые не соглашаются подписать условия
контракта о соблюдении действующего антикоррупционного
законодательства.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Часто задаваемые вопросы
ДРУГИЕ ПРИМЕНИМЫЕ ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Конфликт интересов
• Подарки и деловое гостеприимство
• Взаимодействие с государственными органами и участие в
политических мероприятиях
• Отношения с поставщиками
39
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Список Уполномоченных утверждающих лиц в отношении подарков и
делового гостеприимства
• Если в процессе проведения сделки вы заметили подозрительную
деятельность, или у вас возникли вопросы по поводу качества
комплексной проверки, то прежде чем продолжить осуществление
сделки, проконсультируйтесь с юридическим отделом вашего
подразделения.
ВВЕДЕНИЕ
Лица, вовлеченные в преступную деятельность (например,
взяточничество, наркоторговлю, мошенничество или терроризм) могут
пытаться «отмыть» полученные в результате своих преступных деяний
средства, чтобы создать видимость того, что эти средства получены
законным путем. Схемы отмывания денег могут включать маскирование
происхождения денежных средств или их передачу через третьих лиц
(например, поставщиков) или через финансовые учреждения. Многие
страны мира (включая США) имеют законы о противодействии
отмыванию денег. Мы считаем своим долгом соблюдать требования
всех применимых законов о
противодействии отмыванию
Мы предпринимаем
денег, вести бизнес только с
разумные и
заслуживающими доверия
соответствующие уровню
партнерами и получать денежные
риска меры по выявлению
средства только законным путем.
• Поставщик, подрядчик, клиент или деловой партнер, который медлит или
отказывается предоставить запрошенную основную информацию.
• Просьбы о сделках, проводимых более чем через один банк или через
счет третьего лица.
• Просьбы о проведении платежей поставщикам, подрядчикам, клиентам
или деловым партнерам, не являющимся сторонами сделки, или
получении платежей от таковых.
• Просьбы от поставщиков, подрядчиков, клиентов или деловых партнеров
о проведении сделки с неизвестными финансовыми учреждениями или
финансовыми учреждениями, расположенными за пределами страны
проведения сделки или ведения хозяйственной деятельности партнера.
и предотвращению
неприемлемых и
подозрительных
форм оплаты.
• Крупные денежные платежи или
межкорпоративные коммерческие операции,
оплаченные наличными.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ
О ПРИНЦИПАХ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО
ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
• Проводить предусмотренную правилами подразделения комплексную
проверку всех поставщиков, подрядчиков, клиентов и деловых
партнеров, включая, при необходимости, проверку того, не
фигурируют ли они в правительственном «списке особого внимания»,
и отвечают ли стандартам Компании финансовые учреждения,
используемые ими для проведения сделок.
• Часто задаваемые вопросы
• Следовать руководящим указаниям вашего подразделения в
отношении приемлемых форм оплаты. Стандартные платежи
наличными, осуществляемые клиентами за обычные услуги,
розничная торговля или другие традиционные сделки с отдельными
клиентами, оплачиваемые наличными, обычно не требуют проверок.
Крупные платежи наличными, осуществляемые в рамках сделок между
ДРУГИЕ ПРИМЕНИМЫЕ ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Отношения с поставщиками
40
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Сделки, проводимые в регионах, известных
незаконным оборотом наркотиков, терроризмом
или другой преступной деятельностью.
• С целью защиты Компании от
попыток отмывания денег через
нашу Компанию мы
предпринимаем разумные и соответствующие уровню риска меры по
выявлению и предотвращению неприемлемых и подозрительных форм
оплаты и проводим целесообразную комплексную проверку наших
поставщиков, подрядчиков, клиентов и деловых партнеров.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Переплаты с требованием возмещения.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
предприятиями, могут потребовать дополнительной комплексной
проверки.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Противодействие отмыванию денег
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наша приверженность закону > Противодействие отмыванию денег
• Нормативные акты США предоставляют ограниченные
исключения для экспорта «информационных материалов», в
страны, где действуют ограничения на торговлю. Данные
материалы могут включать публикации, фильмы и другие
информационные материалы. Для получения дополнительной
информации в отношении применимых исключений
проконсультируйтесь с юристом Компании.
стране.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ
• Законы ITC могут применяться к различным аспектам нашей
деятельности, например к перевозке, пересылке по электронной
почте или передаче иным образом продуктов или других товаров
из страны в страну (например, дисков DVD, маркетинговых
материалов, технологий и программного обеспечения), отправке
оборудования в другие страны для международной киносъемки и
производства, а также к сбору новостей в странах,
подвергающихся наложению законных ограничений и эмбарго.
• Ограничения США на международную торговлю применяются к
Компании, нашим дочерним компаниям, зарегистрированным в
США, а также аффилированным компаниям и их
соответствующим сотрудникам. Все сотрудники Comcast
независимо от их местонахождения, гражданства или
национальности должны соблюдать данные правила и
применяемые ограничения США на международную торговлю.
• Для отправки определенных контролируемых изделий в ту или
иную страну или из нее может потребоваться правительственная
лицензия. Например, определенные типы оборудования,
используемые в киносъемке, производстве или журналистике
(такие как объективы ночного видения, специальные камеры и
бронежилеты) подвергаются ограничениям в соответствии с
законами США о контроле торговли и не могут быть
экспортированы без лицензии, выданной правительством.
Сотрудники, работающие за границей, или участвующие в
финансовых операциях за пределами США, могут также
• Законодательство США запрещает компаниям США и их
аффилированным компаниям участвовать в иностранных
бойкотах, не поддерживаемых США, (например, бойкота Израиля
Лигой Арабских Государств). Правительство США должно быть
уведомлено о просьбах о соблюдении условий таких
иностранных бойкотов. Если вы считаете, что предполагаемая
сделка может иметь отношение к иностранному бойкоту,
свяжитесь с юридическим отделом Компании.
41
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Законы о правилах международной торговли (International trade
control, далее ITC) регулируют движение товаров, услуг и
технологий через границы стран и ведение коммерческой
деятельности с определенными странами, лицами и
организациями. Законы ITC включают в себя таможенные и
торговые ограничения (так называемые экономические санкции) и
другие правила в отношении импорта/экспорта и часто основаны
на интересах национальной
безопасности и внешней политики.
Консультироваться
Чтобы вести коммерческую
с юристом Компании
деятельность в сегодняшней
перед экспортом
международной среде, мы должны
оборудования или
понимать и соблюдать применимые
других
товаров или
законы и правила ITC как в США, так
отправкой технологии
и в других регионах, где мы ведем
получателю в другой
бизнес.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Законы о правилах
международной торговли США
ограничивают коммерческую
деятельность с некоторыми
иностранными государствами,
такими как Бирма (Мьянма),
Куба, Иран, Судан, Сирия и
Северная Корея.
Государственные органы США
уделяют особое внимание
операциям со странами, к
которым применены санкции, а
также с контролируемыми ими
организациями, лицами,
подозреваемыми в поддержке
терроризма, нарушении прав человека,
участии в международных преступных
организациях, операциях с полезными ископаемыми,
добываемыми в зонах конфликтов, обороте наркотиков, а также
в распространении оружия массового поражения. Получить
полный список государств, сотрудничество с которыми
санкционировано правительством США, можно у юриста
Компании.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
столкнуться с подобными законами о
торговле.
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
Законы о правилах международной
торговли
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наша приверженность закону > Законы о правилах международной торговли
• Коммерческой деятельности, затрагивающей передачу на
международном уровне сложно устроенного оборудования,
программного обеспечения или технологий.
• Документов, в том числе контрактов, просьбы о подаче
предложения, аккредитивов, заказов на поставку,
товаросопроводительных и таможенных документов,
сертификатов происхождения и анкет, в которых встречаются
слова, такие как “бойкот”, “черный список”, “белый список” или
подобная терминология.
• Предоставлять полную и
точную информацию при
заполнении таможенных
деклараций и других
требуемых документов.
• Счета на импортируемые или экспортируемые товары, в которых
указанная цена не отражает действительную стоимость,
описание товаров неполное, товары классифицированы
ненадлежащим образом или неправильно указана страна
происхождения.
• Уполномочивать таможенного
брокера, транспортную фирму или
других третьих лиц вести таможенные
дела или осуществлять другие зарубежные
перевозки только после проведения комплексной юридической
проверки и получения одобрений, требуемых вашим подразделением.
Эти действия должны включать проверку потенциальных
поставщиков услуг по правительственным «спискам особого
внимания».
• Платежи импортеру или экспортеру либо платежи, приносящие
выгоду импортеру или экспортеру, которые не включены в цену
счета или не зафиксированы другим способом.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ В РАЗДЕЛЕ О ПРИНЦИПАХ
ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ВО ВНУТРИКОРПОРАТИВНОЙ СЕТИ ВАШЕГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
• Не поддерживать ограничительные торговые практики или бойкоты,
участие в которых запрещено законами США или другими
применимыми законами. Консультироваться с юристом Компании при
получении просьбы о соблюдении условий иностранного бойкота,
включая просьбу о предоставлении информации, имеющей
отношение к бойкоту, например информацию о расовой
принадлежности, вероисповедании, половой принадлежности,
национальном происхождении или национальности граждан США,
работающих над проектом Компании в бойкотирующей стране.
• Часто задаваемые вопросы
ДРУГИЕ ПРИМЕНИМЫЕ ПРАВИЛА КОДЕКСА
• Отношения с поставщиками
• Законы по борьбе с коррупцией
• Взаимодействие с государственными органами и участие в
политических мероприятиях
• Проводить проверку по правительственным «спискам особого
внимания» согласно требованиям вашего подразделения.
Консультироваться с юристом Компании, если предполагаемая
коммерческая деятельность (например, лицензирование или сбор
новостей) имеет отношение к стране, к которой применены санкции,
гражданину(ке) или представителю страны, к которой применены
санкции, либо к лицу или организации, к которым, возможно, были
применены правительственные санкции.
• Соблюдение законов о защите конкуренции
42
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
• Консультироваться с юристом
Компании перед экспортом
оборудования или других товаров,
либо отправкой, пересылкой по
электронной почте или
передачей каким-либо иным
способом, в том числе с
помощью программного
обеспечения, получателю в
другой стране.
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
• Любой поставки, передачи, контактирования, финансовых
транзакций или другой коммерческой деятельности с участием
организации или лица, аффилированных в государствах,
сотрудничество с которыми санкционировано правительством
США, таких как Бирма (Мьянма), Куба, Ирна, Судан, Сирия или
Северная Корея.
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
• Соблюдать требования соответствующих законов и нормативных
актов ITC всех стран, в которых ведет коммерческую деятельность
ваше подразделение, а также принятые в вашем подразделении
процедуры ITC в отношении зарубежных перевозок, коммуникаций и
транзакций.
ПРАВИЛА КОДЕКСА
ЧЕГО СЛЕДУЕТ ОСТЕРЕГАТЬСЯ
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ
СОДЕРЖАНИЕ
Правила Кодекса > Наша приверженность закону > Законы о правилах международной торговли
В
Вводящие в заблуждение положения, 25
Веб-сайт, принципы деловой этики, 2, 6
Веб-сайты, посвященные принципам
деловой этики, 6
Ветераны, 11
Взаимодействие с властями, 30–32
Взяточничество, 29, 35–36
Внутренние нормативные документы
подразделения, 6
Внутренние системы контроля, 2, 7,
24–25
Враждебная рабочая среда, 11
Г
Главные юрисконсульты, определение, 5
Горячая линия, см. Служба Comcast
Listens
Горячая линия по вопросам деловой
этики NBCUniversal, 2
Гостеприимство, см. Деловое
гостеприимство
Государственные контракты, 30–32
Государственные служащие, 21, 23,
30-32, 35-36
Ж
Жалоба из лучших побуждений, 8, 11
Жилье, 22, 23
З
Закон, наша приверженность, 30–32, 33
Закон США о коррупции за рубежом, 35,
см. Законы по борьбе с коррупцией
Законы по борьбе с коррупцией, 35–36
Замораживание цен, 33
Заработная плата и продолжительность
рабочего дня, 10, 29
Защита данных, 14
Защита окружающей среды, 12–13,
28,-29
Защита окружающей среды, охрана
труда и техника безопасности,
см. Небезопасные действия
Защищаемые характеристики, 11
Знаки внимания, см. Подарки и
деловое гостеприимство
И
Идеи, предоставленные по собственной
инициативе, 16
Иммиграция, 10, 18
Имущество Компании, 15, 18
Инвалидность, 10
Инсайдерская торговля, 26–27
Интеллектуальная собственность, 15-17
43
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Баллотирование на выборы, 21
Безопасность, 12–13, 17-18, 28-29
Билеты, 21, 31
Биржа NASDAQ, 26
Бойкот, 38
Бухгалтерия, 2, 7, 24
Бухгалтерские книги и документы,
24–25, 35
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Б
Деловое гостеприимство, 21–23, 28, 31,
35
Деловые одолжения, см. Подарки и
деловое гостеприимство
Деловые партнеры, 28, 35, 36
Денежный подарок, 35
Детский труд, 10
Директоры, 4, 5, 6
Дискриминация, 10, 11
Дискриминация по возрасту, 10, 11
Дисциплинарное взыскание, 6, 8
Дочерние предприятия, 5, 26, 27
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
алфавитный
указатель
Д
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Агенты, 35, 36
Акционеры, наша приверженность, 24
Антитрестовское законодательство,
33, см. Законы по защите
конкуренции
Аудит, 2, 7, 2
Аффилированные компании, 37, 38
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
А
Линия помощи в вопросах деловой
этики, см. Служба Comcast
Listens
Личная деятельность, 19
Личные данные, 10, 13–14, 29
Лоббирование, 30–32
М
Меньшинства, 11, 29
Мероприятия, 32
Меры возмездия, 6, 7, 8
Мошенничество, см. Финансовая
ответственность
на работу без дискриминации, 10–11
Небезопасная деятельность, 12, 13
Небезопасные действия, 12–13
Р
Равные возможности при найме на
работу, 10-11
Расследования, 6, 8, 11
Ресурсы для сотрудников, 2
Руководители отдела кадров,
определение, 5
Руководящие принципы, 4
П
Патенты, 15
Питание, 21, 35
Платежи наличными деньгами, 36
Подарки, 21–23, 30, 31, 35, 36
Подарок наличными деньгами, 22
Поднятие вопросов, 2, 6, 8
Подрядчики, 11, 13, 14, 20, 21, 27, 28,
34, 36
Пожертвования, см. Политические
пожертвования и пожертвования
на благотворительность
Пожертвования на
благотворительность, 20, 35
Пол, 10, 11
Политическая деятельность, 30–32
Политические пожертвования, 30–32
Поставщик, см. Поставщики
Поставщики, 11, 13, 14, 20, 21, 27,
28–29, 34, 36, 37
Правила приема на работу, 10
Правила против мер возмездия,
см. Меры возмездия
Правительственный пост, 21
Правительственный чиновник, 31, 32,
35, 36
С
Сексуальная ориентация, 10
Сексуальные домогательства, 11
Служба Comcast Listens, 2
Совет директоров, 5
Сообщение жалобы, см. Поднятие
вопросов
Списки особого внимания, 36, 38
Стандарты делового поведения, 4
Стимулирующие платежи, 35–36
Сторонний бизнес, 19–20, 22
Сторонняя деятельность, 20
Сторонняя занятость, 19
Финансовая ответственность, 24–25
Финансовая отчетность, 24–25
Финансовые интересы, 19–20
Финансовые специалисты, 25
Ц
Ценности, см. Руководящие
принципы
Ценные бумаги, 20, 25, 26–27
Ч
Частная информация,
см. Конфиденциальная
информация
Члены семьи, 19–20, 23, 27, 29, 32
Ш
Штрафы за нарушение, 6
Э
Экспорт, 13, 37–38
Эмбарго, 37
Этические стандарты, 4, 7, 30
Т
Терроризм, 36, 38
Толкование Кодекса, 5
Торговые марки, 15, 16
Транспортировка, 13, 21
44
Высказывайтесь! Comcast Listens. 1-877-405-4783 Посетите веб-сайт www.teamcomcast.com/integrity.
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАЯВЛЕНИЕ О СОБЛЮДЕНИИ
ПРИНЦИПОВ ДЕЛОВОЙ
ЭТИКИ
Ф
РЕСУРСЫ ДЛЯ
СОТРУДНИКОВ
Обеспечение безопасности и
управление кризисными
ситуациями, 17–18
Общепринятые принципы
бухгалтерского учета (GAAP), 6, 25
Обязанности руководителей, 5, 6, 7
Обязанности сотрудников, 6
Одобрения, 5
Освобождение от занимаемой
должности, см. Увольнение
Отказ от сотрудничества, 6
Отношения с поставщиками, 28–29
ЧТО СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ О
НАШЕМ КОДЕКСЕ
Л
О
Увольнение, 6, 8, 11
Уполномоченное утверждающее
лицо в отношении подарков
и делового гостеприимства,
определение, 22
Уполномоченное утверждающее лицо,
определение, 2, 5, 7
Уполномоченный по правам человека,
см. Горячая линия по вопросам
деловой этики NBCUniversal
Управление кризисными ситуациями,
17
ПРАВИЛА КОДЕКСА
Командировочные расходы, 25
Коммерческие идеи, 15, 16
Компания, наша приверженность, 15
Компания, определение, 5
Комплексная юридическая проверка
деловых партнеров, 35,36-37, 38
Консультанты, 32, 35
Консультирование по операциям с
ценными бумагами на основе
конфиденциальной информации,
26, см. также Инсайдерская
торговля
Конфиденциальная информация, 15,
20, 29
Конфиденциальность, 8, 13–14, 14, 17,
27, 34
Конфликты интересов, 4, 19–21
Конфликты между законами, 5
Коррупция, см. Законы по борьбе с
коррупцией
У
АЛФАВИТНЫЙ
УКАЗАТЕЛЬ
К
Н
Превосходство на рынке, 33
Предложение подарков или оказание
делового гостеприимства, 19,
21–23
Предоставление условий для
проживания, 22
Преследования, 10, 11
Применимость, 5
Принудительный труд, 10
Принятие подарков или делового
гостеприимства, 19, 21–23
Принятие решений с соблюдением
этических норм, 4
Продажа акций, см. Инсайдерская
торговля
Противодействие отмыванию денег,
36–37
Независимые подрядчики,
см. Подрядчики
Неправомерные платежи, 35–36
Несчастные случаи, 2, 7, 13, 24
Нечестная конкуренция, см. Законы по
защите конкуренции
Информация клиента, входящего в
фирменную сеть (CPNI), 14
Информация, не подлежащая
разглашению, 26–27
Исключения, 5