Глобальный договор

Корпоративное
гражданство
в мировой
экономике
Глобальный договор
Права человека
Труд
Окружающая среда
Борьба с коррупцией
Организация Объединенных Наций
05-24206.R
-2-
Обзор Глобального договора
Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций Кофи Аннан
впервые предложил Глобальный договор в своем выступлении на Всемирном
экономическом форуме 31 января 1999 года. Осуществление идеи Глобального
договора было начато в Центральных учреждениях Организации
Объединенных Наций в Нью-Йорке 26 июля 2000 года. Генеральный секретарь
предложил руководителям деловых кругов присоединиться к международной
инициативе — Глобальному договору, — чтобы объединить усилия компаний,
учреждений Организации Объединенных Наций, трудящихся и гражданского
общества по реализации универсальных социальных и экологических
принципов.
С помощью такой силы, как коллективные действия, Глобальный договор
продвигает концепцию ответственного корпоративного гражданства, с тем
чтобы деловые круги содействовали решению проблем глобализации. Именно
так частный сектор — в партнерстве с другими общественными силами —
может способствовать осуществлению мечты Генерального секретаря:
созданию более устойчивой и всеохватывающей глобальной экономики.
Сегодня в Глобальном договоре участвуют компании из всех регионов мира,
международные организации трудящихся и организации гражданского
общества. Глобальный договор представляет собой добровольную инициативу,
основанную
на
концепции
корпоративного
гражданства
с
двумя
взаимодополняющими целями:
• сделать Глобальный договор и его принципы частью стратегии и
деятельности деловых кругов;
• поощрять сотрудничество между основными заинтересованными
сторонами посредством содействия налаживанию партнерских связей в
поддержку целей Организации Объединенных Наций.
Глобальный договор не является механизмом регулирования: он не
занимается ни «надзором», ни принуждением, ни оценкой поведения или
действий компаний. Вместо этого Глобальный договор полагается на
публичную подотчетность, транспарентность и просвещенную политику
компаний, трудящихся и гражданского общества по защите собственных
интересов в целях инициирования и совместного принятия практических мер,
направленных на реализацию принципов Глобального договора.
Глобальный договор имеет сетевую структуру. Его ядром являются Бюро
по Глобальному договору и шесть учреждений Организации Объединенных
Наций: Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций
по правам человека, Программа Организации Объединенных Наций по
окружающей среде, Международная организация труда, Программа развития
Организации Объединенных Наций, Организация Объединенных Наций по
промышленному развитию и Управление Организации Объединенных Наций по
наркотикам
и
преступности.
Глобальный
договор
охватывает
все
соответствующие общественные силы: правительства, определившие
принципы, на которых базируется эта инициатива; компании, на деятельность
«Давайте попробуем соединить мощь рыночных механизмов с влиянием всеобщих идеалов.
Давайте попробуем примирить творческие силы частного предпринимательства с нуждами
обездоленных и потребностями будущих поколений».
– Кофи Аннан, Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций
05-24206.R
-3-
которых он стремится повлиять; трудящихся, руками которых осуществляется
конкретный процесс мирового производства; организации гражданского
общества, представляющие более широкий круг заинтересованных сторон;
Организацию Объединенных Наций — единственный в мире подлинно
глобальный политический форум — в качестве авторитетного организатора
мероприятий и посредника.
Как участвовать
Будучи добровольной инициативой, Глобальный договор направлен на
обеспечение широкого участия самых разнообразных деловых и других
организаций. Для участия в Глобальном договоре любая компания∗:
• направляет на имя Генерального секретаря Кофи Аннана письмо за
подписью руководителя (и, когда это возможно, одобренное правлением),
в котором выражается поддержка Глобального договора и его принципов
(United Nations, New York, NY 10017; факс: +1(212) 963-1207);
• вносит изменения в свою деловую практику, с тем чтобы Глобальный
договор и его принципы стали частью стратегии, культуры и
повседневной деятельности;
• должна, как ожидается, публично поддерживать Глобальный договор и
его принципы в своих пресс-релизах, выступлениях и т.д.;
• должна, как ожидается, в своем ежегодном отчете (или аналогичном
корпоративном отчете) описать, как она поддерживает Глобальный
договор и его десять принципов. Такого рода «отчет о прогрессе»
является важным инструментом демонстрации практических действий и
публичной подотчетности.
Что касается
практических
способов реализации компаниями
вышеуказанных принципов, то Глобальный договор предлагает всем
участникам следующие возможности:
• Сетевые структуры. В рамках Глобального договора по всему миру
созданы многие десятки национальных и региональных сетевых структур.
Эти сетевые структуры предназначены для поддержки осуществления
Глобального договора в местных условиях в рамках таких процессов, как
проведение диалога, учеба и осуществление проектов, и для содействия
обеспечению качества. Компаниям и другим заинтересованным в
Глобальном договоре сторонам предлагается принимать активное участие
в соответствующих национальных сетевых структурах.
• Диалоги. Глобальный договор содействует проведению ориентированных
на практические действия региональных и международных совещаний —
так называемых «политических диалогов», посвященных конкретным
вопросам, связанным с глобализацией и корпоративным гражданством.
__________________
∗
Организациям, не преследующим деловые интересы, предлагается посетить веб-сайт
Глобального договора (www.unglobalcompact.org) для получения дополнительной
информации о присоединении к этой инициативе.
«Давайте попробуем соединить мощь рыночных механизмов с влиянием всеобщих идеалов.
Давайте попробуем примирить творческие силы частного предпринимательства с нуждами
обездоленных и потребностями будущих поколений».
– Кофи Аннан, Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций
05-24206.R
-4-
Обсуждаются, в частности, такие вопросы, как «Роль частного сектора в
зонах конфликтов», «Бизнес и устойчивое развитие», «Транспарентность
и борьба с коррупцией», «Бизнес и права человека» и «Финансы и
корпоративная ответственность».
• Учеба. Компаниям предлагается совершенствовать методы корпоративной
работы, накапливать и изучать опыт и обмениваться им на веб-сайте
Глобального договора. Обмену знаниями содействует проведение
учебных мероприятий местного и регионального масштаба.
• Партнерские проекты. Глобальный договор стимулирует своих
участников к реализации партнерских проектов вместе с учреждениями
Организации Объединенных Наций и организациями гражданского
общества для поддержки глобальных целей в области развития.
Десять принципов
Принципы Глобального договора пользуются всеобщей поддержкой,
поскольку они вытекают из следующих документов:
• Всеобщая декларация прав человека;
• Декларация Международной организации труда об основополагающих
принципах и правах в сфере труда;
• Рио-де-Жанейрская декларация по окружающей среде и развитию;
• Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции.
Глобальный договор предлагает компаниям обеспечить — в рамках своей
сферы влияния — соблюдение, поддержку и внедрение ряда основных
ценностей в области прав человека, трудовых норм, охраны окружающей
среды и борьбы с коррупцией.
Права человека
Принцип № 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать подход,
предусматривающий
защиту
международных
прав
человека в их сферах влияния.
Принцип № 2: Деловые круги не должны
нарушениям прав человека.
быть
причастными
к
Трудовые отношения
Принцип № 3: Деловые круги должны поддерживать свободу ассоциаций
и эффективное признание права на коллективный договор.
Принцип № 4: Деловые круги должны поддерживать ликвидацию всех
форм принудительного и обязательного труда.
Принцип № 5: Деловые круги должны поддерживать
ликвидацию детского труда.
эффективную
«Давайте попробуем соединить мощь рыночных механизмов с влиянием всеобщих идеалов.
Давайте попробуем примирить творческие силы частного предпринимательства с нуждами
обездоленных и потребностями будущих поколений».
– Кофи Аннан, Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций
05-24206.R
-5-
Принцип № 6: Деловые круги должны поддерживать ликвидацию
дискриминации
при
найме
на
работу
и
в
профессиональной деятельности.
Окружающая среда
Принцип № 7: Деловые круги должны поддерживать осторожный подход
к экологическим вопросам.
Принцип № 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы в
поддержку усиления экологической ответственности.
Принцип № 9: Деловые круги должны поощрять разработку и
распространение экологически безопасных технологий.
Борьба с коррупцией
Принцип № 10: Деловые круги должны бороться со всеми проявлениями
коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
Зачем участвовать
Участие в Глобальном договоре приносит пользу во многих отношениях:
• демонстрация лидерских качеств путем внедрения универсальных
принципов и ответственного корпоративного гражданства, с тем чтобы
сделать глобальную экономику более устойчивой и всеохватывающей;
• поиск практических решений современных проблем, связанных с
глобализацией, корпоративным гражданством и устойчивым развитием, с
учетом интересов многих заинтересованных сторон;
• уменьшение риска благодаря принятию энергичных мер в целях решения
важнейших вопросов;
• использование глобальных возможностей Организации Объединенных
Наций и ее способности созывать встречи представителей правительств,
деловых кругов, трудящихся, гражданского общества и других
заинтересованных сторон;
• обмен достижениями и накопленным опытом;
• повышения качества управления корпорацией/производством, морального
духа работников, а также производительности и уровня работы.
«Давайте попробуем соединить мощь рыночных механизмов с влиянием всеобщих идеалов.
Давайте попробуем примирить творческие силы частного предпринимательства с нуждами
обездоленных и потребностями будущих поколений».
– Кофи Аннан, Генеральный секретарь Организации Объединенных Наций
05-24206.R