ГРУППА «ИДАВАНГ» ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ
advertisement
ГРУППА «ИДАВАНГ» ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 2014 1 содержание 1. Генеральный директор Группы: трудности 5 psl. стимулируют рост бизнеса 2. Группа «Идаванг»: выбор, определяющий успех 5 psl. 3. Политика корпоративной социальной ответственности 7 psl. 4. Корпоративная социальная ответственность 10 psl. в 2014 году: повышаем стандарты 4.1 Качество продукции 10 psl. 4.2 Защита окружающей среды: без компромиссов 11 psl. 4.3 Поддержание добрососедских отношений 15 psl. 4.4 Ежедневное внимание к благополучию животных 19 psl. 4.5 Забота о сотрудниках 21 psl. 4.6 Тесное сотрудничество с клиентами 26 psl. 4.7 Активное лидерство 27 psl. Отслеживаемость продукции Помощь на кухне Современные фермы Рациональное использование природных ресурсов Мероприятия по защите окружающей среды Перевозки, безопасные для окружающей среды Активное сотрудничество Поддержка сельских общин Поддержка образовательных учреждений Поддержка некоммерческих организаций и других объединений Поддержка спортивных организаций и мероприятий Безопасная среда для животных Сбалансированное питание Бережное обращение с животными Безопасная транспортировка Равные возможности Благоприятные условия труда Соблюдение трудового законодательства Баланс работы и личной жизни Материальная мотивация Оценка и признание Обеспечение обратной связи Обучение и повышение квалификации Охрана труда Качество продукции Ответственный выбор бизнес-партнеров Доставка продукции Борьба с коррупцией 5. Взгляд в будущее: цели на 2015 год 28 psl. Защита окружающей среды Эффективное производство и благополучие животных Качество продукции Управление персоналом Связи с общественностью 2 3 1. Генеральный директор Группы «Идаванг»: трудности стимулируют рост бизнеса Для группы компаний «ИДАВАНГ», которая работает на рынке 16 лет, 2014 год поставил интересные задачи, благодаря которым Группа вышла на более высокий инновационный и интеллектуальный уровень и стала более гибкой. До 2014 года наши компании в Литве и России работали на рынке под разными названиями, но этот год мы начали с единым именем — «ИДАВАНГ» и сразу же получили возможность проверить сплоченность Группы. Трудности, связанные с распространением африканской чумы свиней в Европе, изменениями в геополитической ситуации и колебаниями валютных курсов, вскоре дали понять, что единая стратегия для всех компаний Группы — верное решение. Мы ценим не только проверенные временем решения, но и трудности. Именно в сложных ситуациях мы понимаем, как многого можем добиться, используя многолетний опыт Группы, интеллектуальный потенциал наших сотрудников и неизменно высокие производственные стандарты «Идаванг». Однако окончательная оценка нашей работы остается за теми, у кого на столах стоят блюда из нашей продукции. Эти люди знают, как мы работаем, в каких условиях было произведено мясо, которое они едят, и что является конечным результатом нашего труда. Продукты питания, приготовленные из нашей продукции, отражают историю «Идаванг», опыт, накопленный за долгие годы работы, а также наши ценности и видение. Мы рады, что продукция «Идаванг» выдержала испытания, подтвердив соответствие критериям соотношению цены и качества и социальной ответственности, и надеемся, что такое положение дел сохранится и в 2015 году. Клаус Балтсерсен, генеральный директор Группы «Идаванг» 2. Группа «Идаванг»: выбор, определяющий успех 4 Датские фермеры вышли на литовский рынок свиноводства 16 лет назад. Нацеленные на постоянное совершенствование, фермеры быстро превратили свою компанию в мультинациональный свиноводческий бизнес, соответствующий самым высоким мировым стандартам. Благодаря нашим высококвалифицированным сотрудникам сегодня Группа «Идаванг» владеет 14 свинокомплексами в Литве и России. Будучи крупнейшим свиноводческим предприятием в Литве и одним из 20 крупнейших производителей свинины в России, Группа продолжает обеспечивать своих клиентов продукцией только высшего качества. Инновационные методы работы и эксклюзивные технологии позволяют Группе «Идаванг» быть участником рынка, задающим стандарты современного производства продуктов питания в Литве и России. Наша концепция: Поставлять свинину высокого качества для рынков, где существует повышенный спрос на нашу продукцию, уделяя особое внимание этическим и экологическим аспектам производства. Наша миссия: Стать ведущим свиноводческим предприятием в странах Балтии и на Северо-Западе России. Среди клиентов и партнеров мы стремимся заслужить репутацию надежного партнера, производителя высококачественной свинины, сохраняющего неизменную приверженность высоким этическим и экологическим принципам. Мы стараемся сделать нашу компанию привлекательным местом работы, предлагая сотрудникам возможности личного и профессионального совершенствования, благоприятные условия труда и перспективы карьерного роста. 5 Ценности «Идаванг» 3. Уважение и доверие. Мы высоко ценим каждого нашего сотрудника и партнера. Мы ведем себя по отношению к ним честно и уважительно и ожидаем такого же отношения к себе. Ответственность за окружающую среду. Мы используем современные технологии и придерживаемся принципов корпоративной социальной ответственности. Качество и этика. Мы заботимся о благополучии животных и производим продукцию только высокого качества. Постоянное совершенствование. Мы готовы осуществлять изменения и внедрять инновации и несем ответственность за личностное и профессиональное развитие наших сотрудников. Прозрачность. Вся наша деятельность легальна, справедлива и прозрачна. Политика корпоративной социальной ответственности С самого начала своей деятельности Группа «Идаванг» придерживалась мнения, что успех возможен только при ведении бизнеса на основе принципов корпоративной социальной ответственности. Бережное отношение к окружающей среде, уважение к местному населению и работникам предприятий, высокое качество продукции, соблюдение принципов прозрачности и отношения, основанные на доверии, – все эти базовые ценности определяют каждое решение компании. Политика корпоративной социальной ответственности базируется на наших ценностях и следующих 10 принципах, выработанных руководством Группы. Экологическая ответственность Акционеры Группы «Идаванг» Тадас Палубинскас, директор по охране окружающей среды, Литва: «Будучи ответственными за окружающую среду, в которой мы работаем, мы развиваем безвредные для окружающей среды методы ведения сельского хозяйства. Мы ремонтируем здания, используя 20 % Международная финансовая корпорация (Группа Всемирного банка) лучшие мировые практики. Наши современные свиноводческие комплексы отвечают всем экологическим и санитарным требованиям, действующим в Европейском союзе и в мире. Мы строго соблюдаем принципы, прописанные в экологической политике Группы «Идаванг». Физические лица 80 % Благополучие животных Мартин Торсен, директор по производству, Россия: «Этичное обращение с животными — одна из базовых ценностей Группы «Идаванг». Мы работаем, руководствуясь критериями справедливости и прозрачности, правовыми актами Европейского союза и местными законами, регулирующими правила обращения с животными. Мы постоянно анализируем и совершенствуем нашу деятельность, чтобы обеспечить благополучие животных и максимальную эффективность производства. В нашей ежедневной работе мы придерживаемся правил, прописанных в нашей политике защиты животных». Поддержка развития местных сообществ Саулюс Леонавичюс, генеральный директор, Литва: «Местные сообщества — наши партнеры, отношения с которыми строятся на доверии, уважении и открытости. Мы поддерживаем насущные потребности местных сообществ. В сотрудничестве с образовательными учреждениями мы предлагаем молодому поколению возможность расширить свои горизонты». Права человека и сотрудника Саулюс Леонавичюс, генеральный директор, Литва: «Местные сообщества — наши партнеры, отношения с которыми строятся на доверии, уважении и открытости. Мы поддерживаем насущные потребности местных сообществ. В сотрудничестве с образовательными учреждениями мы предлагаем молодому поколению возможность расширить свои горизонты». Права человека Екатерина Ласточкина, директор по персоналу, Россия: «Мы строго соблюдаем принятые на международном уровне принципы в области прав человека. Мы не допускаем использование принудительного или детского труда. Мы гарантируем рациональную 6 работу, отдых и график отпусков, а также разумную систему вознаграждения для наших сотрудников. В нашей ежедневной работе мы строго следуем принципам, изложенным в политике управления персоналом Группы «Идаванг». 7 Охрана труда Гинтаре Микалаускайте, директор по персоналу и КСО, Литва: «Специфика работы на свиноводческих фермах связана с охраной труда. Мы предоставляем нашим сотрудникам самые обширные знания о безопасном поведении на рабочем месте, снабжаем всех € Активное лидерство сотрудников средствами индивидуальной защиты, обеспечивающими их безопасность. Мы также принимаем превентивные меры, направленные на предупреждение производственного травматизма». Борьба с коррупцией Майкл Хенриксен, коммерческий директор Группы «Идаванг»: «Мы не допускаем коррупцию ни в каком виде. Сотрудники Группы «Идаванг» 8 передовые свиноводческие компании, мы поддерживаем местные рынки и способствуем их соответствию самым современным и прогрессивным международным стандартам». Отношения с клиентами не берут взятки и не предлагают их клиентам, агентам, подрядчикам, поставщикам, рабочим, чиновникам или кому бы то ни было». Изменение климата Татьяна Шарыгина, генеральный директор, Россия: «Мы ведем свою деятельность, минимизируя негативное воздействие на окружающую среду. Мы возвращаем в оборот заброшенные Ларс Христиансен, директор по производству, Литва: «Группа «Идаванг» — лидер рынка, и мы осознаем всю ответственность за пример, который мы подаем своими действиями в стране, где работаем. Представляя самые технологически и экологически сельскохозяйственные земли, повышаем плодородие почв, заботимся о балансе экосистемы, чтобы оставить нашим потомкам благоприятную среду обитания». Мария Ватанен, директор по продажам, Россия: «Наши деловые отношения основаны на взаимном доверии. В своей ежедневной работе мы четко следуем принципам корпоративной политики в области взаимоотношений с клиентами». Контроль деятельности в рамках корпоративной социальной ответственности Вся деятельность Группы, осуществляемая в рамках политики корпоративной социальной ответственности, контролируется руководителями подразделений. Прогресс, достигнутый в этой области, ежемесячно обсуждается на заседаниях руководства. На этих совещаниях анализируются процессы и исследуются возможности для улучшения общественно значимой деятельности компании. Кроме того, главы подразделений постоянно контролируют соблюдение стандартов корпоративной социальной ответственности в подотчетных им областях. В конце года Группа составляет отчеты о реализованных инициативах в области корпоративной социальной ответственности. С этими отчетами можно ознакомиться на веб-сайте Группы «Идаванг» по адресу: www. idavang.com. Группа доводит информацию о инициативах, реализованных в сфере корпоративной социальной ответственности, до сотрудников компаний, а также через региональные СМИ до местного населения. 9 4. 4.2. ащита окружающей среды: без компромиссов 4.Корпоративная социальная ответственность в 2014 году: повышаем стандарты Каждый сотрудник Группы «Идаванг» уделяет максимум внимания вопросам корпоративной социальной ответственности. И 2014 год не стал исключением. Успехи 2014 года — результат наших общих усилий. Мы гордимся нашими сотрудниками и партнерами, которые развивают новаторские идеи по улучшению продукции, охране окружающей среды, взаимоотношениям с местным населением, благополучию животных и т.д. Мы благодарны всем тем, кто помогает нам реализовать эти идеи. 4.1. Качество продукции С самого начала нашей деятельности мы уделяем особое внимание качеству продукции. Исключительные условия разведения и выращивания свиней и сбалансированная диета гарантируют высокое качество мяса. Группа «Идаванг» ежегодно поставляет на рынок приблизительно 800 000 свиней, полмиллиона из которых выращиваются в Литве. Большинство выращенного здесь поголовья реализуется на местном рынке, а остальные 40% экспортируются в другие страны Европейского союза. В России 300 000 свиней отечественного производства продаются на внутреннем рынке, обеспечивая мясом рынок СевероЗапада, где существует большой спрос на эту продукцию. Растущие ожидания потребителей нашей продукции определили важные решения Группы «Идаванг», в области качества, принятые в 2014 году. Отслеживаемость продукции • Стремясь обеспечить еще более высокое качество свинины, которая попадает на стол жителям Литвы, в 2014 году «Идаванг» запустила усовершенствованную селекционно-генетическую программу по разведению свиней. • В целях обеспечения отслеживаемости и контроля продукции, приобретаемой потребителями, в 2014 году Группа «Идаванг» приступила к разработке технологической системы управления производством нового поколения. С помощью этой системы компания сможет отслеживать информацию о кормлении и ветеринарном уходе за каждым животным. Это позволит нам не только стандартизировать производственный процесс, но также в будущем предоставлять эти данные клиентам, покупающим нашу продукцию. Мы надеемся, что в ближайшие несколько лет эта система даст клиентам долгожданную возможность узнать больше о продукции, которую они покупают, и выбирать те товары, которые соответствуют их ожиданиям и ценностям. Все комплексы «Идаванг», являясь одними из самых современных в Литве и России, оснащены наиболее передовыми мировыми технологиями производства и обслуживания. Компания уделяет особое внимание обращению с навозом. Навоз — ценное удобрение, имеющее, однако, специфический запах. Для эффективного использования удобрения без причинения неудобств соседям мы непрерывно совершенствуем процессы сбора и хранения навоза, а также контролируем процесс внесения удобрений. На многих наших фермах в Литве и России успешно функционирует оборудование, которое разделяет навоз на твердую и жидкую фракции и удаляет избыточный фосфор и аммиак. Два наших комплекса в Литве оснащены станциями биогаза, которые позволяют перерабатывать навоз еще более эффективно. Обрабатывая жидкий навоз, они нейтрализуют запахи, улучшают 1. Комплекс 2. Навозная жижа по подземному шланговому трубопроводу подается во сепарационную установку 3. Сепарационная установка, отделяющая твердую фракцию от жидкой части навозной жижи 4. Выделенная жидкая фракция поступает в лагуны по подземному шланговому трубопроводу 5. До сезона удобрения навозная жижа хранится в лагунах закрытого типа 6. Выделенная твердая фракция переносится на площадку для хранения 7. Твердая фракция хранится на специальной площадке до начала сезона внесения удобрений 8. Удобрения перевозятся на поля 9. Внесение удобрений на поля 10. Для подачи навоза к находящемуся в поле комплексу используют герметичный надземный шланговый трубопровод длиной до 10 км 11. Удобрения вносит на поля современный комплекс для внесения удобрений “Pioneer” Помощь на кухне • Самые вкусные блюда из свинины можно приготовить только из мяса высшего качества. В конце 2014 года совместно с одним из наиболее талантливых шеф-поваров, занимающихся приготовлением блюд из свинины, мы создали книгу рецептов для наших клиентов. Используя рецепты из книги и советы эксперта Группы «Идаванг», ценители хорошей пищи смогут приготовить фирменные блюда для себя, своей семьи и друзей. Кулинарная книга доступна на сайте «Идаванг». 10 качество удобрения и вырабатывают тепло и электричество. Эти энергетические ресурсы выгодны и для местный жителей, и для литовского государства, которое стремится разносторонне развить энергогенерацию и производить больше энергии из возобновляемых источников. До начала обработки навоза отходы хранятся в закрытых отстойниках-накопителях, которые отвечают самым высоким требованиям Европейского союза. Такие отстойники-накопители есть на всех наших фермах. Двойное дно и крышки предотвращают утечку аммиака, азота, парниковых газов и неприятных запахов в окружающую среду. Для удобрения почвы мы используем один из самых современных методов — внесение жижи в почву с помощью разбрасывателей, что позволяет минимизировать запах в процессе внесения удобрения. 9 11 10 8 7 6 Система управления отходами В 2014 году мы достигли значительных успехов в сфере охраны окружающей среды, включая минимизацию расхода топлива, активную поддержку системы сортировки отходов в подразделениях. 11 Современные фермы Рациональное использование природных ресурсов На современных фермах Группы «Идаванг» соблюдаются все экологические и санитарные нормы. Наши 12 комплексов в Литве и две фермы в России непрерывно модернизируются, чтобы соответствовать самым высоким стандартам Европейского союза. Основная доля прибыли Группы инвестируется в модернизацию ферм и новое строительство. С момента основания нашего бизнеса мы уже потратили почти 19 миллионов евро на мероприятия, направленные на охрану окружающей среды. Стабильные успехи Группы «Идаванг» в сфере экологии получили признание общественности: Группа была признана одной из трех самых «зеленых» компаний на церемонии награждения «Лидеров бизнеса Литвы 2014». Такое решение конкурсной комиссии было обусловлено долгосрочными и значительными инвестициями Группы в охрану окружающей среды, профинансированными за счет средств самих компаний Группы, а также эффективностью реализуемых мероприятий. Усилия по модернизации свиноводческих комплексов «Идаванг» и обеспечению соответствия еще более высоким требованиям по защите окружающей среды и животных в 2014 году включали в себя выполнение следующих задач: • Выполнение работ на свиноводческом комплексе «Лякечяй» (Литва), включая развитие системы сепарации, реконструкцию этажей в свинарниках, ремонт административного здания, модернизацию системы приготовления и подачи корма. • Установка шламовой системы смешивания на свинокомплексах «Сидабра», «Шедува» и «Муса» в Литве. Приобретение сепараторов винтового прессования и телескопического погрузчика для обслуживания отстойников-накопителей комплекса «Муса». • Реконструкция свинарников для поросят, теплоизоляция и покраска стен на ферме «Скабейкяй» (Литва), частичная замена асбестовых крыш свинарников комплекса «Пасоделе» (Литва) на современную кровлю без асбеста. • Строительство совместно с нашими партнерами, компанией Modus energija, двух биогазовых установок в рамках реализации проекта строительства биогазовых станций. Эти станции уже работают на полную мощность: они нейтрализуют до 70% запахов, выделяемых удобрениями, вырабатывают тепло и энергию из возобновляемых источников и позволяют вносить на полях удобрения еще более высокого качества. • Совместно с Псковским аграрным институтом подразделение «Идаванг» в городе Остров (Россия) подготовило план по внесению в почву органических удобрений. План был реализован при строгом контроле химического баланса почвы. • Ввод в эксплуатацию на комплексе «Сидабра» (Литва) установки для очистки сточных вод, которая, как планируется, будет перерабатывать приблизительно 1 460 куб. м ежегодно. • В 2014 году в свинарниках комплекса «Идаванг Агро» в России были установлены перепускные каналы для навоза, предотвращающие попадание грунтовых вод в систему навозоудаления. Также были усовершенствованы системы пожарной безопасности в офисе, гараже, на кормокухне и складе хранения кормов. Была завершена установка миксеров в двух лагунах. Началось строительство нового зернохранилища. Для обеспечения биобезопасности комплекс был обнесен забором длиной 11 км. Также был установлен дизельный генератор, который обеспечивает бесперебойное электроснабжение участка разделения навоза и котельной. • В целях биобезопасности территория комплекса в Луге (Россия) была ограждена забором протяженностью 700 метров. • На ферме в Островском районе Псковской области (Россия) было достроено зернохранилище на 720 тонн, а также заложены фундаменты двух новых элеваторов вместимостью 3 000 тонн каждый. Был забетонирован пол в ангаре, где зимой размещается оборудование. Также было завершено оснащение новой столовой и душевых для сотрудников подразделения растениеводства. Для комфорта животных в отделении репродукции оборудовали утепленный пол. Часть свинарников была оснащена дополнительными противопожарными средствами. В целях обеспечения биобезопасности комплекс был обнесен забором длиной 8 км. 12 В стремлении достигнуть экологической устойчивости и способствовать благосостоянию будущих поколений мы уделяем большое внимание эффективному и бережливому использованию энергии и материальных ресурсов. • Наши котельные, которые работают на соломе, позволяют получать тепловую энергию за счет практически полностью возобновляемого источника энергии, выращенного местными фермерами. Солома — это топливо, при сжигании которого уровень углекислого газа в атмосфере не повышается, поскольку объем углекислого газа, вырабатываемый при горении, соответствует объему, поглощенному растением из окружающей среды в процессе роста. • Благодаря ремонту систем водоснабжения на комплексах «Саяс», «Салначай» и «Сидабра» в Литве и изменению объемов производства на других комплексах, в 2014 году удалось обеспечить сокращение потребления воды почти на 10%. • Изменения в работе комплекса «Сидабра» и изменение объемов производства на других комплексах привели к сокращению расхода электроэнергии на 5%. • Производственное оборудование в Литве зафиксировало увеличение объема переработанных отходов и сокращение объема несортированных отходов. Такого результата удалось добиться благодаря улучшению системы сортировки отходов. • Было оборудовано большое количество сортировочных участков, проведено обучение персонала, а также подготовлены печатные инструкции и видеоматериалы для рабочих по наиболее эффективной сортировке отходов. В 2014 году мы вывезли на полигоны примерно на 45 000 кг (т.е. на 33%) меньше отходов, чем в 2013 году. Все стандартные отходы Группы были переработаны компаниями, сертифицированными национальными природоохранными органами, а все опасные отходы переданы предприятиям, имеющим лицензии на переработку таких отходов. • В 2014 году полы и стены свинарников во многих комплексах были обработаны веществами, которые сокращают степень загрязнения воздуха и приглушают запахи. Эта практика была также внедрена в свиноводческом комплексе «Скабейкяй» (Литва), где в результате эмиссия аммиака уменьшилась почти на 70%. • Мы сотрудничаем с компаниями-переработчиками бумаги, пластмассы и стекла. В 2014 году сотрудники в России начали собирать использованную бумагу для переработки, а в офисах в Литве для печати документов уже в течение нескольких лет используется только вторичная бумага. • Периодически мы готовим статьи для сотрудников о выгоде экономии, которая побуждает их проявлять бережливость как на работе, так и дома. На информационных стендах на всех наших комплексах есть памятки по сохранению ресурсов и сортировке отходов. Мероприятия по защите окружающей среды Наши действия направлены на охрану природных ресурсов и поддержку волонтерских традиций. • Сотрудники Группы «Идаванг» постоянно проявляют личную инициативу по поддержанию и улучшению окружающей среды. • Один из примеров мероприятий по защите окружающей среды, реализуемых Группой «Идаванг», — посадка деревьев рядом с комплексами. Таким образом, мы сокращаем распространение запахов со свинокомплексов и вносим вклад в расширение лесных массивов. В прошлом году мы высадили деревья на территории комплекса «Сидабра». • В 2014 году в Литве Группа приняла участие в традиционной акции по уборке мусора «Darom» («Давай Сделаем Это»), в рамках которой сотрудники убирали мусор не только на территории предприятия, но и за ее пределами. • Группа «Идаванг» гарантирует, что применяет на своих полях только те пестициды и удобрения, которые соответствуют требованиям действующих нормативов. Кроме того, мы контролируем состояние мелиоративных каналов с целью недопущения загрязнения почвы и водных источников. 13 Перевозки, безопасные для окружающей среды В целях сокращения выбросов углекислого газа от автотранспорта мы предпринимаем следующие шаги: • Мы выбираем те логистические решения, которые обеспечивают более низкий расход топлива, т.е. снижение загрязнения окружающей среды автотранспортом. • Международные перевозки оборудования и сырья мы поручили логистической компании DSV, которая осуществляет грузоперевозки только новыми грузовиками стандарта Euro-4, с использованием экологически чистой топливной добавки для тягачей AdBlue. AdBlue превращает оксиды азота в азот и воду, которые неопасны. Добавка может использоваться только в тягачах со специальным оборудованием, которое вместе с AdBlue уменьшает загрязнение окружающей среды и, следовательно, расход топлива. • В течение последних нескольких лет Группа «Идаванг» оптимизировала график доставки сотрудников. На сезонные работы по внесению жидких органических удобрений мы нанимаем рабочих из соседних деревень, что приводит к сокращению числа поездок нашего автобучса. Для эффективного планирования маршрутов комплексы по внесения жидких органических удобрений были оснащены системой GPS. • Мы стараемся использовать местное сырье для приготовления кормов животным, сокращая тем самым издержки, связанные с транспортировкой, и сохраняя окружающую среду. 4.3. Поддержание добрососедских отношений Мы в полной мере принимаем участие в общественной жизни на той территории, где мы работаем. Наша цель состоит в том, чтобы стать надежным работодателем. Поэтому мы считаем, что ответственное поведение и добрососедство — основа хороших отношений. С самого начала своей деятельности мы с готовностью содействуем улучшению условий жизни местного населения: бережно относимся к окружающей среде, поддерживаем образовательные учреждения, спортивные и досуговые мероприятия. Учитывая насущные потребности местного населения и пожелания местных властей, каждый год мы оказываем финансовую поддержку различным проектам. Несмотря на напряженную экономическую ситуацию, в 2014 году мы выделили местным сообществам в Литве и России 32 600 евро и 750 000 рублей соответственно. На эти средства было реализовано большое число важных проектов. Активное сотрудничество • Чтобы содействовать получению более активной обратной связи от местных сообществ о работе наших комплексов, представители Группы поддерживают регулярные контакты с представителями и руководством местных властей. Информация, которой они делятся, помогает Группе «Идаванг» найти оптимальные решения, способствующие улучшению благосостояния сообществ. 14 • В России представители Группы всегда принимают участие в презентации ежегодных социально-экономических планов развития муниципальных образований и отвечают на вопросы населения, связанные с реализованными проектами и планами компании. 15 • Пополнение библиотечного фонда библиотеки в д. Нурма (Россия) Поддержка сельских общин • В 2014 году «Идаванг» помог администрации Нурминского сельского поселения (Россия) подготовить Генеральный план развития и согласовать его во всех инстанциях. Работа над Генпланом показала, что очистные сооружения для хозяйственно-бытовых сточных вод, построенные в 1973 году, неэффективны и представляют потенциальную экологическую опасность. «Идаванг» финансировал проведение геологических и геодезических изысканий, необходимых для подготовки проекта строительства новых очистных сооружений, и приложил все усилия для включения проекта в региональную целевую программу и получения софинансирования. • Организация традиционного фестиваля в г. Папиле (Литва) • Организация традиционного фестиваля в г. Лякечяй (Литва) • Организация летнего фестиваля в деревне Кальнишкяй (Литва) • Ремонт крыши отделения Культурного центра г. Титувенай в деревне Пагрижувис (Литва) • Помощь в проведении традиционного праздника «Титува 2014» в г. Титувенай (Литва) • Организация фестиваля в г. Салочай (Литва) • Организация поездки жителей деревни Юсевичай в Вильнюс (Литва) • Организация праздника летнего солнцестояния в деревне Пагрижувис (Литва) • Помощь в проведении танцевального праздника в г. Папиле (Литва) • Организация спортивных мероприятий для жителей деревни Эглесяй (Литва) • Помощь в организации традиционного летнего фестиваля в деревне Моцкайчяй (Литва) • Вручение рождественских подарков детям деревни Юсевичай (Литва) • Организация традиционного фестиваля в Линкуве (Литва) • Участие в организации летнего фестиваля в Пакруойисе (Литва) • Закупка и посадка цветов в районе Тилтас г. Крекенавы (Литва) • Установка стационарного флагштока для национального флага в районе Тилтас г. Крекенавы (Литва) • Реконструкция дополнительного здания прихода Вознесения Пресвятой Девы Марии в Крекенаве (Литва) 16 • Проведения рождественских мероприятий в Культурном центре Крекенавы (Литва) • Участие в организации встреч старейшин города Седува (Литва) • Содействие проведению фестиваля в деревне Саткунай, организованного старейшинами Саткуная (Литва) • Организация фестиваля в городе Йонишкис (Литва) • Ремонт 52 км дорог в районе города Остров (Россия). Теперь жители шести деревень и более чем десяти частных домов могут пользоваться более удобным транспортом и быть уверенными, что почта, скорая помощь и другие службы приедут к ним вовремя. Зимой мы расчищаем эти дороги от снега. • Проведение детского вокального конкурса в д. Нурма (Россия) на детском вокальном конкурсе • Помощь Нурминской школе искусств в организации и проведении детского джазового фестиваля «Джаз-Парнас» в СанктПетербурге (Россия) • Участие в организации мероприятий в честь 87-летия Ленинградской области (Россия) • Организация рождественского праздника в д. Нурма (Россия) • Организация рождественских праздников для детей г. Остров (Россия) • Подарки для ветеранов войны и организация праздника в д. Нурма (Россия) • Приобретение подарков для ветеранов войны г. Остров (Россия) • Приобретение стиральной машины в подарок ветерану войны и старейшему жителю г. Луга (Россия) на его 95-летие. • С помощью местных СМИ и местных органов власти Группа «Идаванг» информирует население о начале сезонных работ по внесению удобрений и применяемых современных технологиях. Сотрудники Группы отвечают на вопросы жителей. Внесение органических удобрений проводится с учетом показателей состояния окружающей среды, температуры воздуха и графика городских праздников. • Кроме того, чтобы напомнить местным фермерам об угрозе африканской чумы свиней и важности биологической безопасности, в 2014 г. Группа «Идаванг» разместила соответствующую информацию в литовских газетах. Поддержка образовательных учреждений • Пополнение библиотечного фонда библиотеки в д. Нурма (Россия) • Ремонт средней школы в д. Нурма (Россия) • Ремонт детского сада в д. Нурма (Россия). Мы также установили в детском саду энергосберегающие лампы, что привело к значительному сокращению расходов на электроэнергию. • Установка противопожарной системы и ремонт отопительной системы в Нурминской школе искусств (Россия) • Ремонт школы для детей с особенностями развития в г. Остров (Россия) • Модернизация детского бассейна в г. Остров (Россия) • Установка пластиковых окон в учебных классах школы г. Остров (Россия) • Закупка краски для восстановления пола в детском саду г. Остров (Россия) • Ремонт лестниц и установка новых дверей в социальном центре в деревне Малая Губа (Россия) • Организация летних мероприятий для детей в социальном центре в деревне Малая Губа (Россия) • Закупка новых книг и оплата подписки на газеты и журналы для библиотеки деревни Малая Губа (Россия) • Закупка книг, развивающих игрушек и специального оборудования для школы для детей с особенностями развития деревни Малая Губа (Россия) • Учреждение музея в гимназии им. Миколаса Антанайтиса в Крекенаве (Литва), в котором собрана информация об истории и традициях школы • Организация лагеря «Озорство Жемины» гимназии «Жеминос» в Пакруойиском районе (Литва) • Покупка копировальной машины для Титувенской гимназии (Кельмеский район, Литва) • Фонд поддержки обучения муниципалитета района Пэкруоджис (Литва) • Приобретение трех ноутбуков для средней школы Немунаичай (Калварийский муниципалитет, Литва) • Организация праздника «Ночная поэзия соловьев» в музее им. Симонаса Даукантаса в г. Папиле (Акмянский район, Литва) • Покупка клавишного инструмента для Культурного центра Линкувы (Литва) • Организация юбилейных мероприятий Крекенавской гимназии им. Миколаса Антанайтиса (Литва) • Проведение встреч в Агропромышлленом колледже города Зарасай (Литва) и Вабальнинкасском отделении Центра технологий и бизнес-обучения г. Биржай (Литва), в рамках которых представители Группы «Идаванг» рассказали студентам о возможностях стажировки и последующего трудоустройства в одном из нескольких подразделений Группы. • Посещение студентами Лужского агропромышленного техникума, обучающимися по специальностям «Механик» и «Тракторист-машинист», подразделения Группы «Идаванг» и знакомство с практическими аспектами управления современными сельскохозяйственными машинами и оборудованием. • Организация круглого стола для обсуждения с выпускниками школ города и с местной администрацией г. Остров (Россия) возможностей для молодых специалистов, предлагаемых Группой «Идаванг» 17 € Поддержка некоммерческих организаций и других объединений • Организация фестиваля, посвященного столетию основания Фонда поддержки старейшин Папиле (Литва) • Организация благотворительной акции Торговой палаты Дании (Литва) • Организация благотворительной акции «Проблемы рынка и будущее Судовы» (Литва) • Поддержка клуба людей с ограниченными возможностями, организованного старейшинами Папиле (Литва) • Финансовая поддержка проведения поисковой экспедиции «Вахта памяти» для подростков д. Нурма (Россия) Поддержка спортивных организаций и мероприятий • Поддержка волейбольной команды девочек Кельмесской спортивной школы (Литва) • Организация турнира по настольному теннису в г. Папиле (Литва) • Организация спортивного соревнования в общине Папартис деревни Эглесяй (Литва) • Закупка спортивного инвентаря для гимназии в Линкуве (Литва) • Поддержка футбольного клуба г. Пакруойис (Литва) • Закупка спортивного инвентаря для средней школы д. Нурма (Россия) • Организация экологической экспедиции вдоль русла реки Войтоловка (Россия) для учеников средней школы, в ходе которой дети учились оценивать антропогенное влияние и воздействие промышленной деятельности на окружающую среду. • Поддержка поискового отряда «Ягуар» на базе Центра внешкольной работы в Нурме (Россия) 4.4. Ежедневное внимание к благополучию животных Этичное обращение с животными – одна из базовых ценностей «Идаванг». Благополучие животных отслеживается с большой ответственностью и в соответствии со всеми действующими европейскими и национальными требованиями, что позволяет нам проявлять надлежащую заботу о свиньях, выращиваемых на наших комплексах. Общая площадь комплексов составляет 200 тыс. кв. м в Литве и 133 тыс. кв. м в России. На комплексах Группы «Идаванг» разводят свиней датских пород, имеющих превосходную генетику и хорошее здоровье. Мы всегда принимаем во внимание насущные потребности животных, что подтверждается высоким уровнем здоровья и производительности на наших фермах. Основные принципы, соблюдение которых позволяет нам гарантировать благополучие животных и людей, работающих с ними, включают в себя: соблюдение гигиены, использование безопасного корма, создание и поддержание среды, которая гарантирует благополучие животных, профессиональный и гуманный уход, здоровье животных и безопасная транспортировка. Соблюдение этих принципов важно для нас, поскольку хорошее обращение с животными и гарантия их благополучия отражают нашу собственную культуру и прогресс. Как показывает наш опыт, забота о здоровье животных никогда не может быть чрезмерной. Мы пережили болезненный период африканской чумы свиней, которая затронула один из наших комплексов в середине 2014 года, и посвятили еще больше усилий защите наших животных. Безопасная среда для животных: • Чтобы обеспечить лучшую защиту от распространения африканской чумы свиней, все наши комплексы были оборудованы дополнительными средствами защиты, включая двойное ограждение вокруг комплексов, экраны против насекомых и ультрафиолетовые лампы в помещениях, наружные рампы для погрузки свиней, контейнеры с оборудованием для дезинфекции рук и вещей, полки для сменной обуви, пункты дезинфекции у каждой двери, дезинфекцию и карантинные средства для инструментов и личных вещей и транспортные пункты дезинфекции. Инвестиции Группы «Идаванг» в дополнительные средства обеспечения биологической безопасности составили приблизительно 580 тыс. евро. 18 • Поскольку у животных различных возрастных групп разные потребности, мы гарантируем регулировку температуры воздуха и освещения во всех помещениях наших комплексов, где содержат свиней. • В 2014 году в большинстве помещений для содержания свиней в комплексе «Пасадоле» (Литва) была реконструирована система подачи и вентиляции воздуха • Все наши комплексы отвечают требованиям защиты животных Европейского союза, действующим с 2013 года. 19 Сбалансированное питание • Все компании Группы уделяют внимание рациону животных, что гарантирует их благополучие и качество получаемого. Мы используем только лучшее сырье для приготовления сбалансированных кормов в соответствии со специальной рецептурой, разработанной собственными специалистами. В состав кормов входит пшеница, ячмень, соевый и подсолнечный шрот, свекловичный дом, подсолнечное масло и витаминно-минеральные добавки. • С помощью специального современного оборудования для тестирования кормов мы можем быстро и эффективно оценить качество сырья и готового корма. • Для обеспечения высокой пищевой ценности корма мы поручаем его приготовление компетентным специалистам Группы. Корма готовят на каждом комплексе. • Мы уверены, что залогом благополучия животных и высокого качества продукции является быстрый доступ к питанию высшего качества. Мы сотрудничаем с местными зерновыми фермами в Литве, а в России используем урожай с наших собственных полей, площадь которых составляет примерно 7 тыс. га. Бережное обращение с животными • Рабочие, которые ухаживают за животными, постоянно повышают свою квалификацию и совершенствуют знания и навыки ухода за животными. • На каждом комплексе Группы «Идаванг» работают квалифицированные ветеринарные врачи. Также комплексы регулярно посещают государственные ветеринарные инспекторы. • На всех комплексах Группы «Идаванг» оборудованы медицинские кабинеты, доступ в которые разрешен только медицинскому персоналу или ветеринарным врачам. Кроме того, несколько раз в год наши комплексы посещают иностранные ветеринарные консультанты, которые дают рекомендации по вопросам профилактики и лечения животных. • При продаже отъемышей для доращивания на других фермах мы всегда консультируем покупателей по вопросам ответственного выращивания свиней. 4.5. абота о сотрудниках В штате наших комплексов работает приблизительно 900 человек, 400 из которых в Литве и 500 — в России. Еще несколько десятков людей «Идаванг» нанимает каждый год для проведения сезонных работ, главным образом летом, что дает молодым специалистам возможность получить практические навыки. Средний возраст наших сотрудников составляет 33 года. Кроме того, Группа «Идаванг» создает 2000 дополнительных рабочих мест через своих партнеров, которые поставляют исходные материалы и сырье и предоставляют услуги для наших свиноводческих комплексов. Большинство наших сотрудников живет в сельской местности и Группа «Идаванг» инвестирует значительные средства в создания благоприятной среды в сельской местности. Условия труда в подразделениях «Идаванг» обсуждаются на еженедельных и ежеквартальных совещаниях сотрудников и руководства. Сотрудники могут свободно высказывать свое мнение руководителям и в рамках ежегодных встреч, посвященных оценке деятельности сотрудников за год. Мы также приветствуем конфиденциальные замечания и предложения, которые можно оставить в специальных ящиках для предложений, установленных в каждом подразделении. Результаты прилагаемых нами усилий выразились в сокращении текучести кадров. Кроме того, 91% сотрудников Группы в Литве рекомендовали бы компанию другим людям как превосходного работодателя. Равные возможности • Наши отношения с сотрудниками базируются на уважении. В вопросах сотрудничества мы придерживаемся принципов открытости и прозрачности. Мы предоставляем все социальные гарантии. • Группа «Идаванг» предлагает равные возможности трудоустройства, оплаты труда, карьерного и профессионального развития всем, независимо от их национальности, происхождения, пола и возраста. Мы не приемлем дискриминацию или непочтительное поведение среди сотрудников. • Согласно нашей политике социальной ответственности и политике управления персоналом Группа не нанимает сотрудников моложе 18 лет. • В 2014 году в «Идаванг» работали семь человек с ограниченными возможностями. • В 2014 году компания наняла несколько десятков сезонных рабочих, которые получали все те же льготы и преимущества, что и постоянные сотрудники. • Сотрудники приезжают к нам из других регионов и стран, получая жилье со всеми удобствами и питание. Безопасная транспортировка • В целях обеспечения безопасности животных во время транспортировки все наши водители проходят специальную подготовку. Водители свиновозов должны пройти курс обучения и получить специальный сертификат, подтверждающий их компетентность как специалистов по работе с животными. Благоприятные условия труда • В 2014 году была разработана и внедрена система адаптации новых сотрудников. Памятки, составленные сотрудниками, помогают новичкам почувствовать специфику работы, познакомиться с организацией, быстрее и успешнее влиться в коллектив. • Для выявления причин, по которым рабочие покидают компанию, и составления плана действий по сокращению добровольной текучести персонала была оптимизирована анкета для уходящих сотрудников. • В 2014 году сотрудники в Литве были активно вовлечены в тренинги по бережливому производству, направленные на улучшение условий труда. Благодаря этим занятиям удалось более эффективно организовать работу, навести порядок на рабочих местах и сделать их более комфортными, а также повысить привлекательность условий труда и увеличить количество предложений от сотрудников по внедрению возможных улучшений. • В Литве сотрудники изменили условия своего труда благодаря участию в программе «Время для Идей», которая реализуется уже в течение двух лет. В 2014 году компания получила 229 идей, из которых 162 были воплощены в жизнь. Двадцати трем сотрудникам были присуждены различные призы за выдвинутые идеи; четыре победителя по итогам кварталов получили возможность провести выходные в спа-центрах на курортах Литвы по своему выбору. О внедренных улучшениях сотрудники могут узнать из нового ежеквартального корпоративного издания «Время для идей». Соблюдение трудового законодательства • Мы в полном объеме соблюдаем все требования трудового законодательство в части приема и увольнения сотрудников, графика работы и отпусков. 20 • Специалисты по управлению персоналом Группы постоянно пополняют свои знания, принимая участие в различных тренингах и семинарах по вопросам трудового законодательства. 21 Баланс работы и личной жизни • Мы гарантируем сотрудникам баланс между их профессиональной и личной жизнью. В 2014 году для сотрудников комплексов Группы «Идаванг» в Литве был организован турнир по волейболу. Кроме того, теперь сотрудники могут отрабатывать игровые навыки на волейбольных кортах, открытых в литовских подразделениях. • Мы поощряем участие наших сотрудников в общественной деятельности на местах. Материальная мотивация • Группа выплачивает конкурентоспособное вознаграждение своим сотрудникам, размер которого соответствует общей динамике рынка зарплат в Литве и России. Так, в 2014 году средняя заработная плата в «Идаванг» была в 2,16 раза выше минимальной заработной платы в Литве и на 20% выше средней заработной платы в Ленинградской и Псковской областях России. • Благодаря новой системе вознаграждения, введенной в России, сотрудники имеют четкое представление о структуре заработной платы, состоящей из фиксированной и переменной части, зависящей от показателей биологической безопасности, выполнения производственных требований и требований техники безопасности, а также конечного результата. • Дополнительно, в целях мотивации вознаграждением за достижение превосходных результатов сотрудникам выплачиваются 22 премии. Сотрудники, работающие в компании много лет, получают дополнительные премии за стаж. • Сотрудникам предоставляется медицинская страховка, действующая в большинстве региональных клиник России. • Кроме конкурентоспособного вознаграждения, сотрудники свиноводческих комплексов обеспечены рабочей одеждой и таким все еще нехарактерным для рынка труда преимуществом, как питание на рабочем месте (обед, кофе, чай, закуски и т.д.). Эти дополнительные преимущества для работников обходятся Группе приблизительно в 54 000 рублей в России и 740 евро в Литве на человека ежегодно. Оценка и признание • Мы уже в третий раз провели награждение сотрудников, дольше всех работающих в компании. В 2014 году мы наградили 29 сотрудников в Литве за их работу в «Идаванг» на протяжении 10 и 15 лет. В России мы наградили 25 сотрудников, которые проработали с нами в течение пяти лет. • По предложению коллег и решением руководителя подразделения каждый месяц в России мы выбирали и поздравляли сотрудника месяца, а затем определили сотрудника года. Эти сотрудники также получили премии в качестве поощрения. Лучшие сотрудники года были премированы недельной путевкой на курорт. • В конце года в Литве мы в третий раз выбрали послов наших корпоративных ценностей. Мы организовали праздничный ужин для этих сотрудников с исполнительным директором компании и известным талантливым поваром. Во время ужина у послов наших ценностей была возможность не только пообщаться со своими коллегами из других комплексов, но и получить замечательные кулинарные советы от повара. • Мы не только работаем, но и проводим свободное время вместе. Каждый год мы организуем корпоративные мероприятия: летние фестивали и рождественские вечеринки, походы на концерты, в театр, посещение аквапарков и другое. Тот, кто хочет расширить свои связи, может также участвовать в общественных и волонтерских мероприятиях. • Мы поздравляем наших сотрудников с юбилеями и бракосочетаниями. • Мы предоставляем нашим сотрудникам страховку от несчастных случаев и поддерживаем в случае утраты ближайших родственников. 23 Обеспечение обратной связи • В 2014 году в ходе традиционных встреч для оценки годовой деятельности сотрудников с их линейными руководителями руководство получило обратную связь. Встречи для оценки годовой деятельности — один из лучших способов продемонстрировать сотрудникам их важность для компании, оценить их вклад, определить их личные карьерные цели на текущий год и узнать ожидания. • В этом году в России впервые для сотрудников были проведены встречи для оценки их годовой деятельности. Они позволили выявить талантливых работников и сотрудников, имеющих потенциал. После этого совместно с руководителем по персоналу в России был составлен учебный план, направленный на развитие профессиональных и личных компетенций сотрудников. • Как и каждый год, в 2014 году мы провели опрос мнений сотрудников для определения уровня их удовлетворенности работой, условиями труда и внутренними коммуникациями. Опрос показал, что 96% сотрудников в Литве доверяют Группе «Идаванг» как работодателю, и 91% готовы порекомендовать Группу как привлекательное место работы. В России доверие к Группе «Идаванг» выразили 84% опрошенных. На основании полученных ответов был составлен план действий на 2015 год. • В 2014 году мы информировали сотрудников о новостях и изменениях в компании посредством корпоративной рассылки, которая является одним из главных каналов коммуникации с сотрудниками. Рассылка также позволяет свободно делиться опытом, историями и мнениями, важными для сотрудников. Обучение и повышение квалификации • Все сотрудники Группы «Идаванг» участвуют в систематических образовательных программах. У компаний Группы также есть система ротации кадров, которая помогает работникам осознать ценность каждой выполненной задачи для организации и общего благополучия. • В 2014 году сотрудники участвовали в различных внутренних и внешних программах обучения и проходили курсы повышения квалификации для улучшения своих профессиональных навыков, компетенций и уровня знаний. В среднем в 2014 году литовский сотрудник провел на обучении приблизительно восемь часов, а российский - почти четыре часа, т.е. в 5,5 раз больше, чем в 2012 году. • В 2014 году сотрудники повышали свои знания на курсах по охране труда, компьютерной грамотности и по защите окружающей среды, а также посвятили время личному развитию, изучая сферу коммуникаций, личной эффективности и управления. • В прошлом году Группа также инвестировала средства в совершенствование навыков владения сотрудниками английским языком. В России 10 сотрудников из различных подразделений компании приняли участие в программе обучения. • Присутствие Группы «Идаванг» на мировом рынке дает руководителям подразделений возможность расширить собственные профессиональные и экспертные знания благодаря опыту, полученному в разных странах. В 2014 году несколько специалистов сменили на время свое место работы, чтобы приобрести опыт в другой стране присутствия Группы. • В прошлом году для развития сотрудников и передачи им экспертных знаний и опыта активно использовались внутренние ресурсы Группы. Руководитель по персоналу в Литве провел внутреннее обучение по стресс-менеджменту, эффективному таймменеджменту и адаптации сотрудников в различных подразделениях компании. Охрана труда • Мы гарантируем безопасные и удобные рабочие места, которые соответствуют требованиям техники безопасности. Мы регулярно проверяем экологические и рабочие условия, решаем проблемы, связанные с безопасностью на рабочем месте и здоровьем, и проводим регулярные медицинские осмотры сотрудников. • Для гарантии безопасности на рабочем месте первостепенную важность имеет вовлеченность всех сотрудников в разработку системы охраны труда. В 2014 году в Литве при составлении планов мероприятий по устранению и сокращению профессиональных рисков были приняты во внимание замечания сотрудников. За это направление деятельности отвечает глава совета по охране труда и здоровья и гражданской безопасности. • В 2014 году руководство компании в Литве провело внутренний аудит по охране труда, пригласив независимого аудитора. Главной целью аудита была оценка существующей ситуации с безопасностью на рабочих местах, анализ корректности отчетов по охране труда на рабочем месте и составление плана действий по улучшению охраны труда для каждого подразделения компании. 24 • В 2014 году сотрудники различных подразделений компании в России создали рабочую группу по повышению осведомленности сотрудников о безопасности на рабочем месте и по вопросам здравоохранения. Группу возглавил эксперт по охране труда из Литвы. В ходе ежемесячных встреч группа посетила различные подразделения компании, проверила соответствие оборудования требованиям техники безопасности и проанализировала готовность сотрудников к использованию имеющихся средств индивидуальной защиты. • В 2014 году на работе произошло несколько инцидентов, которые не имели последствий. К сожалению, один из несчастных случаев в России оказался смертельным. Мы очень ответственно изучили эти происшествия, чтобы понять их причины и предотвратить возможные несчастные случаи по тем же причинам в будущем. Мы привлекли внимание сотрудников к причинам инцидентов и на необходимость контроля ситуации для предотвращения подобных инцидентов в будущем. • Для сотрудников было организовано обучение по пожарной безопасности и оказанию первой помощи. 25 4.6.Тесное сотрудничество с клиентами Мы постоянно развиваем деловые отношения, основанные на взаимном доверии. Учет потребностей и ожиданий, компетентность и профессионализм, гибкость и прозрачность, вежливость и дружелюбие, а также регулярное общение — вот те принципы, на которых основываются наши отношения с каждым клиентом и деловым партнером. Качество продукции • Мы поставляем нашим клиентам только продукцию высшего качества. Превосходное качество обусловлено высокими требованиями и хорошо организованным производством с применением лучших мировых практик, тщательным отбором, сбалансированным питанием животных и строгой приверженностью принципам политики в области защиты животных и ветеринарным стандартам. • Качество продукции Группы «Идаванг» отвечает всем российским требованиям и стандартам, а также требованиям Европейского союза. 4.7. Активное лидерство Как современное свиноводческое предприятие, мы активно вовлечены в обмен знаниями, опытом и информацией с другими участниками рынка: партнерами, клиентами, организациями и лицами, принимающими решения. Мы делаем это для того, чтобы быть уверенными, что развитие нашего бизнеса в Литве и России происходит согласно лучшим мировым практикам в области свиноводства, охраны окружающей среды, защиты животных и т.д. • «Идаванг» принимает активное участие в мероприятиях литовских и российских ассоциаций производителей свинины, инвестиционных форумах Литвы и Псковской области (Россия), а также Торговой палаты Дании в Литве и в Ленинградской области (Россия). • В Псковской области в России «Идаванг» — один из наиболее активных членов Клуба агрономов, организатор семинаров и обучающих визитов на фермы для местных специалистов. • В качестве членов литовской Ассоциации производителей свинины представители «Идаванг» приняли активное участие в рассмотрении проблемы распространения африканской чумы свиней на европейском и национальном уровне и предложили решения по контролю распространения вируса. • Мы — одни из крупнейших налогоплательщиков Литвы. В 2014 году наши налоговые выплаты национальным и муниципальным бюджетам составили более 3,6 миллиона евро (без учета НДС). В России компании Группы «Идаванг» также являются одними из крупнейших налогоплательщиков в областях, где они работают. Отчисления «Идаванг» там составляют значительную долю поступлений в местные бюджеты. Ответственный выбор бизнес-партнеров • В Литве и России «Идаванг» работает более чем с 380 и 270 поставщиками товаров и услуг соответственно. • Руководствуясь нашими принципами и ценностями, мы тщательно выбираем деловых партнеров. Хорошая репутация, качественная продукция и высокий уровень сервиса, эффективность и строгое соблюдение законов, а также ветеринарных стандартов и инструкций по защите животных — таковы наши требования не только к поставщикам продукции и перевозчикам, но и к компаниям, которым мы поставляем мясо с свинокомплексов. • И те, партнеры, с которыми мы работаем много лет, и новые партнеры, должны соблюдать требования биобезопасности и охраны труда. Все деловые партнеры Группы «Идаванг» ознакомлены с политикой корпоративной социальной ответственности Группы и ключевыми принципами ее деятельности. • Следуя принципу прозрачности, все финансовые операции мы проводим без использования наличных денег. • На встречах с потенциальными поставщиками представители «Идаванг» рассказывают о методах борьбы с коррупцией. Доставка продукции • Во время транспортировки наши специалисты ответственно подходят к защите животных и соблюдению ветеринарных требований. • Четкое планирование перевозок гарантирует своевременную доставку продукции клиенту. • Мы соблюдаем строгие правила техники безопасности. При выполнении каждого рейса водители соблюдают правила техники безопасности и график труда и отдыха. Борьба с коррупцией • Мы дорожим нашей репутацией честной организации и негативно относимся к любым формам коррупции. • В целях предотвращения взяточничества или других форм личного обогащения, в 2014 году мы продолжили осуществлять программу Группы «Идаванг» по борьбе с коррупцией. Сотрудников 26 знакомят с данной программой в первый же день их работы в компании. • Для предупреждения любых случаев коррупции на территории комплексов размещены антикоррупционные плакаты и знаки. 27 5. Взгляд в будущее: цели на 2015 год Вызовы прошлого года показали нам, что стратегия непрерывного развития, избранная компанией, наиболее последовательно ведет нас к будущему, где интересы бизнеса гармонично сочетаются с потребностями местного населения и вопросами охраны окружающей среды. Извлекая уроки из 2014 года, мы становимся более сильными, социально-ориентированными и сплоченными. Новые проблемы объединили нас и вдохновили на то, чтобы в 2015 году еще внимательнее сосредоточиться на новых направлениях работы и следовать выбранной стратегии в сфере охраны окружающей среды, развития производства, обеспечения качества продукции, управления персоналом и отношений с местными сообществами. Защита окружающей среды • Мы планируем уменьшить использование энергетических ресурсов, обеспечить более эффективное использование топлива, повысить качество обслуживания оборудования, обеспечить более эффективное и оперативное устранение сбоев в работе. В России мы установим безвредную для окружающей среды котельную, работающую на соломе, сократим потребление воды и построим дополнительное зернохранилище, что позволит сократить потребление топлива при транспортировке корма. • Мы будем искать возможности еще эффективнее использовать навоз в качестве удобрения. В России компания планирует установить четыре новых сепаратора и начать использовать для внесения удобрений оборудование нового поколения (Vogesland), который позволяет впрыскивать удобрение непосредственно в почву, значительно уменьшая неприятный запах. • Мы будем повышать компетенции сотрудников в области охраны окружающей среды, проводя тренинги как для руководителей, так и для линейных сотрудников. На каждой ферме мы стремимся организовать систему эффективного обращения с отходами, в том числе раздельный сбор мусора. Эффективное производство и благополучие животных • Применяя новые рабочие процессы и оборудование, мы организуем более эффективное вовлечение рабочих в производство и повысим их компетенции. • Мы будем использовать программу управления производством Cloudfarm в нашей ежедневной работе последовательно и эффективно. Мы также свяжем ее с нашим бухгалтерским программным обеспечением. • Мы начнем работу в новом комплексе по разведению хряков в Рамугале (Литва), а также примем другие меры для улучшения генетического отбора, который поможет обеспечить 28 благополучие животных. • Основываясь на опыте других компаний, мы оптимизируем использование лекарственных препаратов в комплексах и установим постоянный контроль качества кормов. • Поскольку риск африканской чумы свиней все еще остается высоким, мы будем осуществлять жесткий контроль биологической безопасности на всех свинокомплексах Группы. • Мы продолжим реализовывать концепцию бережливого производства. Качество продукции • Для обеспечения прозрачности и отслеживания поставки продукции до мест ее продажи, мы продолжим развивать и внедрять технологическую систему управления производством нового поколения. В ближайшие несколько лет эта система даст клиентам долгожданную возможность узнать больше о продукции, которую они покупают, и выбирать те товары, которые соответствуют их ожиданиям и ценностям. Управление персоналом • Мы планируем уменьшить текучесть кадров, уделив больше внимания адаптации новых сотрудников, системам стимулирования и поддержанию благоприятной атмосферы в коллективе. Мы внедрим новый вид вознаграждения и программу учета трудовых ресурсов. • В целях предупреждения любых несчастных случаев или инцидентов на рабочем месте мы повысим уровень охраны труда. Мы будем проводить периодические внутренние аудиты соблюдения правил безопасности на рабочем месте. • Мы организуем обучение сотрудников и усовершенствуем их знания. Мы стандартизируем ежедневные рабочие процессы для повышения их эффективности. Мы будем способствовать еще большей вовлеченности сотрудников в осуществление изменений и реализацию идей и предложений по совершенствованию повседневных процессов. • Мы улучшим условия труда: в России мы отремонтируем лабораторию осеменения, оборудуем новые раздевалки, модернизируем систему вентиляции и построим столовую. Связи с общественностью • В соответствии с общими принципами поддержки местных сообществ, в 2015 году мы продолжим помогать жителям тех волостей и поселений, в которых расположены наши фермы с учетом их потребностей и возможностей нашей компании. • В 2015 году мы продолжим развивать и укреплять наше сотрудничество с образовательными учреждениями. • Мы и впредь будем информировать население о графике работ по внесению удобрений. 29 ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 2014 30 31 32
