Карьера в атомной отрасли

Справочник выпускника
Выпуск № 3
Карьера
в атомной отрасли
Справочник «Карьера в атомной отрасли»,
выпуск №3, – спецпроект Центра карьеры
Госкорпорации «Росатом»
при поддержке Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» и руководства НИЯУ МИФИ
Справочно-методическое издание по вопросам успешного трудоустройства выпускников
в атомной отрасли.
Содержит информацию об атомной отрасли, перспективах ее развития, структуре,
отраслевых компаниях-работодателях, их кадровой политике, требованиях к соискателям.
Главный редактор:
Вероника Лосева
Контент-редакторы:
Вероника Лосева, Татьяна Ананьева
Автор:
Татьяна Ананьева
При подготовке использованы материалы:
газеты «Страна Росатом», пресс-службы НИЯУ МИФИ, предприятий ГК «Росатом»
Допечатная подготовка:
Столичная Рекламная Компания (ООО «Фирменный стиль»)
123557, г Москва, Большой Тишинский Переулок, д. 8, стр. 1
Полная или частичная перепечатка материалов без письменного разрешения редакции запрещена.
При использовании материалов справочника ссылка на издание обязательна.
Тираж 4000 экз.
Справочник выпускника
Светлое будущее
светлых умов
Справочник выпускника
Содержание
Содержание
10 причин работать в атомной отрасли
6
Развитие и карьера в атомной отрасли
8
О работе и карьере в отрасли
Все только начинается
11
Все дело в кадрах
14
Боевой резерв «Росатома»
16
Снова в школу
17
Создать профессионала
18
О сложных задачах и достижениях
Патриотичная программа
21
Рождение сверхновых идей
23
«Форсаж-2013»: поехали!
30
ФГУП «Российский Федеральный Ядерный Центр
- Всероссийский научно-исследовательский
институт технической физики имени академика
Е.И.Забабахина»
41
ФГУП «Российский федеральный ядерный центр
- Всероссийский научно-исследовательский
институт экспериментальной физики»
42
ФГУП «Уральский электромеханический завод»
44
ФГУП Производственное объединение «Север»
45
ФГУП «Научно-исследовательский
технологический институт имени А.П.
Александрова»
46
ФГУП ФНПЦ «Научно-исследовательский институт
измерительных систем им. Ю.Е. Седакова»
47
ФГУП «Специальное научно-производственное
объединение «Элерон»
48
ФГУП «Атомфлот»
49
ОАО «Научно-исследовательский и
конструкторский институт энерготехники имени
Н.А. Доллежаля»
50
Блок по управлению инновациями
Молодежь в ТеМПе со временем
26
О людях Росатома
Открытая перспектива
32
Каталог компаний-работодателей
Ядерный оружейный комплекс
2
ФГУП «ФНПЦ Производственное объединение
«Старт» имени M.B. Проценко»
36
ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский
институт автоматики им. Н.Л. Духова»
37
ФГУП « Комбинат « Электрохимприбор»
38
ФГУП «Приборостроительный завод»
39
ФГУП «Производственное объединение «Маяк»
40
Справочник выпускника
ОАО «Ведущий научно-исследовательский
институт химической технологии»
51
Открытое акционерное общество
«Государственный научный центр - Научноисследовательский институт атомных реакторов»
52
ОАО «Научно-исследовательский институт
технической физики и автоматизации»
53
ФГУП «Государственный научный центр
Российской Федерации – Физико-энергетический
институт имени А.И.Лейпунского»
54
ФГУП «Ордена Трудового Красного Знамени
научно-исследовательский физико-химический
институт имени Л.Я. Карпова»
55
Инжиниринг
ОАО Научно-исследовательский, проектноконструкторский и изыскательский институт
«Атомэнергопроект»
56
Содержание
ОАО «Энергоспецмонтаж»
57
Машиностроительный
ОАО «Научно-производственный комплекс
«Дедал»
58
ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО
Подольск»
75
ОАО «Научно-исследовательский и
конструкторский институт монтажной технологииАтомстрой»
59
ОАО «Инжиниринговая компания «ЗИОМАР»
76
77
ОАО «Восточно-Европейский головной научноисследовательский и проектный институт
энергетических технологий»
60
ОАО Опытное конструкторское бюро
«ГИДРОПРЕСС»
ОАО «Государственный специализированный
проектный институт» (ОАО «ГСПИ»)
78
ОАО «Центральное конструкторское бюро
машиностроения» (ОАО «ЦКБМ»)
79
ОАО «Свердловский научно-исследовательский
институт химического машиностроения
(ОАО «СвердНИИХиммаш»)
80
ЗАО «АЭМ-технологии»
81
Филиал ЗАО «АЭМ-Технологии»
«Петрозаводскмаш» в г.Петрозаводск
81
Ядерный энергетический Комплекс
Горнорудный
ОАО «Хиагда»
62
ЗАО «Далур»
63
ОАО «Приаргунское производственное горнохимическое объединение»
63
ЗАО «РУСБУРМАШ»
64
ОАО «Ведущий проектно-изыскательский
и научно-исследовательский институт
промышленной технологии»
64
Ядерная радиационная безопасность
ФГУП «Горно-химический комбинат»
Топливная компания
82
Сбыт и трейдинг
ОАО «ТВЭЛ»
65
ОАО «Машиностроительный завод»
65
ОАО «Чепецкий механический завод»
66
ОАО «Владимирское производственное
объединение «Точмаш»
67
Административно-хозяйственная
деятельность
ООО «Уральский завод газовых центрифуг»
68
ЗАО «Гринатом»
ЗАО «ОКБ-Нижний Новгород»
69
ОАО «ТЕХСНАБЭКСПОРТ»
83
84
Электроэнергетический
ОАО «Концерн Росэнергоатом»
70
Действующие АЭС:
71
ОАО «Всероссийский научно- исследовательский
институт по эксплуатации атомных
электростанций»
72
ОАО «Атомэнергоремонт»
73
ОАО «Атомное и энергетическое
машиностроение» (ОАО «Атомэнергомаш»)
74
Справочник выпускника
3
Предисловие
Ребята!
Сегодня в атомной отрасли России строить свою карьеру могут профессионалы, получившие образование в самых разных областях: в энергетике, машиностроении, теоретической
и прикладной физике, математическом моделировании, геологии, материаловедении, строительстве и многих других областях.
Наши потребности в приеме выпускников только в ближайшие пять лет предполагают найм на работу ежегодно более
2000 выпускников по более чем 200 специальностям.
В Росатоме сегодня не только бережно хранят и развивают
потенциал отрасли, сформированный создателями «Атомного проекта СССР», но и осваивают новые направления: мы
создаем новые технологии, выходим на новые рынки (и по
продуктам, и по географии).
Все это создает для вас огромный спектр возможностей. Приходя работать на предприятие Госкорпорации «Росатом», вы
можете быть уверены, что получаете шанс реализовать себя
в компании, которая по праву считается локомотивом инновационного развития России. Не случайно Росатом называют
корпорацией знаний!
Те проекты, которые закладываются сегодня, будут реализовываться многие десятилетия. Например, начиная строительство первой атомной станции в той или иной стране,
мы понимаем, что завершать свою работу она будет уже при
последующих поколениях профессионалов – при вас и даже
при ваших учениках. Вряд ли в современном быстро меняющемся мире есть другая высокотехнологичная отрасль, в которой отчетливая перспектива вашей востребованности прослеживается так ясно и так надолго.
В Госкорпорации действует программа профориентации и
поддержки студентов – от производственных практик на наших предприятиях до стипендий для самых перспективных и
талантливых учащихся. И у каждого из вас есть возможность
стать одним из лучших! Потому что для талантливых, амбициозных, глобально мыслящих молодых людей мы всегда открыты!
Генеральный директор
Госкорпорации «Росатом»
4
Справочник выпускника
С.В. Кириенко
Предисловие
Дорогие выпускники!
Наступает время, когда каждый из вас пытается определить
свой жизненный путь после окончания учебного заведения.
Сейчас вы держите в руках справочник, который призван стать
путеводителем по незнакомой пока для вас стране, которая
называется Государственная корпорация по атомной энергии
«Росатом». Вы найдете в нем разделы по профориентации,
технологиям поиска работы и построения карьеры, получите информацию о предприятиях и организациях отрасли и их
потребностях в кадрах и много другой, несомненно, полезной для вас информации. Многие из вас уже сталкивались с
организациями Госкорпорации «Росатом» при выполнении
учебно-исследовательской работы, прохождении практики
и выполнении дипломного проектирования, участвовали в
мероприятиях, организованных Госкорпорацией «Росатом».
Справочник призван существенно расширить горизонты ваших знаний в этой области.
Я уверен, что издание поможет вам найти свое место среди
более чем трехсот тысяч работников атомной отрасли страны,
стать востребованным специалистом высочайшего класса в
области инновационных ядерных и радиационных технологий, внести свой вклад в обеспечение военной и энергетической безопасности нашей Родины. Все предпосылки для этого у вас есть, поскольку вы получаете образование в лучших
вузах страны. Наш университет – Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» выпустил десятки
тысяч специалистов, составляющих гордость атомной индустрии нашей Родины!
Я желаю вам, дорогие выпускники, правильно выбрать «дорогу в жизнь» и стать полноправным членом большой дружной семьи, которая называется Госкорпорация «Росатом»!
Ректор Национального
исследовательского
университета «МИФИ»
М.Н. Стриханов
Справочник выпускника
5
С
ейчас ты держишь в руках справочник, который должен стать твоей картой в мире профессиональных возможностей. Ориентируясь по ней, ты сможешь найти
самый главный «клад» своей жизни – свой профессиональный успех и реализацию своих возможностей и талантов.
Это не простой выбор. Ведь сейчас ты как «витязи на распутье» - нужно выбрать тот путь, который займет не один
год. И на нем тебя будут ждать сложные испытания и многообразие непростых задач. Тебя ждет помощь мудрых наставников и удивительные люди, готовые прийти на помощь.
Но именно твой выбор позволит найти этот путь, это твоя ответственность и каждое достижение будет результатом твоих
действий.
Мы верим в тебя и создаем максимум возможностей
для того, чтобы ты сделал верный выбор, который позволит быть счастливым человеком, нашедшим свое предназначение.
Чтобы тебе было проще делать свой выбор, мы решили
рассказать о том, почему работа в атомной отрасли – это
одна из лучших возможностей для тебя.
10 причин
работать в атомной отрасли
Причина 1. Сложные, уникальные и интересные задачи.
Атомная отрасль – одна из тех сфер, где необходимо находить нетривиальные решения, решать новые задачи и постоянно развиваться. Ты не просто будешь в курсе новейших
технологий, ты будешь собственноручно их создавать!
Причина 2. Вдохновляющие руководители, признанные
эксперты в своей области
Почему руководители подразделений и генеральные директора предприятий Росатома так уважаемы? Они мастерски
совмещают в себе две составляющие успешного руководителя – профессионализм и управленческие навыки. Они не
только обладают уникальными знаниями и опытом, но и готовы его передавать выпускникам и молодым специалистам.
Внимательные наставники с одной стороны, и справедливые
начальники, задающие высокую планку требований с другой
– то, что отличает руководителей любых уровней Госкорпорации «Росатом». Наши руководители – это люди, с которыми хочется работать.
Причина 3. Коллеги: быть в команде профессионалов
Справиться в одиночку с такими вызовами и задачами, которые стоят перед сотрудниками атомной отрасли невозможно. Поэтому командная работа – это основа нашей организации. Профессиональная поддержка коллег и совместная
работа по достижению амбициозных целей – это то, что будет важной частью твоей жизни, когда ты придешь в Госкорпорацию «Росатом».
6
Справочник выпускника
Причина 4. Работа и ее результаты, которыми ты будешь гордиться
Атомная отрасль – это передовая технологической революции. Ты ежедневно будешь решать такие задачи, которые
поражают своим масштабом и значимостью. И при этом ты
можешь видеть результаты своего труда и гордиться ими.
Причина 5. Ответственность за будущее планеты
Экологическая ответственность и безопасность – это ключевое в нашей работе. Мы не просто делаем свое дело, но и
отвечаем за результат. Самые высокие международные стандартны работы и современные технические решения – это
не дань моде, это ежедневная практика. Ведь мы думаем о
завтрашнем дне и заботимся о будущих поколениях, сохраняя для них нашу планету.
Причина 6. Хорошие условия труда
Система поддержки выпускников в отрасли - одна из лучших
в стране. Это и программы жилищной поддержки, доплаты
и материальное вознаграждение по результатам труда, это
система охраны и заботы о здоровье сотрудников, возможности для отдыха, активная неформальная жизнь в компании.
Причина 7. Стабильность и уверенность в будущем
Ты отвечаешь за результаты своего труда и качество работы.
И эта ответственность – взаимна. Госкорпорация создает для
сотрудников комфортные условия для работы, давая возможность обеспечивать свои материальные потребности и
спокойно смотреть в завтрашний день
Причина 8. Возможность внести вклад в развитие страны
Атомная отрасль – одна из немногих сфер, где реализуются
масштабные и значимые для страны и всего мира проекты.
Ты каждый день будешь делать то, что принесет пользу людям и твоей стране, что будет предметом гордости для многих людей.
Причина 9. Разнообразие карьерных путей
Госкорпорация «Росатом» отличается многообразием карьерных путей и возможностей. Отрасль, в которую входят
более 250 предприятий, дает возможность построить управленческую или экспертную карьеру, попробовать себя в
разных областях. У тебя есть возможность заявить о себе и
построить яркий путь в отрасли. А основой для него станет
прозрачная система профессиональной оценки.
Причина 10. Постоянно обучение и развитие
Условием роста является постоянное развитие. Ты можешь
учиться сам и потом реализовывать свои знания на практике.
Можешь сделать научную карьеру, совмещая ее с работой.
Тебя будет обучать твой наставник, руководитель и коллеги.
А еще тебя ждут десятки учебных курсов, которые предлагает Корпоративная Академия Росатома.
Приходите
работать
в Росатом!!!
Решаем
уникальные
задачи
Думаем
о завтрашнем
дне
Отвечаем
за результат
Приглашаем
в команду
профессионалов
Справочник выпускника
7
Развитие и карьера в атомной отрасли
Основой развития в Госкорпорации «Росатом» является прохождение единой для всех сотрудников оценки «Рекорд». Понятные и прозрачные процедуры оценки с обратной связью по ее итогам – это составляющая карьерного
развития. На основе этой оценки формируется индивидуальный план развития, который предполагает различные векторы карьеры.
Те, кто в дальнейшем видят себя в роли управленцев, могут сверить свои возможности, навыки и опыт с требованиями Кадровых резервов Госкорпорации. На данных момент
есть три ключевых резерва «Таланты Росатома», «Капитал
Росатома» и «Достояние Росатома». Участники Кадровых
резервов проходят необходимое обучение за счет Госкорпорации.
Оценку по системе Рекорд ежегодно проходят все сотрудники. Это позволяет подвести итоги деятельности за
предыдущий год, оценить результаты и компетенции, спланировать цели и развитие на следующий год. По итогам
оценки принимаются решения о выплате годовых бонусов,
кадровых перемещениях, включении сотрудников в Кадровый резерв и направлении их на обучение.
Для тех, кто хочет двигаться в направлении функционального развития, доводя до совершенства свои профессиональные навыки, тоже есть возможности обучения и карьерного роста.
Разнообразие карьерных траекторий
Традиционно развитие карьеры связывают с управленческой работой, но в Госкорпорации «Росатом» возможности
выбора карьеры значительно шире.
Если ты решишь освоить новую или смежную профессию
– то эту возможность ты можешь получить, работая в Госкорпорации «Росатом».
Важно помнить, что вне зависимости от выбранного вектора в основе твоего развития – готовность постоянно обучаться, осваивать новые знания и навыки, расширять сферу
своей деятельности.
Приходи на работу в Госкорпорацию «Росатом»
и выбери свою карьерную траекторию!
Профессиональное развитие
Развитие и обучение – главный инструмент карьерного
роста.
Сегодня работникам атомной отрасли предлагаются различные форматы и виды обучения.
В основе модели развития, принятой в «Росатоме», лежит принцип 70/20/10, который позволяет достичь максимальной эффективности обучающих программ.
Подход 70/20/10 означает, что большая часть работы по
развитию будет находиться в зоне твоей ответственности.
Залог успеха - твоя инициативность, готовность к взаимодействию с другими, расширению функционала, участию в
новых проектах поможет наиболее эффективно применить
получаемые знания и навыки.
8
Справочник выпускника
Корпоративная Академия Росатома
В атомной отрасли создана одна из лучших корпоративных систем обучения и развития персонала. Она учит
корпоративным стандартам и лучшим практикам, принятым в отрасли, развивает компетенции, необходимые современным руководителям и специалистам в глобальной
корпорации.
У каждого сотрудника сегодня есть возможность пройти
обучение на базе ведущих отраслевых образовательных уч-
реждений – Корпоративной Академии Росатома и Центрального института повышения квалификации (ЦИПК).
Обучение в Корпоративной Академии ведется более
чем по 50 учебным программам, разработанным по заказу
профильных подразделений Госкорпорации. Данные программы нацелены на развитие как личной эффективности,
лидерских и управленческих компетенций, так и профессиональных навыков. Подробнее узнать о деятельности Корпоративной Академии Росатома можно на ее сайте www.
rosatom-academy.org
Справочник выпускника
9
Развитие и обучение – главный инструмент профессионального роста и развития карьеры, вне зависимости
от того, какое направление (управленческое, проектное, экспертное) выбрал сотрудник Госкорпорации «Росатом».
Сегодня работникам атомной отрасли предлагаются различные программы обучения, которые доступны всем без
исключения.
Решение о прохождении той или иной программы принимается на основе индивидуального плана развития с учетом возможностей конкретного предприятия, где работает человек.
Ознакомься с двумя программами развития, доступными для выпускников и молодых специалистов.
Название мероприятия
Описание
Комплексная отраслевая программа развития кадрового резерва среднего
звена управления
Цели программы:
• Подготовить высокопотенциальных руководителей к новым назначениям в
центральном аппарате, дивизионах и организациях отрасли
• Развить лидерский потенциал и ключевые управленческие компетенции
участников
Программа кадрового резерва
«Капитал Росатома»
Участникам предстоит: отработка полученных знаний в текущей должности в
период межмодульной работы. Формат предполагает прохождение учебных
модулей, глубокую предварительную подготовку, участие в конференции,
участие в проектной деятельности.
1 модуль. «Лидерство и эффективное управление»
2 модуль. «Управление предприятием»
3 модуль. «Вовлечение подчиненных»
4 модуль. «Проектное управление»
5 модуль. «Стратегическое мышление и принятие решений»
6 модуль. «Управление изменениями»
7 модуль. «Управление в атомной энергетике»
8 модуль. «Итоговая конференция»
Комплексная отраслевая программа развития кадрового резерва. Участники
программы: линейные менеджеры и специалисты, обладающие высоким потенциалом к управленческому развитию
Программа кадрового резерва
«Таланты Росатома»
Цели программы:
• Подготовить высокопотенциальных сотрудников к новым назначениям в
центральном аппарате, дивизионах и организациях отрасли
• Развить основные управленческие компетенции с целью формирования
эффективной системы менеджмента на начальном и среднем уровнях управления
1 модуль. «7 навыков высокоэффективных людей»
2 модуль. «Применение навыков системного мышления»
3 модуль. «Управление людьми и вовлечение»
4 модуль. «Основы бизнеса»
10
Справочник выпускника
О работе и карьере в отрасли
Все только начинается
В «Росатоме» все держится на людях и все зависит от их
профессионализма. О том, как формируется кадровая политика отрасли, мы поговорили с директором по персоналу госкорпорации Татьяной Терентьевой. Татьяна дала
интервью «СР» в ходе конференции руководителей служб
управления персоналом «Росатома», прошедшей 27–28
июня в Нижнем Новгороде. На ней определялись задачи
в рамках стратегии госкорпорации и анализировались
успешные практики коллег из ТВЭЛ и компании Boeing.
– Что движет сегодня HR-службой «Росатома»?
– Важно максимально использовать внутренний
кадровый потенциал отрасли, чтобы каждому
сотруднику было найдено наиболее правильное
место для применения его компетенций и способностей. В соответствии со стратегией главными
задачами нашей отрасли по-прежнему остаются
безопасность, повышение экономического результата на внутреннем и внешнем рынке, устойчивость и технологическое лидерство. Стратегия,
по сути, и определяет приоритеты в работе с персоналом, ведь решение столь амбициозных задач
невозможно без наличия квалифицированных и
вовлеченных работников. На конференции мы
обсуждали, как это обеспечить.
– Кто возглавляет список наиболее ценных кадров?
– Все профессии в отрасли важны и нужны: это как
живой организм, где локальный сбой или дисбаланс сразу сказывается на общем самочувствии.
Но есть критические профессии, создающие скелет, на котором держится вся отрасль. На данном
этапе совместно с дивизионами и предприятиями
формируется список критически важных должностей, где требуется уникальная отраслевая экспертиза. Предварительно выявлено порядка 450
должностей в сфере науки, проектирования и инжиниринга, конструкторской деятельности, эксплуатации и сооружения АЭС, приборостроения и
машиностроения, добычи и всех видов производства. При формировании кадрового резерва обеспечение преемственности для этих должностей
является нашей приоритетной задачей.
– Так как же обеспечить отрасль необходимым
количеством и качеством персонала с учетом
уникальности целого ряда профессий?
– Чтобы решить эту задачу, мы должны начать с
момента привлечения лояльных отрасли ребят –
тех, кто только учится своей будущей профессии.
В 2012 году на работу принято 1615 выпускников,
в 2013 году планируется набрать более 1,8 тыс.
Всего в ближайшие шесть лет мы рассчитываем
трудоустроить почти 12 тыс. человек из числа
молодежи. И не только атомные профессии – к
нам приходят вчерашние студенты более чем 160
специальностей, таких как машиностроение, ин-
Справочник выпускника
11
О работе и карьере в отрасли
форматика, строительство, приборостроение и
другие. Выпускники образовательных учреждений высшего профессионального обучения очень
востребованы в концерне «Росэнергоатом» и на
предприятиях ЯОК.
Рейтинг нашего основного поставщика ключевых
профессий, НИЯУ МИФИ, стремительно растет.
В этом году МИФИ занял четвертое место в рейтинге отечественных вузов по востребованности
выпускников у крупных западных работодателей,
вышел на третье место в рейтинге университетов
России и поднялся на второе место в блоке «Исследования» по уровню цитирования и числу публикаций рейтинга университетов России. Усиление позиций ключевого для нас вуза означает, что
бренд «Росатома» как работодателя укрепляется,
растет уровень студентов «на входе» в госкорпорацию и багаж их знаний.
– Молодежь тщательно выбирает работодателя,
оценивая целый ряд возможностей предприятий. Что предлагает «Росатом»?
– «Росатом» – это целая отрасль, и у нас есть потрясающие возможности роста, чего лишены
большинство компаний на рынке. Есть возможность ротации внутри не только одного предприятия, но и целого дивизиона, а также кроссдивизиональные перемещения. Поэтому наша
следующая после приема специалистов на работу задача – обеспечить карьерное движение.
Это не значит, что двигаться должны все. Те, кого
устраивает своя позиция, могут повышать квалификацию, качественно выполнять работу и получать за это конкурентоспособную зарплату. Но те,
кто хочет и кто способен расти, кто готов вкладываться в важные проекты отрасли, должны иметь
возможность подниматься по карьерной лестнице. Эта тема, кстати, стала одной из ключевых на
конференции руководителей служб управления
персоналом. Чтобы работники отрасли смогли
ориентироваться в этих возможностях, важно создать понятные и прозрачные правила. Мы только
начали эту работу, и первым этапом стал выпуск
буклета «Ваши карьерные возможности».
В нем рассказывается о трех уровнях резерва, как
12
Справочник выпускника
туда можно попасть и какие еще есть проекты и
программы, в которых можно принять участие.
Чтобы привлечь и удержать сотрудников, безусловно, необходимы достойные материальные
условия: зарплата, соцпакет, программы обучения. В 2012 году общая сумма расходов на персонал составила 212 млрд рублей, что на 10,8 %
больше, чем в 2011 году. Расходы на одного работ
ника в год возросли на 12 % – с 736 тыс. рублей в
2011 году до 826,8 тыс. рублей в 2012 году, а рост
среднемесячных расходов по оплате труда на одного работника достиг 12 % по сравнению с 2011
годом. Среднее значение расходов социального
характера по отрасли в 2012 году – 44 тыс. рублей.
Действующие в организациях госкорпорации программы охватывают практически все возможные
направления социальной поддержки. На рынке
очень мало компаний, которые предлагают такой
спектр.
– Приведите примеры карьерного роста в отрасли.
– В прошлом году на руководящие должности из
числа участников резерва были назначены 168
менеджеров.
С одной стороны, это небольшая цифра по сравнению с численностью всей отрасли. Но если мы
говорим о топ-1000 руководящих позиций, то это
почти пятая их часть. Прекрасный пример того,
как осуществляются те самые внутри- и кроссдивизиональные ротации, демонстрируют ТВЭЛ
и ЯОК. В ТВЭЛ – одни из лучших показателей внутренних перемещений: 84 % назначений из кадрового резерва за 2012 год. Хочу отметить ЯОК,
который два года назад начал системную работу
с молодежью, и уже в 2012 году произвел первые
назначения.
В 2012 году 12 сотрудников предприятий перешли на работу в госкорпорацию и шесть сотрудников дирекции комплекса перешли на предприятия дивизиона. Назову некоторых. Заместитель
директора департамента разработки ЯБП и ВЭУ
Дмитрий Петров перешел на должность главного
конструктора ВНИИТФ. Начальник отдела генерального конструктора ДЯОК Евгений Дмитриев
О работе и карьере в отрасли
переведен на должность заместителяначальника отделения ВНИИА. Михаил Ядрышников из
резерва «Таланты» стал главным специалистом
отдела комплексного развития производственно-технологической базы ДР НПБ ЯОК. Дмитрий
Кайдаров из резерва «Капитал» стал советником
отдела комплексного развития производственнотехнологической базы ДР НПБ ЯОК. Я хочу особо
подчеркнуть, что желание развиваться должно
иметь под собой мобильность, готовность к перемещениям.
– Если представить, что я молодой амбициозный
специалист, скажем, уже начальник участка, что
нужно, чтобы попасть в кадровый резерв предприятия? Существует ли срок нахождения в резерве?
– Прямо сейчас вам нужно просто проявить инициативу: скачать на сайте анкету кандидата в кадровый резерв корпорации «Таланты», заполнить
ее и до 30 июля направить в службу по управлению персоналом своей организации (срок подачи
анкет продлен). Если хотите сделать карьеру, как
минимум заявите об этом. Под лежачий камень
вода не течет. Срока пребывания в резерве нет.
Каждый год на комитетах по кадровому резерву
нужно подтверждать право там находиться.
– Допустим, молодой специалист уже продвинулся по карьерной лестнице. Как проходит его
адаптация?
– Адаптация и обучение – еще одна из наших
программ. В ближайшее время в отрасли будет
работать команда из 500 наставников. Проект
стартовал в мае этого года, за основу программы взяли успешные практики ВНИИА им. Духова
и НИИ измерительных систем им. Седакова, где
носители критически важных знаний, опытные и
состоявшиеся профессионалы, готовят молодых
специалистов. В НИИИС работает 986 молодых
сотрудников, что составляет порядка 30 % от численности коллектива, и у них глаза горят – а это
дорогого стоит.
– Если говорить об эффективности, что является
важным именно для HR-функции?
Эффективность – это оборотная сторона любого
процесса. Повышение эффективности всех рабочих систем – одна из задач, поставленных генеральным директором «Росатома» Сергеем Кириенко перед всеми руководителями на ежегодной
конференции руководителей отрасли. Для нас эта
задача выражается в автоматизации кадровых
процессов, чтобы снизить трудоемкость работы
(когда нужно заносить одну и ту же информацию
в разные системы, а потом еще вручную делать
отчеты) и увеличить скорость принятия решений. Эта тема также была одной из ключевых на
конференции руководителей служб персонала в
Нижнем Новгороде.
К чему мы стремимся? В идеале руководитель
должен иметь возможность в ИТ-системе одним
нажатием кнопки получить необходимую кадровую информацию как по предприятию в целом
(что происходит с фондом оплаты труда, средней
заработной платой, эффективностью использования рабочего времени, численностью, средним
возрастом, текучестью и т. п.), так и по каждому
сотруднику. В свою очередь, работник должен
иметь возможность быстро получить любую информацию по вопросам оплаты труда, отпуска,
обучения и др. Уже сейчас есть успешные практики реализации подобных инструментов – это
HR-терминалы на «ЗиО-Подольск», «ЗИОМАР»,
«АЭМ-технологии», «Петрозаводскмаше». Благодаря этому нововведению сотрудники в любой
момент могут узнать, сколько дней отпуска осталось, запланировать график обучения, перенести
тренинг или получить другую информацию, связанную с кадровыми вопросами.
Справочник выпускника
13
О работе и карьере в отрасли
Все дело в кадрах
ГОСКОРПОРАЦИЯ СТРЕМИТСЯ БЫТЬ В КУРСЕ ПРОБЛЕМ СОТРУДНИКОВ И ОПЕРАТИВНО РЕШАТЬ
ИХ, ЧТОБЫ АТОМЩИКАМ БЫЛО ИНТЕРЕСНО И КОМФОРТНО РАБОТАТЬ. МЫ РАССКАЖЕМ ОБ ОСНОВНЫХ ПРИОРИТЕТАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЭТОМ ГОДУ.
Кадры решают все. Дела идут в гору только у тех компаний, где сотрудникам нравится работать. У «Росатома» есть
инструменты, позволяющие определить уровень мотивации и удовлетворенности работников условиями труда. Чтобы
понять, что тревожит атомщиков, каких возможностей им не хватает, на предприятиях отрасли проводится анализ вовлеченности. Результаты руководители отрасли обсуждают на ежегодной конференции «Люди Росатома». По ее итогам
готовится меморандум – перечень проектов, которые должны решить ключевые для отрасли и ее сотрудников проблемы.
Дорогу молодым
Один из приоритетов кадровой политики этого года –
обеспечить сотрудникам «Росатома» широкий доступ к карьерным возможностям. Прежде всего отрасли необходимы
новые люди со свежими идеями – молодые специалисты.
Госкорпорация заинтересована в том, чтобы лучшие студенты профильных вузов не проходили мимо «Росатома», не
уезжали за границу, а сразу после выпускного отправлялись
прямиком на отраслевые предприятия. Чтобы отслеживать
блестящих студентов, в отрасли сегодня создается единая
база лучших учащихся. Доступ к ней должны получить все
дивизионы и предприятия – это позволит не упустить самых
талантливых и вовремя предложить им работу.
А чтобы выпускники приняли предложение не задумываясь, «Росатом» должен поддерживать репутацию привлекательного работодателя. В рамках меморандума перед
госкорпорацией стоит амбициозная задача – войти в международный рейтинг Universum. Эта организация по результатам опроса более чем 85 тыс. соискателей ежегодно готовит
список компаний Европы, которые считаются лучшими работодателями. Кроме того, «Росатом» ставит цель занять место
не ниже тридцатого в трех ведущих российских рейтингах
популярности работодателей у молодых специалистов.
Карьерная карта
Кадровая текучка – большая проблема для любой компании. «Росатом» заинтересован в том, чтобы сотрудники
задерживались в отрасли надолго, развивались, двигались
вверх по карьерной лестнице. «Мы хотим, чтобы основная
часть позиций закрывалась за счет работников нашей отрасли, чтобы шло внутреннее движение персонала, – говорит
начальник управления по работе с персоналом «Росатома»
Татьяна Терентьева. – Поэтому мы должны обеспечить возможность для роста специалистов до линейных менеджеров, управленцев среднего звена до топ-менеджеров».
14
Справочник выпускника
Опыт показывает, что зачастую развитию персонала мешает отсутствие ориентиров. В помощь сотрудникам в этом
году начинает создаваться карьерная карта. Карта предусматривает развитие карьеры в трех направлениях: управленческом, проектном, экспертном. Благодаря ей у сотрудника
должен появиться внутренний навигатор, позволяющий
понять, как со своей нынешней должности попасть на желаемую. Хочешь из рабочего вырасти до директора завода
– выбирай путь управленца. Карта поможет понять, сколько
ступенек на этой карьерной лестнице и какие знания необходимы, чтобы успешно по ним пройти. Документ сейчас
обсуждается на уровне руководства госкорпорации и дивизионов.
Наставить на путь
Карьерный рост без расширения кругозора невозможен.
При этом для атомной отрасли также очень важен вопрос
сохранения накопленного специалистами опыта. Чтобы обеспечить передачу знаний старшего поколения младшему, в
«Росатоме» постепенно формируется система наставничества. Отдельные предприятия уже занимаются этой работой
и получают неплохие результаты. В этом году на уровне госкорпорации будет подготовлена программа отбора, обучения и оценки эффективности работы наставников. За год
предстоит отобрать и подготовить не менее 500 наставников,
которые примут участие в судьбах обучающихся по программам кадрового резерва (будущие топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и специалисты). Предприятиям предстоит
также подобрать наставников для талантливых студентов,
устроившихся на работу в прошлом году.
Обратная связь
Еще один приоритет кадровой политики 2013 года – вовлечение среднего звена. Линейные руководители непосредственно взаимодействуют со специалистами и рабочи-
О работе и карьере в отрасли
ми. Именно они могут и должны быть связующим звеном
между рядовыми сотрудниками и руководством предприятий и дивизионов. Чтобы создать инструменты обратной связи между управленцами разного уровня, в этом году будет
запущен внутренний интернет-портал «Люди Росатома». Он
станет центральной информационной площадкой для всей
отрасли. Сейчас он работает в тестовом режиме и служит
площадкой для обмена опытом и лучшими практиками сотрудников кадровых служб.
Интранет – хорошо, но важно обеспечить и живое общение между сотрудниками на разных ступенях карьеры. Для
этого топ-менеджеры, курирующие проекты, которые ориентированы на отраслевые изменения, отправятся с визитами
на предприятия: каждый за год посетит не менее десяти. Продолжит развиваться проект дней информирования. В 2013
году они будут по-прежнему ежеквартальными и охватят не
менее 80 % сотрудников на каждом предприятии отрасли.
Почувствуй нашу Любовь
Судя по опросам, многие сотрудники нуждаются в том,
чтобы их вклад в отрасль был достойно оценен. Ведь если ты
только винтик огромной системы, который никто не замечает, зачем выкладываться, перевыполнять планы, проявлять
инициативу? Вскоре в «Росатоме» будут созданы отраслевая
система номинаций и программы признания и поощрения
лучших работников предприятий. Первые награждения по
новой системе состоятся уже в конце года.
Доходное место
Безусловно, основной фактор мотивации для специалистов – это зарплата. Сегодня атомщикам на уровень своих
доходов в основном жаловаться не приходится: зарплаты растут, причем на большинстве предприятий опережающими
темпами по отношению к инфляции и среднему по региону
уровню. Тем не менее повышение удовлетворенности работников доходом – еще один приоритет в области кадровой политики. Так, в течение года продолжится совершенствование
единой отраслевой системы оплаты труда. Руководителей
предприятий и их замов специально подготовленные тренеры обучат принципам ЕУСОТ. Для линейных менеджеров
создадут видеокурс обучения. Затем специалисты проверят,
насколько успешно внедряется система на разных предприятиях, выявят проблемы. Удачная практика будет тиражироваться, чтобы отстающие учились на примере коллег.
Планов по кадровой тематике много. В меморандуме, который был принят руководителями отрасли по итогам конференции «Люди Росатома», зафиксированы конкретные цели
и дела, которые предстоит реализовать. Мы будем следить
за этим и в будущем обязательно расскажем, какие изменения происходят на предприятиях отрасли
Справочник выпускника
15
О работе и карьере в отрасли
Боевой резерв «Росатома»
В ГОСКОРПОРАЦИИ СОЗДАНА ЦЕЛАЯ ПРОГРАММА ПО ПОИСКУ ТАЛАНТЛИВЫХ УПРАВЛЕНЦЕВ.
Д
ивизионы «Росатома» нуждаются в постоянном притоке свежих сил, но до последнего времени каждый
справлялся с этим как мог. Ситуацию меняет депар
тамент персонала корпорации. Учитывая наметившиеся сейчас изменения, в будущем не менее половины
назначений на руководящие должности должно проходить
через кадровый резерв. Арифметика простая. В отрасли
примерно 40 тыс. руководителей. Ежегодная потребность
в новых назначениях – около 10 % (столько происходит в
течение года). Соответственно, чтобы обеспечить пополнение управленческой армии, нужно хотя бы 2 тыс. резервистов. Пока стоит задача сформировать кадровый резерв из
2,5 тыс. сотрудников. На самом деле это всего-навсего 1 %
от всей отрасли, но это ровно те самые таланты, которые
требуются корпорации. Уже есть три группы: «Достояние
Росатома», «Капитал Росатома», «Таланты Росатома». Для
каждой подготовлена своя программа обучения, состоящая
из нескольких модулей, которые планируется реализовать
за три года. В идеале кадровый резерв должен быть HRбанком, которым могут пользоваться руководители, говорят в департаменте персонала.
Нам удалось пообщаться с несколькими недавно назначенными руководителями из числа резервистов «Росатома».
Александр Ивонин был назначен главным конструктором
ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ». До этого он занимал должность заместителя директора департамента разработки и испытаний
ЯБП и ВЭУ госкорпорации «Росатом». Вот некоторые детали
его биографии. В 1985 году Ивонин окончил Московский институт инженеров геодезии, аэрофотосъемки и картографии
по специальности «инженер оптик-конструктор». В 2000 году
в Современном гуманитарном институте получил диплом
бакалавра юриспруденции. Имеет знак отличия «За заслуги
перед атомной отраслью» III степени.
– Решение о моем назначении принималось первым лицом корпорации. Думаю, оно напрямую связанно с тем, что
я нахожусь в кадровом резерве. Конечно, оценивались результаты моей деятельности на предыдущем месте работы.
Сейчас передо мной поставлена задача возглавить и развить
новое направление в тематике ядерного центра. К сожале-
16
Справочник выпускника
нию, детали конкретизировать не могу – информация закрытая. Могу лишь сказать, что тут нужна совокупность важных
качеств – это управленческие навыки, профессиональные
знания, понимание и достижение целей отрасли и предприятия. Все это как раз нарабатывалось мною на прошлой
должности.
Благодаря проекту «Росатома» топ-1000 стало возможно
назначение Дмитрия Кудрявцева заместителем генерального директора по гражданской продукции ПО «Старт» им.
Проценко. Ранее он занимал должность заместителя главного технолога по сборочно- монтажному производству. Родился 6 марта 1962 года в Пензенской области, в Пензе-19.
В 1985 году окончил Пензенский политехнический институт
по специальности «инженер-электромеханик». Имеет знаки
отличия и благодарности.
– Карьерный путь строился следующим образом. Сначала работал заместителем главного технолога приборосборочного производства, потом был назначен директором центра «Старт-инновации». После этой работы прошел оценку
в рамках проекта «Топ-1000» и был назначен исполняющим
обязанности генерального директора. В течение девяти месяцев работал в этой должности, а в начале февраля этого
года получил назначение заместителем генерального директора по гражданской продукции.
Находясь в кадровом резерве, считаю основным критерием оценки работу в команде, принципиальность и волю к
победе. Если говорить про обучение, которое мне довелось
пройти, то даже в течение двух дней узнаешь много нового
и про себя, и про окружающих, с кем работаешь в команде.
Это дает осознание того, чему необходимо подучиться, понять, где тебе необходимо повысить компетенции. Данный
опыт очень помогает и в личностном росте.
Как поясняет Наталия Дорофеева, в этом году для руководителей, попавших в управленческий кадровый резерв
«Достояние Росатома» реализуется комплексная модульная
программа обучения. А для руководителей уровня топ-1000,
не вошедших в кадровый резерв, 11 февраля стартует программа «Школа лидерства», начиная с темы «Лидерство эффективного управления»
О работе и карьере в отрасли
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Наталия Дорофеева, начальник отдела по работе с руководящим составом организации отрасли, госкорпорация «Росатом»:
– Кто входит в кадровый резерв?
– Кадровый резерв – это специально отобранные для подготовки и последующего назначения на ключевые позиции
работники госкорпорации и ее организаций, обладающие
способностью к управленческой деятельности.
Наш резерв состоит из трех групп: «Достояние Росатома»,
«Капитал Росатома» и «Таланты Росатома». Они формируются в зависимости от уровня должностей сотрудников.
«Достояние Росатома» – это управленческий резерв, в него
отбираются руководители госкорпорации, УК и предприятий
отрасли. Это не более 150 человек, обладающих высокой эффективностью, успешно прошедших оценку управленческих
компетенций. Заказчик управленческого кадрового резерва
– гендиректор «Росатома».
«Капитал Росатома» формируется из руководителей среднего звена (заместители директоров департаментов, начальников управлений, блоков; руководители проектных офисов и
проектов; директора программ).
Ну и наконец, «Таланты Росатома» – перспективные специалисты.
Формируя резерв, мы делаем ставку на бизнес-лидеров будущего – обладающих высокой мотивацией, нацеленных на
результат, стремящихся к постоянному саморазвитию и развитию своих сотрудников, требовательных к себе. Резервист
– это не пожизненное почетное звание, как многие считают.
Это большая ответственность. Нужно не только оправдать,
но и превзойти ожидания за счет высоких результатов.
– Как попасть в резерв «Росатома»?
– Вообще, чтобы стать участником кадрового резерва, нужно
продемонстрировать высокий уровень эффективности, профессиональные и управленческие компетенции, мотивацию
к профессиональному росту и самообучению, мобильность
и потенциал.
В феврале 2013 года в отрасли стартует ежегодная оценка
деятельности сотрудников «Рекорд». С ее помощью можно
оценить результативность и эффективность (компетенции), а
также определить области для развития. Сотрудники, получившие оценки А и В, – потенциальные кандидаты в кадровый резерв, которые далее проходят тестирование и оценку
потенциала. Завершает процедуру встреча с руководителем
для анализа результатов работы за год, где сотрудник не только получает обратную связь, но и может обсудить карьерные
возможности и определить направление развития. Кстати, по
результатам 2012 года 22,6 % позиций на руководящие должности были закрыты именно из кадрового резерва.
Снова в школу
Молодых сотрудников СХК приглашают в школу корпоративного развития, чтобы лучше познакомиться с
жизнью комбината. Набирают «учеников» до 35 лет,
Классы на два дня вывозят в санаторий «Синий утес», в
качестве преподавателей с ними отправляются руководители ключевых подразделений комбината. Они знакомят молодежь с важнейшими процессами на предприятии. Также в курсе практические семинары по
применению инструментов ПСР, деловые игры, в том
числе на командное взаимодействие, уроки «История
успеха» (встречи с топ-менеджментом предприятия
и ТВЭЛ). Активные ученики получают возможность
пройти курсы повышения квалификации. Школа корпоративного развития также позволяет руководителям
подразделений лучше узнать своих сотрудников и оценить их перспективы.
Справочник выпускника
17
О работе и карьере в отрасли
Создать профессионала
«I am инженер АЭМ» – это новая программа развития для сотрудников инженерных специальностей машиностроительного дивизиона «Росатома». Вводная сессия для первых участников
прошла в конце мая в Москве.
Инженеру-конструктору Сергею Камышеву из «СвердНИИхиммаша» мало просто ежедневно выполнять свои обязанности – он хочет знать, что еще может сделать для развития
атомного машиностроения. «Мы, инженеры, зачастую работаем в одном узком направлении, и необходимость расши-
18
Справочник выпускника
рения кругозора до масштабов всего дивизиона очевидна»,
– считает Камышев. Для таких вот молодых, амбициозных и
неравнодушных управляющая компания «Атомэнергомаш»
совместно с Корпоративной академией госкорпорации запустили двухгодичную программу обучения «I am инженер
О работе и карьере в отрасли
АЭМ». Цель, говорят организаторы, – обеспечить машиностроительный дивизион лучшими кадрами инженерных специальностей. С бойцами, прошедшими такой курс, не стыдно выйти на мировой рынок.
Уникальная программа
В отрасли сегодня достаточно программ развития кадрового резерва. Однако до недавнего времени они не касались
инженерно-научного направления. «Талан-ты», «Капитал»
и «Достояние» создают скорее универсального менеджера,
способного руководить коллективом на любом атомном предприятии. «I am инженер АЭМ» – уникальный проект. Его цель
не управленцы, а профессионалы и внутренние эксперты.
«С учетом инженерно-научной направленности специалистов машиностроительного дивизиона перед нами встала
задача создания собственного резерва и развития внутренних экспертов, обладающих необходимыми профильными
знаниями и навыками, – поясняет директор по управлению
персоналом «Атомэнергомаша» Ксения Сухотина. – Главная
миссия – достичь соответствия реализуемых на предприятиях дивизиона технических решений мировому технологическому уровню и требованиям зарубежного рынка». Те, кто
претендует на включение в программу, делают ставку на развитие экспертной карьеры. Благодаря «I am инженер АЭМ»
резервисты расширяют научный кругозор, учатся управлять
проектами, развивают системное и стратегическое мышление, формируют инновационный подход к работе.
Для идейных и изобретательных
Попасть в «I am инженер АЭМ» не так просто. Прежде всего,
потенциальный резервист должен соответствовать нескольким формальным критериям: возраст до 35 лет, инженерно-научная специальность, стаж в отрасли не меньше года.
Кроме того, необходимо отличаться активной жизненной
позицией, быть идейным и изобретательным, чтобы руководство рекомендовало вас для программы развития. А доказать это нужно на практике: участвовать в дивизиональных
конкурсах, форумах, конференциях, в научной и проектной
работе у себя на предприятии. Преимущество за теми, кто
имеет научные степени, патенты, собственные разработки.
В этом году поступило 119 заявок. В феврале все кандидаты
прошли дистанционное тестирование способностей и личностных особенностей. По результатам оценки сформировали группу из 45 сотрудников 11 предприятий – они стали ре-
Справочник выпускника
19
О работе и карьере в отрасли
зервистами программы и отправились в Москву на первый
трехдневный курс.
Первый этап
Вводная сессия прежде всего возможность познакомиться с
коллегами по дивизиону и с экспертами «Росатома», у которых предстоит учиться в течение двух лет, узнать о перспективах и горизонтах развития отрасли и дивизиона. Открывая
встречу, Ксения Сухотина рассказала о целях проекта, основных этапах и о возможностях, которые открываются перед
собравшимися. Резервисты будут посещать отраслевые форумы для перспективных работников «Инженеры будущего», «Форсаж», выступать на конкурсах инновационных лидеров и молодых ученых. Именно их чаще всего отправляют
на международные выставки и конференции по инженернонаучным направлениям. Кроме того, в большинстве случаев
впереди у участников таких программ профессиональный
рост и приглашение в стратегические проекты предприятия
и дивизиона. «Желаю всем резервистам результативной работы, полезных, интересных и важных знакомств, новых знаний», – заключила Сухотина. Директор по стратегии «Атомэнергомаша» Константин Тулупов говорил об инновационных
20
Справочник выпускника
проектах холдинга. Выступление директора по управлению
производственным комплексом Владимира Разина было посвящено основным производственным активам и продукции
дивизиона. Специальный гость, первый заместитель гендиректора «Росэнергоатома» Владимир Асмолов, рассказал
о становлении отрасли в стране и в мире и о перспективах
атомной генерации. После настал черед деловой игры «Инженеры будущего» и практических занятий по технике публичного выступления. «I am инженер АЭМ» состоит из 10
модулей, каждый длится два-три дня. Атомных машиностроителей ждут тренинги и семинары. Мастер-классы для инженеров проведут отраслевые эксперты. Уже известны темы
некоторых. Директор БУИ Вячеслав Першуков расскажет об
инновациях в работе инженера. Директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов – о преимуществах внедрения ПСР в машиностроительном дивизионе. А генеральный директор ЦНИИТМАШ Алексей Дуб – о
путях развития молодого инженера на предприятиях дивизиона. Но и в промежутках между встречами все, естественно, не забывают, о чем им рассказали, а работают самостоятельно: читают рекомендованную литературу, применяют
полученные навыки на практике.
О сложных задачах и достижениях
Патриотичная программа
Завершился первый год программы развития лидеров и
участников глобализации, полным ходом идет набор на
следующий учебный сезон. Об итогах и дальнейших планах по формированию кадрового резерва госкорпорации
для работы на международном рынке мы побеседовали с и. о. директора Центра глобализации «Росатома»
Ольгой Покровской.
– Проект, который реализует Центр глобализации «Росатома», – это не столько программа обучения, сколько программа изменений. Да, прежде всего мы решаем оперативную
задачу подготовки сотрудников к работе в международных
проектах. Но есть еще одна задача, долгосрочная: мы готовим людей, которым предстоит изменить госкорпорацию
– постепенно, шаг за шагом трансформировать ее в лидера
глобального рынка атомной энергетики. Для этого нужны
не только соответствующие знания и умения. Не секрет,
что отрасль у нас высокотехнологичная, но крайне консервативная. Поэтому нужна определенная смелость и умение
вдохновлять людей своими идеями. И, конечно, способность
видеть целостную картину: какие процессы мы должны изменить сегодня, чтобы завтра компания могла решать поставленные перед ней задачи. Исходя из этого и создавалась
программа. В прошедшем учебном году у нас было два потока: управленческий (Global:
Leaders) и профессиональный (Global: Professionals). Лидеров учили управлять международным бизнесом и проектами. Профессионалы осваивали международные аспекты
остро необходимых для проектов «Росатома» компетенций
– от маркетинга и финансов до управления поставками и
строительства АЭС. И те, и другие учились определять узкие
места с точки зрения потребностей глобальной экспансии:
какие бизнес-процессы требуют адаптации или даже карди-
нального изменения, что именно и как надо менять.
По-хорошему, эти ребята готовы участвовать в работе команд «Росатома» за пределами страны. Отдельно отмечу:
несмотря на то, что проектная работа изначально планировалась только на лидерской программе, профессионалы
тоже активно в нее вовлеклись – по собственной инициативе
– и не безуспешно. Думаю, это и есть главный итог первого года: мы выпускаем группу активных и неравнодушных
людей, которые понимают необходимость изменений, ищут
узкие места и приходят с идеями, как их устранить.
– Расскажите подробнее о направлениях профессиональной
программы.
– Прежде всего, системная инженерия. Мы сейчас во многих
странах договариваемся о строительстве АЭС. Но кто будет
этим заниматься, по каким стандартам, как специалисты вовлекаются в жизненный цикл АЭС на различных этапах, от
разработки проекта до вывода из эксплуатации, – все это
было в центре внимания одной из групп. Не менее важная
тема – управление цепочкой поставок. Это новое функциональное направление, которое в корпорации сейчас очень
востребовано. Третье направление, тоже новое для нас,
международный маркетинг. Еще три направления связаны
на первый взгляд с более простыми корпоративными функциями: финансы, HR и юристы. Казалось бы, на рынке полно
Справочник выпускника
21
О сложных задачах и достижениях
квалифицированных юристов. Но на самом деле отраслевой
юрист с глубокими знаниями в области международного
ядерного права – это уникальный специалист. Профессиональная программа имеет ярко выраженную практическую
направленность. Тогда как от лидеров требуются стратегическое видение и идеи, которые могли бы заставить посмотреть на привычные вещи под другим углом.
– Что будет дальше с проектами лидеров? Предполагалась
защита на уровне руководства «Росатома». Когда это произойдет?
– В июне прошла предварительная защита проектов перед
топ-менеджментом госкорпорации. Возглавлял приемную
комиссию Кирилл Комаров, директор блока по развитию и
международному бизнесу. Он дал свою оценку проектам и
рекомендации по доработке. Группы продолжают работу –
готовятся выступить на инвестиционном комитете.
– Сколько человек вы бы отнесли к активным участникам сообщества глобализаторов? Как они общаются между собой?
– Это порядка 200 человек, если говорить только о тех, кто
прошел обучение. У нас в ЦГР сформировался своеобразный
дом глобализаторов. Мы всегда рады видеть здесь ребят и
находимся с ними в постоянном диалоге.
На программе стихийно сформировалось сплоченное сообщество сотрудников Go Global Community. В этом сообществе все дивизионы «Росатома» – от Мурманска до
Краснокаменска. Эти люди – активные участники процесса
трансформации. Они, где бы ни находились, готовы работать
на продвижение имиджа «Росатома» за пределами России и
совершенствовать процессы внутри. По итогам мы спросили
участников, с чем они уходят, что считают самым важным результатом для себя. Все без исключения отметили, что самое
главное – сообщество, люди: узнать друг друга и понять, что
ты не один.
– Несколько сотен человек в масштабе отрасли – капля в
море. В идеале сколько должно быть таких агентов изменений, чтобы вирус глобализации стал неизлечимым?
– Есть научный ответ на эту тему: как только доля приблизится к 10 %, можно говорить о каких-то значимых изменениях.
Да, сейчас это капля в море. Но, во‑первых, уже наблюдается
большой резонанс от их активности. Программа рассчитана
на пять лет, так что по ее итогам мы получим как минимум
тысячу специалистов высокого уровня. И это не последние
люди в своей организации и в отрасли в целом.
Люди, которые хотят и могут быть услышанными. Многие
из них уже состоят в отраслевом кадровом резерве, другие,
возможно, скоро будут там состоять. Это, если хотите, моло-
22
Справочник выпускника
дой международный голос госкорпорации.
Наши зарубежные партнеры называют таких людей young
leaders.
– Удается ли участникам программы получить продвижение
по карьерной лестнице внутри отрасли?
– У нас нет такой цели. Как я говорила, мы скорее готовим
агентов изменений, которые должны вернуться на свое
предприятие и передавать коллегам вирус глобализации.
Хотя, конечно, в итоге получается, что люди все равно становятся более заметными. Уже сейчас в рамках программы примерно 40 % участников продвинулись по карьерной
лестнице. Например, Илья Трофимов из стратегического
подразделения перешел в ЯОК и как один из руководителей
развивает международное направление по гражданской
продукции. Второй пример – Наталья Зайцева, которая работала в международном блоке, а теперь стала директором
по стратегии и международному развитию проекта в «АКМЭинжиниринг». Она получила первое место в нашем внутреннем рейтинге, была на программе очень активна. Оксана
Бусыгина из «Русбурмаша» перешла в материнскую компанию, АРМЗ, заместителем начальника директора по системе
материально-технического обеспечения.
– Приезжало много иностранных профессоров, наша газета
опубликовала целый ряд интересных интервью с ними. Как
преподавателей принимали сами участники?
– Иностранных и российских преподавателей и экспертов
было 50 на 50. Мы приглашали звезд мирового уровня. Но,
должна признать, аудитория не ко всему была готова. Профессора именитых западных школ имеют особый стиль
преподавания, отличающийся от классической российской
школы. Обычно они читают лекции в формате интеллектуального шоу и открыто общаются с аудиторией, в классе звучат шутки, примеры. Крайне важен контакт со студентами.
Нашими специалистами такой формат воспринимается с трудом. Так что мы пришли к выводу, что с профессурой будем
прорабатывать этот момент отдельно.
– На следующий год готовите какие-то сюрпризы?
– Мы довольно серьезно переформатировали программу.
В новом учебном году запускаем три программы под единым брендом – «Росатом Global». В Global: Professionals кардинальных изменений не будет. А вот формат для лидеров
меняется серьезно. Во-первых, программ будет две: Global:
Leaders и Global: Talents.
Обе встроены в систему отраслевого кадрового резерва.
Важный момент: чтобы попасть на одну из этих программ,
нужно пройти отбор в соответствующий кадровый резерв
О сложных задачах и достижениях
Рождение сверхновых идей
В июле были подведены итоги конкурса «Инновационный лидер атомной
отрасли». Презентации проектов
молодых инноваторов стали одним
из ярких моментов «Форсажа-2013».
В шорт-лист победителей вошли 20
из 35 номинантов.
Попавшие в первую двадцатку получат по 200 тыс. рублей. Следующим за ними 14 инноваторам полагается по 55
тыс. рублей. Всего «соревновались» 133 работы сотрудников
более 40 предприятий. Организаторы отмечают, что профессионализм участников растет. «В этом году было больше
проектов, которые ориентированы не на улучшение внутренних технологических процессов, а на конечные продукты и
услуги. Растет спектр тематик – от космоса до медицины», –
рассказывает руководитель образовательных программ БУИ
«Росатома» Павел Сушков.
Анис – трава зоркая
Интерес членов комиссии вызвал проект, представленный начальником лаборатории СНПО «Элерон», 30-летним
Виктором Де Ванса. Его презентация – захватывающий полицейский триллер. В основе компактной системы видеонаблюдения «Анис-видео» – многокамерное сопровождение
движущегося объекта. Изображение будет потом собираться
в одно, чтобы получить четкую картину происходящего. Де
Ванса отмечает, что аналогичные исследования ведутся за
рубежом, однако коммерческих образцов пока нет.
Для страны, где огромное количество объектов до сих
пор оснащено примитивными камерами с полусонными вахтерами, разработка может стать настоящим прорывом. «Мы
уже продали легкую версию и окупили начальные исследования», – отметил Де Ванса, который выступает соавтором
программной архитектуры «Анис-видео». Он также написал
15 % программного кода системы. Бюджет проекта в случае
запуска составляет 40 млн рублей, однако создатели обеща-
ют, что их изделие окупится за три года эксплуатации. Мировой рынок систем видеонаблюдения – миллиарды долларов.
Не менее интересный проект в области безопасности представил на форуме 29-летний начальник подразделения вакуумных приборов ВНИИА Павел Коновалов. Его разработка
– бипланарные фотоэлектронные приборы третьего поколения, использующиеся в приборах ночного видения для усиления яркости изображения. В настоящее время аналогичные устройства с рабочим полем 25 мм производятся только
за границей. Есть один отечественный прибор, ЭПМ68Г, с диаметром 25 мм, однако он относится ко второму поколению.
У остальных диаметр рабочего поля – 18 мм. Конструкторы
уверены, что их модель электронно-оптического преобразователя сможет стать альтернативой западной продукции. На
первом этапе проекта планируется выйти на производство
1800 штук в год (почти 10 % российского рынка), затем объем
увеличится вдвое. По оценкам, бюджет проекта (включает в
себя мультипликацию оборудования и строительство чистых
комнат) составит более 200 млн рублей. Расходы поделят
ВНИИА и федеральная целевая программа. Срок окупаемости – три-пять лет.
Гиперболоид инженера Калякиной
Не отстают от молодых людей и представительницы
прекрасного пола. Инженер-конструктор ОКБМ им. Африкантова 27-летняя Мария Зотова представила на суд жюри
систему мониторинга технического состояния судовых энергетических установок и расчета их выработанного ресурса.
Зотова, которая занималась расчетами системы, предвари-
Справочник выпускника
23
О сложных задачах и достижениях
ла свою презентацию эпиграфом из доклада «Росатома»
о разработке аналитической модели диагностирования
ядерных энергетических установок для повышения уровня
безаварийной эксплуатации. Интересно, что, по словам Марии, до этого подобных моделей просто не существовало
и состояние оборудования проверялось механическими
средствами. Разработка особенно актуальна, учитывая планы госкорпорации по строительству ледоколов для освоения Северного морского пути. Среди преимуществ новой
системы возможность диагностировать проблемы в работе
ядерных энергетических установок на ранней стадии, что
в свою очередь поможет продлить срок их эксплуатации.
Технология может быть адаптирована на установках любого типа. Цена вопроса, по данным разработчиков, – 90 млн
рублей. К 2015 году коллектив авторов обещает изготовить
опытный образец.
Проект создания технологии ядерно-оптического преобразования энергии – от ядерных реакций в оптическое
излучение Оксаны Калякиной из Физико-энергетического
института им.Лейпунского отметили поощрительным призом. Идея Калякиной состоит в том, чтобы создать лазер
с ядерной накачкой, который, обладая мощностью 5 МВт,
имел бы небольшие габариты и был бы мобилен. Презентация проекта сразу же напомнила членам жюри известный
роман Алексея Толстого «Гиперболоид инженера Гарина».
Сама Оксана признается, что роман читала, но в отличие
24
Справочник выпускника
от планов толстовского инженера мечтает, чтобы ее идеи
нашли мирное применение – резка и сварка металла большой толщины, передача энергии на расстоянии, ликвидация экологических катастроф, разделение изотопов и много
других полезных вещей. Она также рассказала, что проект,
находящийся на стадии инициации, одновременно и тема
ее кандидатской.
Возможно, не все представленные на форуме проекты
найдут практическое применение и свой рынок, однако
даже те, которые останутся на бумаге, дадут идеи для других. «Этот конкурс не ставит задачи реализации проектов,
предоставления им венчурного финансирования, однако
его цель –привлечь и поощрить активных людей. Здесь участвуют ребята, которые представляют не только себя, но и
свои предприятия, которые дают им такую возможность.
А главное, они демонстрируют свой потенциал в решении
сложных научных и инновационных задач», – говорит представитель «Росатома» Сушков. «Росатом» призывает всех
молодых, у кого есть инновационные идеи, высказывать их.
«Они могут отличаться от идей ученых старшего поколения,
но они могут помочь увидеть проблемные места, возникающие из-за отсутствия технологий, подтолкнув тем самым
научную мысль в направлении практики, что, несомненно,
повышает конкурентоспособность отраслевой науки», – заключил замглавы «Росатома» Вячеслав Першуков на форуме «Форсаж-2013».
О сложных задачах и достижениях
– «Капитал Росатома» для Global: Leaders и «Таланты Росатома» для Global: Talents. Сократили сроки обучения – не
каждый руководитель готов отпускать людей так надолго
и так часто. Принцип самовыдвижения сохраняется, но мы
приветствуем и рекомендации. В новом сезоне программы
будут максимально приближены к международной практике
«Росатома». Усилим модуль, связанный с кросс-культурным
взаимодействием в рамках проектной деятельности. Представьте, что вы работаете в Москве, коллега в Африке,
проектный менеджер сидит в Бразилии или в Сингапуре.
Соответственно, возникают временные, «страновые», культурные и языковые проблемы. А нужно как можно быстрее
дать результат. Без общего понятийного аппарата и определенной культурологической грамотности к таким проектам
невозможно подступиться.
– Когда стартует новый сезон программы?
– Мы рассчитываем, в конце этого года –начале следующего.
Программ несколько, так что модули будут стартовать поэтапно. Обучение по Global: Professionals начинается в октябре.
– В зарубежных компаниях есть какие-то подобные программы? Можете привести примеры?
– Практически любая уважающая себя глобальная компания
имеет корпоративный университет, реализует внутреннее
обучение, приглашает профессорский состав. Обязательно есть курсы развития лидерских компетенций. Но такой
программы изменений, как у нас, нет нигде. Допустим, в
Samsung движение в сторону глобализации было организовано по-другому. Они отталкивались от стратегии, высадили у себя десант международных консультантов, поставили
задачу инициировать и внедрять международные проекты.
Сформировали своеобразный стратегический департамент.
Мы же идем через образование, в России это всегда было
важно. Хотя, конечно, образовательная программа – это
только одно из направлений Центра глобализации. Важно
продвигать изменения комплексно, по всем фронтам – через
проекты, через культурную трансформацию, через развитие
нашего имиджа за рубежом.
– Участники программы побывали на стажировках за границей. Расскажите о результатах этих поездок.
– Прежде всего, это имидж «Росатома». К иностранным
партнерам приехали наши специалисты, молодые лидеры
отрасли, свободно говорящие по-английски. Программа
должна оправдывать себя и те средства, которые в нее вкладываются, поэтому у каждой стажировки была своя, совершенно конкретная бизнес-повестка. Но зачастую участники
выходили за рамки обозначенной темы, начинали обсуждать стратегию развития отрасли в целом, разбирали свои
профессиональные вопросы с резервистами из других компаний.
Все партнеры были крайне открыты – в этом отличие культуры глобальных корпораций. На встречах молодое поколение «Росатома» принимали президенты, вице-президенты,
директора направлений. Например, директор по международному бизнесу Fortum, несмотря на плотнейший график,
30 минут провел с нашими
лидерам. Иностранные коллеги признали нашу программу,
ее важность и выразили готовность работать с молодыми
лидерами над совместными проектами. Есть совершенно
неожиданные результаты. Южно-африканская Eskom, с которой мы поддерживаем тесный контакт, предложила нам организовывать совместную программу изменений, причем в
очень интересной компоновке: часть лидеров из ЮАР, часть
из Бразилии, часть от нас будут создавать новую модель лидерства. Мы сейчас думаем над этой идеей.
– Международные стажировки продолжатся?
– Безусловно. Наши участники вновь поедут к партнерам
«Росатома», будут работать с ними по конкретным направлениям. Мы планируем добавить академические занятия в
странах, где будет проходить стажировка. Например, в Финляндии у коллег из Fortum есть партнерский университет, где
они проводят корпоративные программы. Участники лидерских программ «Росатома» смогут прослушать там курс лекций по тематике стажировки.
– Не пытались там переманить наших ребят?
– Западные компании слишком много вкладывались в формирование своего имиджа, чтобы так рисковать. Как правило, у всех есть негласное правило не переманивать людей,
это вопрос репутации, если хотите, дело чести. Допускаю,
может случиться так, что кто-то из участников нашей программы найдет себе работу за рубежом. Но не думаю, что
это выйдет за рамки исключения из правил. У нас очень
патриотичная программа, ребята настроены трудиться на
пользу отрасли и России, стажировки лишь подогрели азарт,
захотелось многое улучшить у себя дома. «Росатом» вообще
одна из самых патриотичных компаний, которые я знаю.
Справочник выпускника
25
Молодежь в ТеМПе со временем
23 апреля в ИАТЭ НИЯУ МИФИ в Обнинске прошел день международной карьеры госкорпорации «Росатом». Руководитель отрасли Сергей Кириенко, губернатор Калужской области Анатолий Артамонов и ректор вуза Михаил Стриханов сначала открыли новый корпус факультета естественных наук, а потом назвали победителей Турнира молодых
профессионалов (ТеМП).
Студенты только закончили щелкать на мобильные телефоны приземляющийся вертолет, за штурвалом которого сидел Сергей Кириенко, как у дверей нового факультета уже
собрались встречающие во главе с Анатолием Артамоновым. Было тепло и солнечно, что не преминул отметить губернатор, объявив сводку погоды в столице: «Я только что
из Москвы, там пасмурно. Заметил, что когда Сергей Владиленович приезжает к нам, всегда устанавливается отличная погода». Историю учебного корпуса рассказал Михаил
Стриханов: из-за хронического отсутствия финансирования
строительство здания не могли завершить почти 10 лет. Ситуация резко изменилась в 2009 году, когда правительство
России и «Росатом» выделили 350 млн рублей: работа, по
словам ректора, закипела. «Здесь будет лучший центр подготовки специалистов для атомной отрасли, – обратился
Сергей Кириенко к студентам. – Вам повезло, ведь именно
вы, получив образование в стенах своей альма-матер, будете управлять ядерной энергетикой в мире в ближайшие 30
– 50 лет». Студентам действительно можно позавидовать: в
здании площадью 14 тыс. м2, рассчитанном на 980 учащихся,
оборудовано 103 аудитории и лаборатории, современный
центр по проектированию, тренажерный центр для атомных станций, подготовительный факультет, комплексы для
3D-моделирования. Здесь собраны все подразделения, которые будут принимать иностранцев.
Бедный родственник
К сожалению, соседнее здание контрастирует с ультрасовременной новостройкой. Обветшалость основного корпуса
НИЯУ МИФИ сразу бросается в глаза. Картина удручающая:
не верится, что здесь говорят об инновациях и проводят
международные симпозиумы. Впрочем, косметический ремонт коридоров и аудиторий, а также замена прогнивших
коммуникаций и обновление мебели – это ответственность
хозяйственного блока вуза. Госкорпорации сложно поддерживать в надлежащем состоянии всю материальную базу
ядерного университета, да она и не обязана. Строительство
факультета естественных наук ИАТЭ обусловлено коммерческими интересами «Росатома», но при этом неправильно
полагать, что это привилегия исключительно иностранцев.
26
Справочник выпускника
Иные дисциплины для россиян будут преподавать в новом
корпусе, так что независимо от гражданства студенты обречены, преодолев короткий переход внутри здания, то попадать в высокотехнологичное будущее, то снова возвращаться в период мрачной стагнации недавней эпохи безденежья.
Отрадно, что отсутствие элементарных бытовых условий не
отражается на оптимизме студентов: они умудряются шутить
и по-доброму подкалывать друг друга даже в гигантской очереди в пищеблок, советская монументальность которой кого
хочешь повергнет в уныние.
Битва умов
После короткой экскурсии по новому корпусу гендиректор
«Росатома», губернатор и ректор заняли свои места в креслах жюри, чтобы определить лучших среди финалистов Турнира молодых профессионалов. В состав судейского корпуса,
помимо Кириенко, Артамонова и Стриханова, вошли топменеджеры «Росатома»: первый заместитель гендиректора
по корпоративным функциям Николай Соломон, директор
по персоналу Татьяна Терентьева и заместитель гендиректора ЗАО «Наука и инновации» Валентин Смирнов. Экспертам
необходимо было выявить победителей в двух номинациях
– «Лучший технический проект» и «Лучший управленческий
проект». На презентацию отводилось по 200 секунд, уло-
житься в которые оказалось не самой сложной задачей. Для
некоторых большим испытанием было отвечать на въедливые вопросы судей.
К сожалению, рассказать о всех командах не позволяет газетный формат. Поэтому остановимся на проектах победителей.
За последние три года «Росатом» вложил в строительство корпуса МИФИ более 170 млн рублей (40 %), доля федерального
бюджета – 58 %, собственные средства университета – 2 %.
Общий объем финансирования программы на период с 2009
по 2017 годы составит 5,3 млрд рублей, 3,5 млрд из которых
принадлежат госкорпорации.
«Росатому» было крайне важно, чтобы на этот раз обошлось
без долгостроя: в связи с тем, что Россия строит ядерные объекты за рубежом, высококлассные специалисты для стран-
Справочник выпускника
27
партнеров понадобятся уже в ближайшее время. Сейчас в
НИЯУ МИФИ учатся более 200 студентов из Вьетнама, Турции,
Иордании, Монголии, Белоруссии и Казахстана. К началу нового учебного года их будет уже 400, а в 2015 году число студентов увеличится почти втрое – до 1,1 тыс. Сегодня в портфеле зарубежных заказов «Росатома» 20 энергоблоков, а это
означает, что количество стран и студентов будет только расти.
Основное правило – команда разрабатывает актуальную
бизнес-презентацию проекта совместно с каким-либо предприятием отрасли – осталось неизменным. Ужесточилась
сама система отбора: если в 2011 году набралось всего 100
участников турнира, то в 2012-м их число увеличилось до 900
человек. В этот раз претендентов оказалось и вовсе более 1,5
тыс., отбор пришлось разбить на три этапа, что свидетельствует о серьезной конкуренции. Соответственно тому, как
увеличивается число конкурсантов, растет и количество отраслевых предприятий, чьи работники консультируют проект, – 14 в прошлом году против 21 в этом. В составе команд
по-прежнему могут быть как старшекурсники, так и недавние выпускники вузов.
Выметаем мусор
В номинации «Лучший технический проект» выиграла команда ЦКБМ (относится к «Атомэнергомашу») с работой
«Комплекс дистанционно-управляемого оборудования для
определения местоположения и извлечения элементов
реактора в среде жидкометаллического теплоносителя».
Не секрет, что под крышкой ядерного реактора могут быть
части поврежденных конструкций и мелкий мусор. Как их
обнаружить в жидком непрозрачном металле? Девять парней и девчонок предложили инновационную разработку в
виде трех излучателей и трех приемников звукового сигнала. Поочередная работа каждого датчика определяет точное
местонахождение элемента, а захватная часть трехпалого
механизма их извлекает. Ребята не только убедительно продемонстрировали на слайдах экономическую эффективность от инновации, но и смогли исчерпывающе ответить на
уточняющие вопросы. На реализацию проекта понадобятся
1,5 млрд рублей. Победители прозорливо называют и возможный источник финансирования проекта – это федеральная целевая программа «Ядерные энерготехнологии нового
поколения».
Переориентировать «Точмаш»
Во второй номинации «Лучший управленческий проект» победили подопечные ВПО «Точмаш». Автор решения кейса
Мурадым Тухватуллин из «БашРЭС». Молодой инноватор
испытывал небольшие сложности из-за отсутствия опыта
публичных выступлений, но подкупил жюри точностью и
28
Справочник выпускника
лаконичностью формулировок. Мурадым предложил создать на базе «Точмаша» индустриальный парк со специализацией «точное приборо-и машиностроение». Это даст
предприятию возможность выйти на новые рынки, создать
производственные площадки и рабочие места, не связанные
напрямую с ядерной энергетикой. Команда Тухватуллина
предлагает диверсифицировать продуктовую линейку «Точмаша», используя инфра-структуру, выгодное географическое положение Владимирской области, и, при наличии инвестиций в 30 – 36 млрд рублей, вывести к 2016 году проект
на полную мощность. Тухватуллин и его команда подробно,
с цифрами и инфографикой на руках, расписывают поэтапные действия, необходимые для создания индустриального
парка, чтобы превратить «Точмаш» в конгломерат высокотехнологичных производств по выпуску техники нового поколения. Это управленческое решение сейчас как никогда
актуально: с «Точмаша» выведено на КМЗ производство
центрифуг, предприятию просто необходимо создать новые
рабочие места.
Блондинка от науки
Автором кейса «Лучший технический проект» оказалась миловидная блондинка Александра Сироткина из
Санкт-Петербургского государственного политехнического
университета(специализация «ядерная энергетика и теплофизика»). Девушка уверена, что, когда к сложной задаче
подключаются молодые и свежие головы, получается простое и эффективное решение. Саша не случайно стала капитаном команды: по собственному признанию, она склонна
мыслить в соответствии с законами абстрактной логики и
вычисления, а ее безапелляционный девиз по жизни звучит
так: «Все будет так, как я захочу, – рано или поздно, так или
иначе». Саша окончит учебу только в следующем году, но
уже подрабатывает лаборантом ПИЯФ РАН в Гатчине. «Два
месяца мы активно обсуждали идеи, спорили до хрипоты,
а потом вся наша мозговая работа воплотилась в презентацию, – вспоминает в интервью «Стране Росатом» счастливая
Сироткина сразу после церемонии награждения. – Основные
мотивы и рисунки идей нам задавали специалисты ЦКБМ –
интеллектуальные наставники. И уж поскольку наш проект
признан инновационным, я рассчитываю, что скоро он будет
реализован с учетом небольших доработок». Не остались в
стороне от действа и иностранцы: отныне на турнире они
вне конкурса презентуют свою страну. Если вьетнамский
юноша, рассказывая о роли будущей атомной энергетики
у себя на родине, щедро сыпал на сносном русском языке
серьезной информацией, то представитель Турции не обошелся без юмора: на одном из слайдов был изображен портрет главы правительства Реджепа Эрдогана с чашкой чая
в руках, а надпись внизу гласила: «Люблю радиоактивный
чай». Опешившей публике парень подсказал: «Улыбнитесь!»
Шутку оценили, одарив турка аплодисментами. Победившие
инноваторы автоматически получили карт-бланш на реализацию своих проектов в «Росатоме». Да и призы достойные:
члены всех выигравших команд стали обладателями iРad и
скоро поедут знакомиться с атомным ледокольным флотом в
Мурманск. Остается пожелать успехов организаторам турнира – Корпоративной академии: судя по динамике, в будущем
году число участников грозит вырасти до двух тысяч. «ТеМП»
стремительно ускоряется: в этом году организаторы сами
приняли участие в конкурсе и получили приз первой степени
в номинации «Федерация», а также были отмечены в номинации «HR-трамплины» независимой премией «HR-бренд
года», соревнуясь в финале с проектами Microsoft, PepsiCo,
«Сибур» и др.
Человеческий капитал
Закончился день международной карьеры лекцией гендиректора «Русатом Оверсиз» Джомарта Алиева. Послушать
эксперта в огромную аудиторию набилась толпа иностранных студентов, тем более тема была посвящена зарубежным
проектам госкорпорации. В середине выступления Алиев
рассказал о том, что «Росатом» обсуждает сейчас с Китаем
сотрудничество в области плавучих атомных теплоэлектростанций. Вряд ли это заявление взбудоражило турок и вьетнамцев, но его оказалось достаточно, чтобы на выходе из
аудитории Алиева немедленно окружили плотным кольцом
журналисты. Интерес китайской стороны понятен – подобные блоки могут быть использованы, например, для энергос-
набжения шельфовых нефтегазовых месторождений.
Об итогах дня международной карьеры в интервью нашей
газете рассказал гендиректор «Росатома» Сергей Кириенко.
– Как вы оцениваете уровень презентаций в этом году?
Имеют ли не победившие проекты шанс на реализацию?
– Конечно. Я не исключаю, что первыми реализованными
проектами станут не проекты победителей, а проекты других
команд-финалистов. Пусть некоторым не хватило чуть более
широкого взгляда, все проекты весьма актуальны: они точные, у них насущные задачи и они приоритетны для конкретного предприятия. Самое главное – везде найдено решение.
Технический уровень в этом году меня вообще порадовал.
– Почему этот конкурс так важен для корпорации?
– Главный наш потенциал – это не сооружения и изделия, какими бы уникальными они ни были, а знания, человеческий
капитал. Недавно в ЮАР, где обсуждается программа строительства АЭС, я разговаривал с одним из руководителей этого государства. И он сказал такую фразу: «Я жду, когда определится победитель в тендере. Мне же надо знать, какому
языку учить своих детей. Если русские победят, я велю сыну
учить ваш язык, потому что это гарантия, что в будущем он
будет иметь профессию». А «ТеМП» как раз выявляет перспективных высококлассных специалистов, ради которых за
рубежом учат русский язык. Чем хорош конкурс? Помимо
классической проверки теории мы видим, как молодые профессионалы справляются с практическими задачами. Здесь
проверяется и техническая грамотность, и способность отстаивать свою идею, и навыки работы в команде, и даже способность преодолеть волнение.
Справочник выпускника
29
О работе и карьере в отрасли
«Форсаж-2013»: поехали!
«Все дороги принадлежат им» – девиз очередной серии боевика «Форсаж» вполне подойдет
и для форума с аналогичным названием, который состоится в Калужской области 29 июня –6
июля. Только вместо крутых парней на навороченных тачках на нем будут крутые парни и девушки из атомной отрасли c не менее крутыми инновационными проектами.
Молодежный инновационный форум, который проводится с
2011 года по инициативе главы «Росатома», иногда называют
«Атомным Селигером» по аналогии с известным молодежным проектом. Однако из общего у них только палатки, где
живут участники. В отличие от разномастной толпы «Селигера», здесь все свои, рассказывает Евгений Сидоров, директор форума и председатель Совета молодых ученых Калужской области: «Случайных людей нет – только те, кто сделал
сознательный выбор в технической области, кто работает
для создания новых проектов, которые могли бы диверсифицировать атомный рынок. Здесь те звезды, к которым будут стремиться другие». В этом году на форум приедут более
500 участников со всех концов России, для которых прочитают лекции ведущие специалисты атомной промышленности
и смежных отраслей. Среди ключевых фигур – генеральный
директор «Росатома» Сергей Кириенко и министр энергетики России Александр Новак и другие видные персоны. В чис-
ле иностранцев – пятеро лучших студентов прославленного
Массачусетского технологического института. Один из них,
студент кафедры ядерной физики Джуд Сафо, рассказывает,
что мечтает наладить контакты с российскими специалистами. Интересно, что, несмотря на политические и экономические различия России и Штатов, проблемы молодых ученых
и там и там во многом схожи: «В США мало кто стремится в
науку – трудно и платят не очень. Всех в основном привлекает медицина или юриспруденция».
Организаторы форума не скрывают, что их главная цель – заинтересовать талантливую молодежь работой в атомной отрасли, которую руководство страны наряду с фармацевтикой
и космическими исследованиями считает самой прорывной
и высокотехнологической отраслью экономики. «Задачи модернизации ТЭК требуют молодых и амбициозных специалистов», – отмечается в приветственной речи министра энергетики Александра Новака участникам «Форсажа».
ПСР: такая чудная игра
Большая часть выступлений на форуме посвящена Производственной системе «Росатома». Ребят ждет презентация
руководителя проекта ОАО «ПСР» Андрея Клятышева, который работает на участке сверхпроводящих материалов на
Чепецком механическом заводе. «Для нас важно выстроить
рабочую тянущую систему», – рассказывал эксперт в марте,
перед стартом проекта. Благодаря ПСР специалисты надеются снизить расходы на изготовление циркониевой продукции на 10 %. Делегаты ЧМЗ собираются продемонстрировать
первые результаты: до 1 июля должен быть завершен пилотный участок. Директор департамента развития производства
«Росатома» Николай Антонов ранее пообещал, что в итоге
будет создан настоящий рыночный продукт.
В программе выступление Андрея Диваева, руководителя
проекта ПСР в рамках СВБР-100. Опытный образец малого
реактора должен быть готов к 2015–2016 годам, от его внедрения ждут серьезных экономических результатов. В правительстве Ульяновской области, где будет построен первый
30
Справочник выпускника
промышленный реактор этого типа, назвали его точкой социально-экономического роста региона.
Создатели проекта, компания «АКМЭ-инжиниринг», председателем совета директоров которой является миллиардер Олег Дерипаска, ожидают, что их детище сможет занять
10 – 15 % мирового рынка атомной энергетики. По данным
аналитиков, емкость сектора установок этой мощности оценивается в сумму 300 – 600 млрд долларов. Приобщиться к
идеям ПСР на форуме можно и в деловой игре MTa KanDo
Lean, посвященной навыкам организации производственного процесса и работе в команде. Созданная британским
психологом Мартином Томпсоном аналитическая игра завоевала популярность среди сотрудников крупнейших международных компаний и даже ВВС США. Сегодня она активно
используется в «Росатоме» для стимулирования творческой
активности сотрудников. Еще один участник форума «Форсаж» – известный психолог и бизнес-тренер Вячеслав Летуновский, автор настоль-ной книги многих управленцев «На-
О работе и карьере в отрасли
ука побеждать. Менеджмент по Суворову». Возможно, имя
русского полководца кажется далеким от атомной энергетики и ядерной физики, но его лидерские качества могут пригодиться каждому. «Суворов не знал всех своих солдат в лицо,
но точно знал ключевых, наиболее выдающихся людей, ко-
торые имели власть над другими, и всегда находил способ к
ним обратиться. Такой принцип может взять на вооружение
любой руководитель», – рассказывал в одном из интервью
Летуновский.
Презентации под аккомпанемент Башмета
В этом году на «Форсаже» откроется образовательная площадка «Энерго-полис» – место встречи талантливой молодежи из разных областей энергетической отрасли. Организатор, Международная ассоциация корпоративного
образования (МАКО), видит свою миссию в подготовке кадрового молодежного резерва для крупных российских и
иностранных компаний, таких как Schneider Electric, «РусГидро», ОАО «е2», кластер ядерных технологий фонда «Сколково». «Форсаж» стал уникальной средой для талантливых
инженеров и управленцев не только из атомпрома», – рассказывает исполнительный директор МАКО Ольга Голышенкова. В этом году, по словам руководителя проектного офиса
МАКО Анны Карцевой, в «Энергополисе» примут участие 120
человек – молодых специалистов из таких компаний, как
«Российские сети», «Татнефть», «РусГидро» и, конечно же,
«Росатом». «У молодежи будет возможность лучше узнать о
работе друг друга, а не вариться в собственном соку», – рассказывает Карцева. Участников «Энергополиса»
ждут лекции о будущем энергетики –прогнозы будут простираться на много лет вперед, до 2030 года. Одним из гвоздей программы станет презентация проектов финалистов
первого тура конкурса «Инновационный лидер атомной
отрасли». В число финалистов вошли 35 молодых сотрудников таких предприятий, как НПО «Луч», Радиевый институт
им. Хлопина, Курская АЭС и других, а также МИФИ. Авторы
должны будут защитить свои предложения перед представительной аудиторией. Победители получат от «Росатома»
финансирование под проекты. Среди заявленных работ –
высокоскоростной метод сборки и монтажа армоблоков при
строительстве АЭС с применением опыта судостроительных
технологий, облачный суперкомпьютер, система мониторинга внутричерепного давления и даже такая полезная вещь,
как малоотходная технология дезактивации одежды. Всего
на суд жюри прислано 133 работы от молодых сотрудников
40 предприятий, что в два раза превышает показатели прошлого года. Напомним: в 2012 году лауреатами конкурса
стали 20 атомщиков – всем им вручены премии в размере
200 тыс. рублей. Другие участники «Форсажа» тоже могут
выступить с презентациями: каждый день у них будет возможность высказаться со сцены на любую тему –от науки
до собственных увлечений. Главное требование – тема действительно должна быть достойной того, чтобы ее услышали. Однако наука наукой, но форум не был бы молодежным
без музыки – именно выбору команды для выступления
перед жителями лагеря посвящена самая большая группа в
социальной сети «ВКонтакте».
Среди фаворитов – «Чайф», «Сплин», «Ляпис Трубецкой»,
Земфира, а один из пользователей на полном серьезе предлагал пригласить на форум симфонический оркестр «Новая
Россия» под управлением Юрия Башмета: «Классическая музыка в лесу – это инновационно!» Конечно, увидеть знаменитого альтиста на «Форсаже» было бы замечательно, но даже
если его там не будет, хорошую развлекательную и хорошую
научную программу организаторы обещают обеспечить.
Справочник выпускника
31
О людях Росатома
Открытая перспектива
Рустам Кулиев начал работать на
Электрохимическом заводе (входит
в ТВЭЛ) сразу после окончания Томского политеха (специализация «химическая технология материалов
современной энергетики»). За 10
лет он добился значительного карьерного роста, став технологом
цеха – заместителем начальника
цеха вторичной переработки гексафторида урана.
«Попал я на ЭХЗ по распределению 10 лет назад на должность инженера-технолога в экспериментально-химическую лабораторию. Мне было 23
года, и я только закончил вуз», – вспоминает замначальника цеха. Надо отметить, что через два года, в
2005-м, предприятие подписало контракт с Areva NC
на организацию нового производства по промышленной переработке обедненного гексафторида
урана (ОГФУ). Фактически на заводе возник новый
вид деятельности, и потребовались молодые, амбициозные, грамотные специалисты. Позже на предприятии появилась уникальная установка W-ЭХЗ,
способная переводить химически активный ОГФУ
в максимально безопасную для долговременного
хранения форму – закись-окись урана. Это помогло
ЭХЗ решить в масштабах собственного производства
проблему утилизации ОГФУ.
Одним из привлеченных молодых специалистов
оказался и наш герой, чьи знания и работоспособность не могли за два года не заметить руководители
производственного объединения. Фактически Кулиев был одним из тех, кто внедрял совершенно новое
32
Справочник выпускника
производство в существующую инфраструктуру действующего завода. Задача стояла не простая, почти
все подразделения завода в той или иной степени
приняли участие в создании нового цеха. Кроме ОАО
«ПО «ЭХЗ», в проекте участвовали проектные НИИ,
несколько строительно-монтажных и наладочных организаций России, Франции, Германии и Португалии.
Итогом работы стал успешный ввод в эксплуатацию
в 2009 году производства обесфторивания ОГФУ. Уникальность российской установки заключается в том,
что в качестве конечного продукта кроме фтористоводородной кислоты производится и безводный фтористый водород. «Нельзя не испытывать гордость от
чувства причастности к такому большому и важному
для отрасли проекту», – говорит Кулиев.
Сейчас в сферу обязанностей Рустама входят вопросы соблюдения требований охраны труда, промышленной, экологической и радиационной безопасности,
параметров ведения технологического процесса. «Решая задачи, стоящие перед подразделением, я всегда могу рассчитывать на поддержку своих коллег по
цеху», – отмечает Кулиев.
О людях Росатома
КАДРиль
«Цех у нас молодой, нам всего четыре года, но
мы доказали свою необходимость для завода и пока
справляемся с поставленными перед нами задачами, – говорит технолог. – Сейчас политика «Росатома»
такова, что можно уделять внимание своей карьере,
двигаться вверх по лестнице. Совершенно открытые
перспективы для тех, кто хочет и может. Молодые специалисты понимают, что возможность тянуться наверх
есть». По словам Кулиева, сейчас у заводской молодежи гораздо больше возможностей проявлять себя,
нежели 10 лет назад. «Никаких больших конкурсов у
нас и в помине не было. Только конкурсы рационализаторов на предприятии, но это местная локация, на
уровень корпорации мы не выходили», – объясняет
перемены Рустам. Сейчас в цехе работает 146 человек, и средний возраст – 37 лет, ведь штат набирали
в основном из выпускников вузов, сформировавших
теперь костяк профессионалов.
«Эти люди, – говорит Кулиев, – всегда могут себя
проявить в рамках того же ПСР: предложения учитываются и в компании «ТВЭЛ», и в самом «Росатоме». Буквально сейчас проводится конкурс «Инновационный
лидер атомной отрасли». У нас есть и опыт прошлых
лет, когда наши сотрудники участвовали в конкурсных
программах топливной компании и занимали призовые места. А в конце прошлого года в Москве наградили коллектив авторов, состоящий из специалистов
нашего цеха, они разработали инструмент управления
ремонтными и профилактическими работами, что позволило сократить время проведения ремонтов технологического оборудования».
Фотография, футбол, физкультура
Год назад Рустам женился на томской девушке
Анне. «У нас с супругой общее увлечение – фотография.
Мы живем в живописном месте, природа здесь необычайно красивая, поэтому раньше мы делали весьма
достойные фотопейзажи. Еще мы много фотографировали друзей. Сейчас же практически каждый день снимаем сына Егора, потому что он так быстро растет, что
мы не успеваем следить за его развитием, зато всегда
можем найти и сравнить его с фотографиями, скажем,
двухмесячной давности. Хотим, чтобы был запечатлен
каждый день!» – рассказывает гордый отец.
Еще семья любит путешествовать на автомобиле
не только по Красноярскому краю, но и по соседним
регионам. В прошлом году, например, отдыхали на заводской турбазе «Байкальский залив». «Самое лучшее
время для отдыха – начало сентября, – делится секретом Рустам. – На базе из отдыхающих вообще никого
не было, кроме нас! Мы катались на катере по озеру,
ездили в Иркутск, Улан-Удэ, привезли массу впечатлений и фотографий. Маленькому Егору тоже понравилось первое в его жизни большое путешествие».
По субботам и воскресеньям у нашего героя дни,
которые он может посвятить спорту. «С друзьями и
коллегами играем в футбол. Нет, ничего серьезного,
просто расходуем энергию и немного оздоровляемся. Спортом это сложно назвать, скорее, физкультура.
Около карьера у нас открыли неплохой стадион, там и
гоняем мяч летом, а зимой играем в спортзале, – продолжает рассказывать об увлечениях Кулиев. – А после
футбола – баня!»
Справка
Основной вид продукции ОАО «ПО «ЭХЗ» низкообогащенный уран (по изотопу 235U), используемый
для производства топлива атомных электростанций.
Для обогащения урана используется газоцентрифужная технология.
ЭХЗ одно из четырех предприятий разделительно-сублиматного комплекса атомной отрасли России,
обеспечивающих объекты ядерно-топливного цикла
энергетическим ураном. На мировом рынке услуг по
обогащению урана обеспечивает около 40 % потребностей.
Кроме низкообогащенного урана ОАО «ПО «ЭХЗ»
выпускает в промышленных масштабах стабильные и
радиоактивные изотопы различных химических элементов. На предприятии производится 95 изотопов
19 химических элементов. Завод входит в первую пятерку мировых производителей изотопов, которые
используются в атомной энергетике, медицине и
электронике, исследованиях по общей химии, физике,
биотехнологиям, метеорологии, агрохимии и прочих
направлениях научных исследований. В прошлом году
предприятие, на котором трудятся около 3 тыс. человек, отметило 50-летний юбилей.
Справочник выпускника
33
34
Справочник выпускника
Светлое будущее
светлых умов
Каталог
компанийработодателей
Каталог компаний-работодателей
Ядерный оружейный комплекс
ФГУП «ФНПЦ Производственное объединение
«Старт» имени M.B. Проценко»
ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» – крупнейшее
многопрофильное приборостроительное предприятие Пензенской области, входящее в состав ядерно-оружейного комплекса
Госкорпорации «Росатом». Образовано в 1954 году распоряжением Совета Министров СССР, в июне 1958 году была выпущена
первая оборонная продукция. Основным направлением деятельности предприятия является производство неядерных видов
вооружения и военной техники, технических средств охраны,
приборов и систем автоматики для Ж/Д транспорта, приборов
автоматики и телемеханики, средств измерения, электротехнического оборудования, арматуры для ТЭК, а также различной аппаратуры для нефтегазодобывающей промышленности.
Производственно-технологические возможности предприятия
позволяют осуществлять весь комплекс работ, связанных с разработкой, освоением, испытанием, выпуском и гарантийным обслуживанием продукции.
Перспективные проекты
Проект «Молодой ученый и рационализатор» (поддержка соискателей ученой степени путем предоставления им режима информационного благоприятствования внутри предприятия).
Востребованные специальности
СПО:
• токарь
• фрезеровщик
• слесарь механосборочный работ
• электромонтер
ВПО:
• Электроника и микроэлектроника;
• Материаловедение и технология новых материалов;
• Конструирование и технология радиоэлектронных средств;
• приборостроение
• конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств
36
Справочник выпускника
Преимущества и условия работы
• Прохождение практики
• Возможность совмещать работу и учебу
• возможность продолжения обучения в аспирантуре
• полный социальный пакет
Требования
Средний балл: 4
Способность применить знания на практике.
Стремление к профессиональному росту.
ФИО
Шишкина Ольга Александровна
Должность
Руководитель группы подбора, оценки и развития персонала.
Контактные данные
442960, Пензенская обл., г. Заречный, проспект Мира, 1
Тел.: (8412) 23-28-16
Факс: (8412) 65-16-94 (отдел кадров)
(для резюме)
E-mail: personal@startatom.ru
Ядерный оружейный комплекс
ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский
институт автоматики им. Н.Л. Духова»
ФГУП ВНИИА им. Н.Л. Духова представляет собой крупнейший
научно-исследовательский и производственный центр. Он является разработчиком значительной части ядерного боезапаса
нашей страны и входит в состав ядерно-оружейного комплекса
Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».
Основными видами деятельности института являются проведение поисковых, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, опытное и серийное производство изделий по
оборонной и гражданской тематике. В целях расширения теоретических исследований в 2011 году в составе ФГУП ВНИИА
создан Центр фундаментальных и прикладных исследований,
который проводит работу по направлениям: проводит теоретические исследования по следующим направлениям:
• физика высоких плотностей энергии;
• фундаментальное изучение материалов;
• физика плазмы;
• лазерная физика высоких энергий;
• ядерно-радиационная физика;
• математическое моделирование.
В структуру института входят хорошо оснащенные современным
оборудованием теоретические, проектные, научно-исследовательские, испытательные, технологические и материаловедческие подразделения. Институт осуществляет работы по военной
и гражданской тематике. Центр фундаментальных и прикладных
исследований.
Востребованные специальности
• микро и наноэлектроника
• электроника и автоматика физических установок
• автоматизированные системы обработки информации и
управления
• вычислительные машины, комплексы, системы, сети
• системы управления летательными аппаратами
• прикладная математика и информатика
• системы автоматизированного проектирования
• проектирование и технология радиоэлектронных средств
• конструирование и технология приборостроения
• электронное машиностроение
• технология машиностроения
• динамика и прочность машин
• материаловедение
• ядерная энергетика и теполофизика
• ядерная физика и технологии
• ядерная техника и ядерные технологии
• физика атомного ядра и частиц
• физика кинетических явлений
• физика пучков заряженных частиц
Преимущества и условия работы
• Гарантированная возможность постоянного повышения
квалификации, научного и карьерного роста.
• достойная заработная плата, стартовая заработная плата от
40 до 60 тыс. руб./месяц
• Гарантированный рост заработной платы, премии и надбавки за высокие достижения
• Возможность постоянно углублять свои знания. Ежегодно
проводится оценка молодых специалистов, конкурс на звание
лучшего молодого специалиста ВНИИА, научно-техническая
конференция молодых ученых. Действует очная заочная аспирантура
• Расширенный социальный пакет
▫▫ Квалифицированное медицинское обслуживание. Поликлиника на территории института
▫▫ Собственная база отдыха в Московской области
▫▫ Бесплатное качественное питание в столовых
▫▫ Спортивные секции
• Молодой коллектив. Треть работников ВНИИА – сотрудники
в возрасте до 35 лет.
• Программа наставничества
Требования
• Студенты (от 4 курса) и выпускники технических вузов
• Направление подготовки, востребованное институтом
• Средний балл по диплому/зачетной книжке не ниже 4-х
• В некоторых подразделениях института – готовность работать в условиях секретности (ограничение по выезду за рубеж)
ФИО
Шаповалова Ирина Андреевна
Должность
Ведущий специалист
Контактные данные
г. Москва, ул. Сущевская, д.22
Тел.: 8(499)978-22-29
E-mail: job@vniia.ru
www.vniia.ru/job/index.html
Справочник выпускника
37
Каталог компаний-работодателей
ФГУП « Комбинат « Электрохимприбор»
Комбинат «Электрохимприбор» - федеральное государственное
унитарное предприятие, входящее в структуру Государственной
корпорации по атомной энергии «Росатом».
ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», безукоризненно выполняя гособоронзаказ, стабильно выпускает продукцию для нефтегазового, электроэнергетического комплексов и геофизических
организаций, владеет технологией производства 210 стабильных изотопов 47 химических элементов (доля предприятия в мировом потреблении составляет 60 % по номенклатуре изотопов
электромагнитного разделения).
Вид деятельности:
▪▪ Серийный выпуск спецтехники по государственному
оборонному заказу
▪▪ Производство гражданской продукции для различных
отраслей промышленности
▪▪ Основные направления:
▪▪ Стабильные изотопы
▪▪ Нефтегазовое и буровое оборудование
▪▪ Электроэнергетическое оборудование
▪▪ Оборудование для атомной энергетики
▪▪ Геофизическое оборудование и электровакуумные
приборыКрупногабаритные металлоконструкции
▪▪ Агломрамор
Востребованные специальности
• Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств
• Ядерные физика и технология
• Информатика и вычислительная техника
• Управление в технических системах
• Радиационная безопасность человека и окружающей среды
• Материаловедение и технология материалов
• Электронные приборы и устройства
• Химическая технология материалов
• Оборудование и технология сварочного производства
• Промышленное и гражданское строительство
• Безопасность технологических процессов и производств
Преимущества и условия работы
• Адаптация на комбинате
▫▫ В течение первого года работы (с возможностью продления на второй год) молодой специалист получает дополнительную материальную поддержку
▫▫ В течение первого года работы молодые специалисты
комбината проходят стажировку
▫▫ Каждый молодой специалист проходит «Школу Молодого специалиста»
38
Справочник выпускника
▫▫ Иногородним молодым специалистам предоставляется
общежитие, часть стоимости проживания компенсирует
комбинат
▫▫ С первых дней молодёжная общественная организация
комбината активно вовлекает молодого специалиста в
общественные мероприятия, в проекты по развитию комбината
▫▫ По итогам работы выплачивается годовая премия от 30 до
40% от годового дохода
• Жилищная программа
• Социальная программа
▫▫ Каждый сотрудник предприятия ежедневно получает дотацию на питание
▫▫ Комбинат имеет свой санаторий-профилакторий, где для
оздоровления работников имеется современное оборудование
▫▫ Комбинат организует для работников санаторно-курортное лечение и отдых
▫▫ Комбинат компенсирует половину стоимости содержания
детей в детских дошкольных учреждениях
Требования
▫▫ Гражданство РФ
▫▫ Средний балл по успеваемости от 4,3
▫▫ Приветствуется опыт в научной и профессиональной
деятельности и желание работать на обороноспособность
страны
ФИО
Макшанина Мария Геннадьевна
Должность
Специалист по работе с образовательными учреждениями
Контактные данные
624200, г. Лесной Свердловской обл., Коммунистический пр., 6а
Тел.: (34342) 9-53-47
Е-mail: personaledu@ehp-atom.ru
http://www.ehp-atom.ru
Ядерный оружейный комплекс
ФГУП «Приборостроительный завод»
ФГУП «Приборостроительный завод» - ведущее предприятие ГК
«Росатом» и представляет собой многопрофильный научно-производственный комплекс по выпуску широкой номенклатуры
продукции.
Основные направления деятельности:
1. Выполнение государственного оборонного заказа
2. Разработка и выпуск продукции производственно – технического назначения и товаров народного потребления
Перспективные проекты
1. Проект «Организация производства приборов и систем автоматики».
2. В 2011 году запущен проект «Станкостроение» по изготовлению металлообрабатывающих центров для обеспечения машиностроительных предприятий атомной отрасли и замещения
аналогичного импортного оборудования.
Востребованные специальности
• Ядерные физика и технологии
• Радиационная безопасность
• Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг
• Автоматизированные системы обработки информации и
управления
• Радиотехника
• Радиоэлектронные системы и комплексы
• Проектирование и технология радиоэлектронных средств
• Технология энергонасыщенных материалов
• Взрыватели и системы управления средствами поражения
• Оборудование и технология сварочного производства
• Электроника и микроэлектроника
• Энергомашиностроение
• Приборостроение
• Вычислительные машины, комплексы, системы и сети
• Технология машиностроения
• Металлорежущие станки и комплексы
• Системы автоматизированного проектирования
Преимущества и условия работы
1. интересную работу по специальности/профессии и карьерный
рост
2. достойные условия оплаты труда;
3. высокую социальную защищенность работникам:
▫▫ медицинское обеспечение.
▫▫ санаторно-курортное лечение и отдых работников и их
детей
▫▫ оказание помощи в приобретении работниками жилых
помещений
▫▫ социальная поддержка молодых специалистов. Данный
подход включает в себя несколько основных направлений:
▫▫ программа адаптации для молодых специалистов.
▫▫ программа построения деловой карьеры.
4. Иногородним молодым специалистам предоставляется:
▫▫ общежитие квартирного типа;
▫▫ отдельные комнаты в семейном общежитии.
Требования
1. гражданство РФ;
2. наличие соответствующего образования (квалификации);
3. средний балл успеваемости по диплому не ниже 4;
4. ориентированность на выпуск высокотехнологичной и инновационной продукции;
5. отсутствие медицинских противопоказания для работы со
сведениями, составляющими государственную тайну, и выполнения должностных обязанностей;
6. способность перенимать накопленный на предприятии опыт в
своей сфере деятельности;
7. способность оперативно реагировать на постоянно изменяющиеся требования внешних условий;
8. самообразование и повышение уровня своих профессиональных знаний;
9. психофизиологическая адаптация и стрессоустойчивость, способность профессионально выполнять свои должностные обязанности в нештатных ситуациях;
10. креативность мышления
ФИО
Марков Юрий Викторович, Устюгов Александр Александрович
Должность
Заместитель начальника отдела по управлению персоналом,
Ведущий специалист по кадрам отдела по управлению персоналом
Контактные данные
456080 г. Трехгорный, Челябинская область, ул. Заречная, 13,
отдел по управлению персоналом
(35191) 55341, (35191)55485
markov@imf.ru
www.imf.ru
Справочник выпускника
39
Каталог компаний-работодателей
ФГУП «Производственное объединение
«Маяк»
Федеральное государственное унитарное предприятие «Производственное объединение «Маяк» - первый промышленный
объект отечественной атомной отрасли – более полувека является ведущим предприятием ядерно-оружейного комплекса
России и обеспечивает безопасность государства, выполняя государственный оборонный заказ по производству компонентов
ядерного оружия.
ФГУП «ПО «Маяк» входит в состав Госкорпорации «Росатом» и
представляет собой производственный комплекс, состоящий из
7 основных производств и 14 обеспечивающих подразделений.
Общее число работников более 12 тысяч человек.
Востребованные специальности
Специальности СПО
• Автомеханик
• Наладчик станков и оборудования в механосборке
• Сварочное производство
• Слесарь по КИПиА
• Станочник
• Токарь
• Электромонтер по техническому обслуживанию электростанций и сетей
Специальности ВПО
• Электроэнергетика и электротехника
• Ядерные реакторы и материалы
• Технологии разделения изотопов и ядерное топливо
• Технологические машины и оборудование
• Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств
• Химическая технология материалов современной энергетики
Преимущества и условия работы
ПО «Маяк» - одно из самых передовых и социально стабильных
40
Справочник выпускника
предприятий отрасли и Уральского региона, которому присуща
особая корпоративная культура, базирующаяся, с одной стороны, на уникальных традициях и истории отрасли, и, с другой стороны, на образе современного, высокотехнологичного и инновационного бизнеса.
На сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала предприятия, создание высокопроизводительного коллектива направлена социальная политика «Маяка».
ФГУП «ПО «Маяк» - победитель IX областного конкурса социальных достижений «Меняющие мир» в номинации «Лучший работодатель».
Требования
Соискатель должен иметь:
- желание стать профессионалом своего дела;
- твердую жизненную позицию;
- чувство гордости за достижения Атомной отрасли России;
- желание трудиться в экологически-чистом Уральском регионе.
ФИО
Ивачева Татьяна Николаевна
Ермолаев Родион Иванович
Должность
- первый заместитель начальника управления
- руководитель группы оценки и развития персонала
Контактные данные
г. Озерск, Челябинская область, пр. Ленина, д. 29б
Тел.: 8 (35130) 2 35 05 taivacheva@po-mayak.ru
Тел.: 8 (35130) 2 02 37 Ermolaev@po-mayak.ru
www.po-mayak.ru
Ядерный оружейный комплекс
ФГУП «Российский Федеральный Ядерный Центр
- Всероссийский научно-исследовательский
институт технической физики имени академика
Е.И.Забабахина»
РФЯЦ-ВНИИТФ - градообразующее предприятие города Снежинска Челябинской области. В институте работает около 9 000 человек.
Основными задачами РФЯЦ-ВНИИТФ являются разработка и
испытания ядерных и термоядерных боеприпасов. Около 60%
ядерного арсенала страны, стоящего на вооружении Российской
армии, составляют изделия, разработанные специалистами
ВНИИТФ. По некоторым направлениям (ядерные боеприпасы
для морских комплексов и артсистем) институт является единственным в Российской Федерации разработчиком.
На протяжении многих лет штат РФЯЦ-ВНИИТФ комплектуется за
счет приёма молодых специалистов. Принципы отбора молодых
специалистов неизменны – из числа лучших выпускников вузов
кадровики выбирали и выбирают наиболее активных, отвечающих требованиям.
Золотой фонд РФЯЦ-ВНИИТФ. В институте работают: 2 академика
РАН, 38 докторов и 182 кандидата наук.
Перспективные проекты
Наряду со специалистами традиционных направлений в области
ядерной физики, в связи с расширением тематики работ, институту требуются кадры новой специализации, в том числе таких
как: алгоритмы астронавигации, твердотельная микроэлектроника, нанотехнологии и другие.
Востребованные специальности
• авиа, -ракетостроение
• боеприпасы и взрыватели;
• газодинамика;
• динамика полета и управление движением;
• информационно-измерительная техника и технологии;
• конструкторско-технологическое производство автоматизированных машиностроительных производств;
• лазерная техника и лазерные технологии;
• материаловедение и технология новых материалов;
• микроэлектроника и твердотельная электроника;
• оптикоэлектронные приборы и системы;
• приборостроение;
• прикладная математика и информатика;
• применение и эксплуатация автоматизированных систем
специального назначения;
• проектирование и технология радиоэлектронных средств;
• промышленная электроника;
• теоретическая ядерная физика;
• физика;
• физика атомного ядра и частиц;
• физика кинетических явлений;
• физика конденсированного состояния вещества;
• физика пучков заряженных частиц и ускорительная техника;
• физическая электроника.
Преимущества и условия работы
- Молодые специалисты получают должности, согласно своей
специальности, с начальным общим заработком 24 000 – 26 000
руб. в месяц (в зависимости от места работы). Иногородним выпускникам вузов предоставляется общежитие квартирного типа
- возмещаются расходы по переезду и провозу имущества
- молодым специалистам при трудоустройстве оказывается материальная помощь в размере 25 000 руб.
- Для молодых специалистов предусмотрены льготы при участии
в жилищной корпоративной программе института.
- обязательная стажировка молодых специалистов.
- «Школа молодого специалиста»
- При РФЯЦ – ВНИИТФ имеется аспирантура.
- учреждены премии РФЯЦ–ВНИИТФ имени выдающихся ученых, работавших в институте.
- прохождение практики - на период практики студенты принимаются на рабочие должности с заработной платой от 14 тыс.
руб. в месяц, предоставляется койко-место в комфортабельном
общежитии.
Требования
Средний балл: не ниже 4.
Гражданство Российской Федерации.
ФИО
Степашко Валерий Андреевич, Кирильченко Михаил Васильевич.
Должность
Заместитель начальника отдела кадров, начальник группы отдела кадров.
Контактные данные
456770, Челябинская обл., г. Снежинск, ул. Васильева, 13,
РФЯЦ–ВНИИТФ, отдел кадров.
Тел.: 8 (351-46) 5-22-86, факс 8 (351-46) 5-25-02
Тел.: 8 (351-46) 5-23-97
oup@vniitf.ru
www.vniitf.ru
Справочник выпускника
41
Каталог компаний-работодателей
ФГУП «Российский федеральный ядерный центр Всероссийский научно-исследовательский
институт экспериментальной физики»
Ядерно-радиационные технологии.
Разработка и строительство новейших экспериментальных установок для проведения фундаментальных исследований и решения современных научно-технических задач:
▫▫ ГАММА
▫▫ БЕТА-8
▫▫ Импульсные реакторы
Востребованные специальности
ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» – крупнейший научно-исследовательский центр России, решающий важнейшие научные задачи
общегосударственного значения, главным образом оборонные.
ВНИИЭФ успешно работает по следующим направлениям:
• Исследование физических процессов, протекающих при
ядерном и термоядерном взрывах и изучение возможности достижения управляемого термоядерного синтеза;
• Комплексное математическое моделирование физических
процессов с использованием современных высокопроизводительных вычислительных систем;
• Разработка неядерных вооружений;
• Лазерно-физические исследования, физика взаимодействия
лазерного излучения с веществом;
• Конструкторское проектирование сложных технологических
систем.
Перспективные проекты
Суперкомпьютерные технологии.
▫▫ Создание современных Супер ЭВМ
▫▫ Имитационное моделирование
▫▫ Разработка отечественных программных продуктов
Лазерные технологии.
Строительство новейших лазерных установок для реализации
управляемого термоядерного синтеза, а так же для проведения
фундаментальных исследований:
▫▫ ЛАГИР
▫▫ УФЛ-2М
42
Справочник выпускника
• Прикладная математика, математика, механика; Информационные системы и технологии, ВМ, комплексы системы и сети;
• Физика, Радиофизика и электроника, Промышленная радиофизика, Микроэлектроника и твердотельная электроника;
• Самолето- и вертолетостроение, Ракетостроение, Ракетные
двигатели;
• Динамика и прочность машин, Прикладная механика, Технология машиностроения;
• Ядерные реакторы и материалы, Электроника и автоматика
физических установок, Теплофизика, Радиационная безопасность человека и окружающей среды;
• Физика пучков заряженных частиц и ускорительная техника,
Физика конденсированного состояния вещества, Физика атомного ядра и частиц;
• Авиационные приборы и ИВК, Приборостроение, Радиотехника, Проектирование и технология РЭС;
• Лазерная техника и лазерная технология, Оптико-электронные приборы и системы.
Преимущества и условия работы
1. У молодого специалиста есть уникальная возможность получить интересную работу по специальности, полученной в вузе,
на предприятии, где сконцентрирован мощный научно – технический потенциал и богатейший опыт по решению сложнейших
задач национальной безопасности страны.
2. Возможность профессионального, карьерного и научного роста.
3. Возможность дальнейшего обучения в аспирантуре.
4. В первые 3 года работы на предприятии, молодому специалисту
назначается наставник, формируется индивидуальный план развития специалиста, функционирует программа адаптации и устанавливается гарантированный уровень оплаты труда, который ежегодно индексируется в сторону увеличения (в 2013 г. – 35000 рублей).
5. При трудоустройстве молодому специалисту выплачивается
единовременные выплаты по оплате проезда и провоза багажа
от места жительства до предприятия.
Ядерный оружейный комплекс
6. Предоставляется благоустроенное общежитие с частичным
ежемесячным погашением стоимости проживания за счет
средств предприятия.
7. Выпускникам ведущих вузов Москвы и С-Петербурга частично
оплачивается предприятием аренда съемного жилья.
8. Возможность строительства собственного жилья на льготных
условиях.
9. Самый лучший в отрасли социальный пакет.
Требования
В кандидатах мы ожидаем увидеть компетентность (средний
балл успеваемости выше 4 баллов), целеустремленность, высокую эффективность в работе.
ФИО
Михеев Евгений Михайлович
Должность
Специалист по кадрам 1 категории
Контактные данные
607190, г Саров, Нижегородская область, пр. Мира, д.37
E- mail: (для резюме):opp@vniief.ru
Тел.: 8-83130-21320
www.vniief.ru
Справочник выпускника
43
Каталог компаний-работодателей
ФГУП «Уральский электромеханический завод»
ФГУП УЭМЗ является крупным многопрофильным предприятием.
Свою историю ФГУП УЭМЗ ведет от мастерских «Гейслер и
Ко» в г. Санкт-Петербурге, в последующем «Электромеханический завод им. Кулакова», часть которого в 1941 году была
эвакуирована в г. Свердловск для выпуска военной продукции. С 1949 года завод переориентирован на изготовление
изделий для зарождавшейся в те годы атомной промышленности, и с тех пор это направление является основным для
предприятия. С 1991 года завод приступил к реализации конверсионных программ по выпуску гражданской продукции.
Основные направления деятельности: производство устройств
автоматики, коммутационных приборов, технических средств
охраны, пультовой и стендовой аппаратуры, оборудования для
топливно-энергетического комплекса, высокоэнергетических
магнитов и др.
Востребованные специальности
На ФГУП УЭМЗ востребованы специалисты следующих основных
направлений:
• Физика
• Радиотехника
• АСУ ТП
• Технология машиностроения
• Механика
• Металлообработка
• Литейное производство
• Метрология
Преимущества и условия работы
- Достойное вознаграждение за свой труд + по итогам работы
выплачивается годовая премия.
- Возможности профессионального и карьерного роста.
- Бесплатное медицинское обслуживание в ведомственной поликлинике.
- Иногородним специалистам предоставляется комната в общежитии, часть стоимости аренды жилья компенсирует предприятие.
44
Справочник выпускника
- Молодые специалисты и молодые рабочие получают дополнительную материальную поддержку в соответствии с действующим на предприятии Положением.
- В рамках внутреннего обучения действуют «Школа мастера»,
«Школа молодого рабочего», система наставничества, курсы
технического минимума.
- Проводятся конкурсы «Лучший молодой рабочий», «Лучший
наставник», «Самовыдвижения в кадровый резерв», «Лучший
работник по кайзен-предложениям» и др.
- Предприятие имеет свою Базу отдыха, и 2 подведомственных
детских сада.
Требования
- Профессиональная компетентность
- Ориентация на результат
- Ответственность
- Инициативность.
ФИО
Сумин Алексей Викторович, начальник отдела кадров
тел. (343) 383-21-97
Трофимова Ольга Викторовна, специалист по кадрам
тел. (343) 341-37-64.
Контактные данные
г. Екатеринбург, ул. Студенческая, д. 9
Телефон - 8 (343) 341-92-05
Телефон справочной службы: (343) 383-23-99
Адрес электронной почты - uemp@uemz.ru
Сайт предприятия – www.uemz.ru (www.uemz.ru/vacancy)
Свое резюме для рассмотрения кандидатуры, можно направлять по адресу trofimova44@uemz.ru»
Ядерный оружейный комплекс
ФГУП Производственное объединение «Север»
ПО «Север» - многопрофильный научно-производственный комплекс по разработке и изготовлению широкой номенклатуры
изделий радио-электротехнического и прецизионно-механического профиля.
Предприятие оснащено современным технологическим оборудованием и располагает прогрессивными технологиями. Это, а
также применение всесторонних испытаний на всех этапах производства, гарантирует выпуск качественной и надёжной продукции.
Предприятие располагает рядом уникальных технологических
процессов, позволяющих достигать высоких эксплуатационных
характеристик выпускаемой продукции и осуществляемых на современном оборудовании.
Предприятие оснащено развитой экспериментально-исследовательской и испытательной базой для проведения различных
испытаний материалов и изделий с воздействием различных
климатических факторов.
Также предприятие участвует в следующих программах:
- ФЦП «Развитие гражданской авиационной техники России на
2002 - 2010 годы и на период до 2015 года».
- Федеральная программа - «Безопасность и противодействие
терроризму», совместно с НГТУ, ИЛФ СО РАН, ФГУП ЦКБ «Точприбор», ИФП СО РАН;
- Региональная межотраслевая программа «Силовая электроника Сибири», совместно с НИИ СО РАН, НГТУ.
Перспективные проекты
Ежегодно на предприятии проходят практику ~ 40 студентов ВУЗов и СУЗов.
В 2012г. на предприятии прошли стажировку 8 студентов Новосибирского государственного технического университета.
Потребность в молодых специалистах с техническим образованием составляет 12 человек ежегодно (по специальностям инженер-конструктор и инженер-технолог).
Специализация: механико-технологический факультет (МТФ),
факультет мехатроники и автоматизации (ФМА), факультет радиотехники и электроники (РЭФ), физико-технический факультет
(ФТФ) и т.д.
Направления подготовки - техническая, инженерная.
Курс – 3-6;
Регион – г. Новосибирск
Набор компетенций, необходимый (увеличивающий вероятность) для вступления в ФГУП ПО «Север». Кандидат: - быстро/
своевременно находит необходимую информацию; - уточняет и
проверяет получаемую информацию;- ставит перед собой труднодостижимые цели/задачи, берется за их выполнение; - четко
формулирует видение и критерии достижения итогового результата – понимает, какой именно цели необходимо достичь;выполняет работу, вникая в суть решаемой задачи и учитывая
требования к качеству, конечному результату и срокам;- разбивает задачи на этапы, подбирает наиболее эффективный способ
решения;- при выполнении задачи придерживается плана, отслеживает этапы выполнения работ;- заранее составляет планы
работ с учетом конечного результата, приоритетности задач и
указаний руководителя.Кандидаты должны уметь решать задачи в сфере проектирования, разработки и внедрения новых
изделий в разрезе требований, предъявляемых к конкретной
должности должностной инструкцией. Также они должны уметь
работать со специализированными программами САПР (Компас,
и др.), уметь работать с нормативными документами и технической документацией и делать математические расчеты параметров разрабатываемых изделий.
Контактные данные
Тел.: тел. 8 (351-46) 5-23-97
Требования
Вуз – Новосибирский государственный технический университет, Новосибирский государственный университет, Новосибирская государственная академия водного транспорта и т.д.
Справочник выпускника
45
Каталог компаний-работодателей
ФГУП «Научно-исследовательский технологический
институт имени А.П. Александрова»
Институт создан 17.07.1962 г. Основной деятельностью Предприятия является выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ по отработке и
испытаниям судовых и корабельных ядерных энергетических
установок (ЯЭУ), новых проектных, конструкторских технологических решений атомных электростанций (АЭС) и других объектов использования атомной энергии (ОИАЭ), их частей, систем
и оборудования. Институт – единственный в России научно-технологический центр комплексных испытаний корабельных ЯЭУ,
доведения их на стендах – прототипах до требуемого уровня надежности и безопасности.
Перспективные проекты
• Теоретическая и экспериментальная физика реакторов.
• Теплофизика и гидродинамика ЯЭУ.
• Водно-химические процессы и водоподготовка на АС.
• Обращение с РАО на АС.
• Автоматизированная система радиационного контроля.
• АСУ ТП АС нового поколения.
• Принципы обеспечения безопасности АС.
Востребованные специальности
– Физика
- Тепло и электрообеспечение специальных технических систем
и объектов
Электроэнергетика и электротехника
– Ядерные реакторы и материалы
– Эксплуатация судовых энергетических установок
– Управление в технических системах
Метрологическое обеспечение вооружения и военной техники
Информатика и вычислительная техника
Информационные системы и технологии
Химическая технология и биотехнология.
46
Справочник выпускника
Преимущества и условия работы
• Совмещение работы и учебы
• Прохождение практики
• Материальная поддержка молодым специалистам
• Иногородним молодым специалистам предоставляется
общежитие
• Оказывается помощь молодым специалистам в приобретении постоянного жилья
• Санаторно-курортное лечение
• Добровольное медицинское страхование и страхование от
несчастных случаев на производстве
• Материальная помощь при рождении ребенка, регистрации
брака, вернувшимся на предприятие после службы в армии.
ФИО
Владимиров Сергей Владимирович
Должность
Начальник отдела кадров.
Контактные данные
188540, г. Сосновый Бор, Ленинградская область
Тел.: 8 (81369) 6-08-60
Адрес электронной почты: vvs@niti.ru
http://www.niti.ru/
Ядерный оружейный комплекс
ФГУП ФНПЦ «Научно-исследовательский институт
измерительных систем им. Ю.Е. Седакова»
Cовременный динамично развивающийся государственный научно-производственный комплекс радиоэлектронного профиля
в составе Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».
Основан в 1966 году для разработки и изготовления опытных образцов бортовой радиоэлектронной аппаратуры.
Основная научная специализация института: техника радиосвязи, радиолокации и радиотелеметрии, информационные технологии в промышленности, полупроводниковая микроэлектроника.
Основные направления деятельности:
• проведение исследований, разработка, изготовление приборов и систем автоматики в интересах Госкорпорации «Росатом»
и Министерства Обороны РФ;
• разработка, изготовление и внедрение программно-технических средств АСУ ТП атомных электростанций;
• разработка и изготовление автоматизированных систем
управления в режиме реального времени технологическими
процессами добычи, транспорта и переработки и хранения
газа, систем телемеханики линейной части трубопроводов на
объектах ТЭК.
Перспективные проекты
• Государственная программа вооружений
• Развитие электронной компонентной базы и радиоэлектроники
• Программы сотрудничества Государственной корпорации по
атомной энергии «Росатом» с ОАО «Газпром».
Преимущества и условия работы
Интересное начало карьеры для выпускников ВУЗов в области проектирования, производства и испытаний современной
радиоэлектронной аппаратуры и изделий микроэлектроники.
Возможность участия и самореализации в высокотехнологичных
проектах в рамках атомной отрасли.
Требования
Активная жизненная позиция; нацеленность на результат; желание развиваться в рамках крупнейшей атомной отрасли мира;
университетские знания в области радиофизики/радиотехники/
микроэлектроники/ информационных технологий; готовность
работать в сплоченной команде единомышленников.
ФИО
Костина Юлия Сергеевна
Должность
Инженер отдела подбора, оценки и развития персонала
Контактные данные
г. Н.Новгород, ул. Тропинина, 47
469-55-70
hr@niiis.nnov.ru
www.niiis.nnov.ru»
Востребованные специальности
Радиофизика, радиотехника, микроэлектроника и твердотельная электроника, информационные технологии.
Справочник выпускника
47
Каталог компаний-работодателей
ФГУП «Специальное научно-производственное
объединение «Элерон»
ФГУП «СНПО «Элерон», занимаясь оснащением средствами физической защиты объектов различного назначения, использует
комплексный подход, включающий разработку общей концепции безопасности с учетом возможных рисков и прогнозируемого ущерба, разработку модели нарушителя и потенциальных
угроз, технико-экономическое обоснование, проектирование,
поставку аппаратуры, монтаж, наладку и сдачу объекта «под
ключ» с проведением обучения персонала охраны.
Основные направления деятельности: разработка, проектирование, конструирование, изготовление, монтаж, пуско-наладка
и гарантийное обслуживание различных средств и комплексов
физической защиты, а также проведение научных исследований
и комплексная защита информации.
Перспективные проекты
Возможность участия в кадровом резерве предприятия, перспективы карьерного роста, участие в программах Госкорпорации «Росатом».
Востребованные специальности
Специальности факультетов «Автоматики и электроники» и «Кибернетики и информационной безопасности».
48
Справочник выпускника
Преимущества и условия работы
Интересная работа, хороший коллектив, достойная зарплата,
аспирантура, столовая, спортивный зал, активный профсоюз.
Требования
Средний балл: от 4,5, знания в соответствии с дипломом, ответственность, инициативность.
ФИО
Голубкова Оксана Николаевна
Должность
Ведущий специалист по подбору и обучению персонала
Контактные данные
Москва, ул. Генерала Белова, 14.
(499)725-02-18
eleronok@mail.ru
www.eleron.ru
Ядерный оружейный комплекс
ФГУП «Атомфлот»
В 2008 году ФГУП «Атомфлот» вошло в состав Государственной
корпорации по атомной энергии «Росатом». С 28 августа 2008
года ему переданы суда с ядерной энергетической установкой
и суда атомного технологического обслуживания. На базе предприятия действует единый ледокольно-технологический комплекс гражданского атомного флота Российской Федерации.
Основными направлениями деятельности ФГУП «Атомфлот» являются:
- Ледокольное обеспечение проводки судов по трассам Северного морского пути (СМП) и в замерзающие порты РФ;
- Обеспечение экспедиционных, научно- исследовательских
работ по изучению гидрометеорологического режима морей и
минерально-сырьевых ресурсов, арктического шельфа, прилегающего к северному побережью РФ;
- Обеспечение аварийно-спасательных операций во льдах на акватории СМП и неарктических замерзающих морей;
- Туристические круизы на Северный полюс, острова и архипелаги Центральной Арктики;
- Техническое обслуживание и проведение ремонтных работ
общесудового и специального назначения для атомного флота;
- Безопасное обращение с ядерными материалами и радиоактивными отходами.
Перспективные проекты
23.08.2012г. ФГУП «Атомфлот» заключил договор с ООО «Балтийский завод – Судостроение» о строительстве головного универсального атомного ледокола проекта 22220, со сроком сдачи
в 2017 году.
19.08.2013 подписано Постановление Правительства РФ №715
«Об осуществлении бюджетных инвестиций в строительство 2 -х
серийных универсальных атомных ледоколов» со сроком ввода
в эксплуатацию в 2019 и 2020 году соответственно.
Востребованные специальности
Специалисты морских высших учебных заведений, с высшим
образованием, по специальностям: судовождение, электрооборудование и автоматика судов, эксплуатация судовых энергетических установок.
Преимущества и условия работы
ФГУП «Атомфлот» на своём предприятии реализует корпоративно социальные программы (КСП) направленные на предоставление социальных льгот работникам и неработающим
пенсионерам предприятия сверх норм, установленных законодательством РФ. В настоящее время на предприятии действуют
следующие КСП:
- добровольного медицинского страхования работников,
- санаторно-курортное лечение работников и их детей, детского
отдыха,
- оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий,
- оказания помощи работникам,
- поддержки неработающих пенсионеров,
- организации спортивных и культурных мероприятий,
- негосударственного пенсионного обеспечения.
Требования
- гражданство Российской Федерации;
- высшее профессиональное образование в области судовождения/ эксплуатации главной судовой двигательной установки/
эксплуатации судового электрооборудования и автоматики в
морском образовательном учреждении по программе, соответствующей требованиям Конвенции ПДНВ и настоящего Положения, согласованной Росморречфлотом
- документ, выданный в соответствии с требованиями Правила
I/9 Конвенции ПДНВ, подтверждающего годность для работы на
судах с ЯЭУ/судах АТО по состоянию здоровья;
- документ воинского учета (военный билет/приписное удостоверение);
- мореходная книжка и удостоверение личности моряка;
- пакет конвенционных сертификатов в соответствии с Положением о дипломировании членов экипажа морских судов и ПДНВ и
Положения о дипломировании членов экипажей морских судов;
- отсутствие ограничений для получения формы допуска к государственной тайне по форме 3.
ФИО
Нуждинова Мария Петровна
Должность
Начальник управления по работе с персоналом
Контактные данные
Мурманск – 17 ФГУП «Атомфлот»
Тел.: (815-2) 553-229
E-mail (для резюме): nuzhdinovamp@rosatomflot.ru
www.rosatomflot.ru
Справочник выпускника
49
Каталог компаний-работодателей
ОАО «Научно-исследовательский и
конструкторский институт энерготехники
имени Н.А. Доллежаля»
ОАО «НИКИЭТ» – один из крупнейших центров ядерной техники
и технологии в России. Институтом спроектированы реакторная
установка для первой советской атомной подводной лодки, водографитовый канальный реактор для первой в мире атомной
электростанции в г. Обнинске и др.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
– Ядерные энергетические установки для ВМФ;
– Космические ядерные энергетические и двигательные установки;
– Ядерные энергетические реакторы для АЭС;
– Ядерные энергетические установки для производства электроэнергии, тепла и опреснения воды;
– Исследовательские и изотопные реакторы;
– Вывод ЯР из эксплуатации;
– Современные комплексные системы управления ЯЭУ;
– Конверсионные программы.
ТЕМАТИКА РАЗРАБОТОК:
• Ядерные энергетические установки для ВМФ
• Космические ядерные энергетические установки
• Реакторы для АЭС
• Быстрые энергетические реакторы
• Атомные станции малой и средней мощности
• Оборудование для реакторных установок (разработка, изготовление и испытания)
• Комплексные системы управления ЯЭУ (разработка, изготовление и наладка)
• Оборудование для диагностики металла (разработка, изготовление и внедрение)
• Исследовательские и изотопные реакторы
• Вывод реакторов различного типа из эксплуатации
• Утилизация АПЛ, надводных кораблей с ЯЭУ, судов АТО, экологическая реабилитация радиационно опасных объектов ВМФ.
Перспективные проекты
• «Создание транспортно-энергетического модуля на основе
ядерной энергодвигательной установки мегаваттного класса»
• «Многофункциональный быстрый исследовательский
реак¬тор МБИР»
• «Разработка реактор на быстрых нейтронах со свинцовым
теплоносителем»
50
Справочник выпускника
Востребованные специальности
- Ядерные реакторы и энергетические установки
- Электроника и автоматика физических установок
- Материаловедение и технологии материалов
Преимущества и условия работы
• Совмещение работы и учебы
• Прохождение практики
• Материальная поддержка молодых специалистов
• Добровольное медицинское страхование
• Санаторно-курортное лечение, отдых.
• Материальная поддержка при вступлении в брак, рождении
ребенка.
Требования
Средний балл: не ниже 4,5
ФИО
Журавлев Дмитрий Викторович
Должность
Начальник отдела развития персонала
Контактные данные
107140, г. Москва, ул. Малая Красносельская, д. 2/8
Тел.: 8 (499) 263-73-39
dv7630447@nikiet.ru
http://www.nikiet.ru
Блок по управлению инновациями
Блок по управлению инновациями
ОАО «Ведущий научно-исследовательский
институт химической технологии»
Ведущий научно-исследовательский институт создан в апреле
1951 года. Главная миссия предприятия - комплексное решение
сырьевых и технологических проблем атомной отрасли. ВНИИХТ осуществляет полный цикл НИОКР от переработки сырья до
получения конечной товарной продукции, имеющих целью создание рентабельных высокоэффективных и экологически безопасных технологий получения и производств урана.
Перспективные проекты
ОАО «ВНИИХТ» активно работает по различным перспективным направлениям, уделяя первоочередное внимание разработке экологически безопасных технологий, ориентированных
на переработку промышленных и радиационно - опасных отходов, исследованию и комплексной разработке отечественных
и зарубежных месторождений, с максимальным извлечением
ценных компонентов, разработке и внедрению рациональных
и ресурсоэффективных технологий переработки минерального
сырья. Активно развивается проект по новейшим полировальным порошкам, которые используются для изготовления труднообрабатываемых фосфатных и бролантановых стекол, кварца
и ситалла.
Востребованные специальности
• «Химическая технология материалов современной энергетики»
• «Радиохимия»
• «Радиационная безопасность человека и окружающей
среды»
• «Метрология»
Преимущества и условия работы
• Жилье иногородним молодым специалистам
• Премии
• Медицинское обеспечение
• Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение
• Материальная поддержка при рождении ребенка
• Компенсация затрат на дорогостоящее лечение
• Материальная поддержка при вступлении в брак
• Материальная поддержка в случае смерти близких родственников
• Участие в отраслевом молодёжном инновационном форуме
«Форсаж»
Требования
• Профессионально -технические знания
• Ориентация на результат
• Работа в команде
• Коммуникабельность
• Обучаемость
ФИО
Алферова Зоя Николаевна
Должность
Начальник группы оценки и развития персонала и социальной
политики
Контактные данные
Москва, Каширское шоссе, д.33
8 499 324 74 74
ZNAlferova@vniiht.ru
vniiht.ru http://vniiht.ru/vakansii
• Совмещение работы и учебы
• Прохождение практики
• Материальная поддержка молодым специалистам
Справочник выпускника
51
Каталог компаний-работодателей
Открытое акционерное общество
«Государственный научный центр - Научноисследовательский институт атомных реакторов»
История Научно-исследовательского института атомных реакторов началась в марте 1956 года, когда Постановлением Совета министров СССР было определено построить в г. Мелекессе
Ульяновской области опытную станцию с целью научно – технического обеспечения работ по созданию широкого спектра
ядерных реакторов для атомной энергетики.
Основными видами продукции ОАО «ГНЦ НИИАР» являются
услуги по выполнению научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (НИОКРТР), а так же производство и сбыт радиоизотопной продукции, производство,
передача и сбыт энергоресурсов (региональный рынок). С момента своего создания и по сегодняшний день НИИАР - крупнейший в России научный центр, экспериментальные возможности
которого обеспечивают выполнение исследований по следующим направлениям:
• физика, техника, облучательные технологии и безопасность
ядерных реакторов;
• реакторное материаловедение и методики испытания материалов и элементов ядерных энергетических установок;
• радиохимия и топливные циклы ядерной энергетики;
• радионуклидные источники и препараты.
Перспективные проекты
Подготовка к строительству нового исследовательского реактора МБИР, создание крупномасштабного производства молибдена-99 и производство МОКС-топлива для быстрых реакторов,
создание полифункционального радиохимического исследовательского комплекса (ПРК). В 2012году была утверждена программа развития инновационного территориального кластера
«Ядерно-инновационный кластер г. Димитровград (Ульяновская
область)». Основная цель кластера – обеспечение кооперации
между крупнейшими участниками (ОАО «ГНЦ НИИАР» и ФМБА)
при реализации проекта создания федерального высокотехнологичного центра медицинской радиологии под эгидой Минздравсоцразвития РФ.
Востребованные специальности
- Ядерные реакторы и энергетические установки.
- электроника и автоматика физических установок.
- Атомные электрические станции и установки.
- химическая технология материалов современной энергетики.
- Приборы и методы контроля качества и диагностики.
52
Справочник выпускника
- Оборудование и технология сварочного производства.
- Физика металлов.
- Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем.
Преимущества и условия работы
• Совмещение работы и учебы
• Прохождение практики
• Материальная поддержка молодым специалистам
• Целевое финансирование на жилье молодым специалистам
• Премии
• Помощь в содержании детей молодым специалистам
• Медицинское обеспечение
• Санаторно-курортное лечение
• Бонусы для молодых людей, прошедших службу в ВС РФ
• Компенсация затрат на переезд
• Материальная поддержка беременным/при рождении ребенка
• Поддержка молодежных инициатив*
• Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий
• Проведение ежегодных конференций и конкурсов среди
молодых специалистов
Требования
• Базовые знания по профессии.
• Способность к инновациям.
• Аналитические способности.
• Трудолюбие.
• Умение работать в команде.
• Хорошее здоровье (2/3 рабочих мест с вредными и особо
вредными условиями труда).
ФИО
Кузин Александр Викторович
Должность
Заместитель начальника отдела кадров
Контактные данные
Российская Федерация, 433510, Ульяновская область, город
Димитровград -10
Телефон (84235) 4-64-07, факс 6-56 -89
Адрес электронной почты niiar@niiar.ru, qqilmukova@niiar.ru
Блок по управлению инновациями
ОАО «Научно-исследовательский институт
технической физики и автоматизации»
ОАО «НИИТФА» является научно-производственным объединением и выступает в качестве головного исполнителя по НИОКР,
выполняемых по ряду федеральных и отраслевых программ,
в том числе в рамках Федеральных целевых программ «Национальная технологическая база», «Ядерные энерготехнологии
нового поколения», а также отраслевых программ по безопасности атомной энергетики, по ядерному топливному циклу, высокотехнологичной медтехники и экологии. ОАО «НИИТФА» разрабатывает и производит:
• аппаратуру для контроля параметров технологических процессов,
• методы и аппаратуру для анализа элементного состава
вещества,
• средства неразрушающего контроля материалов и изделий,
• методы и оборудование для осуществления радиационнотехнологических процессов,
• радионуклидные энергетические установки (генераторы),
• газоразрядные детекторы ионизирующих излучений и аппаратуру с их использованием;
• средства лучевой диагностики и терапии заболеваний человека.
Также институт оказывает широкий спектр инжиниринговых услуг по всем научно-техническим направлениям своей деятельности.
Перспективные проекты
Наиболее перспективными проектами на данный момент времени являются проекты по медицине.
- разработка лечебного стола и модуля детекторов для позитронно-эмиссионного томографа (ПЭТ), многоканального
клинического дозиметра для лучевой терапии, анализатора
3D-сканирования для метрологического обеспечения дистанционной лучевой терапии.
- установка, контролирующая качество дорожного покрытия
«Кондор».
- датчик ИВН «Молния» - используется для проведения нейтронного профилирования блоков сухой защиты реакторного отделения в НВАЭС-2 (Нововоронеж), ЛАЭС-2 (Ленинградская область)
и РАЭС (Ростов-на-Дону).
Востребованные специальности
• Прикладные математика и физика;
• Медицинская физика;
• Техническая физика;
• Физика кинетических явлений;
• Электроника и автоматика физических установок;
• Электроника и микроэлектроника.
Преимущества и условия работы
• Совмещение работы и учебы
• Прохождение практики
• Медицинское обеспечение
• Материальная поддержка беременным/при рождении
ребенка
Требования
Заинтересованность в профессии, желание работать по специальности.
ФИО
Сумина Наталья Александровна
Должность
Ведущий специалист
Контактные данные
115230, Варшавское шоссе, д. 46.
(495) 730-80-10, доб. 49-02.
SuminaNA@vniitfa.ru, kancelaria@vniitfa.ru.
http://www.vniitfa.ru/
Справочник выпускника
53
Каталог компаний-работодателей
ФГУП «Государственный научный центр
Российской Федерации – Физико-энергетический
институт имени А.И.Лейпунского»
ГНЦ РФ – ФЭИ является научным руководителем Федеральной целевой программы «Ядерные энерготехнологии
нового поколения на период 2010–2015 гг. и на перспективу до 2020 г.» и будущих разработок, связанных с ней.
Визитная карточка института – реакторы на быстрых нейтронах.
Под научным руководством и при участии ГНЦ РФ – ФЭИ разработано более 120 проектов различных реакторных установок
для гражданских и военных применений, в числе которых:
первые два блока Белоярской АЭС, транспортабельная АЭС ТЭС3, Билибинская АТЭЦ на Чукотке - с реакторами на тепловых нейтронах;
исследовательские реакторы на быстрых нейтронах БР-10 в Обнинске и БОР-60 в Дмитровграде и др.
Проведение проблемно-ориентированных фундаментальных
исследований и поддержание базы знаний в областях:
ядерной и реакторной физики, физики радиационной защиты;
физики плазмы и лазерной физики;
теплофизики, гидро-, газо-, плазмодинамики и технологии теплоносителей;
физики радиационных повреждений и радиационного материаловедения.
Институт осуществляет широкое научно - техническое сотрудничество с ведущими научными организациями России, СНГ, многих стран мира.
Перспективные проекты
Реакторы на быстрых нейтронах (БН-1200, БРЕСТ);
Проект «Прорыв»;
Реактор на быстрых нейтронах модульного типа СВБР-75/100;
Космические ЯЭУ.
Востребованные специальности
• Электроэнергетика и электротехника;
• Ядерные физика и технологии;
• Электроника и автоматика физических установок;
• Конструирование и технология электронных средств;
• Ядерные реакторы и материалы;
• Физика;
• Ядерная энергетика и теплофизика;
• Информатика и вычислительная техника;
• Химическая технология материалов современной энергетики;
• Прикладные математика и физика;
• Химия;
• Химия (Радиохимия).
54
Справочник выпускника
Преимущества и условия работы
• Совмещение работы и учёбы
• Прохождение практики
• Материальная поддержка молодым специалистам
• Целевое финансирование на жилье молодым специалистам:
• Премии
• Медицинское обеспечение (ОМС и ДМС)
• Санаторно-курортное лечение
▪▪ программа «Управление технологическими инновациями» Росатом-Сколково;
▪▪ целевое обучение в вузах по магистерским программам;
▪▪ обучение в Корпоративной академии Росатома и НОУ
«ЦИПК»;
▪▪ аспирантура очной (стипендия 30 тыс. руб.) и заочной
формы обучения.
Требования
Успеваемость в вузе (средний балл) – не ниже 4,5;
Научная активность в вузе (выступления/участие в научных конференциях, публикации);
Знание английского (иного иностранного) языка;
Планы по продолжению обучения (интерес к новому, готовность
учиться, аспирантура);
Развитие в профессии (стажировки, посещение научных конференций);
Интерес к данной профессиональной сфере и работе в ней;
Высокий уровень профессиональных знаний (знания предметной области).
ФИО
Богданов Антон Вячеславович
Должность
Начальник отдела кадров
Контактные данные
249033, Калужская область, г. Обнинск, пл. Бондаренко, д.1
Телефон: (48439) 9-88-61
abogdanov@ippe.ru
http://www.ippe.ru
Блок по управлению инновациями
ФГУП «Ордена Трудового Красного Знамени
научно-исследовательский физико-химический
институт имени Л.Я. Карпова»
Институт осуществляет полный цикл работ от научных исследований до разработки технологий. НИФХИ принимает участие в
формировании и реализации важнейших инновационных проектов государственного значения в соответствии с приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ в
области создания новых материалов и технологий, национальных приоритетных проектов.
У Института имеется филиал в г. Обнинске Калужской обл. с исследовательским реактором ВВР-ц.
Востребованные специальности
- Химия
- Материаловедение и технология новых материалов
- Приборы и методы контроля качества и диагностики
Преимущества и условия работы
• Совмещение работы и учебы
• Прохождение практики
• Материальная помощь молодым специалистам при трудоустройстве
• Жилье
• Премии
• Материальная поддержка при рождении ребенка
• Возможность обучения в аспирантуре
• Карьерный рост
• Привлечение к работе по госконтрактам
• Управление технологическими инновациями
Требования
Профильное образование
Гражданство РФ
ФИО
Журавлева Алена Владимировна
Гетманец Евгения Германовна
Должность
начальник отдела кадров;
ведущий специалист отдела кадров.
Контактные данные
105064, Москва, переулок Обуха, дом 3-1/12, стр.6
8 (495) 916 21 24; 8 (495) 916 16 49
juravleva@nifhi.ru;
getmanets@nifhi.ru
http://www.nifhi.ru/
Справочник выпускника
55
Каталог компаний-работодателей
Инжиниринг
ОАО «Атомэнергопроект»
ОАО «Атомэнергопроект» — инжиниринговая компания, генеральный проектировщик и генподрядчик сооружения атомных
электростанций. Компания осуществляет полный комплекс работ и услуг в области сооружения АЭС, включая:
▪▪ работы по выбору площадки для строительства;
▪▪ инженерные изыскания;
▪▪ разработку предпроектной, проектной и рабочей документации;
▪▪ разработку информационных моделей АЭС, внедрение
комплексных информационных технологий проектирования;
▪▪ продление сроков эксплуатации АЭС;
▪▪ экологический мониторинг;
▪▪ обоснование радиационной, ядерной и экологической
безопасности;
▪▪ пусконаладочные работы и ввод в эксплуатацию атомных электростанций;
▪▪ организацию и выполнение строительно-монтажных
работ, поставок оборудования и материалов;
▪▪ вывод энергоблоков из эксплуатации.
ОАО «Атомэнергопроект» - генеральный проектировщик и генподрядчик сооружения Нововоронежской АЭС-2, генеральный
проектировщик Балаковской, Билибинской, Курской, Нововоронежской, Смоленской АЭС, АЭС «Бушер» в Иране, АЭС «Куданкулам» в Индии, АЭС «Аккую» в Турции.
По проектам компании построены АЭС «Козлодуй» в Болгарии,
АЭС «Темелин» в Чехии, Запорожская АЭС в Украине.
Перспективные проекты
ОАО «Атомэнергопроект» является генеральным проектировщиком ВВЭР-ТОИ. В России проект реализуется на площадках
сооружения Курской АЭС-2, Смоленской АЭС-2 и Нижегородской
АЭС. Решения проекта ВВЭР-ТОИ будут использованы при проектировании и сооружении зарубежных атомных станций – АЭС
«Аккую» и АЭС «Руппур».
Востребованные специальности
• Строительство тепловых и атомных станций
• Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг
• Атомные электрические станции и установки
• Ядерные реакторы и энергетические установки
• Газотурбинные, паротурбинные установки и двигатели
• Релейная защита и автоматизация электроэнергетических
систем
• Тепловые электрические станции
Преимущества и условия работы
Работа в ОАО «Атомэнергопроект» дает возможность увидеть
полный жизненный путь сложнейшего объекта – атомной станции, начиная с идеи создания и заканчивая выводом из эксплуатации. Мы предоставляем возможности для участия в глобальных, в т.ч. инновационных, проектах в одной из крупнейших и
наиболее стабильных российской отраслей. Компания обеспечивает достойный уровень заработной платы, заинтересована в
профессиональном и карьерном росте сотрудников.
Требования
Ждем в нашем коллективе специалистов с активной жизненной
позицией, ориентированных на достижение результата, смелых
и амбициозных!Контактные данные
Москва, 3-й Павловский пер., д. 2
(495) 633-50-50 (вн. 3057 и вн. 5173)
rabota@aep.ru (для резюме)
www.aep.ru
56
Справочник выпускника
Инжиниринг
ОАО «Энергоспецмонтаж»
Созданное в апреле 1965 года ОАО «Энергоспецмонтаж» в настоящее время представляет собой систему филиалов, работающих в 8 регионах Российской Федерации, и насчитывающих
более 2500 человек работников, специализирующихся на выполнении механомонтажных работ на строительстве атомных
электростанций, опытно-промышленных установок, объектов
теплоэнергетики и химических производств.
ОАО «»Энергоспецмонтаж»» выполняет в полном объеме следующие виды работ:
• монтаж атомных энергетических установок;
• монтаж теплоэнергетических установок;
• реконструкция атомных энергетических установок;
• монтаж научно-исследовательских реакторов и экспериментальных стендов, установок по переработке и утилизации
жидких радиоактивных отходов;
• монтаж оборудования химических производств;
• изготовление и монтаж металлоконструкций, трубопроводов, нестандартизированного оборудования;
• разработка конструкторской и технологической документации;
• прокладка наружных трубопроводных коммуникаций различного назначения;
• выполнение функций генподрядчика и всего комплекса
общестроительных и специальных работ при сооружении объектов промышленного назначения.
В настоящее время ОАО «Энергоспецмонтаж» в качестве основной монтажной организации выполняет монтаж оборудования и трубопроводов в реакторных отделениях блоков №1,
№2, машзале блока №2 Нововоронежской АЭС-2. Филиал ОАО
«Энергоспецмонтаж» «Воронежское управление строительства» осуществляет сооружение реакторного здания блока №2.
Так же филиалы предприятия выполняют комплекс строительно-монтажных работ на объектах ГК «Росатом», таких, как ФГУП
«РФЯЦ-ВНИИЭФ» г. Саров, ОАО «ОКБМ Африкантов», «НИИ измерительных систем им. Ю.Е. Седакова» г. Нижний Новгород,
ФГУП «ФЭИ им. А.И. Лейпунского» г. Обнинск, ОАО «ВНИИНМ
им. академика А.А. Бочвара» г. Москва, ОАО «Чепецкий механический завод» г. Глазов.
Перспективные проекты
Перспективные проекты для молодых специалистов – Строительство атомных станций, участие в таких проектах как «Таланты Росатома», «Профавангард», «Молодежный инновационный
форум Форсаж».
Востребованные специальности
• «Экономика и управление на предприятии» (080502)
• Ведущий специалист планово-экономического отдела.
• «Финансы и кредит» (080105)
• Ведущий специалист отдела финансового контроля.
Преимущества и условия работы
ОАО «Энергоспецмонтаж» предлагает молодым сотрудникам:
• получение уникального опыта в наукоемкой отрасли;
• работу в высокопрофессиональном коллективе;
• участие в реализации амбициозных, значимых для государства проектов;
• конкурентоспособную заработную плату;
• возможность для обучения и профессионального развития.
Требования
ОАО «Энергоспецмонтаж» ждет целеустремленных, энергичных
специалистов, нацеленных на получение нового опыта и активную работу
ФИО
Реутт Маргарита Борисовна,
Должность
начальник отдела по управлению персоналом
ОАО «Энергоспецмонтаж»
Контактные данные
107150, Москва, ул. Бойцовая, 27
тел. / факс: (499) 169-42-25, 160-89-03, 169-52-70 (214)
e-mail: konesm@ensm.ru
www.ensm.ru
Справочник выпускника
57
Каталог компаний-работодателей
ОАО «Научно-производственный
комплекс «Дедал»
ОАО «Научно-производственный комплекс «Дедал» – одно из
ведущих предприятий России по разработке, производству приборов и систем для комплексов технических средств физической
защиты объектов особой важности и повышенной опасности как
гражданского, так и военного назначения.
Начав свою историю в 1963 года с небольшой научно-исследовательской лаборатории, предприятие выросло в современный
динамично развивающийся производственный комплекс, включающий в себя современную научно-производственную базу
для создания приборов и систем безопасности, полигон для
проведения их испытаний и отработки, а также обучения технического персонала заказчика.
Основные направления деятельности:
• научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в области технических средств безопасности для систем и
комплексов физической защиты;
• производство технических средств и систем охраны с использованием собственных производственных возможностей;
• создание комплексов технических средств охраны, включая
разработку концепции обеспечения безопасности объекта, проектирование средств охраны, спецтехники и разработку проектно-сметной документации, оснащение объектов Заказчиков
системами безопасности;
• проведение контрактных научно-технических исследований;
• адаптация серийно выпускаемой продукции под потребности заказчика.
Основными заказчиками на протяжении многих лет остаются
предприятия Росатома, Министерства обороны РФ, Пограничной службы ФСБ РФ, нефтегазового комплекса и многие другие.
Созданные предприятием «Дедал» технические средства сегодня работают на тысячах объектов в России и за рубежом.
58
Справочник выпускника
Востребованные специальности
Инженер-программист, инженер-электронщик
Преимущества и условия работы
• Возможность совмещения работы и учебы
• Прохождение практики
• Жилье иногородним молодым специалистам
• Поддержка семей молодых специалистов с детьми
• Медицинское обеспечение
• Санаторно-курортное лечение
• Компенсация затрат на переезд
• Страхование жизни и здоровья
ФИО
Науменко Асмик Славиковна
Должность
Специалист Отдела по управлению персоналом
Контактные данные
г. Дубна, МО
Телефон: +7-915-043-97-39
hr@dedal.ru
http://dedal.ru/about/vacancies.html
Инжиниринг
ОАО «Научно-исследовательский и
конструкторский институт монтажной
технологии-Атомстрой»
ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» – инжиниринговая и научно-производственная компания, оказывающая услуги по реализации проектов на российском рынке, в том числе, на условиях «под ключ»
для заказчиков - предприятий Госкорпорации «Росатом» В соответствии с решением Госкорпорации «Росатом» в 2012 году ОАО
«НИКИМТ-Атомстрой» вошел в контур управления ОАО «Атомэнергопроект».
Основные направления деятельности:
• вывод из эксплуатации ядерных и радиационноопасных объектов и обращение с ОЯТ и РАО;
• реконструкция и модернизация объектов ядерного топливного цикла и атомной энергетики;
• сооружение объектов ядерного топливообеспечения и атомной энергетики;
• проектирование зданий и сооружений;
• конструирование и изготовление нестандартизированного
оборудования;
• строительно-монтажные работы.
Производственные активы ОАО «НИКИМТ-Атомстрой»:
• Научно-исследовательский и конструкторский институт
монтажной технологии/завод по изготовлению нестандартизированного оборудования;
• филиал Дирекция на Нововоронежской АЭС;
• филиал Дирекция на Ленинградской;
• филиал Дирекция на Смоленской АЭС;
• филиал Дирекция на Курской АЭС;
• филиал Обнинский инженерный центр «НИКИМТ»;
• филиал «Томский проектно-изыскательский институт «ВНИПИЭТ»;
• филиал в г. Озерске;
• Красноярский филиал.
Перспективные проекты
В настоящее время на ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» возложена
роль головной организации Росатома по трем направлениям:
• головная материаловедческая организация;
• головная организация по разработке технологии монтажа,
ремонта и демонтажа реакторного оборудования атомных
установок;
• головная организация по неметаллическим, полимерным
материалам и покрытиям.
Востребованные специальности
Специальности/вакансии для молодых специалистов:
- инженер-конструктор по разработке электромеханической части систем автоматизированного неразрушающего контроля металлов оборудования АЭС;
- конструктор по разработке автоматов сварочного оборудования;
- инженер-технолог по металлорежущему оборудованию;
- инженер – технолог по неразрушающим и лабораторным методам контроля металла;
- инженер по технологии сварки металла;
- инженер по разработке технической документации по монтажу, ремонту, выводу из эксплуатации реакторной установки.
Преимущества и условия работы
ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» предлагает потенциальным сотрудникам:
- возможность работать в высокопрофессиональном коллективе, совместно с уникальными специалистами;
- непосредственное участие в реализации значимых для государства проектов.
Требования
ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» ждет целеустремленных, энергичных молодых специалистов, нацеленных на получение опыта и
активную работу
ФИО
Холщева Ирина Мстиславна
Должность
Главный специалист по обучению Управления персонала
Контактные данные
127410, г. Москва, Алтуфьевское шоссе, дом 43, стр.2
E-mail (для резюме): HolschevaIM@atomrus.ru
www.atomrus.ru
Справочник выпускника
59
Каталог компаний-работодателей
ОАО «Восточно-Европейский головной
научно-исследовательский и проектный
институт энергетических технологий»
ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» – многопрофильная организация, осуществляющая комплексное проектирование, научные исследования, разработку ядерных энерготехнологий
нового поколения, конструирование и изготовление опытных
и серийных партий нестандартизованного оборудования и изделий в области использования атомной энергии для объектов
ядерной и радиационной безопасности и объектов атомного
энергопромышленного комплекса (включая объекты ядерного
топливного цикла).
ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» успешно разрабатывает проекты в инновационной сфере, создавая уникальные
объекты с помощью новейших технологий, реализуя программу по внедрению в проектную деятельность технологий
3D-моделирования.
Основными направлениями деятельности ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» являются:
▪▪ Обеспечение стабильного функционирования и развития
ЯОК.
▪▪ Обеспечение безопасной эксплуатации объектов использования атомной энергии и выполнение норм ядерной и радиационной безопасности.
▪▪ Разработка ядерных энерготехнологий нового поколения.
▪▪ Развитие атомного энергопромышленного комплекса:
в сфере энергетики:
▪▪ модернизация действующих АЭС путем продления эксплуатационного ресурса действующих энергоблоков;
60
Справочник выпускника
▪▪ разработка проектов АЭС малой мощности;
▪▪ научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы
в части развития технологии реакторов на быстрых нейтронах;
▪▪ развитие мощностей по обращению с ОЯТ и РАО;
▪▪ обеспечение безопасной и устойчивой работы действующих
энергоблоков АЭС;
в сфере ядерного топливного цикла:
▪▪ развитие и реконструкция разделительного комплекса, разработка новых типов оборудования для газоцентрифужного
обогащения урана и развитие его производства;
▪▪ развитие и реконструкция производственного комплекса по
изготовлению ядерного топлива, достижение и поддержание
качества изготовления ядерного топлива на мировом уровне,
развитие неядерных производств.
ОАО «Головной институт «ВНИПИЭТ» - компания международного масштаба, осуществляющая сотрудничество с иностранными
партнерами более чем из тридцати стран мира, а также участвующая в различных международных проектах.
Контактные данные
197183, Россия, Санкт-Петербург, ул. Савушкина, д. 82.
E-mail: email@givnipiet.ru
www.givnipiet.ru
Ядерный энергетический Комплекс
Ядерный энергетический Комплекс
Горнорудный
ОАО «Урановый холдинг АРМЗ»
(«Атомредметзолото»)
Урановый холдинг «АРМЗ» (ОАО «Атомредметзолото») — один
из лидеров мировой добычи урана, входящий в тройку крупнейших уранодобывающих компаний по производству и занимающий второе место по объему минерально-сырьевой базы урана. Холдинг является горнорудным дивизионом Госкорпорации
«Росатом».
На предприятиях холдинга занято более 10 000 человек.
Урановый холдинг «АРМЗ» — преемник крупнейшего в мире
комплекса по добыче урана, созданного Советским Союзом.
В 2008 году в результате завершения реструктуризации атомной отрасли под управлением АРМЗ были консолидированы
все уранодобывающие предприятия России, а также ряд СП на
территории стран СНГ и дальнего зарубежья. В 2010 году ОАО
«Атомредметзолото» стало владельцем 51,4% акций публичной
канадской уранодобывающей компании Uranium One Inc. В 2011
году Урановый холдинг «АРМЗ» приобрел 100 % акций австралийской публичной компании Mantra Resources Pty Limited, развивающей в Объединенной Республике Танзания проект Mkuju
River.
Востребованные специальности
Преимущества и условия работы
• Прохождение практики
• Материальная помощь при трудоустройстве
• Жилье иногородним молодым специалистам
• Жилищная программа для молодых специалистов
• Медицинское обеспечение
• Санаторно-курортное лечение
Требования
Ждем в нашем коллективе специалистов с активной жизненной
позицией, ориентированных на достижение результата, смелых
и амбициозных! Выпускники с высоким средним баллом по диплому рассматриваются на индивидуальных условиях.
Контактные данные
Большой Дровяной пер., д.22, 109004, Москва, Россия
Тел.: 8 (495) 508 88 08
E-mail: hr@armz.ru
www.armz.ru
• Технология и техника разведки месторождений полезных
ископаемых
• Подземная разработка рудных месторождений
• Маркшейдерское дело
• Электрификация и автоматизация горного производства
• Горные машины
• Горнопромышленная экология
• Промышленное и гражданское строительство
• Радиационная безопасность человека и окружающей среды
Справочник выпускника
61
Каталог компаний-работодателей
ОАО «Хиагда»
Входящее в контур управления Уранового холдинга «АРМЗ» ОАО
«Хиагда» расположено в Баунтовском районе Республики Бурятия. Предприятие эксплуатирует месторождения Хиагдинского
рудного поля.
Опытно-промышленная добыча урана методом скважинного
подземного выщелачивания началась на месторождениях Хиагдинского рудного поля в 1999 году. Продуктивные растворы
перерабатываются в готовый продукт — концентрат природного
урана («желтый кек»). Завершение строительства всех производственных объектов и выход на проектную мощность намечены на 2019 год.
На 01.01.2012 минерально-сырьевая база урана на месторождениях ОАО «Хиагда» составила порядка 47 тыс. тонн.
Востребованные специальности
• Инженер маркшейдер
• Маркшейдерский рабочий
• Инженер химик
• Лаборант химического анализа
• Дозиметрист
• Кладовщик
• Водитель автогрейдера
• Слесарь по ремонту автомобилей
• Геотехнолог рудника
• Инженер – эколог
• Технолог участка переработки продуктивных растворов
• Начальник участка добычи продуктивных растворов
• Оператор дизельной электростанции
• Мастер канализации и водоснабжения
• Начальник участка производства серной кислоты
• Мастер участка производства серной кислоты
• Оператор дистанционного пульта управления в химическом
производстве
• Аппаратчик производства контактной серной кислоты
• Аппаратчик обжига
• Аппаратчик теплоутилизации
• Аппаратчик химводоочистки
• Аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов
• Машинист крана
• Теплотехник
• Оператор геотехнологических скважин
62
Справочник выпускника
• Аппаратчик- гидрометаллург
• Оператор механизированных и автоматизированных складов
• Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
• Мастер участка контрольно-измерительных приборов и автоматики, связи и информационных систем
• Слесарь участка контрольно-измерительных приборов и
автоматики, связи и информационных систем
• Механик участка ремонтно-механических работ
• Слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования
• Электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке
• Инженер-системотехник
• Инженер-геофизик
• Электромонтер по оперативным переключениям в распределительных
• Машинист центрального теплового щита управления паровыми турбинами
• Машинист-обходчик по турбинному оборудованию
Преимущества и условия работы
• Прохождение практики
• Материальная поддержка молодым специалистам
• Жилье иногородним молодым специалистам
• Целевое финансирование на жилье молодым специалистам
• Премии
• Медицинское обеспечение
• Санаторно-курортное лечение
• Компенсация затрат на переезд
ФИО
Маккавеева Ольга Сергеевна
Должность
Специалист по подбору и обучению персонала
Контактные данные
Г. Чита, ул. Хабаровская 1, оф.6
8 (3022) 23-98-36
Makkaveeva.o.s@hiagda.ru
http://www.khiagda.armz.ru/
Ядерный энергетический Комплекс
ЗАО «Далур»
Добывающее предприятие ЗАО «Далур» (Курганская область)
Предприятие ведет промышленную эксплуатацию и разработку
месторождений, относящихся к Зауральскому ураново-рудному
району. Добывает уран методом скважинного подземного выщелачивания.
www.dalur.armz.ru
Востребованные специальности
• Технология и техника разведки месторождений полезных
ископаемых
• Подземная разработка рудных месторождений
• Маркшейдерское дело
• Электрификация и автоматизация горного производства
• Горные машины
• Горнопромышленная экология
• Промышленное и гражданское строительство
• Радиационная безопасность человека и окружающей среды»
Преимущества и условия работы
• Прохождение практики
• Материальная помощь при трудоустройстве
• Жилье иногородним молодым специалистам
• Жилищная программа для молодых специалистов
• Медицинское обеспечение
• Санаторно-курортное лечение
Контактные данные
Большой Дровяной пер., д.22, 109004, Москва, Россия
Тел.: 8 (495) 508 88 08
E-mail: hr@armz.ru
www.armz.ru
ОАО «Приаргунское производственное
горно-химическое объединение»
Добывающее предприятие
ОАО «ППГХО» (Забайкальский край)
Созданное в 1968 году Приаргунское производственное горнохимическое объединение на сегодня является крупнейшим уранодобывающим предприятием России. Добыча урана ведется
подземным горным способом на базе действующих подземных
рудников.
www.priargunsky.armz.ru
Востребованные специальности
• Технология и техника разведки месторождений полезных
ископаемых
• Подземная разработка рудных месторождений
• Маркшейдерское дело
• Электрификация и автоматизация горного производства
• Горные машины
• Горнопромышленная экология
• Промышленное и гражданское строительство
• Радиационная безопасность человека и окружающей среды»
Преимущества и условия работы
• Прохождение практики
• Материальная помощь при трудоустройстве
• Жилье иногородним молодым специалистам
• Жилищная программа для молодых специалистов
• Медицинское обеспечение
• Санаторно-курортное лечение
Контактные данные
Большой Дровяной пер., д.22, 109004, Москва, Россия
Тел.: 8 (495) 508 88 08
E-mail: hr@armz.ru
www.armz.ru
Справочник выпускника
63
Каталог компаний-работодателей
ЗАО «РУСБУРМАШ»
Сервисная компания
ЗАО «Русбурмаш» (г. Москва)
Компания осуществляет все виды геологических работ, в том
числе бурение и сооружение скважин различного целевого назначения и сложности (кроме скважин на нефть и газ).
www.rbm.armz.ru
Востребованные специальности
• Технология и техника разведки месторождений полезных
ископаемых
• Подземная разработка рудных месторождений
• Маркшейдерское дело
• Электрификация и автоматизация горного производства
• Горные машины
• Горнопромышленная экология
• Промышленное и гражданское строительство
• Радиационная безопасность человека и окружающей среды»
Преимущества и условия работы
• Прохождение практики
• Материальная помощь при трудоустройстве
• Жилье иногородним молодым специалистам
• Жилищная программа для молодых специалистов
• Медицинское обеспечение
• Санаторно-курортное лечение
Контактные данные
Большой Дровяной пер., д.22, 109004, Москва, Россия
Тел.: 8 (495) 508 88 08
E-mail: hr@armz.ru
www.armz.ru
ОАО «Ведущий проектно-изыскательский
и научно-исследовательский институт
промышленной технологии»
Сервисная компания
ОАО «ВНИПИпромтехнологии»
Ведущий проектно-изыскательский и научно-исследовательский
институт промышленной технологии ведет проектно-изыскательские и научно-исследовательские работы по комплексному
проектированию объектов уранодобывающей и рудоперерабатывающей промышленности, а также объектов по захоронению
радиоактивных материалов.
www.vnipipt.armz.ru
Востребованные специальности
• Технология и техника разведки месторождений полезных
ископаемых
• Подземная разработка рудных месторождений
• Маркшейдерское дело
• Электрификация и автоматизация горного производства
• Горные машины
64
Справочник выпускника
• Горнопромышленная экология
• Промышленное и гражданское строительство
• Радиационная безопасность человека и окружающей среды»
Преимущества и условия работы
• Прохождение практики
• Материальная помощь при трудоустройстве
• Жилье иногородним молодым специалистам
• Жилищная программа для молодых специалистов
• Медицинское обеспечение
• Санаторно-курортное лечение
Контактные данные
Большой Дровяной пер., д.22, 109004, Москва, Россия
Тел.: 8 (495) 508 88 08
E-mail: hr@armz.ru
www.armz.ru
Ядерный энергетический Комплекс
Топливная компания
ОАО «ТВЭЛ»
Основной деятельностью ОАО «ТВЭЛ» является разработка, производство и реализация (включая экспорт) ядерного топлива, а
также сопутствующей ядерной и неядерной продукции.
В состав «ТВЭЛ» входят крупные российские предприятия, специализирующиеся на производстве, поставках и научно-техническом сопровождении ядерного топлива на АЭС России, стран
ближнего и дальнего зарубежья. Среди них – отечественные
производства атомной промышленности с более чем полувековой историей, такие как «»Машиностроительный завод»» в
Электростали, «Новосибирский завод химконцентратов», «Чепецкий механический завод» в Удмуртской Республике, «Московский завод полиметаллов».
ОАО «ТВЭЛ» имеет собственные представительства на Украине
и в Словакии. Топливная компания объединяет предприятия
по производству газовых центрифуг («Ковровский механический завод», «Точмаш), разделительно-сублиматные заводы
(Ангарский электролизный химический комбинат, Уральский
электрохимический комбинат, Северский химический комбинат,
Электрохимический завод (Красноярский край) и заводы по фабрикации топлива.
ОАО «ТВЭЛ» полностью удовлетворяет потребности атомной
энергетики России в ядерном топливе. Все российские АЭС, ис-
следовательские реакторы, а также транспортные установки
морского флота работают на топливе с товарной маркой «ТВЭЛ».
Сохраняя лидирующие позиции на традиционных зарубежных
рынках (в Украине, Болгарии, Венгрии, Словакии, Чехии, Финляндии, Армении, где эксплуатируются сооруженные по российским (советским) проектам станции), ОАО «ТВЭЛ» расширяет
географию поставок за счет роста экспортного присутствия на западноевропейском и азиатском рынках.
На ядерном топливе, произведенном ОАО «ТВЭЛ», сегодня работают АЭС Германии, Швейцарии, Швеции и Нидерландов.
На предприятиях Топливной компании производится топливо
для атомных станций Китая, Индии и Ирана. В общей сложности
ОАО «ТВЭЛ» обеспечивает ядерным топливом атомные станции
15 стран мира.
Контактные данные
115409, Москва, Каширское ш., д. 49
Тел.: 8 (495) 988 82 82
Факс: 8 (495) 988–8383 доб. 6956
info@tvel.ru
job@tvel.ru (для резюме)
ОАО «Машиностроительный завод»
«Машиностроительный завод» (ЭЛЕМАШ) входит в Топливную
компанию «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом». Это крупнейший
российский производитель топлива для атомных электростанций и ведущий поставщик мирового рынка ядерного топлива.
Наряду с этим завод выпускает и другие виды продукции, широко используемые в различных отраслях промышленности.
На предприятии изготавливаются холоднотянутые особо точные
тонкостенные трубы из титана и нержавеющих сталей, постоянные магниты различных геометрий и свойств. Осуществляется
изготовление прессового, мерительного (нестандартного), режущего инструмента; штамповой оснастки, нестандартной технологической оснастки; металлорежущая, электроэрозионная,
термическая обработка; нанесение любых гальванических покрытий.
Все производства сертифицированы по стандартам ISO 9001 и
ISO 14001.
Контактные данные
144001, Московская обл., г. Электросталь, ул. К. Маркса, д. 12
Тел.: (495) 702-99-01, 702-99-52
Факс: (495) 702-92-21
zymsz@elemash.ru; market@elemash.ru
www.elemash.ru
Справочник выпускника
65
Каталог компаний-работодателей
ОАО «Чепецкий механический завод»
ОАО «Чепецкий механический завод», основанный 19 декабря
1946 г., входит в структуру Топливной компании «ТВЭЛ» Госкорпорации «Росатом» – российского производителя ядерного топлива и оборудования для атомных станций.
Завод является крупнейшим в мире и единственным в России
производителем изделий из циркония и его сплавов, занимает ведущие позиции в производстве металлического кальция и
сплавов на его основе, природного и обедненного урана.
Кроме того, на предприятии осуществляется выпуск высокочистого металлического ниобия, диоксида циркония и технической
керамики на его основе, оксидов и карбонатов редкоземельных
металлов. Освоено производство электролитического гафния и
низкотемпературных сверхпроводниковых материалов, проката
из титана, его сплавов и труб из нержавеющих сталей.
Обладая передовыми технологиями, квалифицированными кадрами, современным оборудованием и средствами контроля,
ОАО ЧМЗ обеспечивает высокие технические характеристики
производимой продукции, пользующейся большим спросом,
как у российских, так и у зарубежных партнеров.
Перспективные проекты
В ОАО ЧМЗ реализуется проект по созданию Отраслевого Центра Металлургии ТК ТВЭЛ. Целью проекта является концентрация высокотехнологичных наукоемких производств: редкоземельное производство, титановый и нержавстальной прокат,
производство кальциевой инжекционной проволоки, развитие
направления сверхпроводящих материалов и связанных с ним
металлов и сплавов, производство полирующих порошков. Для
достижения поставленных задач необходимо наличие квалифицированных кадров и растущего интеллектуального уровня во
всех проектных направлениях.
Востребованные специальности
Направление «Металлургия», профиль: «Металлургия цветных
металлов», «Металловедение и термическая обработка металлов», «Обработка металлов давлением».
Направление «Материаловедение и технологии материалов»,
профиль: « Материаловедение и технологии материалов в машиностроении», «Материаловедение и технология новых материалов».
66
Справочник выпускника
Преимущества и условия работы
При приеме молодого специалиста в качестве поддержки выплачивается единовременное пособие в размере должностного
оклада.
При приеме семейного молодого специалиста предусматривается преимущественное право трудоустройства на предприятие
супруги (супруга), при прочих равных условиях (специальность,
квалификация, опыт работы).
Для временного проживания одиноким иногородним специалистам предоставляется койко – место, семейным - однокомнатная квартира в общежитии. Для улучшения жилищных условий
через 4 года работы на предприятии молодым специалистам
предоставляется беспроцентный целевой займ с льготным погашением, в рассрочку на 10 лет.
Требования
Способность обеспечить для компании превосходство над конкурентами.
ФИО
Чупин Сергей Владимирович
Должность
Специалист по кадрам
Контактные данные
Удмуртия, г.Глазов, ул.Белова, д.7
Телефон: 8(34141)96413
Адрес электронной почты: HR@chmz.net
www.chmz.net
Ядерный энергетический Комплекс
ОАО «Владимирское производственное
объединение «Точмаш»
ОАО «ВПО «Точмаш» - ведущий многопрофильный производитель изделий высокоточного приборо- и машиностроения. Предприятие производит продукцию для нужд атомной отрасли, продукцию в интересах Министерства обороны РФ, а также товары
народного потребления. Численность работников предприятия
составляет около 2100 человек.
В 2010 году ОАО «ВПО «Точмаш» вошло в контур управления
Топливной компании Росатома «ТВЭЛ». Основные направления
производственной деятельности ОАО «ВПО «Точмаш» на сегодняшний день:
- организация на базе предприятия Центра мехатроники для создания конкурентной техники нового поколения. В состав Центра
входят: производство высокоточной механики (изготовление
комплектующих для газовых центрифуг, производство изделий
«Ампула-ПТ» и «Пенал» для хранения отработанного ядерного
топлива, освоение производства изделий для АЭС), приборостроение (приборы учёта и контроля расхода жидкостей и газов
для энергетических отраслей, вентильные двигатели, приборы
автоматики и т.д.) и инженерный центр (совместные формы деятельности с научными учреждениями Владимирской области,
автоматизированное проектирование и изготовление мехатронных модулей на базе CAD/CAM/CAE/PMD систем (Creoelements/
PRO и Windchill), экспериментальные исследования на базе виртуальных устройств National Instruments).
- создание и развитие на базе ОАО «ВПО «Точмаш» промышленного парка. Основной целью данного проекта является развитие
инновационного предпринимательства на свободных площадях
технопарковой зоны, а также освоение конкурентоспособной
наукоёмкой продукции, создание новых рабочих мест.
За свою многолетнюю историю ОАО «ВПО «Точмаш» было отмечено многочисленными государственными, общественными,
отраслевыми и международными наградами, что является несомненным подтверждением статуса завода как одного из лучших
предприятий отрасли в стране. ОАО «ВПО «Точмаш» зарекомендовало себя как надёжное предприятие в сфере бизнес-сотрудничества и имеет звание «Надёжный бизнес-партнёр».
Востребованные специальности
• Инженер-конструктор
• Инженер-технолог
• Инженер-дефектоскопист по рентгеновскому контролю (аттестованный специалист II квалификационного уровня по радиационному методу контроля (РК) с правом выдачи заключений)
• Наладчик станков с программным обеспечением
Преимущества и условия работы
• Возможность совмещать работу и обучение
• Профессиональный и карьерный рост
• Стабильная выплата заработной платы
• Соцпакет
• медицинское обеспечение
• поддержка ветеранов и пенсионеров
• работа с молодёжью
• организация спортивных и культурных мероприятий
• предоставление санаторно-курортного лечения.
ФИО
Коваль Ольга
Контактные данные
г. Владимир, ул. Северная, д. 1А
Тел.: /4922/ 47-32-67, 33-09-85
E-mail (для резюме): otdelkadrov@vpotochmash.ru
www.vpotochmash.ru
Справочник выпускника
67
Каталог компаний-работодателей
ООО «Уральский завод газовых центрифуг»
ООО «Уральский завод газовых центрифуг» создано в 2007 году
на базе подразделений мирового лидера в области обогащения
урана – Уральского электрохимического комбината.
Направления деятельности:
Завод специализируется на производстве машин специального
назначения - газовых центрифуг (ГЦ) для обогатительных предприятий Росатома.
Предприятие представляет собой технологически новый тип завода, где снижение трудоемкости в производстве достигается за
счет внедрения современного автоматизированного оборудования. Кроме того, в основу технологических решений по организации производства заложен принцип оснащения оборудованием, позволяющим осуществлять выпуск как серийных, так и
перспективных газовых центрифуг.
На заводе изготавливаются центрифуги последних поколений с
высочайшей ресурсной надежностью. Кроме того, предприятие
является площадкой по изготовлению опытных партий перспективных газовых центрифуг, которые разрабатываются в конструкторских бюро отрасли.
На заводе внедрены Производственная система Росатома, ин-
68
Справочник выпускника
формационные системы управления бизнес-процессами (SAP
ERP и SAP HCM), которые позволяют решать задачи по повышению конкурентоспособности и эффективности производства.
Сегодня ООО «УЗГЦ» – это:
- второе по размеру и значимости предприятие Новоуральского
научно-технического атомного кластера;
- базовое производство газовых центрифуг Топливной компании
Ростатома «ТВЭЛ»;
- 56 692 м2 производственных и вспомогательных площадей;
- более 4500 единиц металлообрабатывающего и общетехнического оборудования;
- 1050 человек высококвалифицированного персонала.
Контактные данные
Общество с ограниченной ответственностью
«Уральский завод газовых центрифуг» (ООО УЗГЦ)
624130 Россия, Свердловская обл.
г.Новоуральск ул. Дзержинского д.2
Тел./факс (34370) 7-80-05, 7-84-00
Эл. почта adm@ugcmp.ru
Ядерный энергетический Комплекс
ЗАО «ОКБ-Нижний Новгород»
Опытное конструкторское бюро (ОКБ) было создано в структуре Минсредмаша распоряжением Совета Министров РСФСР от
24.03.61 №1246 с целью разработки и модернизации урановых
центрифуг для атомной отрасли.
Более чем 50-летняя история ОКБ является подтверждением
высокого научно-исследовательского потенциала, профессионализма и ответственности конструкторского коллектива предприятия. Нижегородское (горьковское) КБ является автором
исходного варианта газовой центрифуги (ГЦ) типа К33, доведённый затем до создания ГЦ 6-го поколения – экспортной машины
эталонной надёжности.
В 2012 году в серию запустилась центрифуга 9-го поколения разработки ЗАО «ОКБ – Нижний Новгород». Это итог жёсткого состязания с двумя другими КБ, а именно, с ООО «Новоуральский
научно-конструкторский центр» и ЗАО «Центротех-СПб». Благодаря лучшим технико-экономическим показателям Приёмочная
комиссия рекомендует именно нижегородскую разработку к серийному производству и Ковровский механический завод в короткие сроки осваивает её массовое производство. В настоящее
время ЗАО «ОКБ – Нижний Новгород» является головным КБ по
ГЦ 9-го поколения, а также разрабатывает её глубокую модификацию – центрифугу ГЦ-9+.
Опыт ОКБ по созданию газовых центрифуг для ядерно-топливного цикла получил успешное развитие и применение и в других
отраслях. Так появились определённые достижения и заделы
по не урановым центрифугам для разделения стабильных изотопов. На базе центрифуг разработки ОКБ и по отработанным в
ОКБ технологиям было создано достаточно крупное производство стабильных изотопов в РФЯЦ-ВНИИЭФ, г. Саров. Силами
ОКБ были созданы промышленные конструкции медико-биологических ультрацентрифуг, центробежное оборудование для
получения особо чистых веществ в интересах микроэлектронной
промышленности, серийно выпускавшиеся образцы товаров народного потребления.
Востребованные специальности
• металлообработка;
• автоматизированные системы обработки информации и
управления;
• информационные системы и технологии;
• военно-промышленный комплекс.
Преимущества и условия работы
ЗАО «ОКБ-Нижний Новгород» - это современное предприятие,
имеющее в своем распоряжении не только новейшее вычислительное оборудование, рабочие места конструкторов и испытателей, оснащенные производственными компьютерами и
измерительными комплексами, но и современные металлообрабатывающие станки с ЧПУ, обрабатывающие центры, стендово-испытательное оборудование для экспериментальных исследований.
Требования
- системное стратегическое мышление;
- ориентация на результат;
- инновационность;
- эффективная коммуникация;
- работа в команде.
ФИО
Солуянова Марина Александровна
Должность
специалист по кадрам
Контактные данные
603004, Нижний Новгород, пр. Ленина, 88
(831) 295-92-66
Тел/ факс: (831) 299-06-47
e-mail: orp@okb.nnov.ru
• технология машиностроения;
• химическая технология;
• радиотехника;
• электроника и автоматика физических установок;
Справочник выпускника
69
Каталог компаний-работодателей
Электроэнергетический
ОАО «Концерн Росэнергоатом»
«Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» (ОАО «Концерн Росэнергоатом») образован в 1992 году. В настоящее время является одним
из крупнейших предприятий электроэнергетической отрасли
России и единственной в России организацией, выполняющей
функции эксплуатирующей организации (оператора) атомных
станций.
Основная задача генерирующей компании ОАО «Концерн Росэнергоатом» заключается в экономически эффективном и безопасном производстве электрической и тепловой энергии на
атомных станциях России и ее реализации.
В общей сложности на 10 атомных станциях России эксплуатируется 33 блока, в том числе:
• 17 реакторов с водой под давлением – 11 ВВЭР-1000 и
6 – ВВЭР-440;
• 15 канальных кипящих реакторов – 11 РБМК-1000 и 4 ЭГП-6;
• 1 реактор на быстрых нейтронах БН-600.
Перспективные проекты
Генеральная схема размещения энергоблоков в России предусматривает удвоение мощности, генерируемой на атомных электростанциях, до 2030 года. Впервые в современной России работы ведутся одновременно на 6 объектах атомной энергетики:
• Белоярская АЭС, энергоблок №4 (БН-800), планируемый год
ввода в эксплуатацию – 2014,
• Нововоронежская АЭС-2, планируемый год ввода в эксплуатацию энергоблока №1 – 2014, энергоблока №2 – 2016,
• Ленинградская АЭС-2, планируемый год ввода в эксплуатацию энергоблока №1– 2015, энергоблока №2 – 2017,
• Ростовская АЭС, планируемый год ввода в эксплуатацию
энергоблока №3 – 2015, энергоблока №4 – 2019,
• Плавучая атомная электростанция, планируемый год ввода в
эксплуатацию – 2016,
• Балтийская АЭС, планируемый год ввода в эксплуатацию
энергоблока №1– 2017, энергоблока №2 – 2018.
Ведутся предпроектные работы по следующим энергоблокам:
№3 и 4 Ленинградской АЭС-2, №1 и 2 Нижегородской АЭС, №1
и 2 Центральной АЭС, №1 и 2 Тверской АЭС, №1 и 2 Северской
АЭС, №5 Белоярской АЭС. Планируется развернуть строитель-
70
Справочник выпускника
ство Курской АЭС-2 и Смоленской АЭС-2 в 2015 и 2016 годах соответственно.
Международные проекты связаны с перспективными проектами в Турции, Китае, Болгарии, Чехии, Вьетнаме, Бангледеше и
других странах.
Программа ускоренного развития атомной энергетики позволяет работникам Концерна уверенно смотреть в будущее, обеспечивает возможность быстрого профессионального и карьерного
роста молодым специалистам.
Востребованные специальности
141401 «Ядерные реакторы и материалы»,
141403 «Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг»,
140404 «Атомные электростанции и установки»,
140305 «Ядерные реакторы и энергетические установки»,
140309 «Безопасность и нераспространение ядерных материалов»,
140101 «Тепловые электрические станции»,
140204 «Электрические станции»,
140103 «Технология воды и топлива на тепловых и атомных
электрических станциях»,
140307 «Радиационная безопасность человека и окружающей
среды»,
140306 «Электроника и автоматика физических установок»,
140309 «Безопасность и нераспространение ядерных материалов»,
230102 «Автоматизированные системы обработки информации
и управления»,
200102 «Приборы и методы контроля качества и диагностики»,
220300 «Автоматизация технологических процессов и производств»,
240600 «Химическая технология материалов современной энергетики»,
140100 «Теплоэнергетика и теплотехника»,
140400 «Электроэнергетика и электротехника»,
140700 «Ядерная энергетика и теплофизика»,
140800 «Ядерная физика и технологии»,
Ядерный энергетический Комплекс
141100 «Энергетическое машиностроение»,
220700 «Автоматизация технологических процессов и производств»,
221700 «Стандартизация и метрология»,
230400 «Информационные системы и технологии».
Преимущества и условия работы
• Прохождение практики
• Материальная поддержка молодым специалистам
• Компенсация затрат на переезд
• Служебное жилье иногородним молодым специалистам
• Льготная программа жилищного кредитования
• Вознаграждения по итогам года
• Добровольное медицинское страхование
• Санаторно-курортная программа
• Материальная поддержка беременным/при рождении
ребенка
• Помощь в содержании детей в дошкольных учреждениях
• Комплекс социальных мероприятий для всестороннего раз-
вития молодых специалистов (спорт, культура, туризм, научнотехнические конференции, интеллектуальные игры)
• Специализированный резерв
Требования
• наличие профильного образования;
• прохождение практики/стажировки на АЭС.
ФИО
Баклыкова Мария Георгиевна
Должность
Ведущий специалист
Контактные данные
г. Москва, Холодильный пер.3а
Телефон 8(495)783-01-43, доб.23-44
job@rosenergoatom.ru
www.rosenergoatom.ru
Действующие АЭС:
•Балаковская атомная станция
•Калининская атомная станция
•Дирекция строящейся Белоярской АЭС-2
•Белоярская атомная станция
•Кольская атомная станция
•Смоленская атомная станция
•Курская атомная станция
•Ленинградская атомная станция
•Нововоронежская атомная станция
•Ростовская атомная станция
•Билибинская атомная станция
Справочник выпускника
71
Каталог компаний-работодателей
ОАО «Всероссийский научно- исследовательский
институт по эксплуатации атомных электростанций»
ВНИИАЭС образован в 1979 г. по постановлению СМ СССР с целью обеспечения научно-технической поддержки эксплуатации
атомных электростанций на основе выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, направленных
на повышение их безопасности, надёжности и экономической
эффективности, а также с целью осуществления научного руководства пуском и вводом в эксплуатацию вновь сооружаемых
серийных атомных энергоблоков.
Сегодня ОАО «ВНИИАЭС» – научно-исследовательская и проектно-конструкторская организация, выполняющая работы в атомной энергетике.
В 2010 году ВНИИАЭС получил международную премию «Европейский стандарт».
Перспективные проекты
- научно-техническое обеспечение эксплуатации атомных станций, направленное на повышение надежности, безопасности и
экономичности энергоблоков АЭС (ВНИИАЭС – научный руководитель эксплуатации);
- разработка интеллектуальных систем, программно-технических комплексов, тренажеров, систем технической диагностики;
- разработка систем управления техническими требованиями,
виртуальное моделирование АЭС для новых проектов ВВЭР (Архитектор-Инженер проекта ВВЭР-ТОИ);
- конструирование, разработка и поставка АСУ ТП для строящихся и действующих АЭС.
72
Справочник выпускника
Востребованные специальности
• «Электроника и автоматика физических установок»
• «Техническая физика»
• «Атомные электрические станции и установки»
• «Ядерные реакторы и энергетические установки»
Преимущества и условия работы
• Медицинское обеспечение
• Санаторно-курортное лечение
• Премии
• Совмещение работы и учебы
• Прохождение практики
Требования
Профильное высшее образование
ФИО
Попова Ольга Игоревна
Должность
Начальник отдела кадров
Контактные данные
г.Москва, ул.Ферганская, д.25
(495) 377-01-44
rezume@vniiaes.ru
www.vniiaes.ru
Ядерный энергетический Комплекс
ОАО «Атомэнергоремонт»
Атомэнергоремонт
Образовано в 1993 году. Крупнейшее в атомной отрасли специализированное ремонтное предприятие, осуществляет техническое обслуживание и ремонт атомных станций. 9 филиалов, 3
центра инженерной поддержки, 2 учебных центра, более 8000
сотрудников.
Перспективные проекты
В планах – дальнейшее техническое перевооружение, открытие
филиалов на вновь построенных атомных станциях, рост численности персонала.
Востребованные специальности
Теплоэнергетика, Электротехника, электромеханика и электротехнологии, промышленное и гражданское строительство, Автоматизация технологических процессов и производств (по
отраслям), Атомные электрические станции и установки, Высоковольтная электроэнергетика и электротехника, Газотурбин-
ные, паротурбинные установки и двигатели, Промышленная
теплоэнергетика, Энергомашиностроение.
Требования
Стрессоустойчивость, обучаемость, мобильность, готовность к
повышению квалификации и развитию.
ФИО
Жданович Елена Михайловна
Контактные данные
МО, г. Мытищи, ул. Коммунистическая, 23
Тел. (495) 660 1112
info@aer-rea.ru
okgp@aer-rea.
www. aer-rea.ru
Справочник выпускника
73
Каталог компаний-работодателей
ОАО «Атомное и энергетическое
машиностроение»
(ОАО «Атомэнергомаш»)
Ключевые факты:
• Машиностроительный дивизион включает научно-исследовательские, инжиниринговые, производственные, сервисные и
строительно-монтажные организации.
• Оборудование, произведенное на предприятиях, входящих
в состав ОАО «Атомэнергомаш», установлено в 22 странах мира.
• 13% АЭС в мире и 40% тепловых электростанций в России,
СНГ и странах Балтии используют оборудование ОАО «Атомэнергомаш».
• Численность персонала по группе компаний составляет
более 25 000 сотрудников.
• Крупнейший производитель оборудования для реакторной
установки ВВЭР.
• Единственный в мире производитель промышленных реакторов на быстрых нейтронах (БН).
• Единственный российский производитель парогенераторов
для российских АЭС и корпусов реакторов на быстрых нейтронах.
• Единственный российский производитель ГЦН (главный циркуляционный насос) для всех российских типов реакторов.
• Один из крупнейших российских производителей котлов-утилизаторов для ПГУ (парогазовая установка) средней и большой
мощности.
• Изготовлено более 100 парогенераторов для АЭС с реактором ВВЭР-440 и более 120 парогенераторов для АЭС с реактором ВВЭР-1000. Общая установленная мощность 90 энергоблоков составляет более 66 ГВт.
ОАО «Атомэнергомаш» является поставщиком эффективных
технологических решений для атомной и тепловой энергетики,
а также для предприятий газовой и нефтехимической промышленности.
Основное конкурентное преимущество группы компаний «Атомэнергомаш» заключается в способности осуществлять широкий спектр работ – от проектирования до поставки и монтажа
оборудования для атомных и тепловых электростанций, а также
для предприятий газовой и нефтехимической промышленности.
Перспективные проекты
Под управлением ОАО «Атомэнергомаш» находятся порядка 30
компаний энергетического машиностроения,включая научноисследовательские институты, производственные предприятия,
инжиниринговые и сервисные компании, расположенные на
территории России, Украины, Чехии и Венгрии. Предприятия обладают значительными технологическими и интеллектуальными
74
Справочник выпускника
ресурсами и опытом проектирования, производства, поставки,
монтажа и сервиса основного и вспомогательного энергетического оборудования для атомной и тепловой энергетики, газовой и нефтехимической промышленности и других отраслей.
На сегодняшний день оборудование, произведенное на предприятиях, входящих в состав Группы компаний «Атомэнергомаш», установлено более чем в 20 странах мира. Помимо традиционных рынков присутствия – России, стран СНГ, Балтики и
стран Восточной Европы, в числе приоритетных рынков Компании находятся страны Азиатско-тихоокеанского региона, Африки, Ближнего Востока и Латинской Америки.
Востребованные специальности
▪▪ «Специальности инженерно-технического профиля
▪▪ Экономические специальности
Преимущества и условия работы
▪▪
▪▪
▪▪
▪▪
Сложные интересные задачи
Профессиональный рост
Достойная оплата труда
Широкий социальный пакет
Требования
• Высокий уровень профессиональных знаний в своей области
• Готовность осваивать и внедрять новые знания и техлнологии
• Активность и работоспособность
• Мобильность
• Мотивация на профессиональное развитие
• Нацеленность на результат
ФИО
Мироненко Валерия Николаевна
Должность
Главный специалист Дирекции по персоналу и оргразвитию
Контактные данные
115184, г. Москва, Озерковская наб. д. 28, стр.3
Телефон: +7(495) 668-20-93
e-mail: resume@aem-group.ru
http://www.aem-group.ru/wps/wcm/connect/aem/site/career/
Презентация о компании http://aem.downstream.ru/
Ядерный энергетический Комплекс
Машиностроительный
ОАО «Машиностроительный завод
«ЗиО Подольск»
Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» - флагман российской индустрии, крупнейший производитель высокосложного
оборудования для предприятий топливно-энергетического комплекса: атомных и тепловых электростанций, газнефтехимии.
Заказчики оборудования - ГК «Росатом», ОАО «Газпром», ОАО
«Мосэнерго», а также территориальные генерирующие и теплоэнергетические компании. Оборудование с маркой «ЗиО»
установлено на всех атомных станциях, построенных в СССР. Зарубежные АЭС с реакторами типа ВВЭР-440 и ВВЭР-1000 также
укомплектованы оборудованием завода. Ежегодно, на 20-30%,
растет объем выпускаемой продукции.
Перспективные проекты
Для обеспечения преемственности знаний на предприятии реализуется проект «Мост поколений», в ближайшее время откроется «Школа Молодого Инженера». Ежегодно проводятся слеты
и научно-технические конференции молодых специалистов.
Востребованные специальности
Инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер по сварке,
инженер по обработке металла давлением, мастер производственного участка
Преимущества и условия работы
Оформление по ТК, 40-часовая рабочая неделя, полный соц. пакет, ДМС, возможность развития и карьерного роста.
Требования
Высшее образование (профильное), открытость новому, стремление к развитию и совершенствованию, ориентация на результат.
ФИО
Ланг Елена Алексеевна
Должность
Начальник отдела подбора, оценки и развития персонала
Контактные данные
МО, г. Подольск, ул. Железнодорожная, д.2
8(495)747-10-25 доб.2227, 8(4967)65-43-20
e.lang@eatom.ru
Справочник выпускника
75
Каталог компаний-работодателей
ОАО «Инжиниринговая компания
«ЗИОМАР»
ОАО «ИК «ЗИОМАР» - это проектно-конструкторская организация по разработке высокотехнологического, конкурентоспособного оборудования, это проектирование, организация изготовления и поставки на экспорт и внутри страны оборудования для
атомных и тепловых электростанций, разработка проектно-конструкторской документации и инструкций для выполнения специальных монтажных операций и эксплуатации оборудования,
выполнение шеф-монтажных и пуско-наладочных работ с участием специализированных предприятий.
В разработке продукции ОАО «ИК «ЗИОМАР» сложились три
главных направления:
- оборудование для атомной энергетики;
- оборудование для тепловой энергетики;
- оборудование для нефтяной, газовой и химической промышленности.
Перспективные проекты
Для обеспечения преемственности знаний на предприятии реализуется проект «Мост поколений», в ближайшее время откроется «Школа Молодого Инженера». Ежегодно проводятся слеты
и научно-технические конференции молодых специалистов.
76
Справочник выпускника
Востребованные специальности
Инженер-конструктор, инженер-механик
Преимущества и условия работы
Оформление по ТК, 40-часовая рабочая неделя, полный соц. пакет, ДМС, возможность развития и карьерного роста.
Требования
Высшее образование (профильное), открытость новому, стремление к развитию и совершенствованию, ориентация на результат.
ФИО
Ланг Елена Алексеевна
Должность
Начальник отдела подбора, оценки и развития персонала
Контактные данные
МО, г. Подольск, ул. Железнодорожная, д.2
8(495)747-10-25 доб.2227, 8(4967)65-43-20
e.lang@eatom.ru
Ядерный энергетический Комплекс
ОАО Опытное конструкторское бюро
«ГИДРОПРЕСС»
ОАО ОКБ «ГИДРОПРЕСС» является предприятием государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». Предприятие
создано в 1946 году. Осуществляет комплекс конструкторских,
расчётно-теоретических, экспериментально-исследовательских
и производственных работ по созданию проектов реакторных
установок различного типа для АЭС, обладающих свойствами
повышенной безопасности, конкурентноспособных в Российской Федерации и за рубежом.
Основными направлениями деятельности ОАО ОКБ «ГИДРОПРЕСС» являются:
• конструирование и проектирование реакторных установок с
тяжелым жидкометаллическим теплоносителем;
• - конструирование и проектирование реакторных установок
с ВВЭР;
• - конструирование и проектирование парогенераторов и
другого теплообменного оборудования для реакторных установок на быстрых нейтронах;
• - производство оборудования для атомных электростанций.
Приоритетным направлением деятельности является разработка комплектных проектов реакторных установок типа ВВЭР широкого диапазона мощности для АЭС от 300 до 1700 МВт.
Реакторные установки ВВЭР, сооружённые по проектам ОКБ «ГИДРОПРЕСС», успешно эксплуатируются на 20 атомных станциях
России, Украины, Армении, Финляндии, Болгарии, Венгрии, Чехии, Словакии, Китая, Ирана и Индии. Это 23 энергоблока ВВЭР440 общей мощностью 10120 мегаватт и 32 энергоблок ВВЭР1000 общей мощностью 32000 мегаватт. Сооружаются новые
энергоблоки в России и за рубежом с реакторными установками
типа ВВЭР-1000 и ВВЭР-1200:
• в России: Нововоронежская АЭС-2, Ленинградская АЭС-2,
Ростовская АЭС
• в Китае: АЭС «Тяньвань»
• в Индии: АЭС «Куданкулам»
• в Беларуси: Белорусская АЭС
• в Украине: Хмельницкая АЭС
• в Турции: АЭС «Аккую»
• во Вьетнаме: АЭС «Ниньтхуан».
Предприятие располагает экспериментально-исследовательской и производственной базами.
Перспективные проекты
• 4-хпетлевая РУ ВВЭР-1200 для АЭС-2006
• 4-хпетлевая РУ ВВЭР ТОИ;
• 2-хпетлевая РУ ВВЭР-600;
• 2-хпетлевая РУ ВВЭР-1200А;
• 3-хпетлевая РУ ВВЭР-1800.
Востребованные специальности
140101 – тепловые электрические станции; 140404 – атомные
электрические станции и установки; 140400- техническая физика; 140700 – ядерная энергетика и теплофизика; 140100 – теплоэнергетика и теплотехника
Преимущества и условия работы
Интересная работа, возможность карьерного роста, на предприятии есть аспирантура, т.е. возможность продолжить свое образование, интересная молодежная программа..
Требования
Средний балл диплома не менее 4,5 баллов, навыки 3D проектирования, желание работать и осваивать новые знания.т
ФИО
Яркина Екатерина Борисовна
Должность
Начальник отдела кадров ОАО ОКБ «ГИДРОПРЕСС»
Контактные данные
Московская область, г. Подольск, ул Орджоникидзе д.21.
Телефон 8 (4967) 65-26-15
Адрес электронной почты Yarkina_eb@grpress.podolsk.ru
Справочник выпускника
77
Каталог компаний-работодателей
ОАО «Государственный специализированный
проектный институт» (ОАО «ГСПИ»)
ОАО «ГСПИ» с 1948 года является крупнейшим институтом России по комплексному проектированию предприятий атомной
промышленности, научно-исследовательских институтов, медицинских учреждений, других гражданских объектов.
ОАО «ГСПИ» располагает квалифицированными кадрами всех
изыскательских, проектных и конструкторских специальностей,
специализированным отделом высокоточных измерений, оснащено современными компьютерными средствами проектирования.
По проектам ГСПИ в СССР и России построены десятки уникальных объектов промышленности и науки (атомные энергетические установки, производства ядерного топлива для АЭС,
производства редкометалльной и редкоземельной продукции,
необходимой для создания топлива АЭС и т. п.).
Кроме основного подразделения, расположенного в Москве, в
структуру ОАО «ГСПИ» входят три филиала с аналогичными направлениями деятельности. Филиалы расположены в городах
Железногорске (Красноярский край), Новосибирске и Озерске
(Челябинская область).
Исторически сложившейся отличительной особенностью ОАО
«ГСПИ» является многопрофильность выполняемых им работ.
Так, в основные направления деятельности института входят:
1. градостроительная деятельность;
2. комплексная проектная деятельность;
3. комплексная изыскательская деятельность;
4. комплексные обследования зданий и сооружений;
5. научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки;
6. инжиниринг «под ключ»;
7. вывод из эксплуатации ядерно- и радиационно-опасных объектов.
78
Справочник выпускника
Перспективные проекты
Проекты и планы вашего предприятия, которые заинтересуют
студентов старших курсов и молодых специалистов с точки зрения карьерных возможностей
Востребованные специальности
Прикладная геодезия; технология геологической разведки; теплоэнергетика и теплотехника; тепло- и электрообеспечение
специальных технических систем и объектов; специальные
электромеханические системы; электроника и нанотехнологии;
ядерная физика и технологии (радиационная безопасность человека и окружающей среды); инфокоммуникационные технологии и системы специальной связи; химическая технология;
строительство уникальных зданий и сооружений; строительство
(теплогазоснабжение и вентиляция, водоснабжение и водоотведение); архитектура; конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств.
ФИО
Карякина Юлия Николаевна
Должность
Специалист отдела управления персоналом
Контактные данные
«ОАО «»ГСПИ»»
г. Москва, ул. Новорязанская, 8а
+7 (495) 988-80-50, д. 84-17; д. 83-03.
www.gspi.ru
e-mail:info@oaogspi.ru
Ядерный энергетический Комплекс
ОАО «Центральное конструкторское бюро
машиностроения» (ОАО «ЦКБМ»)
Особое конструкторское бюро ленинградского Кировского завода (ОКБ ЛКЗ) – сейчас ОАО «Центральное конструкторское бюро
машиностроения» было создано 27 декабря 1945 года.
На протяжении всего существования предприятие успешно разрабатывало, изготавливало и внедряло оборудование для атомной промышленности, не имеющее аналогов или как минимум
не уступающее, а по многим показателям и превосходящее аналогичное зарубежное оборудование, что позволило обеспечить
патентную защиту разработок.
ОАО «ЦКБМ» - это 70-летний опыт уникальных технических решений по разработке, изготовлению, установке и отладке:
- дистанционно управляемого транспортно-технологического
оборудования;
- насосного оборудования;
- реакторных систем, гидропневмосистем и трубопроводов технологических контуров оборудования;
- комплексов защитных камер и исследовательских центров для
ядерно-энергетического комплекса России и зарубежных стран.
Мы приглашаем молодых специалистов на Дни открытых дверей, на практику и на постоянное сотрудничество.
Перспективные проекты
Работа в «ЦКБМ» - это серьезный шаг. В данный момент одновременно ведется ряд крупных проектов, новых не только для
«ЦКБМ», но и для отрасли. В «ЦКБМ» существует несколько поколений конструкторов, особые конструкторские традиции, своя
школа.
Востребованные специальности
- Технология машиностроения
- Машины и технология обработки металлов давлением
- Гидравлические машины, гидроприводы и гидропневмоавтоматика
- Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и
оборудование
- Роботы и робототехнические системы
- Энергомашиностроение
- Мехатроника
- Метрология и метрологическое обеспечение
Преимущества и условия работы
Молодые специалисты являются той основой, которая позволит
обеспечить в будущем высокое качество создаваемого оборудования и авторитет в области атомного машиностроения;
Карьерные возможности в данный момент максимальны для
молодых специалистов: крупные проекты требуют серьезной
кадровой поддержки;
В «ЦКБМ» работают профессионалы своего дела, это мотивирует учиться, работать, стараться преодолевать любые трудности;
Требования
Мы уверены, что блестящую карьеру делают не только «медалисты», успех – это любознательность, активность, быстрое включение в работу
Вакансии для молодых специалистов:
Инженер-конструктор (насосное оборудование, дистанционноуправляемое оборудование)
Обязанности:
• Разработка рабочих проектов средней сложности изделий;
• Обеспечение соответствия разрабатываемых конструкций
техзаданиям, стандартам, нормам охраны труда, требованиям
технологии производства;
• Использование в разрабатываемых конструкциях стандартизированных и унифицированных деталей, сборочных единиц и
покупного оборудования;
• Выполнение деталировок сборочных и сварных изделий;
• Участие в наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию
опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и
модернизированных конструкций выпускаемой продукции.
Требования:
• Высшее техническое образование;
• Желателен опыт работы в Pro Engineer.
ФИО
Китайкина Анастасия Игоревна
Должность
специалист отдела подбора, оценки и развития персонала
Контактные данные
195112 г. Санкт-Петербург, Красногвардейская площадь, д.3
(812) 676-63-41
postbox@ckbm.ru
www.ckbm.ru
Справочник выпускника
79
Каталог компаний-работодателей
ОАО «Свердловский научно-исследовательский
институт химического машиностроения
(ОАО «СвердНИИХиммаш»)
Свердловский научно-исследовательский институт химического
машиностроения был основан в 1942 года для оказания технической помощи оборонным заводам Урала.
В 2007 году ОАО «СвердНИИхиммаш» вошел в состав интегрированной компании ОАО «Атомэнергомаш», консолидировавшей
гражданские активы российской атомной отрасли и обеспечивающей полный цикл производства в сфере атомной энергетики,
от добычи урана до строительства АЭС и выработки электроэнергии.
Основные виды деятельности ОАО «СвердНИИхиммаш»:
• Научно-техническое направление
• Производство
• Услуги
Перспективные проекты
Институт активно работает над созданием различного оборудования для обращения с РАО Ростовской, Курской, Калининской,
Смоленской, Белоярской, Ленинградской, Балаковской АЭС,
Тяньваньской АЭС в Китае, АЭС «Бушера» в Иране, Кудамкуланской АЭС в Индии, а также предприятий ПО «Маяк», УЭХК, ЧМЗ и
ряда других предприятий.
На предприятии активно внедряется система ЕОСДО, АСУ КТПП.
Востребованные специальности
1. Кафедра машин и аппаратов химических производств,
2. Кафедра процессов и аппаратов химической технологии,
3. Кафедра редких металлов и наноматериалов,
4. Кафедра инновационных технологий,
5. Уральский энергетический институт:
6. Кафедра атомной энергетики,
7. Кафедра технологии машиностроения
8. Кафедра информационных технологий и автоматизации проектирования,
9. Кафедра систем управления энергетикой и промышленными
предприятиями;
10. Кафедра экономики производственных и энергетических систем;
11. Кафедра экономики и организации предприятий машиностроения.
80
Справочник выпускника
Преимущества и условия работы
• Возможности для ВАС:
• Стабильная заработная плата
• Профессиональное развитие
• Обучение в аспирантуре, магистратуре
• Участие в международных и всероссийских конференциях
• Полный социальный пакет
• Компенсация за аренду жилья
• Субсидирование части процентной ставки по ипотечному
кредиту
• Компенсация оплаты детских дошкольных учреждений
• Санаторно-курортное лечение
• прохождение практики
• написнаие научных работ
• в инстиуте действует аспирантура
• создан «Учебно-производственный Центр атомной промышленности»
Требования
Набор компетенций, необходимый (увеличивающий вероятность) для вступления в команду ОАО «СвердНИИхиммаш:
- Высшее образование
▪▪ Аналитический склад ума;
▪▪ Умение разбираться в технологическом процессе;
▪▪ Применение нестандартных методов в решении технических задач;
- Умение работать в команде.
ФИО
Уразаиева Екатерина
Должность
«ведущий специалист по обучению и развитию персонала
ОАО «»СвердНИИхиммаш»»,
Контактные данные
г. Екатеринбург, ул.Грибоедова, 32
Телефон (343)258-56-34, вн. 342
Адрес электронной почты Urazaieva@sniihim.ru
www.sverd.ru
Ядерный энергетический Комплекс
ЗАО «АЭМ-технологии»
«ЗАО «АЭМ-технологии» - современная, быстроразвивающаяся холдинговая компания, основные направления деятельности которой – это инжиниринг, производство и
поставка оборудования реакторной установки атомных электростанций и металлургической заготовки для атомных станций.
Компания входит в группу «Атомэнергомаш» – динамично развивающийся энергомашиностроительный холдинг Государственной корпорации «Росатом», реализующий комплексные
решения по поставкам оборудования и оказанию услуг для сооружения атомных электростанций, объектов тепловой энергетики и предприятий газовой и нефтехимической промышленности. ЗАО «АЭМ – технологии» успешно осуществляет поставки
оборудования и комплектующих для строящихся российских
атомных станций, таких как Калининская, Ростовская, Нововоронежская и Ленинградская. Производственные площадки - ОАО
«Петрозаводскмаш» и Филиал ЗАО «АЭМ-технологии» «Атоммаш» в г. Волгодонск..
Востребованные специальности
Технологи, инженеры-конструкторы.
Преимущества и условия работы
Мы уверены, что:
Готовы предложить интересную работу в современной перспективной компании,
Требования
Инициативность, амбициозность, хорошая профессиональная
подготовка.
ФИО
Попова Алла Дмитриевна
Должность
главный специалист по управлению персоналом
Контактные данные
339-09-39, доб. 159
a.popova@aemtech.ru
Филиал ЗАО «АЭМ-Технологии»
«Петрозаводскмаш» в г.Петрозаводск
ОАО «Петрозаводскмаш» – крупнейшее машиностроительное
предприятие в Республике Карелия – основано в 1960 году как
завод тяжелого бумагоделательного машиностроения. Предприятие осуществляет поставки оборудования для атомной,
нефтехимической, целлюлозно-бумажной промышленности и
других отраслей. Завод изготавливает также уникальное чугунное литье различного назначения. Оборудование с маркой «Петрозаводскмаш» эксплуатируется более чем в 40 странах мира.
На атомную тематику завод начал выходить в 2000-е годы, с освоения производства транспортных упаковочных комплектов
(ТУК) для отработавшего ядерного топлива (ОЯТ). В 2009 году завод получил лицензию «Ростехнадзора» и начал изготовление
оборудования для АЭС по заказам Госкорпорации «Росатом».
Успешное партнерство переросло в интеграцию с Росатомом. С
2010 года «Петрозаводскмаш» входит в ОАО «Атомэнергомаш» –
машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом». Под
патронажем инжиниринговой компании – ЗАО «АЭМ-технологии» (также входит в «Атомэнергомаш») – «Петрозаводскмаш»
решает амбициозные задачи по изготовлению практически всей
гаммы оборудования «ядерного острова» АЭС. В 2011 году на-
чат масштабный проект по расширению и модернизации производственных мощностей под выпуск оборудования для АЭС.
Приобретается лучшее в мире специализированное сварочное и
металлообрабатывающее оборудование, идет подбор и обучение кадров, внедряется Производственная система «Росатом».
Востребованные специальности
• Инженер-технолог (технологии механической обработки материала, технологии сборочных и сварочных работ, технологии
термической обработки металла, штамповки)
• Инженер по неразрушающим методам контроля (радиационный, ультразвуковой, газово-жидкостный и магнитный
контроль)
• Контролер ОТК (сварочные, станочные и слесарные работы)
Контактные данные
185031, г. Петрозаводск, ул. Зайцева, 65
Телефон: (8142) 71-69-61
kadrovik@pzm.su
http://pzm.su
Справочник выпускника
81
Каталог компаний-работодателей
Ядерная радиационная
безопасность
ФГУП «Горно-химический комбинат»
История
Предприятие образовано по Постановлению Совета Министров
СССР от 26 февраля 1950 г. за подписью И.В. Сталина как комбинат № 815. Третий и последний «плутониевый комбинат» Атомного проекта СССР, созданный для наработки плутония национального ядерного арсенала.
Сфера деятельности
ФГУП «Горно-химический комбинат» входит в Госкорпорацию
«Росатом». Основной вид деятельности комбината – создание
замкнутого ядерного топливного цикла:
• транспортировка и хранение отработавшего ядерного топлива (ОЯТ);
• переработка ОЯТ (создание опытно-промышленной переработки к 2017-18 г.);
• производство МОКС-топлива (создание промышленного
производства к 2015 г.);
• вывод из эксплуатации оборонных производств и связанные
с этим НИОКР;
• обращение с ядерными материалами.
Месторасположение
«Горно-химический комбинат» расположен в ЗАТО Железногорск Красноярского края, на реке Енисей, в 50 км севернее
Красноярска.
Востребованные специальности
• Химическая технология материалов современной энергетики.
• Приборостроение.
• Машины и аппараты химических производств.
• Ядерные физика и технологии.»
Преимущества и условия работы
Социальные условия
• Служебные квартиры для молодых специалистов, программа компенсаций процентов по ипотеке.
82
Справочник выпускника
• Иногородним молодым специалистам компенсация проезда
к месту работы, провоза имущества
• Выплата подъемных в размере оклада при трудоустройстве
• Реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях
России.
• Страхование жизни и здоровья.
• Компенсация оплаты зубопротезирования и офтальмологических операций.
• Материальные выплаты беременным, при рождении ребенка.
Требования
• Высокий средний балл
• Участие в конференциях, семинарах, публикации
• Способности к научно-техническому творчеству
• Желание повышать свой профессиональный уровень
ФИО
Петухов Дмитрий Михайлович
Должность
Руководитель группы по подбору персонала
Контактные данные
662972, Красноярский край, г.Железногорск, ул.Маяковского,
д.6,
тел.8(3919)75-67-98, факс 8(3919)72-70-33,
e-mail: foliant2@mcc.krasnoyarsk.su,
www.sibghk.ru
Сбыт и трейдинг
Сбыт и трейдинг
ОАО «ТЕХСНАБЭКСПОРТ»
ОАО «ТЕХСНАБЭКСПОРТ» - внешнеторговая компания Госкорпорации «Росатом», ведущий поставщик на мировой рынок товаров и
услуг российского ядерного топливного цикла, обеспечивающий
свыше трети потребностей АЭС зарубежного дизайна в услугах
по обогащению урана. Работает на мировом рынке более 50 лет.
Сегодня заказчиками поставляемой ОАО «Техснабэкспорт» продукции являются 32 энергетические компании из 16 стран мира. Объем портфеля долгосрочных контрактов компании с поставками урановой
продукции до 2025 года и далее достигает 28 млрд. долл. США.
ОАО «Техснабэкспорт» создал развитую сбытовую сеть, имеет дочерние компании в Германии, Республике Корея, Японии, Великобритании и США. ОАО «ТЕХСНАБЭКСПОРТ» - компания, уполномоченная Правительством России заключать
контракты во исполнение российско-американского межправительственного соглашения об использовании высокообогащенного урана, извлеченного из ядерного оружия.
В 2012 году ОАО «Техснабэкспорт» признано лучшим работодателем России и Восточной Европы в международном рейтинге
Aon Hewitt.
Контактные данные
«г.Москва, Озерковская набережная, д.28, строение 3
tenex@tenex.ru
+ 7 (495) 545-00-45
Факс: +7 (495) 951-17-90, + 7 (495) 953-08-20,
www.tenex.ru
Справочник выпускника
83
Административно-хозяйственная деятельность
Административно-хозяйственная
деятельность
ЗАО «Гринатом»
Многофункциональный общий центр обслуживания (ЗАО «Гринатом») был создан в декабре 2009 года в рамках Программ
трансформации финансово-экономического блока и информационных технологий Госкорпорации «Росатом».
В ноябре 2012 года открылось обособленное подразделение
ЗАО «Гринатом» в городе Нижний Новгород, которое будет обслуживать предприятия Госкорпорации «Росатом» по направлениям: бухгалтерский и налоговый учет, информационные технологии, управление персоналом.
Цель создания МФ ОЦО – оказание предприятиям Росатома услуг в области информационных технологий, бухгалтерского и налогового учета, расчета заработной платы, управления проектами, управления персоналом в соответствии с лучшей российской
и международной практикой.
ЗАО «Гринатом» (г. Москва) приглашает на практику и трудоустройство студентов вузов. Мы предоставляем возможность получить достойный опыт в сфере:
• информационных технологий;
• бухгалтерского и налогового учета;
• проектной деятельности;
• работы с клиентами;
• работы с персоналом.
Преимущества и условия работы
• Прохождение практики, стажировки;
• Возможность совмещения работы и учебы.
84
Справочник выпускника
• Обособленное подразделение в Нижнем Новгороде готово
предложить студентам и молодым специалистам:
▪▪ стартовые позиции по направлениям бухгалтерского и
налогового учета, управления персоналом;
▪▪ работу по гибкому графику (неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя);
▪▪ работа в проектах по договору ГПХ.
ФИО
Курочкина Анастасия
Должность
Старший специалист отдела подбора, обучения и развития персонала
Контактные данные
Адрес. 115114, Москва, Павелецкая наб., д. 8, стр. 1
Т. +7 (499) 949-49-19 доб. 5861
www.greenatom.ru
Для заметок
Справочник выпускника
85
Для заметок
86
Справочник выпускника
Для заметок
Справочник выпускника
87
Для заметок
88
Справочник выпускника
Центр карьеры Госкорпорации
«Росатом» в Москве
г. Москва, Каширское ш., 31, А-205ст
Тел./факс: (499) 725-24-43
E-mail: career@mephi.ru
Наш сайт: http://career.mephi.ru
Группа Вконтакте: http://vk.com/careermephi
Центр карьеры
Госкорпорации «Росатом»
Направления работы:
• Консультирование студентов и выпускников
по вопросам трудоустройства, актуальных вакансий, практик и стажировок.
• Проведение тренингов и семинаров по эффективному поведению на рынке труда,
написанию резюме, прохождению собеседования и т. д.
• Проведение карьерных мероприятий: дней карьеры, ярмарок вакансий,
конференций, презентаций, лекций, семинаров, тренингов,
деловых игр, круглых столов.
• Профориентационное консультирование.
• Выпуск печатной продукции и организация
работы отраслевого интернет-портала для
молодых специалистов www.career.mephi.ru.
Сотрудники Центра карьеры
ГК “Росатом”