ЧЕСТНОСТЬ, ЗНАНИЯ, КАРЬЕРА Ярмарка вакансий прошла в

ЧЕСТНОСТЬ, ЗНАНИЯ, КАРЬЕРА
Ярмарка вакансий прошла в ДК «Губкинец» 27 ноября. На встречу со студентами
прибыли представители 24 нефтегазовых компаний. Количество побывавших на
Ярмарке соискателей вакансий подсчитывалось с помощью электронной
регистрации и наблюдений организаторов акции. Как отметил исполняющий
обязанности начальника отдела содействия трудоустройству студентов и
выпускников А.А. Туманов, на встрече с работодателями побывало более тысячи
посетителей. Ярмарка вакансий началась в 12.00. К этому времени активисты
ФРНиГМ помогли представителям компаний расставить столы, стулья, разложить
буклеты, поставить стойки с информацией.
По составу представительств работодателей Ярмарка-2013 заметно отличалась от
предыдущих. 10 из 24 организаций – участниц побывали на встрече с соискателями из
губкинского университета впервые. Среди «новичков», намеревающихся принимать на
работу выпускников или студентов - практикантов, - ЗАО «МПК КРЗ», GE Global Growth &
Operations – Россия и СНГ, «Гипрогазоочистка», «Petrofac», КРС «Евразия», ООО «Газпром
Бурение», РН – Пурнефтегаз, ООО «Стади-Центр», Repsol, ООО «ИТСК» (Информационнотехнологическая сервисная компания).
Исполняющий обязанности начальника отдела содействия трудоустройству
студентов и выпускников А.А. Туманов рассказал об организации Ярмарки. Он пояснил,
что решение о том, чтобы проводить ее в два этапа – для дочерних обществ ОАО
«Газпром» и для остальных компаний - было принято в прошлом году. Оно продиктовано
тем, что организовать в университете работу такого большого количества
представительств работодателей за один день было бы трудно. Так, на День «Газпрома»
прибыли посланцы 28 дочерних структур, а в Ярмарке вакансий, где действовали
представительства других компаний, ее участниками от работодателей стали 24
организации.
Отдел содействия трудоустройству студентов и выпускников организует в вузе
Ярмарки вакансий дважды за учебный год. Но деловая связь с работодателями и
соискателями не прерывается и в остальное время.
— Мы, — сказал А.А. Туманов, — размещаем информацию об имеющихся вакансиях
на странице отдела в интернете. Вносим в нашу базу сведения, полученные и от
выпускающих кафедр. Здесь же мы даем информацию о конкурсах на замещение
вакансий, проводимых теми или иными отраслевыми компаниями. Есть у нас и данные о
том, какие организации готовы принять губкинцев на практику. Студенты и выпускники
могут обращаться к нам в поисках работы. В отделе реализована программа «электронная
анкета выпускника», позволяющая осуществлять обратную связь с теми, кто, получив
дипломы, уже покинул губкинский университет.
Обращающимся к нам студентам мы поясняем, что тактика отбора претендентов на
Ярмарке вакансий у крупных и средних компаний отличается. Представители не самых
крупных обществ предпочитают действовать прицельно и сразу отбирать на Ярмарке тех
из соискателей, кто необходим на конкретные должности. Крупные компании не спешат с
отбором и сначала создают кадровый резерв на основании взятых у соискателей анкет и
резюме. Сведения о претендентах могут храниться до их востребования по 2-3 года, а
иногда и дольше.
Среди работодателей, представленных на Ярмарке вакансий – 2013, были 8
иностранных
компаний.
Большим
спросом
у
соискателей
пользовалось
представительство компании «Шлюмберже». Как пояснили ее сотрудники, они получили
более 300 анкет. Работники компании отметили также и то, что среди обратившихся к ним
студентов, есть очень достойные кандидаты. Так, один из них, привлек особое внимание
сотрудников тем, что в течение 20-30 минут подробно рассказывал все, что ему известно
об истории и деятельности «Шлюмберже», а затем все сказанное воспроизвел на очень
хорошем английском языке. Кроме того, у этого претендента — высокий балл по его
академической успеваемости. Такая подготовка важна потому, что в компании работают
интернациональные коллективы, а вся документация ведется на английском языке. Так
что без такой необходимой составляющей в «багаже» выпускника, как языковая
подготовка, он не сможет полноценно трудиться в «Шлюмберже». Кроме того,
претендент на вакансию должен быть готов к высокой деловой мобильности, к
переездам, так как трудиться придется на различных объектах компании. «Шлюмберже»
нуждается прежде всего в технических специалистах, но здесь готовы рассмотреть и
резюме хорошо подготовленных экономистов и юристов. В компании уже трудится
немало губкинцев. Их знаниями работодатели довольны. Как пояснили представители
кадровой службы, в нынешнем году среди соискателей они встретили тех, кто знает не
только английский, но и норвежский, а также другие языки. Это умножает возможности
их трудоустройства.
Интересовались губкинцы прохождением практики и устройством на работу и в
компании «ExxonMobil». Представительство этой одной из самых крупных мировых
нефтегазовых компаний тоже присутствовало на Ярмарке. «ExxonMobil» занимается
поисково-разведочными работами, добычей нефти и газа, разработкой месторождений и
переработкой углеводородов. Предприятия компании выпускают топливо, смазочные
материалы для оборудования и производят нефтехимическое сырье. Дочерние общества
ExxonMobil стремятся пополнять свой кадровый состав специалистами, проживающими в
регионе их действия. Большинство сотрудников проходят обучение в различных странах
мира. Кроме хорошей профессиональной подготовки, главной чертой любого
специалиста, по мнению ведущих собеседования с претендентами сотрудников
департамента по работе с персоналом, должна быть честность. Это прописано в этических
нормах, которыми должны руководствоваться все работающие в ExxonMobil.
Желающие пройти практику в этой компании могут отправить свою заявку и резюме
на английском языке по электронному адресу: www.exxonmobil.com.
Впервые на Ярмарке вакансий в качестве организатора временной подработки для
студентов был представлен Студенческий центр занятости РГУ нефти и газа им. И.М.
Губкина. Кроме того, здесь студенты могли получить помощь в написании резюме, а еще ознакомиться с новой пенсионной реформой, затрагивающей интересы каждого
трудящегося.
Как рассказали сотрудники Студенческого центра занятости, ими было получено
около сотни заявлений от губкинцев, желающих устроиться на временную работу в
свободное от учебы время, а также более 10 обращений содержали просьбу о содействии
в переходе в Негосударственный пенсионный фонд для сохранения накопительной части
пенсии.
Оставить заявку можно и по электронному адресу: http://vk.com/gubkinscz.
У тех, кто пришел на осеннюю Ярмарку вакансий — 2013, пользовалась успехом и
компания «РН-Пурнефтегаз». Представитель «РН-Пурнефтегаз» собрал на Ярмарке
вакансий более 340 резюме студентов губкинского университета. Это дочернее
предприятие российской компании «Роснефть» занимается разработкой нефтяных и
газовых месторождений в Ямало-Ненецком автономном округе. Основными продуктами
производства предприятия являются нефть, природный и попутный газ, газовый
конденсат. Одна из главных производственных задач — соответствие выпускаемой
продукции требованиям российских стандартов и техническим условиям, а также
увеличение сырьевой базы и качественное улучшение ее структуры. Как пояснили
представители компании, очень важно, чтобы молодой сотрудник был добросовестным
работником, стремился к карьерному росту, чтобы он принимал участие в различных
научных семинарах и конференциях.
Большую заинтересованность губкинцы проявили и к другим предприятиям ОАО
«НК «Роснефть». Соискателей привлекает масштабность проектов этой компании,
интеллектуальная составляющая работы, возможность приобрести профессиональный
опыт, трудясь рядом с настоящими знатоками своего дела. (Корреспонденцию о проектах
компании читайте на стр. 3).
В. БЕЛИКОВА