Главный капитал – это люди
advertisement
КУПОЛ 1 CMYK № 22 [1842] Главный капитал – это люди Издается с апреля 1966 года 18 НОЯБРЯ 2011 г. Цех 116 – цех механической обработки корпусных деталей, занимающий большие производственные площади корпуса 21. В 2009 году цех 116 был объединён с цехом 108. Объединение автоматически вызвало расширение номенклатуры изделий. Номенклатура изделий включает в себя более 2 тысяч наименований, каждое из которых является подлинным произведением искусства. Сейчас цех занимается изготовлением корпусов для разного вида блоков, стоек, производством зубчатых колёс, валиков, кронштейнов самых разных форм и размеров. Рабочим цеха подвластны как огромные редукторы для поездов метро, так и едва различимые для глаза зубчатые колёса. Столь большое разнообразие деталей требует применения различного рода станков. В цехе представлены как станки, служащие уже тридцать и более лет, так и новое оборудование с программным управлением. Постоянно ведётся процесс модернизации оборудования, цех включён в план технического перевооружения на 2012 год. С 2008 года в рамках технического перевооружения было закуплено 10 единиц новых станков, и ещё 2 единицы были возвращены с капитального ремонта. За время модернизации были приобретены современные обрабатывающие центры производства наших немецких и японских партнёров, горизонтальные расточные станки, зубошлифовальные, круглошлифовальные станки, а также резьбо-нарезной модуль. Не стоит, однако, думать, что на этом процесс технического перевооружения цеха завершён – уже сейчас на территории цеха готовятся запустить в работу новый станок от наших чешских партнёров. Может быть, даже до конца этого года удастся поработать на новом оборудовании. Гордостью цеха является японский портальный обрабатывающий центр Okuma. Станок занимает целую комнату, где поддерживается постоянная температура и постоянная влажность. Станок позволяет в шесть раз увеличить производительность выпуска данных деталей. За месяц выпускается две детали, тогда как без станка цех выпускал одну деталь за три месяца. Выпускаемая продукция – часть щелевой антенны, в свою очередь являющейся частью новой радиолокационной антенны ЗРК «ТОР». Из довольно толстого куска алюминия вытачивается деталь с очень тонкими (1,5 миллиметра) стенками. Оператор следит за работой станка и вывозит 2–3 телеги алюминиевой стружки в день. Цех является неким государством в государстве – здесь есть всё, что нужно для работы, в том числе собственный компрессор, подающий сжатый воздух для проведения работ. Читайте на стр. 2 КУПОЛ 2 CMYK cyan magenta yellow black 2 Особый ракурс ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ А. Лешуков ЭТО ЛЮДИ На территории цеха ведётся огромное количество самых разных работ: здесь и сварка, и фрезеровка, и слесарное дело. Всего и не упомнишь. В частности, цех владеет целым участком координатно-расточных станков. Координатно-расточный станок отличается от обычного расточного станка повышенной точностью работы благодаря оптической линейке с минимальным шагом. Можно настроить расточку с точностью до нескольких микрон. В цехе имеется зубофрезерное, зубострогальное оборудование, большой долбёжный станок, зубошлифовальные и круглошлифовальные станки. Детали, изготовленные в цехе, уходят практически во все цеха Общества. Готовые изделия не хранятся в цехе, поскольку корпуса – один из самых востребованных на предприятии видов продукции. В цехе хранятся только заготовки и полуфабрикаты для будущих деталей. В структуре цеха имеется ремонтноинструментальный участок (РИУ), включающий в себя несколько кладовых для металла, инструмента, оснастки. Одной из функций РИУ является ремонт оснастки для цеховых нужд. Ремонтом оборудования с недавних пор занимается ремонтный участок 160 цеха. По мнению Павла Валерьевича Горбунова, начальника цеха 116, это даже хорошо, потому что ремонт оборудования доверили специалистам в данной области. Он провёл простую аналогию: ремонт дома можно сделать самим, а можно обратиться к экспертам. Служба инструментального хозяйства оборудована системой автоматического склада. Работа склада автоматизирована практически полностью. Существует система элеваторной выдачи: человеку даётся карточка, где указан номер ячейки, передвигая соответствующие рычаги, он находит нужную ячейку и получает хранящийся в ней инструмент или оснастку. Содержимое ячейки также может прийти на специальной подвижной платформе. Всё, что нужно – ввести соответствующий номер в специальную программу. Никаких лестниц, никаких травм. Работники цеха по праву могут гордиться уровнем организации труда в службе инструментального хозяйства цеха. В цехе проводятся испытания корпусов на брызгозащищённость. Для этого оборудована специальная камера для дождевания, куда с определённой интенсивностью и определённым давлением подаётся вода. В камере в этот период времени находится проверяемая деталь. Через определённый промежуток времени камеру открывают и, если внутри детали нет ни капли воды, значит, работа проведена на «отлично». Для изготовления деталей, в частности для фрезеровки используется масло. Детали получаются грязными, скользкими, к ним может пристать стружка, пыль. Для того, чтобы довести деталь до нужного состояния, перед шлифовкой и полировкой её необходимо вымыть. Для этого в цехе оборудовано несколько моек. Мойка представляет собой комнату с тремя ваннами. В каждой ванне находится специальный раствор. Согласно технологическому процессу детали выдерживаются в каждой из ванн определённое количество времени. За 9 месяцев текущего года объём выпущенной товарной продукции уве«Купол» № 22 (1842) 18.11. 2011 личился в два раза по сравнению с аналогичным периодом 2010 года. Подобное увеличение вызвано умелой организацией производства, высокой производительностью труда рабочих. В цехе существуют на сегодняшний день и проблемы. Цех испытывает серьёзный дефицит основных производственных рабочих. Так, на следующий год расчётная численность составляет около 160 человек, тогда как в текущем году численность основных производственных рабочих составляет 110 человек. Для полноценной работы было решено ввести в цехе вторую смену, а для некоторых производств и третью. На данный момент в цехе трудятся 182 человека. Из них 17 – руководители, 18 – специалисты, остальные – рабочие. За год в цех было принято 38 человек. Каждого из них надо было обучить тонкостям производства, окружить заботой и пониманием, всеми силами пытаться закрепить их в цехе. Есть у кого поучиться молодым работникам. Из старожилов можно выделить Козлова Николая Григорьевича, токаря 5 разряда (на заводе с 1963 года), Голубева Николая Ивановича, зубошлифовальщика 5 разряда (на заводе с 1966 года), Ефимова Василия Тимофеевича, шлифовщика 5 разряда (на заводе с 1974 года), Шишмакова Владимира Александровича, токаря-расточника 6 разряда (на заводе с 1974 года), Кузьминых Юрия Алексеевича, оператора станков с ЧПУ (на заводе с 1966 года). Эти люди являются опорой цеха. На них держится бесперебойная работа тонкого механизма под названием «Цех 116». Козлова Николая Григорьевича хочется выделить особо – он проработал у станка более 40 лет и работает до сих пор, несмотря на свой преклонный возраст (в начале декабря Николаю Георгиевичу исполняется 75). Единственное, что изменилось – Николай Григорьевич сейчас трудится на ремонтно-инструментальном участке, что никоим образом не умаляет его заслуг перед Обществом. Каждый из вышеупомянутых людей является не только высокопрофессиональным рабочим, но и безупречным наставником, который с радостью делится тонкостями мастерства с вновь прибывшими членами Общества. Молодые работники также вносят посильный вклад в развитие цеха и Общества в целом. Отдельной строкой хотелось бы отметить Буторина Леонида Владимировича (оператора станков с ЧПУ 5 разряда), Бикташева Игоря Гайфутдиновича (оператора станков с ЧПУ 5 разряда). Их отличает исполнительность, ответственность, качество выполняемой работы и высокая скорость выполнения порученных заданий. Каждый из них имеет среднее профессиональное образование, а Буторин Леонид Владимирович даже высшее по профильной специальности. По достижении определённого возраста уходят из цеха его старожилы, атланты, на чьих плечах держится цех. Одним из таких столпов был Мизев Юрий Николаевич. По словам Павла Валерьевича, он был лучшим специалистом по производству зубчатых колёс. Он проработал на заводе до 70 лет и ушёл в этом году на заслуженный отдых. Когда Павел Валерьевич ещё начинал свой трудовой путь, он был свидетелем того, как Юрию Николаевичу звонили люди со всей страны, чтобы получить консультацию, как рабо- тать на том или ином станке, как изготовить такое-то колесо с таким-то допуском. На каждый звонок Юрий Николаевич отвечал чётко и обстоятельно, что ещё раз доказывало его абсолютный профессионализм. Юрий Николаевич отдавал работе всего себя и пользовался заслуженным авторитетом у заводчан. Коллектив цеха помнит и любит его до сих пор. Павел Валерьевич подчёркивает: «Главный капитал – это люди. Без них лучшие в мире станки – просто груда железа. Без людей встанет цех. Без цеха встанет завод. Людей надо беречь. Людей надо учить. Людей надо держать. Только так можно добиться значительных производственных ре- зультатов. Только так можно поднять трудовое знамя над головой и уже никогда не опускать его». Остаётся только присоединиться к этим словам и верить, что в скором времени величие цеха засияет с новой силой. Итоги работы по охране труда, культуре производства, промышленной безопасности и экологии за 3 квартал 2011 года Актуально 9 ноября на предприятии состоялся День охраны труда, на котором были рассмотрены итоги работы, проведенной в 3 квартале 2011 года по охране труда, культуре производства, промышленной безопасности и экологии. Ниже приведены выдержки из доклада начальника управления охраны труда и экологии Вепрева С. Н. Продолжение. Начало в предыдущем номере «К» Производственный травматизм В 3 квартале 2011 года на предприятии имели место 2 несчастных случая на производстве, происшедшие с поваром КП-2 Суворовой С. Г. и с оператором станков с программным управлением цеха 109 Пушиной Н. Л. Вторая травма была квалифицирована медиками как тяжелая. Все мероприятия, намеченные по результатам расследований , выполнены. По итогам первых трех кварталов в Обществе произошло 5 несчастных случаев на производстве, уровень травматизма (количество производственных травм на 1000 работающих) составил 0,72. В течение 4 квартала предстоит напряженная работа, чтобы в оставшиеся до конца года месяцы не превысить установленную Целями в области профессионального здоровья и безопасности ОАО «ИЭМЗ «Купол» на 2011 год верхнюю планку уровня производственного травматизма равную 1,2. Надо учитывать, что начинается зима с ее гололедом и снежными заносами, которые этот гололед скрывают, а значит и возможными травмами при падениях на территории предприятия. В связи с этим большая ответственность за содержание территории в безопасном состоянии ложится на работников цеха 174, но без соблюдения каждым из нас повышенной осторожности при передвижении на территории предприятия усилия цеха 174 будут тщетны. Проводимая на предприятии работа в области охраны труда была достойно оценена на республиканском уровне. По итогам конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди муниципальных образований и организаций Удмуртской Республики в 2010 году нашему предприятию было присуждено 2 место в номинации «Организации УР» (группа крупных промышленных предприятий). вышению культуры производства в подразделениях Общества, выполнялись мероприятия по культуре производства, включенные в комплексные планы подразделений по охране труда на 2011 год. Во многих подразделениях проводится достаточно активная работа по поддержанию и повышению культуры производства, в пример можно привести цеха 110, 160, 166, 374, управления и отделы 012, 082, 037, 093. Положительные результаты в улучшении состояния культуры производства достигнуты в цехах 109, 111, 112, 114, регулярно проводились мероприятия по повышению культуры производства в цехах 106, 362. Руководители указанных подразделений лично уделяют внимание вопросам культуры производства. Однако нельзя не отметить, что в большинстве подразделений работу по культуре производства можно оценить только как удовлетворительную. Деятельность комиссий по культуре производства сводится к «дежурным» мероприятиям. Крайне редко поднимаются вопросы культуры производства на балансовых комиссиях в подразделениях; за невыполнение обязанностей в организации работ по повышению культуры производства не наказываются ни должностные лица, ни ответственные за культуру производства. Руководителям этих подразделений стоит подумать о том, каким образом стимулировать работу в этом направлении и исключить имеющиеся недостатки или значительно уменьшить их количество. По направлению промышленной безопасности В 3 квартале 2011 года в Обществе продолжалась работа по обеспечению промышленной безопасности, повышению её уровня. Выполнялись мероприятия сводного плана мероприятий по улучшению состояния промышленной безопасности в ОАО «ИЭМЗ «Купол» на 2011 год. В соответствии с планами и графиПо направлению культуры производ- ками проводилось текущее обслуживание и ремонт оборудования опасства В соответствии с требованиями стан- ных производственных объектов: так, дарта СТО ИВЦР 12.003-2007 «Орга- проведен ремонт оборудования конизация работы по культуре произ- тельных и пусконаладочные работы по водства» в третьем квартале 2011 года котлам площадок 1, 3, 5; ремонт и гипроводилась плановая работа по по- дравлические испытания систем теплоснабжения площадок 1, 2, 3, 5. Проводилось обследование и техническое освидетельствование кранов, лифтов. Введен в эксплуатацию пассажирский Шиляева Любовь Андреевна, упр. 090 лифт в корпусе 2. Яковлев Валерий Авраамович, ЛОК «Заря» Проводились проЕлесина Галина Александровна, цех 702 тивоаварийные треЛузин Владимир Аркадьевич, цех 167 нировки по планам Корепанова Татьяна Евгеньевна, упр. 014 локализации и ликЛукшин Сергей Александрович, цех 362 видации возможных Лыткина Вера Ивановна, цех 111 аварий на опасных Рылова Ольга Сергеевна, упр. 085 производственных объектах, подготовСегодня, в этот славный юбилей, ка и аттестация рукоПусть тень годов не отразится болью, водителей и специаЖелаем светлых в жизни дней, листов в области промышленной безопасБольшого счастья, крепкого здоровья. ности. Твои люди, завод! Поздравляем с юбилеем! Проведена перерегистрация опасных производственных объектов Общества, в настоящее время в государственном реестре их зарегистрировано 17. Благодаря проводимой работе аварий, инцидентов, несчастных случаев на опасных производственных объектах Общества не допущено. По направлению экологии В течение квартала проводилась работа по повышению экологической безопасности предприятия, контролировалось соблюдение природоохранного законодательства подразделениями. Выполнялся «План природоохранных мероприятий ОАО «ИЭМЗ «Купол» на 2011 год». В течение года на выполнение включенных в План мероприятий предполагалось освоить 21 млн.100 тыс. руб., однако фактически уже за первые три квартала освоено 29 млн. 225 тыс. руб. Проводилась экологическая экспертиза внедряемых и существующих технологических процессов, оказывающих влияние на окружающую среду, санитарно–экологической лабораторией управления 018 проводился постоянный мониторинг воздействия производственной деятельности предприятия на состояние окружающей среды. Сумма экологических платежей составила за квартал 103 тыс. руб. Претензий контролирующих организаций к природоохранной деятельности ОАО «ИЭМЗ «Купол» в 3 квартале 2011 года не было. Новости производства 11 ноября состоялось очередное декадное совещание, где было рассмотрено состояние выполнения производственного плана, а также определены задачи на ближайшую перспективу. Приходится констатировать, что большинство цехов с планом первой декады не справились. Особенно сложно обстоят дела в цехе 109 и 116. В целях частичного решения проблемы, служба директора по производству и внутренней кооперации занимается размещением изготовления деталей этих цехов на предприятияхсмежниках. Уже идёт активная работа как с предприятиями города, так и с иногородними партнёрами. На совещании также была затронута тема подготовки техники к предстоящей инспекции представителями инозаказчика 112. Главное сейчас - решить вопросы, связанные с работой Особого конструкторского бюро (ОКБ), в частности, обеспечения цеха 133 необходимой на сегодняшний день конструкторской документацией. Службой директора по производству и внутренней кооперации подготовлен приказ о регламентации работы по сдаче и отгрузке изделий. 3 ЗАВОД - ЭТО ПРЕСТИЖНО! 4 Профессиональный праздник Ю. Сакерина cyan magenta yellow black Истоки возникновения одной из самых точных профессий берут свое начало в 15 веке. Именно тогда 10 ноября 1494 года была впервые издана книга об основах бухгалтерии, которую написал математик Лука Пачоли. Почти в том же виде, как она была Цифр река. Гора бумажек. Масса новшеств и препон. Кто, как не они, подскажет, Где родился миллион? Их терпенье и отвага Все на свете перетрут, И несет народу благо Их простой, но важный труд; Мы их искренне поздравим: С днем бухгалтера! Ура! ности предприятия, базой текущего и перспективного планирования, действенным инструментом для принятия управленческих решений. Профессионализм и добросовестность бухгалтера – это основа любого бизнеса. Главное качество людей этой профессии – собранность, пунктуальность, умение брать на себя высокую ответственность. А как и почему стали бухгалтерами те, без которых нам на предприятии сегодня никак не прожить, мы решили узнать у Мурзанаевой Ольги Дмитриевны и Лупан Елизаветы Евгеньевны. Мурзанаева Ольга Дмитриевна – бухгалтер 1 категории главной бухгалтерии. Наверное, в выборе своей будущей профессии я могу отдать должное женщине Лиде – кладовщице, с которой работала в 70-х годах в цехе №107 архивариусом. Она мне посоветовала пойти в главную бухгалтерию, а я как раз в это время заканчивала бухгалтерскую школу. Днем я училась, а вечером работала. Учебу закончила с красным дипломом. Через некоторое время я была принята бухгалтером по учету товарно-материальных ценностей (ТМЦ) на центральных складах. Мне очень понравилась эта работа. Особенно была горда, что работаю на заводе – это было престижно. И стала потихоньку углубляться в тонкости профессии. Раньше обработка первичных документов (требований, накладных) занимала значительно больше времени и ручного труда. Сейчас все стало гораздо проще. Теперь наши друзья – это компьютеры. Но на общественную жизнь все равно времени не хватает. Люди идут на субботники, соревнования, КВН, а мы спешим к отчетам. Может, кто нас в этот момент и пожалеть норовит. Но мы не жалуемся. Сами же выбрали свою работу. Значит, мое, значит, по душе! Лупан Елизавета Евгеньевна – бухгалтер 1 категории главной бухгалтерии. изложена много лет назад, бухгалтерия применяется и в настоящее вреЯ на заводе с 1981 года. Сначала мя. Пачоли описал процедуру ведетрудилась в цехе 114 вязальщицей. Но ния бухгалтерского учета, сведения пришло время, когда работы не стало. баланса и ввел специальные термиЗато встал вопрос как-то жить дальны и знания, необходимые для работы ше, кормить семью. Как раз в главной бухгалтера. В каждой стране есть свой бухгалтерии освободилось место бухнациональный праздник бухгалтера, в галтера, а у меня за плечами бухгалРоссии это 21 ноября в день принятерская школа. Я и решила рискнуть! тия закона «О бухгалтерском учете», Поначалу, конечно, растерялась. Все но Международный день бухгалтера новое для меня. Наставников не было. во всем мире отмечают именно 10 ноНо все помогали, как могли. Сегодня ября как признание роли бухгалтеров моя основная обязанность – работа с в жизни страны. Ведь хороший бухпоставщиками и подрядчиками. Погалтер на предприятии это залог комкажется рутиной?! Нет, в нашей рабомерческого успеха любого дела, от их те новшеств предостаточно, так что профессионализма зависит экономискучать не приходится. Все время нока всех отраслей. вые программы осваиваем, изучаем Данные бухгалтерской отчетности поправки, изменения и дополнения в используются для различных целей на законодательстве. А для этого нужен разных уровнях управления. Системацепкий ум и твердая память. тическое изучение бухгалтерских отНапоследок добавлю: очень хочетчетов раскрывает причины достигнуся, чтобы к нам молотых успехов, а такО людях этой профессии можно говорить много и долго, выде- дежь шла, чтобы коллекже недостатков в раляя каждого человека в отдельности. В них можно разглядеть одну тив омолаживался. И чтоботе предприятия, яркую черту – все они очень хорошие люди (не специалисты, а пре- бы всегда присутствопомогает наметить жде всего люди), с потрясающей работоспособностью, сдержан- вало чувство такта, вежпути повышения эфные, неконфликтные, всегда помогут и подскажут, и без которых ливость, сдержанность фективности его денам просто никуда! и приветливость. Так как ятельности. Желаем Вам новых успехов, поменьше разных проверок, вопло- нам приходится много раБухгалтерская отщения всех Ваших планов и надежд, крепкого здоровья, благопо- ботать с людьми. четность является лучия Вам и Вашим семьям, баланса во всем – любви, жизни, сеосновой объективмье. ной оценки хозяйС праздником! ственной деятель«Купол» № 22 (1842) 18.11. 2011 Александр Волков: УДМУРТИЯ - РЕГИОН ОПЕРЕЖАЮЩЕГО РАЗВИТИЯ Навстречу выборам В. Лептягин Накануне главного государственного праздника Удмуртии Общероссийский народный фронт (ОНФ) опубликовал предвыборную программу. Над ней работали 600 экспертов. Они учли самые разнообразные предложения сотен тысяч россиян, активно включившихся в подготовку общенародной предвыборной программы. Программа призвана задать вектор развития России на ближайшие пять лет. Ознакомившись с документом, создаётся абсолютно явное впечатление, что наша республика по многим направлениям идёт в авангарде происходящих и будущих событий. Будущее – за новым поколением Что прежде всего волнует россиянина, впрочем, представителя любой другой страны? Работа? Конечно. Зарплата? Безусловно. Здоровье? Несомненно. Но всё же на первом плане – благополучие близких людей. Детей, внуков. Как бы ни приелся лозунг «Дети – наше будущее», суть его все равно остается правильной. Понимая важность этого вопроса, Президент Удмуртии Александр Волков в начале октября в выступлении перед лучшими педагогами республики отметил: «У нас часто сетуют на отсутствие национальной идеи. Между тем, она очевидна: это идея формирования нового поколения жителей России. Поколения, способного сохранить, защитить и укрепить нашу страну в стремительно меняющемся мире. На это должны быть направлены основные ресурсы государства». И это не просто пожелание. В нашей республике планомерно и последовательно в течение многих лет уже ведётся работа, направленная на создание достойных условий жизни детей, молодёжи. Свидетельство тому – реализация эффективной государственной политики в области здравоохранения (создание крупнейших высокотехнологичных медицинских центров, обновление оборудования, капремонт и строительство больниц), образования (внедрение новых стандартов, укрепление материальной базы, повышение заработной платы работников отрасли), жилищного строительства (вспомните эксклюзивную региональную программу «Доступное жильё – молодым семьям»), культуры (цирк, зоопарк, капитально обновлённые здания театров). Да, сделано немало. Вложены миллиарды рублей из федерального, регионального и муниципальных бюджетов и других источников. Благодаря чему только в социальной сфере Удмуртии за 10 лет появилось более 500 новых объектов. Сырьё – хорошо, но машина лучше… Да, работа по развитию социальной сферы будет обязательно продолжена. Но для этого требуются солидные инвестиции. Где их взять? Как говорит герой известного мультфильма, чтобы чего-то купить, надо что-то продать. А до этого – произвести. Ведь всем известно, что эффективность социальной политики любой страны напрямую зависит от состояния его экономики. Жаль, но нашему государству всё еще не удаётся существенно изменить сло- жившийся сырьевой характер национальной экономики. Основу благосостояния общества и базу для формирования бюджета страны до сих пор составляет продажа нефти, газа, металлов на экспорт. Бюджет Удмуртии тоже наполняется в основном за счет природных ресурсов. Есть ли выход из ситуации? Конечно. Для уверенного движения вперёд необходимо динамичное и разностороннее развитие экономики. И снова цитата из «фронтовой» программы: «Первостепенная задача государства – стимулировать развитие частной инициативы. Требуется кардинально улучшить деловой климат в стране, убрать все административные барьеры, победить коррупцию и негативные проявления российской бюрократии. Только когда инвестор удостоверится, что вести бизнес в России выгодно и безопасно, начнут появляться современные технологичные производства в количестве, достаточном для устойчивого экономического роста, оживится малый и средний бизнес, обеспечивающий занятость и благосостояние людей». Удмуртия не является образцом привлечения инвестиций в экономику, но в последние годы в этой области произошли значительные перемены. В лучшую сторону. Республике удалось возродить производство на предприятиях, которые «одной ногой» находились уже над пропастью. Пример – «ИжАвто». Преодолев трудные времена, включая простой в 2009–2010 годах, специалисты автозавода нынче в августе вышли на 10-тысячный уровень производства автомобилей. И намерены сохранить этот темп. Реально? Вполне. Президент Удмуртии проводит на «ИжАвто» ежемесячные встречи с активом и видит, что предприятие встало на ноги. Здесь идёт масштабный набор сотрудников. Автозавод вышел на двухсменный режим работы. Кадровый и технологический потенциал Удмуртской Республики в целом и «ИжАвто» в частности позволяют планировать развитие мощностей завода до производства 360 тысяч автомобилей ежегодно. «ИжАвто» – один из наиболее успешных и перспективных автозаводов России. Это реальная «точка роста» для экономики Удмуртии. Задача республики и собственников – наладить современное производство, отвечающее всем требованиям модернизации экономики, и на других площадках. Вот тогда появятся средства для реализации больших планов развития республики. Например, для динамичного и резкого прорыва в культурное и спортивное пространство страны. Быть здоровым станет модно Прошлым летом в Малой Пурге прошли ХХ республиканские сельские спортивные игры, ставшие символом надежды не только для тех, кто пострадал из-за пугачёвской трагедии, но и для всех жителей Удмуртии. Гость регионального праздника здоровья, силы и красоты Елена Скрынник, министр сельского хозяйства России, просто поразилась массовостью, зрелищностью и уровнем организации состязаний. А ещё до этого республи- ка успела удивить главу государства. В 2006 году Владимир Путин приезжал к нам специально на открытие Всероссийских сельских игр. Если бы республика не занималась развитием спорта и физической культуры, разве приезжали бы к нам гости федерального масштаба? Хотя главное всё же в другом. В популяризации спорта и улучшении здоровья жителей республики. Ведь к каждым сельским играм в райцентре строится современный стадион или лыжная база, которые после праздника не пустуют. Нынче Александр Волков выступил с инициативой строительства в районах республики бассейнов и крытых катков. Лучшие по производственным показателям территории могут рассчитывать на такие подарки уже в ближайшие два года. Скоро появятся и другие спортивные объекты. Уверенность в этом укрепилась во время рабочего визита в Ижевск Виталия Мутко, министра спорта России. Он посетил все основные площадки столицы. Для завершения крытого катка с искусственным льдом пообещал выделить финансовые средства по схеме 50 на 50. Москва поддержала предложение нашего президента и по строительству катка для следж-хоккеистов, тем более что состав сборной России на 80 процентов укомплектован из спортсменов нашей республики. На встрече с федеральным министром Александр Волков подчеркнул: «Мы используем все возможности для развития на своей территории спорта высших достижений и массовой физической культуры. Республика своими силами сделала школу футбола, провела реконструкцию стадиона «Зенит», модернизирует лыжный комплекс имени Галины Кулаковой, изыскала 250 миллионов рублей на реконструкцию биатлонного комплекса имени Александра Демидова. Поэтому у федеральной власти есть все основания поддержать Удмуртию в дальнейшем развитии республиканских спортивных баз». Примеры опережающего развития Удмуртской Республики можно продолжить. Мы активно работаем по реализации программ школьного питания, закрепления сельских кадров, военнопатриотического воспитания молодёжи и многим другим направлениям. Сделано немало, но в стране и республике ещё много задач и проблем, которые предстоит решить. Власти региона знают, как с ними справиться. – Удмуртия действительно по многим важным позициям является регионом опережающего развития, – говорит Александр Волков. – И это результат общей работы всех жителей республики. Обнародованная программа Общероссийского народного фронта подтвердила, что мы идём по правильному пути. Наша сила – в единстве помыслов и дел. Не случайно авторы документа заканчивают его словами из народной мудрости: «Когда люди вместе – и малые дела спорятся, в раздоре – и великие разрушаются». 5 6 Наши службы О дополнительных функциях профсоюза Одно из направлений работы культмассовой комиссии при профсоюзном комитете предприятия – организация досугового времени работников завода. Это организация таких мероприятий, как «Веселые старты», фотокросс, День Нептуна, но основное, на что сегодня хочется обратить внима- Шахматное обозрение cyan magenta yellow black В. Слонов 1. Полуфинал личного первенства СК «Купол» по классическим шахматам прошел с 4 по 27 октября при участии 19 человек, из них 5 второразрядников и остальные 1 разряд, игравших по швейцарской системе в 11 туров. В турнире приняло участие 10 заводчан. Победили полуфинала: 1 место – 1 р-д Сазонов А. А. – 9,5 очков из 11, 2 место – 1 р-д Жуйков В. Д. (цех 133) – 7,5 очков, 3 место – 1 р-д Петухов И. И. – 7 очков, которые получили право играть в финале СК «Купол» в январе 2012 г. (см. фото). 4–5 место поделили 1 р-д Шулепов О. М. и 1 р-д Щербаков А. В. по 6,5 очков. Удачно выступили заводчане Насибуллин Т. А. (цех 106), Левитских С. Г. (упр. 022) и впервые принявший участие в таком турнире Русских В. А. (упр. 013), которые подтвердили норму 2-го разряда, набрав по 5 очков. 2. С 30 октября по 4 ноября в г. Горнозаводске Пермский край прошел 6-й Российский шахматный фестиваль «Европа–Азия–2011». В главном турнире «А» (36-ый по счету) приняли участие 49 человек, из них 1 м. м., 6 м. ф., 17 с 1 р-дом и остальные к. м. с., в том числе 8 человек из г. Ижевска. Победители турнира: 1-е место м. м. Шинкевич В. (г. Пермь) – 8 очков из 10, опередивший по системе коэффициентов м. ф. Крутько А. (г. Кушва), у которого столько же очков и 2 место, 3 место – м. ф. Смирнов А. (г. Чайковский) – 7,5 очков. Лучшие из ижевчан: к. м. с. Лыков С. (9 место и 1 место среди ветеранов), к. м. с. Полетаев В. (11 место) и к. м. с. Кочнев А. (16 место) по 6 очков. От СК «Купол» выступало 3 человека: к. м. с. Полетаев В. А. (упр. 012) – 6 очков и 11 место, а среди ветеранов 2 место. 1** Иванов Н. А. – 5,5 очка и 19 место, 1** Сазонов А. А. – 5 очков и 23 место. «Купол» № 22 (1842) 18.11. 2011 ние, это организация досугового времени: походы в театр, кинотеатр, цирк и так далее. Дружба с театрами у нас вылилась в то, что каждую среду к нам приходят кассиры театров города, мы предоставляем им возможность общаться с работниками завода; мы приглашаем не только из театров, но и из филармонии. В заводоуправлении каждую среду в 16-00 кассиры ждут всех работников для того, чтобы принять заявки в театр. Билеты приносят кассиры прямо к нам, то есть люди не идут после работы, не тратят свое время, иногда бывают льготные культпоходы. В профкоме помогут приобрести билеты на любой спектакль, концерт, представление в цирке. Приобрести билеты можно не только в среду, а в течение недели. Также можно заказать абонемент или организовать культпоход – подразделению отдельно или заводу в целом. Наша дружба с кинотеатрами вылилась в то, что мы теперь имеем возможность ходить по льготе в три кинотеатра, потому что наши люди живут в разных концах города; это кинотеатры «Дружба», «Россия» и «РоликС». Купон получается работником завода бесплатно в профкоме и имеет достаточПо завершении турнира «А» 5 ноября состоялся блиц-турнир, где участвовал 41 человек. Победители блиц-турнира: 1 место – м. м. Шинкевич В. (г. Пермь) – 11 очков из 11; 2–3 место – к. м. с. Абашев А. (г. Ижевск) и к. м. с. Заровняев И. (г. Пермь) по 8 очков; 4–6 место – м. ф. Чухарев С. (г. Лысьва), м. ф. Смирнов А. (г. Чайковский) и к. м. с. Лыков С. (г. Ижевск) по 7,5 очков. Результаты представителей СК «Купол»: к. м. с. Полетаев В. А. – 6 очков и 13 место. 1 ** Иванов Н. А. – 5,5 очков и 21 место. 1** Сазонов А. А. – 5 очков и 29 место. 3. В городском шахматном клубе с 28 по 30 октября состоялся «Мемориал памяти М. Сорокина» по быстрым шахматам. 28 октября состоялось торжественное открытие мемориала, а затем в ШК гроссмейстерами были даны сеансы одновременной игры, которые они с большим преимуществом выиграли. 29–30 октября прошел турнир, который был этапом Кубка России по быстрым шахматам, где приняло участие 96 человек, в том числе 10 м. г., из них впервые 2-е с рейтингом за 2700, 13 м. м., 10 м. ф., 25 к. м. с. и остальные 1 и 2 разряды. От СК «Купол» – 6 человек. Соревнование прошло по швейцарской системе в 11 туров. Победители: 1 место – м. г. Андрейкин Д. (2705 – г. Рязань) – 9,5 очков из 11; 2 место – м. г. Рублевский С. (г. Казань) – 9 очков и 3 место м. г. Хисматуллин Д. (г. Нефтекамск) – 8,5 очков, 4–5 место – м. г. Дреев А. (2711 – г. Химки) и м. г. Тимофеев Л. А. Киршина, инструктор профкома, куратор культмассовой комиссии но большую скидку, возможность приобретения билета со льготой. Например, в кинотеатр «Дружба» мы ходим по цене 100 рублей за билет, притом как вечерняя стоимость – 140 и 200 рублей в «Дружбе». То есть, мы работающие люди, и нам льготы считаются от вечерней стоимости билета. В кинотеатре «Россия» стоимость билета 210 и 300 рублей на сеанс в формате 3D, а мы ходим по цене 100 и 170 рублей, и аналогично – кинотеатр «РоликС». Поэтому льгота есть, и возможность посетить с семьей тоже есть, и хорошая. С ноября в кинотеатре «Дружба» будет показ фильмов в формате 3D. Раньше там не было такой возможности, теперь есть необходимая аппаратура, и фильмы эти мы будем смотреть тоже со льготой, по нашим купонам, с которыми ходили всегда. Форма купона не меняется, что является большим плюсом. Напомню всем, что купоны можно получить в профкоме, они выдаются бесплатно. Со всеми вопросами обращаться по телефону 41-77. А. (г. Казань) по 8 очков. Лучшие среди ижевчан: м. ф. Пушин В. – 7,5 очков и 7 место, м. ф. Озолин М. и м. м. Гребенкин В. по 7 очков и 16 и 19 место. Лучшая среди женщин м. м. Северюхина З. (г. Ижевск) – 6 очков и 40 место. Лучшие среди купольцев: к. м. с. Баженов В. – 6 очков (44 место) и к. м. с. Полетаев В. – 5,5 очков (50 место) и 3-е место среди ветеранов, а лучший среди ветеранов ижевчанин к. м. с. Клейменов Ю. – 6 очков и 33 место. 4. 9 ноября в спорткомплексе «Купол» прошел 13 этап блиц-марафона–2011 к ноябрьским праздникам, где участвовало 13 человек по круговой системе. Победители: 1-е место – к. м. с. Яковлев С. В. – 11 очков из 12; 2–3 место – к. м. с. Баранов С. В. и к. м. с. Полетаев В. А. по 9 очков; 4–6 место – к. м. с. Кочнев А. А., 1 р-д. Шишкин А. Т. и 1 р-д Павлов А. Ф. по 8,5 очков. 5. Блиц-турнир памяти В. Игошина, проведенный УдГУ, прошел 13 ноября в городском шахматном клубе, где участвовало 48 человек (14 к. м. с., 6 – 2 р-д и остальные – 1 р-д), в том числе от СК «Купол» 8 человек. Победу на предварительном этапе по швейцарской системе в 13 туров одержали: 1 место – к. м. с. Новоселов А. – 9,5 очков из 13, 2–4 место – к. м. с. Козионов К., к. м. с. Абашев А., к. м. с. Лыков С., по 9 очков. 5–8 место – к. м. с. Мохначев М., к. м. с. Валеев Д., 1 р-д Ефимов А. и к. м. с. Кочнев А. по 8,5 очков. Лучшая среди женщин – к. м. с. Макаренко А. – 8 очков, лучший среди ветеранов – 1 р-д Павлов А. – 8 очков, лучший среди школьников – к. м. с. Лепкасов В. – 7,5 очков. Лучший среди купольцев – 1 р-д Шишкин А. – 8 очков. Первая восьмерка разыграла главные призы по олимпийской системе. Победителями стали: 1 место – к. м. с. Козионов К., 2 место – к. м. с. Лыков С., 3 место – к. м. с. Валеев Д., 4 место – к. м. с. Кочнев А., 5 место – к. м. с. Абашев А., 6 место – к. м. с. Новоселов А., 7 место – к. м. с. Мохначев М., 8 место – 1 р-д Ефимов А. КУПОЛ 7 CMYK ВТОРОЙ МЕНДЕЛЕЕВ, ИЛИ ПЕСНИ ДУШИ Сегодня герой нашей рубрики «Орденоносцы» Владислав Антонович Гусаковский, Почетный ветеран труда предприятия. Он проработал на заводе 44 года, был начальником участка № 112. «Из цеха не уходил, не увольнялся, а в трудовой книжке места нет, вклеили дополнительные страницы и вот наблюдается цепочка «назначен… назначен… и т. д.», – отмечает он. Начал свою карьеру на заводе В. Гусаковский с должности слесарясборщика и уверенно шагал по руководящим должностям: был мастером, начальником лаборатории качества в сборочном цехе и одновременно был секретарем партийной организации, затем инженером-технологом. Первым в ИМИ защитил диплом по теме «Конструирование и производство микросхем», что дало в будущем возможность организовать на заводе участок по изготовлению микросборок СВЧ, который функционирует и по сей день. На каждой новой должности он проявил себя опытным специалистом и организатором производства. Можно сказать, что Владислав Антонович первопроходец любого нового производства, которое осваивалось в 112 цехе, его рационализаторские идеи претворялись в жизнь и значительно повышали производительность труда. «Одна из идей пришла во сне: нам необходимо было решить проблему массового изготовления аттенюаторных пластин методом вакуумного напыления, мы долго трудились над этим, а решение я увидел во сне», – делится он своим опытом. Большой вклад В. А. Гусаковский внес в создание цеха 115 при его перепрофилировании под производство особо чистых материалов, где он был в должности зам. начальника по производству. «Везло мне по жизни в работе с хорошими коллегами, люди разных профессий были как одно целое при освоении любого нового производства, работали слаженно, сплоченно, в душе до сих пор этот энтузиазм рабочих», – вспоминает Владислав Антонович. «Очень плодотворно мы работали и в общественной жизни: вместе ездили на уборку картофеля и на турслет, на любой праздник, зимой на лыжах отправлялись с концертами по ближайшим деревням. В 1968 году мы заложили капсулу на 3 этаже первого корпуса «Послание комсомольцам 2018 года», там есть табличка. Завод сделал многое для единения и сплочения, 44 года работы пролетели в один миг, и в памяти остались только радужные воспоминания, как в работе душа пела. Рядом всегда были верные и надежные друзья, с которыми мы уже полвека. Очень ценю в людях порядочность, честность и обязательность: если сказал – то сделал», – продолжил он свой рассказ. За многолетний добросовестный труд Владислав Антонович награжден орденом «Знак почета», медалью «За доблестный труд. В ознаменование 100-летия со дня рождения В. И. Ленина», имеет множество наград и дипломов. С супругой Клавдией Ильиничной вырастили двух сыновей. Младший сын занимается росписью храмов, из- С гордостью за предприятие В ближайшее время наш завод посетят две делегации от представителей Заказчика по вопросу инспекционной приемки изделий, изготовленных в рамках соответствующих контрактов. За более подробным комментарием мы обратились к директору по ВТС Иванову Игорю Анатольевичу. – Начну с того, что мы впервые освоили серийное производство зенитного ракетного комплекса малой дальности «ТОР М2У» и его модификаций. Это было достигнуто благодаря длительной и напряжённой работе подразделений Общества по разработке, созданию опытных образцов, боевых и технических средств комплекса, а также проведению испытаний как на территории завода, так и на полигонах Министерства обороны. На сегодня мы производим как боевые машины 9А331-МУ и 9А331-МЭ на гусеничном шасси производства Мытищинского машиностроительного завода, так и новый колёсный вариант наших изделий – 9А331-МК, который в качестве базы использует разработанное Минским заводом колёсных тягачей специальное колёсное шасси. Процесс постановки на производство проходил в очень напряжённом режиме. Это связано с рядом наших внутренних проблем, а также некоторыми внешними обстоятельствами, к которым в первую очередь стоит отнести то, что в конце прошлого года был реорганизован наш основной институт-разработчик ОАО «НИЭМИ», что привело к нарушению, сложившихся за долгие годы между нами связей. Несмотря на все проблемы и трудности при подготовке к производству и освоении новых образцов вооружения и техники, коллектив Общества предпринял большие усилия для решения этих вопросов. Сегодня мы можем говорить, что вся продукция, которую мы должны были поставить нашим заказчикам, изготовлена, проведен полный комплекс необходимых испытаний. Таким образом, можно с уверенностью говорить, что мы полностью готовы к проведению инспекционных проверок и отгрузке изделий в установленные контрактными документами сроки. Не так давно комиссия по подготовке к проведению инспекции побывала в производственных и бытовых помещениях площадки, где будут проводиться работы, с целью оценки готовности к проведению данных мероприятий. Руководству площадки нами выдан ряд замечаний и рекомендаций, а также сроки по устранению недочётов. В данный момент подобная работа проводится на площадке № 3. В целом хочу отметить, что имущество соответствует всем требованиям контрактных документов, техническим условиям, которые действуют на предприятии и являются документом Министерства обороны, таким образом, мы можем сказать, что мы изготовили данную продукцию. Основным на этот год было исполнение государственного оборонного заказа, в рамках которого мы впер- Орденоносцы 7 Н. Миронова готовлением икон, а также лаковой миниатюрой в п. Палех Ивановской обл. Владислав Антонович делает киоты к ним, его руками сделаны киоты в Свято-Михайловском соборе Ижевска и в других храмах России и зарубежья. Он говорит: «Душа лежит к дереву, много времени провожу в своем гараже и делаю из дерева различные эсклюзивы интерьера для себя и своих близких. Дерево лечит и все забывается…» А. Лешуков вые изготавливали дивизионный комплект зенитного ракетного комплекса малой дальности «ТОР М2У» и все технические средства к нему. Могу с гордостью за всё предприятие сказать о том, что на сегодня всё имущество нами изготовлено, технические средства поставлены в эксплуатирующую организацию и проводится их сдача представителям Министерства обороны. Несмотря на очень тяжёлую ситуацию, складывающуюся на предприятии, и сложности по освоению производства, мы планируем досрочно поставить до конца календарного года одну батарею боевых машин. Это беспрецедентный шаг с нашей стороны по отношению к Министерству обороны, мы понимаем важность поставки современных образцов вооружения в Вооружённые силы и необходимость их скорейшего изучения специалистами, которые в дальнейшем будут эксплуатировать данные машины и производить их ремонт. В связи с этим руководством предприятия было принято такое решение. Оно согласовано с Министерством обороны, получено одобрение и согласие на поставку, что и будет осуществлено до конца текущего года. Остальные восемь изделий будут поставлены в течение следующего года. Дополнительно к этому Министерством обороны Российской Федерации было проведено уточнение Государственного оборонного заказа. По результатам данного уточнения нашему предприятию было предложено изготовить дополнительное имущество для поставки Министерству обороны Российской Федерации – боевые и технические средства зенитного ракетного комплекса «ТОР М2У». Их количество и условия поставки будут определены дополнительным соглашением, которое в настоящий момент в оперативном порядке готовится службами предприятия. cyan magenta yellow black КУПОЛ 8 CMYK Конкурс 8 О людях хороших «Остановись, мгновенье, Николай Петрович Иванов, ты прекрасно!» слесарь-ремонтник, цех 112 Жизнь глазами кошки: «Хозяйка ушла за куриными лапками и скоро придёт…» «Я уже готова вступить в женский охотничий клуб. Надо только получить разрешение на ношение оружия, охотничий билет, пройти медосмотр. Выполнить охотничий минимум: пройти теоретическую и практическую подготовку. Сдать экзамены и зачёты по стрельбе, техническому устройству оружия, выучить правила техники безопасности по обращению с оружием. Сдать зачёт по ориентированию на местности. Научиться снаряжать боеприпасы и… можно на пенсию, девочки». ДОСКА ПОЧЕТА Иванчикова Елена Вячеславовна, инженер-конструктор, начальник КБ-54 Елена Вячеславовна Иванчикова за многолетний и добросовестный труд уже неоднократно удостаивалась благодарности начальства, а ее портрет помещался на доске почета отдела, в этом году ее портрет помещен на Доске почета предприятия. Елена Вячеславовна работает инженером-конструктором отдела 011 ИЭМЗ «Купол» с 1997 года. В 2009 году ей была присвоена 1-я категория. Она является ведущим специалистом по системе управления лучом (СУЛ) ЗРК «ТОР», а также занимается сопровождением различных блоков и разработкой КД практически по всем производствам, также занимается разработкой стендового оборудования для настройки и контроля блоков всех производств. Е. В. Иванчикова обладает хорошей технической подготовкой и необходимыми инженерными навыками для своевременного и качественного решения возникающих в процессе производства вопросов, она помогает цехам в изготовлении и сдаче изделий, проведении испытаний, постоянно занимается вопросами улучшения качества и повышением надежности производимых на заводе изделий. Как наставник Е. В. Иванчикова обучила несколько молодых специалистов самостоятельно вести данные в их ведение блоки и решать технические производственные проблемы. Елена Вячеславовна освоила новые программы, в которых теперь работает, а также прошла обучение в школе информационных технологий. За все время работы она показала себя как грамотный и ценный специалист. Елена Вячеславовна обладает спокойным характером и выдержкой, пользуется уважением в коллективе, с коллегами у нее сложились хорошие деловые отношения, что позволяет качественно и быстро решать возникающие производственные вопросы. Кроме того, Е. В. Иванчикова не раз исполняла обязанности начальника КБ во время отсутствия последнего, проявив при этом хорошие организаторские способности. Благодаря своим деловым и профессиональным качествам Е. В. Иванчикова была рекомендована на должность начальника конструкторского бюро, а с марта этого года она занимает должность начальника КБ-54. К ИСТОКАМ СОВЕТА МОЛОДЕЖИ. Продолжение cyan cyan magenta magenta yellow yellow black black Н. Миронова Рассказывает А. В. Лапин, начальник бюро цеха 110, председатель СМС с 2007 по 2009 годы. в этот период Советом молодых специалистов были разработаны и проведены следующие мероприятия: - Веселые старты на льду и в спортивном зале - Посвящение в молодые специалисты - Туристическая смена - Заводской конкурс КВН - организовали Почту Святого Валентина - Конкурс «Лучший молодежный коллектив» - Конкурс «Мисс «Купол» В 2009 году заводская команда Ку’rash участвовала в республиканском КВН Лиги работающей молодежи, прошла в финал и заняла 4 место. С 2009 года занятия в «Школе молодого специалиста» впервые проводили непосредственно члены СМС. «Купол» № 09 (1805) 21.05.2010 Из активистов туристического движения Общества в 2009 году был организован Туристический клуб. С 2008 года команда предприятия принимала участие в республиканском и городском туристических слетах. Был организован клуб «Молодая семья», где проводились тренинги для молодых людей и девушек, где можно было получить бесплатную консультацию по вопросам создания семьи и др. С 2008 года на заводской Доске почета размещают фотографию молодого специалиста, избранного членами Совета из числа молодых специалистов предприятия. Советом молодых специалистов были разработаны эскизы атрибутики Совета, впервые за многие годы у Совета молодых специалистов появились флаги, штендеры, футболки для участия в республиканских мероприятиях. В 2008 году была организована участковая избирательная комиссия из числа молодых специалистов. В 2009 году Советом молодых специалистов было заслужено звание «Лучшая молодежная структура» Удмуртской Республики. На сайте ENTERнатива была создана страничка Совета молодых специалистов, где была размещена информация о Совете, планируемых и проведенных мероприятиях, форум и др. В 2009 году был проработан конкурс «Брэйн-ринг», разработано положение о проведении конкурса. Наработки перешли к следующему составу Совета. В 2009 году размещение стенда с информацией о Совете молодых специалистах в музее предприятия. Газета «Купол» № 22 (1842)/ 18.11.2011 г. Учредители: ОАО «Ижевский электромеханический завод «Купол», профком предприятия. Главный редактор - М.А. Парфёнова, выпускающий редактор Е. И. Сакерина, дизайн, верстка - И.Н. Парфёнов. Фото в номере: А. Гурьева, И. Трониной, , Е. Сакериной, А. Лешукова, Ю. Сакериной, Н. Мироновой Издание зарегистрировано Управлением Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия по ПФО. Св-во ПИ № ФС 18-3095 от 21.11.2006 г. Адрес редакции, издателя, типографии: 426033 г. Ижевск, ул. Песочная, 3, тел. редакции: (3412)903-352; 67-52. E-mail: pressa-kupol@yandex.ru, http://www.kupol.ru. Номер заказа 684 -11,тираж 4150 экз. Подписано в печать 16.11.2011, по графику: в 7:00, факт: 7:00. В розницу цена свободная. Мнение редакции не всегда совпадает с мнением авторов публикуемых материалов.
