МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА

МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА
Цель:
Овладение основами теоретических знаний в области маркетинга персонала и
умение применять их на практике.
Конечный результат изучаемого курса – подготовка специалиста – менеджера по
персоналу, ориентирующегося в ситуации на рынке труда и умеющего использовать
технологию маркетинга персонала в условиях конкретных организаций.
Требования к уровню освоения содержания дисциплины:
- способность находить организационно-управленческие и экономические
решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их
результаты (ОК-9);
- способность диагностировать и анализировать социально-экономические
проблемы и процессы в организации (ОК-14);
- владение методами количественного анализа и моделирования, теоретического и
экспериментального исследования (ОК-16);
- осознание основ современной философии и концепций управления персоналом,
сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом,
умение применять теоретические положения в управленческой деятельности по
отношению к персоналу (ОК-22);
- знание основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии
привлечения персонала и умение применять их на практике (ПК-4);
- знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев
подбора и расстановки персонала и умение применять их на практике (ПК-5);
- умение рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в
соответствии со стратегическими планами организации (ПК-42);
- владение навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в
области подбора и привлечения персонала (ПК-43);
- умение составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного
уровня (карты компетенций, должностные инструкции) (ПК-44);
- владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных,
консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом (ПК-48);
Трудоемкость:
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы, 108 часов.
Вид промежуточной и итоговой аттестации:
Зачет.
Основные разделы дисциплины:
1) Маркетинг персонала: подходы к определению, принципы, уровни и виды.
2) Эволюция маркетинга персонала.
3) Функции маркетинга персонала.
4) Технология маркетинга персонала.
5) Аналитическое и организационно-экономическое обоснование маркетинга
персонала.
6) Кадровый аудит как инструмент маркетинга персонала.
Разработчик:
Ст. преподаватель С.Г. Старцева
Кафедра:
Кафедра управления персоналом.