“Экономика предприятия”

Министерство образования и науки Российской Федерации
Казанский государственный архитектурностроительный университет
Кафедра экономики и предпринимательства
в строительстве
к выполнению практических занятий по курсу
“Экономика предприятия”
для студентов по направлению подготовки
бакалавров
080200 менеджмент
II часть
Казань
2012
Составитель: Э.Р. Мухаррамова, Л.И.Файзуллина, Р.М.Иванова
УДК 338.003
ББК
Экономика предприятия.ч.II. Методические указания по курсу
«Экономика предприятия» для студентов по направлению бакалавров 080200
менеджмент/ сост. Э.Р.Мухаррамова, Л.И.Файзуллина, Р.М.Иванова.- Казань:
Изд-во КГАСУ, 2012 – 46с.
Печатается по разрешению Редакционно-издательского совета
Казанского государственного архитектурно-строительного университета
Настоящие методические указания определяют содержание, объем,
последовательность и методику выполнения практических занятий по курсу
«Экономика предприятия». К каждой теме приводятся исходные данные,
приведен краткий пояснительный материал. В конце данных методических
указаний приведен список рекомендуемой нормативной и справочной
литературы.
Ил. 1 Табл. 32 Библ.11
Рецензент:
Заместитель директора ОАО «ГипроВТИ»
П.Ю.Муценек
© Казанский государственный
архитектурно-строительный
университет, 2012
© Э.Р.Мухаррамова, Л.И.Файзуллина,
Р.М.Иванова, 2012
2
Содержание
стр.
1. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
1.1. Себестоимость продукции как экономическая категория,
виды себестоимости
1.2. Классификация затрат на производство продукции по
экономическим элементам. Группировка затрат
по калькуляционным статьям расходов
1.3. Показатели, определяющие себестоимость продукции. Расчет
показателя затрат на рубль товарной продукции
Задачи к разделу 1
2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
2.1. Персонал предприятия, показатели динамики и
состава персонала
2.2. Сущность нормирования труда на предприятии.
Показатели результативности трудовой деятельности
2.3. Тарификация. Материальное стимулирование труда
Задачи к разделу 2
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
3
4
7
11
15
25
28
32
40
44
2. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
2.1. Себестоимость продукции как экономическая категория,
виды себестоимости
Выпуск продукции (выполнение работ, оказание услуг) предполагает
соответствующее ресурсное обеспечение, величина которого оказывает
существенное
влияние
на
экономику
предприятия,
на
его
конкурентоспособность. Когда предприятие приобретает какое-то средство
производства, то цена покупки составляет расход предприятия.
В процессе своей деятельности
предприятие совершает
материальные и денежные затраты на простое и расширенное
воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство и
реализацию продукции, социальное развитие своих коллективов.
Наибольший удельный вес во всех расходах предприятий занимают
затраты на производство продукции.
Себестоимость продукции (работ, услуг) или издержки производства
– это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции
(работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии,
основных фондов, трудовых ресурсов, а также др. затрат на ее производство
и реализацию.
По принципу возникновения затрат в процессе хозяйственной
деятельности предприятия и последовательности их формирования
различают следующие виды себестоимости:
 цеховая;
 производственная;
 полная себестоимость продукции.
Под цеховой понимают затраты на изготовление продукции
(выполненные работы, услуги). Затраты по первым 9 калькуляционным
статьям (см. раздел 4.2. данного учебного пособия).
Производственная включает в себя цеховую себестоимость, плюс 10-я
и 11-я калькуляционные статьи расходов (см. раздел 1.2. данного
методического пособия).
Полная
себестоимость
продукции
включает
в
себя
производственную себестоимость и внепроизводственные расходы, т.е.
расходы, связанные с процессом реализации продукции (12-я
калькуляционная статья расходов).
Смета затрат на производство - это внутренний документ,
позволяющий не только контролировать общий уровень затрат на их
динамику, но сопоставлять их величину по структурным подразделениям и
филиалам.
4
В зависимости от цели планирования, учета, анализа, различают
следующие разновидности себестоимости:
 валовой продукции;
 товарной продукции;
 реализованной продукции.
Расходы, включенные в себестоимость производимой продукции,
образуют производственную себестоимость валовой продукции.
,
Себвал  Затрпр  Затрн  Ост
 Ост
буд
пред
(1.1.)
где:
Затрпр – смета затрат на производство (производственные затраты)
(руб.);
Затрн – затраты, не включаемые в состав валовой продукции (руб.);
– изменение остатков расходов будущих периодов (прирост
Ост
буд
«+», сокращение «–») (руб.);
– изменение остатков предстоящих расходов (прирост «+»,
Ост
пред
сокращение «–») (руб.).
Если в производственной себестоимости учесть изменение (+, -)
остатков незавершенного производства, то определим производственную
себестоимость товарной продукции.
(1.2.)
Себтов  Себвал  Остнп ,
где:
Остнп – изменение остатков незавершенного производства (прирост
«+», сокращение «–») (руб.).
Полная себестоимость товарной продукции определяется по
формуле
Себполн.тов  Себтов  Расхвнепр ,
(1.3.)
где:
Расхвнепр – внепроизводственные расходы (руб.).
Полная себестоимость реализованной продукции рассчитывается по
формуле:
Себ реал  Себполн.тов  Остгот ,
(1.4.)
где:
Остгот – изменение остатков готовой продукции на складе (руб.).
5
Из общей величины себестоимости товарной продукции может быть
выделена себестоимость сравнимой товарной продукции. К ней относится
продукция, изготовлявшаяся в прошлом году и изготавливаемая в данном
периоде.
Все вышеперечисленные себестоимости принимают форму: плановой,
расчетной и фактической (отчетной) себестоимости.
Плановая себестоимость отражает максимально допустимую
величину затрат на следующий период, определяется по прогрессивным
нормам и нормативам использования оборудования, трудовых затрат,
расхода материальных и энергетических ресурсов.
Расчетная себестоимость используется в технико-экономических
расчетах по обоснованию различных проектов внедрения новой техники,
инвестиционных проектов.
Фактическая
(отчетная)
себестоимость
отражает
степень
выполнения плановых заданий по снижению себестоимости на основе
сопоставления плановой величины себестоимости по отдельным
составляющим с фактическими. Фактическая себестоимость может
отличаться от плановой.
Экономия,
т.е.
снижение
фактической
себестоимости по сравнению с плановой, свидетельствует о лучшем
использовании всех видов ресурсов.
Одно из главных условий повышения эффективности работы
предприятия – это снижение себестоимости продукции (работ, услуг). К
факторам снижения можно отнести:
 применение новейших технологий;
 экономию сырья, топлива, электроэнергии;
 повышение производительности труда;
 снижение потерь от брака и простоев;
 улучшение использования ОПФ;
 сокращение расходов по сбыту продукции;
 упорядочение затрат на аппарат управления;
 изменение структуры производственной программы в результате
ассортиментных сдвигов;
 сокращение условно-постоянных расходов в результате роста
объемов производства и реализации.
Расчеты снижения себестоимости по важнейшим техникоэкономическим факторам могут быть представлены в следующем виде.
1) Процент изменения уровня себестоимости в зависимости от уровня
норм и цен на сырье, материалы, топливо, энергию:
6
%Себ  (1  Iнорм  Iцен)  d мат ,
(1.5.)
где:
I норм – индекс норм по отдельным видам материальных ресурсов (доли
ед.);
Iцен – индекс цен по видам материальных ресурсов (доли ед.);
d мат – доля затрат по конкретному виду материальных ресурсов в
себестоимости продукции (%).
2) Процент изменения уровня себестоимости в зависимости от уровня
производительности труда и заработной платы:
(1.6.)
%Себ  (1  I зп / Iпт)  d зп ,
где:
I зп – индекс заработной платы (доли ед.);
I пт – индекс производительности труда (доли ед.);
d зп – доля заработной платы и отчислений на социальные нужды в
себестоимости продукции (%).
3) Процент изменения уровня себестоимости в зависимости от уровня
постоянных расходов и объемов производства:
(1.7.)
%Себ  (1  Iпост / Iоп)  dпост ,
где:
I пост – индекс постоянных расходов (доли ед.);
Iоп – индекс объема производства (доли ед.);
dпост– доля постоянных расходов в себестоимости продукции (%).
Вопросы для самоконтроля к разделу 1.1:
1.
Что Вы понимаете под расходом предприятия?
2.
Что Вы понимаете под себестоимостью?
3.
Перечислите, какие виды себестоимости существуют?
4.
Пояснить, за счет, каких технико-экономических факторов можно
достичь снижения себестоимости.
1.2. Классификация затрат на производство продукции по
экономическим элементам. Группировка затрат
по калькуляционным статьям расходов
Классификация затрат на производство по экономическим элементам
представляет большой практический интерес, так как на ее основе
составляется смета затрат на производство, где все затраты сгруппированы
по элементам.
7
Такая группировка затрат по экономическим элементам позволяет:
 определить общую потребность предприятия в затратах живого и
овеществленного труда на производство запланированного объема
продукции;
 распределить все затраты по экономическому содержанию;
 установить долю каждого элемента в общих затратах на
производство.
Все это позволяет более обоснованно выявить резервы снижения
себестоимости и определить мероприятия по сокращению затрат на
производство, об этом подробно рассмотрено в разделе 1.1. данных
методических указаний.
Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг),
группируются по следующим элементам:
1) материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);
2) затраты на оплату труда;
3) отчисления на социальные нужды;
4) амортизация основных фондов;
5) прочие затраты.
Если классификация затрат по элементам дает возможность
разработать смету затрат на производство всей продукции и на ее основе
определить основные виды себестоимости продукции (валовую, товарную,
реализованную), то группировка затрат по калькуляционным статьям
расходов определяет себестоимость каждого отдельного вида продукции.
Расчет себестоимости единицы продукции данного вида и называется
экономией и осуществляется посредством калькулирования.
Различают
плановую,
нормативную,
сметную,
фактическую
калькуляции.
Плановая отражает планируемые затраты на изготовление продукции
на предстоящий период.
Нормативная включает затраты, исчисленные на базе установленных
норм материальных и трудовых затрат, смет по обслуживанию производства.
Сметные калькуляции разрабатываются на новую продукцию,
впервые выпускаемую предприятием, которая
требует
разработки
соответствующей нормативной базы.
Фактическая калькуляция – это отчетная калькуляция, отражающая
общую сумму
фактически использованных затрат на производство и
реализацию продукции.
8
Классификация затрат по статьям калькуляции имеет
существенные отличия по отраслям промышленности, отражая их
специфику. В настоящее время существует типовая номенклатура статей,
которая включает:
1) сырье и материалы (за вычетом возвратных отходов);
2) покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия;
3) заработную плату основную производственных рабочих;
4) заработную плату дополнительную производственных рабочих;
5) отчисления на социальные нужды с заработной платы основной и
дополнительной производственных рабочих;
6) амортизацию основных фондов;
7) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;
8) расходы на подготовку и освоение производства;
9) цеховые расходы по управлению и обслуживанию производства;
10) общехозяйственные расходы по управлению и обслуживанию
производства;
11) прочие производственные расходы;
12) внепроизводственные (коммерческие) расходы по реализации
продукции.
В отдельных отраслях могут выделяться такие статьи затрат, как
«Транспортно-заготовительные расходы», «Расходы на подготовку и
освоение производства новых видов продукции», «Расходы на содержание и
эксплуатацию машин и оборудования».
Благодаря
постатейной
классификации,
затраты
могут
контролироваться в плане и учете по месту их возникновения и по
отдельным видам продукции.
Для более полного обоснования себестоимости в пределах статей
затрат (постатейной номенклатуре) используют различные аналитические
группировки затрат.
Г р у п п и р о в к а з а т р а т:
 по месту возникновения делятся на производственные и
коммерческие. К производственным относятся все виды затрат, связанные с
изготовлением продукции. Под коммерческими понимают затраты,
связанные с реализацией продукции;
 по целесообразности затраты делятся на производительные и
непроизводительные. Производительныминазывают расходы, которые
оправданы или целесообразны в данных условиях производства.
Непроизводительные – это такие расходы, которые образуются по
причинам, связанным с недостатками технологии и организации
производства, с потерями от брака, простоями, недостачами и т.д.;
9
 по способу отнесения на себестоимость отдельных видов продуктов
затраты делятся на прямые и косвенные. При выпуске однородной продукции
все затраты будут прямыми. Прямыми затратами называют экономически
однородные расходы, относящиеся на себестоимость конкретного вида
продукции прямо, непосредственно в соответствии с обоснованными
нормами и нормативами (расходы на сырье и основные материалы, топливо и
энергия,
транспортно-заготовительные
расходы,
заработная
плата
производственных рабочих, отчисления на социальные нужды, покупные
изделия и полуфабрикаты). Косвенными (непрямыми) затратами
называют расходы, которые нельзя рассчитать по отдельным изделиям по
признаку прямой принадлежности, поскольку они связаны с изготовлением
нескольких видов продукции или с различными стадиями ее обработки
(расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования, на
подготовку
и
освоение
производства,
потери
от
брака,
общепроизводственные – оплата труда аппарата управления цехов
(участков), амортизация и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря,
затраты по охране труда, общехозяйственные – оплата труда аппарата
управления предприятия, расходы на содержание пожарной и сторожевой
охраны, командировочные расходы, канцелярские, телеграфные, почтовотелефонные, на содержание зданий и легкового транспорта, амортизацию
основных фондов общезаводского назначения и прочие производственные
расходы);
 по отношению к изменению объема производства затраты делятся
на
переменные
и
условно-постоянные
(пропорциональные
и
непропорциональные). Переменные затраты — затраты, сумма которых
изменяется прямо пропорционально объему производства продукции
(заработная плата рабочих – сдельщиков, стоимость материалов).
Постоянные затраты — затраты, сумма которых не зависит от объема
производства и реализации продукции в определенный период времени
(амортизационные отчисления, некоторые виды налогов и др.).
 по экономическому содержанию затраты разделяют на основные и
накладные. К основнымотносятся затраты, непосредственно связанные с
технологическим процессом изготовления продукции (работ, услуг) и
неизбежные при любых условиях и характере производства независимо от
уровня и форм организации управления (сырье, материалы, топливо и
электроэнергия, оплата труда рабочих с отчислениями на социальные нужды,
расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования). Накладные
расходы не связаны непосредственно с технологическим процессом
изготовления продукции, а образуются под влиянием определенных условий
работы по организации, управлению и обслуживанию производства (оплата
10
труда административно-управленческого персонала, почтовые и телефонные,
канцелярские расходы, командировочные расходы, различные налоги и
сборы, содержание пожаро-сторожевой охраны, общепроизводственные и
общехозяйственные расходы, расходы, связанные с реализацией готовой
продукции, непроизводительные расходы и потери);
 по степени экономической однородности различают простые и
сложные. Простые (однородные) – это затраты, состоящие из одного
экономического элемента: сырье и материалы, покупные изделия и
полуфабрикаты, топливо и энергия на технологические цели, заработная
плата производственных рабочих, отчисления на социальные нужды.
Сложные (комплексные) – затраты, состоящие из нескольких разнородных
экономических элементов, имеющих одинаковое целевое назначение
(расходы на эксплуатацию машин и оборудования, общепроизводственные,
общехозяйственные расходы, потери от брака, прочие производственные и
коммерческие расходы);
 по возможности охвата планом все затраты делятся на планируемые
и непланируемые. Планируемые затраты – это неизбежные затраты
предприятия, вытекающие из характера его хозяйственной деятельности и
предусмотренные сметой затрат на производство. Непланируемые – это
непроизводительные расходы, не являющиеся экономически неизбежными и
не вытекающие из нормальной хозяйственной деятельности предприятия (это
прямые потери, не включаемые в смету затрат на производство, недостачи,
потери от порчи сырья и материалов при хранении, потери от брака и
простоев).
Вопросы для самоконтроля к разделу 1.2:
1. Какие затраты различают по способу отнесения на себестоимость?
2. Перечислите затраты по элементам.
3. Приведите классификацию затрат по статьям калькуляции.
4. Перечислите, какие аналитические группировки затрат различают?
5. Что Вы понимаете под прямыми и косвенными затратами?
6. На какие виды делятся затраты по отношению их к изменению
объема производства?
7. На какие виды делятся затраты по своему экономическому
содержанию?
1.3. Показатели, определяющие себестоимость продукции.
Расчет показателя затрат на рубль товарной продукции
Себестоимость продукции может быть определена с помощью
нескольких показателей. Важнейшим из них для предприятия является
себестоимость единицы продукции (работ, услуг). Сравнивая показатели
фактической и плановой себестоимости единицы продукции, а также
11
базовой, получаем величины отклонений по этому показателю, на основе
которых предприятие будет принимать решения о мерах по снижению затрат
(о чем уже упоминалось в разделе 1.1 данных методических указаний).
Абсолютные и относительные показатели отклонения (перерасход,
экономия) себестоимости единицы продукции можно представить
следующим образом:
– показатели абсолютного отклонения:
а) планируемая экономия себестоимости единицы продукции рассчитывается
по следующей формуле:
,
(1.8.)
Эпланир  Себплан  Себ
пред
где:
Себплан – себестоимость единицы продукции по плану на отчетный год
(руб.);
– себестоимость единицы продукции за предыдущий год (руб.);
Себ
пред
б) сверхплановое изменение себестоимости единицы продукции составило:
(1.9.)
Эсверх  Себ
 Себплан ,
факт
где:
– себестоимость единицы продукции фактически за отчетный год
Себ
факт
(руб.);
Себплан – себестоимость единицы продукции по плану на отчетный год
(руб.).
в) фактическое отклонение себестоимости по сравнению с базовым
периодом:
,
(1.10.)
Э
 Себ
 Себ
пред
фактич
факт
где:
– себестоимость единицы продукции фактически за отчетный год
Себ
фак
(руб.);
– себестоимость единицы продукции за предыдущий год (руб.).
Себ
пред
– показатели относительного отклонения:
а) индекс планового задания по изменению себестоимости единицы
продукции рассчитывается следующим образом:
Себ
план ,
J план 
(1.11.)
Себ
пред
где:
Себпл – себестоимость единицы продукции по плану на отчетный год (руб.);
Себ
пред
– себестоимость единицы продукции за предыдущий год (руб.);
12
б) индекс выполнения плана рассчитывается по формуле:
Себ
факт
,
(1.12.)
J вып.план 
Себ
план
где:
– себестоимость единицы продукции фактически за отчетный год
Себ
факт
(руб.);
Себплан – себестоимость единицы продукции по плану на отчетный год
(руб.);
в) индекс фактического отклонения от базисных значений рассчитывается
по формуле:
Себ
факт
J

,
(1.13.)
факт.откл Себ
пред
где:
– себестоимость единицы продукции фактически за отчетный год
Себ
факт
(руб.);
– себестоимость единицы продукции за предыдущий год (руб.).
Себ
пред
Зная объемы выпуска продукции и отклонения по себестоимости
единицы продукции, можно определить изменение себестоимости общего
объема производства:
а) плановая экономия (перерасход) от изменения себестоимости объема
выпуска рассчитывается:
(1.14.)
Эплан  (Себплан  Себ
)  Qплан ,
пред
где:
Qплан – выпуск продукции по плану на отчетный год (руб.);
б) сверхплановое изменение себестоимости выпуска рассчитывается:
,
(1.15.)
Эсверх.план  (Себ
 Себплан )  Q
факт
факт
где:
– фактический выпуск продукции за отчетный год (руб.);
Q
факт
в) фактическое отклонение себестоимости от базисного уровня
рассчитывается:
.
(1.16.)
Э
 (Себ
 Себ
)Q
пред
факт
факт
факт
Рассмотренная система показателей может быть использована при
условии, что в планируемом периоде продукция сопоставима с
выпускавшейся в базисном. В противном случае из общего числа объема
продукции выделяется та ее часть, которая получает название показателя
сравнимой товарной продукции.
13
Определяют отклонения по себестоимости сравнимой товарной
продукции как в абсолютном выражении, так и в относительном.
Расчет абсолютной величины отклонений определяют по формулам:
, (1.17.)
Э
 (Себ
 Себ
)Q
 Себ
Q
 Себ
Q
план
план
пред
план
план план
пред план
,
Э
 (Себ
 Себ
)Q
 Себ
Q
 Себ
Q
сверх.план
факт
план
факт
факт факт
план факт
(1.18.)
Относительное отклонение себестоимости сравнимой товарной
продукции принимает следующий вид:
а) индекс изменения плана по сравнению с базой рассчитывается:
Себ  Q
пл пл ;
J пл 
(1.19.)
Себ
Q
пред пл
б) индекс выполнения плана рассчитывается:
Себ
Q
фак фак
J пл 
;
(1.20.)
Себ  Q
пл пл
в) индекс фактического изменения себестоимости сравнимой товарной
продукции рассчитывается:
Себ
Q
фак фак
J

.
(1.21.)
фак Себ
Q
пред фак
Более детальное рассмотрение показателя себестоимости единицы
продукции может быть дополнено анализом отдельных статей затрат. В
результате сравнения отклонений по фактической и плановой калькуляциям
могут быть исчислены дополнительные показатели.
Показатель затрат на рубль товарной продукции является наиболее
распространенным. Его преимущество в том, что он может применяться в
условиях быстрого и постоянного изменения ассортимента и номенклатуры
выпускаемой продукции. Он находит применение при планировании
себестоимости, анализе выполнения плана и учете.
Затраты на рубль товарной (реализованной) продукции исчисляются
как частное от деления себестоимости всей товарной продукции предприятия
на тот же объем товарной продукции, рассчитанный в оптовых ценах
предприятия. Для правильного расчета этого показателя необходимо
соблюдение следующих условий:
 в плане по себестоимости товарной продукции и в плане товарной
продукции по оптовым ценам должен быть принят один и тот же объем
продукции по составу, качеству и ассортименту;
 необходимо обеспечить единство метода определения товарной
продукции по себестоимости и в оптовых ценах.
14
Для определения снижения затрат на рубль товарной продукции
пользуются расчетно-аналитическим методом, основанным на расчете
влияния технико-экономических факторов на уровень производственных
затрат. Расчет снижения затрат на рубль товарной продукции по важнейшим
факторам на основе условных данных приведен в таблице 6.
Расчет по данной схеме позволяет сделать вывод, что на величину
этого показателя оказывают влияние три главных фактора:
 изменение структуры выпускаемой продукции;
 изменение цен на выпускаемую продукцию;
 изменение себестоимости выпускаемой продукции.
Все вышеперечисленное должно быть предметом пристального
внимания предприятия.
В результате сравнения фактических данных с отчетными, не только
устанавливается факт отклонений, особенно перерасхода, но и выявляются
его причины, намечаются мероприятия по их устранению.
Вопросы для самоконтроля к разделу 1.3:
1. Что Вы понимаете под абсолютным и относительным показателем
отклонения себестоимости единицы продукции?
2. В каких случаях применяется показатель затрат на рубль товарной
продукции, в чем его преимущество?
3. Перечислите условия, необходимые для достоверного расчета затрат
на рубль товарной (реализованной) продукции.
Задачи к разделу 1
Задача 1.1.
В результате внедрения мероприятий научно-технического прогресса,
со второго полугодия нормы расхода материала снизились на 8% при
повышении цен на материалы на 5 %, квартальный объем вырос в 1,2 раза
при повышении производительности труда в 1,15 раза и росте средней
заработной платы с 12000 до 13200 руб. в месяц. Условно-постоянные
расходы увеличились на 3%. Стоимость материала в себестоимости
продукции – d м ; заработной платы, отчислений на социальные нужды –
d зп ; доля постоянных расходов – dпост.
Определить
изменения
себестоимости
продукции
вышеперечисленным факторам, используя данные таблицы 1.
15
по
Таблица 1
Номер
варианта
Стоимость материала в
себестоимости
продукции, ( d ) %
Отчисления на
социальные нужды,
(d ) %
м
1
1,2,23
3,4,24
5,6,25
7,8,26
9,10,27
11,12,28
13,14,29
15,16,30
17,18,21
19,20,22
зп
3
18
19
20
21
24
26
25
30
15
19
2
20
22
24
26
27
28
24
25
30
15
Доля постоянных
расходов,
(d
)%
пост
4
30
31
32
34
33
36
22
24
26
25
Задача 1.2.
В отчетном году предприятие имело следующие затраты в расчете на
одну единицу ж/б конструкций.
Таблица 2
1
3
4
5
6
7
3
4
5
6
7
8
9
10
11
132,0
95,0
30,0
46,3
76,0
8,0
14,6
17,0
2,0
72,5
133,0
94,0
31,0
46,2
77,2
9,0
14,4
17,1
2,1
72,6
другие производственные
затраты
внепроизводственные
(коммерческие) затраты
общепроизводственные
затраты
2
общехозяйственные затраты
покупные изделия и
полуфабрикаты
основная заработная
плата производственных
рабочих
дополнительная заработная
плата производственных
рабочих
отчисления в фонд социального
страхования
затраты на содержание и
эксплуатацию оборудования
1
1
2
сырье и материалы
Номер варианта
Показатели, млн. руб.
Окончание таблицы 2
9
10
11
2
3
4
5
6
7
8
144,0
141,0
93,0
92,0
32,0
33,0
44,2
45,2
76,2
78,2
10,0
7,0
14,5
14,6
17,2
17,3
2,2
2,3
72,7
72,8
125,0
91,0
34,0
44,3
78,3
7,6
14,7
17,4
2,4
72,9
136,0
166,0
90,0
100,0
29,0
34,0
42,8
48,2
71,8
82,2
7,5
7,4
14,8
14,9
17,5
17,6
2,5
2,6
73,0
74,0
16
8
9
10
122,0
110,0
36,0
52,6
88,6
8,1
15,0
17,7
2,7
73,1
133,0
177,0
112,0
113,0
35,0
34,0
52,9
52,9
87,9
86,9
8,2
8,3
15,1
15,2
17,8
17,9
2,8
2,9
73,2
74,2
11
188,0
115,0
29,0
51,8
80,8
8,4
15,3
18,0
2,2
73,5
12
136,0
119,0
34,0
55,1
89,1
8,5
15,4
17,2
2,3
74,6
13
149,0
92,0
36,0
46,1
82,1
8,6
15,5
17,3
2,4
77,8
14
199,0
91,0
35,0
45,4
80,4
8,7
14,1
17,4
2,5
76,2
15
129,0
90,0
30,0
43,2
73,2
8,8
14,2
17,5
2,0
75,3
16
128,0
100,0
31,0
47,2
78,2
8,9
14,3
17,4
2,1
75,4
17
126,0
110,0
32,0
51,1
83,1
7,0
14,4
17,5
2,2
75,3
18
122,0
112,0
33,0
52,2
85,2
7,1
15,5
17,6
2,3
75,4
19
125,0
113,0
34,0
52,9
86,9
7,2
15,6
17,7
2,4
78,2
20
136,0
115,0
29,0
51,8
80,8
7,3
15,7
17,8
2,4
77,4
21
166,0
117,0
34,0
54,4
88,4
7,4
14,7
17,0
2,5
77,6
22
122,0
89,0
36,0
45,0
81,0
7,5
14,8
17,1
2,6
77,5
23
133,0
88,0
35,0
44,3
79,3
7,6
14,9
17,2
2,7
74,6
24
136,0
87,0
36,0
44,3
80,3
7,7
15,0
17,3
2,8
77,8
25
149,0
76,0
38,0
41,0
79,0
7,8
15,6
17,4
2,9
76,2
26
199,0
74,0
40,0
41,0
81,0
7,9
15,7
17,5
2,0
75,3
27
129,0
71,0
31,0
36,7
67,7
8,7
15,8
17,6
2,1
75,4
28
128,0
69,0
32,0
36,4
68,4
8,8
15,9
17,2
2,2
75,4
29
166,0
68,0
33,0
36,4
69,4
8,9
14,9
17,3
2,3
78,2
30
199,0
67,0
34,0
36,4
70,4
7,0
15,0
17,4
2,4
77,4
Определить абсолютные величины прямых и непрямых затрат на
производство ж/б конструкций, производственной и полной себестоимости
единицы продукции, процентное соотношение прямых и непрямых затрат в
структуре полной себестоимости, если прямые затраты составляют
приблизительно половину внепроизводственных затрат.
Задача 1.3.
Строительное предприятие ожидает достичь в расчетном году уровня
основных показателей своей деятельности (таблица 3).
Таблица 3
17
18
87
107
352
461
108
353
462
7
88
6
19080
5
19210
4
8
9
10
11
350
459
460
19250
19220
351
17280
17280
105
205
206
106
200
201
12
13
14
455
346
400
345
100
80
19200
17280
200
195
3800
расчетный
год
базовый
год
расчетный
год
базовый
год
расчетный
год
базовый
год
расчетный
год
базовый
год
расчетный
год
базовый
год
14
456
347
101
81
19220
17280
201
196
3801
3740
расчетный
год
базовый
год
13
457
348
102
82
19380
17480
202
197
3802
3741
800
760
11
458
349
103
83
19210
17290
203
198
3803
3742
800
761
расчетный
год
базовый
год
10
12
104
84
19340
17390
204
199
3804
3743
800
762
10000
9100
9
85
3805
3806
3744
800
763
10100
9200
8
86
3745
3746
800
764
10200
9300
7
17280
3
6
17280
3807
3808
2
5
207
3747
3748
800
820
9,10,27
4
208
801
767
765
766
7,8,26
10300
9400
5,6,25
10400
9500
3,4,24
3
202
767
768
10500
10600
13,14,29
9600
11,12,28
9700
2
203
10700
17,18,21
10800
1
15,16,30
9800
1
1,2,23
9900
Прибыль от
реализации иных
материальных
ценностей
Прибыль от
внереализационных
операций
Выручка от
реализации
товарной
продукции
Другие
текущие
затраты
Затраты на
оплату труда
Материальные
затраты на
производство
продукции
Амортизацион
ные
отчисления
Номер варианта
Показатели, тыс. руб.
15
Окончание таблицы 3
15
Номер варианта
абсолютная величина затрат в
базовом году, тыс.руб.
увеличение (уменьшение) затрат в
расчетном году, %
абсолютная величина затрат в
базовом году, тыс.руб.
увеличение (уменьшение) затрат в
расчетном году, %
абсолютная величина затрат в
базовом году, тыс.руб.
увеличение (уменьшение) затрат в
расчетном году, %
абсолютная величина затрат в
базовом году, тыс.руб.
увеличение (уменьшение) затрат в
расчетном году, %
абсолютная величина затрат в
базовом году, тыс.руб.
19
увеличение (уменьшение) затрат в
расчетном году, %
абсолютная величина затрат в
базовом году, тыс.руб.
увеличение (уменьшение) затрат в
расчетном году, %
абсолютная величина затрат в
базовом году, тыс.руб.
увеличение (уменьшение) затрат в
расчетном году, %
Внепроизводст
венные затраты
Затраты, невключенные в производственную
себестоимость
продукции
Другие затраты
на
производство
Амортизация
основных
фондов
Отчисления на
социальные
нужды
Затраты на
оплату труда
Материальные
затраты
463
354
109
89
19290
17280
210
204
3809
3750
768
769
11000
10100
19,20,22
Необходимо составить смету затрат на производство по
экономическим элементам, рассчитать балансовую (валовую) прибыль,
рассчитать увеличение сметы в расчетном году.
Задача 1.4.
На основании приведенных исходных показателей таблицы 4
рассчитать: смету затрат на производство, общие затраты на производство
(себестоимость) валовой продукции, полную себестоимость товарной
продукции предприятия. Всем вариантам условно принять:
- изменение остатков затрат будущих периодов – абсолютную
величину в базовом году + 300 тыс. руб., увеличение затрат в расчетном году
–8,3%;
- изменение остатков резерва будущих платежей – абсолютная
величина затрат в базовом году +40 тыс. руб., увеличение затрат в расчетном
году –10,0%;
- изменение остатков незавершенного производства – абсолютная
величина затрат в базовом году +100 тыс. руб., увеличение затрат в
расчетном году – 50,0%.
Таблица 4
Показатели
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
+13,7
17291
+13,7
1655
–1,2
974
+5,5
+430
–8,4
630
+5,5
+13,8
1780
+13,8
1666
–1,9
975
+9,0
+431
–8,4
450
+5,3
14
3900
13
3910
1
12
20
+4,8
640
–7,4
+409
9
+4,4
8
973
7
–1,1
6
1644
5
+13,6
4
1720
3
+13,6
2
3840
–1,4
970
–1,7
972
+6,0
660
+5,0
550
–7,7
1690
1653
–7,3
+13,4
+13,5
+440
1793
1780
+430
+13,4
+13,5
+7,0
3820
3830
+6,0
+3,17
+3,18
11
+3,19
10
+3,20
9
+3,21
+4,0
540
–6,1
+456
+8,0
971
–1,2
1680
+13,3
1722
+13,3
3506
+3,16
8
+5,9
570
–5,3
+446
+9,0
961
–1,4
1660
+13,2
1791
+13,2
3590
+3,15
10490
+4,4
590
–4,4
+433
+6,5
963
–1,3
1670
+13,1
1790
+13,1
3360
+3,14
10480
7
10500
+5,3
630
–8,4
+431
+5,5
964
–1,1
1680
+13,0
1729
+13,0
3800
+3,13
10470
6
10510
+5,5
620
–8,4
+430
+5,0
965
–1,5
1670
+12,9
1728
+12,9
3770
+3,12
10460
5
10520
+4,8
580
–7,4
+409
+6,0
966
–4,0
1656
+12,8
1729
+12,8
3280
+3,11
10450
4
10530
+6,0
690
–7,3
+430
+7,0
960
–3,0
1660
+12,7
1726
+12,7
3260
+3,10
10440
3
10540
+5,0
670
–7,7
+440
+8,0
950
–2,0
1501
+12,6
1725
+12,6
4600
+3,9
10430
2
10550
+4,0
680
–8,3
+300
+9,0
900
–1,0
1600
+12,5
1780
+12,5
4100
+3,8
10420
1
Продолжение таблицы 4
10 11 12 13 14 15
938
+4,4
+400
–7,7
550
+3,7
940
21
+5,5
+350
–7,3
660
+4,0
+3,5
460
–6,8
+500
+6,0
+6,0
+7,0
+3,4
340
–4,7
+5,3
460
–8,4
+431
933
935
+433
–1,5
–1,1
9
934
1689
1674
8
+1,3
+13,19
+13,20
7
1566
+13,24
1780
1790
6
+1,4
+13,25
+13,26
1721
+13,19
+13,20
5
–
1780
1910
+13,24
4
1788
+13,25
+13,26
3710
3740
10
Окончание таблицы 4
11 12 13 14 15
3
3320
2
1600
3260
28
3280
27
+3,22
1
26
+3,9
25
+3,8
24
+3,9
23
+3,10
+5,5
450
–8,4
+430
+7,0
965
–4,0
1688
+13,18
1740
+13,18
3320
+3,21
22
+4,8
340
–4,7
+433
+8,0
934
+1,3
1566
+13,17
1780
+13,20
3740
+3,9
10561
+4,8
630
–7,4
+409
+8,0
944
–1,1
1666
+13,17
1780
+13,17
3220
+3,20
10560
21
10570
+6,0
640
–7,3
+430
+9,0
943
–1,5
1566
+13,16
1721
+13,16
3440
+3,19
10550
20
10580
+5,0
660
–7,7
+440
+3,9
940
–4,0
1788
+13,15
1790
+13,15
3710
+3,12
10600
19
10430
+4,0
550
–4,5
+365
+5,6
979
–3,0
1566
+13,14
1780
+13,14
3320
+3,11
10590
18
10440
+7,8
440
–4,4
+456
+6,0
978
–2,0
1674
+13,12
1723
+13,12
3220
+3,10
10580
17
10450
+6,6
460
550
+7,7
–6,9
+433
+446
–4,8
+8,0
976
977
+7,0
–1,8
1688
1689
–1,1
+13,9
17291
+13,10
1722
+13,9
3720
3440
+13,10
+3,22
10560
+3,9
10570
16
10460
15
+440
–7,4
640
+5,0
+340
–8,4
630
+6,0
955
944
+9,0
–1,3
–1,6
+8,0
1500
1660
+13,27
+13,28
+13,27
+13,28
1882
3770
3800
1930
+3,11
10490
+3,12
30
10500
29
Номер варианта
Задача 1.5.
На основе приведенных данных таблицы 5 следует определить
абсолютные и относительные показатели отклонения (перерасход, экономия)
себестоимости единицы продукции строительного предприятия.
Таблица 5
Показатели
предыдущий по плану отчетного года фактически за отчетный
год
год
себестоимость
единицы
продукции
(С
),
пред
выпуск
( Q ),
пл
шт.
себестоимость
единицы
продукции
( С ),
пл
млн. руб.
млн. руб.
выпуск
(Q
),
фак
шт.
себестоимость
единицы
продукции
(С
),
фак
млн. руб.
1
2
3
4
5
6
1,2,23
100
1000
95
900
110
3,4,24
111
1010
100
206
115
5,6,25
122
1026
105
910
123
7,8,26
134
1030
110
918
125
9,10,27
142
1045
115
920
134
11,12,28
153
1050
120
928
135
13,14,29
167
1061
125
930
149
15,16,30
176
1070
130
932
145
17,18,21
186
1083
135
940
154
19,20,22
195
1090
140
943
155
Задача 1.6.
По полученным и исходным данным таблицы 5, зная объемы выпуска
продукции и отклонения по себестоимости единицы продукции, нужно
определить изменение себестоимости общего объема производства.
Задача 1.7.
По исходным данным таблицы 6 следует рассчитать показатель затрат
на рубль товарной продукции строительного предприятия, заполнить
таблицу. После проведенного расчета следует обратить внимание на
факторы, которые оказывают влияние на величину снижения затрат на рубль
товарной продукции.
Таблица 6
22
Показатели
1
2
А Товарная продукция в
ценах, сопоставимых с
предыдущим годом, тыс.
руб.
Б Затраты на 1услов. ед.
товарной продукции
базисного года, коп.
В Себестоимость товарной
продукции планируемого
года, исходя из базисного
года, тыс. руб.
Экономия от снижения
себестоимости в
планируемом году по
важнейшим техникоэкономическим факторам,
тыс. руб.
1. Изменение структуры и
объема производимой
продукции – всего
в том числе:
а) относительное
сокращение условнопостоянных расходов
(кроме амортизации)
б) относительное
снижение
амортизационных
отчислений
1
2
в) изменение структуры
производимой продукции
2. Повышение
технического уровня
производства
3. Улучшение организации
производства и труда
4. Отраслевые и прочие
факторы
Г Всего экономия, тыс. руб.
Пример
Номер варианта
алгорит 1,2,3,4,17 5,6,7,8, 9,10,11, 14,15,16,24,
,18,
19,20,
12,13,22,
25,26
ма
29,30
21,28
23,27
расчета
3
4
5
6
7
138940 148940 158941 168942
178943
85,20
86,21
87,22
88,23
89,24
А  Б=
118377
расчет
расчет
расчет
расчет
-700
-701
-702
-703
-704
-1950
-1951
-1952
-1953
-1954
-300
-311
-322
-333
-344
3
+1550
4
+1551
Продолжение таблицы 6
5
6
7
+1552
+1553
+1554
–2730
-2741
-2742
-2743
-2744
–1612
-1613
-1622
-1633
-1644
+76
+77
+78
+79
+80
1+2+3+
расчет
расчет
расчет
расчет
23
Д Себестоимость товарной
4=
–4966
В–Г=
113411
расчет
расчет
расчет
расчет
расчет
расчет
расчет
расчет
расчет
расчет
расчет
расчет
+1060
+1061
+1072
+1083
+1094
+590
+591
+592
+593
+594
А+За=
140000
расчет
расчет
расчет
расчет
Д+Зб=
114001
расчет
расчет
расчет
расчет
3
К/И=
81,42
4
расчет
Окончание таблицы 6
5
6
7
расчет
расчет
расчет
100–
Л/Б  10
0=
-4,5
расчет
расчет
продукции в планируемом
году в сопоставимых с
базисным годом ценах и
условиях производства,
тыс. руб.
Е Затраты на 1 руб. товарной Д/А=
продукции в
81,62
сопоставимых с базисным
годом ценах, коп.
Ж Снижение затрат в
100–
сравнении с уровнем
Е/Б  100
базисного года, %
=
-4,2
З Влияние повышения
качества выпускаемой
продукции:
а) на объем товарной
продукции (увеличение
оптовых цен), тыс. руб.
б) на себестоимость
товарной продукции
(дополнительные
эксплуатационные
затраты), тыс. руб.
И Товарная продукция с
учетом влияния
повышения качества, тыс.
руб.
К Себестоимость товарной
продукции с учетом
влияния повышения
качества, тыс. руб.
1
2
Л Затраты на 1 руб.
товарной продукции с
учетом влияния
повышения качества, коп.
М Снижение затрат на 1 руб.
единицу товарной
продукции с учетом
влияния повышения
качества, %
Н Влияние изменение цен и
24
расчет
расчет
условий производства:
а) на изменение объема
товарной продукции, тыс.
руб.
б) на изменение
себестоимости товарной
продукции, тыс. руб.
О Товарная продукция в
действующих ценах в
условиях производства,
тыс. руб.
1
2
П Себестоимость
товарной продукции в
действующих ценах в
условиях
производства, коп.
Р Затраты на 1 руб.
товарной продукции в
действующих ценах в
условиях, коп.
С Снижение затрат на 1
условную единицу
товарной продукции в
действующих ценах,
%
-1200
-1222
-1233
-1244
-1255
-230
-231
-242
-253
-264
И+На=
13880
расчет
расчет
расчет
расчет
3
К+Нб=
113771
4
расчет
Окончание таблицы 6
5
6
7
расчет
расчет
расчет
П/О=
81,96
расчет
расчет
расчет
расчет
100–Р/Б 
100=
-3,9
расчет
расчет
расчет
расчет
2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
2.1. Персонал предприятия, показатели динамики и
состава персонала
Персонал (трудовой персонал) предприятия– это все его работники,
выполняющие различные производственно-финансовые функции.
Под организацией труда и управлением кадрами предприятия
подразумевается:
 наем сотрудников в условиях неполной занятости;
 расстановка работников в соответствии со сложившейся системой
производства;
25
 распределение среди работников должностных обязанностей;
 подготовка и переподготовка кадров;
 стимулирование труда;
 совершенствование организации труда;
 забота о работниках, оказавшихся ненужными на данном
предприятии по различным причинам.
Структура кадров (персонала) – это соотношение численности
различных категорий работающих.
Рабочие предприятия – лица (работники), непосредственно занятые
созданием материальных ценностей или работами по оказанию
производственных услуг и перемещению грузов, подразделяются на
основных и вспомогательных.
К основным рабочимотносят работников, непосредственно создающих
товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением
технологических процессов, т.е. изменение форм, размеров, положения,
состояния, структуры, физических, химических и др. свойств предметов
труда.
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием
оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие
вспомогательных цехов и хозяйств.
Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности,
требующий определенной подготовки.
Квалификация характеризует меру овладения работниками данной
профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах,
категориях – последние, в свою очередь, характеризуют уровень сложности
работ.
Применительно к характеру профессиональной подготовленности
работников, используется также понятие, как специальность, определяющая
вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.
Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она
непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение
определенного периода осуществляет наем и увольнение работников.
Поэтому различают:
 списочный состав;
 среднесписочный состав;
 явочный состав работников.
В списочный состав входят все постоянные и временные работники,
в т.ч. находящиеся в командировках, отпусках и военных сборах.
Среднесписочный состав за отчетный месяц рассчитывается путем
суммирования численности работников списочного состава за каждый
26
календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая
праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число
календарных дней отчетного месяца.
Для малых предприятий допускается упрощенное определение
среднесписочной численности работников как полусуммы данных об их
наличии на начало и конец каждого отчетного месяца.
Явочный состав – число работников, которые в течение суток
фактически являются на работу.
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни
работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров
на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:
Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле:
Кприема 
Ч прин
Ч ср
100 ,
(2.1.)
где:
Ч п – численность принятых работников (чел.);
Ч ср – среднесписочная численность персонала (чел.).
Коэффициент выбытия кадров определяется по формуле:
К
выбытия

Ч увол, приз
Ч ср
100 ,
(2.2.)
где:
Ч ув – численность уволенных работников, призванных в армию (чел.);
Ч ср – среднесписочная численность персонала (чел).
Коэффициент оборота кадров рекомендуется использовать при
оценке уровня организации управления производством как на предприятии в
целом, так и в отдельных подразделениях, рассчитывается следующим
образом:
К
обор
Ч





увол  Ч прин 
 100 .

Ч ср
(2.3.)

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:
Ктек 
Ч ув
Ч ср
100 .
(2.4.)
Потери в численности работников от текучести кадров определяются
по формуле:
27
Ч 
Ктек Ч ср  Д пер
Т пл
где:
100 ,
(2.5.)
Д пер – перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной
организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20
дням);
Т пл – плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в
днях.
Вопросы для самоконтроля к разделу 2.1:
1. Что Вы понимаете под персоналом предприятия, организацией
труда и управлением кадрами?
2. Дайте определение и характеристику рабочим предприятия.
3. Охарактеризуйте,
что
такое
профессия,
специальность,
квалификация?
4. Какими показателями характеризуются наличие и движение
персонала предприятия?
2.2. Сущность нормирования труда на предприятии.
Показатели результативности трудовой деятельности
Для эффективной организации оплаты труда на предприятии
необходимо знать, какое количество труда необходимо для выполнения той
или иной работы, т.е. установить меру труда каждого работника.
Нормирование труда – определение максимально допустимого
количества времени для выполнения конкретной работы или операции в
условиях данного производства (минимально допустимое количество
продукции, изготавливаемой в единицу времени).
На практике применяют различные методы нормирования труда,
основными являются опытно-статистический и аналитический методы.
Опытно-статистический метод – только фиксирует сложившееся
положение на предприятии в отчетном периоде и рассматривает его как базу
сравнения для планового задания.
Аналитический метод – наиболее прогрессивный, поскольку он
предполагает использование комплексного, системного подхода к
формированию норм и нормативов труда. Аналитический метод
предусматривает проведение ряда типовых процедур:
 исследование трудового процесса, расчлененного на составные
элементы;
 изучение всех факторов, влияющих на затраты труда на
предприятии;
28
 проектирование более совершенного состава операций и методов их
выполнения;
 разработка мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего
места;
 расчет времени на выполнение работы;
 внедрение норм в производство.
Аналитический метод нормирования может быть дифференцирован на
аналитически-расчетный, использующий точные нормативы времени, а
также на аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы
определяются непосредственным изучением рабочего времени с широким
использованием хронометража, фотографии рабочего времени, выборочного
метода изучения потерь рабочего времени.
Все виды затрат рабочего времени делятся на необходимые
(нормируемые) и ненормируемые. В норму времени включаются только
необходимые
затраты
в
размерах,
обусловленных
наиболее
производительным способом выполнения данной работы. К нормируемому
времени
относится
основное,
вспомогательное,
подготовительнозаключительное, время на обслуживание рабочего места, время наблюдения
за работой оборудования, время перерывов на отдых и личные надобности.
Учет затрат рабочего времени предусматривает систематическое
изучение процессов труда, измерение и анализ затрат времени путем
проведения наблюдений на рабочих местах. Измерение затрат рабочего
времени дает возможность установить загруженность исполнителей в
течение рабочего дня, определить степень использования оборудования во
времени, выявить потери рабочего времени, определить выполнение норм
выработки. Все вышесказанное требует применения специальных методов:
фотографии рабочего дня, хронометража и метода моментных наблюдений и
других методов.
Фотография рабочего времени – это изучение путем наблюдения и
измерения всех затрат времени на протяжении полного рабочего дня и его
части, выполняемое самим исполнителем работ (самофотография) и
выполняемое нормировщиком.
Хронометраж – это метод изучения затрат рабочего времени на
выполнение повторяющихся элементов операций путем анализа условий их
выполнения, рационализации и замеров продолжительности. Это один из
эффективных
методов,
позволяющий
выяснить
причины
непроизводительности приемов работы, а следовательно, и затрат времени.
Метод моментальных наблюдений – это статистический способ
получения средних данных о фактической загруженности рабочих и
оборудования, а также о потерях рабочего времени руководящими
специалистами и служащими. Осуществляется путем обхода наблюдателя,
29
который фиксирует в наблюдательном листе то, что происходит в данный
момент времени на рабочем месте.
Все вышеперечисленное позволяет говорить о норме времени.
Норма времени устанавливает необходимые затраты рабочего
времени для выполнения единицы работы работником соответствующей
квалификации в конкретных организационно-технических условиях.
Норма затрат труда (трудоемкость) – это затраты рабочего
времени
(в
человеко-часах,
человеко-минутах,
человеко-днях),
установленные для выполнения единицы работы соответствующего качества
работникам или группой работников (звеном, бригадой) соответствующей
квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки – установленный объем работ, который работники
или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации
должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в
определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда и
определяется по формуле
Нвыр 
Т Ч
раб
Н зат
,
(2.6.)
где:
Т – продолжительность рабочего времени (час, смена);
– количество работников, участвующих в выполнении работы (чел.);
Ч
раб
Н зат – норма затрат труда на единицу работы.
Норма численности – это численность работников определенного
профессионально-квалификационного
состава,
установленного
по
нормативам для выполнения производственного задания.
Норма обслуживания – это определенное количество объектов,
которые должен обслужить рабочий или группа специалистов в единицу
времени в конкретных производственных условиях.
В основе формирования оптимальных условий применения труда
лежит изучение трудового процесса.
Под производительностью труда понимается эффективность (или
результативность) труда в процессе производства продукции.
Уровень производительности труда выражается количеством
продукции, произведенной в единицу времени, и характеризуется такими
показателями как:
30
 выработка представляет собой количество продукции (Q),
производимой в единицу рабочего времени (Т) или приходящейся на одного
среднесписочного работника в месяц, квартал, год.
(2.7.)
Выработка  Q ;
T
 трудоемкость – это сумма всех затрат труда на производство
единицы продукции на данном предприятии.
Трудоемкость  T .
Q
(2.8.)
Существует 3 метода определения выработки:
1) натуральный;
2) стоимостной (денежный);
3) трудовой.
Натуральный метод – самый простой и достоверный метод, когда
объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении
(тоннах, метрах, штуках).
Стоимостной – показатель производительности труда определяется
как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных
единицах, к затратам рабочего времени.
Трудовой метод – применяется на рабочих местах, в бригадах, на
производственных участках и цехах при выпуске разнообразной
незавершенной продукции (в нормо-часах).
Рост производительности труда в результате увеличения объемов
производства и изменения численности работников определяется по
следующей формуле:
Р 
В  Рпроц
100  Рпроц
100 ,
(2.9.)
где:
В – процент прироста выпускаемой продукции в плановом периоде;
Рпроц – процент изменения численности работников в плановом периоде.
На
уровне
предприятия
выделяют
5
факторов
роста
производительности труда:
 регионально-экономические – природно-климатические условия,
сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов, наличие местных
материалов, электроэнергии, воды;
 структурные сдвиги – сдвиги в изменении доли покупных изделий
31
и полуфабрикатов, относительное сокращение численности рабочих в связи
с ростом объемов производства;
 ускорения НТП – внедрение новых поколений высокоэффективной
техники, применение прогрессивных базовых технологий, использование
автоматизированных систем в проектировании, применение современных
ЭВМ;
 экономические
–
современные
формы
организации
и
стимулирования труда, научная организация и интенсивность труда, рост
квалификации
работников,
совершенствование
распределительных
отношений, планирования и управления кадрами;
 социальные – человеческий фактор, сокращение объемов
монотонного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда, факторы
социального партнерства.
Вопросы для самоконтроля к разделу 2.2:
1. Что Вы понимаете под нормированием труда, какие методы
существуют?
2. С какой целью изучают процесс труда, какие в связи с этим
появляются возможности?
3. Что Вы понимаете под нормой времени, нормой затрат труда?
4. Что Вы понимаете под производительностью труда, перечислите
показатели ее характеризующие.
5. Перечислите методы определения выработки.
6. Из всех факторов роста производительности труда на уровне
предприятия перечислите те, которые не зависят от его деятельности.
2.3. Тарификация. Материальное стимулирование труда
До настоящего времени организация оплаты труда на предприятии
базировалась на трех взаимосвязанных элементах, а именно, на тарифной
системе, нормировании труда (упоминалось в разделе 2.2. данных
методических указаний) и на формах оплаты труда.
Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на
соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу
по определению размеров оплаты труда работников предприятия.
Тарифная система обычно охватывает
рабочих и служащих
предприятия, но разрабатывается раздельно (по различным категориям
работников) и позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда,
учитывая их сложность и условия, качество выполнения, состоит из
следующих элементов:
а) тарифные ставки – размер оплаты труда работников за час или день.
Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты
32
труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников
более высоких разрядов (определяющие абсолютный размер оплаты
простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);
б) тарифные сетки – шкала, определяющая отношение тарифных ставок
работников второго, третьего и последующих разрядов к ставке первого
разряда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка
устанавливает различия в оплате труда в зависимости от разряда работы и
отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки
первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно
определить ставку работника любого разряда.
в) тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) (единый
тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих –
нормативные документы тарификации работ и присвоения работникам
квалификационных разрядов, подразделяют различные виды работ на группы
в зависимости от их сложности, ведет к построению рациональной системы
оплаты труда на предприятии. Предприятие может самостоятельно
проводить работу по тарификации рабочих и служащих;
г) районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие
различия в стоимости жизни в различных природно-климатических
условиях;
д) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий,
расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные
и выходные дни, работу во вторую и третью смены, вредность;
е) минимальная оплата труда устанавливается государством.
С 1 декабря 2008 года во всех федеральных органах, ведомствах и
учреждениях вводятся новые системы оплаты труда согласно
Постановлению Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N
583 г. Москва "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" от 13 августа 2008 г.
Вместо единой тарифной сетки теперь вводятся более гибкие,
дифференцированные системы оплаты труда - разные для разных
направлений бюджетной сферы, с учетом специфики той и иной профессии.
Одновременно руководители получат возможность по специальным
33
методическим рекомендациям самостоятельно регулировать уровень
зарплаты
персонала,
поощряя
наиболее
квалифицированных
и
"незаменимых" работников. В этих положениях будут и рекомендации, как
дифференцировать уровень оплаты в зависимости от квалификации
работника, сложности выполняемых им работ. Размеры должностных
окладов и ставок заработной платы будут устанавливаться руководителем
учреждения на основе всех этих документов.
Согласно постановлению, при разработке базовых ставок и тарифов
также будет учитываться и повышение минимального размера оплаты труда
до 4330 рублей с начала 2009 года (приложение 3). В постановлении особо
оговаривается, что заработок без учета премий и прочих стимулирующих
выплат после пересчета по сравнению с нынешней зарплатой, установленной
по ЕТС (также "очищенной" от всех повышающих коэффициентов и доплат),
не должен уменьшиться. По утвержденному Минздравсоцразвития перечню
видов выплат компенсационного характера, а также стимулирующих
надбавок, они будут рассчитываться с помощью специальных повышающих
коэффициентов или в процентном отношении от "базовой" ставки или
оклада. Эти выплаты будут зависеть от многих факторов: уровня
профессиональной подготовки работника, наличия у него ученой степени,
высшей квалификационной категории, сложности и объема выполняемой им
работы.
При этом размеры и условия получения, помимо основного оклада,
стимулирующих доплат будут фиксироваться в коллективных договорах и
соглашениях. Структура заработной платы конкретного работника должна
быть отражена в трудовом договоре с ним.
Зарплата руководителей также состоит из должностного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад
руководителя фиксируется в трудовом договоре с ним. Он устанавливается в
размере, кратном среднему заработку основного персонала руководимого им
учреждения, и составляет от 1 до 5 размеров такой средней зарплаты.
Конкретный "потолок" утверждает "головное" ведомство - в зависимости от
эффективности работы учреждения и, следовательно, его руководителя. До
сих пор максимум равнялся трем средним зарплатам по учреждению.
Введение новых систем оплаты труда даст возможность руководителям
учреждений увеличить заработную плату персоналу от 30 процентов до двух
и более раз.
Пример 2.1.:
Специалист со всеми надбавками за высшую квалификационную
категорию, стаж и особые условия работы на сегодня зарабатывает только
34
около 10 тысяч рублей в месяц. Рассмотрим пример сравнительного расчета
при переходе на новую систему оплаты труда.
Таблица 7
ЕТС
Оклад по 14-му разряду ЕТС
– 3435 руб.
2 Увеличение на 2 разряда за
квалификационную
категорию, ученую степень,
почетные звания – 545 руб.
3 Повышения
за
опасные
условия труда 15% – 597 руб.
4 Доплата за особые условия
труда 25% – 995 руб.
5 Надбавка за стаж работы 80%
– 3184 руб. (максимальное
значение)
6 Стимулирующая надбавка к
окладу с 1 сентября 2007 года
15% – 597 руб.
7 Стимулирующая надбавка к
заработной плате с 1 февраля
2008 года 14% – 1309 руб.
ИТОГО: 10172 руб. (за счет
бюджетных средств)
Примечания:
Средства
на
стимулирующие
выплаты в фонде оплаты труда в
учреждении
не
предусматриваются
1
1
Новая система оплаты труда
Оклад – 5300 руб.
2
Коэффициент за квалификационный уровень
0,23 – 1219 руб.
3
Персональный коэффициент 1,2 – 6360 руб.
4
Повышение за особые условия труда
ориентировочно 25% – 1325 руб.
Надбавка за квалификационную категорию
10% – 530 руб.
5
ИТОГО: 14743 руб. (за счет бюджетных
средств)
Примечания:
Кроме того, размер зарплаты может вырасти за
счет увеличения оклада (и, соответственно, всех
выплат, «привязанных» к окладу) либо за счет
увеличения коэффициентов и надбавок к окладу
за счет средств, высвобождающихся при
сокращении численности, а также за счет
зарезервированных средств на новые системы
оплаты труда.
Также на увеличение оплаты труда могут
направляться средства единого фонда оплаты
труда учреждения, формируемого за счет всех
источников, включая внебюджетные средства и
средства от предпринимательской деятельности.
В новых системах оплаты труда на
стимулирующие выплаты направляется до 30%
единого фонда оплаты труда учреждения
Расчеты показали, что заработок специалиста реально удвоится.
Таким образом, с 1 декабря 2008 года система оплаты труда работников
устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
35
г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам
экономической
деятельности,
утверждаемых
федеральными
государственными органами и учреждениями - главными распорядителями
средств федерального бюджета;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств,
предназначенных для выплат социального характера.
Единый социальный налог – это отчисления во внебюджетные
социальные фонды.
Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его
конечные результаты должна быть не ниже установленного государством
минимального уровня.
Основными формами заработной платы являются повременная и
сдельная (таблица 8).
Таблица8
Система оплаты труда
Сдельная
– прямая сдельная
– сдельно-премиальная
– сдельно-прогрессивная
– аккордная
Повременная
– простая повременная
– повременно-премиальная
При повременной оплате мерой труда является отработанное время,
а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или
окладом за фактически отработанное время. Заработная плата
подсчитывается по формуле:
ЗП  ТС  РВ ,
(2.10.)
где:
ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;
РВ – фактически отработанное время.
Эффективное
применение
повременной
формы
оплаты
36
трудаопределяется следующими условиями:
1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные
производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
2) высокие требования к качеству продукции, которое непосредственно
зависит от рабочих;
3) на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции.
Повременная форма оплаты
может применяться для оплаты
вспомогательных рабочих.
При простой повременной системе оплаты труда заработок
рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и
количеством отработанного времени. Если для рабочего повременщика
установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное
количество часов по графику выходов в месяц.
Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата
начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и
фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает
тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального
задания. В случае неполного выполнения задания оплата уменьшается
пропорционально, но не ниже минимальной заработной платы.
При повременно-премиальнойсистеме рабочий сверх оплаты в
соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает
премию за обеспечение определенных количественных и качественных
показателей.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим
продукция, в данном случае заработок зависит от количества и качества
произведенной рабочим продукции. Так как при данной системе заработная
плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной
сдельной расценки, заработная плата подсчитывается по формуле
ЗП  СР  ВП ,
(2.11.)
где:
СР – сдельная расценка за единицу продукции;
ВП – количество изготовленной продукции.
При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие
параметры:
– нормы времени – время, необходимое для выполнения единицы работы в
нормальных условиях труда;
– нормы выработки – количество (объем) работы, которое должен
выполнить один рабочий в течение определенного времени при нормальных
условиях труда;
– сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу
37
выполненной работы.
Наличие следующих условий делает целесообразным применение
сдельной формы оплаты труда:
1) наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции
при сокращении затрат времени на единицу продукции;
2) возможность рабочих увеличивать
выпуск продукции
при
стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
3) при потребности производства и увеличении выпуска продукции на
данном участке;
Выбор формы зависит от ряда факторов, таких как
характер
применяемого оборудования; особенность технологического процесса;
организация производства и труда; требования к качеству продукции;
использование трудовых и материальных ресурсов.
При прямой индивидуальной системе – заработок рабочего
непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в
соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным
сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в
увеличении индивидуальной производительности труда.
При косвенно-сдельной системе – заработная плата рабочего
находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он
обслуживает (для вспомогательных рабочих, от которых зависят темпы
работы и выработка). К условиям ведения этой системы оплаты труда
относится возможность закрепления вспомогательных рабочих за
определенным оборудованием. При этом повышается материальная
заинтересованность.
Оплата производится тремя методами:
1) заработная плата определяется по следующей формуле:
Рк  Тч Ч р  Нв ,
(2.12.)
где:
Т ч – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;
Ч р – число обслуживающих рабочих;
Н в – норма выработки для обслуживаемого рабочего.
2) общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем
умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент
выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым
этим рабочим;
3) общий заработок определяется умножением коэффициента,
характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих
38
и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих на фактический сдельный
заработок обслуживаемых рабочих (при бригадной форме организации – не
применяется).
При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах
установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе
прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная
сверх этой нормы, – по повышенным расценкам. При этом заработок
рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится
обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного
производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением
плана производства продукции.
При аккордно-сдельной системе размер оплаты уточняется за весь
объем работы, вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их
материальной заинтересованности в повышении производительности труда и
сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится
за
сокращение сроков выполнения работ, расчет производится после
выполнения всех работ.
При сдельно-премиальной системе предусматривается выплата
рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам,
премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных
(количественных или качественных) показателей.
В качестве показателей премирования работников используются: рост
производительности труда; улучшение качества продукции, работ; освоение
новой техники и технологии; снижение материальных затрат.
Бестарифная система оплаты труда представляет собой контрактную
систему, при которой работодатель при найме работника договаривается с
ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. В контракте
отражаются размер зарплаты, порядок ее определения, различные доплаты и
надбавки.
Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с окладом,
установленным в штатном расписании, и в соответствии с действующей на
предприятии системой премирования.
Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы,
устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью (используется
для специалистов, служащих и руководителей).
Труд руководителей оценивается по результатам работы всего
коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций,
достигнутому уровню организации труда. Труд специалистов и служащих
оценивается исходя из объема, полноты, качества и своевременности
выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные
39
результаты хозяйственной деятельности.
Доплаты и надбавки делятся на две группы:
 компенсационные;
 стимулирующие.
Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся
от нормальных, за работу в вечернее и ночное время) определяется
предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров,
установленных соответствующими решениями Правительства
РФ или
других органов по его поручению.
В настоящее время все виды компенсационных доплат подразделяются
на 2 группы:
 не имеющие ограничения по сферам трудовой деятельности (за
работу в выходные дни, праздничное, сверхурочное время, недовыполненные
работы рабочими, в связи с отклонениями от нормальных условий
выполнения работ).
 доплаты, надбавки применяются в определенных сферах; для того
чтобы
компенсировать
дополнительную
работу,
не
связанную
непосредственно с основными функциями работника, при неблагоприятных
условиях труда; ведении делопроизводства и бухгалтерского учета и т.д.
Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки за высокую
квалификацию, профессиональное мастерство, определяются предприятием
самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и
условия их выплат определяются в коллективных договорах.
Следует различать доплаты и надбавки от премий. Если доплаты и
надбавки вызваны особыми условиями, то премии рассчитаны на то, чтобы
поощрить достижение на производстве, и носят непостоянный характер.
Вопросы для самоконтроля к разделу 2.3:
1. Что Вы понимаете под тарификацией?
2. Что Вы понимаете под тарифной системой?
3. Перечислите основные формы заработной платы.
4. На какие группы делятся доплаты и надбавки?
5. Объясните, почему произошла отмена единой тарифной сетки?
Задачи к разделу2
Задача 2.1.
Используя данные таблицы 9, выбрать число работников по списку
предприятия, если учесть, что сезонное предприятие начало работать с 17
мая. Определите среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV
кварталах, за год.
Таблица9
Номер
Число работников по списку составляло (человек),
40
варианта
на 17.05
на конкретную дату
на 18.05 на 19.05 на 20.05
с 21.05–
31.05
6
380
391
413
424
421
441
452
464
576
с 1.06–
31.12
7
400
411
433
454
441
461
472
484
597
1
2
3
4
5
1,2,3,4,5
300
330
350
360
6,7,8,9
310
340
361
371
11,12,13
322
362
383
393
14,15,16
333
373
393
403
17,18,19
340
370
391
401
20,21,22
350
390
411
421
23,24,25
360
400
420
431
26,27,28
370
410
433
444
29,30,10
380
420
444
555
Задача 2.2.
Определите по исходным данным таблицы 10 среднесписочную
численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября;
коэффициенты приема, выбытия, текучести, оборота.
Таблица 10
Номер
Показатели, человек
на 1.10.
13 октября
18 октября
22 октября
варианта
1
1,2
3,4
5,6
7,8
9,10
11,12
13,14
15,16
17,18
19,20
1
21,22
23,24
25,26
27,28
29,30
численность
работников по
списку
составляла
призваны в
армию
принято
уволилось по
собственному
желанию
2
800
851
862
873
888
894
920
928
930
932
3
3
1
2
4
3
1
2
4
3
1
4
10
11
12
13
14
15
16
10
11
12
5
7
2
4
3
2
4
5
7
2
4
2
940
943
950
959
961
3
2
4
2
1
4
4
13
14
15
16
13
41
Окончание таблицы 10
5
3
2
4
5
1
Задача 2.3.
Используя данные таблицы 11, определить рост производительности
труда строительного предприятия.
Таблица11
Номер
Показатели
варианта
увеличение объема
уменьшение численности
производства работ в
работников, % ( Рп )
плановом периоде, % ( В )
1
2
3
1,2
8
2
3,4
7
3
5,6
6
4
7,8
9
5
9,10
7
6
11,12
6
2
13,14
9
4
15,16
10
8
17,18
11
7
19,20
14
6
21,22
6
2
23,24
11
7
25,26
12
8
27,28
13
7
29,30
11
6
Задача 2.4.
Норма времени на единицу работы для одного рабочего составляет 2
человеко-часа, норма выработки на 8-часовую смену – Нвыр единицы.
После проведения организационных мероприятий норма времени снижена на
( Н врем ) %. Определите новую норму времени; норму выработки; процент
повышения нормы выработки.
Таблица 12
Номер
варианта
1
1,2
норма выработки,
( Нвыр ) единиц
Показатели
снижение нормы времени,
( Н врем )%
2
4
3
5
42
3,4
5,6
7,8
9,10
11,12
13,14
15,16
17,18
19,20
21,22
23,24
25,26
27,28
29,30
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
6
7
8
5
9
3
4
5
6
7
5
6
8
7
Задача 2.5.
Рассчитать производительность труда в отчетном году, объем товарной
продукции в плановом году, производительность труда в плановом году,
численность работников в плановом году, прирост продукции за счет
увеличения численности работников, прирост продукции за счет
производительности труда, дополнить полученными данными таблицу 13.
Таблица 13
Показатели
Отчетный
год
Плановый
год
Прирост за год
в%
Объем
товарной
продукции,
млн. руб.
Численность
работающих,
чел.
Производите
льность
труда,
руб./чел.
10 000
расчет
6
в ед.
измер.
расчет
2 000
расчет
расчет
расчет
расчет
расчет
4,5
225
Прирост продукции за
счет изменения, тыс. руб.
численност выработка
ь
расчет
расчет
Задача 2.6.
Выработка продукции в час составила 12 деталей. Трудоемкость
продукции после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить
прирост производительности труда после внедрения новой технологии.
Задача 2.7.
В IV квартале выработка продукции на одного работающего составила
5000 руб./чел. В IV квартале предприятие планирует выпустить продукции в
43
сумме 15 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 80
чел. Определить выработку на одного работающего в IV квартале,
планируемый прирост производительности труда в процентах.
Задача 2.8.
На заводе ЖБИ трудоемкость снизилась с 500 до 400 чел./час. Следует
определить
процент
экономии
рабочего
времени,
повышения
производительности труда.
Задача 2.9.
Согласно нормам на СМР, норма времени на выполнение работы
столяра – 180 час. Работнику присвоен 4-й тарифный разряд, которому
соответствует тарифная ставка 12200 руб. в месяц. Работы отнесены к 4-му
разряду. Норма рабочего времени за текущий месяц – 160 часов. Определить
сумму заработной платы за месяц.
Задача 2.10.
Зарплата столяра в месяц составляет 14475 руб. Приказом по
организации ему начислена премия 1800 руб. Определить зарплату столяра за
текущий месяц.
Задача 2.11.
Токарю мастерских СМО присвоен 3-й тарифный разряд. Он
выполняет работы, которые также отнесены к 3-му разряду. Сдельная
расценка за единицу продукции – 260 руб. Норма за месяц – 60 штук. При
изготовлении сверх плана расценка увеличивается до 300 условных единиц
за единицу. Токарь изготовил 65 единиц продукции за месяц. Определить его
зарплату за месяц.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия:
Учебное пособие/ Под. ред. Проф. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 2000. –
264 с.
2. В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн. Экономика предприятия: Учебное
пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 133 с.
3. Покропивный С.Ф., Швиданенко Г.А., Федонин А.С. и др. под ред.
Покропивного С.Ф. – К.: Знания-Прес, 2001 – 343 с.
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации Глава 25 Налогового
кодекса Российской Федерации «Налог на прибыль организаций». Части
первая и вторая. – Юрайт-М.:, 2002 – 391 с.
8.Типовые методические рекомендации по планированию и учету
себестоимости строительных работ, утвержденные Минстроем России от
04.12.1995 № БЕ-11-260/07 с учетом письма Минфина России от 29.04.2002
44
№ 16-00-13/03.
9. Методические рекомендации по определению средств на оплату труда в
договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников
строительно-монтажных организаций МДС 83-1.99.
10. Сайт Минрегионразвития: Постановление Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 г. Москва "О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" от 13 августа 2008 г.
11. Сайт Минрегионразвития: Приказ Министерства регионального
развития Российской Федерации от 29 августа 2008 г. N 150 "Об
утверждении перечня должностей работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности, для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностных окладов
руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений" от
10 сентября 2008 г.
Методические указания по курсу «Экономика предприятия»
для студентов по подготовке бакалавров 080200 Менеджмент (часть II)
45
Составители:
Мухаррамова Эльмира Рафаиловна
Файзуллина Лилия Ирековна
Иванова Руфина Маратовна
Редактор Е.А. Кириллович
Издательство
Казанского государственного архитектурно-строительного университета
__________________________________________________________________
Подписано в печать
Печать RISO
Формат 60х84/16
Заказ
Бумага офсетная № 1
Усл. – изд. л. 3,06
Тираж 50экз.
Усл. – печ. л. 3,06
Отпечатано в полиграфическом секторе
Издательства КГАСУ
420043, г. Казань, ул.Зеленая. 1
46