Заметки с кгрулого стола

ЗАМЕТКИ С КРУГЛОГО СТОЛА
В ТПУ, в рамках традиционной ярмарки вакансий для студентов и
выпускников, состоялся круглый стол по теме: «Трудоустройство молодёжи: проблемы и перспективы». В работе круглого стола приняли
участие представители 15 предприятий, не только Томска, но и ЮжноСахалинска, Новокузнецка, Екатеринбурга, Нижневартовска, Десногорска (Смоленской области) и других регионов. Также участие в круглом столе приняли представители центра занятости г. Томска, представители Комитета по высшему и среднему профессиональному образованию Администрации Томской области, проректор ТПУ по учебной
работе, начальник отдела организации практик и трудоустройства.
Выбранная тема была очень актуальна. Ведь еще в процессе подготовки мероприятия, заявленными участниками круглого стола был
обозначен ряд острых вопросов, которые им хотелось бы обсудить не
только с коллегами, но и представителями высшей школы. Среди
основных были заявлены такие, как: получение рабочий профессии в
период обучения, бакалавриат и магистратура – как новое явление на
рынке труда, уровень и качество языковой подготовки выпускников,
взаимодействие вуза и предприятий, как в процессе обучения, так и
при последующем трудоустройстве.
Итак, вашему вниманию цикл заметок с круглого стола:
Открытие
Безусловно, обсуждение какой-либо
темы всегда начинается с анализа ситуации. Так и на нашем круглом столе,
ритм задал Егор Григорьевич Язиков. В
своем приветственном слове Егор Григорьевич рассказал о системе содействия трудоустройству выпускников,
существующей в ТПУ, проанализировал основные итоги работы в этом
направлении в последние годы,
обозначил основные проблемы с которыми сталкивается вуз и выпускники.
Среди таковых проблем были обозначены: сложности трудоустройства, а
также прохождения практики студентов и выпускников-граждан стран СНГ,
проблема ожиданий и реальных предложений как со стороны студентов и
выпускников, так и со стороны работодателей.
Продолжил вводное слово Владимир Иванович Шпаков, начальник
ООПиТ ТПУ, который рассказал о формах и методах взаимодействия вуза и
рынка труда, практикующимся в ТПУ.
- Это и целевая контрактная подготовка, и заключение 2-х сторонних договоров, и 3-х сторонних договоров,
позволяющих выстраивать сбалансированные отношения всех сторон участников: вуза, предприятия и студента, поясняет Владимир Иванович, - а также
проведение таких встреч и иных мероприятий, способствующих формированию слаженных, партнёрских отношений.
В качестве вывода, хочется отметить, что интерес к проводимым мероприятиям с каждым годом растет, в прошлом году участие в ярмарке вакансий
принимали представители 20 предприятий, в этом году их уже около 50. А значит мы на пути к конструктивному диалогу и созданию новой, более совершенной системы содействия трудоустройству молодых специалистов.
Бакалавр. А кто это?
Одним из ключевых вопросов, кото-
рым по всей вероятности сейчас озадачено большинство работодателей – кто
такой бакалавр на рынке труда?
Действительно вопрос о статусе
бакалавра обсуждается в России с 2003
года и единого решения до сих пор нет.
Егор Григорьевич подтвердил, что
основная проблема связана с тем, что в
России статус бакалавра на рынке
труда еще не определен. Властные
структуры декларируют его как выпус-
сий. И с этой проблемой сталкиваются
Do you speak English, French, многие. Ведь даже прием на практику
Chinese?...
порой осложняется именно тем, что у
Пристальное внимание на круглом
столе было уделено языковой подготовке специалистов. Проводящиеся
опросы показывают, что уровень знаний иностранных языков выпускников
Томского политехнического университета в целом оценивается довольно
высоко. Однако, мнение одного из участников – компании «Палекс» заключается в том, что часто молодым специа-
студента нет навыков работы на том
или ином оборудовании, знаний о техническом оснащении, его специфике.
– В настоящее время работа в этом
направлении ведется. – ответил Егор
Григорьевич. – Эта система в ТПУ начинает внедряться. Разрабатываются программы обучения рабочим профессиям, получены лицензии на обучение по
41 рабочим специальностям, и уже с
2010 года в ТПУ начнется обучение студентов рабочим профессиям.
Помощь «сверху»
кника с полноценным высшим образованием, однако общественность и в частности работодатель его таковым не
воспринимает. Однако, представители
вузов уверенно заявляют, что бакалавр
– специалист с высшим профессиональным образованием. А для повышения качества подготовки или более глубокой подготовки бакалавра вузы
могут корректировать траекторию образовательного процесса. В ТПУ, например, существует возможность обучения
специалистов по индивидуальным планам, согласно которым по взаимной
договоренности вуз осуществляет подготовку специалиста по запросу предприятия, маневрируя набором учебных
дисциплин в рамках учебного плана. И
опыт успешной реализации таковых
соглашений есть. Поэтому приглашаем
предприятия к сотрудничеству.
листам не хватает специфической подготовки, то есть знания специфической
терминологии по конкретным профилям деятельности, которое зачастую
так необходимо.
Да, раньше акцент на эту сферу был,
но в условиях современной действительности первоочередная задача вуза
– снабдить специалиста глубокими знаниями в рамках выбранного профильного направления. И во многих случаях
иностранный язык является прикладной сферой знаний. К тому же, сегодня,
у студентов и выпускников существуют
обширные возможности в совершенствовании степени владения иностранными языками. Студенты, ориентированные на работу в иностранных
компаниях или планирующие переезд в
другие страны организуют углубленное
изучение языков самостоятельно.
Вузом регулярно проводится оценка
языковой подготовки специалистов.
В результате обсуждения данного
вопроса, пропоненты пришли к выводу
о необходимости совместной разработки программ подготовки и переподготовки специалистов в сфере иностранных языков.
Настоящий мастер!
Важнейшим, пожалуй, для многих
гостей круглого стола стал вопрос о
получении студентами рабочих профес-
Материал подготовлен сотрудниками ООПиТ ТПУ
Одним из ключевых гостей мероприятия стали представители службы занятости населения. Сегодня службами
занятости населения предпринимается
большой объем мер по снижению
напряженности на рынке труда.
Действует ряд целевых программ
направленных на разные группы населения. Константин Иванович Чубенко,
директор центра занятости населения
г. Томска, подробно рассказал присутствующим о возможностях, которые
сегодня предоставляет служба занятости для предприятий и молодых специалистов, формах сотрудничества. И
стоит отметить, что выступление Константина Ивановича вызвало настоящий ажиотаж.
Наблюдение со стороны
В подготовке и реализации мероприятия в этом году активное участие
принимали представители студенческой аудитории, а в частности старостат
ТПУ. По словам модератора круглого
стола, Игоря Кима, в процессе дискуссии косвенно прозвучала и такая немаловажная тема как личностные компетенции специалистов. Сегодня нет разработанных критериев оценки степени
зрелости личности к профессиональной деятельности, невозможно также
оценить обладает ли специалист теми
чертами характера, которые необходимы, например, инженеру, менеджеру и
т. д. А может и в этом направлении вузы
должны проводить какую-то работу,
внедрять программы способствующие
развитию личностных компетенций
молодого профессионала.
Итак, в заключение хотелось
бы отметить, что, конечно же, проведение круглого стола не панацея. И в один момент решить все
вопросы, пожалуй, и не удастся.
Однако, это важный шаг на пути к
укреплению связи системы образования и рынка труда, к совершенствованию подготовки специалистов, успешному синтезу науки
и практики!