ПОДГОТОВКА КАДРОВ И ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВО НА СЕЛЕ В

ПОДГОТОВКА КАДРОВ И ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВО НА СЕЛЕ В
СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Е. С. Симбирских
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования «Мичуринский государственный аграрный университет»
г. Мичуринск
cef@mgau.ru
Ситуация на рынке труда, а именно в сельской местности характеризуется большей
напряженностью, чем в городе. Возможности трудоустройства на селе сильно ограничены.
Осуществляемое сегодня возрождение России во многом связано именно с возрождением
села. Очевидна необходимость подъема сельскохозяйственного производства. В связи с этим
модернизируется и система аграрного образования.
Одно из ведущих мест в подготовке кадров для села и научного обеспечения
инновационного развития аграрного сектора экономики принадлежит и Мичуринскому
государственному аграрному университету. В университете функционирует комплекс
организационно-педагогических условий формирования у студентов профессиональноценностного отношения к труду на селе, который способствует повышению качества
обучения и готовности реализовать себя в условиях сельской среды. В реализации этих задач
достигнуты определенные успехи, однако, кадровый дефицит сельскохозяйственных
специалистов остается довольно высоким. Низкий уровень и качество жизни, отсутствие
жилья и низкая зарплата в сельской местности снижают закрепляемость выпускников вузов
на селе.
Для развития и стабилизации сельскохозяйственного производства требуется
подготовка
кадров,
складывающейся
хорошо
обстановке,
знающих
законы
способных
рынка,
использовать
умело
ориентирующихся
современные
в
технологии,
обладающих предпринимательскими навыками.
Огромную роль в подготовке кадров играет целенаправленная политика по
совершенствованию учебно-лабораторной и производственной базы университета. В
формировании практических навыков используются современная техника и оборудование,
электронные образовательные ресурсы.
Одним из главных толчков к успешному трудоустройству выпускников аграрных
вузов является производственная практика. Именно она дает возможность студентам
раскрыть свой трудовой, интеллектуальный и творческий потенциал, зарекомендовать себя
как хорошего специалиста.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Для урегулирования сельского рынка труда привлечены Государственные областные
и районные службы занятости. Создание временных рабочих мест сельхозпредприятиями
для стажировки выпускников через центры занятости населения способствуют сдерживанию
безработицы
и
обеспечивают
потребность
агропромышленных
предприятий
квалифицированными кадрами.
Дополнительные стипендии студентам во время обучения и прохождения практики,
подъемные во время трудоустройства по инициативе работодателей играют существенную
роль в создании привлекательного имиджа сельскохозяйственных специальностей.
С 2007 года в университете функционирует Центр содействия трудоустройству,
благодаря деятельности которого была создана система прямого взаимодействия между
университетом и предприятиями, организациями-работодателями. Основные направления
Центра – это помощь выпускникам и студентам в трудоустройстве и работа с выпускниками
прошлых лет.
Мониторинг и анализ
эффективности трудоустройства выпускников МичГАУ
позволяют проводить собственный аудит трудоустройства выпускников и исследовать
факторы, влияющие на него, возможно, скоординировать учебный процесс, провести
дополнительные мероприятия, призванные повысить возможности адаптации молодых
специалистов на рынке труда.
Оценка эффективности трудоустройства выпускников осуществляется Центром
содействия трудоустройству в несколько этапов.
В сентябре и январе выпускного учебного года формируется прогноз трудоустройства
выпускников. Эта информация позволяет выявить студентов, желающих работать на селе. С
этой целью формируется и постоянно обновляется банк вакансий, развивается у студентов
умение поиска работы и самопрезентации, предоставляется студентам информация о
состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего
места. Проводятся организационные ярмарки вакансий, дни открытых дверей, коучинги, дни
карьеры, презентации предприятий и организаций работодателей, курсы успешного
трудоустройства, консультации с юристом и т. д..
Второй этап это оценка собственных ожиданий выпускников в день вручения
диплома и получения справки о трудоустройстве на основании собственной информации
выпускника. По этой информации можно определить, как влияет опыт работы на
уверенность в будущем трудоустройстве, сколько выпускников уедет в село, какие
источники информации используются при поиске работы, на какую зарплату надеются
выпускники и многое другое. Центр информирует о выпуске специалистов управления
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
сельского хозяйства в Тамбовской области и за ее пределами, предприятия АПК, крупные
холдинги, учреждения и организации, фермерские хозяйства и другие структуры.
Третий этап это анализ реального трудоустройства, осуществляющийся путем
телефонного опроса выпускников в сентябре- ноябре года, в котором состоялся выпуск. Если
молодой специалист на момент опроса ищет работу и жалуется на отсутствие вакансий, то
можно будет ему предложить:
- обратиться в Центр содействия трудоустройству университета: посмотреть вакансии,
составить резюме, прийти на индивидуальную консультацию;
- обратиться в центр занятости населения по месту прописки, принять участие в
федеральной программе «Стажировка».
По результатам телефонного опроса в сентябре-ноябре формируются реальные
результаты трудоустройства.
Сравнивая прогноз трудоустройства выпускников в январе, их собственные ожидания
от рынка труда в июне и реальное трудоустройство в ноябре можно сделать выводы об
успешности подготовки выпускников различных специальностей к будущей работе, об
эффективности мероприятий по содействию трудоустройству выпускников различных
специальностей университета в целом.
Количество предложений на трудоустройство увеличивается. Это связано с
увеличением количества вакансий, поступающих в университет в год выпуска и с
увеличением количества договоров на практику с последующим трудоустройством,
заключаемых студентами в течение учебы.
Успех трудоустройства выпускника зависит от качества подготовки, а степень их
востребованности
–
итоговый
показатель
работы
преподавательского коллектива.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
студентов
и
профессорско-