Совершенствование условий, режима и дисциплины труда

1
РЕФЕРАТ
Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование
условий, режима и дисциплины труда персонала организации (на примере
ООО «Бора- Маиса» Информационно- справочная служба «Что? Где?
Почем?» г. Нальчик)»
Ф.И.О. автора: Жилагаштова Аида Олеговна
Научный руководитель: доцент, к.юрид. наук – Кобышева Е.И.
Сведения об организации заказчике: ООО «Бора- Маиса» Информационносправочная служба «Что? Где? Почем?» г. Нальчик .
Актуальность темы исследования. На современном этапе
развития российского общества и государства заметно усилился интерес
учёных и практиков к вопросам совершенствованию условий, режима и
дисциплины труда персонала организации. Это внимание к вопросам
кадрового менеджмента диктуется объективными потребностями общества в
качественном решении кадровых проблем. Без подготовки профессионалов,
без создания системы эффективного использования трудового потенциала
работников, усиления социальной направленности рыночного хозяйства,
вряд ли можно решить острые социальные, экономические и политические
проблемы в стране.
Внедрение
современных
управленческих
стандартов невозможно без активного участия в этом процессе всего
персонала, вовлечения в обеспечение качества управления буквально
каждого работника. При этом в организации необходимо осуществить целый
комплекс мер по соответствующему повышению качества человеческого
капитала.
Цель
управления
обеспечить
использование
человеческого
капитала таким образом, чтобы работодатель мог получить максимально
возможную выгоду от умений и навыков сотрудников, а сотрудники
максимально возможное материальное и психологическое удовлетворение от
своего труда.
2
Целью
исследования
является
комплексный
научно-
практический анализ условий, режима и дисциплины труда персонала
организации, а также формулирование практических предложений по их
совершенствованию.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих
задач:
– исследовать понятие и виды дисциплины труда, факторы,
влияющие на дисциплину труда в организации;
– рассмотреть режим труда и отдыха, условия труда;
–
определить
нормативно-правовые
основы
регулирования
дисциплины, режима и условий труда;
– изучить структуру и порядок организации деятельности по
управлению персоналом ООО «Бора- Маиса» Информационно- справочная
служба «Что? Где? Почем?» г. Нальчик;
– провести анализ практики обеспечения дисциплины, режима и
условий труда персонала в ООО «Бора- Маиса» Информационно- справочная
служба «Что? Где? Почем?»г. Нальчик;
–
выявить
проблемы
и
направления
совершенствования
обеспечения дисциплины, режима и условий труда персонала в ООО «БораМаиса» Информационно- справочная служба «Что? Где? Почем?» г.
Нальчик.
Объектом
исследования
являются
совокупность
общественных
отношений, возникающих по поводу совершенствования условий, режима и
дисциплины труда персонала организации.
Предметом исследования являются организационно-управленческие
механизмы обеспечения дисциплины, режима и условий труда персонала
организации.
РЕКОМЕНДАЦИИ:
Исследование,
проведенное
в
рамках
данной
выпускной
квалификационной работы, позволяет определить следующие основные
3
направления
совершенствования обеспечения дисциплины, режима и
условий труда персонала:
1. Представляется целесообразным наряду с отечественным более
полно использовать опыт стран Европейского союза в области создания
эффективных и безопасных условий труда. В ЕС уже сформирована модель
качества рабочего места, предусматривающая создание таких условий труда,
которые являются предпосылкой успеха экономических процессов. На ее
основе европейская комиссия предложила программу экономических и
социальных реформ, которой намечается до 2016 года поднять темпы роста
ВВП до 3% в год и создать более 6 млн. рабочих мест. При этом к решению
проблемы привлекается внимание заинтересованных сторон, и прежде всего
социальных партнеров.
2.
Исследования
экономического
показывают,
стимулирования
в
что
России
действующий
не
механизм
заинтересовывает
в
достаточной мере работодателей в снижении профессионального риска, что
свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования системы
обязательного
социального
страхования
от
несчастных
случаев
на
производстве и профзаболеваний, поиска новых экономических рычагов
управления.
3. Комплекс мер по повышению дисциплины труда, улучшению
условий и режима труда и намечаемого на этой основе повышения
производительности труда, в обязательном порядке должен включать:
– совершенствование управления охраной и безопасностью труда в
организациях;
– организацию на постоянной основе комплексной оценки рабочих
мест с позиции требований эргономики, санитарно-технических нормативов
и государственных нормативных правовых актов по охране труда;
– аттестацию рабочих мест по условиям труда и внедрение системы
сертификации организации работ по охране труда;
4
– создание современных средств индивидуальной и коллективной
защиты, приборов контроля вредных и опасных веществ в рабочей зоне.
– необходимо внесение поправки в законодательство о закреплении
обязательного
ежегодного
планирования
комплекса
мероприятий
по
обеспечению дисциплины, условий и режима труда персонала.
Одно из новых направлений деятельности в сфере обеспечения
дисциплины,
режима
и
условий
труда
—
формирование
системы
социального аудита при взаимоотношениях предприятий и государственных
органов,
являющейся
неотъемлемой
частью
системы
общественного
регулирования социальных процессов в обществе, в том числе по созданию
безопасных условий труда.
Комплексность задач по решению назревших проблем потребует
реализации различного рода мероприятий, таких как создание методических
разработок,
национальных
подготовка
законодательных
стандартов
и
инициатив,
технических
разработка
регламентов,
целого
ряда
программных продуктов, а также проведение организационных и многих
других мероприятий.