CV Ваза Александра Михайловна Контактная информация

CV
Ваза Александра Михайловна
Контактная информация:
mailto:avaza@hse.ru
Образование:
2004 — Московский государственный Университет им. М.В. Ломоносова,
Факультет Психологии. Психолог Личности
Профессиональный опыт
03.2014 – настоящее время Факультет социальных наук НИУ ВШЭ
Отдел сопровождения учебного процесса по образовательной программе
бакалавриата "Психология”
Должность: Начальник отдела
Обязанности:
- осуществление контроля и руководство деятельностью ОСУП, для обеспечения
выполнения задач и функций, определенных Положением об отделе сопровождения
учебного процесса, а также решений ученого совета, приказов, распоряжений НИУ ВШЭ
и поручений руководства НИУ ВШЭ, декана факультета, его заместителей,
академического руководителя образовательной программы (далее ОП);
- доведение до сведения декану, заместителю декана, академическому руководителю ОП
предложений о совершенствовании деятельности ОСУП, повышении эффективности его
работы;
- разработка проектов документов, связанных с организацией деятельности ОСУП;
организация повышение квалификации работников ОСУП совместно с подразделениями
НИУ ВШЭ, отвечающими за указанное направление;
- разработка проектов должностных инструкций работников ОСУП;
визирование справок об успеваемости студентов (за исключением академических
справок), о подтверждении статуса обучающегося (за исключением справок в
военкоматы), ведомостей для проведения зачетов и экзаменов;
- принятие управленческих решений по рассмотрению претензий участников ОП и
заинтересованных лиц по вопросам организационно-ресурсной, методической и
информационной поддержки ОП;
- выполнение иных обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации и/или локальными актами (приказами (распоряжениями) НИУ ВШЭ, а также
распоряжений работодателя.
06.2012 – 09.2012 ООО «Страховая компания «Альянс Лайф» (start-up, кэптивная
страховая компания Сбербанка РФ, выходящая на рынок страхования жизни под
брендом «Сбербанк Страхование»)
Должность: менеджер по персоналу (исполнение функций руководителя HR)
Обязанности:
- Участие в разработке штатного расписания
- Подбор персонала во все подразделения (ТОП и мидл-менеджмент)
- Разработка мотивационной программы для всех уровней сотрудников
- Взаимодействие с кадровыми управлениями Сбербанка
-Организация корпоративных мероприятий
-Кадровое делопроизводство (в связи с отсутствием менеджера по КДП)
10.2010 – 05.2012 ОАО «РОСНО-МС», Санкт-Петербургский филиал - страховая
медицинская организация, специализирующаяся на обязательном и добровольном
медицинском страховании
Должность: Заместитель директора филиала
Обязанности:
- Разработка и реализация проекта оптимизации структуры филиала.
- Мониторинг проекта оптимизации, анализ выполнения, корректировка мероприятий.
- Координация взаимодействия с Головной компанией для обеспечения KPI`s филиала.
- Разработка и контроль плана мероприятий по расширению страхового поля, развитию
каналов продаж, повышению доходов и рентабельности бизнеса.
-Анализ работы Пунктов выдачи полисов ОМС (ПВП), их места расположения и
рентабельности.
- Контроль наличия необходимых информационных материалов в центральном офисе и на
ПВП
-Разработка информационных материалов, памяток для застрахованных (о новом законе
ОМС, о работе ПВП, о правах граждан в системе ОМС).
- Организация и контроль работы отдела перспективного развития. - Организация работы
с обращениями граждан, контроль обратной связи по поступившим обращениям.
- Контроль корпоративного стиля и брендбука в СМИ, рекламно-информационных
материалах, в агентствах и пунктах выдачи полисов.
- Контроль рекламной деятельности филиала: работа со СМИ, подготовка буклетов,
наглядных пособий, выбор подрядчиков, бюджет.
- Контроль странички филиала на официальном сайте компании www.rosno-ms.ru.
- Осуществление мероприятий по развитию корпоративной культуры.
- Кадровый менеджмент и аудит. Контроль качества персонала, анализ занятости и
трудовой нагрузки. Оценка результатов трудовой деятельности.
- Разработка предложений по изменению штатной структуры, разработка KPI’s для
управления медико-экономической экспертизе, экспертизе качества и защите прав
граждан.
- Курирование отдела кадров. Подбор персонала на позиции руководителей направлений.
- Обучение персонала. Составление планов обучения, контроль сроков и целей.
- Внедрение договоров обучения в образовательных учреждениях с обязательством
последующей работы в филиале.
- Обучение персонала и контроль архивной деятельности, контроль сроков хранения,
своевременной утилизации документов.
04.2007 – 10.2010 ООО «Си Би Ричард Эллис» - мировой лидер в области
коммерческой недвижимости
Должность: менеджер по персоналу.
Обязанности:
- Реализация проекта новой организационной структуры компании.
- Подбор кандидатов Top-position в Головной офис и филиалы (в т.ч. из-за рубежа),
оценка, презентация руководству для решения.
- Разработка стратегии массового подбора, руководство программой подбора персонала
компании.
- Работа с кадровыми агентствами, ярмарками вакансий.
- Взаимодействие с ВУЗами, разработка стажерских программ выпускников, ведение
ролевых игр.
- Разработка и ведение программ адаптации персонала (презентации «Welcome»),
разработка и проведение бизнес тренингов.
- Анализ эффективности работы и мотивации сотрудников, разработка стратегии
поощрения и удержания ключевых менеджеров.
- Ведение базы данных вакансий и кандидатов, формирование кадрового резерва.
- Мониторинг и анализ рынка заработных плат.
- Разработка, проведение и контроль мероприятий корпоративной культуры,
формированию имиджа, правил поведения сотрудников, осуществление корпоративных
мероприятий.
- Кадровое делопроизводство (Top-managers и иностранные сотрудники).
- Взаимодействие с ФМС, ФНС и др. госучреждениями (оформление и ведение кадровой
документации, миграционный учет).
- Ведение каналов информационного взаимодействия, реклама.
- Аналитика и отчетность кадровой сферы.
07.2004 - 03.2007, КА «Bordin & Partners» (подразделение кадрового объединения
«Метрополис»)
Должность: консультант по подбору персонала.
Обязанности:
- Подбор, интервью, оценка, презентация кандидатов Top-, Middle-positions по запросу
компаний (в т.ч. из-за рубежа).
- Курирование хедхандеров по подбору инженерного и обслуживающего персонала.
- Разработка формализованных требований к квалификационным и личностным качествам
кандидатов.
- Разработка стратегии массового подбора персонала, работа с базами данных.
- Мониторинг и анализ рынка занятости.
- Поиск и проведение переговоров с новыми партнерами.
- Проведение бизнес тренингов и семинаров по адаптации и мотивации персонала.
- Взаимодействие со СМИ, публикации, реклама.
Дополнительная информация:
Ответственный секретарь Ассоциации СМО г. Санкт-Петербурга, помощник Первого
заместителя Председателя Законодательного Собрания г. Санкт-Петербурга (вопросы
развития здравоохранения и медицинского страхования)
Опубликованные комментарии и интервью в бизнес изданиях: Commercial Real Estate,
Bfm, РБК, «Советник».
Участие в круглых столах Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП).
Английский – Advanced Level