С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А
advertisement
«Тепло» – как много смысла заключено в этом слове! Это и душевное тепло близкого человека, и тепло чая или мягкого пледа в морозный день, тепло и уют домашнего очага. Но тепло – это, прежде всего, то, что делает современную жизнь защищенной, прочной, комфортной и цивилизованной. Именно созидательная энергия тепла является залогом благополучного и прогрессивного существования людей. Поэтому труд тех, кто работает в системе коммунального теплоснабжения, был, остается и будет почетным и жизненно необходимым. На Ставрополье эта важная миссия возложена на ГУП СК «Крайтеплоэнерго», которое в 2011 году отмечает 10-летний юбилей своего основания. С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А Уважаемые работники теплоэнергетического комплекса края! Поздравляю вас с десятилетием ГУП СК «Крайтеплоэнерго»! Сегодня предприятие – один из главных поставщиков тепловой энергии жителям края и представляет государственный сектор в сфере коммунальной теплоэнергетики региона. Специалисты ГУП СК «Крайтеплоэнерго» успешно сочетают наработанный опыт и передовые технологии, участвуют в модернизации отрасли. Четкая, слаженная работа коллектива, ответственное отношение к делу и профессионализм вносят неоценимый вклад в развитие отрасли. Хочу от души пожелать всем работникам предприятия крепкого здоровья, счастья, успехов в добрых начинаниях. Новых вам трудовых и профессиональных достижений, светлых перспектив в работе на благо нашего родного края! Заместитель председателя Правительства Ставропольского края С. Н. КОБЫЛКИН Уважаемые коллеги! От имени коллектива комитета Ставропольского края по жилищно-коммунальному хозяйству поздравляю вас с десятилетием предприятия! За эти годы многое сделано для становления и самого предприятия, и отрасли в целом. Многое предстоит сделать. Перед нами стоит общая задача – дальнейшее реформирование и модернизация коммунального комплекса Ставрополья. Для этого есть все возможности: профессиональный, сплоченный коллектив, производственные мощности, поддержка Правительства Ставропольского края. Хочу от души пожелать всем работникам предприятия стабильной работы, улучшения производственных показателей, успехов в достижении поставленных целей. Здоровья, удачи, благополучия! Председатель комитета Ставропольского края по жилищно-коммунальному хозяйству А.И. СКОРНЯКОВ Уважаемые коллеги! Поздравляю вас с замечательной юбилейной датой – 10-летием образования предприятия! За этот период времени был пройден солидный путь по масштабу технических перевооружений и экономических преобразований. Создан высокопрофессиональный коллектив, которому по плечу самые сложные задачи. Осуществлен огромный объем работ, и в результате – сделан заметный шаг вперед по надежному теплоснабжению Ставрополья. Хорошо зная наш коллектив, его производственные, кадровые и инновационные возможности, уверен: мы обязательно достигнем новых высот успеха по всем направлениям. 10 лет динамичного развития ГУП СК «Крайтеплоэнерго» укрепляет эту уверенность! От всей души желаю вам новых успехов в труде, упорства в достижении цели, счастья и благополучия! С юбилеем! Генеральный директор ГУП СК «Крайтеплоэнерго» А.В. СМАГИН 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » КОНСОЛИДАЦИЯ: осознанная необходимость Государственное унитарное предприятие «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс» – одно из важнейших звеньев ЖКХ края. ГУП СК «Крайтеплоэнерго» представляет государственный сектор в сфере коммунальной теплоэнергетики Ставрополья. Днем рождения предприятия считается дата выхода постановления Правительства Ставропольского края № 275-п. – 22 ноября 2001 года. Консолидацию районных «Теплосетей» в единое вертикально интегрированное предприятие с разветвленной сетью филиалов обусловили тревожные предпосылки. В начале 2000-х годов поставками тепловой энергии потребителям края занимались более 30 предприятий различных форм собственности. Территориальная разобщенность, отсутствие сбалансированной тарифной экономики и единой технической политики, недостаточное содействие местных органов власти угрожали стабильному теплоснабжению социально значимых объектов и населения большой части территории Ставропольского края. Накопились многомиллионные долги – по налогам, за поставку газа и электроэнергии. Оборудование и сети не ремонтировались, зарплата персоналу выплачивалась нерегулярно. Над многими теплоснабжающими организациями висел дамоклов меч банкротства. Возникла реальная угроза срыва отопительного сезона. Перед новым оператором услуг теплоснабжения края – ГУП СК «Крайтеплоэнерго» – были поставлены сложные задачи: поднять надежность и качество работы на более высокую ступень, привести в порядок оборудование и сети, оздоровить финансовую ситуацию в созданных филиалах и достичь рентабельности производства. С момента создания ГУП СК «Крайтеплоэнерго» на баланс предприятия приняты котельные и тепловые сети в 17-ти районах Ставропольского края. Ставилась цель: расширить рынок сбыта производимой тепловой энергии, осуществить мероприятия по поддержанию ТЭК края в работоспособном Председатель комитета СК по жилищно-коммунальному хозяйству А. И. Скорняков и генеральный директор ГУП СК «Крайтеплоэнерго» А. В. Смагин на котельной в ст. Ессентукская С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А Новая котельная, с. Величаевское. Левокумский участок состоянии, ликвидировать аварийность в зимних условиях. В 2001 году создан консолидированный теплоэнергетический комплекс края. Его возглавил С.А. Загинайлов. Решением поставленных задач занималась высококомпетентная, новаторски мыслящая, сплоченная команда управленцев. Она сумела настроить многочисленный персонал на оптимистичную волну, на решительное преодоление объективных трудностей и выведение недавно созданного объединения на уровень рентабельности. В филиалах и на головном предприятии сложился грамотный и инициативный коллектив инженернотехнических работников. В ГУП СК «Крайтеплоэнерго» были разработаны программы по внедрению современных систем учета теплоснабжения, регулировке тепловых сетей, по монтажу трубопроводов тепловых сетей с наружной полипропиленовой теплоизоляцией и коррозийно-стойким покрытием. 2 Финансовое сердце организации – бухгалтерия ГУП СК «Крайтеплоэнерго». В ее составе – бухгалтерии головного офиса и всех филиалов ГУП СК. Около 50 дипломированных и опытных финансистов – под началом главного бухгалтера О.В. Посоховой. На предприятии внедрена единая автоматизированная система бухучета, что позволяет эффективно отслеживать и оперативно проводить все необходимые финансовые операции ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Проверки контролирующих органов всегда проходили без замечаний и претензий ревизоров. Документация содержится в образцовом состоянии, констатируют они. Финансовая отчетность на высоком уровне. Она, как и финансовая устойчивость предприятия в целом, – основное условие для получения кредитных средств, которые необходимы для развития предприятия и реализации намеченных программ. Именно на бухгалтерии лежит ответственность по подготовке пакета документации, необходимой для привлечения кредитных средств. Прочное финансовое положе- ние ГУП СК «Крайтеплоэнерго» позволило взять кредит под государственные гарантии Ставропольского края. Благодаря решительным и грамотным мерам руководства, грамотной и согласованной работе буквально каждого сотрудника предприятия уже в первые годы существования ГУП СК «Край- Главный бухгалтер О.В. Посохова 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » Котельная 16-37, п. Терек. Буденновский район теплоэнерго» наметилась тенденция улучшения ситуации с теплоснабжением края. С 2006 года и по настоящее время ГУП СК «Крайтеплоэнерго» возглавляет Ставрополь. Центральный склад А.В.Смагин. Опытный руководитель, в недавнем прошлом – профсоюзный лидер, он сумел помимо решения очень важных производственных задач усилить социальный вектор в деятельности предприятия. Основа успешной деятельности предприятия – забота о людях, что стало его визитной карточкой. И коллектив, скрепленный мастерством, умелой организацией работы и социальными гарантиями, стал работать еще интенсивнее и продуктивнее. Блочная котельная КОНС ОЛИДАЦИЯ: ОС ОЗ НАН НАЯ НЕОБХОДИ МОС ТЬ С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А В 2007 году уровень собираемости платежей достиг 98%, что намного превышало среднероссийские показатели и вполне соответствовало уровню развитых европейских стран. Предприятие стало прибыльным. За семь лет работы предприятия объем производства и реализации тепловой энергии увеличился на 29,4%. Эффект дали экономические и энергосберегающие мероприятия. Например, по итогам первого полугодия 2008 года затраты на электроэнергию сократились на 11 млн. рублей. За высокую результативность в работе предприятия его генеральный директор Александр Викторович Смагин в 2008 году был удостоен престижного звания «Почетный работник ЖКХ России». Оператор котельной за работой Итак, ГУП СК «Крайтеплоэнерго» взяло курс на внедрение самых прогрессивных технологий и новаторских методик, на модернизацию производственного цикла и эффективную, целесообразную работу с поставщиками, смежниками и в первую очередь – с потребителями. В настоящее время сфера деятельности ГУП СК «Крайтеплоэнерго» распространяется на 17 районов края. Объем реализации тепловой энергии составляет 919,5 тыс. Гкал в год. Финансовое положение предприятия в целом и его региональных подразделений устойчиво стабильное. 10 лет успешного труда, смелых инженерных решений, прагматичных экономических расчетов, мастерство и упорство в достижении поставленных целей помогли коллективу достичь желаемого результата. Того самого результата, что казался таким недостижимым в начале пути предприятия. С первых дней своего существования ГУП СК «Крайтеплоэнерго» стремилось работать на благо людей: обеспечивать непрерывность и доступность оказания услуг, развивать экологическую безопасность, формировать культуру теплопотребления, повышать безопасность на рабочих местах. Котельная 16-26, с. Новая Жизнь. Буденновский район 4 И сегодня предприятие ищет и находит решения, максимально отвечающие велению времени и высоким потребительским стандартам. В этом движении вперед и консолидации усилий в центре и на местах и состоит формула успеха предприятия-юбиляра. 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » МИССИЯ ВЫПОЛНИМА ГУП СК «Крайтеплоэнерго» – основное теплоснабжающее предприятие Ставрополья. Находится в ведомственном подчинении комитета Ставропольского края по жилищно-коммунальному хозяйству. В предприятие входит 17 структурных подразделений – 11 филиалов и шесть участков. Они расположены на территории 17-ти районов края. Цель деятельности предприятия – удовлетворение потребностей населения, бюджетных и прочих потребителей в надежном и бесперебойном снабжении тепловой энергией для нужд отопления и горячего водоснабжения. Для достижения этой цели ГУП СК «Крайтеплоэнерго» осуществляет следующие виды деятельности: • производство, передача, распределение, продажа тепловой энергии; • обеспечение надежного и качественного теплоснабжения потребителей тепловой энергии, подключенных к сетям предприятия; • организация эксплуатации котельного оборудования и тепловых сетей в соот- ветствии с действующими нормами и правилами технической эксплуатации; • осуществление функций заказчика и подрядчика при реконструкции и строительстве объектов теплоэнергетического комплекса; • разработка проектно-сметной документации под реконструируемые объекты; • производство котлов и вспомогательного котельного оборудования, изготовление металлоконструкций; • выполнение пусконаладочных работ и электротехнических измерений. 1 336,61 млн. рублей, в том числе населению 552,8 тыс. Гкал на сумму 806 млн. рублей. Выручка по прочей деятельности составила 63,5 млн. рублей. За первое полугодие 2011 года ГУП СК «Крайтеплоэнерго» произвело 643,3 тыс. Гкал тепловой энергии. Реализо- В настоящее время руководство предприятия ориентирует работу комплекса на внедрение энергосберегающих технологий, ликвидацию нерентабельных котельных, разработку и реализацию долгосрочных программ модернизации и реконструкции котельных и оборудования, автоматизацию работы котельного оборудования. За 2010 год ГУП СК «Крайтеплоэнерго» произведено 1 055,9 тыс. Гкал теплоэнергии, из которых реализовано потребителям 919,5 тыс. Гкал на сумму 5 С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А Котельная 16-47. Новый маяк. Новоселицкий участок вано потребителям 487,5 тыс. Гкал на сумму 807,7 млн. рублей, в том числе населению 262,8 тыс. Гкал на сумму 437,1 млн. рублей. Выручка по деятельности в категории «прочая» достигла 28,8 млн. рублей. Потребителями тепловой энергии ГУП СК «Крайтеплоэнерго» являются жилые дома, больницы, школы, детские сады, спортивные сооружения, дома культуры, государственные учреждения местного, краевого и федерального уровня. Объем теплопотребления населения и бюджетных организаций и учреждений превышает 43% от общего объема производимой теплоэнергии. Миссия предприятия: эффективная и рациональная деятельность, обеспе- 6 чивающая достойное качество жизни потребителям, устойчивое социальноэкономическое развитие края, формирование культуры теплопотребления. Приоритеты ГУП СК «Крайтеплоэнерго»: • Энергоэффективная работа без аварий, чему способствует внедрение передовых технологий, использование современных материалов, комплексная модернизация и автоматизация технологий производства. • Регулярное изучение ожиданий и требований потребителей, совершенствование взаимодействия с ними с целью повышения удовлетворенности предоставляемыми услугами теплоснабжения. • Постоянное развитие персонала, его профессионального мастерства, нара- Котел пульсирующего горения 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » районы, обслуживаемые ГУП СК «Крайтеплоэнерго» количество котельных, шт. присоединенная мощность, МВт протяженность тепловых сетей, км щивание технологического и управленческого потенциала сотрудниками и руководством ГУП СК «Крайтеплоэнерго», что обеспечивает динамичное развитие предприятия. • Экологическая ответственность, поскольку предприятие работает в отрасли, представляющей потенциальный риск для окружающей среды. Большое внимание уделяется ответственному отношению к экологии и, в частности, усилиям по предотвращению изменений климата, а также энергосберегающим технологиям. • Социальная политика предприятия, включающая в себя различные социальные программы и благотворительные проекты – на благо сотрудников и жителей родного края. Только факты: более 200 000 жителей Ставрополья пользуются услугами предприятия 172 муниципальных образования и свыше 2 500 организаций обслуживает ГУП СК «Крайтеплоэнерго» 396 котельных мощностью 1 573 Гкал/час вырабатывают тепловую энергию свыше 360 км составляет протяженность коммунальных сетей управляемых предприятий 1 055, 9 тыс. Гкал произведено тепловой энергии в 2010 году около 3 000 сотрудников предприятия трудится на благо потребителей М ИС СИЯ ВЫПОЛНИМА С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А ИСТОРИЯ В ЦИФРАХ (2001 – 2010 годы) 8 Динамика роста подготовленных/ отремонтированных котельных: Динамика роста отремонтированных/ замененных котлов: 2001 год – 293/28 ед. 2002 год – 289/31ед. 2003 год – 324/30 ед. 2004 год – 355/62 ед. 2005 год – 391/179 ед. 2006 год – 401/215 ед. 2007 год – 409/44 ед. 2008 год – 402/103 ед. 2009 год – 393/140 ед. 2010 год – 396/211 ед. 2001 год – 66/19 ед. 2002 год – 54/12ед. 2003 год – 78/14 ед. 2004 год – 91/12 ед. 2005 год – 89/58 ед. 2006 год – 94/45 ед. 2007 год – 62/41 ед. 2008 год – 88/22 ед. 2009 год – 94/48 ед. 2010 год – 92/39 ед. Динамика роста выполнения ремонтов, в тыс. руб.: Динамика роста протяженности тепловых сетей: 2001 год – 1 002,55 2002 год – 18 983 2003 год – 13 074 2004 год – 10 380 2005 год – 14 851,82 2006 год – 16 175,1 2007 год – 17 754,3 2008 год – 15 252,39 2009 год – 18 886,3 2010 год – 19 000,0 2001 год – 331 км 2002 год – 356,2 км 2003 год – 358,7 км 2004 год – 394 км 2005 год – 375,9 км 2006 год – 375,9 км 2007 год – 354,8 км 2008 год – 366,77 км 2009 год – 371,47 км 2010 год – 381,6 км 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » МОНОЛИТНАЯ КОМАНДА Около 3 000 человек сегодня трудится в ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Всех их объединяет общее дело, общие задачи, общая нацеленность на результат. В их руках – гарантированное и качественное снабжение тепловой энергией и горячей водой, эффективное обслуживание более 40% источников теплоснабжения Ставрополья, надежное обеспечение продукцией населения и организаций края. филиалов. В целом они обслуживают 17 районов края. Каждый филиал – самостоятельная структура, выполняющая ряд функций ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в своем регионе. Филиалы наделены основными средствами, необходимым имуществом для выполнения производственных задач. Все они осуществляют свою деятельность от имени головного предприятия, которое несет ответственность за все действия филиалов. Территориальным обслуживанием, решением стратегических и тактических задач на местах занимаются 11 Являясь юридическим лицом, ГУП СК «Крайтеплоэнерго» располагает в своей структуре аппаратом управления, ре- шающим важные задачи координации, контроля в технологически и экономически многообразном, территориально разветвленном производственном процессе, каковым является теплоснабжение Ставропольского края. Широкий круг производственно-технологических вопросов решает главный инженер ГУП СК «Крайтеплоэнерго» О.В. Бескоровайный. Это высококвалифицированный, энергичный руководитель, отлично знающий производство, обладающий высоким чувством ответственности. Под его руководством проводится Аппарат управления ГУП СК «Крайтеплоэнерго» 9 С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я модернизация и диспетчеризация котельных, внедрение энергосберегающих технологий в зоне ответственности предприятия. Производственно-технический отдел, которым руководит А.А. Калинченко, – одно из самых многочисленных и ключевых подразделений аппарата ГУП СК «Крайтеплоэнерго». По сути – это технологический мозговой центр предприятия. Именно здесь вызревают смелые инженерные решения по модернизации теплоснабжения, здесь реализуются программы по техническому переоснащению котельных, тепловых сетей, внедряются передовые энергоэффективные и экологически чистые технологии. Не каждое, даже довольно крупное теплоснабжающее предприятие, располагает собственным проектно-сметным отделом. В ГУП СК «Крайтеплоэнерго» работает творческий инженерный коллектив, который, по сути, является проектным бюро предприятия. Он был создан в 2007 году. Здесь трудятся 10 инженеров разного профиля, что позволяет охватить широкий спектр проектных работ. Сотрудниками отдела выполнено свыше 300 проектов по модернизации и техническому перевооружению котельных ГУП СК «Крайтеплоэнерго», а также Э Н Е Р Г И Я технически сложных проектных работ по прочим заказам. Все сотрудники отдела занимаются самообразованием и овладевают смежными специальностями, повышая свой профессиональный уровень, что положительно влияет на качество и скорость выполняемых проектных работ, говорит начальник отдела А.С. Прищепчук. Сотрудники отдела постоянно консультируют и оказывают техническую поддержку филиалам предприятия. Евгений Александрович Сапранков возглавляет энергосбытовую деятельность предприятия в качестве директора по сбыту ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Отдел энергосбыта занимается реализацией тепловой энергии, обеспечивает выполнение обязательств по поставкам тепла. В круг обязанностей сотрудников отдела под руководством И.В. Коленкина входят изучение перспективного и текущего спроса на тепловую энергию, оформление договоров теплоснабжения, разработка планов реализации и многое другое, что обеспечивает максимальный уровень собираемости платежей. В целях совершенствования механизмов начисления и сборов платежей за потребленную тепловую энергию в ГУП СК «Крайтеплоэнерго» внедрена автоматизированная система расчетов с предприятиями-потребителями тепло- Отдел ПБ и ОТ 10 Т Е П Л А вой энергии и программа начисления и учета платежей населения. Это позволяет отслеживать в режиме реального времени поступление денежных средств от потребителей, оперативно определять должников. Благодаря внедрению указанных программ появилась возможность оперативно получать всю необходимую информацию о деятельности филиалов в сбытовой сфере, контролировать движение финансовых потоков. За счет сокращения рутинных операций эффективность работы отдела ощутимо повысилась. Самый молодой отдел – коммерческого учета – организован в марте 2011 года. Небольшой коллектив инженеров-метрологов возглавляет В.Г. Крестьев. На объектах, получающих тепловую энергию от подразделений ГУП СК «Крайтеплоэнерго», установлен и принят в эксплуатацию 901 узел учёта тепловой энергии. Доля бюджетных потребителей составляет 492, многоквартирных жилых домов – 273, прочих потребителей – 136. Зная фактическое потребление тепловой энергии, можно принимать меры по энергосбережению. Отдел занимается контролем над техническим состоянием и сбором достоверной информации с приборов учёта тепловой энергии. Решению этой задачи способствует введенная на предприятии компьютерная программа «Кливер-мониторинг». В автоматическом режиме она отслеживает режимы работы узлов учёта тепловой энергии потребителей, контролирует основные параметры подаваемого теплоносителя, фиксирует несанкционированное вмешательство в работу приборов и нештатные ситуации. Всё это помогает определить фактические объёмы потребления энергоресурсов у каждого потребителя. Практика эксплуатации узлов учёта тепловой энергии показала снижение объёмов потребления относительно нормативных на 10 – 20%. Основная функция отдела технологического контроля и наладки теплоэнергетического оборудования – эколого-теплотехнические испытания котлов, наладка водоподготовительного оборудования, электротехнические измерения, ремонт и наладка систем автоматики, разработка режимных карт 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » Продукция ГУП СК «Крайтеплоэнерго» работы оборудования и составление технических отчетов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий ГУП СК «Крайтеплоэнерго». В составе отдела – группа АСУП, которая занимается компьютеризацией и автоматизацией управленческих и производственных процессов. Программное обеспечение, эксплуатация компьютерной техники и ее ремонт, работа Интернета, техническая поддержка сайта ГУП СК «Крайтеплоэнерго» – все это входит в компетенцию этой службы. Автоматизация и диспетчеризация технологического процесса производства тепловой энергии – также сфера деятельности подразделения, возглавляемого опытным организатором Николаем Дмитриевичем Хаповым. контроля над их выполнением в ГУП СК «Крайтеплоэнерго» созданы одноименные службы. С 2004 года проводится ежегодное обучение и проверка знаний по ПБ, ЭБ и ОТ рабочих, работающих на ОПО (операторы котельных установок, слесари КИПиА, слесари газового хозяйства и др.), по программам и билетам, согласованным с Ростехнадзором, непосредственно на предприятии. Обучение проводится в кабинетах по охране труда, отвечающих предъявляемым к ним требованиям, с использованием современных технических средств, тренажёров, наглядных пособий, плакатов. Количество кабинетов по охране труда на предприятии с 2003 по 2011 год выросло с 4 до 13. Кабинеты имеются в каждом филиале. В целях обеспечения соблюдения требований промышленной безопасности (ПБ) и охраны труда (ОТ), осуществления Службы ПБ и ОТ предприятия принимают активное участие в организации и проведении экспертизы промышленной безопасности, проверок срабатывания автоматики безопасности и сигнализации на ОПО предприятия, технических освидетельствований, в укомплектовании котельных сигнализаторами загазованности, в укомплектовании котельных и других объектов эксплуатационной документацией, нормативными документами, в других мероприятиях. Достигнутые результаты по обеспечению безопасных условий труда на предприятии стали возможны благодаря постоянному вниманию к вопросам безопасности генерального директора, других руководителей предприятия и филиалов, профессиональной работе специалистов служб ПБ и ОТ, ответственному отношению к ним всех работников предприятия. Руководит этими направлениями работы С.П. Кулешин. На предприятии функционирует собственный цех по производству водо- М ОН ОЛИТН АЯ КОМАНДА С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Рабочие будни цеха по производству котельного оборудования 12 Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » грейных котлов, поверхностей нагрева, теплообменников, ремонту насосного оборудования и запорных устройств, что позволяет существенно минимизировать эксплуатационные затраты. Налажен выпуск энергоэффективных котлов мощностью от 0,1 до 8 МВт. Получены сертификаты на всю выпускаемую продукцию. КПД выпускаемых котлов не менее 91%. Ежегодно цех выпускает по 40 – 60 котлов, 20 – 50 металлоизделий, изготавливает и проводит капремонт 10 – 30 водонагревателей, выполняет другие заказы. Цех по изготовлению металлоконструкций и изделий ГУП СК «Крайтеплоэнерго» находится на полной самоокупаемости, финансовый результат работы последних пяти лет положительный, говорит старший мастер В.П. Мухин. В цехе трудится 21 человек. Их работу организует мастер цеха Н.И. Тарасов, который отдал работе в теплоснабжении 25 лет и трудится на предприятии со дня его основания. Планово-экономическая служба предприятия – штаб планирования ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Перспективное и текущее технико-экономическое планирование производства, статистический учет, подведение итогов и анализ результатов производственной деятельности филиалов и предприятия в целом – все это находится в руках специалистов, работу которых курирует В.А. Кононов. Коллектив планово-экономического отдела, возглавляемый Л.В. Чекановой – энергичным и высококвалифицированным экономистом, выполняет весь комплекс работ по экономическому планированию и анализу экономического состояния предприятия, ежегодным мероприятиям по расчету и утверждению тарифа, разработке и реализации комплексных программ модернизации ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Важным звеном предприятия является контрольно-ревизионная служба, которой руководит Л.К. Костенко. Это подразделение проводит проверки бухгалтерской и налоговой отчетности предприятия и его структурных подразделений, осуществляет контроль над ведением учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также за правильностью расходования мате- Центральная диспетчерская служба риалов, топлива, денежных средств, соблюдением смет расходов. Ответственная функция возложена на юридический отдел ГУП СК «Крайтеплоэнерго» – обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия и защита его правовых интересов. Сотрудники отдела представляют интересы ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в суде, арбитражном суде, участвуют в подготовке и заключении коллективных договоров, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в организации. Юридический отдел участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации. Один из ключевых участков предприятия – диспетчерская служба. Ее работу организует старший диспетчер Е.В. Бережнова, которая девять лет добросовестно трудится на предприятии. Работа любого предприятия, а тем более такого крупного и разветвленного, как ГУП СК «Крайтеплоэнерго», зависит от прочной материально-технической базы, отвечающей самым современным требованиям. Средоточием этой важнейшей функции, обеспечивающей полнокровную деятельность предприятия и его филиалов, является отдел материальнотехнического снабжения. На производственно-складской базе комплектуются не только структурные подразделения ГУП СК «Крайтеплоэнерго», но и муниципальные жилищно-коммунальные хозяйства края. Шесть лет трубами, вентилями, дизелями, тяжелыми агрегатами рачительно и умело ведает хрупкая, приветливая женщина – Наталья Владимировна Блажа. Разумеется, современному теплоснабжающему предприятию никак не обойтись без парка передвижной техники. Автопарк ГУП СК «Крайтеплоэнерго» регулярно обновляется и модернизируется. При содействии комитета Ставропольского края по жилищно-коммуналь- М ОНОЛИТН АЯ КОМАНДА С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Аварийный запас материалов и оборудования 14 Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » Спецавтотранспорт предприятия ному хозяйству по целевой программе «Модернизация ЖКХ Ставропольского края на 2008 – 2010 годы» были получены экскаваторы, грейдеры, тракторы, грузовые автомобили, другие транспортные средства и спецтехника. Контроль и эксплуатацию всего парка автомобилей и спецтехники предприятия осуществляет отдел главного механика, которым на протяжении 10 лет успешно руководит М.Б. Тамбиев. К сожалению, здесь невозможно назвать всех, кто своим упорным трудом вносит заметную лепту в динамичное развитие ГУП СК «Крайтеплоэнерго», на благо экономики родного края и его жителей. Все эти высококлассные специалисты и их руководители образуют сплоченный коллектив единомышленников, эффективную монолитную команду, объединенную стремлением решать поставленные задачи. Ежедневная добросовестная работа и мастерство буквально каждого сотрудника ГУП СК «Крайтеплоэнерго» достойны самой высокой оценки и искренних слов благодарности. Работники центрального склада М ОНОЛИТН АЯ КОМАНДА С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А АНДРОПОВСКИЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» многократно отмечался почетными грамотами ГУП СК «Крайтеплоэнерго», министерства жилищно-коммунального хозяйства, строительства и архитектуры Ставропольского края, Министерства регионального развития Российской Федерации. Ветеран труда. Эта структура, рожденная на базе районной организации ЖКХ, ведет отсчет своей деятельности в составе краевого предприятия с 4 июня 2002 года. Стартовав с чистого листа, филиал взял курс на рентабельность. Начали с подбора инженерно-технических работников, знания и опыт которых помогли бы в решении предстоящих задач. Помимо эффективных инженерных решений, требовалось снять проблему с неплатежами. Специально созданный абонентский отдел занялся этим. И если в 2002 году сбор платежей по населению составлял 28,4%, то в 2005 году он достиг 89,4%. Сегодня этот показатель увеличился до 99%. В эксплуатации Андроповского филиала находятся девять котельных, три из них расположены в райцентре. Заключены договоры на теплоснабжение 89 предприятий и организаций района, 50 из них – из бюджетной сферы. Директор Андроповского филиала ГУП «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс» – Анатолий Иванович Гнедаш. Его общий трудовой стаж составляет 43 года. Перед назначением на свой нынешний пост А.И. Гнедаш руководил участком «Теплосеть» ГУП ЖКХ «Андроповское». За свой добросовестный труд Анатолий Иванович 27 16 Реализация мер по модернизации теплоснабжения района в рамках комплексной программы ГУП СК «Крайтеплоэнерго» позволила уменьшить удельный расход газа, электроэнергии, воды. В итоге затраты на энергоносители сокращены на 688,9 тысячи рублей, потери в сетях снижены на 20%. В 1-м полугодии 2011 года экономия энергоносителей составила 987,4 тыс. рублей. Себестоимость предоставляемой услуги снизилась на 4,3 %. Коллектив филиала нацелен на дальнейшее повышение эффективности теплоснабжения в Андроповском районе. Сейчас в филиале трудится 70 человек. Почти все они – высококвалифицированные специалисты, имеющие немалый опыт работы в отрасли. Среди них ветераны труда: операторы котельной Мурзинова Т.М., Байдалова К.Д., Денисенко Н.М., Бобровицкий В.И., Коротков А.И., Осыченко В. Ф., Жученко Н.А. , водитель Кулешов В.Н. Все работники филиала входят в профсоюзную организацию. Профобъединение содействует выполнению социальных программ головного предприятия, организует коллективный отдых и досуг персонала филиала. 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » ИПАТОВСКИЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» Предприятие ведет свою историю с 1984 года. Тогда в его ведении находились семь маломощных котельных, а численность персонала составляла 35 человек. В 2002 году на баланс филиала начали принимать котельные сельскохозяйственных предприятий района. В настоящее время филиал имеет 25 котельных, 28,4 км теплотрасс, 80 котлов суммарной мощностью 77,8 Гкал/час, 82 единицы насосного оборудования. административного здания, обновляется транспорт. чалом мастеров участка Харченко В.И., Черкасова Н.И., Мануйло О.Н. В соответствии с утвержденными планами по реконструкции и модернизации предприятия, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства в 2011 году запланировано освоить 6 412,407 рублей. Залог устойчивой работы филиала – и в решении социальных задач. Только за последние пять лет профилактическое лечение прошли около 30 человек. В детских оздоровительных лагерях и санаториях отдохнули 67 детей работников филиала. Успехи в производстве и реализации социальных программ отмечены почетными грамотами, благодарственными письмами районной и городской администрации. Говоря об истории предприятия, экономических показателях, нельзя забывать, что за всеми цифрами сухой статистической отчетности стоят живые люди – более 150 работников предприятия. Добрых слов заслуживают те, кто стоял у истоков филиала: главный бухгалтер Никитенко М.И., начальник отдела сбыта Губка Н.П., мастер газового хозяйства Ложников Э.П., тракторист Кошкидько М.П., токарь Асманов В.С., водитель Баришполь В.А. Основа бесперебойной работы оборудования – качественное проведение ремонтных работ под на- Руководит филиалом Сергей Николаевич Мотовилов, имеющий опыт работы в системе ЖКХ с 1993 года. В должности директора Ипатовского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» – с 2005 года. Это энергичный, волевой руководитель, хорошо знающий производство. Честность, принципиальность, добросовестное отношение к своим обязанностям обеспечили ему уважение и авторитет среди коллег и руководства. В 2010 году Сергею Николаевичу присвоено звание «Почётный работник жилищно-коммунального хозяйства России». Создана производственная база, позволяющая полностью обслуживать весь технический процесс производства тепла, ремонт и техническое обслуживание котельного оборудования. Хозяйственным способом построены гаражи, склад, мастерская, бытовое помещение, электроцех, цех по ремонту приборов КИПиА. Проведен капремонт Модернизированная в 2011 году котельная ТЕРРИТ ОРИА ЛЬНОЕ ОБС ЛУЖИВАНИЕ С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А БУДЕННОВСКИЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» Филиал по праву может гордиться своей солидной производственной историей. Родившись в 1972 году в одном из индустриальных центров Ставрополья как «Предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» на базе 10 маломощных котельных, почти за 40 лет стало одним из крупнейших подразделений инженерной инфраструктуры края, охватывающим четыре эксплутационных района. Это технологически развитое, с богатыми традициями и опытом предприятие занимается теплоснабжением жилых домов, социально значимых объектов и промышленных предприятий, а также эксплуатацией тепловых сетей и котельных на востоке Ставрополья. 15 февраля 2002 года предприятие было реорганизовано в Буденновский филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Сегодня он обеспечивает бесперебойную подачу тепловой энергии 201,8 Гкал/год. В ведении предприятия 62,8 км тепловых сетей,78 котельных, суммарной мощностью 184,8 Гкал /час, пять центральных тепловых пунктов. Весь спектр эксплуатационных и ремонтных работ проводится на высоком профессиональном уровне. Чтобы обеспечить надежное и стабильное теплоснабжение потребителей, филиал ежегодно проводит плановые работы 18 по реконструкции и капитальному ремонту котельных и тепловых сетей, центральных тепловых пунктов. витию отрасли. Николай Васильевич награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. В 2000 – 2006 годы на баланс предприятия от ведомств было принято около 12 км ветхих сетей и 41 котельная (с износом 75% и более). Тем не менее, буденновским теплоэнергетикам удалось количество повреждений на сетях и оборудовании сократить в три раза, а аварии и отказы первой и второй степеней отсутствуют. Усилия коллектива направлены на улучшение качества подаваемого тепла и снижение его себестоимости. Эта цель стоит перед каждым сотрудником филиала – от рабочего до его директора. Секрет – в качественной подготовке объектов Буденновского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» и в отличной производственной базе – в Буденновске, Левокумском и Новоселицком районах, где размещены ремонтно-механические мастерские, столярный цех, складские помещения, теплые стоянки для аварийных автомобилей, парка грузоподъемных автомобилей, землеройной, насосной и сварочной техники. Руководит предприятием Николай Васильевич Алюшин, прошедший трудовой путь от мастера до начальника ГУП ЖКХ Буденновска. Под непосредственным руководством Алюшина Н.В. создано крупнейшее теплоснабжающее предприятие восточного региона края, в котором работают около 700 человек. Филиал, возглавляемый Николаем Васильевичем, эксплуатирует котельные г. Буденновска, Буденновского, Новоселицкого и Левокумского районов. Почетный работник ЖКХ России, Алюшин Н.В. 28 лет отдал раз- Специалисты предприятия работают, применяя новейшие технологии и методы учета расхода энергоресурсов. В 2010 году проведена диспетчеризация семи котельных. В 2011году введена новая технология выработки тепло- 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » Коллектив филиала вой энергии и реконструированы 17 районных котельных, что дало хороший экономический эффект. Успешно и динамично реализуется программа по установке коммерческих узлов учета тепловой энергии, что обеспечит 100%-ный учет поставляемого тепла. Ведется планомерное внедрение системы централизованного оперативного контроля и сбора информации по учету энергоносителей, установленной на базе компьютерного оборудования. Серьезное внимание Буденновский филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» уделяет созданию автоматизированных рабочих мест. по профессии». В рамках праздника проводятся соревнования по теннису. Призеры поощряются денежными премиями и почетными грамотами. Ежегодно организуются Дни здоровья. Филиал арендует спортзал, где занимаются любители волейбола. В 2011 году команда Буденновского филиала заняла первое место в краевом соревновании по волейболу среди филиалов ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Без внимания профсоюза не остаются ни работники филиала, ни их дети – выделяются санаторно-курортные путевки, места в детские лагеря отдыха, организуются поездки и экскурсии, «Новогодние огоньки», утренники с обязательными подарками для малышей. Особо заботятся дирекция и профсоюз о бывших работниках, ушедших на пенсию, ветеранах труда – их 180 человек. А еще предприятие оказывает шефскую помощь детским садам Буденновска, что сняло проблему с устройством детей работников филиала в дошкольные учреждения. Например, в 2011 году шесть ребят обрели свой второй дом в детсадах города. Нацеленность на успех достигается и при содействии профсоюзной организации. Здесь, как и в производственной сфере, с 1972 года накоплен большой опыт, который совершенствуется в современных условиях. За счет профсоюзных взносов проводятся оздоровительные и культурномассовые мероприятия, нуждающимся оказывается материальная помощь. К Дню работника жилищно-коммунального хозяйства приурочены смотры-конкурсы на присвоение звания «Лучший участок», «Лучшая бригада, служба, котельная», «Лучший с. Покойное. Буденновский район. Котельная после реконструкции ТЕРРИТ ОРИА ЛЬНОЕ ОБС ЛУЖИВАНИЕ С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А ИЗОБИЛЬНЕНСКИЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» и социального назначения, более 10 тыс. жителей Изобильненского и Красногвардейского районов. В составе филиала – два региональных и семь производственных участков. Свою историю предприятие ведет с 1972 года. Представляет государственный сектор в сфере коммунальной энергетики региона. Эксплуатирует 42,5 км тепловых сетей, 48 котельных, на которых установлено 132 котла общей мощностью 116,5 Гкал/час. Обеспечивает тепловой энергией 20 муниципальных образований, 574 объекта жилищного Коллектив филиала 20 10 лет Изобильненский филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» возглавляет Виктор Анатольевич Блаватный. За его плечами – 25-летний трудовой путь в системе ЖКХ от слесаря до директора филиала. Это высококвалифицированный специалист, энергичный, волевой и инициативный руководитель, умелый организатор производства, человек слова. В.А. Блаватный создал работоспособный коллектив, усилиями которого предприятие является одним из лучших филиалов краевого теплоэнергетического комплекса. Под началом Виктора Анатольевича успешно выполняется программа реформирования жилищно-коммунального хозяйства региона, укрепляется материально-техническая база предприятия, производится реконструкция инженерных сетей и оборудования. Под руководством Блаватного В.А. предприятие работает стабильно. За все годы деятельности не было задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды. Ежегодно выполняются технико-экономические показатели и задания по подготовке предприятия к работе в осенне-зимний период. За достигнутые успехи в труде Блаватный В.А. неоднократно награждался почётными грамотами администрации города, района и Правительства Ставропольского края. Большая рассредоточенность объектов, ограниченный срок навигации топлива и материально-технических ресурсов в районные подразделения и другие объективные проблемы требуют поиска эффективных управленческих технологий. Кроме того, в коллективе уверены: в век нанотехнологий необходимо уделять важное внимание повышению энергоэффективности. С этой целью введено пять новых котельных; 18 единиц устаревшего насосного оборудования в котельных 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » гарантии. По договорам обязательного медицинского страхования работникам предоставляется медицинская помощь, регулярно проводятся профилактические осмотры. Сотрудники филиала отдыхают в санаториях, пансионатах и на черноморских базах отдыха. В дни школьных каникул детям работников предоставляются абонементы в киноконцертный зал «Факел». Большое значение придается привлечению персонала филиала к занятиям спортом и физкультурой. Организована волейбольная секция. Наладка нового оборудования заменены на энергоэффективные насосные установки; выполнена прокладка участка теплотрассы для закрытия трех нерентабельных котельных; для увеличения теплоотдачи котлов на котельных и срока их службы установлено новое оборудование химической очистки воды. В рамках программы модернизации систем централизованного теплоснабжения Ставропольского края осуществлено техническое перевооружение четырех котельных. Теперь они работают в автоматическом режиме. отмечен многолетний плодотворный труд Ильенко А.И. – главного инженера филиала и Захаровой И.И. – ведущего инженера-теплотехника. А диспетчер оперативно-диспетчерской службы филиала Иванова Г.В. награждена медалью «За доблестный труд» III степени. На протяжении ряда лет в Изобильненском филиале пристальное внимание уделяется социальной защите и развитию персонала. Сотрудники филиала получают все необходимые социальные Реализуются и благотворительные проекты. Оказывается адресная помощь ветеранам войны, оказывается финансовая поддержка районному отделению Всероссийского общества инвалидов, Совету ветеранов войны и труда, СпасоПреображенскому собору г. Изобильного. Конечно, полноценная деятельность филиала немыслима без перспективного производственного развития. Согласно программе по реконструкции и модернизации систем централизованного теплоснабжения на 2013 – 2018 годы намечено построить шесть автоматизированных блочных котельных; провести техническое перевооружение 16 котельных, выполнить ряд других мероприятий. Все эти задачи реализует коллектив, насчитывающий 330 человек. В филиале ощутим сплав поколений: наряду с ветеранами здесь успешно трудятся 13 молодых специалистов. Многие работники филиала, сильного своими традициями и опытом, награждены. Почетной грамотой Правительства Ставропольского края – 3 человека, Почетной грамотой министерства жилищно-коммунального хозяйства, строительства и архитектуры края – 12, Почетной грамотой комитета СК по жилищно-коммунальному хозяйству – 5, Почетной грамотой Губернатора края – 3, Почетной грамотой Министерства регионального развития РФ – двое сотрудников. Престижного титула «Почетный работник ЖКХ России» удостоен руководитель филиала Блаватный В.А. Званием «Почётный работник жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края» Автоматизированная котельная филиала ТЕРРИТ ОРИА ЛЬНОЕ ОБС ЛУЖИВАНИЕ С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А МИНЕРАЛОВОДСКИЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» Грамотная эксплуатация оборудования, внедрение современных энергосберегающих технологий, передовых методик учета и управления производственным процессом, собственная производственно-ремонтная база и, конечно, – сплоченный коллектив, обладающий всеми необходимыми навыками, позволяют филиалу отлично выполнять свое предназначение – обеспечивать жилые, производственные, социальные и административные объекты территории теплом и горячей водой. Это одно из крупнейших подразделений предприятия, обслуживающее два крупных района – Минераловодский и Георгиевский, включая индустриальные центры края – города Минеральные Воды и Георгиевск. Минераловодский филиал – стабильно работающее предприятие, регулярно пополняющее местную и федеральную казну и внебюджетные фонды. Не зря за ним прочно держится репутация одного из градообразующих предприятий Минеральных Вод. Предприятие по праву гордится своей историей, восходящей к 1968 году, своими трудовыми достижениями, умением видеть перспективу и делать все зависящее, чтобы соответствовать новым стандартам теплоснабжения, которые введены в соответствии с федеральным законом № 261. В Минераловодском филиале ГУП СК «Крайтеплоэнерго» трудятся высококлассные специалисты. Им по плечу многие задачи, связанные с обновлением производственного оборудования, совершенствованием технологического процесса. Основа стабильной работы и прочного финансового положения пред- приятия – это, прежде всего, ее золотые кадры. Не зря руководство филиала любит повторять: «Людей надо беречь и сохранять, какие бы экономические проблемы ни возникали, потому что – это будущее предприятия». А беречь, уважать и помогать своим работникам всеми силами, включая широкие возможности социальных программ (в том числе в рамках инициатив отраслевого профсоюза), тут действительно есть за что. Ведь каждый член коллектива выполняет свою работу на совесть, органично сочетая опыт и новации! В Минераловодском филиале бережно хранят рабочие традиции, передаваемые из поколения в поколение. Они почитаются, укрепляются и развиваются. В том числе живыми примерами – ветеранами отрасли и теми, кто пошел по стопам своих родителей, решив связать свою трудовую судьбу с теплоэнергетическим комплексом. Здесь трудится 23 рабочих династии! Их замечательный труд являет собой неподдельный интерес к профессии, стремление к овладению высотами мастерства, желание быть полезным коллективу, жить его жизнью и чаяниями людей, в дома и учреждения которых они приносят тепло. В эксплуатации филиала находятся 50 котельных и тепловые сети протяженностью 53 км. Возглавляет филиал Александр Иванович Шеховцов, опытный инженер и руководитель. В системе ЖКХ он начал свою трудовую деятельность мастером участка в 1977 году. Затем работал инженером в Буденновском филиале ГУП «Ставрополькрайтеплоэнерго». В 2002 году Шеховцов А.И. был назначен на должность директора Георгиевского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго». А в 2007 году переведен на должность директора Минераловодского филиала. Имея хороший опыт управления предприятием, Александр Иванович в короткий срок сумел направить работу коллектива в инновационное русло. 22 Коллектив филиала 1 0 Л Е Т Г У П Во главе династии Балла, состоящей из пяти человек, – заместитель главного инженера Минераловодского филиала Балла Василий Александрович. 23 года своей трудовой деятельности он посвятил ЖКХ. Его супруга – Любовь Петровна – в отрасли с 1968 года, ее общий трудовой стаж сейчас составляет 43 года. Все эти годы она работала оператором котельной установки. За многолетний добросовестный труд награждена Почетной грамотой Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу, премией Правительства Ставропольского края. Сын супружеской четы Балла – Сергей Васильевич работает старшим мастером участка теплоснабжения вот уже 18 лет, дочь – Наталья Васильевна возглавляет участок по ремонту и обслуживанию газового оборудования котельных, отдав работе в отрасли 17 лет. Сноха – Балла Елена Николаевна – инженер отдела энергосбыта, тоже трудится на предприятии 17 лет. У этой семьи общий стаж составляет рекордные 118 лет! Другой пример не менее впечатляющий: вся семья Свиридовых работает операторами котельной. Отец Свиридов Федор Федорович посвятил этой трудовой деятельности 15 лет, а его супруга Свиридова Вера Георгиевна работает на предприятии со дня его основания, 33 года. Их дочери – Атаева Елена Федо- С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » Производственная база филиала ровна и Голованева Полина Федоровна – трудятся вместе с родителями соответственно 18 и 17 лет. Общий рабочий стаж на предприятии семьи Свиридовых достиг 83 лет! Обладая такими яркими примерами в труде и большим производственным потенциалом, Минераловодский филиал может стремиться к самым широким горизонтам технологического и экономического успеха. Не забывая, конечно, и о социальной ответственности. Предприятие не остается равнодушным к нуждам жителей региона. Это и забота о ветеранах, проработавших на предприятии много лет, и помощь детским учреждениям Георгиевска и Минеральных Вод. Пуск в эксплуатацию блочной котельной ТЕРРИТ ОРИА ЛЬНОЕ ОБС ЛУЖИВАНИЕ С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А НЕФТЕКУМСКИЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» Своим возникновением это предприятие обязано нефтяной отрасли: в 1966 году здесь был пароводяной цех, обслуживающий поселок Затеречный и строящийся город Нефтекумск. И лишь в 1976 году на базе цеха была создана местная «Теплосеть», входящая в управление коммунального хозяйства края. района (РК-1 и РК-2) обслуживают центральную часть, 1-й, 2-й, 3-й микрорайоны Нефтекумска. В них установлено новое оборудование. Под руководством директора филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» Г.Г. Магомедова трудится коллектив, состоящий из 183 человек в отопительный период и 136 человек в межсезонье. Это сплоченная команда, в составе которой – профессионалы, грамотные и умелые мастера своего дела, добросовестные и инициативные специалисты. Здесь все – от оператора котельной до директора – осознают высокую степень ответственности, масштаб решаемых задач по обеспечению тепловой энергией и горячей водой населения и жизненно важных объектов этого степного района на востоке Ставрополья. В августе 2011 года предприятие отметило 35-летие с момента образования. Все годы своей деятельности коллектив Нефтекумского филиала Пройдя серию реорганизаций, предприятие стало филиалом ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Сейчас на балансе Нефтекумского филиала – 10 котельных, три центральных теплоприемника и теплотрасса общей протяженностью 24,8 км. Самые крупные котельные Котельная филиала №23-01 24 Коллектив филиала на отдыхе ГУП СК «Крайтеплоэнерго» обеспечивал стабильную работу тепловых сетей и оборудования, принося в дома жителей района тепло и уют. Каждый работник гордится тем, что на его глазах пишется трудовая летопись филиала, что в каждой награде есть доля его участия и труда. Костяк коллектива, конечно, составляют ветераны: те, кто работает в отрасли 20 лет и более. Среди них – Горбунова О.Н., Кострова Н.С., Дьячкова Т.Н., Хаюстова Т.И., Луценко Т.Ю., Калмыкова Т.Н., Губенко П.С., Чубова Р.Н., Марухно А.М., Юсупова Р.М., Тышкевич Л.М. и ряд других замечательных тружеников, чья многолетняя деятельность отмечена наградами. Фундаментом социальной стабильности и эффективности предприятия служит документ – коллективный договор, устанавливающий четкие и честные «правила игры» между работодателем и работниками. 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » НОВОАЛЕКСАНДРОВСКИЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» коллективом и профсоюзным комитетом обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора. Заслуги Александра Ивановича отмечены Почетной грамотой Министерства регионального развития РФ. В 2010 году награжден медалью «Кавалер труда» администрации Новоалександровского муниципального района. Предприятие создано 15 февраля 2002 года для теплоснабжения потребителей города Новоалександровска и Новоалександровского района. Филиал обслуживает 24 котельные, бесперебойную работу которых обеспечивают 72 оператора и 38 человек ремонтного персонала. Предприятие подает тепловую энергию в 48 жилых домов, в которых проживают 1 851 человек; обслуживает 59 абонентов бюджетной сферы, включая 17 образовательных учреждений, 12 детских садов, две участковые и районную больницы, районный Дворец культуры, музей, а также типографию, три филиала Сбербанка, аптеки, магазины, парикмахерские. За истекший 2010 год предприятием реализовано 25,6 тысячи Гкал на общую сумму 44 млн. рублей. С июля 2007 года филиалом руководит Варнавской Александр Иванович. В его компетенции – меры по обеспечению филиала квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Решает вопросы материального и морального стимулов повышения эффективности производства, выплаты работникам заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовым В филиале созданы все условия для плодотворной работы, закреплены социальные гарантии для сотрудников, проводятся курсы повышения квалификации. За добросовестное отношение к труду сотрудники поощряются денежными премиями и наградами. За последние пять лет награждены Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации 10 человек, Почетной грамотой Министерства жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации – 13 человек, Почетными грамотами главы города и района – 25 человек. Новое административное здание филиала Блочная котельная мощностью 140 кВт ТЕРРИТ ОРИА ЛЬНОЕ ОБС ЛУЖИВАНИЕ С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А ПЕТРОВСКИЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» котельных установлены узлы учета тепловой энергии. В 2010 – 2011 годах произведена реконструкция семи котельных с установкой современного оборудования, полной автоматизацией производственных процессов, внедрением автоматизированной системы контроля и управления котельными. В 2012 году планируется реконструкция, с переводом на автоматический режим работы еще четырех котельных, что будет способствовать дальнейшей экономии энергоресурсов и более качественному предоставлению услуг потребителям. Основной задачей предприятия является качественное, гарантированное теплоснабжение потребителей Петровского и Благодарненского районов при четком взаимодействии с администрациями муниципальных образований региона. Численность работников Петровского филиала в отопительный сезон составляет 360 человек. Директор филиала – Николай Александрович Пикалов. Энергичный, блестяще образованный организатор производства, он обеспечивает руководство деятельности предприятия и успешное его функционирование в рыночных условиях. Является членом совета безопасности, членом союза работодателей района. Услугами теплоснабжения пользуются 212 юридических лиц, из них 109 бюджетных организаций, а также 3 886 квартир абонентов, находящихся в жилом фонде Петровского и Благодарненского районов. За 9 месяцев 2011 года Петровским филиалом выработано 56 912,1 Гкал тепловой энергии, реализовано потребителям – 50 120,7 Гкал. Сумма доходов от реализации достигла 83 280 тыс. рублей. Оказано услуг по прочим видам деятельности на сумму 2 867,4 тыс. рублей. 90% котельных оборудовано современными узлами учета газа, в четырех 26 В филиале четко соблюдаются все пункты коллективного договора на 2011 – 2013 годы, реализуется план социального развития. Работники предприятия принимают участие в соревнованиях, где неоднократно награждались грамотами и ценными подарками. В центре внимания – улучшение условий труда работников филиала. Проведен ремонт административного здания в Светлограде, а в Благодарном оно построено. На мероприятия по охране труда филиалом выделяются средства и гарантированные выплаты, предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия. За счет средств предприятия ежегодно проводится медицинский осмотр. Котельная ЦРБ г. Светлоград Петровский филиал крепок своими традициями, которые поддерживают семейные династии Степаненко, Семченко, Стешенко, Приходько, Глушко, Бокатые, Мещеряковы, Бирюковы, Галенины, Коростины. Высоко оценен труд Пикалова Н.А., Степаненко А.А., Белашова В.Т., Кущенко В.П., Малыгина А.И., Пляшко Е.Н., Фисенко Н.П. Им присвоено звание «Почетный работник ЖКХ России». 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » СОВЕТСКИЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» ственно и ее реализация увеличилась в 1,3 раза. Филиалом постоянно ведется работа по снижению потерь в тепловых сетях. И в 2010 году этот критический показатель снизился на 13,2 %. Себестоимость 1 Гкал за 2004 – 2010 годы сократилась в 2,5 раза и по итогам прошлого года достигла 1 328,34 рублей при плане 1 362,54 рубля (97,5% от планируемой себестоимости). Уровень доходов филиала по сравнению с 2004 годом вырос в 3,5 раза. В 2004 году предприятие было убыточным, а уже с 2005 года и по нынешний день оно работает с прибылью. Зеленокумск, хутора Восточный и Андреевский, села Нины и Солдато-Александровское – вот территория ответственности коллектива одного из самых молодых филиалов ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Предприятие создано в 2004 году. Возглавляет Советский филиал Николай Васильевич Кривцов – инженер и организатор с уникальным опытом работы. Он руководит филиалом со дня его основания. Успешная работа Николая Васильевича на этом посту неоднократно поощрялась. А в 2011 году за плодотворную профессиональную деятельность Н.В. Кривцов занесен на Доску почета города Зеленокумска. Все это – результаты совместной работы дирекции ГУП СК «Крайтеплоэнерго» и всего коллектива филиала. Советский филиал активно участвует в программах по внедрению новых технологий в производство (диспетчеризация и автоматизация котельных, удалённое снятие показаний с приборов учёта тепловой энергии по средствам терминальной связи). Реализуется программа по энергосбережению. Предприятие осуществляет Блочная котельная 400 кВт установку и обслуживание узлов учёта тепловой энергии абонентам. Сейчас установлено 59 тепловычислителей. Не забывают здесь о социальных программах. Для работников филиала устраиваются культурно-массовые мероприятия, осуществляется оздоровительная деятельность. Нуждающимся выплачивается материальная помощь. Неоднократно предприятие принимало участие в благотворительных акциях. Сейчас в филиале трудятся 176 человек, и каждый работает с полной самоотдачей, выполняя все поставленные перед ним задачи. Заметный рывок за почти восемь лет деятельности филиала лучше всего иллюстрирует бесстрастные цифры, которые могут говорить намного красноречивее самых лестных слов. С начала образования Советского филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в эксплуатации находилось 13 котельных, в настоящее время – 21 котельная общей производительностью 67,02 Гкал/час. Рост выработки тепловой энергии котельными филиала по отношению к 2004 году в 2010-м составил 125,4%, соответ- Коллектив филиала ТЕРРИТ ОРИА ЛЬНОЕ ОБС ЛУЖИВАНИЕ С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А ПРЕДГОРНЫЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» 11 муниципальных образований, 260 объектов жилищного и социально-бытового назначения, более 212 тыс. кв. метров жилищного фонда (где проживают 9,3 тыс. человек) – вот зона ответственности теплоэнергетиков Предгорного района. Активы предприятия – 20 котельных, на которых установлен 51 котел общей мощностью 59,9 Гкал/час и более 32 км тепловых сетей. Общая мощность работающих котельных составляет 61,7 Гкал/час. С момента возникновения филиала его возглавляет А.И. Петлюхов. Александру Ивановичу свойственны чувство ответственности, преданности делу, требовательность, сочетающаяся с чуткостью к подчиненным, и богатый производственный опыт. За свою многолетнюю плодотворную деятельность в системе ЖКХ А.И. Петлюхов награжден званием «Почетный работник ЖКХ России». Он неоднократно поощрялся почетными грамотами – Губернатора Ставропольского края, Думы Ставропольского края, Госкомитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу и других ведомств и министерств. 28 Этот филиал – одно из самых молодых региональных подразделений ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Он был создан всего семь лет назад. Тем не менее, это одно из самых крепких и работоспособных звеньев краевого теплоэнергетического комплекса. 228 человек объединены общей задачей – обеспечить бесперебойную подачу тепла и горячей воды в жилые дома, учреждения и производственные здания Предгорного района. И трудолюбивый и высокопрофессиональный коллектив делает для этого все необходимое: своевременно осуществляет текущий и капитальный ремонт эксплуатируемых зданий, оборудования и сооружений, постоянно занимается комплексным развитием и совершенствованием систем теплоснабжения района. В филиале большое внимание уделяют совершенствованию производственных и ремонтных мощностей. Этим заняты специально созданные службы: по обслуживанию и наладке котлов, автоматике безопасности, электроизмерениям, режимной наладке, регулировке сетей, наладке установок водоподготовки. Для эффективной, оперативной и мобильной работы служб филиала автотранспортный цех пополняется новой техникой. За последние годы приобретены автокран КС – 35715 на базе автомобиля МАЗ, одноковшовый экскаватор ЭО-2101Б, три автомашины УАЗ-390995, автомобили – ВАЗ-2106, ГАЗ-31105 и микроавтобус «Газель». В случае аварийного отключения для обеспечения электроснабжения котельных есть стационарная и передвижная дизельные электростанции, три бензиновых и один дизельный переносных генераторов, которые в сжатые сроки могут быть доставлены на места аварий. Все котельные обеспечены аварийными запасами воды, 1 0 Л Е Т Г У П ÷òî ïîçâîëÿåò áåñïåðåáîéíî ðàáîòàòü äî òðåõ ñóòîê. Áåçóñëîâíî, âàæíîå ìåñòî â äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ îòâîäèòñÿ ðåàëèçàöèè ìåðîïðèÿòèé, íàïðàâëåííûõ íà ýêîíîìèþ òîïëèâíî-ýíåðãåòè÷åñêèõ ðåñóðñîâ è ïîâûøåíèå ýíåðãåòè÷åñêîé ýôôåêòèâíîñòè ðàáîòû êîòåëüíûõ. Çà 2007 – 2010 ãîäû â âîñüìè êîòåëüíûõ 19 óñòàðåâøèõ ÷óãóííûõ êîòëîâ çàìåíåíû íà ñòàëüíûå. Ñ 2005 ïî 2011 ãîä ââåäåíû â ýêñïëóàòàöèþ êîòåëüíûå â ïîñ. Íåæèíñêîì è Ïÿòèãîðñêîì. Çàìåíåíû 22 êîòëà, ïðîâåäåíà ðåæèìíàÿ íàëàäêà 39 êîòëîâ.  2011 ãîäó âåäóòñÿ ðàáîòû ïî ðåêîíñòðóêöèè êîòåëüíûõ â ñò. Ñóâîðîâñêîé, ñò. Áåêåøåâñêîé. Ïðîèçâåäåíà çàìåíà èçîëÿöèè 403 ìåòðîâ òåïëîâûõ ñåòåé, ñ èñïîëüçîâàíèåì íîâîãî âèäà èçîëÿöèè íà îñíîâå ïåíîïîëèóðåòàíà. Ïÿòü êîòåëüíûõ ïðåäïðèÿòèÿ ïåðåâåäåíû íà ðàáîòó â àâòîìàòè÷åñêèé ðåæèì. Âûïîëíåíà ìîäåðíèçàöèÿ óçëîâ ó÷åòà ïîòðåáëÿåìîãî ãàçà, ýëåêòðîýíåðãèè è âîäû. Âñå ýòè ìåðû äàëè îùóòèìûé ýôôåêò.  2010 ãîäó çàòðàòû íà ýíåðãîðåñóðñû ñîêðàòèëèñü íà 3 552 700 ðóáëåé. С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » âèé îõðàíû òðóäà è ðåøåíèþ ñîöèàëüíûõ âîïðîñîâ ðàáîòíèêîâ.  2010 ãîäó íà ïåðåïîäãîòîâêó êàäðîâ âûäåëåíî 182 òûñ. ðóáëåé, ÷òî ïî÷òè âòðîå ïðåâûøàåò ïîêàçàòåëü 2007 ãîäà. Ïðåäïðèÿòèå åæåãîäíî âûäåëÿåò ñðåäñòâà íà êóëüòóðíî-ìàññîâûå ìåðîïðèÿòèÿ è îêàçàíèå ìàòåðèàëüíîé ïîìîùè. Íà ýòè öåëè â 2010 ãîäó áûëî íàïðàâëåíî 414,6 òûñ. ðóáëåé. Çà 9 ìåñÿöåâ 2011 ãîäà ñîöèàëüíûå âûïëàòû ñîñòàâèëè 265,6 òûñ. ðóáëåé. Åæåãîäíî îêàçûâàåòñÿ ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü âåòåðàíàì Âåëèêîé Îòå÷åñòâåííîé âîéíû. Ïðåäãîðíûé ôèëèàë íà ðåàëèçàöèþ áëàãîòâîðèòåëüíûõ ïðîãðàìì íàïðàâëÿåò åæåãîäíî äî 200 òûñ. ðóáëåé. Ïîìèìî ìîäåðíèçàöèè îáîðóäîâàíèÿ óëó÷øàþòñÿ óñëîâèÿ ðàáîòû ïåðñîíàëà. Íà òåððèòîðèè êîòåëüíîé ¹ 32-02 â ñò. Åññåíòóêñêîé ïîñòðîåíî äâóõýòàæíîå ñîâðåìåííîå è áëàãîóñòðîåííîå àäìèíèñòðàòèâíîå çäàíèå, ñ óþòíîé, õîðîøî îñíàùåííîé âñåé íåîáõîäèìîé áûòîâîé òåõíèêîé, êóõíåé. Íà ñòðîèòåëüñòâî çäàíèÿ áûëî ïîòðà÷åíî 4 786,3 òûñ. ðóáëåé. Êðîìå òîãî, îáíîâëåíû è îáîðóäîâàíû ãåíåðàòîðíàÿ, ó÷åáíûé êëàññ, ïîìåùåíèå ñëóæáû ÊÈÏèÀ, áûòîâûå ïîìåùåíèÿ ñ äóøåâûìè è ñàíóçëîì. Íà ïðåäïðèÿòèè ïðîâîäèòñÿ öåëåíàïðàâëåííàÿ ðàáîòà ïî óëó÷øåíèþ óñëî- Пуск котельной в эксплуатацию после реконструкции ТЕРРИТ ОРИА ЛЬ Н ОЕ ОБС ЛУЖИВАНИЕ С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А ШПАКОВСКИЙ филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» специалист, грамотный руководитель, получивший высшее образование по специальности «менеджмент». Алексей Владимирович с успехом применяет современные методы в эффективном управлении филиалом. Помимо хорошего базового образования он обладает большим практическим опытом, пройдя все ступени роста – мастер участка (1992 год), начальник ремонтного цеха (в 1995-м), главный инженер, и в 1997 году – директор предприятия. 38-летний Белокопыт А.В. руководит им и поныне. И пользуется непререкаемым авторитетом у подчиненных и глубоким уважением коллег и представителей местных администраций. Обслуживает 32 котельные, находящиеся в 10 муниципальных образованиях Шпаковского района с протяженностью тепловых сетей 24,6 км и пяти муниципальных образованиях в Труновском районе протяжённостью тепловых сетей 6,8 км. Работой филиала руководит А.В. Белокопыт, высококвалифицированный Как многие предприятия, входящие в ГУП СК «Крайтеплоэнерго», филиал имеет свою предысторию. Она начинается с учреждения на базе Шпаковского РТС Объединения «Ставропольтеплоэнерго» районного предприятия «Теплосеть» в 1984 году. Затем оно было переименовано в Муниципальное предприятие «Теплосеть», которое в 1997 году стало Коллектив филиала 30 ГУП «Теплосеть» (с 13 апреля 2001 года – Шпаковский ФГУП «Ставрополькрайтеплоэнерго»). А сейчас это Шпаковский филиал Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс». Филиал создан в целях осуществления деятельности от имени предприятия по обеспечению надежного и качественного снабжения тепловой энергией потребителей одного из ключевых аграрных регионов Ставрополья. В сфере обслуживания филиала – учебные заведения, детские сады, медицинские учреждения, и, конечно, население региона. Коллектив Шпаковского филиала сосредоточен на решении задач: -производство, передача и распределение тепловой энергии; -обеспечение надежного и качественного теплоснабжения потребителей тепловой энергии, подключенных к сетям филиала; -организация эксплуатации котельных и тепловых сетей в соответствии с действующими нормами и правилами технической эксплуатации; -анализ состояния производственного оборудования с целью поддержания его в рабочем состоянии, ликвидации аварийности и эффективного использования; -организация и координация работы по охране труда; -организация контроля над рациональным использованием топливно-энергетических и материальных ресурсов, соблюдение лимитов потребления; -режимная наладка котлов, тепловых сетей, КИПиА, установок водоподготовки; -диагностирование оборудования; -электротехнические испытания. В филиале не зарегистрированы несчастные случаи, аварии, не происходило никаких инцидентов на объектах. Очень серьезное значение придается обеспечению здоровых и безопасных условий на рабочих местах. Все котель- 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » Районная котельная филиала г. Михайловск ные телефонизированы и оборудованы сигнализаторами загазованности. К работе допускается только обученный и прошедший аттестацию обслуживающий персонал. заменой морально устаревших котлов и тепловых сетей. Разработан и утвержден план действий сотрудников предприятия в аварийных ситуациях. Филиал располагает аварийным запасом основного оборудования, необходимыми материалами и средствами для выполнения аварийно-восстановительных работ. Работники филиала полны решимости выполнить стоящие перед ними производственные задачи. И не забывают о своей социальной миссии, внося посильный вклад в поддержку тех, кто нуждается в благотворительной помощи. Такое финансовое содействие для воплощения социальных проектов на территории деятельности филиала оказывается ежегодно. Значительное место в деятельности предприятия отводится мерам по внедрению прогрессивных технологий и энергосбережению. В частности, потребителям устанавливают узлы учета тепловой энергии. Сейчас их смонтировано 48 штук (девять из них – в 2011 году). Заключаются договоры на их техническое обслуживание с предприятиями и организациями Труновского и Шпаковского районов. Подписано 10 договоров на техобслуживание УУТЭ. На ближайшее время намечена реализация мероприятий по реконструкции котельных с Не забывает руководство и о своих сотрудниках, которые нелегким, напряженным трудом обеспечивают бесперебойное теплоснабжение региона. Этому способствует выполнение социальной программы ГУП СК «Крайтеплоэнерго» и собственные инициативы Шпаковского филиала по моральной и материальной поддержке персонала. Люди чувствуют о себе заботу, ощущают себя частью огромного социально защищенного коллектива, и это помогает им делать свою необходимую и ответственную работу только на «отлично». ТЕРРИТ ОРИА ЛЬНОЕ ОБС ЛУЖИВАНИЕ С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А ТАРИФНАЯ ПОЛИТИКА В соответствии с законодательством в каждом регионе действует своя тарифная организация. Для ГУП СК «Крайтеплоэнерго» это Региональная тарифная комиссия Ставропольского края. Она осуществляет тарифное регулирование в крае, в рамках утвержденного Федеральной службой по тарифам РФ индекса роста. За последние четыре года динамика роста тарифов на тепловую энергию по ГУП СК «Крайтеплоэнерго» составила: в 2008 году – 1 035,14 руб./Гкал (к 2007г.) – 19,5% в 2009 году – 1 294,75 руб./Гкал (к 2008г.) – 25% в 2010 году – 1 454,8 руб./Гкал (к 2009г.) – 12,4% в 2011 году – 1 657,74 руб./Гкал (к 2010г.) – 13,9% Повышение тарифа в основном обусловлено ежегодным ростом цены на газ (около 25 – 26%), электроэнергию (16 – 22%), воду (14 – 20%). Затраты на оплату труда изменяются в связи с ростом месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, определенным Отраслевым тарифным соглашением по предприятиям ЖКХ края и вызванным ежегодным ростом инфляции. В 2011 году рост заработной платы составил 7,2%. Прочие расходы остаются практически неизменными на протяжении последних трех лет. Доля затрат в 2011 г. на энергоносители составила 45,9%, зарплата со страховыми взносами – 39,6 %, прочие затраты (текущий и капитальный ремонты, услуги производственного характера, ГСМ, амортизация и т. д.) – 10,8 %. В 2010 – 2011 годы рост тарифа на тепловую энергию, поставляемую ГУП СК «Крайтеплоэнерго» населению Ставропольского края, вследствие реализации программы по сокращению операцион- ных расходов происходит гораздо более низкими темпами, чем в предыдущие годы. ГУП СК «Крайтеплоэнерго» продолжает проводить работу по снижению себестоимости производства тепловой энергии. И уже второй год подряд сдерживает рост тарифов на теплоэнергию на уровне 12%. Несомненно, такой невысокий процент – повод для гордости. Более того, в наступающем году тарифы останутся на уровне предыдущего года вплоть до наступления второй половины 2012 года. Ограничение роста цен на тепловую энергию стимулирует предприятия всеми путями сокращать различные издержки, способствует росту эффективности производства, активному внедрению ресурсосберегающих технологий. Именно эти задачи в нынешних условиях являются для ГУП СК «Крайтеплоэнерго» приоритетными. Структура тарифа ГУП СК «Крайтеплоэнерго» на 2011 г. 30% 10% 3% 3% 3% 1% 1% 4% 7% 38% 32 Газ 38% Внереал. расходы 4% Прочие расходы 3% Амортизация 3% ЕСН 10% Фонд оплаты труда 30% Материалы 3% УПХ 1% Вода 1% Эл. энергия 7% 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » ВЕКТОР ИННОВАЦИЙ Концепция развития ГУП СК «Крайтеплоэнерго» на ближайшее пятилетие заключается в комплексной модернизации и реконструкции объектов теплоэнергетики для снижения себестоимости производства тепловой энергии. Это повлечет за собой и снижение роста тарифа на тепловую энергию. Для этого необходимо повысить эффективность работы оборудования, рационально расходовать энергоносители, уменьшить численность обслуживающего персонала и сократить потери в тепловых сетях, привести в соответствие мощности оборудования котельных к присоединенной нагрузке. На предприятии разработана и поэтапно реализуется долгосрочная программа модернизации и реконструкции котельных и тепловых сетей. Для обеспечения кредитного финансирования мероприятий программы ГУП СК «Крайтеплоэнерго» участвовало и стало победителем в двух конкурсах на получение государственных гарантий Ставропольского края по направлению «Развитие коммунальной инфраструктуры объектов государственной собственности». В рамках реализации программы (период реализации 2011-2012 годы) по модернизации 88 котельных предприятия планируется осуществить: • строительство автоматизированных блочных котельных – 10; • замену ветхих тепловых сетей – 6,87 км; • установку новых водогрейных котлов – 171; • установку приборов учёта – 197; • замену насосного оборудования – 244; • установку водоподогревателей – 22; • устройство системы ХВО на 78 котельных; • автоматизацию и диспетчеризацию котельных – 88. Общая сумма затрат по кредитным программам составляет 248,4 млн. рублей (заёмные средства 187,8 млн. рублей, собственные средства – 60,62 млн. рублей). Реализация программы даст экономический эффект в размере 40 млн. рублей в год, срок окупаемости – 51 месяц. В 2011 году выполнена реконструкция 47 котельных (в 2012 году – предстоит реконструировать 41). Сейчас проводятся режимно-наладочные работы, после их завершения – пусконаладочные работы по диспетчеризации котельных. Также в сентябре 2011 года предприятие получило государственные гарантии Ставропольского края на выполнение работ по реконструкции ещё 9 объектов в 2012 году. В рамках данного проекта планируется выполнить: реконструкцию котельной № 28-01 в Нефтекумске с устройством когенерационных установок (мини-ТЭС), переключение тепловой нагрузки котельной № 3105 на 3116, замену 14 котлов и 38 насосных агрегатов, устройство системы ХВО на 9 котельных, автоматизацию и диспетчеризацию 9 котельных. Общая потребность в денежных средствах для реализации проекта – 78 209,4 тыс. рублей, в том числе заёмные средства 67 800 тыс. рублей, собственные средства 10 409 тыс. рублей. Срок окупаемости проекта – около пяти лет. Следующий – завершающий этап осуществления программы (150 котельных) – планируется начать в 2013 году. Ее воплощение позволит каждому филиалу предприятия работать безубыточно и приостановить рост тарифа на тепловую энергию. Завершающий этап программы включает реконструкцию котельных и тепловых сетей с большими сроками окупаемости инвестиций. Для этого потребуется бюджетное финансирование, тогда срок завершения проекта может сократиться почти наполовину. Имея опыт реализации программ модернизации и реконструкции котельных, ГУП 33 С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я СК «Крайтеплоэнерго» способно самостоятельно (частично за счёт привлечённых средств) к 2017 году полностью завершить модернизацию теплоэнергетического комплекса. Успешная производственная деятельность, эффективная и безаварийная работа, конкурентоспособность, гибкая тарифная политика предприятий теплоэнергетического комплекса делают новации на производстве максимально востребованными. Еще одним стимулом 34 Э Н Е Р Г И Я стало принятие в 2009 году ФЗ №261 – закона «Об энергосбережении и повышении энергетической эффективности». Как известно, он обязывает производителей и потребителей энергии интенсивно внедрять современные энергосберегающие технологии. На решение этих задач нацелена производственно-технологическая деятельность ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Разработан пакет программ по модернизации существующего оборудования Т Е П Л А с целью ликвидации нерентабельности котельных (повышение энергоэффективности, ресурсосбережение, снижение сверхнормативных расходов топливноэнергетических ресурсов). Основными направлениями работы ГУП СК «Крайтеплоэнерго» по снижению сверхнормативных расходов топливноэнергетических ресурсов являются: • замена ветхих тепловых сетей с применением современных теплоизоляционных материалов; • закрытие нерентабельных котельных с переключением потребителей тепловой энергии на другую котельную; • замена устаревших чугунных водогрейных котлов на высокоэффективные стальные; • замена существующих газовых горелок на более эффективные; • строительство блочных автономных котельных; • установка современных приборов учета ТЭР; 1 0 Л Е Т Г У П • установка насосного оборудования соответствующей мощности; • применение пластинчатых водоводяных подогревателей; • перевод паровых котлов в водогрейный режим; • установка грязеуловителей на трубопроводах на входе в котельные; • применение комплексонов на водоподготовке; • автоматизация и диспетчеризация существующих котельных. При реконструкции котельных и тепловых сетей применяются: 1. Трубы с пенополиуретановой изоляцией полной заводской готовности, для подземного и надземного способа прокладки, сроком службы до 50 лет. При ремонте и замене изоляции существующих тепловых сетей применяется пенополистерольная скорлупа, что снижает фактические потери тепловой энергии на 20 – 35%. 2. Автоматизированные блочные котельные, позволяющие работать без постоянного персонала. Большое внимание уделяется автоматизации тепловых процессов, созданию системы удаленной диспетчеризации и аварийной сигнализации. Системы автоматизации и диспетчеризации позволяют при относительно низких денежных затратах обеспечить высокое качество тепловой и электрической энергии, снизить расходы на эксплуатацию за счет уменьшения энергопотребления и повышения надежности работы оборудования. 3. Котлы собственного изготовления, для С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » чего имеются проектное бюро и производственный цех. Они обеспечивают КПД до 94%, что значительно превышает показатели морально устаревших котлов, подлежащих замене. 4. Эффективная эксплуатация котлов возможна только при высококачественном сжигании топлива. В настоящее время наибольшее распространение получили горелки с принудительной подачей воздуха и с предварительной подготовкой смеси. 5. Энергосберегающие насосы, оптимальные по параметрам тепловой нагрузки и соотношению цена-качество. Например, в котельных Минераловодского филиала для циркуляции теплоносителя в тепловой сети практикуют установку трёх насосов с однофазными двигателями. 6. Роль водно-химического режима в системах коммунального энергетического жизнеобеспечения трудно переоценить. На котельных ГУП СК «Крайтеплоэнерго» используются следующие методы обработки исходной воды: а) В качестве химического метода применяется метод ионного обмена (натрийкатионирование). б) Магнитная обработка воды. в) Обработка исходной воды комплексонатами. В настоящее время на предприятии разработана и проходит испытания собственная установка дозирования, позволяющая производить дозирования комплексоната в зависимости от скорости движения исходной воды. ВЕКТ ОР ИННОВАЦИЙ С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А «ЗЕЛЕНОЕ» ТОПЛИВО В наши дни, когда цены на энергоносители массового спроса значительно выросли, все чаще стали применять альтернативные виды топлива. В промышленно развитых странах появляются оригинальные разработки по приготовлению и использованию биотоплива. Оно уже завоевало прочную популярность на Западе как весьма выгодное, удобное и экологичное средство производства энергии. В России до недавнего времени этот продукт оставался экзотикой. Но в настоящий момент в связи со стремлением многих потребителей к переходу на энергосберегающие и экологичные технологии и у нас такое топливо получает заслуженное признание. Одну из разновидностей топлива – небольшие цилиндрические гранулы (пеллеты) – решили применять и на Ставрополье. Топливные гранулы и брикеты 36 можно изготавливать из торфа, отходов лесозаготовки и сельского хозяйства. Для аграрного края оптимально использовать в качестве сырья солому, отходы крупяного производства, лузгу подсолнечника. «Зеленые» пеллеты экологически чистое топливо с содержанием золы не более 3%. При сжигании гранул в атмосферу выбрасывается ровно столько углекислого газа, сколько поглощено растением во время роста, а выбросы окислов азота и летучих органических компонентов значительно снижены благодаря использованию современного топливосжигающего оборудования. Преимущества перед другими видами топлива очевидны: невысокая стоимость отопления; сжигание можно автоматизировать; высокая пожаро- и взрывобезопасность (по сравнению с газом или дизтопливом); отопительное оборудование требует минимального ухода; удобная логистика. ГУП СК «Крайтеплоэнерго» участвует в пилотном проекте по внедрению «зеленых котельных» на Ставрополье. Первая такая установка, работающая на биотопливе из соломы, монтируется в СНИИХС. Устанавливается стальной водогрейный котел производительностью 4,65 МВт (3,98 Гкал/час), предусматривается установка оборудования для подачи воздуха на горение, удаления и очистки дымовых газов, золоудаления. Для приема, переработки и транспортировки топлива предусмотрена система транспортеров, модулей «живое дно». Котельная будет работать в автоматическом режиме. В качестве топлива используются пеллеты диаметром 50 мм и длиной 20 – 80 мм производства ОАО «Концерн Энергомера». 1 0 Л Е Т Г У П С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » СОЦИАЛЬНАЯ ПЛАТФОРМА От непростого и крайне ответственного труда коллектива в прямом смысле зависит уют домашних очагов жителей огромной территории, а также их здоровье, комфорт и благополучие: ведь в тепле постоянно нуждаются детские сады, школы, больницы, другие социально значимые объекты. Поэтому ГУП СК «Крайтеплоэнерго» уделяет особое внимание вопросам, связанным с обеспечением достойных условий труда, обучения персонала, своевременной оплаты труда, охраны здоровья и организации досуга. Предприятие – социально ответственный партнер, заботящийся о своих сотрудниках и не забывающий об интересах родного края. Руководство предприятия высоко ценит свои кадры, на предприятии бережно относятся к преемственности знаний, профессиональных традиций и опыта. Вся деятельность в ГУП СК «Крайтеплоэнерго» ведется в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, при полном соблюдении норм безопасности труда. Очень важным механизмом для обеспечения достойных условий труда и отдыха работников стал коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Этот документ стал качественным показателем умения вести социальный диалог. Плодотворное сотрудничество администрации предприятия с первичной профсоюзной организацией дает положительные результаты. Фраза «с профсоюзом надежнее» здесь обрела позитивный смысл. Ведь и генеральный директор ГУП СК «Крайтеплоэнерго» А.В. Смагин и председатель первичной профсоюзной организации головного офиса со дня основания, член президиума краевого комитета профсоюза работников жизнеобеспечения, Т.В. Афанасьева убеждены в важности реализации социальных программ. глашения по предприятиям ЖКХ Ставропольского края зарплата на предприятии ежегодно индексируется. К примеру, в этом году она увеличилась на 7,2%. По итогам года выплачивается тринадцатая зарплата. Под пристальным контролем профсоюзного комитета – своевременность и полнота компенсационных выплат за сверхурочную работу, ночную смену, классность. человека 1 508 рублей. Жизнь и здоровье всех сотрудников застрахованы. Проводится аттестация рабочих мест. По ее итогам сотрудникам выплачиваются компенсационные надбавки и выдается молоко за вредность. К коллективному договору прилагается соглашение по охране труда, за выполнением обязательств которого строго следят уполномоченные по охране труда. В социальный пакет сотрудников входят единовременное пособие при уходе на пенсию, к юбилейным датам, выплаты к профессиональным праздникам, за почетные звания. Предприятие помогает оплатить дорогостоящее лечение, оказывает помощь в случае стихийных бедствий. Только за первое полугодие 2011 года размер предоставленной материальной помощи по предприятию и филиалам составил почти 1,3 млн. рублей. В ГУП СК «Крайтеплоэнерго» действует оснащенный всем необходимым кабинет по охране труда, где работники знакомятся с нюансами промышленной безопасности, регулярно обновляют познания в сфере охраны труда. Это приносит свои добрые плоды: за последние годы на предприятии не зафиксировано случаев производственного травматизма. В 2010 году предприятие заняло призовое место в городском конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда. Надежно защищены права работников на достойные условия и охрану труда. За первое полугодие текущего года на эти цели израсходовано в расчете на одного Не забывают здесь и о создании работникам комфортных бытовых условий. Уже несколько лет работает столовая, в которой работникам предлагается горя- Согласно коллективному договору и положениям Отраслевого тарифного со- 37 С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я чее питание по льготным ценам. В цехе технического оборудования и металлоконструкций установлены душевые кабины. В гаражах для водителей и в отделах стоят кулеры с питьевой водой. Большое значение на предприятии придается оздоровлению сотрудников, на которое по условиям коллективного договора расходуется до 1,5 млн. рублей в год. На эти средства закупаются санаторно-курортные путевки работникам и членам их 38 Э Н Е Р Г И Я семей, организуются спортивные мероприятия и поездки на море, в горы. Для катания на лыжах имеется собственное горнолыжное снаряжение. ГУП СК «Крайтеплоэнерго» – постоянный участник и призер спартакиад, других спортивных краевых и городских мероприятий. На собственных полях устраиваются состязания и турниры среди подразделений самого предприятия. За счет Т Е П Л А средств профсоюзного комитета закуплен соответствующий спортивный инвентарь. Команда ГУП СК «Крайтеплоэнерго» заняла второе место по мини-футболу в турнире, посвященном 90-летию работников ЖКХ Ставропольского края. Еще одним достижением предприятия стала победа в телевизионном спортивном проекте «Больший прорыв», организованном ГТРК «Ставрополье» и потребительским обществом «Ставропольские парки культуры и 1 0 Л Е Т Г У П отдыха». Особой популярностью пользуются организуемые профкомом экскурсионные познавательные поездки по краю и в соседние регионы. Спорт и занятия физической культурой помогают укрепить моральный дух коллектива, тренируют способность работать в команде ради достижения общей цели. Примечательно, что такая модель социальной ответственности характерна не только для головного офиса. Она весьма достойно развивается и на местах, в филиалах. Здесь также действуют первичные профсоюзные организации. И все лучшее, что появляется в Ставрополе, тут же воплощается в районах и городах, где работают структурные подразделения ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Энергичная и плодотворная совместная работа неоднократно отмечалась почетными грамотами ФНПР, ФПСК, ЦК профсоюза работников жизнеобеспечения и его краевым комитетом. За личный вклад в деятельность профсоюзов и предприятия председатель профкома головного предприятия Татьяна Викторовна Афанасьева награждена нагрудным золотым знаком ЦК профсоюза, Почетной грамотой Министерства регионального развития РФ. С К « К Р А Й Т Е П Л О Э Н Е Р Г О » творительная деятельность – это вклад предприятия в решение общественных проблем, отражение его активной социально-ответственной позиции. Предприятие поддерживает социальные, медицинские, образовательные и культурные учреждения, общественные и ветеранские организации, участвует в реализации различных социальных и благотворительных проектов. Возрождение духовных и культурных ценностей – один из приоритетов благотворительной деятельности ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Поэтому предприятие регулярно оказывает финансовую помощь Русской православной церкви, жертвуя на строительство и восстановление храмов в крае. Не остаются без опеки и внимания ветераны Великой Отечественной войны и труда. Проявляют тут заботу и о подрастающем поколении. С особо трогательным вниманием и участием относятся к инвалидам. В частности, предприятие постоянно оказывает благотворительную помощь семьям, имеющим инвалидов с детства. Регулярно в адрес генерального директора ГУП СК «Крайтеплоэнерго» Александра Викторовича Смагина приходят благодарственные письма, в которых Ставропольская краевая общественная благотворительная организация инвалидов с детства «Дельфин» выражает признательность руководству за добросердечную и регулярную помощь. ГУП СК «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс» намерен и впредь развивать взаимодействие с профсоюзами, поднимая социальную планку на новые высоты. Это укрепляет позитивный имидж предприятия и усиливает авторитет краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения в целом. Но не только социальным партнерством крепко ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Благо- С ОЦИА ЛЬН АЯ ПЛАТФ ОРМА С О З И Д А Т Е Л Ь Н А Я Э Н Е Р Г И Я Т Е П Л А СИМВОЛИЧНАЯ ПОБЕДА Эффектной и символичной итоговой чертой десятилетнего пути предприятия стала победа во Всероссийском конкурсе на лучшее предприятие, организацию в сфере жилищно-коммунального хозяйства за 2010 год. Конкурс проводится ежегодно по результатам деятельности предприятий с подведением итогов и награждением победителей ко Дню работников бытового обслуживания и жилищно-коммунального хозяйства. Цель этой акции – выявление, поощрение, пропаганда и распространение передового опыта организаций, предприятий ЖКХ, наиболее эффективно реализующих прогрессивные виды деятельности в новых экономических условиях. В основном этапе конкурса участвовали предприятия и организации из 35 регио- 40 нов России. Особенно активное участие в нем приняли предприятия и организации Московской области, республик Татарстан и Башкортостан, Ставропольского, Краснодарского, Красноярского и Алтайского краев, Ханты-Мансийского автономного округа – Югра, а также Владимирской, Томской, Оренбургской, Челябинской и Омской областей. Состязание было непростым, коллеги из других российских регионов были более чем достойными. В июне 2011 года в Министерстве регионального развития Российской Федерации были подведены результаты этого ответственного и увлекательного производственного соревнования. По итогам этого конкурса Государственное унитарное предприятие СК «Ставрополь- ский краевой теплоэнергетический комплекс» было награждено дипломом высшей степени. «Такой успех и признание коллег были вдвойне приятны, поскольку такая замечательная победа случилась именно в юбилейный для предприятия год», – сказал на церемонии награждения генеральный директор ГУП СК «Крайтеплоэнерго» А.В. Смагин. Несомненно, это коллективная победа предприятия, выросшего и окрепшего за такой короткий срок. Предприятием накоплен огромный потенциал, коллектив уверенно смотрит в перспективу, что дает ему основание рассчитывать на новые победы. Государственное унитарное предприятие Ставропольского края «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс» 355037, г. Ставрополь, ул. Доваторцев, 44а тел.: (8652) 74-19-17, факс 74-19-00 e-mail: gupsktek@mail.stv.ru www.gupsktek.ru
