Приказ № 47-п/а от 30.10.2014г. Об утверждении

ГАУ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АНСАМБЛЬ ТАНЦА «ВАННАХ»
Чеченская Республика, г. Грозный.
ул. Деловая, 19/65
Тел.: 22-85-12
ПРИКАЗ
« 30 » октября 2014 г.
№ 47-п/а
Об утверждении показателей
эффективности деятельности
работников ГАУ ГАТ «Вайнах»
В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1. Раздела 6. Плана мероприятий
(«дорожная карта»), направленных на повышение эффективности и качества
услуг в сфере культуры Чеченской Республики, утвержденного распоряжением
Главы Чеченской Республики № 80-рг от 04.06.2013г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить перечень показателей оценки эффективности деятельности
работников
государственного
автономного
учреждения
«Государственный ансамбль танца «Вайнах» (приложение 1).
2. Юрисконсульту при заключении трудовых договоров с работниками
государственного автономного учреждения «Государственный ансамбль
танца «Вайнах» учитывать перечень показателей оценки эффективности
деятельности работников государственного автономного учреждения
«Государственный ансамбль танца «Вайнах».
3. Утвердить оценочный лист для определения выполнения показателей
эффективности деятельности работников государственного автономного
учреждения «Государственный ансамбль танца «Вайнах» (приложение 2).
4. Утвердить состав комиссии по определению степени выполнения
показателей эффективности деятельности работников государственного
автономного учреждения «Государственный ансамбль танца «Вайнах»
(приложение 3).
5. Утвердить порядок работы комиссии по определению степени
выполнения показателей эффективности деятельности работников
государственного автономного учреждения «Государственный ансамбль
танца «Вайнах» (приложение 4).
6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Директор
А.Б.Гайсумов
Приложение I к приказу
директора ГАУ ГАТ «Вайнах»
01 3().1().2()14г. №47-п/а
Перечень критериев оценки эффективности деятельности работников
Государственною автономного учреждения «Государственный ансамбль
ганца «Вайнах»
1. Общие положения
1. Настоящие Критерии оценки эффективности деятельности работников
государственного автономного учреждения «Государственный ансамбль танца
«Вайнах» (далее - Критерии эффективности) разработаны для определения
выплат стимулирующего характера работникам государственного автономного
учреждения «Государственный ансамбль танца «Вайнах», направленных на
мотивацию работника к качественному результату труда, а также для
поощрения за выполненную работу, позволяющие оценить качество,
результативность и эффективность работы.
2. Перечень видов стимулирующих выплат определено в Положении о
материальном стимулировании работников, предусматривающем условия
установления выплат стимулирующего характера с обязательным учетом
мнения профсоюзного комитета (представительного органа работника). Данные
Критерии эффективности должны быть приняты учреждением в установленном
действующим законодательством порядке и отражены во внутренних
локальных актах, а также в трудовых договорах работников по их должностям.
3. При разработке положений о материальном стимулировании работников
необходимо учитывать, что:
- к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также
поощрение за эффективно выполненную работу;
- положения о материальном стимулировании работников должны содержать
конкретные критерии, позволяющие руководителям учреждений комиссионно
оценить результативность и качество работы сотрудников, при установлении
им выплат.
4. Стимулирующие выплаты (премии) начисляются всем работникам
учреждений, как по основному месту работы, так и работающим по
совместительству. При этом необходимо учитывать, что дополнительно
выделенные средства на повышение заработной платы работников из средств
бюджета Чеченской Республики распределяются в учреждениях на всех
работников.
5. На выплаты стимулирующего характера начисляются все виды налогов, на
основании действующего законодательства.
6. Выплаты стимулирующего характера учитываются при исчислении средней
заработной платы в соответствии требованиями государственной
статистической отчётности.
7. В учреждении при наличии средств может быть установлена надбавка за
напряженность на определенный срок, но не более чем на один год приказом по
учреждению на основании представления руководителя структурного
подразделения учреждения. Надбавка за напряженность отменяется при
ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ.
Размер надбавки за напряженность и срок её действия (но не свыше одного
года) руководителю учреждения устанавливается на основании заключенного
контракта с Учредителем.
8. Размер стимулирующих выплат (премии) работникам по результатам работы
за соответствующий период устанавливается приказом руководителя
учреждения, по решению комиссии по установлению стимулирующих выплат.
9. Стимулирующая выплата (премия) руководителю учреждения по результатам
работы за соответствующий период устанавливается Учредителем по анализу
деятельности учреждения.
10. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику определяется
личным вкладом работника в общие результаты работы.
11 .Предложенный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат
носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и расширен
по усмотрению учреждения с учётом мнения соответствующего органа
первичной профсоюзной организации (совета трудового коллектива).
12. Основными требованиями к установлению размера стимулирующих выплат
являются качественное и результативное выполнение работ, в т.ч. особо
важных и сложных работ, выполнение сверхнормативных или не
предусмотренных должностными обязанностями работ.
13. Основными требованиями снижения размера стимулирующих выплат
являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины,
неудовлетворительное качество выполняемых работ, неисполнение служебных
обязанностей, такие как:
- невыполнение плановых показателей,
- несоблюдение стандартов качества предоставляемых услуг,
- несоблюдение законодательства по охране труда.
-нарушение установленных сроков и некачественное исполнение
установленной отчетности и запрашиваемой информации, и другие с учетом
особенностей деятельности учреждения.
2. Методика оценки эффективности деятельности работника.
Каждому работнику устанавливаются Критерии оценки качества и
эффективности в зависимости от его занимаемой должности, соответствующих
квалификационных характеристик и показателей эффективности деятельности
учреждения.
Для определения полного или частичного выполнения критерия используется
балловая система 1 балл соответствует 10% должностного оклада
(максимальный балл-полное выполнение критерия, любое значение до
максимального балла- частичное выполнение критерия)
Для оценки выполнения работником каждого критерия комиссионно
выставляются баллы и определяется процентное соотшение.
2.При абсолютном выполнении всех показателей работнику устанавливается
максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для
назначения ему стимулирующей выплаты в полном размере (100%), в отчетном
периоде (квартал).
3.11ри невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер
премии уменьшается пропорционально сумме оценочных критериев за
выполнение показателей.
4.Настоящее положение утверждается приказом директора учреждения.
Наименование
должности
Содержание критерия результативности и качества Оценка в баллах
труда
(в расчете
на 1 штатную ед.,
максимально
возможное)
1
2
3
Аппарат управления
Количество мероприятий по информационной работе
4 балла
со зрителями (по плану/фактически)
Заместитель
Количество программ массовых представлений,
4 балла
директора по
подготовленных специалистом (по плану/ фактически)
концертной
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
2 балла
деятельности
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Высокий
уровень
организации
работы
по
4 балла
осуществлению
контроля
за
хозяйственным
обслуживанием
и
надлежащим
состоянием
хозяйственной части учреждения
Заместитель
Осуществление
текущего
и
перспективного
4 балла
директора по
планирования деятельности учреждения по своему
хозяйственной
направлению
части
2 балла
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Бухгалтерия
Обеспечение качественного составления и соблюдение
4 балла
сроков предоставления бухгалтерской отчетности в
вышестоящие органы.
Своевременное
устранение замечаний в актах и
4 балла
Главный бухгалтер
предписаниях контролирующих и надзорных органов.
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
2 балла
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Выполнение государственного задания и контрольных
4 балла
показателей по предоставлению государственных
услуг и по основным видам уставной деятельности.
Качественное планирование средств, а также
4 балла
обеспечение эффективного и целевого использования
Заместитель
средств
главного
бухгалтера
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
2 балла
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Своевременное оформление и отражение на счетах
4 балла
бухгалтерской отчетности операций, непосредственно
связанных с движением товарно-материальных
ценностей основных и денежных
Бухгалтер
Количество
проведения
проверок и ревизий
4 балла
материального
документации
(по
плану/фактически)
отдела
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
2 балла
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Своевременное и качественное
представление
4 балла
статистической отчетности и другой информации
Правильность составления штатных расписаний,
4 балла
Экономист
тарификационных списков
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
2 балла
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
отсутствие нарушений в операционно-кассовом
4 балла
обслуживании
отсутствие нарушений при совершении операций
4 балла
Кассир
покупки, продажи наличной валюты
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
2 балла
своевременное исполнение заданий руководителя
Периодичность
4
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
учреждения
Оперативность и качество выполнения заявок по
устранению технических неполадок компьютерной и
копировальной техники.
Высокий уровень работы компьютерной техники.
Программист
Постоянное рабочее состояние компьютерной техники
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Отдел кадров
Качественное и своевременное взаимодействие с
военным комиссариатом, с органами социального
страхования, центром занятости населения и
пенсионным фондом
Четкое, полное и своевременное предоставление
Начальник
запрашиваемой по направлению
деятельности
отдела кадров информации из других отделов.
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Качественная
работа с
электронной почтой
(своевременная проверка электронной почты и раздача
писем исполнителям)
Своевременное и качественное ведения архива
учреждения
Документовод
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Разработка
нормативно правовых
актов,
относящихся к деятельности Учреждения.
Своевременное и качественное выполнение работы в
установленные сроки и графики;
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
Юрисконсульт
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Качество исполнения служебных материалов, писем,
запросов и др.
Своевременное и качественное ведение документации
и протоколов совещаний.
Секретарь
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
руководителя
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Административно- хозяйственный отдел
Своевременное приобретение канцелярских товаров и
моющих средств, инвентаря для основного и младшего
Начальник
обслуживающего
персонала Учреждения.
административнохозяйственного
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
отдела
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Соответствие нормативам временных нагрузок
психолога по всем направлениям профессиональной
деятельности
Психолог
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Проведение
анкетирования,
опросов,
интервьюирования общественности. Планирование,
организация
пресс-релизов,
деловых
встреч,
Специалист по
конференций, рекламных кампаний, форумов и
связям с
участие в них.
общественностью
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
4 балла
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
2 балла
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
2 балла
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
2 балла
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
2 балла
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
2 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
Выполнение плана по объему предоставления
государственных услуг (по плану/фактически)
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Отсутствие фактов утери вещей (сценических
костюмов)
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Обеспечение продажи билетов, информационнопечатной продукции
Заведующий
билетными
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
кассами
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Соблюдение
чистоты
сценических
костюмов,
артистического
реквизита и аксессуаров для
артистического коллектива
Костюмер
Отсутствие замечаний и выговоров, качественное и
своевременное исполнение заданий руководителя
учреждения
Качественное выполнение производственных заданий
Художникпо моделированию, пошиву и подготовке костюмов
модельер
для артистов балета и оркестра
театрального
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
костюма
внутреннего трудового распорядка
Качественное выполнение ремонта обуви
для
артистов балета и оркестра
Чистильщик обуви
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Высокое качество выполняемой работы в соответствии
Машинист по
с должностными обязанностями
стирке и ремонту
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
спецодежды
внутреннего трудового распорядка
Отсутствие
фактов
выезда
на
линию
автотранспортных средств в неисправном состоянии,
Водитель -1-го
с недействительными документами
класса
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Водитель -2-го
Отсутствие фактов использования транспорта не по
класса
назначению
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Участие в работе по модернизации действующего
осветительного оборудования.
Осветитель
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Систематический осмотр технического состояния
Рабочий по
закрепленных за ним объектов
комплексному
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
обслуживанию
внутреннего трудового распорядка
зданий и
сооружений
Обеспечивает бесперебойную работу, правильную
эксплуатацию,
ремонт
и
модернизацию
энергетического оборудования, электрических и
Энергетик
тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов.
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Своевременный сбор декораций после выступления
Столяр по
изготовлению
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
декораций
внутреннего трудового распорядка
Соблюдение чистоты служебных помещений
Уборщик
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
Администратор
Заведующий
костюмерной
/
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Обеспечение высокого художественного уровня и
технического качества звука
Звукооператор
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Своевременная установка декораций и мебели на
сцене и в репетиционных помещениях, подвеска
мягких декораций, перестановка декораций во время
Монтировщик
антрактов и частых перемен в соответствии с
сцены
указаниями машиниста сцены.
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Свободное владение информацией о репертуаре
ансамбля, содержании демонстрируемых танцев
Кассир билетный Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Обеспечивает сохранность складируемых товаров
Заведующий
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
складом
внутреннего трудового распорядка
Планирование и руководство работой монтировщиков
сцены
Машинист сцены
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Обеспечение исправного состояния, безаварийную и
надежную работу обслуживаемых систем.
Слесарь Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
сантехник
внутреннего трудового распорядка
Осуществление контроля над соблюдением в
учреждении
законодательных и иных нормативных
Инженер по
правовых
актов
по охране труда и технике
охране труда и
безопасности
технике
безопасности
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Организация работы по рекламированию творческой
деятельности ансамбля
Менеджер по
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
рекламе
внутреннего трудового распорядка
Совершенствование техники фотосъемки и сдача
фото-материала в пресс службу ансамбля
Художник
фотограф
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка.
Обеспечение сохранности вещей сданных на хранение
работниками или посетителями учреждения
Гардеробщик
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Соблюдение чистоты и порядка двора и близлежащей
территории учреждения
Дворник
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Соблюдение норм и времени полива растений
Отсутствие замечаний за не соблюдение правил
Садовник
внутреннего трудового распорядка
Художественный персонал
Осуществление музыкального и организационного^
руководства над работой по созданию музыкального
Зав. музыкальной оформления концертных программ
частью
Обеспечение и контроль музыкального качества
исполнения
музыки
на
сцене,
подготовка
музыкального оформления новых постановок в
служебных
помещений
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
4 балла
Ежеквартально
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
Ежеквартально
4 балла
Ежеквартально
6 баллов
4 балла
Ежеквартально
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
пределах установленных сроков и затрат
Своевременная и качественная подготовка и
предоставление отчетной документации,
Обеспечение
привлекательного
музыкальноэстетического образа учреждения
Качественное и своевременное исполнение заданий
руководителя учреждения
осуществление качественных плановых, срочных и
экстренных
вводов
новых
исполнителей
в
поставленные хореографические номера
наличие авторских произведений хореографического
Главный
искусства, выпуск новых хореографических сцен
балетмейстер
Обновление репертуара (раз в год)
Качественное и своевременное исполнение заданий
руководителя учреждения
Создание авторских произведений хореографического
искусства, осуществляя выпуск новых и капитально
возобновляемых
хореографических
сцен
в
представлениях в количестве, определяемом трудовым
договором, обеспечивая их художественный уровень.
Проведение
репетиций,
руководство
работой
работниками художественно-постановочной части.
Осуществление плановых, срочные и экстренные
вводы новых исполнителей в поставленные ранее
хореографические номера.
Балетмейстер
постановщик
Качественное и своевременное исполнение заданий
руководителя учреждения
Популяризация творчества коллектива ГАУ ГАТ
«Вайнах»
Оказание помощи в подборе литературного,
музыкального,
иконографического
и
других
материалов,
необходимых
для
решения
Ассистент
постановочных задач.
балетмейстера
Обеспечение
привлекательного
художественноэстетического образа учреждения
Качественное и своевременное исполнение заданий
руководителя учреждения
Популяризация творчества коллектива ГАУ ГАТ
«Вайнах»
Применение действующих нормативных документов,
касающиеся его деятельности.
Репетитор по
Применение методов педагогической, тренажной и
балету
репетиторской работы
Качественное и своевременное исполнение заданий
руководителя учреждения
Выполнение
и
перевыполнение
плановых
показателей
Подбор музыкального репертуара ансамбля с учетом
возрастных групп посетителей
Распределитель
Участвовать в организации
и проведении
танцевального
выступлений
,
подготовке
сценариев,
вечера
художественного, светового оформления музыкальной
программы мероприятия
Качественное и своевременное исполнение заданий
руководителя учреждения
Создание оригинального авторского грима в
соответствии с замыслом
Применение
владения
всеми
приемами
художественного грима и пастижа и всем
инструментами,
материалами,
Художник-гример оборудованием,
существующими в стране и используемыми в мировой
гримерно - пастижерской практике.
Создание портретного грима повышенной сложности
Качественное и своевременное исполнение заданий
3 балла
Ежеквартально
1 балл
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
1 балл
Ежеквартально
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
1 балл
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
1 балл
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
1 балл
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
1 балл
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
1 балл
Ежеквартально
Ежеквартально
Своевременное выполнение профилактических и
ремонтных работ электроосвещения
Оперативность выполнения заявок по устранению
Художник по
технических неполадок, аварийных ситуаций
свету
Отслеживание соблюдения
норм
потребления
электроэнергии
Качественное и своевременное исполнение заданий
Своевременная
и
качественная
подготовка
информационной
продукции,
декораций
для
организации творческого процесса
Обеспечение
привлекательного
художественноэстетического образа учреждения
Художникдекоратор
Осуществлять в работе по созданию постановочного
проекта зарисовки схематических
планировок
съемочных объектов со схемами мизансцен и вести
покадровую зарисовку сцен.
Качественное и своевременное исполнение заданий
Качественное хранение вверенной ему аппаратуры
Своевременный осмотр аппаратуры
Отсутствие замечаний к звуковому сопровождению
Звукорежиссер
выступления
Качественное и своевременное исполнение заданий
Постановочная работа массовых праздников и
концертов, проводимых учреждениями на высоком
уровне
Организация работы по развитию творческих связей с
коллективами учреждений, предпринимателями с
целью пропаганды творческой деятельности
Своевременная и качественная подготовка и
Зав труппой
предоставление отчетной документации
Качественное и своевременное исполнение заданий
Артистический персонал
Готовить
под
руководством
балетмейстера
поручаемые ему партии.
Привлечение
к исполнению самостоятельных
ответственных партий и отдельных сольных номеров.
Творческая активность;
Артист балета
Обобщение
и распространение инновационного
опыта;
Отсутствие жалоб и замечаний со стороны
потребительских услуг и руководства.
Высокое профессиональное мастерство с учетом
фактической загрузки в репертуаре
Качественное и своевременное исполнение заданий
Адаптирование или аранжировка музыки для
определенных музыкальных групп или инструментов.
Подготовка и исполнение музыкального произведения
на
одном
или
нескольких
музыкальных
инструментах в качестве солиста или в составе
Артист оркестра оркестра.
Высокое профессиональное мастерство с учетом
фактической загрузки в репертуаре
Качественное и своевременное исполнение заданий
1 балл = 10% должностного оклада
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
1 балл
3 балла
Ежеквартально
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквар!ально
1 балл
3 балла
3 балла
3 балла
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
1 балл
3 балла
Ежеквартально
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
1 балл
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
1 балл
3 балла
Ежеквартально
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
3 балла
Ежеквартально
1 балл
Ежекварп ально
11ри.юженис 2 к приказу
директора ГАУ ГЛТ «Вайнах»
от 30.10.2014г. № 47-п/а
в (во)
Оценочный лист по итогам работы
квартале 20 года
(Ф.И.О. работника)
(должность работника)
Показатели, выполненные работников основного персонала в
Руководитель
(Подпись)
(Ф.И.О.)
С результатами ознакомлен(а) и согласен:
(Подпись и расшифровка подписи работника)
квартале:
1 [риложение 3 к прикачу
директора ГАУ ГАТ «Вайнах»
от 30.10.2014т-. № 4 7 - п а
Состав комиссии
по определению степени выполнения показателей эффективности
деятельности работников ГАУ ГАТ «Вайнах»
1. I Гредседатель комиссии- ГайсумовАбд^дхамид Баудинович- директор
ГАУ ГАТ «Вайнах»
2. Заместитель председателя комиссии - Субботин Алексей Геннадьевичзам.директора по концерчтк5*Оеятельносз_и СА-у ГАТ
«Вайнах»
/^^/^^^^^
3. Секретарь комиссии- Керимова Зар^ма Джалаудиновна -бухгалтер
материального отдела ГАУ ГАТ «Вайнах»_ 7 ^ ^ . с а ^ /
4. Гапураева Марет Жалаудиновна- гл^эухгалтер ГАУ ГАГ
«Вайнах» ^•'7,
5. Темирхожиев Гапиржан Цуцуевич- худ.руководитель ГАУ ГАТ
«Вайнах» ^г2<,
ГГ
6. Атцаев Хамзат Харрнович- зав.музыкальной частью I АУ 1 АТ
«Вайнах» Л4м\/
7. Мажидов Аднан Хамидович- гл.балетмейстер-постановщик ГАУ ГАТ
«Вайнах» ,у[/{^>с^^^Су
11риложенис 4 к приказ)
директора ГАУ ГАТ «Вайнах»
от 30.10.2014г. № 47-п/а
Положение
о комиссии по определению степени выполнении показателей эффективности
деятельности работников Государственного автономного учреждения
«Государственный ансамбль танца «Вайнах»
1.Общие положении
1.1 .Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности
Государственного автономного учреждения «Государственный ансамбль танца «Вайнах»
(далее - Учреждение), и премированию их работников (далее - Комиссия).
1.2.Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности работников
Учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности.
1.3.Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1 Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.
2.2 Председатель комиссии:
- Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
- Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3 При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель
председателя комиссии.
2.4 Заседания комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 5 рабочих дней с начала
текущего месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем
Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5 Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии,
присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его
отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6 Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее
половины от общего числа ее членов.
2.7 Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- Рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей,
характеризующие результативность деятельности Учреждения.
- Может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также
представителей профсоюзов или иных выборных органов.
- Принимает решение о размере премии, снижении премии в отношении каждого работника
Учреждения.
2.8 Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- Запрашивать у руководителей отделов необходимую для ее деятельности информацию.
- Устанавливать для руководителей отделов сроки предоставления информации.
- Утверждать решение о размере премии в отношении каждого руководителя отдела.
3. Порядок работы комиссии
3.1 Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей отделов оценочные листы о
выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников, ежеквартально
не позднее 3 рабочих дней, месяца следующего за отчетным периодом.
3.2 При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами
анализа достижения целевых показателей деятельности работников.
3.3 Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности работников за отчетный период отражается в протоколе, который
подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю
Комиссии. На основании решения Комиссии издается приказ директора учреждения о
проценте премирования за отчетный период.
Исп. Мусаева З.Д.