Зарубежный опыт социальной ответственности предпринимательства

Зарубежный опыт социальной ответственности предпринимательства
Жашкеев Т.Б.
магистрант одногодичного обучения
по специальности ГМУ
Академии государственного управления
при Президенте РК
Резюме
В статье рассматриваются предпосылки появления социальной
ответственности предпринимательства и зарубежный опыт его реализации.
Уделено внимание проблемам развития социальной ответственности
предпринимательства в Казахстане.
Ключевые слова: социальная ответственность предпринимательства,
социально
ответственное
поведение
предприятий,
социализация
предпринимательства.
Аңдатпа
Мақалада кәсіпкерліктің әлеуметтік жауапкершілігінің пайда болуы
және оны жүзеге асырудың шетелдік тәжірибесі қарастырылады. Сонымен
қатаар Қазақстан кәсіпкерлігіне қатысты әлеуметтік жауапкершіліктің
дамуына назар аударылған.
Тірек сөздер: кәсіпкерліктің әлеуметтік жауапкершілігі, ұйымның
әлеуметтік жауапкершілікті мінез-құлқы, кәсіпкерлікті әлеуметтендіру
Abstract
In this article is considered backgrounds of appearance sociable responsibility of enterprise and foreign experience of its realization. Give attention to problems of development sociable responsibility of enterprise in Kazakhstan.
Key words: sociable responsibility of enterprise, sociable, socio responsible
behavior of enterprise, socialization of enterprise.
В современном обществе роль предпринимательства уже не ограничивается лишь созданием рабочих мест, материальных ценностей и извлечением прибыли. Одной из главных тенденций социально-экономического развития многих стран мира стала социализация предпринимательства.
Актуальность и приоритетность проблем социальной ответственности
предпринимательства в современных условиях обусловлена действием ряда
факторов и обстоятельств, среди которых существенную роль играют нематериальные факторы экономического роста, связанные с развитием человеческого потенциала. Сегодня конкурентоспособность фирм, национальных
экономик определяется способностью к инновациям и восприятию новейших
технологических достижений. В основе этого лежит человеческий, интеллектуальный, социальный капитал, то есть качество рабочей силы и мотивация
работников.
Казахстан, являясь частью мировой экономики, также подвержен действию данной тенденции. Повышение эффективности деятельности отече1
ственного предпринимательства, его конкурентоспособность, а на основе
этого устойчивое экономическое развитие национальной экономики органически связаны с развитием человеческого потенциала.
В развитых странах тема социальной ответственности предпринимательства стала ответом на усилившиеся социальные противоречия. Социальное направление в деятельности, например, международных корпораций было обусловлено поиском путей гармонизации сосуществования государства,
бизнеса и общества.
Социальная ответственность предпринимательства – это добровольная
обязанность предпринимателей проводить такую политику, принимать такие
решения и следовать таким направлениям деятельности, которые желательны
с точки зрения целей и ценностей общества [1].
Представляет интерес опыт зарубежных стран по реализации социальной ответственности предпринимательства.
Согласно концепции социальной ответственности предпринимательства, сформированной в середине 20 века, предпринимательство должно соблюдать не только законы и производить качественную продукцию и услуги,
но и добровольно брать на себя дополнительные обязательства перед обществом, вносить свою лепту в улучшение качества жизни людей.
Современная экономическая теория рассматривает три этапа развития
проявления социальной ответственности предпринимательства в США и Западной Европе:
- первый (60-е – середина 70-х гг.) ознаменовался расцветом благотворительности. Благотворительность осуществлялась в форме помощи наиболее незащищенным слоям населения, а также учреждениям культуры.
- второй (середина 70-х – начало 80-х гг.) характеризуется готовностью
предпринимательства получать оптимальную, а не максимальную прибыль.
Предпринимательство нацеливается на решение социальных проблем. Таким
образом, предпринимательство изъявляет желание увязать стратегические
цели корпорации с решением социальных проблем.
- третий (конец 80-х гг.) этап можно назвать этапом развития концепций социальных инвестиций. Она предполагает совместную работу коммерческого, некоммерческого и государственного секторов с целью решения социально значимых проблем при учете интересов всех партнеров, но при приоритете предпринимательской выгоды.
США являются первопроходцем в понимании социальной ответственности предпринимательства. Анализ мировой практики проявления социальной ответственности предпринимательства (СОП) указывает на наличие трех
разновидностей социального партнерства, каждая из которых повлияла на
формирование страновой модели СОП. Под социальным партнерством мы
будем понимать систему отношений между бизнесом, государством и наемными работниками.
Активное участие государства в регулировании социально-трудовых
отношений является сутью первой модели социальной ответственности
2
предпринимательства. Эта модель характерна для таких стран, как Швеция,
Финляндия, Нидерланды, Бельгия. Это регулирование распространяется как
на уровень всей страны, так и на уровень отрасли и отдельного предприятия.
Вторая модель СОП включает в себя регулирование социальнотрудовых отношений на уровне предприятия, но в значительно меньшей степени на уровне отрасли или региона. Эта модель характерна для таких стран,
как США, Канада, Япония, страны Латинской Америки, англоязычные страны Африки. К примеру, в США и Канаде ассоциации предпринимателей не
вмешиваются в процесс социально-трудовых отношений на предприятии, но
принимают активное участие в законотворческой и политической деятельности.
Третья модель социальной ответственности предпринимательства вбирает в себя характеристики двух вышеприведенных разновидностей. Эта модель характерна для таких стран, как Германия, Австрия, Франция. Основоположник немецкой концепции социального рыночного хозяйства Л.Эрхард
считал, что государство должно вмешиваться в социально-трудовые отношения. Но при этом предприниматели и профсоюзы должны сохранять автономию. К конкретным результатам развития социально-трудовых отношений и
социального партнерства в индустриально развитых странах можно отнести
успешно функционирующую общенациональную систему социального обеспечения, включающую обязательное социальное страхование, сокращение
рабочего дня, повышение минимальных размеров оплаты труда работников и
т.д.
В промышленно развитых странах Западной Европы, для того, чтобы
стать успешным в бизнесе, недостаточно быть законопослушным налогоплательщиком, обеспечивающим работников достойной заработной платой и
своевременно выплачивающим дивиденды акционерам. Общество предлагает бизнесу активно развивать социально ответственное поведение.
Следуя Европейской концепции СОП, немецкие предприниматели на
своих предприятиях формируют отделы, которые отслеживают ситуацию за
соблюдением моральных, этических и экологических норм. В 2011 году Министерство труда и социальных дел ФРГ вынесло на суд широкой общественности национальную стратегию социальной ответственности предпринимательства. Согласно стратегии немецкое предприятие может называться
социально-ответственным, если его руководство:
- заботится о сохранении комфортного социально-психологического
климата на рабочем месте;
- создает места для обучения молодых специалистов;
- выплачивает зарплату в соответствии с тарифным договором;
- заботится о повышении квалификации своих кадров;
- ценит компетенцию и опыт пожилых коллег, а также сотрудников,
имеющих инвалидность;
- работает по экологически нормам.
3
Проявляя социальную ответственность, предприниматели Германии
формируют самые лучшие условия труда в мире. В компаниях применяются
такие социально ответственные программы, которые приводят к тому, что
наемные работники ощущают психологический комфорт на рабочем месте. В
свою очередь сформированные на предприятиях безопасные условия труда,
психологический климат, при котором сотрудники чувствуют себя защищенными от произвола работодателя, способствуют повышению производительности труда. Это имеет немаловажное значение.
Социальная ответственность предпринимательства активно развивается
в новых индустриальных странах, в частности в Китае. В экономику Китая
этот институт был привнесен транснациональными корпорациями в начале
1990-х гг. Однако вначале ему не уделялось достаточного внимания ни учеными, ни практиками. Вступление Китая в ВТО в 2001 г. вызвало необходимость адаптации китайских компаний к западной корпоративной культуре и
стандартам ведения бизнеса, что предполагало и внедрение корпоративной
социальной ответственности.
В 2005 г. президент КНР Х.Цзиньтао провозгласил доктрину «гармоничного общества», согласно которой социальные и экологические проблемы
рассматриваются в качестве фундаментальных приоритетов деятельности
государства. Идея корпоративной социальной ответственности в силу близости идее «гармоничного общества» получила дополнительный импульс.
Многие компании начали инициативно выходить за рамки своих базовых
экономических функций путем адаптации идеологии социальной ответственности и устойчивого развития. Однако большинство фирм Китая пока находится в стадии предварительного ознакомления с этими концепциями или
полностью их игнорирует.
Можно выделить специфические мотивы для внедрения корпоративной
социальной ответственности частными компаниями в Китае:
- соответствие культурным традициям и деловым обычаям Китая, которые базируются на сочетании императивов этичности и прибыльности;
- объективная необходимость интеграции в глобальные цепочки создания стоимости и нормативную базу ВТО;
- соответствие идеям доктрины «гармоничного общества» [2, с.8].
Последняя мотивация имеет ключевое значение: государственные деятели Китая рассматривают социальную ответственность корпораций как основной инструмент адаптации бизнесом ценностей и принципов этой доктрины. Поэтому институт корпоративной социальной ответственности имеет
мощную политическую поддержку, а власти всемерно способствуют его
внедрению, как на государственных, так и на частных предприятиях.
Таким образом, опыт развитых и развивающихся стран по формированию и развитию социальной ответственности предпринимательства наглядно
демонстрирует, что ее содержание и формы реализации могут существенно
различаться в разных странах в зависимости от специфики политических,
культурных и других социальных институций.
4
Как показывает реальная практика, социализация бизнеса, становление
и развитие социально ответственного поведения отечественного предпринимательства требует еще решения ряда проблем. Так, на данном этапе нет
единого подхода к определению социальной ответственности бизнеса, как на
международном уровне, так и в условиях нашей страны. По-разному определяют ее значимость, уровни, формы проявления, показатели, классификацию.
В реалиях нашей страны действуют разнонаправленные факторы, как способствующие формированию социальной ответственности предпринимательства, так и тормозящие ее. Требует решения и проблема эффективности социально ответственного поведения.
В современных условиях происходит пересмотр традиционных взглядов на концепцию социальной политики с позиции расширения круга его
субъектов. Продуктивность, конкурентоспособность бизнеса в нынешних
условиях зависит от того, берет ли он на себя определенную ответственность
за решение нарастающих проблем в социально-трудовой сфере. В противоположной ситуации социальная поляризация и дестабилизация приведут к
снижению конкурентоспособности, ухудшению экономической конъюнктуры и дальнейшему обострению социальных проблем. Поэтому социализация
бизнеса – это не перекладывание государством социальных проблем на плечи
предпринимательских структур, суть ее в том, что бизнес должен стать равноправным партнером социального развития. И от того, насколько успешно
фирмы смогут объединить свои усилия с государством и общественными организациями в формировании стратегии социального развития, будет зависеть результативность деятельности самих фирм.
Список литературы
1. Галимжанова С.Б. Социальная ответственность бизнеса: учеб. пособие. – Астана: Изд. КазУЭФМТ, 2013. – 176 с.
2. Фролов Д.П., Рожков С.А. Эволюция института социальной ответственности бизнеса в России: логика, форматы, фактор Всемирной
торговой организации //Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2013. - № 21 (210). – С. 2-12.
5