ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Производительность труда – это результативность процесса труда, эффективность

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Производительность труда – это результативность процесса труда, эффективность
(плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.
Производительность труда – это количество продукции (объем работ), которое 1
рабочий или группа работников может произвести (выполнить) при определенных
условиях труда в единицу рабочего времени.
Уровень производительности труда определяется путем сопоставления затрат труда с
результатами трудового процесса. Различают затраты:
 Живого труда – это затраты труда работников предприятия.
 Овеществленного труда – это труд, затраченный на создание средств производства.
В связи с этим различают производительность труда, учитывающую только затраты
живого труда (только живой труд создает продукт), и производительность
общественного труда, учитывающую затраты как живого, так и прошлого труда.
Причины (почему) повышения производительности труда:
 Увеличение объема продукции, вырабатываемого 1 работником или группой;
 Уменьшение времени на изготовление 1 единицы продукции.
Пути (факторы – как) повышения производительности труда:
o Факторы, создающие условия для роста производительности труда:
 Уровень развития науки,
 Укрепление трудовой дисциплины;
 Повышение профессионально-квалификационного уровня
работников;
 Организация общественного производства.
o Факторы, способствующие росту производительности труда:
 Стимулирование работников;
 Улучшение организации труда, производства и управления;
 Рациональное разделение и кооперация труда;
 Рациональное построение трудового процесса;
 Правильная расстановка оборудования и рабочей силы;
 Эффективная организация рабочих мест;
 Улучшение нормирования труда.
o Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности
труда:
 Механизация и автоматизация производственных процессов;
 Внедрение новых, более совершенных машин и механизмов и
модернизация существующего оборудования;
 Улучшение качества применяемого сырья;
 Увеличение количества отрабатываемых рабочими предприятия
рабочих дней за счет ликвидации причин, вызывающих невыходы на
работу;
 Улучшение использования продолжительности рабочего дня на
основе ликвидации внутрисменных простоев и других потерь
рабочего времени и т.д.
Результаты (что в итоге) повышения производительности труда:
 Снижение себестоимости;
 Увеличение прибыли и рентабельности;
 Увеличение заработной платы.
Производительность труда измеряется по формуле:
ПТ = ТП / Кр
где: ТП – это товарная продукция в оптовых ценах;
Кр – это количество рабочих, которые задействованы в производстве.
В зависимости от способа выражения объема товарной продукции различают три
основных метода измерения производительности труда:
 Натуральный метод – это способ, при котором производительность труда
определяется как отношение объема продукции в физических единицах (например,
в тоннах) к численности промышленно-производственного персонала;
 Условно-натуральный метод – это способ, при котором объем продукции
измеряется в количестве сырья, пошедшего на эту продукцию;
 Стоимостной метод – это способ, при котором объем продукции измеряется
денежном выражении. Преимущество – его простота. Универсальный метод.
 Трудовой метод – это способ, при котором объем продукции исчисляется в нормочасах с использованием показателя снижения трудоемкости выпускаемой
продукции. Этот метод отвечает основному требованию показателя
производительности труда – соизмерению затрат труда на производство различных
видов продукции.
Трудоемкость продукции определяется делением отработанного времени на
количество произведенной продукции (выполненной продукции).
В зависимости от того, затраты каких категорий промышленно-производственного
персонала учтены при исчислении трудоемкости единицы продукции, различают
следующие ее виды:

Технологическая трудоемкость, в которую входят затраты труда
основных рабочих;

Трудоемкость обслуживания производства, определяемая
затратами труда вспомогательных рабочих;

Производственная трудоемкость, представляющая собой затраты
труда основных и вспомогательных рабочих;

Трудоемкость управления производством, включающая затраты
труда руководителей, специалистов и других работников,
относящихся к служащим;

Полная трудоемкость, представляющая собой затраты труда
всего промышленно-производственного персонала.
Динамика производительности труда, т.е. изменение ее уровня, определяется
индексным методом – отношением уровня производительности труда за данный
(отчетный) период к уровню производительности труда за тот или иной предшествующий
(базовый период или по плану.
∆ ПТ = ПТпл – ПТо / ПТо * 100
∆ ПТ = ПТпл / ПТо * 100 - 100
Литература:
1. Учебник «Экономика предприятия пищевой промышленности» под редакцией А.В.
Гордеева, О.А. Масленникова, С.В.Донскова и др. Москва, Агроконсалт, 2003 г.
стр. 337 – 344
2. Учебник «Экономика организаций (предприятий)» С.П. Коноплев. Москва,
Проспект, 2008 г. стр. 59 – 61
3. О.М. Фокина, А.В. Соломка «Экономика организации (предприятия) Учебное
пособие, Москва, КНОРУС, 2010 г. стр. 107 – 113