человеческий капитал как фактор Необходимости финансовых

УДК 331:331.361
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР НЕОБХОДИМОСТИ ФИНАНСОВЫХ
ВЛОЖЕНИЙ В ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Гугушвили М.А., Данилов И.П.
Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены
и профессиональных заболеваний, Новокузнецк
Резюме. Применение понятия «человеческий капитал» позволяет понять роль
социальных институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести
экономический анализ влияния социального фактора на рыночную экономику. Понятие
«человеческий капитал» получает определение как категория общественного
воспроизводства: «Человеческий капитал – это сложная категория общественного
воспроизводства, имеющая системную структурно-функциональную организацию».
Ключевые слова: человеческий капитал, управление трудовыми ресурсами,
экономическая оценка стоимости человеческой жизни.
HUMAN CAPITAL AS A FACTOR OF THE NEED IN FINANCIAL INVESTMENTS
IN TRAINING AND LABOUR RESOURCE DEVELOPMENT
Gugushvili M.A., Danilov I.P.
Research Institute for Complex Problems of Hygiene and Occupational Diseases,
Novokuznetsk
Summary. Application of the concept of “human capital” allows us to understand the role
of social institutions, to find out not only social settings, but also to conduct economic analysis of
the impact of social factor on the market economy. The concept of “human capital” gets the
definition as a category of social reproduction: “Human capital is a complex category of social
reproduction that has system structural and functional organization”.
Key words: human capital, labour resource management, economic evaluation of
human life.
В управлении трудовыми ресурсами человеческий компонент – самый
обременительный из всех активов. Тем не менее люди – единственный элемент,
обладающий способностью производить стоимость. Все остальные переменные – деньги
и кредит, сырье, оборудование и энергия – могут предложить лишь инертные
потенциалы.
Применение понятия «человеческий капитал» позволяет понять роль социальных
институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести экономический
анализ влияния социального фактора на рыночную экономику [3].
Таким образом, следует рассмотреть подход к определению ценности
человеческой жизни с точки зрения труда каждого индивида в создании совокупного
общественного продукта, индивидуальной полезности человека для общества.
Кроме того, в качестве источника ценности увеличения продолжительности жизни
может рассматриваться вариант оценки потерь валового национального продукта,
вызванных смертью одного индивида [8].
Без учета стоимости жизни и компенсаций со стороны государства или
обеспечения таких компенсаций со стороны тех, кто нанес вред, экономическая система
будет получать неверные сигналы о реальных соотношениях издержек и выгод. Это
будет приводить к искажениям в работе экономической системы и снижению ее
эффективности [2].
Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет собой
накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение,
перемещение рабочей силы.
И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие: капитал
образования, капитал здоровья и капитал культуры. Таким образом, по его мнению,
формула человеческого капитала принимает следующий вид [5]:
Чк = Кз + Кк + Ко,
(1)
где Чк – человеческий капитал; Ко – капитал образования; Кз – капитал здоровья; Кк –
капитал культуры.
Следовательно, при определении понятия «человеческий капитал» нужно
учитывать его следующие особенности [9]:
1. Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а
также основополагающим фактором экономического роста.
2. Формирование человеческого капитала требует значительных затрат как от
самого индивидуума, так и от общества в целом.
3. Человеческий капитал может быть накоплен, а именно: индивидуум может
приобретать определённые навыки, способности, может увеличить своё здоровье.
4. Человеческий капитал на протяжении своей жизни не только приобретает
знания, но и изнашивается как физически, так и морально.
5. Инвестиции в человеческий капитал дают своему обладателю, как правило, в
будущем более высокий доход. Для общества вложения дают более длительный (по
времени) и интегральный (по характеру) экономический и социальный эффект.
6. Инвестиции в человеческий капитал носят довольно длительный характер.
7. Человеческий капитал отличается от физического капитала по степени
ликвидности.
8. Прямые доходы, получаемые человеком, контролируются им самим независимо
от источника инвестиций.
9. Степень отдачи от применения человеческого капитала зависит от
индивидуальных интересов человека, от его предпочтений, его материальной и
моральной заинтересованности, мировоззрений, от общего уровня его культуры.
Существует метод экономической оценки стоимости человеческой жизни на базе
учета материальных издержек на подготовку трудовых ресурсов к производственной либо
другой полезной общественной деятельности [9].
В основе данного метода лежит учет издержек на создание, воспитание, развитие
и подготовку подрастающего поколения к профессиональной трудовой деятельности.
Основные издержки, характеризующие использование ресурсов на эти цели, включают
следующие: издержки, связанные с рождением ребенка, с последующим воспитанием,
созданием нужных жилищных условий, приобретением обуви, одежды и других
продуктов, издержки на обучение в общеобразовательной школе, а также на особое
профессиональное обучение. Расчет величины этих издержек может быть осуществлен
как прямым статистическим способом, что более достоверно, хотя и очень трудоемко, так
и с внедрением более обычных нормативных способов, учитывающих усредненный
размер издержек на эти цели [4].
Рассматривая экономическую основу формирования человеческого капитала,
нужно отметить, что человек, отделенный от средств производства, продаёт свой труд,
свои производительные силы как принадлежащий ему капитал. При этом важную роль в
создании человеческого капитала играют затраты труда и усилий по саморазвитию и
самосовершенствованию [7]. Произведённые затраты неизбежно включаются в
общественные затраты во всём воспроизводственном процессе. Производственная
функция
Кобба-Дугласа
устанавливает
математическую
зависимость
роста
национального дохода от изменений двух факторов производства – капитала и труда:
Y = A × K a × L b,
(2)
где Y – национальный доход; K, L – соответственно затраты капитала и труда; a, b –
коэффициенты эластичности производства по капиталу и труду.
При этом K – физический капитал, т.е. овеществленный труд, а L – человеческий
капитал, т.е. целостная личность человека, участвующая в процессе производства. Для
расчета экономической эффективности вложений средств в человеческий капитал
необходимо учитывать также жизненно важные показатели, характеризующие социальноэкономическую обстановку в стране (регионе). Таким показателем выступает ВВП для
страны в целом или ВРП – для региона. Можно сделать вывод, что из всех компонентов
совокупного капитала особый интерес до настоящего времени вызывает фактор влияния
образования и образовательного процесса на рост капитализации человека, на
улучшение его здоровья, которые являются очень важными и интересными объектами
для экономических исследований. Оценка человеческого капитала и его влияния на
экономический рост осуществляется в основном с позиции эффективности
капиталообразования.
Одна из основных движущих сил в выполнении работы – знание. Ключ к
поддержанию доходности предприятий или к здоровой экономике – производительность
рабочей силы, человеческий капитал. В действительности именно информация, которой
владеет человек, и его способность и готовность поделиться ею определяют ценностный
потенциал. Опыт неоднократно показывал, что в противном случае информация
становится лишь дорогостоящим и мало используемым имуществом. Вопрос об
экономической оценке каждого индивида на всех этапах его развития с учетом уровня его
профессиональной подготовки является фактором, объективно обусловленным самой
природой общественно-экономических отношений в обществе.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Ветров В.В., Панферова И.В., Хрупачев А.Г. Структура профессионального
риска в производственной сфере России // Охрана труда и социальное страхование. –
1999. – № 7. – С. 45-47.
2. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в
транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. – СПб.:
Наука, 2008.
3. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. – СПб., 1994.
4. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: учебное пособие. – СПб.: Изд-во
СПбУЭФ, 2006.
5. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном
воспроизводстве. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2006.
6. Калашников К.Н., Шабунова. А.А., Дуганов М.Д. Организационноэкономические факторы управления региональной системой здравоохранения:
монография. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2012.
7. Кочетков Г.Б. Роль и место предпринимательства в инновационной экономике
// США-Канада: Экономика. Политика. Культура: научный и общественно-политический
журнал. – 2006. – № 2. – С. 31-44.
8. Краковская И.Н. Измерение и оценка человеческого капитала организации:
подходы и проблемы // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. – № 19 (124). –
С. 41-49.
9. Критский М.М. Человеческий капитал. – Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991.