125.5 Кб - Администрация городского поселения Междуреченский

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКИЙ
Кондинского района
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2014 года
пгт.Междуреченский
№ 269-п
Об оплате труда и социальной защищенности
лиц, занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
городского поселения Междуреченский
В целях упорядочения оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности
органов
местного
самоуправления
городского
поселения
Междуреченский, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Уставом муниципального образования городское поселение Междуреченский,
руководствуясь постановлением губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа-Югры от 25.04.2005 № 52 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц,
занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»:
1. Установить размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения
Междуреченский (приложение 1).
2. Утвердить Положение о премировании лиц, занимающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения
Междуреченский (приложение 2).
3. Выплачивать:
3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в
органах местного самоуправления лицам, осуществляющим техническое обеспечение
деятельности муниципальных органов поселения, в размере до 60 процентов.
Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления
персонально каждому работнику.
3.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в размере:
2
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- от 15 и более лет - 30 процентов.
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством,
законодательством автономного округа включаются периоды работы в федеральных
органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в
органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления
СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также
государственных учреждениях соответствующей отрасли.
3.3. Единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных фондов оплаты
труда один раз в календарном году по заявлению, при уходе работников в очередной
оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально
проработанному времени в календарном году. В случае разделения ежегодного
оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к
отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска
продолжительностью не менее 14 календарных дней. Размер месячного фонда оплаты
труда для расчета единовременной выплаты к отпуску определяется из расчета суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов с учетом всех доплат и
надбавок к нему, предусмотренных штатным расписанием из расчета на год, премий
за выполнение особо важных и сложных заданий, поощрений к юбилейным датам (50,
55, 60, 65 лет со дня рождения), поощрений по результатам работы за квартал (I, II, III,
IV), год, деленных на 12.
Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ
(распоряжение) руководителя муниципального органа о предоставлении очередного
оплачиваемого отпуска.
3.4. Единовременное поощрение к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня
рождения) в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему.
3.5. Материальную помощь на погребение в случае смерти лица, осуществляющего
техническое обеспечение деятельности муниципальных органов, или его близких
родственников (родителей, брата (сестры), супруга (супруги), детей) в размере одной
второй месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи
производится работодателем по заявлению с приложением соответствующих
документов.
3.6. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа в
пределах утвержденных бюджетных ассигнований и нормативов на содержание
органов местного самоуправления.
4. Размер месячного фонда оплаты труда для выплат (кроме поощрения по
результатам работы за год и единовременной выплаты к отпуску) определяется из
расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов с учетом
всех надбавок и доплат к нему, предусмотренных штатным расписанием из расчета на
год, деленных на 12.
3
5. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления (далее - работники), предоставлять один раз в календарном году
дополнительные гарантии в виде частичной компенсации стоимости оздоровительной
или санаторно-курортной путевки за время пребывания в оздоровительных или
санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации и
компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного
лечения и обратно в порядке согласно приложению 3.
6. Установить работникам дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета один
календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.
7. Признать утратившими силу постановления администрации городского
поселения Междуреченский:
- от 19.07.2012 № 184-п «Об оплате труда и социальной защищенности лиц,
занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного
самоуправления городского поселения Междуреченский»;
- от 21.12.2012 № 286-п «О внесении изменений в постановление администрации
городского поселения Междуреченский от 19.07.2012 № 184-п»;
- от 31.10.2013 № 214/1-п «О внесении изменений в постановление администрации
городского поселения Междуреченский от 19.07.2012 № 184-п».
8. Признать утратившим силу с 01.11.2014 года постановление администрации
городского поселения Междуреченский от 01.09.2014 №191-п «О внесении изменений
в постановление администрации городского поселения Междуреченский от 19.07.2012
№ 184-п».
9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года, за исключением
пункта 8.
10. Настоящее постановление подлежит опубликованию и размещению на
официальном сайте органов местного самоуправления городское поселение
Междуреченский.
11. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы
поселения, курирующего вопросы экономики и финансов.
Глава городского поселения
Междуреченский
С.И.Колпакова
4
Приложение 1
к постановлению администрации
городского поселения Междуреченский
от 15.12.2014 № 269-п
Размеры должностных окладов лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
городского поселения Междуреченский
№
п/п
Наименование должностей
Оклад (руб.)
1.
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера
4164 – 4803
2.
Специалист по связям с общественностью
3063-3924
3.
Бухгалтер
2891-3426
4.
Эксперт
2891-3426
5.
Юрист
2891-3426
6.
Курьер
1796-2060
5
Приложение 2
к постановлению администрации
городского поселения Междуреченский
от 15.12.2014 № 269-п
Положение
о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
городского поселения Междуреченский
Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления городского поселения Междуреченский
осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей,
инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования
повышения эффективности и качества труда.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского
поселения Междуреченский, заработная плата которых полностью финансируется из
бюджета муниципального образования городское поселение Междуреченский (кроме
выплат, указанных в разделе 3 Положения), за исключением работников, находящихся
в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме
кратковременных отпусков до 7 дней).
1.2. Настоящее Положение о премировании может быть изменено при условии
изменения оплаты труда.
2. Текущее премирование
2.1. Порядок и размер премирования:
2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно
за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет до 115
процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к
нему.
2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном
месяце (согласно табелю учета рабочего времени), в том числе работникам,
проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:
- вновь принятым на работу;
- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в
армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на
выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления;
6
ликвидацией
структурного подразделения,
органа
местного
самоуправления городского поселения Междуреченский;
- сокращение численности или штата работников;
- изменение существенных условий трудового договора.
2.2. Условия текущего премирования:
Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении
следующих условий:
2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей,
определенных утвержденными положениями об отделах, и должностными
инструкциями, качественная подготовка документов.
2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений и
распоряжений и поручений главы поселения, курирующих заместителей главы
поселения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию
работника.
2.2.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление
отчетных, финансовых и иных документов.
2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и
внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу,
эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки
в коллективе.
2.3. Порядок установления размера премии:
2.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца руководитель определяет размер
премии с учетом предложений руководителя структурного подразделения и
представляет в бухгалтерию информацию о размере премирования каждого
работника.
2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме
согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в
ведомости на премирование указывается причина снижения премии.
2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:
№
Упущения
1. Некачественное, несвоевременное выполнение
функциональных обязанностей, неквалифицированная
подготовка и оформление документов. Нарушение сроков
представления установленной отчетности, представление
неверной информации
2. Некачественное, несвоевременное выполнение планов
работы, постановлений, распоряжений, решений
и поручений
3. Отсутствие проведения, несвоевременное или
Процент снижения
за каждый случай
упущения
(в % от максимального
размера премии)
до 100%
до 100%
7
некачественное проведение инструктажа по технике
безопасности, противопожарной безопасности
4. Нарушение в учете материальных средств, допущение
недостач, хищений, порчи имущества
5. Невыполнения поручения вышестоящего руководителя
6. Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или
работников.
7. Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение
дня без уважительной причины
8. Использование рабочего времени в личных целях без
согласования с непосредственным руководителем
до 100%
до 100%
до 100%
до 50%
100%
до 50%
2.3.4. Снижение премии работникам оформляется приказом (распоряжением)
руководителя органа местного самоуправления на основании представленной
служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии.
Работники должны быть ознакомлены о размере премии и причине снижения премии
под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном
законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие
решения о снижении премии.
3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV), год
3.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV)
3.1.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV)
выплачивается согласно распоряжению (приказу) работодателя.
3.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV)
выплачивается за счет фонда оплаты не позднее первого месяца, следующего за
истекшим кварталом, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Денежное поощрение по результатам работы за IV квартал выплачивается до 31
декабря текущего года.
3.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV)
выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически
отработанное время в квартале включается: время работы по табелю учета рабочего
времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и
нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения (приказа)
работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске,
время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае
направления на обучение по инициативе работодателя.
3.1.4. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV)
определяется распоряжением главы поселения, но не более одного месячного фонда
оплаты труда. Размер месячного фонда оплаты труда определяется путем деления
месячного фонда оплаты труда на нормативное количество рабочих дней в квартале
8
по производственному календарю и умножением на количество фактически
отработанных дней в квартале.
3.1.5. При переводе или перемещении работника в течение квартала на иную
должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского
поселения Междуреченский исчисление денежного поощрения по результатам работы
за квартал (I, II, III, IV) производится суммированием денежных поощрений,
рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма
рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически
занимаемой должности.
3.1.6. Годовой норматив денежного поощрения по результатам работы за квартал
(I, II, III, IV) устанавливается в размере 4 месячных фондов оплаты труда в год.
3.2. Денежное поощрение по результатам работы за год
3.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается лицам,
замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и
осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления городского поселения Междуреченский, по распоряжению (приказу)
работодателя не позднее квартала, следующего за истекшим календарным годом.
3.2.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за счет
средств фонда оплаты труда в размере двух месячных фондов оплаты труда, которые
определяются из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных
окладов с учетом всех надбавок и доплат к нему, предусмотренных штатным
расписанием из расчета на год, премий за выполнение особо важных и сложных
заданий, поощрение к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения),
деленных на 12 и умноженных на 2,0.
3.2.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается
работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
3.2.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также
работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- в случае поступления на должность, не отнесенную к должностям муниципальной
службы, и осуществляющую техническое обеспечение в текущем календарном году;
- в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80
Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по
инициативе работника (по собственному желанию)»;
- в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя» - сокращение численности или штата работников
организации;
- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1,2,5,7
статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового
договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»;
9
- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами
5,6,7,8,9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Общие основания
прекращения трудового договора»;
- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
3.2.5. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления, расторгнувшим трудовой договор по основаниям,
не указанным в подпункте 3.2.4 настоящего Положения, денежное поощрение по
результатам работы за год не выплачивается.
3.2.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за
фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в
календарном году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни
нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие
праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в
ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном
отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе
работодателя.
3.2.6. Размер денежного поощрения по результатам работы за год может быть
уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3 настоящего Положения.
4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения)
4.1. Премия выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя:
4.1.1. За разработку отдельных программ, выполнение договоров и другие работы,
не связанные с выполнением должностных обязанностей.
4.1.2. За выполнение отдельного особо важного поручения.
4.1.3. К юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
4.2. Размер единовременной премии определяется распоряжением работодателя.
4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований и нормативов расходов на содержание органов местного
самоуправления работникам, состоящим в списочном составе на дату события.
4.4. Премия не выплачивается лицам, замещающих должности менее одного
месяца, работникам, работающим по срочным трудовым договорам менее 2 месяцев, а
так же лицам в соответствии с п.1.1 раздела 1 настоящего Положения.
10
Приложение
к Положению о премировании лиц,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
городского поселения Междуреченский
УТВЕРЖДАЮ
_______________________
_______________________
_______________________
ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ ПРЕМИАЛЬНЫХ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
за ______________________
№
ФИО
Занимаемая
должность
Размер
премии
по
положению
%
снижения
Размер
премии
к выплате
после
снижения
Причина
снижения
1
2
3
4
5
6
7
Руководитель
________________________
11
Приложение 3
к постановлению администрации
городского поселения Междуреченский
от 15.12.2014 № 269-п
Порядок
частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной
путевки за время пребывания в оздоровительных или санаторно-курортных
учреждениях на территории Российской Федерации и компенсации стоимости
проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно
лицам, занимающим должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
городского поселения Междуреченский
1. Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторнокурортного лечения и обратно производится при отсутствии у работника, в
календарном году, права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска
и обратно.
2. Частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной
путевки подлежат затраты на приобретение оздоровительной или санаторнокурортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторнокурортное лечение. Для целей настоящего Положения оздоровительное или
санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг,
услуг зубопротезирования.
3. Расходы, связанные с частичной компенсацией стоимости оздоровительной или
санаторно-курортной путевки и компенсацией стоимости проезда к месту санаторнокурортного или оздоровительного лечения и обратно, производятся за счет средств
бюджета городского поселения Междуреченский.
4. Работнику предоставляется частичная компенсация стоимости оздоровительной
или санаторно-курортной путевки в размере 70% от полной стоимости
оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более предельной суммы
частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной
путевки - 35 000 руб.
5. Работнику предоставляется частичная компенсация стоимости оздоровительной
или санаторно-курортной путевки его детям в возрасте до 18 лет, а также детям, не
достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных
образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования
обучения, в размере 50 % от полной стоимости оздоровительной или санаторнокурортной путевки, но не более предельной суммы частичной компенсации стоимости
оздоровительной или санаторно-курортной путевки - 25 000 руб. Компенсация
стоимости предоставляется и в случае, если место и время пребывания в
12
оздоровительных
или
санаторно- курортных учреждениях работника и его
детей не совпадает.
6. Предельный размер суммы частичной компенсации стоимости оздоровительной
или санаторно-курортной путевки зависит от размера инфляции и подлежит
перерасчету на начало очередного календарного года. Размер инфляции в процентах
устанавливается Центральным банком Российской Федерации (далее - ЦБ РФ) и
размещается на сайте ЦБ РФ www.cbr.ru в разделе статистика - макроэкономическая
статистика-инфляция на потребительском рынке.
На основании указанных данных ЦБ РФ, отдел экономики администрации
городского поселения Междуреченский, не позднее 01 февраля очередного
календарного года, производит перерасчет размера предельных сумм частичной
компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки и готовит
соответствующий проект постановления администрации городского поселения
Междуреченский о внесении изменений в подпункты 4., 5. настоящего Порядка.
Размер инфляции, расчет (перерасчет) предельных сумм частичной компенсации
стоимости оздоровительных или санаторно-курортных путевок указываются в
пояснительной записке к проекту постановления.
7. Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторнокурортного лечения и обратно работнику и его детям в возрасте до 18 лет, а также
детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях
профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования обучения, осуществляется на основании письменного заявления
работника на имя работодателя и предоставляется в размере 100% фактических
затрат, подтвержденных проездными документами (включая топливный сбор, оплату
услуг по бронированию и оформлению проездных документов, предоставлению в
поездах постельных принадлежностей, исключая расходы, связанные с доставкой
билетов, питанием) в соответствии с постановлением администрации городского
поселения Междуреченский от 08.04.2013 № 57-п «О Порядке компенсации расходов
на проезд к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в
пгт.Междуреченский Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета».
8. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной
путевки осуществляется на основании письменного заявления работника на имя
работодателя с приложением следующих документов:
8.1. Оригинала договора на приобретение оздоровительной или санаторнокурортной путевки.
8.2. Документов, подтверждающих фактически произведенные расходы на оплату
оздоровительной или санаторно-курортной путевки: приходный кассовый ордер,
кассовый чек, фискальный чек, платежное поручение или другой документ,
оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности.
8.3. Копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о
рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства), в случае
частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной
путевки, компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторнокурортного лечения и обратно детям работника в возрасте до 18 лет, а также детям, не
13
достигшим возраста 23 лет, обучающимся на
дневных
отделениях
профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования обучения.
8.4. Справки с места учебы - детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на
дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования обучения; справки с указанием
даты зачисления в профессиональные образовательные организации или
образовательные организации высшего образования - студентам указанных
организаций первого года обучения.
8.5. Оригинала документа, подтверждающего получение оздоровительного или
санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке либо справка о получении
оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке
оздоровительного или санаторно-курортного учреждения, заверенная печатью
учреждения, или акт об оказанных услугах оздоровительного или санаторнокурортного лечения).
8.6. Копии лицензии на медицинскую деятельность учреждения, в котором
работник и его дети проходили оздоровительное или санаторно-курортное лечение.
9. Выплата частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторнокурортной путевки и компенсации стоимости проезда к месту оздоровительного или
санаторно-курортного лечения и обратно производится путем перечисления денежных
средств в кредитное учреждение для зачисления на лицевой счет работника,
получающего компенсации, в течение 60 календарных дней со дня подачи работником
письменного заявления на имя работодателя с приложением документов,
предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка.
10. По заявлению работника частичная компенсация стоимости оздоровительной
или санаторно-курортной путевки и компенсации стоимости проезда к месту
оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно может быть
выплачена авансом при наличии планово-бюджетных ассигнований в бюджете
муниципального образования городское поселение Междуреченский на текущий
финансовый год.
К заявлению работника на выплату аванса по компенсации стоимости
оздоровительной или санаторно-курортной путевки и компенсации стоимости проезда
к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно прилагаются
копии документов, предусмотренных в п.8.1.-8.3. настоящего Порядка.