Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Утверждено на Совете ОЭФ
Утверждено на заседании кафедры
(протокол № _ от __.__ 20__ г.)
протокол № 12 от 9 апреля 2013г.
Председатель Совета, доц.
Зав. кафедрой Экономики труда и
_________________Г.М. Зинчук
управления персоналом, д.э.н., проф.
__________________А.М.Асалиев
Программа
Вступительных экзаменов в аспирантуру
по специальности
08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством»
(экономика труда)
Москва - 2013
Составители программы:
д.э.н., доцент Шубенкова Е.В. и д.э.н., доцент Карташова Л.В.
2
Раздел I. Цели и задачи освоения программы
Цель программы – сформировать у будущего аспиранта комплекс знаний, навыков
и компетенций в области управления трудом, регулирования трудовых отношений и
занятости.
.
Задачи программы:
 изучение классических и современных концепций экономики труда;
 выработка
навыков
анализа
социально-трудовых
проблем,
их
прогнозирования и принятия оптимальных управленческих решений в данной
области, а также оценки их социально-экономических последствий
 развитие компетенций, необходимых для успешной деятельности в области
управления трудом и занятости
Решение задач предполагает соблюдение следующих требований:
Общие требования к уровню подготовки аспиранта включают:
знание:
 основных социально-экономических проблем и возможности современных
научных средств их анализа и решения
умение:
 формулировать и решать задачи, возникающие в ходе исследовательской и
производственной деятельности
 выбирать
необходимые
методы
исследования,
модифицировать
существующие и разрабатывать новые методы, исходя из задач конкретного
исследования;
 обрабатывать полученные результаты, анализировать и осмысливать их с
учетом имеющихся литературных и фактических данных;
 вести
библиографическую
работу с
привлечением
современных
информационных технологий;
 представлять итоги проделанной работы в виде научных публикаций и статей,
оформленных в соответствии с имеющимися требованиями, с привлечением
современных средств редактирования и печати;
владение:
 навыками самостоятельной исследовательской и управленческой работы,
требующими широкого научного кругозора в избранной сфере
профессиональной деятельности.
Специальные компетенции
 Понимание современных принципов функционирования сферы труда и
занятости, основ современной государственной социально-экономической
политики;
 Знание основных целей, задач и функций стратегического управления
трудовыми процессами, перспектив развития рынков труда, опыта
реализации государственных и корпоративных стратегий управления
трудом в России и за рубежом;
 Эффективное использование системы государственного регулирования
сферы труда и занятости для решения конкретных социальноэкономических проблем, знание содержания, методов и инструментов
реализации государственной политики в данной области;
3


Владение основными методами разработки целевых программ социальноэкономического развития на общегосударственном, на отраслевом и
региональном уровнях.
Владение современными технологиями взаимодействия, искусством
презентаций, разрешения конфликтов, проведения переговоров и другими
управленческими и личностными компетенциями, необходимыми для
успешной работы в сфере труда, занятости и социальной защиты населения.
Раздел II. Содержание программы
1. Теоретические и методологические основы экономики труда.
Труд как система. Характеристика основных понятий связанных с трудом (труд как
таковой, предмет, средства, содержание, содержательность, характер и условия труда).
Труд как основа жизнедеятельности человека и общества. Виды труда: абстрактный,
конкретный, сложный, простой, живой, прошлый. Труд как объект государственной
политики. Труд как экономическая категория. Взаимосвязь понятий «труд», «рабочая
сила», «экономически активное население». Место труда в системе факторов
производства.
Рабочая сила. Человеческий капитал – содержание понятия и связь с качеством
рабочей силы. Инвестиции государства в человеческий капитал и качество труда,
используемого в обществе Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность.
Понятия «человеческий капитал» и «трудовой потенциал». Трудовой потенциал общества
и его основные компоненты.Здоровье общества. Нравственность, творческий потенциал,
активность, организованность, образованность населения. Ресурсы рабочего времени.
Предпосылки эффективной реализации трудового потенциала общества. Потребности
человека в рыночной экономике.
Социально-экономическая характеристика труда: организация, интенсивность,
напряженность, тяжесть, профессионализм, компетентность, производительность,
эффективность труда, управление трудом, качество трудовой жизни, рабочей среды и
труда. Социально-трудовая сфера, взаимосвязь экономического и социального развития.
Развитие науки о труде: взгляды российских зарубежных и ученых: (Ф. Тейлора,
А. Файоля, Г. Эмерсона, Ф, Г. Форда, Э. Мейо, А. Маслоу и др.; в России: А.К. Гастева,
П.М. Керженцева, О.А. Ерманского, С.Г. Струмилина и др)
2. Рынок труда и политика занятости населения.
Сущность и особенности рынка труда. Современные виды рынка труда.
Рабочая сила как категория рынка труда. Спрос на труд. Предложение труда. Цена
и стоимость труда. Воспроизводственные и стимулирующие аспекты цены труда.
Минимальные и предельные издержки на рабочую силу. Объекты и субъекты
конкуренции на рынке труда. Компетенции рабочей силы, пользующиеся повышенным
спросом на рынке труда.
Труд и занятость. Занятость как система общественных отношений. Экономически
активное население. Занятое население. Продуктивная и добровольно избранная
4
занятость. Полная, рациональная, эффективная и оптимальная занятость. Трудовая
мобильность и условия ее развития. Теории занятости.
Безработица как социальное и экономическое явление. Виды безработицы.
Социально-экономическая специфика российской безработицы. Уровень безработицы и
методики его определения. Скрытые формы занятости и безработицы.
Инфраструктура рынка труда и ее элементы. Регулирование рынка труда и его
методы. Моделирование и прогнозирование рынка труда. Политика на рынке труда и ее
основные цели. Воздействие рынка труда на формирование, распределение и
использование рабочей силы.
Государственная служба занятости. Кадровые агентства. Классификации. Критерии
выбора. Разновидности, предоставляемые услуги, ценовая политика. Современные
тенденции
3. Организация труда в обществе.
Сущность и основные элементы общественной организации труда. Разделение
труда. Кооперация труда. Содержание и характер труда.
Суть отношений по поводу использования живого труда. Порядок, формы и
методы привлечения людей к труду. Их распределение по разным видам трудовой
деятельности.
Общественная организация труда: содержание и элементы – воспроизводство
рабочей силы, формы и методы привлечения людей к труду, распределение
общественного продукта и предметов личного потребления, общественное разделение и
кооперация труда. Принципы организации общественного труда. Формы производства и
типы организации общественного труда, характерные тенденции их развития.
Эволюция общественной организации труда в разных моделях управления
экономикой:
рыночной
и
централизованно
управляемой.
Законы
роста
производительности труда, перемены труда, воспроизводства рабочей силы.
Фонд рабочего времени общества и нормы, определяющие его величину в
экономике. Рабочее и свободное время. Реальное состояние использования фонда
рабочего времени.
4. Условия, охрана и безопасность труда в организации.
Улучшение социально-экономических и производственных условий труда –
важнейший фактор обеспечения социальной защищенности работников в процессе труда
в условиях рыночной экономики.
Условия труда как социально-экономическая категория. Содержание понятия
условия труда. Факторы, определяющие условия труда, элементы, составляющие условия
труда и их характеристика (социально-гигиенические, психофизиологические,
эстетические и социально-психологические).
5
Необходимость комплексного подхода к анализу и оценке условий труда. Методы
и критерии оценки условий труда. Тяжесть выполняемой работы как интегральный
критерий оценки уровня условий труда. Оценка условий труда на основе определения
тяжести труда. Карты условий труда на рабочих местах.
Основные направления работы по улучшению условий труда. Профилактические и
защитные меры технического, лечебно-профилактического, санаторно-технического,
социально-экономического, социально-психологического и организационного характера.
Понятие режимов труда и отдыха. Значение научно-обоснованных режимов труда
и отдыха для снижения влияния неблагоприятных условий труда и поддержания
работоспособности человека. Разновидности режимов труда и отдыха. Использование
гибких режимов труда и отдыха.
Графики сменности. Виды графиков сменности. Выбор рациональных графиков
сменности с учетом конкретных производственных условий. Основные требования и
направления рационализации графиков сменности. Организация многосменной работы.
Охрана и безопасность труда. Их влияние на результативность труда и
производства. Новые направления обеспечения охраны труда, принятые в трудовом
кодексе РФ. Зарубежный опыт нормирования и охраны труда.
5. Нормирование труда в современных условиях.
Организационные отношения между работниками, а также между ними и
средствами производства, складывающиеся при протекании трудовых процессов и
формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива, и их
совершенствование на основе определения необходимых затрат конкретного труда в
конкретных организационно-технических условиях, разработки и реализации
организационных нововведений.
Роль нормирования труда в развитии и обеспечении конкурентоспособности
организаций, предприятий. Значение нормирования труда в решении экономических и
социальных задач в условиях рыночной экономики.
Теоретические
основы
нормирования
труда;
методические
основы
совершенствования нормирования труда на предприятиях, в организациях; особенности
нормирования труда различных категорий персонала; управление организацией и
нормированием труда.
Понятие, содержание и функции нормирования труда. Роль и значение
нормирования труда для организации и планирования производства, повышения
производительности труда, организации вознаграждения персонала.
Концептуальные основы развития нормирования труда в условиях углубления
рыночных отношений.
6
6. Организация и регулирование оплаты труда в обществе.
Понятие о стоимости и цене рабочей силы. Взаимосвязь категорий «стоимость
рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработной платы». Роль заработной платы в
колебании спроса и предложения на рынке труда.
Теоретические основы оплаты труда и дифференциации денежных доходов
населения. Функции оплаты труда в обществе.
Сущностные характеристики заработной платы. Системы регулирования
заработной платы в экономике и их составляющие. Сферы применения этих вариантов.
Роль государства и профессиональных союзов в регулировании заработной платы.
Организация заработной платы – понятие и основные виды. Принципы
организации заработной платы и их трансформация. Характеристика тарифного и
бестарифного видов оплаты труда. Фонды оплаты труда и механизмы их формирования.
Проблемы и новые подходы в оплате труда работников бюджетной сферы и
государственных служащих. Компенсационная политика предприятий и организаций
внебюджетной сферы
Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства.
Отечественный и зарубежный опыт стимулирования труда в условиях рыночной
экономики.
7. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной
политики.
Эффективность производства как основной фактор состояния экономики, ее
конкурентоспособности и качества жизни населения. Виды показателей эффективности.
Сущность и значение производительности труда.
Понятие категории «производительность труда» и «производительная сила труда».
Производительность труда как интегральный показатель эффективности хозяйственной
деятельности. Теории производительности труда. Производительность общественного и
индивидуального труда. Цикличные изменения производительности и эффективности.
Производительность и эффективность труда. Затраты труда. Интенсивность и
напряженность труда.
Факторы и резервы роста производительности труда и их классификация. Влияние
экономической, финансовой, налоговой и социальной политики государства на
проявление факторов, влияющих на уровень и динамику производительности труда.
Пути
государственного
воздействия
на
динамику
общественного
производительности труда. Производительность труда и уровень жизни населения.
Дифференциация доходов, проблема бедности и эффективность труда.
Производительность труда и демографические тенденции в стране. Занятость и
производительность труда: механизм зависимости.
Современное состояние
производительности труда, противоречия и проблемы, пути их решения.
7
8. Социально-трудовые отношения.
Понятие социально-трудовых отношений: содержание, субъекты, объекты, формы,
виды, уровни и механизмы реализации. Социально-трудовая сфера и ее активное влияние
на развитие экономики и общества.
Воспроизводство, классификация социально-трудовых отношений. Проблемы,
противоречия в социально-трудовых отношениях.
Современная экономическая стратегия государства и ее воздействие на социальнотрудовые отношения. Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях. МОТ –
международный центр социально-трудового сотрудничества.
Государственные меры по регулированию социально-трудовых отношений.
Взаимоотношения работодателей и профсоюзов в регулировании социально-трудовых
отношений. Договорные и социально-партнерские отношения работников и
работодателей. Действия работников и работодателей по отстаиванию своих интересов в
сфере труда. Роль трудового кодекса РФ в регулировании социально-трудовых
отношений.
9. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной
политики.
Предпосылки возникновения социального партнерства, его роль в системе
трудовых отношений.
Сущность и содержание социального партнерства. Механизм социального
партнерства. Роль Международной организации труда в развитии принципов социального
партнерства.
Социальное партнерство как условие устойчивого развития российского общества.
Предпосылки формирования социального партнерства в России. Формирование
равноправных партнеров как главное условие социального партнерства.
Особенности профсоюзного движения в России. Формирование организаций
работодателей. Роль государства в системе социального партнерства.
Российская практика заключения коллективных договоров и соглашений.
Содержание и структура коллективного договора. Виды соглашений. Роль генерального
соглашения. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Факторы, препятствующие становлению, и основные направления развития социального
партнерства в России. Положения трудового кодекса РФ в контексте интеграции
интересов работодателей и наемных работников.
10. Проблемы качества рабочей силы. Подготовка, переподготовка и повышение
квалификации персонала.
Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях рыночной
экономики. Образовательные, профессиональные и квалификационные характеристики
трудовых ресурсов. Система непрерывного образования как основа формирования
8
трудового потенциала общества. Масштабы и пропорции
Современные тенденции на рынке образовательных услуг..
подготовки
кадров.
Цели и задачи подготовки квалифицированного персонала. Современное состояние
и направления перестройки системы подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников: отечественный и зарубежный опыт. Процедура организации
повышения квалификации.
Формы и виды повышения квалификации персонала: состав, содержание и
взаимосвязь. Внутрифирменная организация повышения квалификации персонала.
Содержание форм обучения: на рабочем месте, вне рабочего места, около рабочего места.
Их преимущества и недостатки.
Учебно-тематические планы и программы переподготовки и повышения
квалификации персонала управления – основа его качественного развития на
предприятии. Оценка эффективности образовательных программ
Опыт профессионального образования и повышения квалификации на фирмах
стран с развитой рыночной экономикой.
11. Качество и уровень жизни населения.
Качество трудовой жизни: понятие и факторы его формирующие. Качество рабочей
среды и качество труда. Регулирование качества трудовой жизни его оценка. Форма и
методы повышения качества трудовой жизни: обогащение труда, трудовая демократия,
кружки качества, автономные бригады, самоуправляемые коллективы. Качество трудовой
жизни и производительность труда.
Факторы, методы измерения качества трудовой жизни: индикаторы объективных
условий жизни и индикаторы субъективных оценок жизни. Модели качества жизни:
объективная, субъективная и комплексная. Варианты сочетаемости объективных условий
жизни и их субъективных оценок – основа оценки уровня качества жизни и принятия
решений.
Показатели
измерения
удовлетворенности
различными
сферами
жизнедеятельности. Индекс развития человеческого потенциала, как показатель качества
жизни населения.
Потребности людей и их виды. Прожиточный (физиологический) минимум.
Потребительский бюджет, его функции. Минимальный потребительский бюджет как
социальный норматив уровня и структуры потребления, размера доходов. Система
потребительских бюджетов и методы их расчета. Потребительская корзина как основа
расчета стоимости жизни. Построение региональных потребительских корзин. Черта
бедности. Содержание покупательской стоимости денежных доходов населения в
условиях расчета потребительских цен и инфляции.
Понятие уровня жизни населения и сущность его стабилизации. Индикаторы
стабилизации уровня жизни: динамика покупательской способности денежных доходов
населения; тенденции неравенства населения по доходам. Проблема абсолютной и
относительной бедности в аспекте стабилизации уровня жизни. Пути повышения уровня
жизни населения: увязка экономического роста и повышения уровня жизни.
9
12. Доходы населения.
Государственная политика доходов и ее регуляторы: минимальный уровень
заработной платы, система налогообложения, система социальной поддержки различных
слоев населения.
Вознаграждение за труд и порядок его регулирования. Доходы населения и их виды
(денежные и совокупные, общие и располагаемые). Основные формы доходов трудящихся
от трудовой деятельности (заработная плата, социальные выплаты за акт средств субъекта
деятельности и дивиденды от владения акциями): их характеристика и механизмы
организации. Перспективы регулирования оплаты труда и дивидендов от собственности.
Влияние роста доходов на повышение качества рабочей силы.
Поэлементный состав совокупных доходов граждан и их семей, его качественное
изменение в процессе развития рыночных реформ. Природа трудовых и нетрудовых
доходов и принципиальные критерии их разграничения.
Роль доходов от собственности, предпринимательской деятельности и доходов от
трудовой деятельности в системе распределительных отношений.
Повышение уровня и покупательной способности заработной платы.
Формирования самостоятельного среднего слоя, обеспечивающего устойчивый массовый
внутренний спрос. Проблемы неравенства населения и социальной безопасности.
13. Социальная политика, ее стратегия и приоритеты. Социальная защита
населения.
Сущность, содержание и цели социальной политики. Роль государства в
социальной политике. Особенности государства как субъекта социальной политики и его
конституционные обязанности в этой сфере. Негосударственные субъекты – институты
социальной политики. Стратегия и приоритеты социальной политики в Российской
Федерации на современном этапе. Особенности и проблемы реализации региональной
социальной политики. Зарубежный опыт формирования и реализации социальной
политики.
Социальная защита как важнейшая функция государства. Понятие о социальной
защите и социальных гарантиях граждан. Различные модели социальной защиты в нашей
стране и за рубежом.
Субъекты и объекты социальной защиты. Правовые, организационные и
финансовые основы системы социальной защиты. Главные направления государственного
социально-защитного
регулирования
доходов..
Объективные
предпосылки,
обусловливающие необходимость социальной защиты населения в рыночной экономике.
Принципы реализации социальных гарантий: Формы социальной защиты (социальное
обеспечение, социальная помощь, социальная поддержка), их назначение, принципы и
критерии установления размеров соответствующих выплат разным категориям населения.
Типы государственной политики в области социальной защиты населения..
Социальные нормативы (стандарты), их виды и назначение в системе социальной защиты
населения.
10
Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан.
Виды социальных пособий (трансфертов) и порядок их назначения.
Пути преобразования системы социальной защиты населения России. Экономика
социального и пенсионного страхования. Пенсионное обеспечение. Сущность
обязательного социального страхования, его отличия от других форм социальной защиты.
Участники страховых отношений, программы страхования. Введение единого
социального налога, другие трансформации в этой сфере, их социально-экономические
последствия. Развитие социальной работы с населением на местах.
14. Кадровая политика.
Государственная кадровая политика – понятие, цели и основные принципы.
Сущность концепции и механизм реализации государственной кадровой политики.
Использование зарубежного опыта по реализации государственной кадровой политики в
России.
Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию
политики в сфере труда и занятости. Основные принципы государственного
регулирования заработной платы и доходов. Взаимосвязь государственных органов
управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации.
Экономические рычаги воздействия государства на кадровую политику.
Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы. Место
кадровой политики в стратегии бизнеса. Субъекты и объекты кадровой политики. Цели и
приоритеты современной кадровой политики. Соотношение целей организации и
концепции кадровой политики. Механизм реализации кадровой политики организации.
Специфика кадровой политики в крупных и мелких организациях..
Виды кадровой политики, их характеристика. Открытая кадровая политика.
Закрытая кадровая политика. Инновационная кадровая политика. Методологическое
обеспечение кадровой политики. Формирование кадровой политики. Кадровая политика в
условиях цикличного развития организации.
15.
Социально-экономические
факторы
повышения
удовлетворенности персонала современной организации.
эффективности
и
Классические и современные теории мотивация. Использование теорий мотивации
на практике. Управление по целям (МВО). Участие в управлении. Кружки качества.
Организация системы компенсаций с учетом факторов мотивации. Гибкие формы
вознаграждений, участие в прибылях. Справедливость оплаты как фактор мотивации.
Гибкое рабочее время. Деление рабочего места. Выполнение работы дома на основе телекоммуникационной связи.
Ротация кадров. Самоуправляемые рабочие группы. Особенности использования
теорий мотивации на российских предприятиях.
Трудовые конфликты: пути их предупреждения и разрешения. Социальнотрудовые отношения как источник конфликтов. Основная классификация конфликтов в
социально-трудовой сфере. Нормативные акты, регулирующие способы разрешения
коллективных конфликтов. Подведомственность конфликтов. Принципы, способы
11
разрешения конфликтов и правовая база организации и проведения примирительных
процедур.
Служба и система служб по урегулированию коллективных трудовых споров.
Участие органов системы службы по урегулированию коллективных трудовых споров.
Механизмы и алгоритмы предупреждения и разрешения трудовых конфликтов в
соответствии с трудовым кодексом Российской Федераци.
Раздел III. Литература
1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. М.:
ИНФРА-М, 1999.
2.
Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в
организации. М.: Изд-во РАГС, 2005.
3.
Аверьянов Ю.Т., Калашникова И.В. Региональные аспекты формирования
рыночной модели занятости населения. Владивосток : Изд-во Гос.тех.университет, 2005.
4.
Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный
мир, 2002.
5.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СпБ.: Питер, 2006.
6.
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРАМ, 2002.
7.
Армстронг М., Барон А. Performance Management. Управление эффективностью
работы. Hippo, 2007.
8.
Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие / Под ред. П.Э.
Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2006.
9.
Ахалкаци О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
10.
Белянинова Ю.В. Нормирование труда и системы заработной платы / Ю.В.
Белянинова, Н.Г. Пономарева, К.В. Хасин. М.: Журн. «Управление персоналом», 2005.
11.
Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения
правоотношения. М.: Юридический центр Пресс, 2004
12. Бреева Е.Б. Основы демографии. М.: Дашков и К°, 2007.
13.
Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда. М.: Экзамен, 2004.
14.
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М.: Инфра-М, 2007.
15.
Бухалков М.И. Управление качеством норм труда на предприятии. М.: Экономика
и финансы, 2004.
16.
Бычин В. Б., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда.
М.: Экзамен, 2007.
17.
Бычин В.Б. Управление персоналом организации в процессе нововведений. М.:
Изд-во Рос. экон. акад., 2000.
18.
Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. М.: Издательство Рос. экон. акад.,
2000.
19. Васильев А.Л. Россия в XXI веке: качество жизни и стандартизация. М.: РИА
«Стандарты и качество», 2003.
20.
Васильева О.Н., Засканов В.В., Иванов Д.Ю., Новиков Д.А. Модели и методы
материального стимулирования. Теория и практика. ЛЕНАНД, 2007.
21.
Васильченко Ю., Тараченко З. Самоучитель по тайм-менеджменту. СПб.: Питер,
2007.
22.
Ведение переговоров и разрешение конфликтов. Альпина Бизнес Букс, 2007.
23.
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. М:
12
Альпина Бизнес Букс, 2007.
24. Волгин Н.А. Социальное государство. М.: Дашков и Ко, 2003.
25. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: АльфаПресс, 2006.
26.
Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (Социально-трудовые отношения). М.:
Экзамен, 2004.
27.
Волгин Н.А.. Социальная политика. М.: Экзамен, 2002.
28.
Вудраф Ч. Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенции. М.:
Hippo, 2005.
29.
Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации. 2-е
издание. М.: Экономика, 1972.
30.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных
предприятиях. М.: Норма, 2005.
31. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: ГИЭА, 1997.
32. Голубков Е.П. Основы планирования труда. М.: Финпресс, 1999.
33.
Горбачев А.Г. Тайм-менеджмент. Время руководителя 24+2. М.: ДМК-пресс, 2007.
34.
Горелов Н.А. Вознаграждение работников (Компенсационный менеджмент). СПб.:
Информационно-издательское агентство «ЛИК», 2007.
35.
Громова О.Н., Свистунова В.М., Мишин В.М. Организация управленческого труда
/ГАУ. М., 1993.
36.
Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман. Система вознаграждений и методы
стимулирования персонала. Вершина, 2005.
37.
Джулия Моргенстерн. Тайм менеджмент. Искусство планирования и управления
своим временем и своей жизнью. Добрая книга, 2007.
38.
Европейские и Российские минимальные стандарты социального диалога. М.:
Права человека, 2005.
39. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2006.
40.
Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2005.
41.
Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. М.: ИНФРА-М, 2008.
42.
Елисеева И.И. Демография и статистика населения. М.: Финансы и статистика,
2006.
43. Жеребин В.М., Романов А.Н. Уровень жизни населения: основные категории,
характеристики и методы оценки. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
44. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М.: МИК, 2003.
45.
Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов М.А., Одегов Ю.Г. Технология управления
персоналом. М.: Экзамен, 2000.
46.
Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 1997.
47.
Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокарев И.А. Трудоустройство: поиск работы. М.:
Экзамен, 2004.
48.
Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокарев И.А. Рекрутинг. Найм персонала. М.:
Экзамен, 2004.
49.
Карташова Л.В. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2008.
50.
Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, 2009.
51.
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение.
М.: Инфра-М, 2007.
52.
Керженцев П.М. Принципы организации. Избранные произведения. М.:
Экономика, 1968.
53.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2002.
54.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. М.: Экзамен,
2003.
13
55.
Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г. А., Родина Т.А. Управление персоналом.
Регламентация труда. М.: Экзамен, 2002.
56. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда. М.: Экзамен, 2001.
57.
Киселев И.Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело,
2003.
58.
Классификатор факторов, воздействующих на формирование условий труда:
Методические рекомендации. М.: НИИ труда,1977.
59.
Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов
бакалавриата экономических вузов. М.: ИЧП «Издательство «Магистр», 1998.
60.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Проспект, 2003.
61.
Конвенция Международной организации труда № 105 об упразднении
принудительного труда (Женева, 25 июня 19587 г.) // Библиотечка Российской газеты.
1999. № 22, 23
62.
Конвенция Международной организации труда № 111 о дискриминации в области
труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22,
23
63.
Конвенция Международной организации труда № 135 о защите прав
представителей трудящихся на предприятии и представляемых им возможностях (Женева,
2 июня 1971 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22, 23
64.
Конвенция Международной организации труда № 138 о минимальном возрасте для
приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. №
22, 23
65.
Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах
человека (Минск, 26 мая 1995 г.). СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1489
66.
Контроллинг как инструмент управления предприятием / Под ред. Н. Г.
Данилочкиной. М; ЮНИТИ, 1998.
67. Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб. Пособие. М.: Гардарики, 2007.
68. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.
69.
Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия и расходов на оплату труда. М.: Финансы и статистика, 2006.
70.
Лютенс Ф. Организационное поведение / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2007.
71.
Макушин В.Г. Льготы и компенсации, предоставляемые за работу в
неблагоприятных условиях труда. М., 1997.
72.
Малоун Томас У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на
организации, стиль управления и вашу жизнь / Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес»,
2006.
73.
Маркс К. Капитал// Маркс К., Энгельс Ф. соч. 2 изд. Т.23
74.
Маслоу А. Мотивация и личность. СПб., 2001.
75.
Медков В.М. Демография. М.: Инфра-М, 2005.
76.
Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ.
пособие. М.: Дело и Сервис, 2007.
77.
Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. 3-е
изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1990.
78.
Миргород Е.Е. Социальное партнерство: Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон.
акад., 2004.
79.
Миронов, В.И. Трудовое право. М.: Издательство: Журнал "Управление
персоналом", 2005.
80.
Научная организация труда в управлении производственным коллективом:
Общеотраслевые научно-методические рекомендации. 2-е изд., перераб. и доп. М.:
Экономика, 1991.
81.
Нельсон Боб. 1001 способ мотивировать работника Издательство: Вильямс, 2007.
14
82.
Ньюстром Дж. Дэвис К. Организационное поведение Спб. Питер, 2000.
83.
Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
84.
Одегов Ю.Г, Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2-х т. – М.:
Издательство «Альфа-Пресс, 2007.
85.
Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н., Козлов В.В. Организационное поведение. М.: АльфаПресс, 2007.
86.
Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М.:
Академический проект, 2005.
87.
Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. М.: Альфа-Пресс,
2006.
88.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное
партнерство. М.: Хронограф 1998.
89.
Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений: Учебнометодическое пособие в схемах и таблицах. М : Изд-во Рос. Экон. акад., 2007.
90.
О'Коннор Д. НЛП. Практическое руководство для достижения желаемых
результатов. ФАИР-ПРЕСС, 2007.
91.
Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов под ред. В.В.
Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.
92. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие: Для вузов по спец. 080104
«Экономика труда» и др. экон. спец. / Всерос. Заоч. Фин.-экон. ин-т. М.: Вузовский
учебник, 2006.
93. Организация нормирования и оплаты труда: учеб. пособие / под ред. А.С. Головачева.
Минск: Новое знание, 2004.
94.
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007.
95.
Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в
современных условиях. М., 1997.
96.
Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. М.: Изд-во МГУ,
2004.
97.
Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: нормативная база,
методика проведения. М.: Омега-Л, 2007.
98.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебнопрактическое пособие. М.: КНОРУС, 2007.
99.
Питер Ф. Друкер, Джозеф Макьярелло. Друкер на каждый день. 366 советов по
мотивации и управлению временем, Вильямс, 2007.
100. Полисюк Г. Б., Кузьмина 10. Д., Сухачева Г. И. Аудит предприятия. М.: Экзамен,
2001.
101. Политика доходов и заработной платы: Учебник / МГУ им. М.В. Ломоносова.
Экон. фак.; ред. Савченко П.В., Кокин Ю.П.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономистъ,
2004.
102. Политика доходов и качество жизни населения; Учебное пособие / Санкт-Петерб.
Ун-т экономики и финансов; Под ред. Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2003.
103. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник для вузов /
Рос. экон. академия им. Г.В. Плеханова.- 2-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и
статистика, 1999.
104. Пресняков М.В., Чанов С. Е. Трудовое право России. М.: Юрист, 2007.
105. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и
статистика, 2001.
106. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М.: Гардарики,
2007.
107. Российский статистический ежегодник: стат. сб. / Росстат. М., 2007.
108. Рофе А. И. Организация и нормирование труда. М: Инфра-М, 2003.
15
109. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. М.: МИК,
2005.
110. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. М.: изд-во Рос. экон.
акад. 1997.
111. Руденко Г.Г., Муртазаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: изд-во Экзамен
2004.
112. Системы оплаты труда. Harvard Business Review on Compensation. Серия: Классика
Harvard Business Review, 2006.
113. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Уч. пособие - М.: ИНФРАМ, 1996.
114. Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. М.: ЗАО
«Финстатинформ», 2001.
115. Социальное партнерство в России М.: Изд-во «Права человека», 2005.
116. Социальное партнерство в социально-трудовой сфере и современные технологии
его развития. М.: Изд-во «Права человека» 2005.
117. Социальное развитие предприятий: учебное пособие / Под общ. ред. д-ра экон.
наук, проф. Н.А.Волгина и д-ра филос.наук проф. А.Н.Аверина. – М.: КНОРУС, 2006.
118. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы.
М.: Российская академия гос. службы, 1996.
119. Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. М.: НИИ труда, 1996.
120. Травин В.В. Мотивационный менеджмент: Учеб.-практ. пособие / В.В. Травин,
М.И. Магура, М.Б. Курбатова. М.: Дело, 2004.
121. Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.:
Издательство «Норма», 2007.
122. Трудовой кодекс РФ // www.mintrud.ru (раздел «Законодательство»).
123. Тхай Фан, Хансен Элен, Прайс Дэвид. Государственная служба занятости в
условиях меняющегося рынка труда. Международное бюро труда.
124. Тюрюканова Е. Принудительный труд в современной России: нерегулируемая
миграция. Международное бюро труда. 2006.
125. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М.: Hippo, 2003.
126. Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. М.:
Финансы и статистика, 2000.
127. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. СпБ.: Питер, 2002.
128. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников. М.: Издательскоторговая корпорация «Дашков и Ко», 2004.
129. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М.: 1997.
130. Херцберг Ф., Mocнер Б., Блох Б. Снидерман. Мотивация к работе. Вершина, 2007.
131. Хромых Н.С. Нормирование труда в отраслях промышленности: учеб. пособие.
Воронеж: Изд-во ВГУ, 1998.
132. Шадриков В.Д. Способности и интеллект человека. СГУ, 2004.
133. Щеколдин В.А. Нормирование труда: Учебное пособие. Самара: Изд-во Самар. гос.
экон. акад., 2004.
134. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее
государственного регулирования. М.: Издательство РАГС, 2004.
135. Шубенкова Е.В. Тотальное управление качеством. М.: Экзамен, 2005.
136. Эдвардс Деминг. Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми,
системами и процессами.; М: Альпина Бизнес Букс, 2007.
137. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007.
138. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р.
П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.
16
139. Экономика труда: учеб. / Рофе А.И., Галаева Е.В., Лавров А.С., Стрейко В.Т.; под
ред. проф. А.И.Рофе. М.: Изд-во «МИК», 2007
140. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по
специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. – 2-е изд., перераб.и доп. М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
141. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.Я. Яковлев; Под ред.
В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
142. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ,
2002.
143. Эндрю Холмс., Риск-менеджмент. Эксмо, 2007.
144. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда (теория и государственная
политика). М.: Изд-во МГУ, 1996.
145. Campbell R. McConnel, Stanley L. Brue, David Macpherson. Contemporary Labor
Economics. McGraw-Hill/Irwin, 2005.
146. David Buchanan and Andrzej Huczynski. Organisational Behavior, Fith Edition, Pearson
Prentice Hall, 2004.
147. Doreen Massey. Spatial Divisions of Labour. Routledge (UK), 1995.
148. Ehrenberg, Robert S. Smith. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy:
International Edition, 9 / ERonald G. Cornell University, 2006.
149. Gary Dessler. Human Resource Management. 10-th ed, 2005.
150. Kanawaty G. Introduction to work study. Fourth (revised) edition. Internation Labour
Office. Geneva, 1992.
151. Meyers Fred E. Motion and study: For Lean Manufacturing. Hardcover, 1998.
152. Mundel Marvin E., Danner David L., Motion and time studu. Improving productivitu.
Seventh edition. Prentice Hall, Englewood Cliffs/ New Jersey 07632.
153. Organized Labour in the 21st Century / Edited by A.V.Jose.2002.
154. Personalwirtschaft / Hans Jürgen Drumm - 5., überarb. und erw. Aufl. - Berlin [u.a.]:
Springer, 2005.
155. Personalwirtschaftslehre / Hans Jürgen Drumm - 3., neu bearb. und erw. Aufl. - Berlin
[u.a.]: Springer, 1995.
156. Pierre Cahuc, Andre Zylberberg. Labor Economics. 2004.
157. Ronald G. Ehrenberg, Robert S. Smith. Modern Labor Economics: Theory and Public
Policy. 8 / E Cornell University. Addison-Wesley, 2003.
158. Stephen P. Robbins, Timoty A.Judge. Organisational Behavior, Twelfth Edition, Pearson
Prentice Hall, 2007.
159. Thirkell J.E.M. The transformation of labour relations. New York, 1998.
160. Uschi Backes-Gellner, Edward P. Lazear, Brigitta Wolff. Personalökonomik.
Fortgeschrittene Anwendungen für das Management. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2001.
Периодические издания
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Бизнес и персонал.
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.
Бюллетень Федеральной службы по труду и занятости.
Вестник государственного социального страхования.
Вестник отдела кадров (с июля 2005 г. – Кадровые решения – www.profiz.ru).
Вестник Пенсионного фонда РФ.
Вестник Российской экономической Академии им.Г.В.Плеханова
Вопросы трудового права.
Вопросы экономики (www.vopreco.ru).
17
10. Директор по персоналу (www.hr-director.ru).
11. Заработная плата
12. Известия Академии труда и занятости
13. Известия РЭА им. Г.В. Плеханова.
14. Кадровая служба и управление персоналом предприятия.
15. Кадровик (с №7 2006г. выходит с подзаголовками: Кадровый менеджмент,
Трудовое право для кадровика, Кадровое делопроизводство - http://kadr-press.ru).
16. Кадровое дело.
17. Кадровый менеджмент (www.magazine.hrm.ru).
18. Кадры предприятия (www.dis.ru).
19. Консультант директора.
20. Менеджмент в России и за рубежом
21. Менеджмент сегодня (издается с 2001 г. - www.grebennikov.ru).
22. Миграция
23. Мир электронного обучения (e-Learning World - www.elw.ru).
24. Мониторинг доходов и уровень жизни населения
25. Мотивация и оплата труда (издается с 2005 г. – www.grebennikov.ru).
26. Негосударственное образование России.
27. Нормативные акты для кадровика.
28. Нормирование и оплата труда в промышленности
29. Обучение и карьера.
30. Общество и экономика.
31. Платное образование (www.platobraz.ru).
32. Проблемы управления.
33. Профессиональный потенциал.
34. Работодатель (выходит с 2006г.)
35. Рекрутинг.
36. Российская газета
37. Российский журнал менеджмента (www.rjm.ru).
38. Российский экономический журнал
39. Служба занятости.
40. Социальная защита
41. Социальная и демографическая политика.
42. Социальная политика и социальное партнерство.
43. Социальное партнерство.
44. Социальный мир (еженедельный)
45. Социологические исследования
46. Социс.
47. Справочник кадровика (www.sk.kadrovik.ru).
48. Справочник по управлению персоналом (www.sup.kadrovik.ru).
49. Тор-Manager (журнал для руководителей - www.top-manager.ru).
50. Труд
51. Труд за рубежом.
52. Трудовое право.
53. Трудовой мир
54. Управление компанией (Издательский Дом «РЦБ» - www.zhuk.net).
55. Управление персоналом (www.top-personal.ru).
56. Управление развитием персонала (издается с 2005 г. - www.grebennikov.ru).
57. Управление человеческим потенциалом (издается с 2005 г.- www.grebennikov.ru).
58. Уровень жизни населения
59. Уровень жизни населения регионов России.
18
60. Человек и труд (www.chelt.ru).
61. Экономика и жизнь
62. Экономика и учет труда.
63. Экономист.
64. Экономическая газета
65. Элитное образование.
66. British Journal of Industrial Relations.
67. Business education review.
68. Harvard Business Review Россия (www.hbr-r.ru).
69. HR Executive.
70. HR Менеджмент – Human Resources (с января 2007г. - www.4hr.ru).
71. Human Capital.
72. Human Resource Management (USA)
73. Human Resources Magazine (USA) (www.shrm.org).
74. Human Resources Management Journal (UK) (www.blackwellpublishing.com/hrmj).
75. Human Resources Planning.
76. Industrial Relations Journal.
77. International Journal of Human Resource Management (UK)
78. International Journal of Training & Development.
79. Journal of Labor and Industrial Relations.
80. Kadrovik.ru (журнал Национального союза кадровиков).
81. LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations.
82. Management Research News.
83. New Technology, Work & Employment.
84. People Management (www.peoplemanagement.co.uk).
85. Personal (ФРГ).
86. TJ (www.training-journal.ru).
87. Workforce Management (www.workforce.com).
88. Working USA: The Journal of Labor and Society.
89. WorldLink (журнал Всемирной федерации ассоциаций по управлению персоналом WFPMA).
Интернет-ресурсы
www.akdi.ru - АКДИ Экономика и жизнь
www.astd.org; www.astd-gn.ru - Американская ассоциация специалистов по обучению и
развитию персонала ASTD
www.atkinson.yorku.ca - Научные исследования в области управления персоналом
www.begin.ru - Бизнес-образование
www.bls.gov – Bureau of labor statistic US.
www.chelt.ru (электронная версия журнала «Человек и труд»)
www.eapm.org - Европейская ассоциация по управлению персоналом (EAPM)
www.econ.msu.ru – сайт «Демография России и Российской империи».
www.e-xecutive.ru/professions - Справочник профессий с описаниями
www.expert.ru - Журнал «Эксперт»
www.gallup.ru – Информационно-консалтинговая компания «Галап-Медиа».
www.garant.ru - Справочно-правовая система «ГАРАНТ»
www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики РФ.
www.gov.ru (сайт Правительства РФ)
www.hr.pacc.ru/links/
19
www.ilo.ru - Международная организация труда
www.ilsi-msk.ru – Центральное бюро нормативов по труду
www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомстата РФ)
www.ipma-hr.org - Международная ассоциация по социальному управлению в области
человеческих ресурсов
www.kodeks.net - Нормативно-правовая база данных
www.ksocpol.rags.ru - Национальная ассамблея специалистов в области труда и
социальной политики
www.labor.ru - Московская служба занятости
www.mzsrrf.ru (официальный сайт Министерства здравоохранения и социального
развития РФ)
www.president.kremlin.ru - Официальный веб-сайт Президента РФ
www.prime-tass.ru - Агентство экономической информации «Прайм-ТАСС»
www.profiz.ru - Профессиональное издательство
www.programs-gov.ru – Федеральные Целевые Программы
www.rostrud.info - Федеральная служба по труду и занятости
www.rpa-consult.ru - Русская кадровая ассоциация
www.rsnet.ru - Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области
www.shrm.org - Общество по управлению человеческими ресурсами
www.testpark.ru - Система профессиональной оценки специалистов
www.un.org/popin - Информационный сайт ООН: раздел «Население»
www.vcug.ru - Всероссийский центр уровня жизни
www.wages.com - Оплата труда и мотивация персонала
www.wfpma.com - Всемирная федерация ассоциаций по управлению персоналом
www.zarplata.ru - Работа и зарплата
20
Перечень вопросов к вступительным экзаменам в аспирантуру по специальности
08.00.05 «Экономика и управление
народным хозяйством» (экономика труда)
1. Общественная организация труда, ее содержание и элементы. Эволюция общественной
организации труда.
2. Законы роста производительности труда, перемены труда, воспроизводства рабочей
силы.
3.Труд: социально-экономическая сущность, основные функции и виды, место в системе
факторов производства. Характеристика основных понятий.
4.Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты и стадии его воспроизводства.
Предпосылки эффективной реализации трудового потенциала общества.
5.Занятость: понятие, характеристики, виды, формы и структура занятости населения.
Показатели, характеризующие занятость. Категории занятого населения.
6.Рынок труда: сущность, особенности, предпосылки формирования, основные элементы,
функции.
7.Безработица: типы, виды, формы и показатели. Специфика безработицы в России.
8.Государственная политика в области занятости, её цель, важнейшие направления и
методы.
9.Понятие инфраструктуры рынка труда. Элементы инфраструктуры рынка труда, их
взаимодействие. Государственная служба занятости и ее функции.
10.Непрерывное профессиональное образование как основа формирования трудового
потенциала общества. Цели, задачи, формы и виды подготовки квалифицированного
персонала.
11. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях рыночной экономики.
Образовательная, профессиональная и квалификационная характеристики трудовых
ресурсов.
12.Человеческий капитал: понятие, особенности,
элементы, значение в
постиндустриальном (информационном обществе), связь с качеством рабочей силы.
13.Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций
(инвесторы), эффективность. Инвестиции государства в человеческий капитал, качество
труда.
14.Эффективность и производительность труда. Основные понятия, их взаимосвязь.
Виды производительности труда, показатели и методы расчета.
15.Качество и уровень жизни: сущность, взаимосвязь, система показателей. Индекс
развития человеческого потенциала.
16.Государственная политика доходов и ее регуляторы: минимальный уровень заработной
платы, система налогообложения и система социальной поддержки различных слоев
населения.
17.Качество трудовой жизни как важнейший элемент качества жизни: понятие, факторы
его формирующие, показатели, направления и методы повышения.
18.Сущность и функции заработной платы. Государственная система регулирования
заработной платы в экономике, ее составляющие.
19.Дифференциация доходов населения, проблемы неравенства населения и социальной
безопасности. Проблемы абсолютной и относительной бедности в аспекте стабилизации
уровня жизни.
20.Государственная кадровая политика – понятие, основные принципы, типы, механизм
реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики.
21.Классификация и современные теории мотивации, их использование на практике.
21
22.Организация заработной платы: понятие и основные виды. Принципы организации
заработной платы и их трансформация. Фонды оплаты труда и механизмы их
формирования.
23.Тарифный и бестарифный виды оплаты труда, их характеристика и составляющие.
Проблемы и новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и
государственных служащих.
24.Гибкое рабочее время. Структура рабочего места. Выполнение работы дома на основе
коммуникационной связи.
25.Понятие режимов труда и отдыха, их разновидности и использование. Значение
научно-обоснованных режимов труда и отдыха для снижения влияния неблагоприятных
условий труда и поддержания работоспособности человека. Использование гибких
режимов труда и отдыха.
26.Ротация кадров. Самоуправляемые рабочие группы как социальное и экономическое
явление.
27.Теоретическое обоснование нормирования труда; методические основы нормирования
труда на производственных предприятиях, в организациях.
28.Условия труда как социально-экономическая категория: содержание; факторы,
определяющие условия труда; элементы, составляющие условия труда и их
характеристика (социально-гигиенические, психофизиологические, эстетические и
социально-психологические).
29.Сущность, содержание и цели социальной политики. Стратегия и приоритеты
социальной политики в РФ на современном этапе.
30.Особенности нормирования труда различных категорий персонала; управление
организацией и нормированием труда.
31.Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан. Виды
социальных пособий (трансфертов) и порядок их назначения.
32.Понятие социально-трудовых отношений, содержание, субъекты, объекты, формы,
виды, уровни и механизмы реализации. Социально-трудовая сфера и ее активное влияние
на развитие экономики и общества.
33.Социальная защита населения: понятие, субъекты и объекты социальной защиты.
Модели социальной защиты. Социальные гарантии и социальные нормативы (стандарты),
их назначение и виды.
34.Методы и критерии оценки условий труда. Тяжесть выполняемой работы как
интегральный критерий оценки уровня условий труда.
35.Социальное партнерство в сфере труда, его сущность, модели, содержание и
механизмы. Роль Международной организации труда в развитии принципов социального
партнерства.
36.Сущность процесса повышения производительности труда и его социальноэкономическое значение. Условия, факторы и резервы роста производительности труда.
Пути государственного воздействия на динамику общественной производительности
труда.
37.Трудовые конфликты: пути их предупреждения и разрешения. Основная
классификация конфликтов в социально-трудовой сфере. Нормативные акты,
регулирующие способы разрешения коллективных конфликтов.
22