на примере ООО «Норд-Стайл», г. Санкт

Аннотация к выпускной квалификационной работе
Шарковой Марии Александровны
«Управление человеческим капиталом в современных организациях (на
примере ООО «Норд-Стайл», г. Санкт-Петербург)
Научный руководитель – д.с.н, профессор Борисов Александр Федосеевич
Объектом магистерской диссертации является человеческий капитал и его
основные
структурные
человеческим
элементы.
капиталом:
руководителями
Предметом
управленческие
выступают
отношения
и
система
комплекс
управления
принятых
ООО «Норд-Стайл» с целью повышения эффективности работы
персонала компании. Цель работы – проанализировать систему управления человеческим
капиталом компании ООО «Норд-Стайл», а также составить проект рекомендаций по
возможному совершенствованию ее функционирования. Гипотеза исследования состоит в
предположении о том, что некоторое снижение эффективности работы персонала связано
с необходимостью совершенствования системы управления человеческим капиталом
компании.
В работе рассмотрены теоретико-методологические основы исследования
человеческого капитала, исследована система управления человеческим капиталом
компании ООО «Норд-Стайл» (по средствам анкетирования 38 рядовых сотрудников и
проведения 3 интервью с управленческим персоналом), сделаны выводы о состоянии
человеческого капитала и системы управления им (были выявлены следующие
проблемные элементы: мотивация персонала проводится способами только материального
стимулирования;
недостаточная
степень
сплоченности
коллектива;
лояльность
сотрудников к организации вызвана по большей части лишь материальными аспектами
деятельности; плохое функционирование программ обучения), предложены рекомендации
и соответствующие им мероприятия для ее совершенствования (реализация программы по
развитию
лояльности
персонала;
дополнение
системы
мотивации
персонала
нематериальными видами стимулирования, совершенствование системы обучения в
организации;
улучшение
морально-психологического
климата
через
развитие
сплоченности коллектива.
Структура работы определена ее целями и задачами и состоит из введения, трех
глав, включающих семь параграфов, заключения, списка литературы и приложений.
The summary to final qualification work
Sharkova Maria Aleksandrovna
"Management of the human capital in the modern organizations (on the example of ООО
Nord-Stayl, St. Petersburg)
The research supervisor – д.с.н, the professor Borisov Alexander Fedoseevich
Object of the master thesis is the human capital and its basic structural elements. As
subject act a control system of the human capital: the administrative relations and complex
accepted by heads of ООО Nord-Stayl for the purpose of increase of overall performance of the
personnel of the company. The work purpose – to analyse a control system of the human capital
of the ООО Nord-Stayl company, and also to make the draft of recommendations about possible
improvement of its functioning. The hypothesis of research consists in the assumption that some
decrease in overall performance of the personnel is connected with need of improvement of a
control system of the human capital of the company.
In work teoretik-methodological basics of research of the human capital are covered, the
control system of the human capital of the ООО Nord-Stayl company (on means of questioning
of 38 ordinary employees is investigated and carrying out 3 interviews to the administrative
personnel), are drawn conclusions on a condition of the human capital and a control system by it
(the following problem elements were revealed: the motivation of the personnel is carried out by
ways of only material stimulation; insufficient degree of unity of collective; loyalty of employees
to the organization is caused generally by only material aspects of activity; bad functioning of
programs of training), recommendations and actions corresponding to them for its improvement
(implementation of the program on development of loyalty of the personnel are offered; addition
of system of motivation of the personnel with non-material types of stimulation, improvement of
system of training in the organization; improvement of moral and psychological climate through
development of unity of collective.
The structure of work is determined by its purposes and tasks and consists of the
introduction, three heads including seven paragraphs, the conclusions, the list of references and
appendices.