Document 114936

КЪЭБЭРДЕЙ-БАЛЪКЪЭР РЕСПУБЛИКЭМ
ПЕЧАТЫМРЭ ЦIЫХУБЭ
КОММУНИКАЦЭХЭМКIЭ И
КЪЭРАЛ КОМИТЕТ
КЪАБАРТЫ-МАЛКЪАР РЕСПУБЛИКАНЫ
БАСМА ЭМ АСЛАМЛЫ
КОММУНИКАЦИЯЛА ЖАНЫ БЛА
КЪЫРАЛ КОМИТЕТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ
УНАФЭ
360017, г. Нальчик, пр. Ленина, 5, Дом Печати
№ 16-од
ПРИКАЗ
minsmikbr@yandex.ru
БУЙРУК
тел./факс: (8662) 40-29-67
« 10 »
марта
2015 г.
Об утверждении Положения
о формировании кадрового резерва сферы печати и массовых
коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики
В целях обеспечения сферы печати и массовых коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики высококвалифицированными кадрами
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании кадрового
резерва сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской
Республики.
2. Сектору государственной службы и кадров (Н.А. Вдовенко)
обеспечить формирование и работу с кадровым резервом.
3. Отделу периодической печати, книгоиздания и полиграфии
(А.А.
Романовской)
обеспечить
информирование
руководителей
государственных казенных учреждений, подведомственных комитету, и
высших учебных заведений Российской Федерации о готовности
Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и
массовым коммуникациям включить в кадровый резерв работников
учреждений с учетом их профессионального роста и студентов из
Кабардино-Балкарии, обучающихся по профильным специальностям.
4. Информационно-аналитическому
отделу
(Э.Т.
Кагермазову)
обеспечить публикацию настоящего Положения на портале Правительства
Кабардино-Балкарской Республики.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя председателя Государственного комитета Кабардино-Балкарской
Республики по печати и массовым коммуникациям Х.А. Конакова.
Председатель
Л. Казанчева
«УТВЕРЖДЕНО»
приказом Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики по печати и
массовым коммуникациям
от «10» марта 2015 года № 16-од
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании кадрового резерва сферы печати и массовых
коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики
1. Общие положения
1.1. В кадровый резерв сферы печати и массовых коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики (далее - резерв) включаются работники
средств массовой информации, издательств и студенты профильных
специальностей, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в
списки резерва для назначения на должности в учреждениях,
подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской
Республики по печати и массовым коммуникациям (далее – Госкомпечати
КБР).
1.2. Цели формирования резерва:
постоянное пополнение кадрового состава сферы печати и
массовых
коммуникаций
Кабардино-Балкарской
Республики
высококвалифицированными специалистами;
своевременное замещение вакантных должностей;
повышение уровня подбора и расстановки кадров, внедрение в практику
работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирования
карьеры);
снижение рисков при назначении работников;
мотивация карьерного роста работников и их дополнительного
стимулирования
на
повышение
образовательного
уровня
и
профессиональной квалификации.
Достижение целей связано с формированием и развитием у
специалистов, зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний,
деловых и личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение
функциональных обязанностей по своей должности.
1.3. Ответственность за организацию формирования и работу с резервом
возлагается на руководителя кадровой службы Госкомпечати КБР.
2. Основные принципы и порядок формирования резерва
2.1. Работа с резервом осуществляется по следующим направлениям:
2.1.1. формирование резерва:
анализ потребности в резерве;
выявление работников, имеющих потенциал для занятия вышестоящих
должностей, квалификационный отбор;
составление и утверждение списков резерва.
2.1.2. Реализация мероприятий по замещению вакантных должностей:
систематическое (не реже 1 раза в год) обновление списков резерва с
целью пополнения;
корректировка списков резерва по результатам анализа эффективности
подготовки работников, состоящих в резерве;
обеспечение планового замещения резерва и утверждение в ней нового
работника.
2.2. Работе по формированию резерва должно предшествовать
определение кадровой службой подведомственных государственных
казенных учреждений (далее - ГКУ) оптимальной численности резерва для
каждого ГКУ с представлением результатов в кадровую службу
Госкомпечати КБР ежегодно, к 1 сентября.
Анализ кадровая служба ГКУ проводит на основе:
прогноза изменения структуры ГКУ;
потребности в кадрах на ближайшую (1 год) и длительную (от 3 до 5 лет)
перспективу;
фактической численности подготовленного резерва;
количества работников, высвобождаемых в ходе организационноштатных мероприятий, которые могут замещать имеющиеся вакансии.
В целях обеспечения эффективности резерва его численность должна
составлять не менее 2 кандидатов на место по каждой категории должностей.
Допускается зачисление одного специалиста в резерв по различным (не более
двух) категориям должностей.
2.3. Резерв формируется из следующих источников:
студенты, обучающиеся по профильным специальностям;
квалифицированные специалисты, работающие в сфере печати и
массовым коммуникациям;
работники иных сфер, отобранные кандидатами на должности в
кадровый резерв.
2.4. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать:
уровень образования (минимальным рекомендуется считать наличие
незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);
состояние здоровья (способность выполнять функциональные
обязанности в полном объеме);
стаж работы по профессии;
квалификационные требования по планируемой должности.
2.5. Отбор кандидатов и оформление документов для включения в
список резерва (Приложение № 1) производится курирующим данную сферу
заместителем председателя Госкомпечати КБР совместно с кадровой
службой.
Непосредственный руководитель работника сферы печати и массовых
коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с
рекомендуемыми критериями осуществляет первичную оценку деловых и
личностных качеств кандидата, и направить письмо с информацией о
кандидатуре на имя председателя Госкомпечати КБР.
Кандидату необходимо представить в кадровое подразделение
Госкомпечати КБР собственноручно заполненную анкету для включения в
кадровый резерв сферы печати и массовых коммуникаций КабардиноБалкарской Республики (Приложение № 2). Обучающиеся по профильным
специальностям в высших учебных заведениях Российской Федерации также
могут заполнить анкету и представить в ведомство.
Специалистами кадрового подразделения на основании полученной
рекомендации, с учетом потребности в резерве и данных предварительного
изучения и отбора выносится заключение о возможности и целесообразности
включения кандидата в список резерва.
3. Реализация резерва
3.1. Назначение на вакантные или вышестоящие должности кандидатов
из резерва производится в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. С целью повышения эффективности резерва проводится ежегодная
корректировка списков резерва, в ходе которой даются заключения о
возможности выдвижения кандидата на вакантную или вышестоящую
должность либо исключения из резерва.
3.3. Оценку качества подготовки резервистов рекомендуется проводить в
ходе работы кадровой комиссии, состав которой утверждается приказом
Госкомпечати КБР. Решения комиссии оформляются протоколом.
3.4. Копии откорректированных списков резерва представляются
ежегодно к 1 октября кадровой службой руководству Госкомпечати КБР в
целях формирования годового общесистемного плана подготовки резерва.
_________________________________
Приложение № 1
к приказу Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики по печати и
массовым коммуникациям
от «10» марта 2015 года № 16-од
«УТВЕРЖДЕНО»
председателем Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики по печати и
массовым коммуникациям
____________________ _________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
«______» _________________20__ г.
Список
кадрового резерва сферы печати и массовых коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики
№
п/п
Фамилия,
имя,
отчество
Должность
Образование
(наименование
вуза, город,
наименование
специальности,
год окончания)
Информация о
профессиональной
переподготовке и
повышении
квалификации
Дата
рождения
Общий
стаж
работы
Стаж
работы
в сфере
Информация
о наградах и
поощрениях
Приложение № 2
к приказу Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики по
печати и массовым коммуникациям
от «10» марта 2015 года № 16-од
А Н К Е Т А
для включения в резерв кадров сферы печати и массовых коммуникаций
Кабардино-Балкарской Республики
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _________________________________________
Имя
________________________________________
Отчество ________________________________________
Место
для
фотографии
2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район,
область, край, республика страна)
3. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера
дипломов), направление подготовки или специальность по диплому,
квалификация по диплому
4. Послевузовское
профессиональное
образование:
аспирантура,
адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного
учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда
присвоены, номера дипломов, аттестатов)
5. Какими языками народов Кабардино-Балкарии владеете и какой степени
(читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете
свободно).
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
Месяц и год
поступления/ухода
Должность
с указанием организации
Адрес организации
7.
Награды, поощрения и благодарности
8. Домашний адрес (фактического проживания), номер телефона (либо
иной вид связи)
9.
Согласие на обработку персональных данных:
Я, _______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных)
зарегистрированный (ая) по адресу: __________________________________
_________________________________________________________________,
_________________________________________________________________
документ, удостоверяющий личность: ________________________________
(вид и номер документа, когда и кем выдан)
_________________________________________________________________,
_________________________________________________________________
даю согласие на обработку моих персональных данных.
Перечень действий, на совершение которых дается согласие
9.1. Получение персональных данных у субъекта персональных данных, а
также у третьих лиц, в случае дополнительного согласия субъекта.
9.2. Хранение персональных данных (в электронном виде и на бумажном
носителе).
9.3. Уточнение (обновление, изменение) персональных данных.
9.4. Передача персональных данных субъекта в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
Отзыв настоящего согласия осуществляется по личному заявлению субъекта
персональных данных.
«_____» _____________ 20____ года
________________ ________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)