Образец акта - Республиканский Совет по координации

Примерная форма
Акта проводимых в организациях и предприятиях проверках со стороны
Государственных правовых инспекторов труда
«___» ________ 20___ г.
№______
г.Ташкент
Мною ___________________________________, Государственным правовым инспектором
труда района (города) ____________, в соответствии с планом-графиком, утвержденным
Республиканским советом по координации деятельности контролирующих органов и
приказом органа труда от «___» ______________ 20__ года №____, а также на основании
служебного удостоверения № ___ устанавливающее мою личность и специального
удостоверения №___, заполняя Книгу регистрации проверок в установленном порядке,
проводил проверку с «___» _______________ по «___» ________________ 20__ года.
В процесс проверки изучены вопросы касательно трудовых отношений и установлены
следующие:
1. Общее сведения о предприятие (адрес, количество работников, реквизиты, вид
основной деятельности) ___________________________________
_____________________________________________________________________
2. Вопросы заключения и изменения отраслевых соглашений и коллективных договоров
__________________________________________________
_____________________________________________________________________.
3. Вопросы принятия на работу, заключение и изменения трудовых договоров
_____________________.
4. Исполнение работодателем обязанности организации проведения при заключении
трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров
работников ___________________________________
_______________________________________________________________________
5. Изменение условий труда в том порядке, в каком они были установлены
_______________________________________________________________________
6. Вопросы выдачи трудовых книжек, их ведения и хранения
._______________________________________________________________________
7. Вопросы ведения трудовых книжек при приеме на работу работников
_______________________________________________________________________
8. Вопросы соблюдения порядка заполнение в трудовых книжках сведений, о трудовой
деятельности, а также при прекращении трудового договора
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Соблюдение порядка хранения трудовых книжек в местных органах по труду, лиц,
которым пенсия назначена до достижения пенсионного возраста (мужчинам достигших 58
возраста, женщинам 58 возраста) ____________
_____________________________________________________________________
10. Порядок ведения журналов приказов (нумерация, прошнуровка, имеется ли подпись
работодателя и наличие сургучной печати)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________
11. Порядок учета трудовых книжек в специальном журнале (ОК), оприходывание
трудовых книжек и их расходование (бухгалтерия). Наличие договора о материальной
ответственности __________________________________
_______________________________________________________________________
12. Соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю
(статья 115 ТК), для работников в возрасте от 16 до 18 лет 36 часов в неделю, от 15 до 16
лет 24 часов в неделю (статья 242 ТК), инвалидам 1 и 2 групп 36 часов в неделю (статья
220 ТК) __________________________________________
_______________________________________________________________________
13. Исполнение требований статьи 121 ТК о том, что продолжительность ежедневной
работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней (статья 131 ТК) уменьшается для
всех работников не менее чем на один час
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
14. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением
ограничений, установленных частью 5 статьи 220 и статьями 228, 245 Трудового кодекса
_______________________________________________________
_______________________________________________________________________
15. Оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни не ниже, чем в
двойном размере ___________________________________________
_______________________________________________________________________
16. Предоставление работникам ежегодного основного отпуска продолжительностью не
менее 15 дней ______________________________________
_______________________________________________________________________
17. Соблюдение требований об очередности предоставления ежегодных отпусков
определенного графиком, утвержденного до начала календарного года
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
18. Исполнение требований о ежегодных основных удлиненных отпусках (лицам моложе
и 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы – 30 календарных дней) (статья 135 Т.К.).
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________________
19. Практика применения выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска
________________________________________________
_______________________________________________________________________
20. Выполнение работодателем независимо от его финансового состояния обязательства
оплаты труда работнику за выполненых работ в установленном порядке в сроках и
рахмерах оплаты труда (согласно коллективному договору или другим локальным актам),
________________________________________________
_____________________________________________________________________
21. Соблюдение трудового распорядка на предприятии; применение мер дисциплинарного
взыскания и порядка применения дисциплинарных взысканий
22. Соблюдение требований статей 97-109 ТК при прекращении трудовых договоров
______________________________________________________________
_____________________________________________________________________
23. Порядок взыскания с виновного работника суммы причиненного вреда
_______________________________________________________________________
24. Исполнение работодателем, дополнительных гарантий и льгот отдельным категориям
работников__________________________________________
_______________________________________________________________________
25. Исполнение работодателем, дополнительных гарантий для лиц моложе 18 лет
__________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
26. Исполнение работодателем, льгот для лиц, совмещающих работу с обучением
______________________________________________________________
_______________________________________________________________________
27. Исполнение постановлений местных органов государственной власти по созданию
минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите
______________________________________________________
_______________________________________________________________________
28. Ход исполнения требования по приему на работу ранее заявленных лиц, получивших
среднее специальное, профессиональное и высшее образование, а также направленных на
профессиональную подготовку и переподготовку, повышение
квалификации________________________________________________
_____________________________________________________________________
29. Наличие фактов отказа в приеме на работу при наличии свободных рабочих мест
(вакансий), лиц направленных на работу местными органами государственной власти
__________________________________________________
_______________________________________________________________________
30. Наличие фактов несвоевременного информирования о свободных рабочих местах
(вакансиях) или их сокрытия. ________________________________
_______________________________________________________________________
31. Наличие фактов о не направлении информации в местные органы труда об
освободившихся рабочих местах (с указанием профессии, специальности, квалификации и
размеров заработной платы). ________________________________
_______________________________________________________________________
32. Наличие фактов уклонения от отчислений в Государственный Фонд содействия.
_____________________________________________________________
_______________________________________________________________________
33. Соблюдение порядку работы по совместительству и совмещения профессий и
должностей (Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18.10.2012
№297) ___________________________________________
_______________________________________________________________________
34. Соблюдение Классификатору основных должностей и профессий рабочих
(Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 августа 2010 года
№181) __________________________________________________
_______________________________________________________________________
35. Другие вопросы в сфере трудового законодательства ________________
_______________________________________________________________________
Акт составлен в трех экземплярах,
Подписано:
______________________
(ф.и.ш.)
______________________
(ф.и.ш.)
Ознакомлен(а) с актом:
______________________
(ф.и.ш.)
Управление охраны труда Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Узбекистан
Кому _____________________________________________________________
(наименование организации, Ф.И.О. руководителя)
__________________________________________________________________
ПРЕДПИСАНИЕ № _______
от «____»____________ 20___ г.
В соответствии со ст. 22 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда» требую
выполнения следующих мероприятий в установленные сроки:
№ п/пНаименование мероприятий
Срок исполнения
Прошу направить письменную информацию о выполнении предписания после окончания
срока, указанного в предписании, по адресу:
__________________________________________________________________
______________________
________________
________________
(главный) государственный технический
инспектор труда/эксперт по условиям труда
Предписание получил:
«____» ________ 20____ г.
(подпись)
(Ф.И.О.)
________________
________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
Результаты исполнения предписания: __________________________________
__________________________________________________________________
(главный) государственный технический инспектор труда/эксперт по условиям труда
_____ _____________ ______ г. ________________
(подпись)
________________
(Ф.И.О.)
Примечание. Неисполнение в срок предписания влечет за собой ответственность,
предусмотренную законодательством.
Управление охраны труда Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Узбекистан
ПРОТОКОЛ № _______
о нарушении законодательства об охране труда
от «___»___________ 20___
г.
__________________________
(место составления протокола)
Составлен настоящий протокол ___________________________________
(Ф.И.О. инспектора)
(главным) государственным техническим инспектором труда (или экспертом по условиям
труда) о том, что ___________________________________________________
__________________________________________________________________
(название организации)
__________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., должностного лица)
__________________________________________________________________
(место, время совершения и содержание нарушения со ссылкой на статьи и пункты законодательства об охране труда)
__________________________________________________________________
фамилии, адреса свидетелей и потерпевших, сумма материального ущерба (если имеются)
Пояснения, данные должностным лицом по существу допущенных нарушений:
__________________________________________________________________
«_____»________ 20 __ г. ____________
__________________________
(подпись)
(Ф.И.О)
Решение (главного) государственного технического инспектора труда (или эксперта по
условиям труда):
__________________________________________________________________
«____» ________ 20__ г.
____________
__________________________
(подпись)
«_____»________ 200 __ г. ____________
(подпись)
(Ф.И.О)
__________________________
(Ф.И.О свидетелей и потерпевших (если имеются)
Примечание. 1. Протокол составляется в трех экз., один передается руководителю
организации, другой — должностному лицу, совершившему нарушение, третий —
остается у (главного) государственного технического инспектора труда (или эксперта по
условиям труда).
Управление охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики
Узбекистан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № _____
от «_____»____________ 20___ г.
о наложении штрафа за нарушение законодательства об охране труда
На основании статьи 255 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности и
Положения об Управлении охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики
Узбекистан
на ________________________________________________________________
(Ф.И.О., домашний адрес должностного лица)
__________________________________________________________________
(должность, наименование организации)
__________________________________________________________________
(краткое содержание нарушения)
наложить штраф в размере ___________________________________________
Сумму штрафа перечислить на расчетный счет __________________________
______________________________________
(должность лица составившего
постановление)
_________________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
____________
_________________________
(подпись)
(Ф.И.О.)
Постановление получил:
«___» _____________ 200 __
г.
Примечания:
Постановление о наложении штрафа составляется в трех экземплярах. Первый экземпляр
передается лицу, на которое наложен штраф, второй экземпляр — организации, а в случае,
если штраф налагается на руководителя организации — в вышестоящую организацию по
его подчиненности. Третий экземпляр остается у должностного лица, составившего
постановление.
Уплата штрафа не освобождает от обязанности исполнить представление и (или)
предписание или совершить иные действия, предусмотренные законодательством.
Об исполнении постановления сообщается в Управление охраны труда министерства.
Возникающие в ходе наложения штрафа правоотношения, в том числе порядок
обжалования (опротестования) постановления о наложении штрафа, рассмотрения
жалобы (протеста), приостановления исполнения постановления, производство по
исполнению постановления и др., регулируются в порядке, установленном Кодексом
Республики Узбекистан об административной ответственности.
Управление охраны труда Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Узбекистан
ЗАКЛЮЧЕНИЕ № _______________________
(указывается вид проведенной экспертизы)
от ___ _________ 20___ г.
на ________________________________________________________________
(указывается наименование рабочего места, либо вид работы, профессия, должность, а также точное название участка, цеха, производства и
организации)
На основании экспертизы условий труда, проведенной с _______ по ___________, и
представленных (перечень прилагается) документов установлено:
1. ________________________________________________________________
(предоставленные льготы и компенсации и их соответствие условиям труда, включая все виды льгот и компенсаций, предоставляемых
работникам на данном рабочем месте или по данной профессии, виду работы, должности и основания их представления)
2. ________________________________________________________________
(выявленные отклонения от действующих норм и нормативов, либо нарушения действующего законодательства по данному виду
экспертизы с указанием нарушенных законодательных и нормативных актов)
3. Выводы и решения:________________________________________________
(излагаются принятые на основе соответствующих документов выводы и
принимаемые государственным экспертом условий труда решения по итогам
проведенной экспертизы)
__________________________
(должность лица составившего заключение)
____________
(подпись)
__________________________
(Ф.И.О.)
Государственная правовая инспекция труда Министерства труда и социальной
защиты населения Республики Узбекистан
ПРЕДПИСАНИЕ
Руководителю организации (организации)
____________________________________
_________________область, район (город)
На основании Положения о Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Узбекистан требую выполнения нижеследующего:
__________________________________________________________________
(указываются конкретные действия, которые должны быть выполнены должностным лицом)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Об исполнении настоящего предписания сообщить до ___ ________ _____ г. по
нижеследующему адресу:__________________________________________
Предписание можно обжаловать в 10-дневный срок со дня его предъявления в вышестоящую
Государственную правовую инспекцию труда или же в суд.
(Главный) Государственный
правовой инспектор труда
____________
__________________________
____________
__________________________
(подпись)
Предписание получил:
(Ф.И.О.)
(подпись должностного лица) (Ф.И.О.)
____ _____________ ______ г.
Результаты исполнения предписания:__________________________________
__________________________________________________________________
(Главный) Государственный
правовой инспектор труда
____________
(подпись)
__________________________
(Ф.И.О.)
_____ _____________ ______ г.
Примечание. Неисполнение в срок предписания влечет за собой ответственность,
предусмотренную законодательством.
Государственная правовая инспекция труда Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Узбекистан
ПРОТОКОЛ
о нарушении законодательства о труде и занятости населения
от «___»___________
20___ г.
__________________________
(место составления протокола)
Составлен настоящий протокол _______________________________________
(Ф.И.О. инспектора)
государственным правовым инспектором труда о том, что ________________
__________________________________________________________________
(название организации)
__________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О., должностного лица)
__________________________________________________________________
(место, время совершения и содержание нарушения, какого нормативно-правового акта)
__________________________________________________________________
фамилии, адреса свидетелей и потерпевших, сумма материального ущерба (если имеются)
Пояснения, данные должностным лицом по существу допущенных нарушений:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_____ ____________
____________
__________________________
______ г.
(подпись должностного лица)
(Ф.И.О.)
Заключение государственного правового инспектора труда:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Главный) Государственный правовой инспектор труда
____ _____________
____________
__________________________
______ г.
____ _____________
______ г.
(подпись)
(Ф.И.О.)
____________
__________________________
(подпись)
(Ф.И.О свидетелей и потерпевших (если имеются)
Примечание. Протокол составляется в трех экз., один передается руководителю
организации, другой — должностному лицу, совершившему нарушение, третий —
остается у государственного правового инспектора труда.
Государственная правовая инспекция труда Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Узбекистан
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о наложении штрафа за нарушение законодательства о труде и занятости населения
от «_____»____________ 20___ г.
На основании статьи 255 Кодекса Республики Узбекистан об административной
ответственности и Положения о Государственной правовой инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан:
на ________________________________________________________________
(Ф.И.О., домашний адрес должностного лица)
__________________________________________________________________
(должность, наименование организации)
__________________________________________________________________
(краткое содержание нарушения)
наложить штраф в размере ___________________________________________
Сумму штрафа перечислить на расчетный счет __________________________
__________________________
____________ __________________________
(должность лица составившего постановление)
(подпись)
(Ф.И.О.)
Примечания. Постановление о наложении штрафа составляются в трех экземплярах.
Первый экземпляр передается лицу, на которое наложен штраф, второй экземпляр —
организации, а в случае, если штраф налагается на руководителя организации, — в
вышестоящую организацию по его подчиненности. Третий экземпляр остается у
государственного правового инспектора труда.
Уплата штрафа не освобождает от обязанности исполнить представление и (или)
предписание Инспекции или совершить иные действия, предусмотренные
законодательством.
Об исполнении постановления сообщается в Государственную правовую инспекцию
труда.
Возникающие в ходе наложения штрафа правоотношения, в том числе порядок обжалования (опротестования)
постановления о наложении штрафа, рассмотрения жалобы (протеста), приостановления исполнения постановления,
производство по исполнению постановления и др., регулируются в порядке, установленном Кодексом Республики
Узбекистан об административной ответственности.