Трудовой договор науч.-пед. работников

Министерство образования и науки РФ
федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (УрГПУ)
ИНН 6663009200 ОГРН 1036604787603
пр. Космонавтов, 26
г. Екатеринбург, 620017
Тел. 336 14 00
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
от ________________________
с научно-педагогическим работником
УрГПУ в лице ректора
Симоновой Алевтины Александровны
.
действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «работодатель» с одной стороны,
и гражданин (ка) ___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
имеющий ученую степень______________________ диплом _________________ от__________________
(серия, номер)
(дата выдачи)
ученое звание___________________________ аттестат ____________________ от ____________________
(серия, номер)
(дата выдачи)
именуемый(ая) в дальнейшем «научно-педагогический работник» (НПР) заключили настоящий
трудовой договор (далее договор) о нижеследующем:
1. Гражданин принимается на должность НПР______________________________________________
__________________________________________________________________________________________
(наименование должности, кафедры, факультета, института)
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
на _______________________________________________________________________________________
(полную ставку или долю ставки)
2. Договор является ____________________________________________________________________
(договором по основной работе или по совместительству)
3. Срок договора с ______________________________ по ____________________________________
4. Обязанности НПР
НПР обязан:
4.1. Выполнять указанную в п.1 работу с соблюдением требований, установленных
законодательством и нормативными актами, действующими в университете образовательными
стандартами, Уставом университета и утвержденной администрацией должностной инструкцией.
4.2. Соблюдать Правила внутреннего распорядка университета.
4.3. Не разглашать служебную информацию и не использовать ее в личных целях.
4.4. Не осуществлять производственных или иных действий, которые могут нанести ущерб
авторитету подразделения и университета в целом.
4.5. Извещать администрацию (по подчиненности):
- незамедлительно о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя;
- своевременно о невозможности по уважительным причинам выполнить предусмотренную
трудовым договором работу в установленные сроки (по расписанию учебных занятий и т.д.).
4.6. Соблюдать правила по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности,
предусмотренные инструкциями.
4.7. Дополнительные обязательства работника: ______________________________________________
(указать: если предусмотрены, то какие, или не предусмотрены)
________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Права НПР
НПР имеет право на:
5.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, настоящим трудовым договором.
5.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
5.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и Коллективным договором, обеспечиваемое Работодателем в
пределах соответствующих государственных ассигнований.
5.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.5. Отдых, обеспечиваемый сокращенной 36-часовой рабочей неделей, предоставлением
еженедельных выходных дней и нерабочих праздничных дней согласно расписанию занятий,
установлением ежегодных оплачиваемых отпусков.
5.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте.
5.7. Повышение научно-педагогической квалификации один раз в пять лет.
5.8. Выбор методов и средств обучения, обеспечивающих выполнение требований, предъявляемых к
качеству подготовки студентов, и соответствующих предоставляемым университетом возможностям.
5.9. Пользование служебными помещениями, учебными аудиториями и лабораториями,
оборудованием, информационными средствами и источниками в порядке, установленном в
университете.
5.10. Участие в управлении университета в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, Уставом УрГПУ, Коллективным договором.
5.11. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью НПР, при исполнении им трудовых
обязанностей в порядке, установленном федеральным законом.
5.12. Обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами и
локальными актами.
5.13. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
локальными актами работодателя.
5.14. Дополнительные права НПР: ________________________________________________________
(не предусматриваются или устанавливаются по соглашению сторон трудового договора)
______________________________________________________________________________________
6. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
6.1. Соблюдать законы и иные нормативные и правовые акты, локальные нормативные акты,
условия Коллективного договора, соглашений и трудового договора.
6.2. Предоставлять НПР работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
6.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям гигиены и охраны
труда.
6.4. Создавать условия для выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей в
пределах ассигнований по соответствующим статьям сметы Работодателя и планов расходования
средств по структурным подразделениям.
6.5. Распространять на НПР все увеличения заработной платы, выплаты пособий, компенсаций,
единовременной помощи и т.п., производимые работникам УрГПУ по решению Правительства РФ.
6.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся НПР заработную плату два раза в месяц в
сроки, установленные Коллективным договором.
6.7. Распространять на НПР все льготы и гарантии, а также все виды социального и иного
страхования, установленные в университете по законодательству, нормативным актам и по
коллективному договору.
6.8. Возмещать причиненный вред жизни и здоровью НПР в связи с исполнением им своих
трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных федеральным законом.
6.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
6.10. Дополнительные обязательства работодателя: __________________________________________
(не предусматриваются или устанавливаются по соглашению
_________________________________________________________________________________________
сторон трудового договора)
7. Права Работодателя
Работодатель имеет право:
7.1. Изменять условия трудового договора и расторгнуть трудовой договор в порядке и по
основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящим
трудовым договором.
7.2. Поощрять НПР за добросовестный эффективный труд в установленном порядке.
7.3. Требовать от НПР исполнения им обязанностей по настоящему трудовому договору, бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
распорядка.
7.4. Привлекать НПР к дисциплинарной и материальной ответственности в Порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.
7.5. Издавать локальные акты по организации, условиям и оплате труда.
7.6. Проводить в установленном порядке аттестацию НПР с целью определения достаточности его
квалификации для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (в том
числе при изменении характера и условий труда).
7.7. Реализовывать другие права, предусмотренные для Работодателя Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Условия оплаты труда и выплаты заработной платы
8.1. Оплата труда устанавливается в размере пропорционально занимаемой ставке, на которую
принимается педагогический работник: _______________________________________________________
8.2. Должностной оклад в размере __________________________ рублей;
8.3. Выплаты компенсационного характера:
– районный коэффициент – 15 % ;
– в размере _____________ рублей ___________________________________________________________
(указать источник финансирования)
за________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
8.4. Выплаты стимулирующего характера:
в размере _____________ рублей _____________________________________________________________
(указать источник финансирования)
за ________________________________________________________________________________________
(указать основания установления стимулирующей выплаты)
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
8.5. Единовременные надбавки и доплаты устанавливаются Приказом ректора по представлению
руководителя подразделения.
8.6. Дополнительные условия оплаты труда ______________________________________________
(указать: если предусмотрены, то какие, или не предусмотрены)
__________________________________________________________________________________________
9. Рабочее время
9.1. НПР устанавливается продолжительность рабочей недели пропорционально занимаемой ставке
из расчета 36 часов. Учебная нагрузка в балансе рабочего времени учебного года не может превышать
900 часов из расчета одной ставки.
10. Отпуска
10.1. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком
продолжительностью 56 календарных дней.
10.2. Другие виды отпусков предусматриваются согласно Трудовому Кодексу РФ, коллективному
договору.
11. Дополнительные условия
11.1. Работник дает согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с
Положением «О защите персональных данных работников Уральского государственного
педагогического университета», утвержденным приказом ректора от 11.01.2007 № 1-01.
________________
___________________________
_________________________
дата
подпись
И.О. Фамилия
11.2. _________________________________________________________________________________
(указать: если предусмотрены, то какие, или не предусмотрены)
__________________________________________________________________________________________
12. Условия и порядок расторжения и изменения трудового договора
12.1. Условия настоящего трудового договора имеет юридическую силу для обеих сторон, и могут
быть пересмотрены по соглашению сторон и до окончания его действия. Решение об изменении условий
договора оформляются письменным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового
договора.
12.2. Прекращение настоящего трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным
действующим трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах на 4 листах каждый; оба экземпляра имеют
одинаковую юридическую силу; один из них хранится у научно-педагогического работника, другой –
у работодателя в личном деле работника.
13.2. При заключении трудового договора я, ________________________________________________
(И.О. Фамилия)
ознакомлен(а) со следующими локальными актами университета:
13.2.1. Уставом УрГПУ.
13.2.2. Правилами внутреннего распорядка УрГПУ.
13.2.3. Коллективным договором УрГПУ.
13.2.4. Инструкциями УрГПУ по:
 охране труда и технике безопасности;
 пожарной безопасности.
13.2.5. Должностной инструкцией.
13.2.6. Положением о защите персональных данных работников УрГПУ.
и обязуюсь выполнять требования, указанные в них: ___________________________________________
(подпись, дата)
Подписи сторон:
Работодатель
Ректор УрГПУ
_____________________________________
Научно-педагогический работник
___________________________________
( подпись)
_____________________________________
(Ф.И.О. полностью)
___________________________________
(И.О. Фамилия)
_____________________________________
(дата)
( паспорт: (серия, номер, дата, место выдачи, )
___________________________________
(место жительства зарегистрированного по адресу с указанием
___________________________________
почтового индекса)
___________________________________
(страховое свидетельство гос. пенсионного страхования)
___________________________________
(личная подпись, дата подписания)
Экземпляр трудового договора получил ____________________________________________________
(подпись)
(дата)
Для научно-педагогических работников
ЗАЯВЛЕНИЕ
Ректору УрГПУ
_____ _________________ 20____ г.
__________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Диплом № _____________ от ______________________
Специальность по диплому __________________________________________________________
Квалификация по диплому __________________________________________________________
_________________
(личная подпись)
______________________________________
(И.О. Фамилия полностью)
Визы согласования:
Проректор по УР ___________________________________________________________________
(подпись)
(дата)
Директор (декан) _________________________________________________________________________
(подпись)
(дата)
Зав. кафедрой ______________________________________________________________________
(ходатайство о приеме на работу)
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
(подпись)
(дата)
Работник медпункта ________________________________________________________________
Инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности провел
______ ___________________ 20_____ г.
Инженер по технике безопасности _________________________________________________
С инструкциями по охране труда и пожарной безопасности ознакомлен.
Подпись поступающего на работу ___________________________
_____ ____________________ 20 _____г.
Приказ о приеме на работу от _________________№ __________
Специалист ОК__________________________________________