Приказ ДКСиМП от 07.05.2013 № 489

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИКАЗ
От 07.05.2013
№ 489-од
Об
утверждении
документации,
регламентирующей
деятельность
специалистов учреждений молодежной
политики
В целях определения единых требований и эффективной организации
деятельности руководителей клубных формирований, специалистов по работе с
молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью муниципальных
учреждений сферы молодежной политики, в соответствии с Постановлением
мэрии города Новосибирска № 1359 от 13.02.2013г. «Об утверждении размеров
окладов по должностям служащих в муниципальных учреждениях города
Новосибирска сферы молодежной политики»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые документы:
1.1. Типовое положение о клубном формировании в учреждении сферы
молодежной политики (приложение 1).
1.2. Примерную должностную инструкцию руководителя клубного
формирования в учреждении сферы молодежной политики (приложение 2).
1.3. Нормативы наполняемости
групп клубных формирований в
учреждении сферы молодежной политики (приложение 3).
1.4. Положение о деятельности специалиста по работе с молодежью
(приложение 4).
1.5. Примерную должностную инструкцию специалиста по работе с
молодежью (приложение 5).
1.6. Положение о деятельности специалиста по социальной работе с
молодежью (приложение 6).
1.7. Примерную должностную инструкцию специалиста по социальной
работе с молодежью (приложение 7).
1.8. Формы учетно-отчетной документации руководителя клубного
формирования, специалиста по работе с молодежью, специалиста по социальной
работе с молодежью (приложение 8).
2. Признать утратившими силу приказы комитета по делам молодежи мэрии
города Новосибирска № 395 от 09.12.2011г. «Об утверждении методических
рекомендаций», № 309 от 19.09.2012г. «Об утверждении документации,
регламентирующей деятельность
специалистов по работе с молодежью,
специалистов по социальной работе с молодежью», № 23 от 12.03.2013г. «Об
утверждении документации, регламентирующей деятельность руководителей
клубов по интересам».
3. Руководителям муниципальных учреждений сферы молодежной
политики применять в работе утвержденные приказом документы.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на Афанаскину А.Ю.,
начальника отдела реализации молодежных программ и инновационных проектов
комитета по делам молодежи мэрии города Новосибирска.
Начальник департамента
Н. П. Черепанов
Афанаскина
2274969
СОГЛАСОВАНО:
Председатель комитета
И. С. Соловьева
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента
№ ______ от _________
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о клубном формировании в учреждении сферы молодежной политики
1. Общие положения
1.1. Положение о клубном формировании в муниципальном учреждении молодёжной политики
(далее - Положение) разработано в соответствии с распоряжением Правительства РФ от
18.12.2006 №1760-р «Об утверждении Стратегии государственной молодёжной политики в
Российской Федерации», распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 №1663-р (в ред.
распоряжений Правительства РФ от 08.08.2009 N 1120-р, от 02.11.2009 N 1622-р, от 01.12.2009
N 1840-р, от 14.12.2009 N 1926-р), решением Совета депутатов города Новосибирска от
28.10.2009 N1423 и от 24.11.2010 N202, приложением к решению Совета депутатов города
Новосибирска от 24.06.2009 N1252 (в редакции, введенной решением Совета депутатов города
Новосибирска от 24.11.2010 N 202), Уставом муниципального бюджетного/казенного
учреждения, функцию по управлению которым осуществляет Департамент культуры, спорта и
молодежной политики мэрии г. Новосибирска.
1.2. Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований в муниципальных
учреждениях молодёжной политики (далее - Учреждение) г. Новосибирска.
1.3. Под клубным формированием понимается добровольное объединение детей, подростков и
молодежи, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях
художественно-эстетическим, декоративно-прикладным, техническим, интеллектуальным
творчеством,
физкультурно-оздоровительной,
гражданско-патриотической,
социальнозначимой, проектной деятельностью.
1.4. Деятельность клубного формирования основана:
- на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и
техническим творчеством, спортом, в совместной творческой, досуговой, социально-значимой
и проектной деятельности, способствующей развитию дарований его участников;
- на единстве стремления подрастающего поколения к получению актуальной информации и
прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и
искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта,
здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.
1.5. Клубная деятельность может осуществляться в формате: творческих объединений и
коллективов, студий любительского художественно-эстетического, декоративно-прикладного,
технического, интеллектуального творчества, объединений и клубов по интересам,
физкультурно-оздоровительных и/или спортивных кружков и секций, сообществ
оздоровительных практик и туризма, а так же в привлечении и социально-методическом
сопровождении молодёжных неформальных объединений и групп, имеющих своей целью
организацию содержательного досуга.
1.6. Клубное формирование в рамках своей деятельности:
- организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного
формирования (занятие, репетиция, заседание, лекция, тренировка и т.п.);
- проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки,
конкурсы, турниры, показательные выступления и открытые занятия, творческие лаборатории,
мастер-классы и т.п.);
- участвует в общих программах и акциях учреждения;
- использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;
- принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных
фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах и т.п.;
- участвует в социально-значимой, социально-полезной деятельности на территории района,
города.
1.7. В своей деятельности клубное формирование руководствуется:
- действующим законодательством Российской Федерации;
- Уставом муниципального учреждения сферы молодежной политики;
- положением о своем клубном формировании;
- иными локальными актами учреждения.
1.8. Положение о конкретном клубном формировании разрабатывается на основании устава
муниципального учреждения сферы молодежной политики и утверждается руководителем
учреждения, на базе которого создается и действует данное клубное формирование.
2. Организация деятельности клубного формирования
2.1. Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению
руководителя муниципального учреждения сферы молодежной политики.
2.2. Руководитель клубного формирования:
- составляет Положение о клубном формировании (или программу клубного формирования
краткосрочную - 3-6 мес., либо долгосрочную - от 1 года и более);
- формирует перспективные и текущие планы деятельности;
- ведет журнал учета работы и другую отчетную документацию согласно Приложению 8, а
также в соответствии с уставом и правилами внутреннего трудового распорядка
муниципального учреждения сферы молодежной политики;
- участвует в деятельности Учреждения в соответствии с его планом работы.
2.3. Руководитель учреждения утверждает Положение и вносит изменения в Положение о
клубном формировании, оказывает административно-правовую поддержку при реализации
проектной,
культурно-просветительской,
социально-значимой
и
организационной
деятельности.
2.4. Руководитель клубного формирования в рамках своей деятельности:
- организует систематические занятия и встречи в формах и видах, характерных для данного
клубного формирования (репетиция, лекторий, творческие и тематические встречи, тренировка
и т.п.);
- проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки,
конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые мероприятия, творческие
лаборатории, мастер - классы и т.п.);
- участвует в общих программах и акциях учреждения;
- использует другие формы творческой работы и участия в культурно-досуговой и
общественной жизни местного сообщества;
- принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных
фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.;
- инициирует, организует либо принимает участие в социально-значимой, социально-полезной
деятельность.
3. Руководство клубным формированием и контроль за его деятельностью
3.1. Общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляет
руководитель учреждения. Для обеспечения деятельности клубного формирования
руководитель учреждения создает необходимые условия, утверждает положение/программу,
планы работы и другую документацию.
3.2. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель
коллектива, кружка (секции), любительского объединения, клуба по интересам и т.д.
3.3. Конкретные условия работы руководителя клубного формирования в учреждении
определяются Положением о внутреннем трудовом распорядке, трудовым договором,
персонифицированными должностными инструкциями руководителя клубного формирования,
иными локальными нормативными актами учреждения.
3.4. Продолжительность рабочего времени руководителя клубного формирования на одну
ставку составляет 40 часов в неделю, которые распределяются на проведение занятий с
участниками и иное рабочее время.
3.4.1. На проведение занятий с постоянным контингентом клубного формирования отводится
не менее половины нормы рабочего времени. Этот вид деятельности регламентируется
расписанием работы клубного формирования, положением (либо программой) и планом
деятельности клубного формирования, утверждёнными руководителем учреждения, а также
журналом учета работы клубного формирования. Продолжительность занятий и перерывов
между занятиями зависит от специфики клубного формирования и закрепляется в локальных
актах учреждения.
3.4.2. Иное рабочее время может быть использовано на:
 организацию работы по набору контингента;
 подготовку к занятиям;
 разработку и реализацию проектов по направлению своей деятельности;
 организацию и проведение досуговых мероприятий согласно плану;
 организацию и проведение творческих отчетов о результатах своей деятельности (концерты,
выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые мероприятия,
творческие лаборатории, мастер - классы и т.п.);
 оформление отчетной документации;
 накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития
коллектива (планы, дневники, реализованные проекты, отчеты, альбомы, эскизы, макеты,
программы, афиши, рекламы, буклеты и т.д.);
 повышение квалификации;
 участие в информационно-методической деятельности на различном уровне, в методических
объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных методических
мероприятиях, в том числе и по подготовке и оформлению методических разработок по
направлениям социально-значимой работы с молодёжью;
 установление социальных связей;
 иные виды деятельности, предусмотренные должностной инструкцией.
3.4.3. Рабочее время руководителя клубного формирования регламентируется трудовым
договором, а также фиксируется в индивидуальном графике работы, утверждаемым
руководителем учреждения, с которым работник ознакомлен под подпись. В графике
устанавливается общее рабочее время, регламентированные перерывы для отдыха и питания,
непосредственная работа с группами.
В журнале учета работы клубного формирования фиксируется время, непосредственно
затраченное на проведение занятий, мероприятий, а также иное рабочее время (Раздел II. Учет
иной деятельности).
3.5. Формы учёта деятельности руководителя клубного формирования закрепляются
локальным актом учреждения.
3.6. Численность и наполняемость клубного формирования определяется в соответствии с
приложением № 3 настоящего приказа и регулируется индивидуально для каждого
руководителя клубного формирования в зависимости от специфики деятельности, пропускной
способности помещения, уровнем материально-технического оснащения, иных объективных
условий. Допускается частичная сменность основного состава участников клубного
формирования в течение года, при этом сохранность основного контингента должна составлять
не менее 70 %.
3.7. Ответственность за содержание и результаты деятельности несет руководитель клубного
формирования.
4. Оценка деятельности клубного формирования
Деятельность
клубного
формирования
оценивается
по
предоставляемых услуг. Индикаторами данного показателя являются:
востребованности
4.1. Наполняемость (посещаемость) клубного формирования.
4.2. Сохранность контингента в течение года – до 70% основного состава.
4.3. Включенность
участников данных объединений в социально значимую и проектную
деятельность, направленную на решение проблем микросоциума, развитие микрорайона,
района, города - не менее 30%.
4.4. Вовлечение подростков и молодежи из категории «риска» в клубное формирование и
социально-значимую деятельность.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости,
возникшей в практике его функционирования.
Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента
№ ______ от _________
ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
руководителя клубного формирования
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора № ____ от ________, в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 28 ноября 2008г. N678 «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры,
искусства и кинематографии» и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Руководитель клубного формирования относится к категории специалистов и
непосредственно подчиняется _________________________ (наименование должности
руководителя).
1.2. На должность руководителя клубного формирования принимается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) или
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое).
1.3. Руководитель клубного формирования назначается на должность и освобождается от
должности ____________________________ (наименование должности руководителя).
1.4. Руководитель клубного формирования должен знать:
- законодательство РФ в области молодежной политики;
- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы вышестоящих и
других органов по делам молодежи;
- возрастную и специальную педагогику и психологию;
- формы и методы организации клубной, досуговой деятельности;
- теоретические основы и программно-методическую литературу по направлению своей
деятельности;
- методы воспитательной работы и социального проектирования;
- методы выявления экстремальных ситуаций;
- отечественный и зарубежный опыт практической работы с молодежью;
- основы гражданского законодательства;
- законодательство о труде и охране труда РФ;
- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены,
противопожарной безопасности.
1.5. Руководитель клубного формирования должен обладать навыками:
- вовлечения молодёжи в активные и социально-значимые виды досуговой деятельности;
- организации деятельности, обеспечивающей реализацию способностей творческой молодёжи;
- подготовки и проведения массовых мероприятий;
- иными навыками, обеспечивающими высокий профессиональный уровень деятельности по
направлению своей деятельности.
1.6.
Профессионально
важные
качества:
коммуникабельность,
толерантность,
организованность, ответственность.
2. Функции
2.1. Организация деятельности клубного формирования.
2.2. Вовлечение молодежи в социально-значимую, социально-полезную деятельности.
3. Должностные обязанности
3.1. Организует работу клубного формирования, в том числе:
3.1.1. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными
задачами учреждения.
3.1.2. Проводит набор участников в клубное формирование.
3.1.3. Разрабатывает и реализует план деятельности клубного формирования с использованием
разнообразных, современных, адекватных методов, форм, средств работы.
3.1.4. Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования.
3.1.5. Разрабатывает и проводит мероприятия по организации досуга подростков и молодежи.
3.1.6. Вовлекает участников клубного формирования в социально-значимую деятельность
(волонтерство, добровольчество).
3.1.7. Обеспечивает участие клубного формирования в общих программах и акциях
учреждения.
3.1.8. Готовит участников клубного формирования для представления их творческих
достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях,
выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.
3.1.9. Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования.
3.1.10. Несет ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время репетиций,
мероприятий.
3.2. Повышает свою профессиональную квалификацию, изучает возрастные и психологические
особенности, интересы и потребности подростков, молодежи, современные методы, формы,
средства работы с молодёжью.
3.3. Своевременно предоставляет установленную плановую и отчётную информацию о своей
профессиональной деятельности, разрабатывает и реализует перспективный план работы, ведет
журнал учета работы, иную установленную документацию.
3.4. Обеспечивает во время своей работы соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны
труда, санитарно-гигиенических норм и правил противопожарной безопасности, обеспечивает
сохранность оборудования и инвентаря.
3.5. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка.
4. Права работника
Руководитель клубного формирования имеет право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом Уставом учреждения;
4.2. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения молодёжные проекты и
программы;
4.3. На защиту профессиональной чести и достоинства;
4.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать
по ним объяснения;
4.5. Повышать свою квалификацию.
5. Ответственность работника
Руководитель клубного формирования несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в
пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским
законодательством РФ.
6. Взаимосвязи
6.1. Руководитель клубного формирования работает по графику, составленному исходя из 40часовой рабочей недели и утвержденному ____________________(наименование должности
руководителя).
6.2. Руководитель клубного формирования в своей деятельности взаимодействует:
- с администрацией учреждения по всем возникающим вопросам;
- со специалистами учреждения, работающими по этому направлению;
- с учреждениями, осуществляющими работу с подростками и молодежью;
- с общественными организациями микрорайона, района и социальными институтами города и
области;
- с ВУЗами и ССУЗами города при необходимости реализовывать проекты и формировать
группу участников проекта.
7. Ведение документации и порядок отчетности
7.1. Руководитель клубного формирования имеет в наличии и своевременно заполняет
следующие документы:
- Положение о клубном формировании
(либо Программа деятельности клубного
формирования),
- перспективный план работы на полугодие/год,
- журнал учёта работы клуба по интересам,
- отчет по работе за полугодие, год,
- аналитический отчет за год.
7.2. Руководитель клубного формирования предоставляет ______________________
(наименование должности руководителя) документацию, указанную в п. 7.1. для отчета о
проделанной работе в определенные администрацией учреждения сроки.
Настоящую должностную инструкцию составил _______________
подпись
С инструкцией ознакомлен
____________________
_________________________
дата
подпись
__________________
__________________
Приложение 3
УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента
№ ______ от _________
Нормативы наполняемости клубных формирований
№
Приоритетные направления деятельности клубных
формирований
Наполняемость
(на 1 ставку
руководителя
клубного
формирования)
2.
Поддержка деятельности общественных молодежных
организаций и объединений, направленных на
включение молодежи в социально-значимую
деятельность
Гражданско-патриотическое воспитание
3.
Поддержка молодой семьи
4.
Поддержка неорганизованных молодежных
объединений, представителей молодежных субкультур
Поддержка талантливой, одаренной молодежи
не менее
10 чел.
не менее
10 чел.
Организация позитивного досуга по различным
направлениям
не менее
25 чел.
1.
5.
6.
Примечание
не менее
15 чел.
Возможно деление на группы*.
не менее
25 чел.
не менее
10 ед.
Возможно деление на группы*.
1 ед. – молодая семья (полная, неполная).
В журнале учета работы клуба
фиксируется один из
родителей в возрасте до 35 лет. Возможно деление на группы*.
Возможно деление на группы*.
Возможны групповые либо индивидуальные формы работы.
Результативность деятельности: наличие призовых мест в год в
мероприятиях
городского,
областного,
регионального,
всероссийского, международного уровня
не ниже городского уровня (не менее 4 призовых мест в год)
Возможно деление на группы*.
* Количество групп и их наполняемость определяется учреждением самостоятельно в соответствии со спецификой деятельности клубного
формирования, а также в соответствии с требованиями безопасности (по размерам и состоянию помещения должны отвечать требованиям
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, норм и правил противопожарной безопасности (СНиП 21-01-97), безопасности труда и быть
защищены от воздействия факторов, отрицательно влияющих на качество предоставляемых услуг (пониженной температуры воздуха, влажности
воздуха, запыленности, загрязненности, шума, вибрации). При этом количество человек в группе - не менее 5 чел.
Приложение 4
УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента
№ ______ от _________
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации деятельности специалистов по работе с молодёжью в муниципальных
учреждениях сферы молодежной политики
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет единый порядок организации деятельности специалистов
по работе с молодёжью в учреждениях, функцию по управлению которыми осуществляет
Департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии г. Новосибирска.
1.2. Специалист по работе с молодёжью относится к категории специалистов.
Требования к стажу и образованию специалистов по работе с молодёжью, размеры
должностных окладов установлены в Приложении к Постановлению мэрии города
Новосибирска от 13.02.2013 № 1359.
1.3. Объектом деятельности специалиста по работе с молодёжью могут быть:
- молодые люди преимущественно в возрасте от 14 до 30 лет;
- молодая семья;
- формальные и неформальные молодёжные объединения, организации.
1.4. Требования к знаниям, умениям и личным качествам
1.4.1. Специалист по работе с молодёжью должен знать:
- законодательство РФ в области молодежной политики;
- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы вышестоящих и
других органов по делам молодежи;
- возрастную и специальную педагогику и психологию;
- методы воспитательной работы и социального проектирования;
- теоретические основы и программно-методическую литературу по направлению своей
деятельности;
- методы выявления экстремальных ситуаций;
- методы проведения консультаций для подростков и молодёжи;
- отечественный и зарубежный опыт практической работы с молодежью;
- основы гражданского законодательства;
- законодательство о труде и охране труда РФ;
- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены,
противопожарной безопасности.
1.4.2. Специалист по работе с молодёжью должен обладать навыками:
- организации социально значимой деятельности;
- разработки и реализации социальных, творческих, образовательных молодёжных проектов и
программ;
- подготовки и проведения массовых мероприятий;
- осуществления социальных коммуникаций и общей коммуникативной компетентностью;
- иными навыками, обеспечивающими высокий профессиональный уровень деятельности по
основному направлению работы.
1.4.3. Основными личными качествами специалиста по работе с молодёжью являются
коммуникабельность, толерантность, организованность, ответственность.
2. Цель и задачи деятельности, возможные направления работы
2.1. Цель деятельности специалиста по работе с молодёжью – создание условий для
всесторонней самореализации молодёжи в различных сферах общественной жизни, раскрытия
и реализации её потенциала, защита интересов и прав молодёжи.
2.2. Задачи специалиста по работе с молодёжью определяются в соответствии с основным
направлением и его деятельности, спецификой контингента и ресурсами учреждения.
2.3. Возможными направлениями деятельности специалиста по работе с молодёжью могут
быть: координация деятельности подростковых и молодежных общественных объединений и
организаций, либо разработка и реализация социально значимых молодёжных проектов и
программ, либо организация информационно-издательской деятельности (выпуск печатных и
электронных СМИ, органов печати учреждения, молодёжного объединения, организации и др.).
3. Условия работы
3.1. Конкретные условия работы данного специалиста
в учреждении определяются
Положением
о
внутреннем
трудовом
распорядке,
трудовым
договором,
персонифицированными должностными инструкциями специалиста по работе с молодёжью,
иными локальными нормативными актами учреждения.
3.2. Продолжительность рабочей недели данных специалистов составляет 40 часов. Рабочее
время включает:
• проведение встреч, заседаний подростковых и молодежных общественных объединений и
организаций;
• разработку и реализацию проектов и программ;
• организацию и проведение мероприятий согласно плану;
• информационно-методическую работу;
• ведение документации;
• оформление отчетной документации;
• накопление методических материалов (планы, реализованные проекты, программы, отчеты,
альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т.д.);
• участие в информационно-методической деятельности на различном уровне, в методических
объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных методических
мероприятиях, в том числе и по подготовке и оформлению методических разработок по
направлениям социально-значимой работы с молодёжью;
• повышение квалификации;
• установление социальных связей;
• иные виды деятельности, предусмотренные должностной инструкцией.
3.3. Формы учёта деятельности специалиста по работе с молодёжью
(журнал учёта
организационной деятельности, прочие формы) зависят от направления деятельности
конкретного специалиста и закрепляются локальным актом учреждения.
4. Функции
4.1. Функционал специалиста по работе с молодёжью носит персональный характер,
определяется направлением и спецификой деятельности конкретного специалиста, а также
общей системой функционирования учреждения, его потребностями, программой деятельности
и отражается в должностной инструкции специалиста.
4.2. Основой для разработки должностной инструкции специалиста по работе с молодёжью
являются Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по
делам молодёжи, содержащиеся в Приложении к приказу Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 № 678.
4.3.Специалист по делам молодёжи может выполнять следующие функциональные
обязанности:
4.3.1. Направление «Координация деятельности подростковых и молодежных
общественных объединений и организаций»:
- изучение, анализ интересов и потребностей подростков и молодёжи по месту жительства,
изучение социально значимых инициатив молодёжи и возможностей их реализации;
- координация деятельности детских и молодежных общественных объединений и организаций
в рамках муниципальной молодежной политики, анализ эффективности и развитие данной
деятельности;
- вовлечение молодёжи в социальную практику управления городом через деятельность
общественных молодёжных советов, создание условий для формирования лидерских качеств
молодёжи;
- координация деятельности молодёжных общественных объединений, органов молодёжного,
студенческого самоуправления через проведение выставок-ярмарок по презентации социально
значимых проектов, обучающих тренинг-семинаров по направленности проектов в
соответствии с планом СЭР города Новосибирска, участие в конкурсах на реализацию грантов,
иные формы;
- организация взаимодействия с лидерами работающей, учащейся и студенческой молодежи,
неформальных объединений с целью организации совместной социально значимой
деятельности, реализации молодёжных программ и проектов;
- взаимодействие с кураторами воспитательной работы учебных заведений, представителями
социальных служб, иных организаций и объединений с целью организации совместной работы
с подростками и молодёжью;
- разработка и реализация системы работы по адаптации и закреплению работающей молодёжи
на предприятиях, создание и координация деятельности советов молодых рабочих,
специалистов;
- содействие временному трудоустройству подростков и молодёжи через систему студенческих
трудовых отрядов, летних трудовых отрядов подростков и пр.;
- разработка и реализация системы профориентационной работы с подростками и молодёжью;
- разработка и реализация системы работы с молодыми семьями;
- поддержка и развитие предпринимательской деятельности среди молодёжи через организацию
совместных мероприятий, встреч с представителями бизнеса и промышленных предприятий,
создание условий для развития мотивации к предпринимательской деятельности у молодёжи;
- консультирование подростков и молодежи, молодых семей по направлению,
соответствующему имеющейся квалификации;
- обеспечение обоснованного выбора методов, форм, средств работы;
- несение ответственности за жизнь и здоровье несовершеннолетних занимающихся во время
репетиций, тренировок, занятий, мероприятий;
4.3.2. Направление «Разработка и реализация социально значимых молодёжных проектов
и программ»:
- разработка и реализация социально значимых проектов и программ, направленных на
создание условий для самореализации подростков и молодёжи в различных сферах
общественной деятельности, защиту интересов и прав молодёжи, содействующих развитию
талантов, умственных и физических способностей подростков и молодёжи, формированию
общей культуры личности;
- поддержка и реализация молодёжных добровольческих инициатив, создание условий для
развития волонтёрского движения;
- организация взаимодействия с лидерами работающей, учащейся и студенческой молодежи,
неформальных объединений с целью организации совместной социально значимой
деятельности, реализации молодёжных программ и проектов;
- поддержка и развитие предпринимательской деятельности среди молодёжи через организацию
совместных мероприятий, встреч с представителями бизнеса и промышленных предприятий,
создание условий для развития мотивации к предпринимательской деятельности у молодёжи;
- обеспечение обоснованного выбора методов, форм, средств работы;
- ведение по согласованию с руководством учреждения работы по привлечению внебюджетных
средств для реализации молодёжных проектов и программ, а также отчётности по их целевому
расходованию в установленной форме;
4.3.3. Направление «Организация информационно-издательской деятельности»:
- создание положительного имиджа и формирование информационной привлекательности
учреждения у представителей целевой аудитории – подростков и молодежи и городского
сообщества в целом;
- реализация системы работы по развитию информационных ресурсов для молодёжи (создание
молодёжных информационных сайтов, их сопровождение и продвижение, участие в работе
городского молодёжного информационного центра, проведение интернет-конкурсов,
дискуссий, участие в создании молодёжного телевидения, участие в подготовке выпусков
городского журнала «Город молодых» и др.);
- осуществление информационно-издательской деятельности по выпуску молодёжного органа
печати учреждения (объединения, организации, района);
- организация взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам
популяризации деятельности подростковых и молодежных объединений и организаций
учреждения, привлечения в них подростков и молодёжи;
- содействие информированию, повышению правовой культуры и защите прав подростков,
молодежи, молодых семей и незащищенных групп молодежи;
- мониторинг СМИ на темы, касающиеся деятельности учреждения, включая реакцию
общественности и прямой целевой аудитории, а также отзывы конкурентов;
- общение с представителями прессы и представителями целевых аудиторий учреждения на
интернет-порталах, форумах, ведение блогов и др.
4.3.4. Общие для всех вышеуказанных направлений:
- обобщение и систематизация положительного опыта работы с молодежью, выявление
актуальных в молодежной среде проблем и путей их решения;
- участие в информационно-методической деятельности на различном уровне, в методических
объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных методических
мероприятиях, подготовка и оформление методических разработок по направлениям социально
значимой работы с молодёжью;
- повышение своей профессиональной квалификации, изучение возрастных и психологических
особенностей, интересов и потребностей подростков, молодежи, современных методов, форм,
средств работы с молодёжью;
- своевременное предоставление установленной плановой и отчётной информации о своей
профессиональной деятельности, разработка и реализация перспективного плана работы,
ведение журнала учета работы, иной установленной документации;
- обеспечение во время своей работы соблюдения трудовой дисциплины, правил охраны труда,
санитарно-гигиенических норм и
правил противопожарной безопасности, обеспечение
сохранности оборудования и инвентаря;
- выполнение правил внутреннего трудового распорядка;
- прохождение обязательного ежегодного медицинского осмотра.
4.4. Указанные в п. 4.3 настоящего Положения функции могут изменяться и дополняться
руководством учреждения.
5. Права
Специалист по работе с молодежью имеет право:
5.1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом Уставом учреждения;
5.2. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения молодёжные проекты и
программы;
5.3. На защиту профессиональной чести и достоинства;
5.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать
по ним объяснения;
5.5. Защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката,
в случаях дисциплинарного или служебного расследования, связанного с нарушением
специалистом по работе с молодёжью норм профессиональной этики;
5.6. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением
случаев, предусмотренных законом.
5.7. Повышать свою квалификацию.
6. Регламентация деятельности
6.1. Деятельность специалиста по работе с молодёжью в учреждении регламентируется
следующими документами:
- Программа развития учреждения;
- Перспективный план работы специалиста по работе с молодёжью, текущие планы работы;
- Отчётно-аналитическая документация установленной формы;
- Журнал учёта деятельности установленной формы.
7. Оценка результатов деятельности специалиста по работе с молодежью.
7.1. Деятельность специалиста по работе с молодежью оценивается по следующим критериям:
7.1.1. Направление «Координация деятельности подростковых и молодежных
общественных объединений и организаций»:
- Наличие детских и молодежных общественных объединений и организаций, созданных на
базе учреждения.
- Наличие системы работы с детскими и молодежными общественными объединениями и
организациями района, либо с работающей молодежью, либо с молодыми семьями, либо
неформальными объединениями молодежи.
- Наличие форм, направленных на увеличение социальной и гражданской активности
подростков и молодежи.
- Наличие проектов и программ, направленных на формирование лидерских качеств молодёжи.
- Наличие молодежных проектов и программ, реализованных с привлечением работающей,
учащейся и студенческой молодежи, неформальных объединений.
- Наличие трудовых и строительных отрядов, сформированных и действующих на базе
учреждения.
- Степень включенности
подростков и молодежи в социально значимую и проектную
деятельность, направленную на решение проблем микросоциума, развитие микрорайона,
района, города - не менее 30% от общего количества проживающих на территории
микрорайона.
- Вовлечение подростков и молодежи из
категории «риска» в социально-значимую
деятельность.
- Уровень профессионального роста специалиста по работе с молодежью.
7.1.2. Направление «Разработка и реализация социально значимых молодёжных проектов
и программ»:
- Наличие молодежных проектов и программ, разработанных с учетом специфики конкретной
территории и города в целом.
- Наличие социальных партнеров, их количество и статус.
- Наличие информационного сопровождения проектной деятельности.
- Наличие проектов и программ по поддержке добровольческих объединений.
- Участие в грантовых конкурсах.
- Наличие мониторинга социального эффекта реализации проекта для района, города.
- Степень включенности
подростков и молодежи в социально значимую и проектную
деятельность, направленную на решение проблем микросоциума, развитие микрорайона,
района, города - не менее 30% от общего количества проживающих на территории
микрорайона.
- Вовлечение подростков и молодежи из
категории «риска» в социально-значимую
деятельность.
- Уровень профессионального роста специалиста по работе с молодежью.
7.1.3.Направление «Организация информационно-издательской деятельности»:
- Наличие системы работы по информационному сопровождению деятельности учреждения.
- Наличие молодежных СМИ в учреждении (газета, сайт и др.).
- Частота обновления сайта и его посещаемость, количество страниц молодёжных объединений
в социальных сетях.
- Наличие организованного взаимодействия со СМИ района, города.
- Наличие информации об учреждении, социально-значимых мероприятиях в других СМИ.
- Количество публикаций за год о молодежи в других СМИ.
- Наличие мониторинга СМИ на темы, касающиеся деятельности учреждения.
- Уровень профессионального роста специалиста по работе с молодежью.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости,
возникшей в практике его функционирования.
Приложение 5
УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента
№ ______ от _________
ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по работе с молодежью
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора № ____ от________, в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 28 ноября 2008г. N678 "Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений
органов по делам молодежи" и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Специалист по работе с молодежью относится к категории специалистов и
непосредственно подчиняется _________________________ (наименование должности
руководителя).
1.2. На должность специалиста по работе с молодежью принимается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование по специальности «Организация работы с молодежью»,
«Государственное и муниципальное управление» без предъявления требований к стажу работы
или высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы
по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее
профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет, а также лица, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объёме возложенные на них должностные обязанности.
1.3. Специалист по работе с молодежью назначается на должность и освобождается от
должности ____________________________ (наименование должности руководителя).
1.4. Специалист по работе с молодежью должен знать:
- законодательство РФ в области молодежной политики;
- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы вышестоящих и
других органов по делам молодежи;
- возрастную и специальную педагогику и психологию;
- методы воспитательной работы и социального проектирования;
- методы выявления экстремальных ситуаций;
- методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
- теоретические основы и программно-методическую литературу по направлению своей
деятельности;
- отечественный и зарубежный опыт практической работы с молодежью;
- основы гражданского законодательства;
- законодательство о труде и охране труда РФ;
- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены,
противопожарной безопасности.
1.5. Специалист по работе с молодёжью должен обладать навыками:
- организации социально значимой, социально полезной деятельности;
- разработки и реализации социальных, творческих, образовательных, информационных
молодёжных проектов и программ;
- подготовки и проведения массовых мероприятий;
- осуществления социальных коммуникаций и общей коммуникативной компетентностью;
- иными навыками, обеспечивающими высокий профессиональный уровень деятельности по
основному направлению работы.
1.6.
Профессионально
важные
качества:
коммуникабельность,
толерантность,
организованность, ответственность.
2. Функции
На специалиста по работе с молодёжью возлагаются следующие функции:
2.1. Вовлечение молодежи в социально-значимую, социально-полезную деятельность через
реализацию проектов по приоритетным направлениям муниципальной молодежной политики.
2.2. Либо координация деятельности подростковых и молодежных общественных объединений
и организаций на курируемой территории.
2.3. Либо курирование направления «Информационное сопровождение и связи с
общественностью» в учреждении.
3. Должностные обязанности
Специалист по работе с молодёжью выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Организует работу на основе:
3.1.1. Изучения, анализа интересов и потребностей подростков и молодёжи по месту
жительства, изучения социально значимых инициатив молодёжи и возможностей их
реализации.
3.1.2. Прогнозирования и планирования работы с различными возрастными, социальными и
профессиональными группами молодежи, анализа эффективности данной деятельности.
3.2. Организует работу с подростками и молодежью на курируемой территории, в том числе:
3.2.1. Разрабатывает и реализует социально значимые проекты и программы, направленные на
создание условий для самореализации подростков и молодёжи в различных сферах
общественной деятельности, защиту интересов и прав молодёжи, содействующих развитию
талантов, умственных и физических способностей подростков и молодёжи, формированию
общей культуры личности.
3.2.3. Содействует поддержке и реализации молодёжных добровольческих инициатив, развитию
волонтёрского движения.
3.2.4. Вовлекает молодёжь в социальную практику управления городом через деятельность
общественных молодёжных советов, создает условия для формирования лидерских качеств
молодёжи.
3.2.5. Привлекает молодёжные общественные объединения, органы молодёжного, студенческого
самоуправления к участию в выставках-ярмарках по презентации социально значимых
проектов, в обучающих тренингах, семинарах по направленности проектов в соответствии с
планом СЭР города Новосибирска, в конкурсах на реализацию грантов и др.
3.2.6. Содействует временному трудоустройству подростков и молодёжи через систему летних
трудовых отрядов подростков.
3.2.7. Разрабатывает и реализует систему профориентационной работы с подростками и
молодёжью.
3.2.8. Разрабатывает и реализует систему работы по адаптации и закреплению работающей
молодёжи на предприятиях, создания и координации деятельности советов молодых рабочих,
специалистов.
3.2.9. Содействует поддержке и развитию предпринимательской деятельности среди молодёжи
через организацию совместных мероприятий, встреч с представителями бизнеса и
промышленных предприятий, создает условия для развития мотивации к предпринимательской
деятельности у молодёжи.
3.2.10. Разрабатывает и реализует систему работы с молодыми семьями.
3.2.11. Разрабатывает и проводит мероприятия по организации досуга подростков и молодежи.
3.2.12.Привлекает подростков и молодёжь в клубные формирования различной направленности
3.3. Обеспечивает обоснованный выбор методов, форм, средств работы.
3.4. Взаимодействует с кураторами воспитательной работы учебных заведений, лидерами
работающей, учащейся и студенческой молодежи, представителями социальных служб, иных
организаций и объединений с целью организации совместной работы с подростками и
молодёжью.
3.5. Организует взаимодействие со средствами массовой информации по вопросам
популяризации деятельности подростковых и молодежных объединений и организаций
учреждения, привлечения в них подростков и молодёжи.
3.6. Обобщает и систематизирует положительный опыт социально-молодежной работы,
выявляет актуальные в молодежной среде проблемы и пути их решения.
3.7. Участвует в информационно-методической деятельности на различном уровне, в
методических объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных
методических мероприятиях, осуществляет подготовку и оформление методических разработок
по направлениям социально значимой работы с молодёжью.
3.8. Несет ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время репетиций,
мероприятий.
3.9. Повышает свою профессиональную квалификацию, изучает возрастные и психологические
особенности, интересы и потребности подростков, молодежи, современные методы, формы,
средства работы с молодёжью.
3.10. Ведет по согласованию с руководством учреждения работу по привлечению
внебюджетных средств для реализации молодёжных проектов и программ, а также отчётности
по их целевому расходованию в установленной форме.
3.11. Своевременно предоставляет установленную плановую и отчётную информацию о своей
профессиональной деятельности, разрабатывает и реализует перспективный план работы, ведет
журнал учета работы, иную установленную документацию.
3.14. Обеспечивает во время своей работы соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны
труда, санитарно-гигиенических норм и правил противопожарной безопасности, обеспечивает
сохранность оборудования и инвентаря.
3.15. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка.
4. Права работника
Специалист по работе с молодежью имеет право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом Уставом учреждения;
4.2. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения молодёжные проекты и
программы;
4.3. На защиту профессиональной чести и достоинства;
4.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать
по ним объяснения;
4.5. Повышать свою квалификацию.
5. Ответственность работника
Специалист по работе с молодежью несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в
пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским
законодательством РФ.
6. Взаимосвязи
6.1. Специалист по работе с молодёжью работает по графику, составленному исходя из 40часовой рабочей недели и утвержденному ____________________(наименование должности
руководителя).
6.2. Специалист по работе с молодёжью в своей деятельности взаимодействует:
- с администрацией учреждения по всем возникающим вопросам;
- со специалистами учреждения, работающими по этому направлению;
- с учреждениями, осуществляющими работу с подростками и молодежью;
- с общественными организациями микрорайона, района и социальными институтами города и
области;
- с ВУЗами и ССУЗами города при необходимости реализовывать проекты и формировать
группу участников проекта.
7. Ведение документации и порядок отчетности
7.1. Специалист по работе с молодёжью имеет в наличии и своевременно заполняет следующие
документы:
- перспективный план работы на полугодие/год,
- календарный план работы на месяц,
- журнал организационной деятельности,
- папка методических материалов с реализуемыми проектами,
- отчет по работе за месяц, полугодие, год,
- аналитический отчет за год.
7.2. Специалист по работе с молодёжью предоставляет ______________________ (наименование
должности руководителя) документацию, указанную в п. 7.1. для отчета о проделанной работе в
определенные администрацией учреждения сроки.
Настоящую должностную инструкцию составил _______________
подпись
С инструкцией ознакомлен
____________________
_________________________
дата
подпись
__________________
__________________
Приложение 6
УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента
№ ______ от _________
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации деятельности специалистов по социальной работе с молодёжью
в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет единый порядок организации деятельности специалистов
по социальной работе с молодёжью в учреждениях, функцию по управлению которыми
осуществляет Департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии г. Новосибирска.
1.2. Специалист по социальной работе с молодёжью относится к категории специалистов.
Требования к стажу и образованию специалистов по социальной работе с молодёжью, размеры
должностных окладов установлены в Приложении к Постановлению мэрии города
Новосибирска от 13.02.2013 № 1359
1.3. Объектом деятельности специалиста по социальной работе с молодёжью могут быть
подростки, молодые люди (преимущественно в возрасте от 14 до 30 лет) и молодые семьи,
нуждающиеся в различных видах и формах социальной поддержки.
1.4. Специалист по социальной работе с молодёжью должен знать:
- законодательство РФ в области молодежной политики;
- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы вышестоящих и
других органов по делам молодежи;
- основы педагогики и психологии;
- теорию и практику социальной работы;
- основные направления политики в области социальной защиты подростков и молодежи;
- отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы с молодёжью;
- Конвенцию по правам ребенка;
- возрастную и специальную педагогику и психологию;
- формы и методы воспитательной и социальной работы;
- методы социального проектирования;
- методы выявления экстремальных ситуаций;
- методы проведения консультаций для подростков и молодёжи;
- программно-методическую литературу по работе с молодежью;
- национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные
традиции;
- отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы;
- основы гражданского законодательства;
- законодательство о труде и охране труда РФ;
- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены,
противопожарной безопасности.
1.5. Специалист по социальной работе с молодёжью должен обладать навыками:
- организации социально значимой деятельности;
- разработки и реализации социальных молодёжных проектов и программ;
- проведения социальных и социально-педагогических исследований;
- осуществления социальных коммуникаций и общей коммуникативной компетентностью;
1.6. Профессионально важными личными качествами специалиста по социальной работе с
молодёжью являются коммуникабельность, толерантность, эмпатия, тактичность.
2. Цель, задачи, принципы деятельности
2.1. Цель деятельности специалиста по социальной работе с молодёжью – оказание социальной
поддержки подросткам, молодёжи, молодым семьям в рамках государственной молодёжной
политики.
2.2. Задачи специалиста по социальной работе с молодёжью:
- содействие социальному развитию молодёжи, молодых семей, раскрытию их социального
потенциала через оказание различных видов социальных услуг (информирование,
консультирование, содействие занятости молодёжи и др.);
- защита социальных прав и гарантий молодёжи, молодых семей;
- развитие учреждения как системы социально-досуговой, социально-адаптационной,
социально-реабилитационной работы с молодёжью, молодой семьёй.
2.3. Основные принципы деятельности специалиста по социальной работе с молодёжью:
- Принцип личностно-ориентированного подхода;
- Принцип позитивного восприятия и принятия личности;
- Принцип конфиденциальности;
- Принцип толерантности и универсальности (отсутствие дискриминации клиентов по какимлибо признакам);
- Принцип социального реагирования;
- Принцип профилактической направленности;
- Принцип клиентоцентризма;
- Принцип опоры на собственные силы клиента;
- Принцип максимизации социальных ресурсов.
3. Условия работы
3.1. Конкретные условия работы данного специалиста
в учреждении определяются
Положением
о
внутреннем
трудовом
распорядке,
трудовым
договором,
персонифицированными должностными инструкциями специалиста по социальной работе с
молодёжью, иными локальными нормативными актами учреждения.
3.2. Продолжительность рабочей недели специалиста по социальной работе с молодёжью
составляет 40 часов. Рабочее время включает:
• изучение социальных особенностей микросоциума, проведение маркетинговых исследований
в области социальных услуг;
• консультирование подростков и молодежи, молодых семей по вопросам социальной помощи и
защиты;
• организацию деятельности по оказанию различных видов социальных услуг
(информирование, консультирование, содействие занятости молодёжи и др.)
• организацию и проведение мероприятий согласно утвержденному руководителем учреждения
плану;
• разработка и реализация программ и проектов по своему направлению деятельности;
• информационно-методическую работу;
• ведение документации;
• оформление отчетной документации;
• накопление и систематизацию информации по своему направлению деятельности;
• участие в информационно-методической деятельности на различном уровне, в методических
объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных методических
мероприятиях, в том числе и по подготовке и оформлению методических разработок по
направлениям социально-значимой работы с молодёжью;
• повышение квалификации;
• установление социальных связей;
• иные виды деятельности, предусмотренные должностной инструкцией.
3.3. Формы учёта деятельности специалиста по социальной работе с молодёжью (журнал учёта
деятельности, прочие формы) закрепляются локальным актом учреждения.
4. Функции
3.1. Функционал специалиста по социальной работе с молодёжью носит персональный
характер, определяется индивидуальными профессиональными возможностями конкретного
специалиста, потребностями микросоциума в области социальной работы с молодёжью,
ресурсами учреждения и отражается в должностной инструкции специалиста.
3.2. Основой для разработки должностной инструкции специалиста по социальной работе с
молодёжью являются Квалификационные характеристики должностей работников учреждений
органов
по делам молодёжи, содержащиеся в Приложении к приказу Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 № 678.
3.3. Специалист по социальной работе с молодёжью может выполнять следующие
функциональные обязанности:
- выявляет среди клиентов учреждения молодые семьи, отдельных подростков и молодежь,
нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их
патронаж;
- устанавливает причины возникающих у подростков и молодежи трудностей, в том числе по
месту жительства, работы и учебы;
- определяет характер и объем необходимой им социальной помощи;
- развивает социальные связи с учреждениями ГССА, комплексными социальными центрами,
медицинскими учреждениями и реабилитационными центрами, комиссией по делам
несовершеннолетних, органов по делам молодёжи, органами социальной поддержки населения
и другими организациями и учреждениями, оказывающими помощь нуждающимся в ней
подросткам, молодёжи, молодым семьям;
- координирует их деятельность по оказанию помощи клиентам учреждения, нуждающимся в
социальной поддержке;
- осуществляет консультирование подростков и молодежи, молодых семей по вопросам
социальной помощи и защиты;
- изучает социальные особенности микросоциума, проводит маркетинговые исследования в
области социальных услуг, разрабатывает предложения по введению новых социальных услуг в
учреждении;
- курирует предоставление учреждением всего комплекса социальных услуг, проводит
мониторинг их результативности, разрабатывает и применяет меры по развитию комплекса
социальных услуг учреждения, повышению их качества и эффективности;
- участвует в работе по привлечению подростков, молодёжи, молодых семей микрорайона в
клубные формирования учреждения;
- изучает и систематизирует информацию о социальных гарантиях и льготах, предоставляемых
государственными органами различным категориям молодёжи и молодым семьям, доводит её
до конкретных молодых людей, несовершеннолетних и их представителей, молодых семей;
- ежегодно проводит сверку списочного состава несовершеннолетних клиентов учреждения со
списками состоящих на учёте ОПДН района;
- осуществляет взаимодействие с ОПДН и социальными педагогами школ по разработке и
реализации совместных программ (проектов, комплексных мероприятий, межведомственных
операций) по социально-профилактической и социально-реабилитационной работе;
- развивает сотрудничество с Новосибирской воспитательной колонией в области организации
совместных мероприятий, товарищеских матчей по различным вилам спорта;
- организует и курирует работу по организации территории свободного общения подростков и
молодёжи в учреждении, работу клубов социального общения подростков, молодёжи, молодых
семей;
- используя ресурсы учреждения, ведет работу с молодыми семьями, имеющими
неблагоприятные социально-правовые и
медико-психологические условия, с бывшими
воспитанниками детских домов и школ-интернатов, не имеющими родителей или оставшимися
без их попечения, несовершеннолетними матерями, нуждающимися в трудоустройстве или
другой помощи;
- помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или
временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства;
- содействует в определении нуждающихся из числа клиентов учреждения в стационарные
учреждения органов здравоохранения;
- организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей из числа клиентов
учреждения, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде,
готовит проекты ходатайств и характеристик для предъявления в суде, ОПДН и других органах;
- содействует временному трудоустройству подростков и молодёжи через систему
студенческих трудовых отрядов, летних трудовых отрядов подростков и пр.;
- разрабатывает и координирует программы, проекты по организации летней занятости, отдыха
и оздоровления подростков и молодёжи микрорайона;
- организует мероприятия, способствующие раскрытию социального потенциала подростков,
молодёжи, молодой семьи, их информированию в области социальных вопросов, несёт
ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время проведения данных
мероприятий;
- разрабатывает и реализует систему профориентационной работы с подростками и молодёжью;
- разрабатывает и реализует систему информационно-просветительской, социально-досуговой,
консультативной, социально-адаптационной работы с молодыми семьями;
- участвует в развитии информационных ресурсов для молодёжи (создание молодёжных
информационных сайтов, их сопровождение и продвижение, участие в работе городского
молодёжного информационного центра, проведение интернет-дискуссий, создание
молодёжного телевидения и др.);
- участвует в наполнении информационного пространства учреждения, разрабатывает и
внедряет различные технологии и формы информирования клиентов учреждения и посетителей
по различным социальным и социально-психологическим вопросам;
- организует взаимодействие с лидерами работающей, учащейся и студенческой молодежи,
неформальных объединений с целью организации совместной социально значимой
деятельности, реализации социальных молодёжных программ и проектов;
- организует взаимодействие со средствами массовой информации по вопросам социальной
работы с молодёжью, популяризации деятельности детских, подростковых и молодежных
объединений и организаций учреждения, привлечения в них детей, подростков, молодёжи,
молодых семей;
- проводит социальные исследования, обобщает и систематизирует положительный опыт
социальной работы с молодежью, выявляет актуальные в молодежной среде социальные
проблемы и пути их решения;
- участвует в работе по повышению профессионального уровня других специалистов
учреждения по вопросам социальной и социально-психологической компетентности;
- участвует в информационно-методической деятельности, в методических объединениях,
выступает на семинарах, конференциях, участвует в профессиональных конкурсах, иных
методических мероприятиях, подготавливает и оформляет методические разработки по
различным направлениям социальной работы с молодёжью;
- содействует информированию, повышению правовой культуры и защите прав подростков,
молодежи, молодых семей, незащищенных групп молодежи;
- соблюдает принципы социальной работы, обеспечивает обоснованный выбор технологий,
методов, форм, средств социальной работы;
- повышает свою профессиональную квалификацию, изучает нормативно-правовые основы
социальной работы с молодёжью, возрастные и социально-психологические особенности
подростков, молодежи, современные технологии, методы, формы, средства социальной работы
с молодёжью;
- ведёт по согласованию с руководством учреждения работу по привлечению внебюджетных
средств для реализации программ и проектов по социальной работе с молодёжью и молодой
семьёй, предоставляет отчётность по их целевому расходованию в установленной форме;
- ведёт системный индивидуальный учёт клиентов учреждения, нуждающихся в социальной
поддержке, а также оказанной им в учреждении помощи;
- своевременно предоставляет установленную плановую, отчётную, аналитическую
информацию о своей профессиональной деятельности, разрабатывает и реализует
перспективный план работы, ведёт журнал учета работы, иную установленную документацию;
- обеспечивает во время своей работы соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда,
санитарно-гигиенических норм и
правил противопожарной безопасности, обеспечение
сохранности оборудования и инвентаря;
- выполняет правила внутреннего трудового распорядка;
- своевременно проходит обязательный медицинский осмотр.
4.4. Указанные в п. 4.3 настоящего Положения функции могут изменяться и дополняться
руководством учреждения.
5. Права
Специалист по работе с молодежью имеет право:
5.1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом Уставом учреждения;
5.2. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения проекты, программы,
комплексные мероприятия и социальные акции по социальной работе с подростками,
молодёжью, молодой семьёй;
5.3. Предлагать меры по повышению качества оказываемых учреждением социальных услуг,
введение новых социальных услуг в практику деятельности учреждения;
5.4. На защиту профессиональной чести и достоинства;
5.5. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать
по ним объяснения;
5.6. Защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката,
в случаях дисциплинарного или служебного расследования, связанного с нарушением
специалистом по работе с молодёжью норм профессиональной этики;
5.7. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением
случаев, предусмотренных законом.
5.8. Повышать свою квалификацию.
6. Регламентация деятельности
6.1. Деятельность специалиста по социальной работе с молодёжью в учреждении
регламентируется следующими документами:
- Программа социальной (социально-педагогической) работы учреждения;
- Перспективный план работы специалиста по социальной работе с молодёжью, текущие планы
работы;
- Отчётно-аналитическая документация установленной формы;
- Журнал учёта деятельности установленной формы (может включать разделы: регистрация
проведённых мероприятий, регистрация консультаций, учёт организационной деятельности,
иные разделы).
7. Оценка результатов деятельности специалиста по социальной работе с молодежью.
7.1. Деятельность специалиста по работе с молодежью оценивается по следующим критериям:
результаты решения социально-педагогических проблем детей и взрослых конкретного
микросоциума;
- степень включенности подростков и молодежи в различные виды деятельности в социуме, по
месту жительства;
- динамика изменений отношения подростков и молодежи к базовым социальным ценностям;
- степень включенности подростков и молодежи в социально значимую и проектную
деятельность, направленную на решение проблем микросоциума, развитие микрорайона,
района, города;
- улучшение социально-психологической обстановки в социуме, микрорайоне, их
микроклимата;
- степень развития в подростковой, молодежной среде демократических, самодеятельных начал,
отношений гуманного сотрудничества, взаимопомощи, товарищества;
- уровень профессионального роста специалиста по социальной работе с молодежью.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости,
возникшей в практике его функционирования.
Приложение 7
УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента
№ ______ от _________
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по социальной работе с молодежью
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора № ____ от________, в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 28 ноября 2008г. N678 "Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений
органов по делам молодежи" и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Специалист по социальной работе с молодежью относится к категории специалистов и
непосредственно подчиняется _________________________ (наименование должности
руководителя).
1.2. На должность специалиста по социальной работе с молодежью принимается
лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Социальная
работа», «Организация работы с молодежью» без предъявления требований к стажу работы,
или высшее профессиональное образование, прошедшее профессиональную переподготовку
имеющее стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года либо
среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет, а также лица, не имеющие специальной подготовки или стажа
работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объёме возложенные на них должностные обязанности.
1.3. Специалист по социальной работе с молодежью назначается на должность и
освобождается от должности ____________________________ (наименование должности
руководителя).
1.4. Специалист по социальной работе с молодежью должен знать:
- законодательство РФ в области молодежной политики;
- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы вышестоящих и
других органов по делам молодежи;
- Конвенцию по правам ребенка;
- основы педагогики и психологии;
- формы и методы воспитательной и социальной работы;
- методы выявления экстремальных ситуаций;
- методы проведения консультаций для подростков и молодежи;
- программно-методическую литературу по работе с молодежью;
- национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные
традиции;
- теорию и практику социальной работы;
- основные направления политики в области социальной защиты подростков и молодежи;
- отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы;
- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и гигиены,
противопожарной безопасности.
1.5. Специалист по социальной работе с молодёжью должен обладать навыками:
- проведения социальных и социально-педагогических исследований;
- осуществления социальных коммуникаций и общей коммуникативной компетентностью;
- организации социально значимой деятельности;
- разработки и реализации социальных молодёжных проектов и программ;
1.6. Профессионально важные качества: коммуникабельность, толерантность, тактичность,
организованность, ответственность.
2. Функции
На специалиста по социальной работе с молодёжью возлагаются следующие функции:
2.1. Содействие социальному развитию молодёжи, молодых семей, раскрытию их социального
потенциала через оказание различных видов социальных услуг (информирование,
консультирование, содействие занятости молодёжи и др.).
2.2. Защита социальных прав и гарантий молодёжи, молодых семей;
2.3. Развитие учреждения как системы социально-досуговой, социально-адаптационной,
социально-реабилитационной работы с молодёжью, молодой семьёй.
2.4. Изучение социальных особенностей микросоциума, проведение маркетинговых
исследований в области социальных услуг, разработка предложений по введению новых
социальных услуг в учреждении.
3. Должностные обязанности
Специалист по социальной работе с молодёжью выполняет следующие должностные
обязанности:
3.1. Осуществляет работу по социальной поддержке подростков и молодежи через:
- выявление молодых семей, отдельных подростков и молодежи, нуждающихся в различных
видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж;
- установление причины возникающих у подростков и молодежи трудностей, в том числе по
месту жительства, работы и учебы; определения характера и объема необходимой им
социальной помощи;
- консультирование подростков и молодежи, молодых семей по вопросам социальной помощи и
защиты;
- организацию социально-психологической реабилитации подростков и молодежи, страдающих
алкоголизмом, наркоманией и подвергшихся сексуальному насилию;
- организацию работы с молодыми семьями, имеющими неблагоприятные социально-правовые
и медико-психологические условия, с бывшими воспитанниками детских домов и школинтернатов, не имеющими родителей или оставшимися без их попечения,
несовершеннолетними матерями, нуждающимися в трудоустройстве или другой помощи;
- изучение и систематизацию информации о социальных гарантиях и льготах, предоставляемых
государственными органами различным категориям молодёжи и молодым семьям; доводит её до
конкретных молодых людей, несовершеннолетних и их представителей, молодых семей;
- привлечение подростков, молодёжи, молодых семей в клубные формирования, общественные
объединения.
3.2. Осуществляет и курирует работу в учреждении:
- по содействию временному трудоустройству подростков и молодёжи через систему
студенческих трудовых отрядов, летних трудовых отрядов и пр.;
- по организации территории свободного общения подростков и молодёжи в учреждении;
- по разработке и реализации программ, проектов, направленных на организацию летней
занятости, отдыха и оздоровления подростков и молодёжи;
- по организации мероприятий, способствующих раскрытию социального потенциала
подростков, молодёжи, молодой семьи, их информированию в области социальных вопросов;
- по взаимодействию со средствами массовой информации по вопросам социальной работы с
молодёжью, популяризации деятельности подростковых и молодежных объединений и
организаций учреждения, привлечения в них подростков, молодёжи, молодых семей;
3.3. Несёт ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время проведения
мероприятий.
3.4. Организует взаимодействие с различными структурами для осуществления социальной
поддержке подростков и молодежи через:
- развитие социальных связей с учреждениями ГССА, комплексными социальными центрами,
медицинскими учреждениями и реабилитационными центрами, комиссией по делам
несовершеннолетних, органами по делам молодёжи, органами социальной поддержки
населения и другими организациями и учреждениями, оказывающими помощь нуждающимся в
ней подросткам, молодёжи, молодым семьям;
- разработку и реализацию совместных программ (проектов, комплексных мероприятий,
межведомственных операций) по социально-профилактической и социально-реабилитационной
работе;
- сотрудничество с Новосибирской воспитательной колонией.
3.5. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или
временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства.
3.6. Содействует в определении нуждающихся в стационарные учреждения органов
здравоохранения.
3.7. Представляет в соответствующие органы и учреждения документы для предъявления иска о
лишении родительских прав, оформления усыновления и т.д.
3.8. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых
случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде.
3.9. Проводит социальные исследования, обобщает и систематизирует положительный опыт
социальной работы с молодежью, выявляет актуальные в молодежной среде социальные
проблемы и пути их решения.
3.10. Повышает свою профессиональную квалификацию, изучает нормативно-правовые основы
социальной работы с молодёжью, возрастные и социально-психологические особенности
подростков, молодежи, современные технологии, методы, формы, средства социальной работы с
молодёжью.
3.11. Участвует в работе по повышению профессионального уровня других специалистов
учреждения по вопросам социальной и социально-психологической компетентности.
3.12. Участвует в информационно-методической деятельности, в методических объединениях,
выступает на семинарах, конференциях, участвует в профессиональных конкурсах, иных
методических мероприятиях, подготавливает и оформляет методические разработки по
различным направлениям социальной работы с молодёжью.
3.13. Соблюдает принципы социальной работы, обеспечивает обоснованный выбор технологий,
методов, форм, средств социальной работы.
3.14. Своевременно предоставляет установленную плановую и отчётную информацию о своей
профессиональной деятельности, разрабатывает и реализует перспективный план работы, ведет
журнал учета работы, иную установленную документацию.
3.15. Обеспечивает во время своей работы соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны
труда, санитарно-гигиенических норм и правил противопожарной безопасности, обеспечивает
сохранность оборудования и инвентаря.
3.16. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка.
4. Права работника
Специалист по социальной работе с молодежью имеет право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением в порядке, определяемом Уставом учреждения;
4.2. Предлагать для реализации с помощью ресурсов учреждения молодёжные проекты и
программы;
4.3. На защиту профессиональной чести и достоинства;
4.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать
по ним объяснения;
4.5. Повышать свою квалификацию.
5. Ответственность работника
Специалист по социальной работе с молодежью несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в
пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским
законодательством РФ.
6. Взаимосвязи
6.1. Специалист по социальной работе с молодёжью работает по графику, составленному исходя
из 40-часовой рабочей недели и утвержденному
____________________(наименование
должности руководителя).
6.2. Специалист по социальной работе с молодёжью в своей деятельности взаимодействует:
- с администрацией учреждения по всем возникающим вопросам;
- со специалистами учреждения, работающими по этому направлению;
- с учреждениями, осуществляющими работу с подростками и молодежью;
- с общественными организациями микрорайона, района и социальными институтами города и
области.
7. Ведение документации и порядок отчетности
7.1. Специалист по социальной работе с молодёжью имеет в наличии и своевременно заполняет
следующие документы:
- перспективный план работы на полугодие/год.
- календарный план работы на месяц.
- отчет по работе за месяц, полугодие, год.
- аналитический отчет за год.
- журнал организационной деятельности.
7. 2. Специалист по социальной работе с молодёжью предоставляет ______________________
(наименование должности руководителя) документацию, указанную в п. 7.1. для отчета о
проделанной работе в определенные администрацией учреждения сроки.
Настоящую должностную инструкцию составил _______________
подпись
С инструкцией ознакомлен
____________________
_________________________
дата
подпись
__________________
__________________
Приложение 8
УТВЕРЖДЕНО
Приказом департамента
№ ______ от _________
ФОРМЫ УЧЕТНО-ОТЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
1. Формы учетно-отчетной документации руководителя клубного формирования
Журнал учёта работы клубного формирования.
Титульный лист
Название клубного формирования
Стр. 1. Направление деятельности
График работы руководителя клубного формирования.
Время работы клубного формирования.
Раздел I
Стр.2. Список участников клубного формирования
№
п/
п
ФИО
год
рождения
Домашний адрес,
телефон
Место учебы/работы
Стр.3 и последующие
№
п/п
дата
Тема клубных занятий, встреч,
тематических программ, репетиций,
тренировок
Количество
часов
Примечание
Раздел II. Учет иной деятельности
№
п/п
дата
Вид деятельности*
Примечание**
*Виды иной деятельности: организация и проведение мероприятий (семинары, конференции,
концерты, праздники, фестивали, выставки, акции, флешмобы и др.); проектная деятельность,
взаимодействие с учреждениями и организациями в рамках иной деятельности согласно
должностной инструкции, специфики работы СРМ.
** Результативность участия воспитанников клубного формирования в различных
мероприятиях.
Раздел III. Инструктаж по технике безопасности.
2. Формы учетно-отчетной документации специалиста по работе с молодежью
2.1. Направление «Координация деятельности подростковых и молодежных общественных
объединений и организаций»
Журнал организационной деятельности*
Титульный лист
Стр. 1. Направление деятельности
График работы СРМ.
Раздел I
Стр. 2.
№
дата
Вид деятельности
Место проведения
Примечание
п/
п
Список актива (при необходимости)
№
п/п
ФИО
год
рождения
Домашний адрес,
телефон
Место учебы/работы
Раздел II.
Учет проведенных массовых мероприятий (при необходимости)
№
дата
Место проведения
Целевая
Охват,
Приглашенные
п/п
аудитория
количество
организации,
участников
учреждения,
МОО**
Примечание
(результаты)
*Под организационной деятельностью понимается организация взаимодействия, координация,
кураторство деятельности МОО, организация массовых мероприятий с молодежью и др.
согласно должностной инструкции, специфики работы СРМ
**МОО – молодежные общественные организации
2.2. Направление «Разработка и реализация социально значимых молодёжных проектов и
программ»
Примерное содержание папки методических материалов по реализуемым проектам:
- титульный лист
- информационная карта проекта.
- содержание проекта.
- контакты социальных партнеров
- список актива
- результативность проекта в количественных и качественных показателях.
- материалы по реализации проекта (фоторепортажи, статьи в газетах, скриншоты с
информацией о реализации проекта с сайтов, книга отзывов и др.)
2.3. Направление «Организация информационно-издательской деятельности»:
Примерное содержание папки методических материалов:
- титульный лист
- план информационного сопровождения деятельности учреждения
- образцы печатной продукции
- скриншоты, копии публикаций о деятельности учреждения в СМИ
- информация по мониторингу информационного сопровождения
- контакты информационных партнеров
3. Формы
учетно-отчетной документации специалиста по социальной работе с
молодежью
3.1. Журнал организационной деятельности специалиста по социальной работе с
молодежью.
Титульный лист
Стр. 1. Направление деятельности
График работы ССРМ.
Раздел I
Стр. 2.
№
дата
Вид деятельности
Место проведения
Примечание
п/
п
Раздел II. Учет консультативной работы
№
п/
п
Дата
Кому оказана консультативная
услуга
Тема консультации
Примечание