2от 07 февраля 2014 года - Администрация Камешкирского
advertisement
бесплатно №2 07 февраля 2014 года “КАМЕШКИРСКИЙ ВЕСТНИК” Информационный бюллетень Камешкирского района Пензенской области Издание официальных документов Учредитель: Собрание представителей Камешкирского района Пензенской области (Решение от 20.06.2011 г. № 735-142\2) Издатель: Администрация Камешкирского района Пензенской области 442450, Пензенская область, с.Р. Камешкир, ул. Радищева, 15 Редакция: Администрация Камешкирского района Пензенской области 442450, Пензенская область, с.Р. Камешкир, ул. Радищева, 15 Редактор: Чадаева О.А. тираж 20 экз. (менее 1000 шт.) с. Р. Камешкир 1 СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 06.02.2014 г. № 383-42/3 с.Р.Камешкир Об установлении норматива стоимости одного квадратного метра общей площади жилья по Камешкирскому району для расчета размера социальной выплаты за счет средств федерального, регионального и районного бюджетов, направляемой на приобретение (строительство) жилых помещений участниками долгосрочных целевых программ направленных на улучшение жилищных условий на I и II квартал 2014 года В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 30 октября 2013 г. N 805-пП «Об утверждении государственной программы Пензенской области «Социальная поддержка граждан в Пензенской области на 2014-2020 годы», постановлением администрации Камешкирского района Пензенской области от 01.11.2013 №328 «Об утверждении муниципальной программы Камешкирского района Пензенской области «Социальная поддержка граждан в Камешкирском районе Пензенской области на 2014-2020 год », руководствуясь ст. 18 Устава Камешкирского района Пензенской области, Собрание представителей Камешкирского района решило: 1. Установить норматив стоимости одного квадратного метра общей площади жилья по Камешкирскому району для расчета социальной выплаты за счет средств федерального, регионального и районного бюджетов, направляемой на приобретение (строительство) жилых помещений участниками подпрограммы «Социальная поддержка отдельных категорий граждан в жилищной сфере в Камешкирском районе Пензенской области на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением администрации Камешкирского района Пензенской области от 01.11.2013 №328 «Об утверждении 2 муниципальной программы Камешкирского района Пензенской области «Социальная поддержка граждан в Камешкирском районе Пензенской области на 2014-2020 годы » направленной на улучшение жилищных условий на I - II квартал 2014 года в размере 18 000 рублей. 2. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Камешкирский вестник». 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2014 года. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу Камешкирского района В.Н.Жирякова. Глава Камешкирского района В.Н. Жиряков СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от РЕШЕНИЕ 6.02.2014 № 384-42/3 (с. Р. Камешкир) О проекте решения Собрания представителей Камешкирского района Пензенской области «О внесении изменений в Устав Камешкирского района Пензенской области» В целях приведения Устава Камешкирского района Пензенской области в соответствие с законодательством Российской Федерации, руководствуясь пунктом 1 части 10 статьи 35, статьей 44 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими изменениями) и статьей 18 Устава Камешкирского района Пензенской области, Собрание представителей Камешкирского района Пензенской области решило: 1. Одобрить проект решения Собрания представителей Камешкирского района «О внесении изменений в Устав Камешкирского района Пензенской области» согласно 3 приложению. 2. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Камешкирский вестник». 3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу Камешкирского района Пензенской области Жирякова В.Н. Глава Камешкирского района Пензенской области Жиряков В.Н. 4 Приложение к решению Собрания представителей Камешкирского района Пензенской области от 06.02.2014 г. № 384-42/3 Проект СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от № (с.Р.Камешкир) О внесении изменений в Устав Камешкирского района Пензенской области Руководствуясь пунктом 1 части 10 статьи 35 и статьей 44 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьей 18 Устава Камешкирского района Пензенской области, Собрание представителей Камешкирского района Пензенской области решило: 1. Внести следующие изменения в Устав Камешкирского района Пензенской области: 1) в части 1 статьи 4: а) пункт 34 признать утратившим силу; б) дополнить пунктом 38 следующего содержания: «38) присвоение адресов объектам адресации, изменение, аннулирование адресов, присвоение наименований элементам улично-дорожной сети (за исключением автомобильных дорог федерального значения, автомобильных дорог регионального или межмуниципального значения), наименований элементам планировочной структуры в границах межселенной территории Камешкирского района, изменение, аннулирование таких наименований, размещение информации в государственном адресном реестре.»; 2) статью 53 дополнить частью 9 следующего содержания: «9. Пункт 38 части 1 статьи 4 настоящего Устава вступает в силу с 01.07.2014 года.». 2. Направить настоящее решение на государственную регистрацию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Пензенской области. 3. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Камешкирский вестник»в течение семи дней со дня его поступления из Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Пензенской области после государственной регистрации. 4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, за исключением подпункта «а» пункта 1 части 1 настоящего решения, который вступает в силу после официального опубликования, но не ранее 30.01.2014. 5 Глава Камешкирского района Пензенской области В.Н.Жиряков СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от РЕШЕНИЕ 06.02.2014 г. № 385-42/3 Об утверждении Плана мероприятий(с. поР.противодействию коррупции в органах местного Камешкир) самоуправления Камешкирского района Пензенской области на 2014 год В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с последующими изменениями), во исполнение Совместного плана мероприятий по противодействию коррупции на государственной и муниципальной службе в окружных территориальных органах федеральных органов государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, находящихся в Приволжском федеральном округе, на 2014 год, одобренного на заседании Координационного совета Приволжского федерального округа по государственной кадровой политике 15.10.2013 года, руководствуясь статьей 18Устава Камешкирского района Пензенской области, Собрание представителей Камешкирского района решило: 1. Утвердить План мероприятий по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области на 2014 год. 2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. 3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Камешкирский вестник» Глава Камешкирского района В.Н.Жиряков Утвержден решением Собрания представителей Камешкирского района Пензенской области от 06.02.2014 г. № 385-42/3 ПЛАН мероприятий по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области на 2014 год № Наименование мероприятий Срок исполнения Ответственные п/п исполнители Развитие и совершенствование правовой основы противодействия коррупции 1. Внесение изменений в план по мере необходимости Администрация по противодействию Камешкирского района коррупции, направленных на Пензенской области достижение конечных 6 результатов 2. Организация мониторинга постоянно Администрация правоприменении в области Камешкирского района противодействия коррупции Пензенской области 3. Обеспечение соблюдения постоянно Администрация законодательства в сфере Камешкирского района муниципальной службы и Пензенской области противодействия коррупции в органах местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области 4. Разработка нормативного 1 квартал 2014 г. Администрация правового акта, Камешкирского района обязывающего лиц, Пензенской области замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарка в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями 5. Принятие нормативного 1 квартал 2014 г. Собрание правового акта, представителей обязывающего лиц, Камешкирского района замещающих Пензенской области муниципальные должности, муниципальных служащих сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарка в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями Организация исполнения управленческих решений в области противодействия коррупции и применение организационно-правовых механизмов в деятельности по противодействию коррупции 6. Проведение мониторинга 1 раз в полугодие Администрация хода реализации Камешкирского района мероприятий по Пензенской области противодействию коррупции в органах местного самоуправления 7 7. 8. 9. 10. 11. Камешкирского района Пензенской области Проведение мониторинга деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Повышение эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Осуществление контроля за реализацией требований Федеральных законов от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», от 07.05.2013 № 79-ФЗ«О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» Проведение кадрового аудита в органах местного самоуправления в рамках координации их деятельности Создание и деятельность экспертных (консультативных) органов (советов, рабочих групп) по оценке и координации антикоррупционной работы в органах местного самоуправления Камешкирского района ежеквартально Администрация Камешкирского района Пензенской области 2014 год Администрация Камешкирского района Пензенской области постоянно Администрация Камешкирского района Пензенской области по отдельному плану Администрация Камешкирского района Пензенской области 2014 год Администрация Камешкирского района Пензенской области 8 12. 13. 14. 15. Пензенской области Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими ограничений и запретов по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы, и принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Разработка методических рекомендаций по предупреждению коррупционных правонарушений на муниципальной службе; по выявлению и предотвращению конфликта интересов у лиц, замещающих муниципальные должности; по представлению сведений о расходах должностными лицами и осуществлению контроля за расходами; памяток муниципальным служащим по регулированию конфликта интересов с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области Обмен лучшими практиками постоянно Администрация Камешкирского района Пензенской области постоянно Администрация Камешкирского района Пензенской области 2014 год Администрация Камешкирского района Пензенской области 2014 год Администрация 9 16. 17. 18. 19. 20. 21. (передовым опытом) по организации работы по противодействию коррупции в Камешкирском районе Пензенской области Разработка и реализация пилотных проектов в области противодействия коррупции на муниципальной службе Обеспечение повышения квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции Проведение на постоянной основе корпоративного обучения муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции Проведение антикоррупционной работы среди кандидатов на вакантные должности муниципальной службы Организация систематического проведения органами местного самоуправления оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации ими своих полномочий, и внесение уточнений в перечень должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками Установление единых требований к размещению и наполнению подразделов официальных сайтов органов местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области, посвященных вопросам противодействия коррупции, на основе информации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Камешкирского района Пензенской области по отдельному плану Администрация Камешкирского района Пензенской области 2014 год Администрация Камешкирского района Пензенской области по отдельным планам Администрация Камешкирского района Пензенской области постоянно Администрация Камешкирского района Пензенской области постоянно Администрация Камешкирского района Пензенской области 1 квартал 2014 года Администрация Камешкирского района Пензенской области 10 26.11.2012 «О единых требованиях к размещению и наполнению подразделов официальных сайтов федеральных государственных органов, посвященных вопросам противодействия коррупции» 22. Проведение мониторинга постоянно Администрация коррупционных проявлений Камешкирского района посредством анализа жалоб Пензенской области и обращений граждан и организаций, а также публикаций в средствах массовой информации, своевременное их рассмотрение и принятие мер по указанным фактам 23. Представление органами постоянно Администрация местного самоуправления в Камешкирского района средства массовой Пензенской области информации для опубликования материалов, которые раскрывают содержание принимаемых мер по противодействию коррупции и мотивы принятия таких мер, показывают отрицательное влияние коррупции на жизнь каждого человека 24. Проведение по отдельным планам Администрация социологических Камешкирского района исследований среди всех Пензенской области социальных слоев населения в Камешкирском районе Пензенской области, позволяющих оценить уровень коррупции и эффективность принимаемых антикоррупционных мер Привлечение институтов гражданского общества к работе по противодействию коррупции 25. Привлечение на постоянной основе Администрация представителей Камешкирского района общественных объединений, Пензенской области политических партий, средств массовой информации к работе муниципальных общественных советов по 11 26. 27. 28. 29. 30. противодействию коррупции Привлечение членов общественных советов к осуществлению контроля за выполнением мероприятий, предусмотренных планами по противодействию коррупции органов местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области Привлечение представителей институтов гражданского общества к разработке проектов нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции Проведение совещаний с представителями общественных объединений, уставными задачами которых является участие в противодействии коррупции, с рассмотрением вопроса о работе указанных общественных объединений по формированию в обществе нетерпимого отношения к коррупции и по реализации других направлений противодействия коррупции Привлечение общественных объединений, уставными задачами которых является участие в противодействии коррупции, и других институтов гражданского общества к деятельности по формированию в органах местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области отрицательного отношения к коррупции Осуществление информационной поддержки программ, проектов, акций и других инициатив в сфере противодействия коррупции, проводимых институтами гражданского общества постоянно Администрация Камешкирского района Пензенской области по мере необходимости Администрация Камешкирского района Пензенской области 1 раз в полугодие Администрация Камешкирского района Пензенской области постоянно Администрация Камешкирского района Пензенской области постоянно Администрация Камешкирского района Пензенской области 12 31. Освещение в средствах массовой информации основных итогов деятельности институтов гражданского общества, принимающих наиболее активное участие в противодействии коррупции по мере необходимости Администрация Камешкирского района Пензенской области СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 06.02.2014 № 386-42/3 (с. Р. Камешкир) Об утверждении Положения о звании «Почетный гражданин Камешкирского района Пензенской области» Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Пензенской области № 70-ЗПО "О звании Почетный гражданин Пензенской области" от 07.04.1998 г., Уставом Камешкирского района Пензенской области, Собрание представителей Камешкирского района Пензенской области решило: 1. Утвердить прилагаемое Положение о звании "Почетный гражданин Камешкирского района Пензенской области". 2. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене "Камешкирский вестник ". 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя главы администрации Камешкирского района Пензенской области Терехина Н.П. (по согласованию) Глава Камешкирского района В.Н.Жиряков Утверждено решением 13 Собрания представителей от 06.02.2014 г. N 386-42/3 ПОЛОЖЕНИЕ О ЗВАНИИ "ПОЧЕТНЫЙ ГРАЖДАНИН КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ" Настоящим Положением утверждается порядок присвоения звания "Почетный гражданин Камешкирского района Пензенской области", устанавливаются основания присвоения звания "Почетный гражданин", правовой статус и льготы лицам, получившим это звание. 1. Общие положения 1.1. Звание "Почетный гражданин Камешкирского района Пензенской области" (далее "Почетный гражданин") является высшей формой признательности жителей Камешкирского района Пензенской области и присваивается за особые заслуги перед Камешкирским районом Пензенской области и его жителями, а также в знак уважения за активное участие в государственной и общественной деятельности. 1.2. Звание "Почетный гражданин" присваивается решением Собрания представителей Камешкирского района Пензенской области (далее - Собрание представителей), как правило, один раз в год. 1.3. Звание присваивается персонально и пожизненно, и не может быть присвоено повторно одному и тому же лицу. Допускается посмертное присвоение звания "Почетный гражданин". 1.4. Звание "Почетный гражданин" присваивается жителям, проживающим в Камешкирском районе Пензенской области, или ранее проживавшим гражданам. 1.5. Присвоение звания "Почетный гражданин" обязывает граждан, удостоенных этого звания, служить примером в выполнении гражданского долга и исполнении обязанностей, установленных Конституцией Российской Федерации. 2. Основания присвоения звания "Почетный гражданин Камешкирского района Пензенской области" 2.1. Звание "Почетный гражданин" присваивается гражданам: а) за особые общепризнанные заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, спорте; б) за героический подвиг, совершенный во имя Камешкирского района Пензенской области или его жителей; в) за особые заслуги в развитии образования, здравоохранения, промышленности, транспорта и других отраслей, повлиявших на социально-экономическое развитие Камешкирского района Пензенской области; г) за выдающиеся открытия, соответствующие уровню передовых достижений в мире и способствующие решению проблем Камешкирского района Пензенской области; д) за особые заслуги в области общественной и политической деятельности: по защите прав человека, укреплению мира, благотворительной деятельности и иные заслуги во благо Камешкирского района Пензенской области. 2.2. Критериями присвоения звания "Почетный гражданин" могут являться: а) долговременная и устойчивая известность кандидата среди значительного числа жителей Камешкирского района Пензенской области; б) широкая информированность жителей о конкретных заслугах кандидата на соискание звания "Почетный гражданин"; в) наличие государственных наград и (или) почетного звания, присвоенного за достижения в той или иной отрасли, а также Почетных грамот Собрания представителей и администрации Камешкирского района Пензенской области; 14 г) высокая оценка достижений и заслуг кандидата в соответствующей сфере деятельности; д) высокие моральные качества и авторитет кандидата в соответствующей сфере деятельности; е) активная жизненная позиция, способствующая развитию позитивных сторон жизни Камешкирского района Пензенской области. 2.3. По решению Собрания представителей гражданин может быть лишен звания "Почетный гражданин" в случаях: а) осуждение Почетного гражданина за совершенное преступление, установленное приговором суда, вступившим в законную силу; б) совершение Почетным гражданином поступков и действий, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию человека и гражданина, подтвержденных решением суда, вступившим в законную силу; в) привлечение Почетного гражданина к административной ответственности за совершение административного правонарушения, посягающего на права граждан, на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность, на общественный порядок и общественную безопасность, установленное постановлением суда о назначении административного наказания, вступившим в законную силу. 2.4. В случае отмены по реабилитирующим основаниям приговора (решения) суда, в соответствии с которым Почетный гражданин был осужден, принятое при этом решение Собрания представителей о лишении звания "Почетный гражданин" признается утратившим силу, а гражданин считается восстановленным в правах на звание "Почетный гражданин". О восстановлении в правах на звание "Почетный гражданин" Собранием представителей принимается соответствующее решение. 3. Порядок выдвижения кандидата на присвоение звания "Почетный гражданин Камешкирского района Пензенской области" 3.1. С обоснованной инициативой о присвоении (лишении) звания "Почетный гражданин" могут выступать государственные органы, органы местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области, депутаты Собрания представителей, предприятия, учреждения, организации. 3.2. В ходатайстве должны содержаться основные биографические данные кандидата на присвоение звания "Почетный гражданин", с указанием производственной и общественной деятельности и подробное изложение конкретных заслуг перед Камешкирским районом Пензенской области. 3.3. К ходатайству прилагаются следующие документы: а) подробная биография кандидата; б) копии документов, подтверждающих достижения и заслуги кандидата; в) копии наградных документов; г) фотография гражданина, выдвигаемого на соискание звания "Почетный гражданин". 3.4. Ходатайство о присвоении звания "Почетный гражданин" с приложением документов, указанных в п. 3.3. направляются для регистрации в Собрание представителей. 4. Порядок присвоения звания "Почетный гражданин Камешкирского района" 4.1. Звание "Почетный гражданин" присваивается решением Собрания представителей открытым голосованием, большинством голосов от установленного числа депутатов. 4.2. В случае отклонения ходатайства о присвоении конкретному лицу звания "Почетный гражданин" повторное рассмотрение вопроса о присвоении этого звания осуществляется не ранее чем через 5 лет. 15 5. Правовой статус лиц, удостоенных звания "Почетный гражданин города Каменки" 5.1. Лицу, которому присвоено звание "Почетный гражданин" в торжественной обстановке вручается удостоверение "Почетного гражданина Камешкирского района" (Приложение N 1). Почетному гражданину Камешкирского района Пензенской области вручается памятный сувенир. 5.2. Почетные граждане приглашаются Главой Камешкирского района Пензенской области, Собранием представителей и администрацией Камешкирского района Пензенской области на мероприятия, посвященные праздникам и другим важным событиям, а также на официальные мероприятия, связанные с празднованием знаменательных дат. 5.3. Вновь строящимся улицам Камешкирского района Пензенской области могут присваиваться имена Почетных граждан Камешкирского района Пензенской области. 5.4. Почетный гражданин имеет право: а) на безотлагательный прием соответствующими должностными лицами органов местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области; б) на бесплатное посещение зрелищных мероприятий, проводимых органами местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области и муниципальными учреждениями Камешкирского района Пензенской области; в) на внеочередное обслуживание в магазинах Камешкирского района Пензенской области, независимо от форм собственности. 5.5. В случае лишения звания "Почетный гражданин" удостоверение "Почетного гражданина Камешкирского района Пензенской области" подлежит возврату, гражданин лишается всех преимуществ и льгот, предусмотренных настоящим Положением. 6. Заключительные положения 6.1 Действие настоящего Положения распространяется на всех Почетных граждан Камешкирского района Пензенской области независимо от времени присвоения звания. 6.2 Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится за счет средств бюджета Камешкирского района Пензенской области. Приложение N 1 к Положению о звании "Почетный гражданин Камешкирского района Пензенской области" Примерный образец удостоверения Почетного гражданина Камешкирского района Пензенской области внешняя сторона удостоверения 16 ┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────── ────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ герб Камешкирского района │ │ │ Пензенской области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └─────────────────────────────────────────┴───────────────────────── ────────────────┘ внутренняя сторона удостоверения ┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────── ────────────────┐ │ │ Удостоверение выдано Место для │ │ │ фотографии │ │ │___________________ │ │ Удостоверение │ │ │ Иванов Иван Иванович │ │ │ Почетный гражданин │Звание Почетный гражданин │ │ Камешкирского района Пензенской области│Камешкирского района Пензенской области │ │ │присвоено решением Собрания │ │ │представителей │ │Глава _______________ ФИО │ │ │Камешкирского района │__________________ │ └─────────────────────────────────────────┴───────────────────── 17 СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 06.02.2014 № 388-42/3 (с. Р. Камешкир) О внесении изменений в решение Собрания представителей Камешкирского района от 21.09.2010 № 611- 122\2 «Об утверждении положения о порядке выплаты лечебных пособий на санаторно-курортное лечение муниципальным служащим Камешкирского района». В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Законом Пензенской области от 10.10.07 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области», решением Собрания представителей Камешкирского района от 13.11.10 № 644-128\2 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Камешкирского района» (с последующими изменениями), Уставом Камешкирского района, Собрание представителей Камешкирского района РЕШИЛО: 1. Внести следующие изменения в решение Собрания представителей Камешкирского района от 21.09.2010 № 611- 122\2 «Об утверждении положения о порядке выплаты лечебных пособий на санаторно-курортное лечение муниципальным служащим Камешкирского района», а именно: 1.1. Пункт 1 Положения изложить в следующей редакции: «1. Муниципальному служащему, имеющему право на льготное обеспечение санаторно-курортным лечением, ежегодно выплачивается единовременное лечебное пособие на приобретение соответствующей путевки в размере трех месячных денежных содержаний. При пересмотре размера денежного содержания выплата лечебного пособия производится исходя из среднемесячного денежного содержания.» 1.2.Пункт 3 Положения изложить в следующей редакции: « 3. Выплата лечебного пособия осуществляется независимо от того, приобретена путевка на санаторно-курортное лечение или нет.» 2. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Камешкирский вестник» 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2014 года. 18 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника финансового управления Узеву Н.П. (по согласованию). Глава Камешкирского района Жиряков В.Н. С О Б Р А Н И Е ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ============================================== РЕШЕНИЕ От 06.02.2014 г.№ 392-42/3 с. Р-Камешкир Об открытии дополнительной группы В соответствии с законом РФ « Об образовании» от 29.12.12. №273, и в связи с реализацией муниципальной программы «Развитие системы образования Камешкирского района Пензенской области на 2014-2020 годы», утвержденной Постановлением администрации Камешкирского района от 01.11.2013г. № 337, статьи 18 Устава Камешкирского района Пензенской области, Собрание Представителей Камешкирского района Пензенской области Решило: 1. Открыть дополнительную группу в МБДОУ детский сад с.Новое Шаткино с 10 февраля 2014 года. 2. Отделу образования Камешкирского района Пензенской области финансирование дополнительных расходов в 2014 г. производить в пределах сумм предусмотренных на дошкольные образовательные учреждения в бюджете муниципального образования Камешкирского района, осуществлять контроль за организацией процесса обучения, воспитания и развития детей дошкольного возраста с учетом их потребностей и возможностей. 19 3. Настоящее решение вступает в законную силу после его официального опубликования. 4. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене Камешкирского района Пензенской области «Камешкирский вестник». 5. Контроль возложить на первого заместителя главы администрации Камешкирского района Терехина Н.П. (по согласованию) Глава Камешкирского района В.Н.Жиряков СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 06.02.2014 393-42/3 с.Р.Камешкир О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области, утвержденное Решением Собрания представителей Камешкирского района Пензенской области от 27.03.2009 № 348-78/2 (с последующими изменениями) В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Постановлением Правительства Пензенской области от 17.12.2013г № 959-пП «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП (с последующими изменениями)» Собрание Представителей Камешкирского района Пензенской области Решило: 1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области (далее - Положение), утвержденное Решением Собрания представителей 20 Камешкирского района Пензенской области от 27.03.2009 № 348-78/2 (с последующими изменениями), изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему решению. 2. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. 3. Настоящее Решение опубликовать в информационном бюллетене «Камешкирский вестник». 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника отдела образования Камешкирского района Пензенской области Н.Н.Никишина (по согласованию). Глава Камешкирского района В.Н. Жиряков 21 Приложение к решению Собрания Представителей Камешкирского района Пензенской области от 06.02. 2014 г. № 393-42/3 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Камешкирского района Пензенской области 1 . Общие положения 1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Камешкирского района Пензенской области (далее – учреждения образования) и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Пензенской области. 1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Камешкирского района Пензенской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников», Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государст-венных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области» (с последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России иПрофсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (с последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующимиизменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), 22 от 29.12.2007 № 822 « Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда: а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от: - уровня образования; - стажа; - квалификационной категории (коэффициенты квалификации); - специфики работы в учреждениях образования. -местоположения учреждения образования(работа в сельской местности); в) осуществление выплат компенсационного характера: - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»; г) оплата дополнительных видов и объемов работ; д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы. Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года. Система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать: дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности; установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ). Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда (установленного федеральным законодательством). В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда. Руководитель образовательной организации по согласованию с представительным органом работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и 23 ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы. 1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательных организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников. 1.6. Система оплаты труда в образовательных организациях регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов. На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все работники, работающие в муниципальных образовательных организациях Камешкирского района Пензенской области. 2. Порядок расчета заработной платы работников образовательных организаций 2.1. Система оплаты труда включает: - расчетные должностные оклады руководителей; - оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих; - ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами; - систему повышающих коэффициентов в зависимости от: уровня образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты квалификации); специфики работы в образовательных организациях; уровня управления (для руководителей образовательных организаций и руководителей структурных подразделений образовательных организаций) ; 24 - компенсационные выплаты; - доплаты за дополнительные виды и объемы работы; - стимулирующие выплаты. 2.2. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами (для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников. 2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам образовательных организаций определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Порядок расчета заработной платы педагогических работников 2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных организаций рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию (приложение № 5), специфики работы в образовательных организациях (приложение № 6): Одп. р Б п. р К кп. р К г / с (1 К п Кв Км Кзв К с ) .Кдоу, где Одп. р – должностной оклад педагогического работника; Б п. р – базовый оклад педагогического работника (приложение 1); К кп. р – коэффициент квалификационной категории педагогического работника ; Кг/с – повышающий коэффициент за работу педагогического работника в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности ; Кп – повышающий коэффициент за стаж ; Кв –повышающий коэффициент за высшее образование ; Км – повышающий коэффициент молодым специалистам; Кзв – повышающий коэффициент за звание ; Кс – коэффициент специфики работы педагогического работника ; Кдоу =1,32 - повышающий коэффициент для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений(воспитателей, музыкальных руководителей, логопедов). 2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г № 2075 (приложение № 1). 2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Офп. р , исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется: - для педагогических работников образовательных организаций по следующей формуле: 25 п. р ф О Одп. р Фн + 100, где Н чс Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки; Одп. р –оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы в учреждении образования; Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю; Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы; 100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года. 2.7. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы . 2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по полугодиям. Перерасчет размеров доплат за классное руководство и проверку тетрадей в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в учреждении. 2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 2.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Порядок и условия почасовой оплаты труда приведён в приложении 9. Лицам, 26 работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится. 2.11. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат. Объем средств, утвержденных на педагогическое сопровождение одаренных детей, распределить на увеличение базовой части заработной платы педагогических работников по должности «учитель», установив доплату педагогическому работнику, подготовившему победителей муниципальных, региональных, федеральных олимпиад. Для доведения среднемесячной заработной платы педагогических работников Камешкирского района Пензенской области в 2013 году до среднемесячной заработной платы работников в целом по Пензенской области объем средств, утвержденных на эти цели, распределить на увеличение стимулирующего фонда части заработной платы педагогических работников. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала 2.12. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается исходя из средней заработной платы работников данной образовательной организации за предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей в соответствии с нормативным правовым актом учредителя. Размер должностного оклада руководителя каждой образовательной организации определяется трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных организаций. Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем. В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых образовательных организаций повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для руководителей образовательных организаций устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате труда образовательных организаций . В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности образовательной организации в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя. 2.13. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, специфику работы в образовательной организации . Размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации по профессиональной квалификационной группе должностей структурных подразделений даны в приложении 2. 27 2.14. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательной организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей формуле: ЗРук( АУП ) ОдРук( АУП ) Д Рук( АУП ) С Рук( АУП ) , где З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП; ОдРук ( АУП ) – оклад руководителей и других работников из числа АУП; Д Рук ( АУП ) – доплаты ( в том числе компенсационные выплаты) руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем); С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП (устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников, для руководителя устанавливаются учредителем). Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации. Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных организаций, утвержденным учредителем. 2.15. Заключение трудовых договоров с руководителями образовательных организаций на основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя образовательной организации обеспечивать достижение установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора. Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за специфику работы в образовательной организации. Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении 3. 2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле: ЗУВП ОдУВП В УВП С УВП , где 28 ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП; ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП; В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП; С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников). 2.18. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения, в образовательных организациях осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям. Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 2.19. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых работ. Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных организаций из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении 4. Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и сти мулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению руководителя образовательной организации работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований. 2.20. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями). 2.21. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле: З раб Одраб Кдоу В раб С раб , где З раб – месячная заработная плата рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП; Одраб – оклад рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП; В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников 29 УВП и ОП; С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП (устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников); Кдоу =1,32- повышающий коэффициент для помощников воспитателей дошкольных образовательных учреждений. Порядок расчета компенсационных выплат 2.22. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (приложение № 7). В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера. Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081). Руководителями образовательных организаций принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной организацией в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда. 2.23. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим, за дополнительные виды и объемы работы 2.24. Размер доплат работникам образовательной организации за дополнительные виды и объемы работы определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается локальными 30 нормативными актами, коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим работникам. 2.25. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается. Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательной организации, (дополнительные виды работ) дан в приложении № 8. Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству 2.26. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная организация является местом основной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.27. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению. При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Порядок расчета стимулирующих выплат 2.28. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются органом самоуправления образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. При установлении этих выплат следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной организации. При установлении выплат стимулирующего характера для работников образовательной организации следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников образовательной 31 организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации. Образовательные организации при разработке и принятии локальных нормативных актов по выплатам стимулирующего характера утверждают перечень выплат стимулирующего характера, мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации; - участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий). Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02): - реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедицион-ные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.); - организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся; - динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации); - реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся; - участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.; - участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.); - участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы; - организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы; - работа с детьми из социально неблагополучных семей; - создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.). Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда работников образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, 32 разрабатываемого в каждой образовательной организации. Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за квартал (полугодие, год) устанавливается распорядительным актом руководителя государственного органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителям образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего распорядительного акта государственного органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам образовательной организации. . Другие вопросы оплаты труда 2.29.На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях: в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети); при праздновании юбилея (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет); в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев); в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. 3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников образовательных организаций 3.1. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального, регионального и муниципального уровня исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Камешкирского района Пензенской области. 3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета) и утвержденного муниципального задания. 3.3. В образовательных организациях, не перешедших на нормативное подушевое финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих типовых штатных расписаний по типам и видам образовательных организаций. 3.4. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется на календарный год за счет средств бюджета Камешкирского района Пензенской области, поступающих в установленном порядке образовательной организации, средств образовательной организации, поступающих от приносящей доход деятельности. Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты 33 труда. При расчете нормативных затрат на оказание государственных услуг за счет средств бюджета Пензенской области в части расходов на оплату труда учитывается повышающий коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину дополнительной оплаты труда работников (за работу, не входящую в их должностные обязанности, но непосредственно связанную с образовательным процессом, напряженность и условия труда) в размере 1,33 (25 % от базового фонда оплаты труда). Эти расходы осуществляются за счет базовой части фонда оплаты труда. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Пензенской области. При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание государственных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная числен-ность работников для оказания государственных услуг (выполнения работ). 3.5. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований. Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательной организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.). Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета Пензенской области, в ведении которых находятся образовательные организации, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных образовательных организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу. При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации – не более 40 процентов. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых образовательной организацией муниципальных услуг. 3.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда: от Фот Фбот Фстим , где Фот – фонд оплаты труда образовательного учреждения; Ф бот – базовая часть Фот; от Фстим – фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот). 34 __________ Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области Рекомендуемые оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных учреждений образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н), (рублей) Квалификационный уровень 1 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень Наименование должностей по квалификационным уровням 2 Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей) 3 Инструктор по труду инструктор по физической культуре музыкальный руководитель старший вожатый 4712 4712 педагог дополнительного образования социальный педагог тренер-преподаватель педагог-организатор 4831 Воспитатель мастер производственного обучения методист педагог-психолог Старший тренер-преподаватель 4948 4948 4712 4712 4831 4831 4831 4948 4948 4948 Преподаватель* 5064 преподаватель- организатор основ 5064 безопасности жизнедеятельности учитель 5064 учитель-логопед (логопед) 5064 *Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу; Примечание: - повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР («Народный...», 35 «Заслуженный...», «Мастер спорта международного класса...»), рекомендуется устанавливать учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований; - рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за высшее образование – 0,036». Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области Рекомендуемые оклады руководителей структурных подразделений учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н), (рублей) Наименование должностей по квалификационным уровням 1 Рекомендуем ый размер оклада руководителей структурных подразделений (рублей) 2 1 квалификационный уровень - заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими основные общеобразовательные программы и дополнительного общеобразовательные программы* 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 2 квалификационный уровень - заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основные общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные программы; 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 3 группа по оплате труда руководителей образовательных 5314 4918 4625 4484 5447 5281 5041 36 учреждений 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 5 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 6 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 7 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 8 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 9 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений 4888 4741 4597 4593 4454 4319 * - кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню; Примечание: - оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей. Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области Рекомендуемые оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» ( с последующими изменениями )) (рублей) Квалификационный уровень Наименование должностей по квалификационным уровням Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей) 1 2 Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный 3 37 1 2 3 уровень Агент, экспедитор, делопроизводитель, секретарь, секретарьмашинистка, машинистка 3469 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» Применяется рекомендуемый оклад по соответствующим должностям служащих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер которого определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень 3541 Техники всех специальностей и наименований, диспетчер, лаборант, инспектор по кадрам 3541 Лаборант 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» Заведующий архивом, заведующий хозяйством Заведующий складом, заведующий Применяется рекомендуемый оклад по соответствующим должностям служащих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер которого определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований 3541 3759 38 1 3 квалификационный уровень 2 фотолабораторией Техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается II внутридолжностная категория Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория Техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается I внутридолжностная категория Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 3 3904 Применяется рекомендуемый оклад по соответствующим должностям служащих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер которого определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований 4194 Применяется рекомендуемый оклад по соответствующим должностям служащих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер которого определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований 4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» Применяется рекомендуемый оклад по соответствующим должностям служащих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер которого определяется образовательным учреждением самостоятельно в 39 1 2 3 пределах утвержденных ассигнований Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень 3759 Бухгалтер 4047 Программист 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: 4047 Бухгалтер II категории 3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 4337 Бухгалтер I категории 4625 Программист I категории 4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 4625 Ведущий бухгалтер 5314 Ведущий программист 5 квалификационный уровень 4918 Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 3 квалификационный уровень 5711 Директор (начальник, заведующий) филиала, 40 1 2 другого обособленного структурного подразделения 3 Примечание: Оплата по должностям, относящимся к отраслям «Здравоохранение», «Культура, искусство и кинематография », в образовательных организациях осуществляется по окладам, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области в соответствующих отраслях. Рекомендуемые оклады работников профессиональной квалификационной группы должностей работников образования учебно-вспомогательного персонала по квалификационным уровням (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н), (рублей) Квалификационный уровень Наименование должностей по квалификационным уровням Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей) Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня Вожатый 3759 Помощник воспитателя 3469 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня Приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области Рекомендуемые оклады прочих работников учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями)), (рублей) Квалификационный уровень Наименование должностей по квалификационным уровням Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей) 41 1 2 3 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: Гардеробщик, грузчик, 3324 дворник, истопник Кастелянша 3399 Кладовщик 3399 Рабочий по уходу 3324 за животными Сторож (вахтер) 3324 Уборщик производственных 3399 помещений Уборщик служебных 3324 помещений Уборщик территорий 3324 Кухонный работник 3399 Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 3399 и сооружений (без квалификационного разряда) Машинист по стирке и ремонту спец. одежды 3399 (белья) 2 квалификационный уровень Профессии рабочих, Применяется рекомендуемый отнесённые к первому оклад по соответствующим квалификационному уровню, должностям служащих, при выполнении работ по отнесенных к 1 профессии с квалификационному уровню, производственным и повышающий наименованием «старший» коэффициент, размер (старший по смене) которого определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденных ассигновани Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационный уровень Наименования профессий 3541-3759 42 1 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 2 рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих Водитель автомобиля Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 3759 3904-4047 Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4194 Наименования профессий рабочих, предусмотренных 13 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) - водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Медпомощь» и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) 4484 4625 43 Приложение 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области Перечень рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам работников муниципальных учреждений образования по профессиональным квалификационным группам Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам учреждений образования Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 20 лет свыше 20 лет Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников 0,035 0,07 0,105 0,15 Рекомендуемые повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей педагогических работников учреждений образования с учетом присвоенной им квалификационной категории Наименование категории Рекомендуемые повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по профессиональной группе должностей педагогических работников 0,4 Высшая квалификационная категория категория Первая квалификационная категория 0,25 Вторая квалификационная категория 0,15 Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников устанавливаются учреждением образования самостоятельно в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. 44 Рекомендуемый повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования Категория работников Рекомендуемый коэффициент, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования Молодые специалисты из числа педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников 0,35 Молодым специалистом (педагогическим работником) признается гражданин Российской Федерации не старше тридцати лет, окончивший профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с муниципальной образовательной организацией после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву). Приложение 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области Рекомендуемые коэффициенты специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников учреждений образования с учетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) Показатели специфики работы Работа руководителей и специалистов в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)*: Рекомендуемые коэффициенты для повышения окладов, ставок работников 0,25 0,20 45 - педагогические работники Работа специалистов в психолого-педагогических и медикопедагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы 0,2 0,2 В соответствии со ст. 152 ТК РФ Примечание: * - конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный размер этого повышения определяется руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления учреждения образования в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении; В случаях, когда работники учреждений образования имеют право на повышение окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются. 46 Приложение 7 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области Перечень выплат за работу в особых условиях работникам учреждений образования Камешкирского района Пензенской области Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда. Виды работ Коэффициент за работу в особых условиях 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда с тяжелыми и вредными условиями труда До 0,12 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных за работу в ночное время Не менее 0,35 за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ женщинам, работающим в сельской 0,3 местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. ___________ 47 Приложение 8 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников учреждений образования, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника и рекомендуемый размер выплат к окладам таблица N 1 Наименование выплаты за проверку письменных работ - учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и т.д. (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся) Рекомендуемый размер от 0,10 до 0,20 от 0,15 до 0,25 от 0,10 до 0,20 Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников учреждений образования, исчисляемых из оклада работника и рекомендуемый размер выплат к окладам таблица N 2 Наименование выплаты Рекомендуемый размер За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (рекомендуемые размеры) за классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета): за классное руководство в от 0,4 до 0,5 образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся) за заведование: за заведование вечерним, заочным не более 0,35 отделением за заведование кабинетами, лабораториями не более 0,15 за заведование учебными мастерскими не более 0,30 48 за заведование учебно-опытными (учебными) участками в общеобразовательных учреждениях за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями не более 0,25 не более 0,25 Примечание: конкретный размер выплат устанавливается каждым учреждением образования самостоятельно, как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере, и утверждается соответствующим локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на соответствующий финансовый год. _______________ 49 Приложение 9 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Камешкирского района Пензенской области Порядок и условия почасовой оплаты труда 1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев; часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с настоящим Положением; Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 2.1. При преподавании в общеобразовательных учреждениях, при обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, устанавливаются следующие размеры коэффициентов: 50 для доцента, кандидата наук – 0,15; для преподавателей, не имеющих ученой степени – 0,10. При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих звания "Заслуженный" – в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.01.2014 № с.Р.Камешкир 28 Об утверждении Положения о Единой комиссии по осуществлению закупок для определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в целях заключения с ними контрактов на поставки товаров (выполнение работ, оказание услуг) для муниципальных нужд Камешкирского района Пензенской области В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (с последующими изменениями), на основании статьи 21 Устава Камешкирского района Пензенской области, Администрация Камешкирского района Пензенской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о Единой комиссии по осуществлению закупок для определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в целях заключения с ними контрактов на поставки товаров (выполнение работ, оказание услуг) для муниципальных нужд Камешкирского района Пензенской области (Приложение №1). 2. Создать единую комиссию по осуществлению закупок для определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в целях заключения с ними контрактов на поставки товаров (выполнение работ, оказание услуг) для муниципальных нужд Камешкирского района Пензенской области (Приложение №2). 3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Камешкирский вестник». 4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. 51 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Камешкирского района Пензенской области Терехина Н.П. Глава администрации Камешкирского района Крутов Н.П. Приложение №1 К постановлению администрации Камешкирского района Пензенской области от № Положение о Единой комиссии по осуществлению закупок для определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в целях заключения с ними контрактов на поставки товаров (выполнение работ, оказание услуг) для муниципальных нужд Камешкирского района Пензенской области. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции, полномочия и порядок деятельности Единой комиссии по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) Камешкирского района Пензенской области для заключения контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд Камешкирского района Пензенской области (далее - Единая комиссия) путем проведения конкурсов, аукционов, запросов котировок, запросов предложений. 1.2. Основные понятия: - определение поставщика (подрядчика, исполнителя) - совокупность действий, которые осуществляются заказчиком в порядке, установленном Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о контрактной системе), начиная с размещения извещения об осуществлении закупки товара, работы, услуги для обеспечения нужд заказчика и завершаются заключением контракта; - участник закупки - любое юридическое лицо независимо от его организационноправовой формы, формы собственности, места нахождения и места происхождения капитала или любое физическое лицо, в том числе зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя; - конкурс - способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя), при котором победителем признается участник закупки, предложивший лучшие условия исполнения контракта; - открытый конкурс - конкурс, при котором информация о закупке сообщается заказчиком неограниченному кругу лиц путем размещения в единой информационной системе извещения о проведении такого конкурса, конкурсной документации и к участникам закупки предъявляются единые требования; - конкурс с ограниченным участием - конкурс, при котором информация о закупке сообщается заказчиком неограниченному кругу лиц путем размещения в единой информационной системе извещения о проведении такого конкурса и конкурсной документации, к участникам закупки предъявляются единые требования и дополнительные требования и победитель такого конкурса определяется из числа участников закупки, прошедших предквалификационный отбор; - двухэтапный конкурс - конкурс, при котором информация о закупке сообщается заказчиком неограниченному кругу лиц путем размещения в единой информационной системе извещения о проведении такого конкурса и конкурсной документации, к 52 участникам закупки предъявляются единые требования либо единые требования и дополнительные требования и победителем такого конкурса признается участник двухэтапного конкурса, принявший участие в проведении обоих этапов такого конкурса (в том числе прошедший предквалификационный отбор на первом этапе в случае установления дополнительных требований к участникам такого конкурса) и предложивший лучшие условия исполнения контракта по результатам второго этапа такого конкурса; - аукцион - способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя), при котором победителем признается участник закупки, предложивший наименьшую цену контракта; - аукцион в электронной форме (электронный аукцион) - аукцион, при котором информация о закупке сообщается заказчиком неограниченному кругу лиц путем размещения в единой информационной системе извещения о проведении такого аукциона и документации о нем, к участникам закупки предъявляются единые требования и дополнительные требования, проведение такого аукциона обеспечивается на электронной площадке ее оператором; - запрос котировок - способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя), при котором информация о потребностях заказчика в товаре, работе или услуге сообщается неограниченному кругу лиц путем размещения в единой информационной системе извещения о проведении запроса котировок и победителем запроса котировок признается участник закупки, предложивший наиболее низкую цену контракта; - запрос предложений - способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя), при котором информация о потребностях в товаре, работе или услуге для нужд заказчика сообщается неограниченному кругу лиц путем размещения в единой информационной системе извещения о проведении запроса предложений, документации о проведении запроса предложений и победителем запроса предложений признается участник закупки, направивший окончательное предложение, которое наилучшим образом удовлетворяет потребностям заказчика в товаре, работе или услуге. 1.3. Процедуры по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) проводятся самим заказчиком. 1.4. Заказчик вправе привлечь на основе контракта специализированную организацию для выполнения отдельных функций по определению поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения конкурса или аукциона, в том числе для разработки конкурсной документации, документации об аукционе, размещения в единой информационной системе извещения о проведении открытого конкурса, конкурса с ограниченным участием, двухэтапного конкурса или электронного аукциона, направления приглашений принять участие в закрытом конкурсе, закрытом конкурсе с ограниченным участием, закрытом двухэтапном конкурсе или в закрытом аукционе, выполнения иных функций, связанных с обеспечением проведения определения поставщика (подрядчика, исполнителя). При этом создание комиссии по осуществлению закупок, определение начальной (максимальной) цены контракта, предмета и существенных условий контракта, утверждение проекта контракта, конкурсной документации, документации об аукционе и подписание контракта осуществляются заказчиком. 1.5. В процессе осуществления своих полномочий Единая комиссия взаимодействует с заказчиком и специализированной организацией (в случае ее привлечения заказчиком) в порядке, установленном настоящим Положением. 1.6. При отсутствии председателя Единой комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. 2. Правовое регулирование Единая комиссия в процессе своей деятельности руководствуется Бюджетным кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, 53 Законом о контрактной системе, Федеральным законом от 26.07.2006 N 135-ФЗ "О защите конкуренции" (далее - Закон о защите конкуренции), иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами и распоряжениями заказчика и настоящим Положением. 3. Цели создания и принципы работы Единой комиссии 3.1. Единая комиссия создается в целях проведения конкурсов (открытый конкурс, конкурс с ограниченным участием, двухэтапный конкурс, закрытый конкурс, закрытый конкурс с ограниченным участием, закрытый двухэтапный конкурс), аукционов (аукцион в электронной форме, закрытый аукцион), запросов котировок, запросов предложений. 3.2. В своей деятельности Единая комиссия руководствуется следующими принципами. 3.2.1. Эффективность и экономичность использования выделенных средств бюджета и внебюджетных источников финансирования. 3.2.2. Публичность, гласность, открытость и прозрачность процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей). 3.2.3. Обеспечение добросовестной конкуренции, недопущение дискриминации, введения ограничений или преимуществ для отдельных участников закупки, за исключением случаев, если такие преимущества установлены действующим законодательством Российской Федерации. 3.2.4. Устранение возможностей злоупотребления и коррупции при определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей). 3.2.5. Недопущение разглашения сведений, ставших известными в ходе проведения процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), в случаях, установленных действующим законодательством. 4. Функции Единой комиссии 4.1. Открытый конкурс. При осуществлении процедуры определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения открытого конкурса в обязанности Единой комиссии входит следующее. 4.1.1. Единая комиссия осуществляет вскрытие конвертов с заявками на участие в открытом конкурсе и (или) открывает доступ к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в открытом конкурсе после наступления срока, указанного в конкурсной документации в качестве срока подачи заявок на участие в конкурсе. Конверты с заявками на участие в открытом конкурсе вскрываются, открывается доступ к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в открытом конкурсе публично во время, в месте, в порядке и в соответствии с процедурами, которые указаны в конкурсной документации. Вскрытие всех поступивших конвертов с заявками на участие в открытом конкурсе и открытие доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в таком конкурсе осуществляются в один день. 4.1.2. Непосредственно перед вскрытием конвертов с заявками на участие в открытом конкурсе и (или) открытием доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в открытом конкурсе или в случае проведения открытого конкурса по нескольким лотам перед вскрытием таких конвертов и (или) открытием доступа к поданным в форме электронных документов в отношении каждого лота заявкам на участие в открытом конкурсе Единая комиссия объявляет участникам конкурса, присутствующим при вскрытии таких конвертов и (или) открытии указанного доступа, о возможности подачи заявок на участие в открытом конкурсе, изменения или отзыва поданных заявок на участие в открытом конкурсе до вскрытия таких конвертов и (или) открытия указанного доступа. При этом Единая комиссия объявляет последствия подачи двух и более заявок на участие в открытом конкурсе одним участником конкурса. 54 4.1.3. Единая комиссия вскрывает конверты с заявками на участие в открытом конкурсе и открывает доступ к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в открытом конкурсе, если такие конверты и заявки поступили заказчику до вскрытия таких конвертов и (или) открытия указанного доступа. В случае установления факта подачи одним участником открытого конкурса двух и более заявок на участие в открытом конкурсе в отношении одного и того же лота при условии, что поданные ранее этим участником заявки на участие в конкурсе не отозваны, все заявки на участие в конкурсе этого участника, поданные в отношении одного и того же лота, не рассматриваются и возвращаются этому участнику. 4.1.4. Единой комиссией ведется протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в открытом конкурсе и открытия доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в открытом конкурсе. Указанный протокол подписывается всеми присутствующими членами Единой комиссии непосредственно после вскрытия таких конвертов и открытия доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в конкурсе и не позднее рабочего дня, следующего за датой подписания этого протокола, размещается в единой информационной системе. При проведении открытого конкурса в целях заключения контракта на выполнение научно-исследовательских работ в случае, если допускается заключение контрактов с несколькими участниками закупки, а также на выполнение двух и более поисковых научно-исследовательских работ этот протокол размещается в единой информационной системе в течение трех рабочих дней с даты его подписания. 4.1.5. В обязанности Единой комиссии входит рассмотрение и оценка конкурсных заявок. 4.1.6. Единая комиссия отклоняет заявку на участие в конкурсе, если участник конкурса, подавший ее, не соответствует требованиям к участнику конкурса, указанным в конкурсной документации, или такая заявка признана не соответствующей требованиям, указанным в конкурсной документации. Результаты рассмотрения заявок на участие в конкурсе фиксируются в протоколе рассмотрения и оценки заявок на участие в конкурсе. 4.1.7. Единая комиссия осуществляет оценку заявок на участие в конкурсе, которые не были отклонены, для выявления победителя конкурса на основе критериев, указанных в конкурсной документации. В случае если по результатам рассмотрения заявок на участие в конкурсе конкурсная комиссия отклонила все такие заявки или только одна такая заявка соответствует требованиям, указанным в конкурсной документации, конкурс признается несостоявшимся. 4.1.8. На основании результатов оценки заявок на участие в конкурсе Единая комиссия присваивает каждой заявке на участие в конкурсе порядковый номер в порядке уменьшения степени выгодности содержащихся в них условий исполнения контракта. Заявке на участие в конкурсе, в которой содержатся лучшие условия исполнения контракта, присваивается первый номер. В случае если в нескольких заявках на участие в конкурсе содержатся одинаковые условия исполнения контракта, меньший порядковый номер присваивается заявке на участие в конкурсе, которая поступила ранее других заявок на участие в конкурсе, содержащих такие же условия. Победителем конкурса признается участник конкурса, который предложил лучшие условия исполнения контракта на основе критериев, указанных в конкурсной документации, и заявке на участие в конкурсе которого присвоен первый номер. 4.1.9. Результаты рассмотрения и оценки заявок на участие в конкурсе фиксируются в протоколе рассмотрения и оценки таких заявок, в котором должна содержаться следующая информация: - место, дата, время проведения рассмотрения и оценки таких заявок; - информация об участниках конкурса, заявки на участие в конкурсе которых были рассмотрены; 55 - информация об участниках конкурса, заявки на участие в конкурсе которых были отклонены, с указанием причин их отклонения, в том числе положений Закона о контрактной системе и положений конкурсной документации, которым не соответствуют такие заявки, предложений, содержащихся в заявках на участие в конкурсе и не соответствующих требованиям конкурсной документации; - решение каждого члена комиссии об отклонении заявок на участие в конкурсе; - порядок оценки заявок на участие в конкурсе; - присвоенные заявкам на участие в конкурсе значения по каждому из предусмотренных критериев оценки заявок на участие в конкурсе; - принятое на основании результатов оценки заявок на участие в конкурсе решение о присвоении таким заявкам порядковых номеров; - наименования (для юридических лиц), фамилии, имена, отчества (при наличии) (для физических лиц), почтовые адреса участников конкурса, заявкам на участие в конкурсе которых присвоены первый и второй номера. 4.1.10. Результаты рассмотрения единственной заявки на участие в конкурсе на предмет ее соответствия требованиям конкурсной документации фиксируются в протоколе рассмотрения единственной заявки на участие в конкурсе, в котором должна содержаться следующая информация: - место, дата, время проведения рассмотрения такой заявки; - наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (при наличии) (для физического лица), почтовый адрес участника конкурса, подавшего единственную заявку на участие в конкурсе; - решение каждого члена комиссии о соответствии такой заявки требованиям Закона о контрактной системе и конкурсной документации; - решение о возможности заключения контракта с участником конкурса, подавшим единственную заявку на участие в конкурсе. 4.1.11. Протоколы, указанные в п. п. 4.1.9 и 4.1.10 настоящего Положения, составляются в двух экземплярах, которые подписываются всеми присутствующими членами Единой комиссии. К этим протоколам прилагаются содержащиеся в заявках на участие в конкурсе предложения участников конкурса о цене единицы товара, работы или услуги, стране происхождения и производителе товара. Протокол рассмотрения и оценки заявок на участие в конкурсе, протокол рассмотрения единственной заявки на участие в конкурсе с указанными приложениями размещаются заказчиком в единой информационной системе не позднее рабочего дня, следующего за датой подписания указанных протоколов. 4.1.12. При осуществлении процедуры определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения открытого конкурса Единая комиссия также выполняет иные действия в соответствии с положениями Закона о контрактной системе. 4.2. Особенности проведения конкурса с ограниченным участием. 4.2.1. При проведении конкурса с ограниченным участием применяются положения Закона о контрактной системе о проведении открытого конкурса, п. 4.1 настоящего Положения с учетом особенностей, определенных ст. 56 Закона о контрактной системе. 4.3. Особенности проведения двухэтапного конкурса. 4.3.1. При проведении двухэтапного конкурса применяются положения Закона о контрактной системе о проведении открытого конкурса с учетом особенностей, определенных ст. 57 Закона о контрактной системе. 4.3.2. На первом этапе двухэтапного конкурса Единая комиссия проводит с его участниками, подавшими первоначальные заявки на участие в таком конкурсе в соответствии с положениями Закона о контрактной системе, обсуждения любых содержащихся в этих заявках предложений участников такого конкурса в отношении объекта закупки. При обсуждении предложения каждого участника двухэтапного конкурса Единая комиссия обязана обеспечить равные возможности для участия в этих обсуждениях всем участникам двухэтапного конкурса. На обсуждении предложения 56 каждого участника такого конкурса вправе присутствовать все его участники. Срок проведения первого этапа двухэтапного конкурса не может превышать двадцать дней с даты вскрытия конвертов с первоначальными заявками на участие в таком конкурсе и открытия доступа к поданным в форме электронных документов первоначальным заявкам на участие в таком конкурсе. Результаты состоявшегося на первом этапе двухэтапного конкурса обсуждения фиксируются Единой комиссией в протоколе его первого этапа, подписываемом всеми присутствующими членами Единой комиссии по окончании первого этапа такого конкурса, и не позднее рабочего дня, следующего за датой подписания указанного протокола, размещаются в единой информационной системе. В протоколе первого этапа двухэтапного конкурса указываются информация о месте, дате и времени проведения первого этапа двухэтапного конкурса, наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (при наличии) (для физического лица), почтовый адрес каждого участника такого конкурса, конверт с заявкой которого на участие в таком конкурсе вскрывается и (или) доступ к поданным в форме электронных документов заявкам которого открывается, предложения в отношении объекта закупки. 4.3.3. В случае если по результатам предквалификационного отбора, проведенного на первом этапе двухэтапного конкурса, ни один участник закупки не признан соответствующим установленным единым требованиям и дополнительным требованиям или только один участник закупки признан соответствующим таким требованиям, двухэтапный конкурс признается несостоявшимся. 4.3.4. На втором этапе двухэтапного конкурса Единая комиссия предлагает всем участникам двухэтапного конкурса, принявшим участие в проведении его первого этапа, представить окончательные заявки на участие в двухэтапном конкурсе с указанием цены контракта с учетом уточненных после первого этапа такого конкурса условий закупки. Участник двухэтапного конкурса, принявший участие в проведении его первого этапа, вправе отказаться от участия во втором этапе двухэтапного конкурса. Окончательные заявки на участие в двухэтапном конкурсе подаются участниками первого этапа двухэтапного конкурса, рассматриваются и оцениваются Единой комиссией в соответствии с положениями Закона о контрактной системе о проведении открытого конкурса в сроки, установленные для проведения открытого конкурса и исчисляемые с даты вскрытия конвертов с окончательными заявками на участие в двухэтапном конкурсе. 4.3.5. В случае если по окончании срока подачи окончательных заявок на участие в двухэтапном конкурсе подана только одна такая заявка или не подано ни одной такой заявки, либо только одна такая заявка признана соответствующей Закону о контрактной системе и конкурсной документации, либо конкурсная Единая комиссия отклонила все такие заявки, двухэтапный конкурс признается несостоявшимся. 4.4. При проведении конкурсов в целях обеспечения экспертной оценки конкурсной документации, заявок на участие в конкурсах, осуществляемой в ходе проведения предквалификационного отбора участников конкурса, оценки соответствия участников конкурсов дополнительным требованиям заказчик вправе привлекать экспертов, экспертные организации. 4.5. Электронный аукцион. При осуществлении процедуры определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения электронного аукциона в обязанности Единой комиссии входит следующее. 4.5.1. Единая комиссия проверяет первые части заявок на участие в электронном аукционе на соответствие требованиям, установленным документацией о таком аукционе в отношении закупаемых товаров, работ, услуг. Срок рассмотрения первых частей заявок на участие в электронном аукционе не может превышать семь дней с даты окончания срока подачи указанных заявок. 4.5.2. По результатам рассмотрения первых частей заявок на участие в электронном аукционе Единая комиссия принимает решение о допуске участника закупки, подавшего заявку на участие в таком аукционе, к участию в нем и признании этого участника 57 закупки участником такого аукциона или об отказе в допуске к участию в таком аукционе. Участник электронного аукциона не допускается к участию в нем в случае: - непредоставления информации, предусмотренной ч. 3 ст. 66 Закона о контрактной системе, или предоставления недостоверной информации; - несоответствия информации, предусмотренной ч. 3 ст. 66 Закона о контрактной системе, требованиям документации о таком аукционе. Отказ в допуске к участию в электронном аукционе по иным основаниям не допускается. 4.5.3. По результатам рассмотрения первых частей заявок на участие в электронном аукционе Единая комиссия оформляет протокол рассмотрения заявок на участие в таком аукционе, подписываемый всеми присутствующими на заседании Единой комиссии ее членами не позднее даты окончания срока рассмотрения данных заявок. Указанный протокол должен содержать информацию: - о порядковых номерах заявок на участие в таком аукционе; - о допуске участника закупки, подавшего заявку на участие в таком аукционе, которой присвоен соответствующий порядковый номер, к участию в таком аукционе и признании этого участника закупки участником такого аукциона или об отказе в допуске к участию в таком аукционе с обоснованием этого решения, в том числе с указанием положений документации о таком аукционе, которым не соответствует заявка на участие в нем, положений заявки на участие в таком аукционе, которые не соответствуют требованиям, установленным документацией о нем; - о решении каждого члена Единой комиссии в отношении каждого участника такого аукциона о допуске к участию в нем и о признании его участником или об отказе в допуске к участию в таком аукционе. Указанный протокол не позднее даты окончания срока рассмотрения заявок на участие в электронном аукционе направляется заказчиком оператору электронной площадки и размещается в единой информационной системе. 4.5.4. В случае если по результатам рассмотрения первых частей заявок на участие в электронном аукционе Единая комиссия приняла решение об отказе в допуске к участию в таком аукционе всех участников закупки, подавших заявки на участие в нем, или о признании только одного участника закупки, подавшего заявку на участие в таком аукционе, его участником, такой аукцион признается несостоявшимся. В протокол, указанный в п. 4.5.3 настоящего Положения, вносится информация о признании такого аукциона несостоявшимся. 4.5.5. Единая комиссия рассматривает вторые части заявок на участие в электронном аукционе и документы, направленные заказчику оператором электронной площадки в соответствии с ч. 19 ст. 68 Закона о контрактной системе, в части соответствия их требованиям, установленным документацией о таком аукционе. Единой комиссией на основании результатов рассмотрения вторых частей заявок на участие в электронном аукционе принимается решение о соответствии или о несоответствии заявки на участие в таком аукционе требованиям, установленным документацией о таком аукционе, в порядке и по основаниям, которые предусмотрены настоящей статьей. Для принятия указанного решения Единая комиссия рассматривает информацию о подавшем данную заявку участнике такого аукциона, содержащуюся в реестре участников такого аукциона, получивших аккредитацию на электронной площадке. 4.5.6. Единая комиссия рассматривает вторые части заявок на участие в электронном аукционе, направленных в соответствии с ч. 19 ст. 68 Закона о контрактной системе, до принятия решения о соответствии пяти таких заявок требованиям, установленным документацией о таком аукционе. В случае если в таком аукционе принимали участие менее чем десять его участников и менее чем пять заявок на участие в таком аукционе соответствуют указанным требованиям, Единая комиссия рассматривает вторые части заявок на участие в таком аукционе, поданных всеми его участниками, принявшими 58 участие в нем. Рассмотрение данных заявок начинается с заявки на участие в таком аукционе, поданной его участником, предложившим наиболее низкую цену контракта, и осуществляется с учетом ранжирования данных заявок в соответствии с ч. 18 ст. 68 Закона о контрактной системе. Общий срок рассмотрения вторых частей заявок на участие в электронном аукционе не может превышать три рабочих дня с даты размещения на электронной площадке протокола проведения электронного аукциона. 4.5.7. Заявка на участие в электронном аукционе признается не соответствующей требованиям, установленным документацией о таком аукционе, в случае: - непредставления документов и информации, которые предусмотрены п. п. 1, 3 - 5, 7 и 8 ч. 2 ст. 62, ч. 3 и 5 ст. 66 Закона о контрактной системе, несоответствия указанных документов и информации требованиям, установленным документацией о таком аукционе, наличия в указанных документах недостоверной информации об участнике такого аукциона на дату и время окончания срока подачи заявок на участие в таком аукционе; - несоответствия участника такого аукциона требованиям, установленным в соответствии со ст. 31 Закона о контрактной системе. 4.5.8. Результаты рассмотрения заявок на участие в электронном аукционе фиксируются в протоколе подведения итогов такого аукциона, который подписывается всеми участвовавшими в рассмотрении этих заявок членами Единой комиссии, и не позднее рабочего дня, следующего за датой подписания указанного протокола, размещаются заказчиком на электронной площадке и в единой информационной системе. Указанный протокол должен содержать информацию о порядковых номерах пяти заявок на участие в таком аукционе (в случае принятия решения о соответствии пяти заявок на участие в таком аукционе требованиям, установленным документацией о таком аукционе, или в случае принятия Единой комиссией на основании рассмотрения вторых частей заявок на участие в таком аукционе, поданных всеми участниками такого аукциона, принявшими участие в нем, решения о соответствии более чем одной заявки на участие в таком аукционе, но менее чем пяти данных заявок установленным требованиям), которые ранжированы в соответствии с ч. 18 ст. 68 Закона о контрактной системе и в отношении которых принято решение о соответствии требованиям, установленным документацией о таком аукционе, или, если на основании рассмотрения вторых частей заявок на участие в таком аукционе, поданных всеми его участниками, принявшими участие в нем, принято решение о соответствии установленным требованиям более чем одной заявки на участие в таком аукционе, но менее чем пяти данных заявок, а также информацию об их порядковых номерах, решение о соответствии или о несоответствии заявок на участие в таком аукционе требованиям, установленным документацией о нем, с обоснованием этого решения и с указанием положений Закона о контрактной системе, которым не соответствует участник такого аукциона, положений документации о таком аукционе, которым не соответствует заявка на участие в нем, положений заявки на участие в таком аукционе, которые не соответствуют требованиям, установленным документацией о нем, информацию о решении каждого члена Единой комиссии в отношении каждой заявки на участие в таком аукционе. 4.5.9. Участник электронного аукциона, который предложил наиболее низкую цену контракта и заявка на участие в таком аукционе которого соответствует требованиям, установленным документацией о нем, признается победителем такого аукциона. 4.5.10. В случае если Единой комиссией принято решение о несоответствии требованиям, установленным документацией об электронном аукционе, всех вторых частей заявок на участие в нем или о соответствии указанным требованиям только одной второй части заявки на участие в нем, такой аукцион признается несостоявшимся. 4.5.11. В случае если электронный аукцион признан несостоявшимся в связи с тем, что по окончании срока подачи заявок на участие в таком аукционе подана только одна заявка на участие в нем, Единая комиссия в течение трех рабочих дней с даты получения 59 единственной заявки на участие в таком аукционе и соответствующих документов рассматривает эту заявку и эти документы на предмет соответствия требованиям Закона о контрактной системе и документации о таком аукционе и направляет оператору электронной площадки протокол рассмотрения единственной заявки на участие в таком аукционе, подписанный членами Единой комиссии. Указанный протокол должен содержать следующую информацию: - решение о соответствии участника такого аукциона, подавшего единственную заявку на участие в таком аукционе, и поданной им заявки требованиям Закона о контрактной системе и документации о таком аукционе либо о несоответствии данного участника и поданной им заявки требованиям Закона о контрактной системе и (или) документации о таком аукционе с обоснованием этого решения, в том числе с указанием положений названного Закона и (или) документации о таком аукционе, которым не соответствует единственная заявка на участие в таком аукционе; - решение каждого члена Единой комиссии о соответствии участника такого аукциона и поданной им заявки требованиям Закона о контрактной системе и документации о таком аукционе либо о несоответствии указанного участника и поданной им заявки на участие в таком аукционе требованиям Закона о контрактной системе и (или) документации о таком аукционе. 4.5.12. В случае если электронный аукцион признан несостоявшимся в связи с тем, что Единой комиссией принято решение о признании только одного участника закупки, подавшего заявку на участие в таком аукционе, его участником, Единая комиссия в течение трех рабочих дней с даты получения заказчиком второй части этой заявки единственного участника такого аукциона и соответствующих документов рассматривает данную заявку и указанные документы на предмет соответствия требованиям Закона о контрактной системе и документации о таком аукционе и направляет оператору электронной площадки протокол рассмотрения заявки единственного участника такого аукциона, подписанный членами Единой комиссии. Указанный протокол должен содержать следующую информацию: - решение о соответствии единственного участника такого аукциона и поданной им заявки на участие в нем требованиям Закона о контрактной системе и документации о таком аукционе либо о несоответствии этого участника и данной заявки требованиям Закона о контрактной системе и (или) документации о таком аукционе с обоснованием указанного решения, в том числе с указанием положений названного Закона и (или) документации о таком аукционе, которым не соответствует эта заявка; - решение каждого члена Единой комиссии о соответствии единственного участника такого аукциона и поданной им заявки на участие в нем требованиям Закона о контрактной системе и документации о таком аукционе либо о несоответствии этого участника и поданной им заявки на участие в таком аукционе требованиям названного Закона и (или) документации о таком аукционе. 4.5.13. В случае если электронный аукцион признан несостоявшимся в связи с тем, что в течение десяти минут после начала проведения такого аукциона ни один из его участников не подал предложение о цене контракта, Единая комиссия в течение трех рабочих дней с даты получения заказчиком вторых частей заявок на участие в таком аукционе его участников и соответствующих документов рассматривает вторые части этих заявок и указанные документы на предмет соответствия требованиям Закона о контрактной системе и документации о таком аукционе и направляет оператору электронной площадки протокол подведения итогов такого аукциона, подписанный членами Единой комиссии. Указанный протокол должен содержать следующую информацию: - решение о соответствии участников такого аукциона и поданных ими заявок на участие в нем требованиям Закона о контрактной системе и документации о таком аукционе или о несоответствии участников такого аукциона и данных заявок требованиям Закона о контрактной системе и (или) документации о таком аукционе с обоснованием 60 указанного решения, в том числе с указанием положений документации о таком аукционе, которым не соответствуют данные заявки, содержания данных заявок, которое не соответствует требованиям документации о таком аукционе; - решение каждого члена Единой комиссии о соответствии участников такого аукциона и поданных ими заявок на участие в таком аукционе требованиям Закона о контрактной системе и документации о таком аукционе или о несоответствии участников такого аукциона и поданных ими заявок требованиям названного Закона и (или) документации о таком аукционе. 4.5.14. При осуществлении процедуры определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения электронного аукциона Единая комиссия также выполняет иные действия в соответствии с положениями Закона о контрактной системе. 4.6. Запрос котировок. При осуществлении процедуры определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем запроса котировок в обязанности Единой комиссии входит следующее. 4.6.1. Единая комиссия осуществляет вскрытие конвертов с котировочными заявками в течение одного рабочего дня, следующего после даты окончания срока подачи заявок на участие в запросе котировок, и (или) открывает доступ к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в запросе котировок, рассматривает такие заявки в части соответствия их требованиям, установленным в извещении о проведении запроса котировок, и оценивает такие заявки. 4.6.2. Конверты с такими заявками вскрываются публично во время и в месте, которые указаны в извещении о проведении запроса котировок. Вскрытие всех поступивших конвертов с такими заявками и открытие доступа к поданным в форме электронных документов таким заявкам осуществляются в один день. Информация о месте, дате, времени вскрытия конвертов с такими заявками и (или) об открытии доступа к поданным в форме электронных документов таким заявкам, наименование (для юридического лица), фамилия, имя, отчество (при наличии) (для физического лица), почтовый адрес каждого участника запроса котировок, конверт с заявкой на участие в запросе котировок которого вскрывается или доступ к поданной в форме электронного документа заявке на участие в запросе котировок которого открывается, цена товара, работы или услуги, указанная в такой заявке, информация, необходимая заказчику в соответствии с извещением о проведении запроса котировок, объявляются при вскрытии конвертов с такими заявками и (или) открытии доступа к поданным в форме электронных документов таким заявкам. Непосредственно перед вскрытием конвертов с заявками на участие в запросе котировок и (или) открытием доступа к поданным в форме электронных документов таким заявкам Единая комиссия обязана объявить участникам запроса котировок, присутствующим при вскрытии этих конвертов и (или) открытии доступа к поданным в форме электронных документов таким заявкам, о возможности подачи заявок на участие в запросе котировок до вскрытия конвертов с такими заявками и (или) открытия доступа к поданным в форме электронных документов таким заявкам. В случае установления факта подачи одним участником запроса котировок двух и более заявок на участие в запросе котировок при условии, что поданные ранее такие заявки этим участником не отозваны, все заявки на участие в запросе котировок, поданные этим участником, не рассматриваются и возвращаются ему. 4.6.3. Победителем запроса котировок признается участник запроса котировок, подавший заявку на участие в запросе котировок, которая соответствует всем требованиям, установленным в извещении о проведении запроса котировок, и в которой указана наиболее низкая цена товара, работы или услуги. При предложении наиболее низкой цены товара, работы или услуги несколькими участниками запроса котировок победителем запроса котировок признается участник, заявка на участие в запросе котировок которого поступила ранее других заявок на участие в запросе котировок, в которых предложена такая же цена. 61 4.6.4. Единая комиссия не рассматривает и отклоняет заявки на участие в запросе котировок, если они не соответствуют требованиям, установленным в извещении о проведении запроса котировок, либо предложенная в таких заявках цена товара, работы или услуги превышает начальную (максимальную) цену, указанную в извещении о проведении запроса котировок, или участником запроса котировок не предоставлены документы и информация, предусмотренные ч. 3 ст. 73 Закона о контрактной системе. Отклонение заявок на участие в запросе котировок по иным основаниям не допускается. 4.6.5. Результаты рассмотрения и оценки заявок на участие в запросе котировок оформляются протоколом, в котором содержатся информация о заказчике, о существенных условиях контракта, о всех участниках, подавших заявки на участие в запросе котировок, об отклоненных заявках на участие в запросе котировок с обоснованием причин отклонения (в том числе с указанием положений Закона о контрактной системе и положений извещения о проведении запроса котировок, которым не соответствуют заявки на участие в запросе котировок этих участников, предложений, содержащихся в заявках на участие в запросе котировок, не соответствующих требованиям извещения о проведении запроса котировок, нарушений федеральных законов и иных нормативных правовых актов, послуживших основанием для отклонения заявок на участие в запросе котировок), предложение о наиболее низкой цене товара, работы или услуги, информация о победителе запроса котировок, об участнике запроса котировок, предложившем в заявке на участие в запросе котировок цену контракта такую же, как и победитель запроса котировок, или об участнике запроса котировок, предложение о цене контракта которого содержит лучшие условия по цене контракта, следующие после предложенных победителем запроса котировок условий. 4.6.6. Протокол рассмотрения и оценки заявок на участие в запросе котировок подписывается всеми присутствующими на заседании членами Единой комиссии и в день его подписания размещается в единой информационной системе. 4.6.7. В случае если Единой комиссией отклонены все поданные заявки на участие в запросе котировок или по результатам рассмотрения таких заявок только одна такая заявка признана соответствующей всем требованиям, указанным в извещении о проведении запроса котировок, запрос котировок признается несостоявшимся. 4.6.8. При осуществлении процедуры определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем запроса котировок Единая комиссия также выполняет иные действия в соответствии с положениями Закона о контрактной системе. 4.7. Запрос предложений. При осуществлении процедуры определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем запроса предложений в обязанности Единой комиссии входит следующее. 4.7.1. Единой комиссией при рассмотрении заявок на участие в запросе предложений и окончательных предложений вскрываются поступившие конверты с заявками на участие в запросе предложений и (или) открывается доступ к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в запросе предложений. 4.7.2. Участники запроса предложений, подавшие заявки, не соответствующие требованиям, установленным документацией о проведении запроса предложений, отстраняются, и их заявки не оцениваются. Основания, по которым участник запроса предложений был отстранен, фиксируются в протоколе проведения запроса предложений. В случае установления факта подачи одним участником запроса предложений двух и более заявок на участие в запросе предложений заявки такого участника не рассматриваются и возвращаются ему. Все заявки участников запроса предложений оцениваются на основании критериев, указанных в документации о проведении запроса предложений, фиксируются в виде таблицы и прилагаются к протоколу проведения запроса предложений, после чего оглашаются условия исполнения контракта, содержащиеся в заявке, признанной лучшей, или условия, содержащиеся в единственной заявке на участие в запросе предложений, без 62 объявления участника запроса предложений, который направил такую единственную заявку. 4.7.3. После оглашения условий исполнения контракта, содержащихся в заявке, признанной лучшей, или условий, содержащихся в единственной заявке на участие в запросе предложений, запрос предложений завершается, всем участникам запроса предложений или участнику запроса предложений, подавшему единственную заявку на участие в запросе предложений, предлагается направить окончательное предложение не позднее рабочего дня, следующего за датой проведения запроса предложений. Если все присутствующие при проведении запроса предложений его участники отказались направить окончательное предложение, запрос предложений завершается. Отказ участников запроса предложений направлять окончательные предложения фиксируется в протоколе проведения запроса предложений. 4.7.4. Вскрытие конвертов с окончательными предложениями и (или) открытие доступа к поданным в форме электронных документов окончательным предложениям осуществляются Единой комиссией на следующий день после даты завершения проведения запроса предложений и фиксируются в итоговом протоколе. Участники запроса предложений, направившие окончательные предложения, вправе присутствовать при вскрытии конвертов с окончательными предложениями и (или) открытии доступа к поданным в форме электронных документов окончательным предложениям. 4.7.5. Выигравшим окончательным предложением является окончательное предложение, которое в соответствии с критериями, указанными в извещении о проведении запроса предложений, наилучшим образом удовлетворяет потребности заказчика в товарах, работах, услугах. В случае если в нескольких окончательных предложениях содержатся одинаковые условия исполнения контракта, выигравшим окончательным предложением признается окончательное предложение, которое поступило раньше. 4.7.6. В итоговом протоколе фиксируются все условия, указанные в окончательных предложениях участников запроса предложений, принятое на основании результатов оценки окончательных предложений решение о присвоении таким окончательным предложениям порядковых номеров и условия победителя запроса предложений. Итоговый протокол и протокол проведения запроса предложений размещаются в единой информационной системе в день подписания итогового протокола. 4.7.7. При осуществлении процедуры определения поставщика (подрядчика, исполнителя) путем запроса предложений Единая комиссия также выполняет иные действия в соответствии с положениями Закона о контрактной системе. 5. Порядок создания и работы Единой комиссии 5.1. Единая комиссия является коллегиальным органом заказчика, действующим на постоянной основе. Персональный состав Единой комиссии, ее председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Единой комиссии утверждаются приказом заказчика. 5.2. Решение о создании комиссии принимается заказчиком до начала проведения закупки. При этом определяются состав комиссии и порядок ее работы, назначается председатель комиссии. Число членов Единой комиссии должно быть не менее чем пять человек, число членов котировочной комиссии, комиссии по рассмотрению заявок на участие в запросе предложений и окончательных предложений должно быть не менее чем три человека. 5.3. При проведении конкурсов для заключения контрактов на создание произведений литературы или искусства, исполнения (как результата интеллектуальной деятельности), на финансирование проката или показа национальных фильмов в состав Единой комиссии должны включаться лица творческих профессий в соответствующей области литературы или искусства. Число таких лиц должно составлять не менее чем пятьдесят процентов общего числа членов Единой комиссии. 63 5.4. Заказчик включает в состав Единой комиссии преимущественно лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, а также лиц, обладающих специальными знаниями, относящимися к объекту закупки. 5.5. Членами Единой комиссии не могут быть физические лица, которые были привлечены в качестве экспертов к проведению экспертной оценки конкурсной документации, заявок на участие в конкурсе, осуществляемой в ходе проведения предквалификационного отбора, оценки соответствия участников конкурса дополнительным требованиям, либо физические лица, лично заинтересованные в результатах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), в том числе физические лица, подавшие заявки на участие в таком определении или состоящие в штате организаций, подавших данные заявки, либо физические лица, на которых способны оказать влияние участники закупки (в том числе физические лица, являющиеся участниками (акционерами) этих организаций, членами их органов управления, кредиторами указанных участников закупки), либо физические лица, состоящие в браке с руководителем участника закупки либо являющиеся близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами), усыновителями руководителя или усыновленными руководителем участника закупки, а также непосредственно осуществляющие контроль в сфере закупок должностные лица контрольного органа в сфере закупок. В случае выявления в составе Единой комиссии указанных лиц заказчик, принявший решение о создании комиссии, обязан незамедлительно заменить их другими физическими лицами, которые лично не заинтересованы в результатах определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и на которых не способны оказывать влияние участники закупок, а также физическими лицами, которые не являются непосредственно осуществляющими контроль в сфере закупок должностными лицами контрольных органов в сфере закупок. 5.6. Замена члена комиссии допускается только по решению заказчика. 5.7. Комиссия правомочна осуществлять свои функции, если на заседании комиссии присутствует не менее чем пятьдесят процентов общего числа ее членов. Члены комиссии должны быть своевременно уведомлены председателем комиссии о месте, дате и времени проведения заседания комиссии. Принятие решения членами комиссии путем проведения заочного голосования, а также делегирование ими своих полномочий иным лицам не допускаются. 5.8. Уведомление членов Единой комиссии о месте, дате и времени проведения заседаний комиссии осуществляется не позднее, чем за два рабочих дня до даты проведения такого заседания посредством направления приглашений, содержащих сведения о повестке дня заседания. Подготовка приглашения, представление его на подписание председателю и направление членам комиссии осуществляется секретарем комиссии. 5.9. Члены Единой комиссии вправе: 5.9.1. Знакомиться со всеми представленными на рассмотрение документами и сведениями, составляющими заявку на участие в конкурсе, аукционе или запросе котировок, запросе предложений. 5.9.2. Выступать по вопросам повестки дня на заседаниях Единой комиссии. 5.9.3. Проверять правильность содержания составляемых Единой комиссией протоколов, в том числе правильность отражения в этих протоколах своего выступления. 5.10. Члены Единой комиссии обязаны: 5.10.1. Присутствовать на заседаниях Единой комиссии, за исключением случаев, вызванных уважительными причинами (временная нетрудоспособность, командировка и другие уважительные причины). 5.10.2. Принимать решения в пределах своей компетенции. 64 5.11. Решение Единой комиссии, принятое в нарушение требований Закона о контрактной системе и настоящего Положения, может быть обжаловано любым участником закупки в порядке, установленном Законом о контрактной системе, и признано недействительным по решению контрольного органа в сфере закупок. 5.12. Председатель Единой комиссии либо лицо, его замещающее: 5.12.1. Осуществляет общее руководство работой Единой комиссии и обеспечивает выполнение настоящего Положения. 5.12.2. Объявляет заседание правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов. 5.12.3. Открывает и ведет заседания Единой комиссии, объявляет перерывы. 5.12.4. В случае необходимости выносит на обсуждение Единой комиссии вопрос о привлечении к работе экспертов. 5.12.5. Подписывает протоколы, составленные в ходе работы Единой комиссии. 5.13. Секретарь Единой комиссии осуществляет подготовку заседаний Единой комиссии, включая оформление и рассылку необходимых документов, информирование членов Единой комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям (в том числе извещение лиц, принимающих участие в работе комиссии, о времени и месте проведения заседаний и обеспечение членов комиссии необходимыми материалами). 5.14. Члены Единой комиссии, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации закупках товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, нужд, а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации и настоящего Положения, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.15. Не реже, чем один раз в два года осуществляется ротация членов Единой комиссии. Такая ротация заключается в замене не менее пятидесяти процентов членов Единой комиссии в целях недопущения работы в составе комиссии заинтересованных лиц, а также снижения и предотвращения коррупционных рисков и повышения качества осуществления закупок. Приложение №2 к постановлению администрации Камешкирского района Пензенской области от № СОСТАВ единой комиссии по осуществлению закупок для определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в целях заключения с ними контрактов на поставки товаров (выполнение работ, оказание услуг) для муниципальных нужд Камешкирского района Пензенской области Терехин Николай Петрович –Первый заместитель Главы администрации Камешкирского района Пензенской области, председатель комиссии. Черкасов Сергей Валерьевич– главный специалист развития территорий и муниципальной статистики сектора экономики отдела экономики, развития сельского хозяйства и продовольствия администрации Камешкирского района Пензенской области, секретарь комиссии. Кандрашина Людмила Александровна – Начальник отдела экономики, сельского хозяйства, продовольствия администрации Камешкирского района Пензенской области, член комиссии. Лапшин Владимир Леонидович – Начальник отдела архитектуры, строительства и ЖКХ администрации Камешкирского района Пензенской области, член комиссии. Акифьева Оксана Геннадьевна – Главный специалист - юрисконсульт 65 администрации Камешкирского района Пензенской области, член комиссии. АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.01.14 № 32 с. Русский Камешкир О внесении изменений в постановление Администрации Камешкирского района Пензенской области от 13.06.13 № 158 «О перечне должностных лиц органов местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с Законом Пензенской области от 02.04.08 № 1506-ЗПО «Кодекс Пензенской области об административных правонарушениях» В связи с изменениями в структуре администрации Камешкирского района Пензенской области, Администрация Камешкирского района Пензенской области постановляет: 1. Внести следующие изменения в постановление Администрации Камешкирского района Пензенской области от 13.06.13 № 158 «О перечне должностных лиц органов местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с Законом Пензенской области от 02.04.08 № 1506-ЗПО «Кодекс Пензенской области об административных правонарушениях», а именно дополнить перечень должностных лиц органов местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях в соответствии с Законом Пензенской области от 02.04.08 № 1506-ЗПО «Кодекс Пензенской области об административных правонарушениях» следующими должностными лицами: - Директор МБУК МЦРДК Камешкирского района Пензенской области - Начальник МКУ Камешкирского района Пензенской области «Служба спасения» - Начальник юридического отдела администрации Камешкирского района Пензенской области 2. абзац 2 пункта 1 постановления изложить в следующей редакции: «Начальник 66 отдела архитектуры ,строительства и ЖКХ администрации Камешкирского района Пензенской области» 3. абзац 17 пункта 1 постановления изложить в следующей редакции: «Главы администраций муниципальных образований Камешкирского района Пензенской области (по согласованию)» 4. абзац 18 пункта 1 постановления изложить в следующей редакции: «Заместитель Глав администраций муниципальных образований Камешкирского района Пензенской области (по согласованию)» 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. 3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Камешкирский вестник» 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации Камешкирского района Пензенской области Земскову Т.В. И.о. Главы администрации Камешкирского района Н.П.Терехин АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03.02.14 № 41 с.Р.Камешкир Об открытии дополнительной группы В соответствии с законом РФ « Об образовании» от 29.12.12. №273, и в связи с реализацией долгосрочной целевой программы «Развитие системы образования Камешкирского района Пензенской области на 2013-2015 годы», утвержденной Постановлением администрации Камешкирского района от 01.04.2013г. № 97, решением Собрания представителей Камешкирского района Пензенской области от 06.02.14 № 392-42\3 «Об открытии дополнительной группы», в связи с открытием дополнительной группы в МБДОУ детский сад с.Новое Шаткино, руководствуясь статьей 67 21 Устава Камешкирского района Пензенской области, Администрация Камешкирского района Пензенской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Разрешить отделу образования Камешкирского района Пензенской области: 1.1. открыть дополнительную группу в МБДОУ детский сад с.Новое Шаткино 1.2. произвести увеличение штатных единиц, в связи с открытием дополнительной группы в МБДОУ детский сад с.Новое Шаткино 2. Финансовому управлению Камешкирского района увеличить лимиты бюджетных обязательств на содержание введенных штатных единиц. 3. Опубликовать настоящее постановление в информационно бюллетене Камешкирского района Пензенской области «Камешкирский вестник» 4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Камешкирского района Терехина Н.П. Глава администрации Камешкирского района Н.П.Крутов Застройщиков многоквартирных домов будут проверять чаще. Изменения, внесенные Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 414-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части защиты прав и законных интересов граждан, чьи денежные средства привлекаются для строительства (создания) многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости» призваны усилить контроль за застройщиком многоквартирных домов и (или) иной недвижимости. Так, плановая проверка назначается по истечении 1 года с даты выдачи разрешения на строительство либо с момента окончания последних мероприятий в отношении него. Также контролируют лицо, привлекающее денежные средства граждан на строительство (создание) объекта. Внеплановая проверка проводится по следующим основаниям: истек срок исполнения застройщиком предписания устранить выявленные нарушения; в ходе анализа ежеквартальной отчетности о привлечении средств на создание объектов недвижимости и (или) проектной декларации выявлено несоответствие установленным требованиям; в контролирующий орган поступили обращения и заявления граждан; издан приказ о внеплановой проверке; выдвинуто требование прокурора. Скорректированы нормы о страховом случае по договору страхования гражданской ответственности застройщика. Такими является исполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по передаче жилого помещения по договору. Соответствующий факт подтверждается решением суда об обращении взыскания на предмет залога и решением арбитражного суда о признании должника банкротом. Причем достаточно одного из этих документов. Указано, что договор страхования должен обеспечивать право выгодоприобретателя получить страховое возмещение по случаю, наступившему в течение 2 лет по окончании предусмотренного договором участия в долевом строительстве срока передачи ему жилого помещения. В Закон о банкротстве внесены новые изменения. Страховщик, застраховавший ответственность застройщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, имеет право требования к должнику в размере произведенных выплат во всех случаях. Ранее это было возможно, когда застройщика привлекали к ответственности (статья 10 Закона). 68 Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 г., за исключением отдельных положений, для которых предусмотрены иные сроки. Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 30 декабря 2013 г. № 295, на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 30 декабря 2013 г. Прокурор Камешкирского района Сабитов И.И. Внесены изменения в законодательства по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения в части прохождения медицинского осмотра водителей Новые поправки, внесенные Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 437-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях по вопросам медицинского обеспечения безопасности дорожного движения» касаются прохождения водителями медосмотров. На работодателей возложена организация проведения обязательных предварительных медосмотров лиц, принимаемых на работу водителем, и периодических (в течение трудовой деятельности не реже 1 раза в 2 года), а помимо предрейсовых медосмотров для водителей, перевозящих пассажиров или опасные грузы, предусмотрены обязательные послерейсовые осмотры врачом. Автолюбители согласно поправкам проходят медосвидетельствование при получении прав, их замене в связи с истечением срока действия, а также при возврате прав. Пройти медосмотр можно в любой медорганизации, имеющей лицензию на соответствующие услуги. А вот за заключениями психиатра и нарколога необходимо обращаться в специализированные государственные и муниципальные медорганизации, причем исключительно по месту жительства либо месту пребывания водителя. Правительство РФ установило медицинские противопоказания и ограничения к управлению транспортными средствами. Выявление таких противопоказаний (ограничений) в ходе периодического медосмотра является основанием для аннулирования ранее выданной медсправки и прекращения права управления автомобилем. Также установлен перечень заболеваний (состояний), при которых можно управлять автомобилем при условии его оборудования специальными приспособлениями. Введена административная ответственность за нарушение порядка проведения медосвидетельствований и медосмотров водителей (кандидатов в них). Федеральный закон вступает в силу через 90 дней после его официального опубликования. Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 30 декабря 2013 г. № 295, на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 30 декабря 2013 г. Заместитель прокурора Камешкирского района Сорокин В.В. 69