А.Кораблин. Иностранные инвестиции во Вьетнаме

ИНОСТРАННЫЕ ИНВЕСТИЦИИ ВО ВЬЕТНАМЕ
Андрей Кораблин,
Эксперт по международному частному праву
тел. +84 93 7917139
andrkline@gmail.com
Перечень необходимых документов для регистрации предприятий с
иностранными инвестициями.
Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью.
Количество учредителей:1
1. Заявка на регистрацию инвестиций (по установленной форме).
2. Проект Устава Общества, который должен быть подписан учредителем или его
представителем на каждой странице, на основе установленной формы.
3. Документ, подтверждающий статус инвестора (владельца) Общества.
- Для иностранной организации или юридического лица, это - нотариально
заверенная копия Решения учредителя(ей), которая делается не позднее, чем за
3 месяца до подачи документов, или другой аналогичный документ, согласно
Устава юридического лица.
- Для иностранных индивидуальных инвесторов, это нотариально заверенная
копия, которая делается не позднее, чем на 3 месяца, до подачи документов,
паспорта или любого действительного документа, удостоверяющего личность.
4. Доверенность на руководителя (применяется в случае, когда собственником
является иностранная организация).
5. Список назначенных представителей, в зависимости от организационно
правовой формы компании в соответствии со статьей 67.3 Закона о Предприятиях
и нотариально заверенные копии паспортов назначенных представителей (по
установленной форме).
6. другие документы:
• Справка-сертификат, выданный регистрирующим органом страны происхождения об
уставной деятельности инвестора, о том, что иностранные инвестиции
соответствуют его уставной деятельности.
• Нотариально заверенная копия Диплома Генерального директора и других лиц,
согласно статьи 4.13 Закона о Предприятиях (применяется только к профессии,
которая требует в соответствии с местным законодательством иметь специальное
образование).
Процедура регистрации предприятия с иностранными инвестициями.
1. Инвестиционный сертификат.
При регистрации ПИИ впервые, иностранные инвесторы должны иметь
инвестиционный проект, до того, как ему будет предоставлен инвестиционный
сертификат. Инвестиционный сертификат является также свидетельством о
регистрации ПИИ. Инвестиционный сертификат выдается как документ регистрации
инвестиций и / или оценки инвестиций конкретного ПИИ, основанной на:
I)
типе проекта,
II)
размере вложенного капитала и
III)
подпадает ли такой проект под перечень инвестиционных секторов
экономики или территорий во Вьетнаме.
Инвестиционный сертификат для конкретного проекта имеет фиксированный срок
действия, но не более 50 лет, который по закону может быть продлен до 70 лет,
с одобрения правительства.
Инвестиционный сертификат содержит сведения:
- о сферах деятельности, которые ПИИ разрешается осуществлять во Вьетнаме,
- об объеме инвестиций,
- о месте и площади, которые будут использоваться под проект,
- о соответствующих льготах (если таковые имеются),
- о графике осуществления проекта для инвестирования.
2. Процедуры.
Лицензирующий орган рассматривает вопрос о выдаче инвестиционного сертификата
в срок до 15 рабочих дней (в случае регистрации иностранного проекта), или 30
рабочих дней (в случае оценки иностранного проекта) с даты выдачи квитанции о
приеме документов.
Процесс регистрации иностранных проектов с капиталовложением до VND 300 млрд.
и не входящих в перечень инвестиционных секторов экономики или территорий,
следующий.
Процесс оценки проекта, который применяется в двух случаях:
• иностранных проектов с капиталом до VND 300 млрд.:
- оценка проекта по существу фокусируется на соответствии его
действующему
генеральному плану развития инфраструктуры, землепользования, добычи сырья и
других природных ресурсов.
- оценка других факторов, которые изучаются и включают в себя: требования
землепользования, график реализации проекта и экологические последствия
проекта.
• иностранных проектов, включенных в перечень инвестиционных секторов
экономики или территорий, независимо от масштаба вложенного капитала. В
процессе их оценки, основное внимание
уделяется соблюдению применяемых
условий реализации проекта.
Если проект имеет капиталовложение, превышающее 300 млрд., то
выше факторы, должны быть также рассмотрены.
перечисленные
3. Орган лицензирования
Лицензирующим органы представляют собой вертикальную систему от центральных
до провинциальных народных комитетов, и провинциальных советов управления
промышленными
зонами,
зонами
обработки
экспортной
продукции
и
высокотехнологичными зонами ("Совет по вопросам управления"). То, что
касается некоторых важных или уязвимых секторов экономики, предоставление
инвестиционного сертификата провинциальным народным комитетом или советом по
вопросам управления должно быть основано на инвестиционной политике и
экономическом плане, который уже был одобрен премьер-министром.
a. Одобрение Премьер-министра.
Следующие проекты должны получить одобрение на инвестиционную деятельность у
премьер-министра:
(I)
строительства
и
коммерческой
эксплуатации
аэропортов;
воздушного
транспорта;
(II), строительства и коммерческой эксплуатации национальных морских портов;
(III), разведки, добычи и переработки нефти; разведки и добычи полезных
ископаемых;
(IV), радио-и телевизионного вещания;
(V) Коммерческой эксплуатации казино;
(VI) производства сигарет;
(VII) создания университетских учебных заведений;
(VIII), создания промышленных зон, зон обработки экспортной продукции,
высокотехнологичных зон и экономических зон.
Если какой-либо из этих проектов, перечисленных выше, который уже включен в
экономический план, утвержденный премьер-министром или соответствует условиям
международного
договора,
стороной
которого
является
Вьетнам,
то
провинциальный народный комитет или совет по вопросам управления может
приступить
к
предоставлению
инвестиционных
сертификатов
без
получения
отдельного разрешения от премьер-министра.
Если какой-либо из этих проектов, не включен в экономический план,
утвержденный премьер-министром или не удовлетворяет условиям международного
договора, участником которого является Вьетнам, то провинциальный народный
комитет или совет по вопросам управления, должен получить одобрение со
стороны
премьер
министра
до
выдачи
инвестиционных
сертификатов
и
одновременно координировать с другими министерствами вопрос, о предложении
премьер-министру принять решение о каких-либо дополнениях или корректировках
в план экономического развития.
б. Одобрение Провинциального Народного комитета
Провинциальный народный комитет имеет полномочия по рассмотрению и выдаче
инвестиционных сертификатов для любого инвестиционного проекта в рамках своей
территории провинции, независимо от суммы инвестиций, предназначенных для
инвестиционной деятельности.
В частности, в провинции народный Комитет уполномочен лицензировать:
• Инвестиционные проекты, расположенные за пределами промышленных зон, зон
обработки экспортной продукции и высокотехнологичных зон, а также
• Инвестиционные проекты по развитию инфраструктуры в промышленных зонах,
зонах экспортной переработки и высокотехнологичных зон, в которых Совет по
вопросам управления в этой провинции не был выбран.
Провинциальный отдел по планированию и инвестициям несет ответственность за
получение заявки на инвестиционные сертификаты от имени и по поручению
соответствующих народных комитетов.
в. Одобрение Совета по вопросам управления.
Руководящий совет рассматривает и предоставляет инвестиционные сертификаты
для проектов в промышленной зоне, зоне обработки экспортной продукции и
высокотехнологичных зонах.
PROCEDURE FOR ESTABLISHMENT OF FOREIGN INVESTMENT PROJECTS
02 process steps up investment projects.
1. INVESTMENT POLICY FOR (CASE OF 07)
• The application for investment in Vietnamese and English.
• Confirm bank balances
• The lease or office
• Passport legal services office copies certified
• Passport legalizing consulate in HCM City Department of Foreign Affairs
• Personal information in the current place of permanent residence inside the
U.S. and Overseas
• A list of 02 members who
• Demonstration projects include the capacity, capital, technology ...
The application for the policy to send the following departments:
Ministry of Industry and Trade
PPC
Department of Planning and Investment (DPI to act as the project)
Department of Trade
Department of Natural Resources and Environment
Department of Construction
Department of Trade
Provincial Tax Bureau
City People's Committee, and the districts involved.
The duration depends on the work of relevant agencies for comments on the
project.
After all opinions sectors DPI will aggregate the Chairman to sign the policy
approved.
2. STEP TWO INVESTORS LEGAL
• Established enterprise application form
• the company's charter
• financial statement capital bank bank balance
• List members matching investment
• Demonstration of pho to work
• Pasport certified photo interpreter consular legalization
• List of machinery and spare parts business
• The lease or headquarters office
• Personal information of each registered investment
• INVESTMENT POLICY PPCs
• Also provide some personal information if required PPC.
LIST OF PLACES FOR THE ESTABLISHMENT OF THE LEGAL
Ministry of Industry and Trade
PPC
Department of Planning and Investment (DPI to act as the project)
Department of Trade
Department of Natural Resources and Environment
Department of Construction
Department of Trade
Provincial Tax Bureau
City People's Committee, and the districts involved.
After all opinions DPI will aggregate the Chairman.
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
Налоговая система во Вьетнаме, состоит из следующих основных налогов:
• Корпоративный налог на прибыль(CIT);
• Импортно-экспортные сборы (пошлина);
• Налог на добавленную стоимость (НДС);
• Специальный налог с продаж (акцизный налог SCT)
• Личный подоходный налог (ПИТ).
Каждый из этих налогов находится в ведении Главного управления по вопросам
налогообложения (министерство финансов), за исключением экспортно-импортных
пошлин (Главное управление таможни). В Хошимине, Департамент налогов отвечает
за сбор налогов и НДС. Департамент таможни отвечает за импортные и экспортные
пошлины.
1. Налог на прибыль
Предприятия торговли, производства товаров и услуг и извлекающие прибыль,
подлежат налогообложению по ставке CIТ. Стандартная ставка CIТ составляет
28%.
Льготные ставки CIТ могу составлять 10%, 15% и 20% для предприятий,
инвестиции которых находятся в списке специальных Инвестиций или список
востребованных Инвестиций или список востребованных районов для инвестиций в
течение определенного периода времени. Если срок пользования льготных ставок
истекает, то CIТ обычно возвращается к стандартной ставке.
В таблице ниже приведены льготные условия CIT
Льготный CIT | Условия
|Продолжительность |Налог
каникулы
|
|безCIТ|CIТ снижен
20%
вновь созданный
10 лет
| 2 г |
50%
проект включен в
список инвестиций
в теч 3 лет
страны
______________________________________________________________
20 %
вновь созданный
10 лет
2 г
50 %
проект находится в
в теч 6 лет
списке востребованных районов
для инвестиций
______________________________________________________________________________________________
15 %
Вновь созданный
проекта включен
в список инвестицй
и в списке востребованных районов
12 лет
3 г
50 %
в теч 7 лет
_______________________________________________________________
10%
Вновь созданный
15 лет
4 г
50 %
проекта включен
в список инвестицй
и в списке востребованных районов
в теч 9 лет
Кроме того, предприятия должны быть освобождены для CIТ для поступления в
бюджет в следующих случаях:
• Доход от выполнения контрактов для проведения научных исследований и
технологического развития, или из информационных услуг, касающихся науки и
техники;
• Доход от продажи продукции в период их испытаний продукции в соответствии с
правильным производственным процессом, но лишь на срок до шести месяцев, с
даты начала испытаний продукции.
• Доход от продажи продуктов, изготовленных из новых технологий применяющихся
впервые во Вьетнаме, но только на срок до одного года с даты применения новых
технологий для производства продукции;
• Доход от выполнения технического обслуживания контрактов непосредственно
поступающий от сельскохозяйственного производства.
• Доход от профессиональной подготовки этнических меньшинств.
• Доход от производства и продажи товаров и услуг предприятий с сотрудниками
инвалидами.
• Доход от профессиональной подготовки, специально зарезервированных для
инвалидов, для детей, живущих в особенно трудных условиях, а также для лиц, с
социальными проблемами.
2. Импортные и экспортные пошлины
2.1. Экспортные пошлины
Экспорт поддерживается государством и, таким образом, почти все товары и
услуги на экспорт, освобождаются от налога. Экспортные пошлины взимаются
только на несколько продуктов, в основном это природные ресурсы, такие как
полезные ископаемые, лесные продукты и металлолом. Цены варьируются от 0% 45%.
Цена для расчета экспортной пошлины это FOB - цена счета.
2.2. Импортные пошлины
a/ Товары с учетом импортных пошлин.
Вообще, все товары, пересекающие границу Вьетнама подлежат оплате с учетом
импортных пошлин. В частности:
• товары, ввозимые через границу автомобильных, речных, морских портов,
международных железнодорожных станций и других мест, где таможенные процедуры
производятся;
• Товары местного рынка в беспошлинных районах, а также
• другие товары, которые разрешены для торговли или обмена.
Следующие товары, не подпадают под действие импортных пошлин:
• Товары перевозимые транзитом и в режиме пограничных ворот перевалки через
Вьетнам в пограничных пунктах;
• гуманитарная помощь, не возвращаемая обратно;
• товары, ввозимые из-за рубежа в нетарифные зоны и использующиеся только в
ней;
• Товары, привезенные из одной нетарифной зоны в другую.
б/ Импортные пошлины ставки
Потребительские товары, в особенности предметы роскоши, могут иметь высокие
импортные пошлины, в то время как машины, оборудование, материалы и
принадлежности, необходимые для производства, особенно тех пунктов, которые
не производятся внутри страны, пользуются более низкими ставками импортных
пошлин или даже 0% ставки. Ставки пошлин на импортируемые товары должны
включать:
(I) стандартные ставки,
(II) льготные ставки и
(III) специальные льготные ставки в зависимости от происхождения товаров.
• Стандартные пошлины применяются к импорту из стран, которые еще не
подписали
соглашение
с
Вьетнамом
для
достижения
наибольшего
благоприятствования в торговле в статусе партнерских отношений. Стандартные
пошлины применяются по единой ставке, что составляет 150% от льготных пошлин.
• Льготный пошлина (НБН), где ставки применяются к импорту из стран или групп
стран, которые подписали соглашение с Вьетнамом для достижения наибольшего
благоприятствования в торговле в статусе партнерских отношений;
• Специальные льготные пошлины применяются к импорту из стран или групп
стран, которые подписали соглашение с Вьетнамом о специальных льготных
ввозных пошлинах на основе свободной торговли, в рамках регионов или
таможенных союзов или направленных на создание благоприятных условий для
торгового обмена через границу
(например стан АСЕАН и АСЕАН-Китай - зоны
свободной торговли "ACFTA").
в/ Освобождение от импортных пошлин
Предприятия с иностранными инвестициями и СП, которые инвестируют в отрасли
из правительственного Списка Инвестиций или списка специальных инвестиций
имеют право на освобождение от импортных пошлин на поставку сырья, материалов
и полуфабрикатов, которые еще не были в отечественном производстве для
промышленности
в
рамках
национальных
проектов
в
области
инвестиций
стимулирования секторов национальной экономики.
Кроме того, в этой связи, освобождение от импортной пошлины будет
предоставлено для других нужд, а именно: среди прочего, (I) на товары,
импортируемые для непосредственного использования в научных исследованиях и
разработке технологий и технологий, которые еще не могут быть внутри страны и
(II), сырья, комплектующих и материалов, импортируемых для
проектов,
включенных
в
перечень
специальных
инвестиций
востребованных для инвестиций районов.
производства
или
список
Импорт товаров, используемых для экспортной деятельности (сырья и сырьевых
товаров, полуфабрикатов, готовой продукции, используемых в производственном
процессе), как правило, освобождаются от импортных пошлин; ставку не платят
за такие импорты в том случае, если иностранные инвестиции находятся в
пределах зоны экспортной переработки.
Если иностранные инвестиции находятся в другом месте, они должны оплачивать
пошлинные тарифы в течение 275 дней с даты ввоза товара и должны быть
возмещены на сумму импортной пошлины при экспорте обработанных товаров в
соотношении количества экспортируемых товаров.
г/ Открытие склада в свободной экономической зоне
Сведения о производстве продукции на экспорт в пределах «свободного склада»,
когда импортируемые ресурсы, предназначенные для обработки продукции на
экспорт могут быть внесены в кадастр импорта и в этом случае налоги взимаются
только на часть материалов, которые не используются в процессе обработки
экспортной продукции.
Иностранные инвестиции могут создать такие склады при соблюдении следующих
условий:
• Склад должен быть расположен в "соответствующих" допустимых зонах
таможенного контроля (порты, аэропорты);
• Продукты, находящиеся в наличии на складе, не могут быть проданы на
вьетнамский рынок, и после соответствующего импорта уплате налогов, а также
•
если
запасы
с
продуктами
на
складе
повреждены
и
должны
быть
реэкспортированы или уничтожены.
2.3. Таможенная оценка
Таможенная оценка должна быть проведена в то же время, когда таможенная
декларация на ввозимые товары составляется
таможенными органами. Таможенная
оценка, должна быть произведена в вьетнамских донгах. Обменным курсом для
определения таможенной стоимости импортируемых товаров, является средний
обменный курс между банками на валютном рынке, объявленный Государственным
банком Вьетнама.
Главной основой для определения таможенной стоимости в соответствии с
правилами является "стоимость сделки", которая определяется как цена,
фактически уплаченной или подлежащей уплате за товары при продаже на экспорт
во Вьетнам и корректируется в обязательном порядке, в том числе и
определенные платежи, указанные в таможенных правилах для определения цены.
В следующих случаях метод определения таможенной стоимости будет попеременно
применяться, когда таможенная стоимость не может быть определена исходя из
стоимости сделки импортных товаров:
• Метод определения таможенной стоимости в соответствии со сделкой стоимости
идентичных импортных товаров, или
• Метод определения таможенной стоимости в соответствии со стоимостью
аналогичных импортных товаров, или
• Метод определения таможенной стоимости в соответствии с вычетом стоимости
(в составе продажной цены на вьетнамский рынок минус разумные расходы и
прибыль, полученные после импорта) или
• Метод определения таможенной стоимости в соответствии с расчетной
стоимостью (включая затраты и выгоды для производства импортных товаров, но с
учетом ряда корректировок, таких как стоимость сделки); или
• Метод предположения.
3. Налог на добавленную стоимость
НДС
применяется
в
отношении
товаров
потребляемых во Вьетнаме. НДС взимается
предоставления услуг.
и
за
услуг,
распространяющихся
и
счет производства, торговли и
При поставках товаров и / или услуг с учетом НДС, предприятие должно платить
НДС со стоимости товара или услуги. Кроме того, НДС применяется в отношении
выплаты стоимости импортируемых товаров. Импортер должен заплатить НДС на
таможне то же время он платит и импортные пошлины.
Применяемые ставки НДС 0%, 5% и 10% соответственно.
0% ставка применяется к экспорту товаров и определенных услуг, в том числе
продажи в экспортно-логистической зоне. НДС исчисляется путем умножения
размера налогооблагаемой цены (за вычетом налогов) с применимыми ставками
НДС. В отношении импортных товаров, НДС рассчитывается путем сложения
импортных цен с импортных пошлин и специального налога с продаж (если
применимо).
В системе НДС Вьетнам также характеризуется двумя типами плательщиков НДС:
-метод вычета НДС и
-прямой метод платежей НДС.
Большинство компаний и бизнес-организаций используют метод вычета НДС. Это
означает, что предприятиям придется платить налог на выходе (например, НДС
собрали со своих клиентов) после вычета входного налога (например, налог с
оборота предприятия выплатили своим поставщикам). На предприятиях должны
подать ежемесячный отчет об уплате НДС в налоговые органы. Налоговые органы,
в свою очередь, осуществляют процесс возврата налога и выдают уведомление
налогоплательщику о размере налога. При оплате НДС должен он быть оплачен в
государственный бюджет на следующий месяц.
Прямой метод обычно применяется в отношении малого бизнеса и домашних
хозяйств, которые не ведут надлежащий бухгалтерский учет (в настоящее время
более 1 млн. человек занято в семейном бизнесе). Для этих предприятий, НДС
исчисляется по прямой ставке и считается с валового оборота.
4. Специальный налог с продаж (акциз)
Специальный налог с продаж взимается на следующие продукты и услуги:
• Сигареты, сигары;
• спиртные напитки;
• Пиво;
• Автомобили менее чем на 24 посадочных мест;
• Разные виды бензина, нефтяные фракционные компоненты, а также другие
компоненты примешивающиеся в бензин,
• Кондиционеры вместимостью 90000 БТЕ или менее,
• игральные карты,
• Вотивное стекло и бумага,
• Некоторые специальные услуги, в том числе танцевальный залы, массажные
салоны, комнаты караоке, казино, ставки джекпотов, развлечений, гольф, а
также лотереи.
Специальный налог с продаж, ставки колеблется от 10% до 75%. Товары и услуги,
с учетом специальных налогов с продаж, также с учетом НДС составляют 10%.
Специальный налог с продаж на импорт рассчитывается на основе цен
налогооблагаемого импорта, а также импортных пошлин плюс НДС.
5. Личный Подоходный налог
В настоящее время, следующие лица облагаются подоходным налогом:
• вьетнамские граждане во Вьетнаме, или работающие или находящиеся в
командировке за рубежом;
• Другие лица, которые не имеющие вьетнамского гражданства, но живущие
неограниченно во Вьетнаме, а также
• Иностранцы, официально работающие во Вьетнаме.
Плательщиками подоходного налога ("ПИТ") являются вьетнамские граждане и
иностранцы работающие во Вьетнаме, имеющие ежемесячный доход в размере более
5 млн. ВНД и до 8 млн., соответственно.
Налогооблагаемый доход включает в себя заработки, размер заработной платы,
вознаграждений, льгот и пособий (за исключением выходного пособия, которое не
превышает минимальной суммы, установленной законом).
Ниже приведен размер прогрессивной налоговой ставки, применимый к графику
дохода вьетнамских граждан:
Налог на постоянный доход (действует до 01 Января, 2009)
Уровень среднемесячного дохода | Прогрессивная налоговая ставка
5 млн
0%
от 5 до 15 млн
10 %
от 15 млн до 25 млн
20 %
от 25 млн до 40 млн
30 %
Свыше 40 млн
40 %
Иностранцы, проживающие во Вьетнаме, в совокупности 183 дней или более в
течение последовательных 12 месяцев с первой даты прибытия или в последующих
календарных годах, будут рассматриваться в качестве налоговых резидентов во
Вьетнаме.
Ниже приведена прогрессивная
работающим во Вьетнаме:
Средний ежемесячный доход
8 млн
от 8 до 20 млн
от 20 до 50 млн
от 50 до 80 млн
от 80 млн
налоговая
ставка
применимая
к
иностранцам,
Прогрессивная налоговая ставка
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
Иностранцы, которые живут менее чем 183 дней (обратите внимание, что прибытие
и отъезд вместе засчитывается как один день) в последовательный 12-месячный
период после первой даты прибытия или последующих календарных лет, считаются
неналоговыми резидентами во Вьетнаме . Расходы, не связанные с налоговыми
резидентами, подлежат оплате по фиксированной ставке в размере 25% от их
Вьетнамского источника дохода в налоговом году.
Иностранец, проживающий во Вьетнаме 183 или более дней в течение налогового
года, будет рассматриваться в качестве налогового резидента, если налоговым
договором между Вьетнамом и другими странами не предусмотрено иное.
Экспатрианты или иностранные лица, работающие во Вьетнаме, имеют право
перечислять свои доходы за границу после оплаты подоходного налога и других
удержаний по заработной плате.
Условия труда.
Вьетнамские граждане и иностранцы, работающие во Вьетнаме, подпадают под
действие Трудового кодекса. Трудовой кодекс является правовой основой,
которая
определяет
права
и
обязанности
работодателей
и
работников,
продолжительность
рабочего
времени,
трудовых
договоров,
выплаты
по
социальному страхованию, сверхурочные работы, забастовки и прекращения
трудовых договоров и т.д.
1. Трудоспособный возраст.
Минимальный рабочий возраст во Вьетнаме 15 лет. Ученик на работу в учебный
центр может быть принят в возрасте не менее тринадцати (13) лет, за
исключением некоторых видов работ, в отношении которых Министерство труда,
инвалидов войны и социальных вопросов определяет иной порядок, при котором
работники должны быть достаточно здоровыми для удовлетворения требования
рабочего задания.
2. Процедуры приема на работу.
ПИИ могут нанимать вьетнамских работников непосредственно или по договору с
учреждением службы занятости. ПИИ обязаны предоставлять список набранных
сотрудников в местные органы власти, отвечающие за государственное управление
труда.
3. Трудовой контракт.
Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и в соответствии с
типовым трудовым договором, утвержденным Министерством труда, инвалидов войны
и социальных вопросов. Устное соглашение о приеме на работу может быть
заключено для домашней прислуги или временных работников, работающих менее
трех месяцев.
Трудовой договор может быть следующих видов:
• Договор на неопределенный срок, это контракт, в котором обе стороны не
определяют срок и время для прекращения его действия
• Договор на определенный срок, это контракт, в котором обе стороны
определяют срок и время прекращения действия контракта на период с 12
(двенадцати) месяцев до тридцати шести (36) месяцев; и
• Договора на определенное или сезонное рабочее место с продолжительностью
менее 12 (двенадцати) месяцев.
Для прочих трудовых отношений менее трех месяцев, письменный договор не
требуется.
Испытательный срок может длиться до 60 дней для работ, требующих специальных
навыков, но 30 дней для всех остальных. Заработная плата работника в течение
испытательного срока не может быть менее 70% от согласованной заработной
платы.
В течение испытательного срока, контракт может быть прекращен любой из сторон
без уведомления и выплаты пособий.
4. Прекращение трудового договора.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор при любом из следующих
обстоятельств:
(I) работник систематически не исполняет свою работу в соответствии с
трудовым договором;
(II) к работнику применялось дисциплинарное взыскание или он был ранее уволен
по статье Трудового кодекса;
(III) в случае, когда работник болен или страдает травмой и по-прежнему не в
состоянии работать после лечения в течение одного года при неопределенном
сроке трудового договора; шести месяцев
при определенном сроке действия
трудового договора и половины срока договора в случае каких-либо конкретных
трудовых заданий или сезонных работ;
(IV) работодатель вынужден сократить свое производство и занятость рабочих
мест, пытаясь восстановиться от стихийного бедствия, пожара или форс-мажорных
обстоятельств, а также
(V) работодатель прекращает свою деятельность.
Кроме прекращения в одностороннем порядке, указанном в пункте (II),
предварительное уведомление 45 дней требуется на неопределенный срок
договора, 30 дней на определенный срок договора с продолжительностью от
одного года до трех лет и трех дней для сезонных работ на срок менее одного
года.
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор:
• с работником, который страдает от болезни или травмы, полученной в процессе
работы, связанные с несчастным случаем или профессиональным заболеванием, и
находящимся под медицинским наблюдением, или
• с работником, который находится в ежегодном отпуске, отпуске по личным
обстоятельствам или отсутствует на работе с соглсия работодателя, или
• с работницами, отсутствующими по причине брака, беременности, отпуска по
беременности и родам, или воспитывающих ребенка в возрасте до 12 (двенадцати)
месяцев,
за
исключением
случаев,
когда
предприятие
прекращает
свою
деятельность.
5. Незаконное прекращение трудового договора.
Если работодатель незаконно прекращает трудовой договор с работником,
работник должен быть восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации в
размере суммы причитающейся заработной платы. Если работник отказывается
возвращаться на рабочее место, работнику должна быть выплачена причитающаяся
заработная плата, а также надбавка, равная половине месячного оклада за
каждый год работы, и выходное пособие (если таковое имеется).
6. Время работы.
Закон предусматривает 8-часовой рабочий день или 48-часовую рабочую неделю.
Работник может работать сверхурочно, а сверхурочная работа не должна
превышать 4 часов в день и 200 часов в год. В некоторых особых случаях,
установленных правительством, сверхурочные часы могут быть увеличены до 300
часов в год.
Предприятиям во всех секторах экономики, включая предприятия с иностранными
инвестициями, рекомендуется перейти к 40-часовой рабочей неделе.
7. Время отдыха или перерыва:
Работник, работающий непрерывно в течении 8 часов имеет право на
перерыв, включенного в рабочее время.
30 минутный
Сотрудник ночной смены имеет право на перерыв на 45 минут включенного в
рабочее время.
Работник, работающий сменно, имеет право на отдых, по крайней мере, на 12
часов до перевода в другую смену.
Каждую неделю, работник имеет право на 24 часа отдыха.
8. Ежегодный отпуск и праздничные дни:
Работник после 12 месяцев работы на предприятии, имеет право на ежегодный
отпуск с сохранением полной заработной платы. Ежегодные отпуска можно
классифицировать следующим образом:
• 12 дней для работника, работающего в нормальных условиях;
• 14 дней для работника с тяжелыми, вредными или опасными условиями работы
или деятельности, работающих в местах с суровыми условиями жизни или для
работника в возрасте до 18 лет, и
• 16 дней для лиц, работающих в особо тяжелых, вредных и опасных условиях или
в местах с особо тяжелыми условиями жизни.
Количество дней ежегодного отпуска может быть увеличено пропорционально за
период непрерывной работы на данном предприятии еще на один день на каждые
пять лет.
Работник имеет право на отдых при 100% оплате в праздничные дни.
9. Отпуск по уходу за ребенком:
Отпуск применяется к следующим категориям работающих женщин:
(а) беременным женщинам,
(б) женщинам при рождении ребенка,
(в) женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 4 месяцев;
(г) стерилизованным женщинам.
В отношении женщин, упомянутых в п. (б) И (в), действует правила оплаты
социального страхования 6 месяцев до и в течение 12 месяцев после рождения
или усыновления.
В период беременности, работающая женщина, может оставлять рабочее место для
медицинского осмотра 5 раз в течении всего рабочего дня.
При рождении ребенка предоставляется 4 месяца отпуска и 5 месяцев (в том
числе праздники и выходные дни) для двойни со 100% сохранением средней
заработной платы за последние 6 месяцев до начала отпуска по уходу за
ребенком. Во всех остальных случаях могут быть исключения, согласно Трудового
кодекса.
10. Обязательное Страхование.
Существует 3 вида обязательного страхования:
- медицинское,
- социальное,
- фонд занятости.
Они применяются к каждому работодателю (в том числе ПИИ) и всем работникам
(за исключением иностранного работника), которые работают не менее 3 месяцев.
10.1. Медицинское страхование.
И работодатель, и работник должны сделать отчисления в фонд обязательного
медицинского страхования. Работодатель платит 2% от общего фонда заработной
платы, а работник платит 1% от размера его оклада по трудовому договору.
10.2. Социальное страхование.
a. Работодатель оплачивает взносы
• 15% от фонда заработной платы с
• 16% от фонда заработной платы с
• 17% от фонда заработной платы с
• 18% от фонда заработной платы с
следующим образом:
января 2007 года по декабрь 2009 год.
января 2010 года по декабрь 2011.
января 2012 по декабрь 2013 года.
января 2014 года.
б. Сотрудники
Ежемесячные взносы работников производится
• 5% от его заработной платы с января 2007
• 6% от его заработной платы с января 2010
• 7% от его заработной платы с января 2012
• 8% от его заработной платы с январь 2014
следующим образом:
года по декабрь 2009 года.
года по декабрь 2011 года.
по декабрь 2013 года.
года.
10.3. Фонд занятости
Отчисления в фонд занятости производятся:
(I) за сотрудников, которые работают на предприятии по бессрочному трудовому
договору или срочному трудовому договору от 12 до 36 месяцев, и
(II) за сотрудников малого предприятия, численностью 10 человек или более.
Отчисления производится следующим образом:
• работником в размере 1% от своего месячного оклада по трудовому договору;
• работодателем в размере 1% от фонда заработной платы, ежемесячно.
11. Трудоустройство иностранцев.
Как правило, иностранные работники должны быть набраны для работы на
должности, требующие специальных технических или управленческих навыков.
Работодатель обязан разработать план или программу для подготовки вьетнамских
работников для замены таких иностранных работников.
Для работы во Вьетнаме, иностранцы должны получить разрешение на работу в
департаменте Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, по
месту нахождения работодателя ещё до подписания трудовых договоров с
работодателями.
Что касается экспатриантов, работающих на предприятиях, которые действуют во
Вьетнаме, по меньшей мере, 20% от общего числа руководителей, исполнительных
директоров и экспертов должны быть из числа вьетнамских граждан.
Тем не менее, иностранный капитал предприятия разрешается использовать, по
крайней мере, трех иностранных менеджеров, директоров и специалистов.
Иностранцы, работающие на предприятиях, учреждениях, организациях во Вьетнаме
в течение 3 или более месяцев должны получить разрешение на работу, за
исключением следующих случаев:
• Иностранцы, въехали во Вьетнам для работы на срок менее 3 месяцев;
• Иностранцы, являются учредителями общества с ограниченной ответственностью
с двумя или более учредителями;
• Иностранец является единоличным учредителем ООО;
• иностранец является членом совета директоров акционерного общества;
• Иностранцы, въезжающие Вьетнам предлагающие свои услуги как специалисты;
• Иностранцы, въезжающие Вьетнам для работы в экстренных случаях; иностранные
адвокаты, получившие задание для своей практики с разрешения со стороны
вьетнамского Министерства юстиции.
В тех случаях, когда разрешение на работу не требуется, работодатель должен
представить в провинции Департамента труда, инвалидов войны и социальных
вопросов список иностранных работников, включая их имя, возраст, гражданство,
номер паспорта, а также начальные и конечные дата выхода на работу и
обязанности, возложенные на работника. Этот список должен быть представлен за
7 дней до даты начала работы.
Работодатель
иностранца,
вопросов или
решения этих
должен подать заявление на получение разрешения на работу для
в местный Департамент труда, инвалидов войны и социальных
любому должностному лицу, уполномоченному в администрации для
вопросов.
После получения разрешения на работу, работодатель обязан заключить трудовой
договор в письменной форме с работником (за исключением иностранных
работников, откомандированных иностранным предприятием на работу во Вьетнам),
и направить его копию в орган, который выдал разрешение на работу.
Разрешение на работу имеет ту же продолжительность, что и
трудовой договор
или трудовое задание от головной компании, но в любом случае, период не
должен превышать 36 месяцев, но может быть продлен.
12. Минимальная заработная плата
Вьетнамский закон регулирует минимальную зарплату вьетнамских работников,
которые работают в ПИИ. Тем не менее, такие правила могут меняться время от
времени. Обновленные данные о зарплате будут предоставлены отдельно по
запросу клиента.