Положение о критериях оценки результативности КГБУ ККФО
advertisement
Утверждаю: Директор КГБУ «Камчатское концертнофилармоническое объединение» _______________ А.В. Красноносеньких «20» декабря 2013г. Приложение № 1 к приказу директора КГБУ «Камчатское концертно-филармоническое объединение» от « 20 » декабря 2013г. № 39 ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части ФОТ для работников КГБУ «Камчатское концертно-филармоническое объединение» г. Петропавловск-Камчатский 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента РФ от 07 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г. № 2190-р, Приказом Министерства культуры Камчатского края от 09 сентября 2013 года № 218 «О внесении изменений в приказ Министерства культуры Камчатского края от 11.07.2013г. № 182 «Об утверждении показателей и критериях оценки эффективности деятельности учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры Камчатского края и условиях премирования их руководителей». 1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества предоставления государственных услуг, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Данное Положение включает в себя: - критерии оценки результативности профессиональной деятельности для работников административноуправленческого персонала, - критерии оценки результативности профессиональной деятельности для работников основного персонала, - критерии оценки результативности профессиональной деятельности для работников хозяйственно-технической службы. 1.3.Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работника являются критерии, отражающие результаты его работы. При определении размера премии комиссия по учреждению руководствуется соответствующими критериями, утверждаемыми нормативным правовым актом учреждения. Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности работников учреждения является примерным и может быть дополнен и изменён с учетом особенностей систем в области культуры. При разработке критериев должен учитываться весь спектр профессиональной деятельности работника. Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности работника и служит основанием для установления максимальной доплаты. Поскольку стаж работы и уровень образования работника оказывают опосредованное влияние на результат работы работника, то можно считать их учтенными в стимулирующих выплатах за качество работы работника. 2. Условия стимулирования 2.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности для работников административно-управленческого персонала. 2.1.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя директора № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя 1. Основная деятельность учреждения К.1 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания выполнение плановых значений показателей государственных услуг в соответствующем периоде (концертное обслуживание и др. мероприятия художественно-творческого характера) Не менее 100% - 35 баллов; 95% - 99% включительно - 30 баллов; 80% - 95% включительно - 25 баллов; При выполнении показателей менее 80 % - 0 баллов Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения К.2 К.3 Высокая результативность работы с внебюджетными средствами Работа с потребителями услуг разных категорий выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 5 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов внедрение инновационных методов, улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий Увеличение доходов от предпринимательской деятельности отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания Не мене* 100% -5 баллов; -80% - 99% включительно - 2 балла 5 баллов 5 баллов Отчет по данным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, следующего за отчетным Бухгалтерская отчетность Максимальное значение в баллах по первому разделу -60 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения К. 4 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности Освоение бюджетных ассигнований на 5 баллов обеспечение выполнения государственного задания ежеквартально не менее 90% от кассового плана на соответствующий период и 100% в 4 квартале Освоение бюджетных ассигнований на 5 баллов реализацию ДКЦП ежеквартально не менее 99% от кассового плана на соответствующий период и 100% в 4 квартале качественная подготовка и своевременная сдача информационных и аналитических материалов, документации, годовой, квартальной, месячной отчетности 5 баллов Отчет по данным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, следующего за Отчет по данным отчетным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, К.5 К.6 Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде Расширение функциональных обязанностей инициатива, творчество и применение в работе 5 баллов современных форм и методов организации труда организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения на высоком профессиональном уровне Своевременное обеспечение соблюдения штатной, финансовой дисциплин 5 баллов Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения 5 баллов выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей 5 баллов 5 баллов Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -40 2.1.2. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного бухгалтера, зам главного бухгалтера № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя К.1 К.2 К.3 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания Высокая результативность работы с внебюджетными средствами Работа с потребителями услуг разных категорий выполнение плановых значений показателей государственных услуг в соответствующем периоде (концертное обслуживание и др. мероприятия художественно-творческого характера) Не менее 100% - 35 баллов; 95% - 99% включительно - 30 баллов; 80% - 95% включительно - 25 баллов; При выполнении показателей менее 80 % - 0 баллов Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 5 баллов Отчет по данным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, следующего за отчетным многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов внедрение инновационных методов, улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий Увеличение доходов от предпринимательской деятельности отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания Не мене* 100% -5 баллов; -80% - 99% включительно - 2 балла 5 баллов 5 баллов Бухгалтерская отчетность Максимальное значение в баллах по первому разделу -60 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения К. 4 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы Освоение бюджетных ассигнований на 5 баллов обеспечение выполнения государственного задания ежеквартально не менее 90% от кассового плана на соответствующий период и 100% в 4 квартале Отчет по данным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, следующего за отчетным по должности Освоение бюджетных ассигнований на реализацию ДКЦП ежеквартально не менее 99% от кассового плана на соответствующий период и 100% в 4 квартале 5 баллов Отсутствие роста просроченной кредиторской 4 балла задолженности К.5 Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде Эффективная организация бухучета хозяйственно-финансовой деятельности 4 балла Своевременное осуществление экономического анализа хозяйственно– финансовой деятельности по данным бухучета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводственных затрат 4 балла инициатива, творчество и применение в работе 3 балла современных форм и методов организации труда организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения на высоком профессиональном уровне качественная подготовка и своевременная сдача информационных и аналитических материалов, документации, годовой, квартальной, месячной отчетности 3 балла Своевременное обеспечение соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплин 3 балла Контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения 3 балла 3 балла Отчет по данным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, Ежемесячная бухгалтерская отчетность К.6 Расширение функциональных обязанностей выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей 3 балла Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -40 2.1.3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности начальника отдела маркетинга № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения К.1 К.2 К.3 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания Высокая результативность работы с внебюджетными средствами Работа с потребителями услуг разных категорий проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов внедрение инновационных методов, улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий участие в увеличении доходов от предпринимательской деятельности отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания Не менее 100% -5 баллов; -80% - 99% включительно - 2 балла 5 баллов 5 баллов Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения К. 4 К.5 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей (ведение маркетинговой политики в учреждении на анализе потребительских свойств и прогнозирования потреб. спроса концертных программ и др.) 25 баллов организация и проведение рекламных мероприятий в средствах массовой информации для информирования предоставляемых услуг 10 баллов рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (участков, подразделений, служб и пр.) своевременное ведение отчетности по концертной деятельности 5 баллов 5 баллов экономное использование материальных, 5 баллов трудовых и финансовых ресурсов, сохранность собственности учреждения К.6 К.7 Расширение функциональных обязанностей Исполнительская дисциплина выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей качественное выполнение разовых поручений директора Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 5 баллов 5 баллов - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл 2.1.4. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности начальника отдела кадров № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя 1. Основная деятельность учреждения К.1 К.2 К.3 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания Высокая результативность работы с внебюджетными средствами Работа с потребителями услуг разных категорий проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов внедрение инновационных методов, улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий участие в увеличении доходов от предпринимательской деятельности отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания Не менее 100% -5 баллов; -80% - 99% включительно - 2 балла 5 баллов 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения Отчет по данным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, следующего за отчетным Бухгалтерская отчетность К. 4 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности качественное и своевременное выполнение 20 баллов должностных обязанностей по кадровой работе (комплектование учреждения кадрами, разработка кадровой политики, организация табельного учета и др.) обеспечение руководителя, главного 5 баллов бухгалтера и их заместителей, а также аудиторов и других пользователей достоверной кадровой информацией экономное использование материальных, 5 баллов трудовых и финансовых ресурсов, сохранность собственности учреждения К.5 К.6 К.7 Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (учреждения, подразделений, служб и пр.) соблюдение штатной, финансовой дисциплин 5 баллов Расширение функциональных обязанностей выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей Соблюдение сроков исполнения документации. 10 баллов качественное выполнение разовых поручений директора 5 балла - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл Исполнительская дисциплина Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 5 балла 5 балла 2.1.5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности ведущего бухгалтера № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя 1. Основная деятельность учреждения К.1 К.2 К.3 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания Высокая результативность работы с внебюджетными средствами Работа с потребителями услуг разных категорий проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов внедрение инновационных методов, улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий участие в увеличении доходов от предпринимательской деятельности отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания Не менее 100% -5 баллов; -80% - 99% включительно - 2 балла 5 баллов 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения Отчет по данным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, следующего за отчетным Бухгалтерская отчетность К. 4 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности качественное и своевременное выполнение 25 баллов обязанностей по начислению и перечислению заработной платы, ЕСН обеспечение руководителей, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией 5 баллов ведение статистической отчетности (месячная, квартальная, годовая). 5 балла Ежемесячная бухгалтерская отчетность Ежемесячная отчетность экономное использование материальных, трудовых 3 баллов и финансовых ресурсов, сохранность собственности учреждения К.5 К.6 К.7 Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде Расширение функциональных обязанностей Исполнительская дисциплина рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (участков, подразделений, служб и пр.) 3 баллов качественная подготовка и своевременная сдача информационных и аналитических материалов, документации, годовой, квартальной, месячной отчетности выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей оформление требований на приобретение авиа-билетов сотрудникам и приезжим артистам ведение учета ГСМ (проверка путевых листов, оприходование и списание запчастей, бензина, масла по нормам расходования). 5 баллов качественное выполнение разовых поручений директора, главного бухгалтера 3 балла - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 5 баллов 3 балла 3 балла Ежемесячная бухгалтерская отчетность 2.1.6. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности администратора № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя 1. Основная деятельность учреждения К.1 К.2 К.3 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания Высокая результативность работы с внебюджетными средствами Работа с потребителями услуг разных категорий проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов внедрение инновационных методов, улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий участие в увеличении доходов от предпринимательской деятельности отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания Не менее 100% -5 баллов; -80% - 99% включительно - 2 балла 5 баллов 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения Отчет по данным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, следующего за отчетным Бухгалтерская отчетность К. 4 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, непосредственная занятость в подготовке проведения концертов, мероприятий, гастролей 20 баллов обеспечение работы по эффективному и 10 баллов культурному обслуживанию посетителей проводимых мероприятий организация и проведение мероприятий, 5 баллов повышающих авторитет и имидж учреждения экономное использование материальных, 5 баллов трудовых и финансовых ресурсов, сохранность собственности учреждения К.5 К.6 К.7 Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде Расширение функциональных обязанностей Исполнительская дисциплина рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (учреждения, подразделений, служб и пр.) соблюдение штатной, финансовой дисциплин 5 баллов выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей качественное выполнение разовых поручений директора учреждения 5 баллов Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 5 балла 5 балла - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл 2.1.7. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности старшего кассира № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя 1. Основная деятельность учреждения К.1 К.2 К.3 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания Высокая результативность работы с внебюджетными средствами Работа с потребителями услуг разных категорий проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов внедрение инновационных методов, улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий участие в увеличении доходов от предпринимательской деятельности отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания Не менее 100% -5 баллов; -80% - 99% включительно - 2 балла 5 баллов 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения Отчет по данным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, следующего за отчетным Бухгалтерская отчетность К. 4 К.5 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде Своевременное и качественное осуществление операций по кассовой отчетности (приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность 15 баллов контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (участков, подразделений, служб и пр.) качественная подготовка и своевременная сдача информационных и аналитических материалов, документации к годовой, квартальной, месячной отчетности 3 баллов соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплин 3 балла Ежемесячная бухгалтерская отчетность 3 баллов 3 балла 5 баллов Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства или оформлять их для получения оплаты командировочных и контроль за экономным других расходов. Выдачаиспользованием наличных денежных 3 балла материальных, трудовых и финансовых средств подотчетным лицам на основании ресурсов, сохранностью собственности служебных записок, заверенных подписью учреждения директора. выполнение дополнительного объёма работ, 3 балла не входящих в круг должностных обязанностей Замещение заведующей билетными кассами с исполнением ее обязанностей 5 баллов Ведение билетного хозяйства 3 балла Ежемесячная бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность К.6 К.7 Ежемесячно забирать счета, счета-фактуры и 3 балла акты выполненных работ поставщиков за оказанные услуги. Расширение функциональных обязанностей Исполнительская дисциплина Распространение билетов на концерты, проводимые учреждением 5 баллов качество исполнения служебных материалов, запросов 3 балла - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл качественное выполнение разовых отдельные 3 балла - без замечаний распоряжения главного бухгалтера. За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 2.2. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности для работников основного персонала 2.2.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности на художественного руководителя № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя К.1 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания выполнение плановых значений показателей государственных услуг в соответствующем периоде (мероприятия художественнотворческого характера) Не менее 100% - 35 баллов; 95% - 99% включительно - 30 баллов; 80% - 95% включительно - 25 баллов; При выполнении показателей менее 80 % - 0 баллов проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 5 баллов К.2 Участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий 5 баллов К.3 Работа с потребителями услуг разных категорий отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -60 2. Основная деятельность, исполнительская дисциплина К. 4 К.5 Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре Особые творческие достижения непосредственно занятость в подготовке представления и его проведения: общее количество репетиций, представлений 10 баллов уровень техники и музыкальной культуры исполнения, обеспечение художественного уровня концертных программ 5 баллов сложность выполняемых трудовых функций и 5 баллов работ Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения К.7 организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения 5 балла количество разработанных новых программ, реализуемых за отчетный период и число зрителей на каждом концерте 5 баллов Интенсивность и высокие многообразие трудовых операций, выполняемых в 10 баллов результаты труда процессе трудовой деятельности (организация работы и взаимодействие артистического (количество труда) персонала, обеспечение артистическими кадрами, контроль за соблюдением производственной и творческий дисциплины, творческое руководство артистическим персоналом, подбор, расстановка кадров и др.) Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -40 2.2.2. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности артистов высшей, первой и второй категории № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения К.1 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов К.2 Участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий Не менее 100% -10 баллов; -80% - 99% включительно - 5 балла К.3 Работа с потребителями услуг разных категорий отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Основная деятельность, исполнительская дисциплина К. 4 К.5 Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре Особые творческие достижения непосредственная занятость в подготовке представления и его проведения: общее количество вызовов на репетиции, представления 15 баллов уровень техники и музыкальной культуры исполнения 10 баллов сложность выполняемых трудовых функций и работ работником 5 баллов личные профессиональные достижения, как: фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (главная роль; сложная партия, номер, отрывок; художественное решение и т.д.), творческое новаторство 7 баллов организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения 5 балла К.7 5 баллов Интенсивность и высокие количество разработанных новых программ, реализуемых за отчетный период и число результаты труда зрителей на каждом концерте (количество труда) результативность труда, характеризующаяся 5 баллов достижением (повышением) установленных показателей многообразие трудовых операций, 5 баллов выполняемых в процессе трудовой деятельности К.8 Исполнительская дисциплина качественное выполнение разовых поручений художественного руководителя 3 балла - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 2.2.3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности главного хормейстера и хормейстера № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения К.1 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя К.2 Участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий Не менее 100% -10 баллов; -80% - 99% включительно - 5 балла К.3 Работа с потребителями услуг разных категорий отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Основная деятельность, исполнительская дисциплина К. 4 К.5 К.6 Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре Особые творческие достижения непосредственная занятость в подготовке представления и его проведения: общее количество: вызовов на репетиции, представления 15 баллов уровень техники и музыкальной культуры исполнения 10 баллов сложность выполняемых трудовых функций и 5 баллов работ личные профессиональные достижения, как: фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (главная роль; сложная партия, номер, отрывок; художественное решение и т.д.), творческое новаторство 7 баллов организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения 5 балла Интенсивность и высокие количество разработанных новых программ, результаты труда реализуемых за отчетный период и число зрителей на каждом концерте (количество труда) результативность труда, характеризующаяся достижением (повышением) установленных показателей 5 баллов 5 баллов многообразие трудовых операций, 5 баллов выполняемых в процессе трудовой деятельности (контроль за соблюдением производственной и творческий дисциплины, творческое руководство артистическим персоналом, подбор, расстановка кадров и др.) К.7 Исполнительская дисциплина качественное выполнение разовых поручений художественного руководителя 3 балла - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 2.2.4. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности аккомпаниатора-концертмейстера № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения К.1 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя К.2 Участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий Не менее 100% -10 баллов; -80% - 99% включительно - 5 балла К.3 Работа с потребителями услуг разных категорий отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Основная деятельность, исполнительская дисциплина К. 4 К.5 К.6 Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре Особые творческие достижения непосредственная занятость в подготовке концертов и их проведении: общее количество вызовов на репетиции, концерты 15 баллов уровень техники и музыкальной культуры исполнения (музыкальное сопровождение на фортепиано) сложность выполняемых произведений 10 баллов личные профессиональные достижения, как: фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (главная роль; сложная партия, номер, отрывок; художественное решение и т.д.), творческое новаторство 7 баллов организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения 5 балла 10 баллов 5 баллов Интенсивность и высокие участие в исполнении оркестровых партий, индивидуальных и групповых репетиций результаты труда (количество труда) многообразие трудовых операций, 5 баллов выполняемых в процессе трудовой деятельности К.7 Исполнительская дисциплина качественное выполнение разовых поручений художественного руководителя 3 балла - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 2.2.5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности лектора № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения К.1 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов К.2 Участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий Не менее 100% -10 баллов; -80% - 99% включительно - 5 балла К.3 Работа с потребителями услуг разных категорий отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя 2. Основная деятельность, исполнительская дисциплина К. 4 К.5 Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре Особые творческие достижения непосредственно занятость в подготовке представления и его проведении 15 баллов разработка, подборка, создание тем лекцийконцертов 10 баллов сложность выполняемых трудовых функций и работ работником 5 баллов личные профессиональные достижения, творческое новаторство, совершенствование мастерства 7 баллов организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения 5 балла К.6 5 баллов Интенсивность и высокие количество разработанных новых программ, реализуемых за отчетный период и число результаты труда зрителей на каждом концерте (количество труда) выступление режиссером концертных 5 баллов программ, участие в обсуждении репертуарных планов, новых работ и др. многообразие трудовых операций, 5 баллов выполняемых в процессе трудовой деятельности К.7 Исполнительская дисциплина качественное выполнение разовых поручений художественного руководителя 3 балла - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 2.2.6. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности звукорежиссера № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения К.1 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 15 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов К.2 Участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий Не менее 100% -10 баллов; -80% - 99% включительно - 5 балла К.3 Работа с потребителями услуг разных категорий отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Основная деятельность, исполнительская дисциплина К. 4 К.5 Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре непосредственно занятость в подготовке представления и его проведении: общее количество: вызовов на репетиции, представления 15 баллов Особые творческие достижения обеспечение мероприятий 10 баллов звуковоспроизводящей аппаратурой надлежащего качества, обеспечение высокого звукового сопровождения программ сложность выполняемых работником 5 баллов трудовых функций и работ Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя личные профессиональные достижения, как: фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (главная роль; сложная партия, номер, отрывок; художественное решение и т.д.), творческое новаторство 7 баллов организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения 5 балла К.7 5 баллов Интенсивность и высокие участие в монтаже музыкальных фонограмм, в монтажных работах по результаты труда озвучиванию п др. (количество труда) результативность труда, характеризующаяся 5 баллов достижением (повышением) установленных показателей многообразие трудовых операций, 5 баллов выполняемых в процессе трудовой деятельности К.8 Исполнительская дисциплина качественное выполнение разовых поручений художественного руководителя 3 балла - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 2.3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности для работников хозяйственно-технической службы. 2.3.1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности начальника хозяйственного отдела № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения К.1 К.2 К.3 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания Высокая результативность работы с внебюджетными средствами Работа с потребителями услуг разных категорий проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов внедрение инновационных методов, улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий участие в увеличении доходов от предпринимательской деятельности отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания Не менее 100% -5 баллов; -80% - 99% включительно - 2 балла 5 баллов 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения К. 4 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей (обеспечение хозяйственного обслуживания учреждения, контроль за исправностью оборудования и др.) 30 баллов Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя ведение учета расходования хоз. материалов, оборудования и инвентаря, составление установленной отчетности 10 баллов К.5 Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде К.6 Расширение функциональных обязанностей рационализаторские предложения и 5 баллов результативность их внедрения по усовершенствованию работы (участков, подразделений, служб и пр.) экономное использование материальных, 5 баллов трудовых и финансовых ресурсов, сохранность собственности учреждения, рациональное расходование материалов и средств, выделяемых на хозяйственные цели выполнение дополнительного объёма работ, 5 баллов не входящих в круг должностных обязанностей К.7 Исполнительская дисциплина качественное выполнение разовых поручений директора 5 баллов - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 2.3.2. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующей костюмерной № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя К. 1 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности качественное и своевременное выполнение 60 баллов должностных обязанностей (своевременное обеспечение артистов необходимыми костюмами, подбор костюмов, содержание их в надлежащем виде и др.) К.2 Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы 5 баллов экономное использование материальных, ресурсов, сохранность собственности учреждения 15 баллов К.3 Расширение функциональных обязанностей выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей 15 баллов К.4 Исполнительская дисциплина качественное выполнение разовых поручений 5 баллов - без замечаний За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по разделу -100 2.3.3. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заведующей билетными кассами № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения К.1 Выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания проведение работы, связанных с уставной деятельностью учреждения, на высоком профессиональном уровне 10 баллов Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя К.2 К.3 Высокая результативность работы с внебюджетными средствами Работа с потребителями услуг разных категорий выполнения работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством 10 баллов многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности 5 баллов внедрение инновационных методов, улучшение качества обслуживания, повышение процента посещаемости мероприятий участие в увеличении доходов от предпринимательской деятельности отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания Не менее 100% -5 баллов; -80% - 99% включительно - 2 балла 5 баллов 5 баллов Максимальное значение в баллах по первому разделу -40 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения К. 4 Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности Своевременное и качественное осуществление операций по кассовой отчетности (приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и бланков строгой отчетности с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность) рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы на данном участке своевременная сдача выручки от концертов, предоставление необходимой информации и отчетности по реализованным билетам 25 баллов 5 баллов 10 балла Отчет по данным (исполнения кассового плана) на 1 число месяца, следующего за отчетным Бухгалтерская отчетность К.5 К.6 Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде Исполнительская дисциплина распространение билетов на концерты, проводимые учреждением 10 баллов контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения 5 балла выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей 3 балла качественное выполнение разовых отдельных 2 балла - без замечаний распоряжений За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по второму разделу -60 2.3.4. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности контролера билетов № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения, исполнительская дисциплина К. 1 Своевременное и качественное выполнение работы по должности надлежащее исполнение своих обязанностей (организация приема и обслуживания зрителей на проводимых концертах, дежурство в зрительном зале и др.) 50 баллов Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя К.2 К.3 Расширение функциональных обязанностей Исполнительская дисциплина контроль за экономным использованием материальных ресурсов, сохранностью собственности учреждения 10 баллов отсутствие жалоб потребителей услуг на качество обслуживания 10 баллов реализация рекламной продукции 10 баллов ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования 5 балла выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей 10 баллов качественное выполнение разовых отдельных 5 балла - без замечаний распоряжений директора За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по разделу -100 2.3.5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности водителя № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя 1. Основная деятельность учреждения, исполнительская дисциплина К. 1 К.2 К.3 Своевременное и качественное выполнение работы по должности Расширение функциональных обязанностей Исполнительская дисциплина своевременное и качественное осуществление 50 баллов возложенных на него должностных обязанностей, связанных с обслуживанием сотрудников учреждения и приезжих артистов транспортным средством ответственное отношение к сохранности имущества и закреплённого транспортного средства 10 баллов отсутствие жалоб потребителей услуг на качество труда 10 баллов соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности 5 баллов выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей 10 баллов ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами 10 баллов качественное выполнение разовых отдельных 5 балла - без замечаний распоряжений директора, главного бухгалтера, За каждое замечание – минус 1 начальника хозяйственного отдела балл Совокупность максимального значения в баллах по разделу -100 2.3.6. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности наладчика по обслуживанию компьютерной, печат.и копир.техники № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения, исполнительская дисциплина К. 1 К.2 К.3 Своевременное и качественное выполнение работы по должности Расширение функциональных обязанностей Исполнительская дисциплина бесперебойная работа компьютерной техники 50 баллов контроль за экономным использованием материальных, трудовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения 10 баллов Рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (участков, подразделений, служб и пр.) 10 баллов ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на закреплённой территории 10 балла выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей 5 баллов экономное отношение по потреблению ресурсов электроэнергии и др. 5 баллов отсутствие жалоб потребителей на качество труда 5 баллов качественное выполнение разовых отдельных 5 балла - без замечаний распоряжений директора, главного бухгалтера За каждое замечание – минус 1 балл Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Совокупность максимального значения в баллах по разделу -100 2.3.7. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности уборщика служебных и произв. помещений № п.п. Показатели эффективности деятельности В том числе: Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах 1. Основная деятельность учреждения, исполнительская дисциплина К. 1 К.2 Своевременное и качественное выполнение работы по должности Расширение функциональных обязанностей качество уборки помещений (мойка стен, полов, оконных рам, чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования, уборка мусора и др.) 50 баллов контроль за экономным использованием материальных ресурсов, сохранностью собственности учреждения, сохранность и исправность рабочего инвентаря отсутствие жалоб потребителей услуг на качество труда 10 баллов качественное проведение генеральной уборки (1 раз в квартал) 5 баллов ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на закреплённой территории 5 балла 10 баллов Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя К.3 Исполнительская дисциплина выполнение дополнительного объёма работ, не входящих в круг должностных обязанностей 10 баллов экономное отношение по потреблению ресурсов электроэнергии, водопотребления и др. 5 баллов качественное выполнение разовых отдельных 5 балла - без замечаний распоряжений директора, главного бухгалтера За каждое замечание – минус 1 балл Совокупность максимального значения в баллах по разделу -100 3. Шкала установления поощрительных выплат 3.1. для работников административно-управленческого персонала 80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 60 %; 50% - 80% баллов - устанавливается доплата в размере 40 %; 35% - 50% баллов - устанавливается доплата в размере 30 %; 20% - 35% баллов - устанавливается доплата в размере 20 %. 3.2. для работников основного персонала 80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 80 %; 60% - 80% баллов - устанавливается доплата в размере 60%; 40% - 60% баллов - устанавливается доплата в размере 50%; 20% - 40% баллов - устанавливается доплата в размере 25%. 3.3. для работников хозяйственно-технической службы 80% - 100% баллов - устанавливается доплата в размере 60 %; 60% - 80% баллов - устанавливается доплата в размере 40%; 40% - 60% баллов - устанавливается доплата в размере 30%; 20% - 40% баллов - устанавливается доплата в размере 20%. 4. Порядок премирования 4.1.Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности работников учреждения. 4.2.Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по учреждению, обеспечивающей демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения. 4.3.Руководитель учреждения представляет в комиссию учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. 4.4.Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальным актом учреждения. Порядок рассмотрения комиссией учреждения вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением. Художественные руководители учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии учреждения и давать необходимые пояснения. Комиссия учреждения принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии учреждения. Решение комиссии учреждения оформляется протоколом. На основании протокола руководитель издает приказ о премировании. Приказ доводится до сведения работников в недельный срок. 4.5. Стимулирующие выплаты могут быть сняты полностью или уменьшены на основании приказа директора, с учетом мнения комиссии учреждения в случаях: 1. если на работника учреждения за период, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание; 2. если было нарушение дисциплины труда; 3. несвоевременного выполнения заданий или некачественного выполнения работы, определенной при установлении стимулирующей выплаты на основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты и другие). 4.6. В данное Положение могут вноситься дополнения и изменения связанные с производственной необходимостью, изменениями в системе культуры и (или) изменением в законодательстве.
