ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СОЦИАЛЬНО

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
между Министерством национальной экономики Республики Казахстан,
Министерством
по инвестициям и развитию Республики Казахстан,
Республиканским объединением юридических лиц «Ассоциация строителей
Казахстана», Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан,
Общественным
объединением
«Отраслевой
профсоюз
работников
строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Республики
Казахстан» на 2015-2017 годы.
Произведена учетная регистрация
в Министерстве здравоохранения и социального
развития населения Республики Казахстан
«__» _______ 201__ г. №____
г. Астана
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение на 2014-2017 годы (далее Соглашение) заключено в целях стабильной и эффективной деятельности
организаций строительной отрасли, строительной индустрии и производства
строительных материалов в соответствии с Конституцией Республики
Казахстан, Трудового Кодекса Республики Казахстан, Закона Республики
Казахстан «О профессиональных союзах» (№ 211-V от 27.06.2014года),
Конвенций Международной организации труда (МОТ), ратифицированных
Республикой Казахстан.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- Министерство национальной экономики Республики Казахстан, Министерство
по инвестициям и развитию Республики Казахстан (далее – Министерство);
- Представители работодателей: Национальная палата предпринимателей
Республики Казахстан, Республиканское объединение юридических лиц
«Ассоциация строителей Казахстана» (далее – Работодатель);
- Работники, в лице общественного объединения «Отраслевой профсоюз
работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства
Республики Казахстан» (далее – Профсоюз).
1.3. Настоящее Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие
принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений
между Работниками и Работодателями строительной отрасли, строительной
индустрии и производства строительных материалов, общие условия оплаты
труда, трудовые гарантии и льготы работникам строительной отрасли,
строительной индустрии и производства строительных материалов, а также
определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального
партнерства.
1.4. Задачи Соглашения:
- обеспечение стабильной работы организаций строительной отрасли,
строительной индустрии и производства строительных материалов;
- создание условий для производительного труда, повышения жизненного
уровня работников строительной отрасли, строительной индустрии и
производства строительных материалов, содействие занятости работников путем
сохранения и создания новых рабочих мест, повышения квалификации и
переобучения работников;
- определение минимального стандарта оплаты труда для работников
строительной отрасли, строительной индустрии и производства строительных
материалов и компенсационных выплат, а также установление оптимального
режима рабочего времени и времени отдыха, определение мер по защите
законных прав и интересов трудящихся;
- выработка единых требований, правил, порядка, методических подходов и
рекомендаций по заключению коллективных договоров в организациях отрасли;
- обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и охраны
окружающей среды;
2
- развитие социального партнерства на основе взаимного доверия, обмена
информацией и сотрудничества сторон.
1.5. Действие Соглашения распространяется на государственные органы
соответствующей сферы деятельности, работодателей и работников, состоящих
с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено,
а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после
его заключения в порядке, установленном действующим законодательством и
настоящим Соглашением.
1.6. Соглашение и все дополнения к нему, принятые в установленном
порядке не могут быть изменены в сторону снижения социальной и
экономической защищенности работников.
1.7. Нормативные правовые акты, принятые в период действия
Соглашения и улучшающие социально-экономическое положение работников,
расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента
вступления их в силу.
1.8. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или
приостановить действие любого из пунктов Соглашения. Изменения и
дополнения в Соглашение вносятся только с общего согласия Сторон, а
требование любой из Сторон о начале дополнительных переговоров является
обязательным для других Сторон. Стороны, получившие письменное
предложение о начале переговоров от другой Стороны обязаны в течение 10
(десяти) календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам.
1.9. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее
обязательства по исполнению переходят к правопреемнику в соответствии с
законодательством Республики Казахстан.
1.10. Стороны обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания
срока действия Соглашения, начать переговоры по разработке и заключению
нового Соглашения.
1.11. Для обеспечения согласования интересов Сторон путем проведения
консультаций и переговоров создается отраслевая трехсторонняя комиссия по
социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений
(далее - Отраслевая комиссия).
1.12. Персональный состав участников Отраслевой комиссии формируется
каждой стороной социального партнерства самостоятельно.
1.13. Комиссия действует в соответствии с утвержденным ею Положением
и планами работы. Заседания комиссии проводятся не реже двух раз в год.
1.14. Решения комиссии принимаются только на основе достижения
согласия всех сторон в переговорах и оформляются соответствующими
протоколами.
1.15. Положения настоящего Соглашения являются обязательными для
исполнения Сторонами, подписавших и присоединившихся к Соглашению, и
должны быть учтены при заключении коллективных договоров.
В случае отсутствия в организациях отрасли коллективных договоров
настоящее Соглашение имеет прямое действие.
3
1.16. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим
Соглашением, распространяются на членов профсоюза, а также на работников,
не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на
представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной
организации денежные средства (взносы) в размере не менее 1% от заработной
платы ежемесячно.
1.17. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и
своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социальноэкономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения, при
условии того, что данная информация не является коммерческой тайной, или
информацией, не подлежащей разглашению.
1.18. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий,
принимают на себя обязательства Генерального соглашения между
объединениями Профсоюзов, объединениями Работодателей и Правительством
Республики Казахстан.
II. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Стороны договорились:
2.1.1. Осуществлять мероприятия, направленные на стабилизацию и
развитие социально-экономической деятельности организаций отрасли.
2.1.2. Принимать установленные законодательством меры по соблюдению
в организациях отрасли законодательства о труде, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права и занятости населения, а также
устранению выявленных нарушений.
2.1.3. Разработать положения:
- о порядке рассмотрения программных и стратегических документов
отрасли;
- о развитии социального партнерства и диалога в отрасли;
- о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социальнотрудовых конфликтов и забастовок;
- об основных принципах системы оплаты труда отрасли;
- о порядке утверждения отраслевой рамки квалификации;
- о порядке формирования и деятельности Совета по безопасности и
охране труда;
- о порядке формирования и деятельности Совета по вопросам
предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров;
- о порядке формирования и деятельности группы наблюдателей для
участия в разработке и принятии соглашений, коллективных договоров;
- о порядке формирования и деятельности координационного центра по
развитию кадрового потенциала и квалификаций.
2.1.4. Ежегодно проводить Конкурс на лучшую строительную
организацию, предприятие промышленности строительных материалов по
результатам работы за год с подведением итогов и награждением победителей
ко Дню строителя.
4
2.1.5. В целях повышения престижа высококвалифицированного труда
работников строительных профессий, повышения производительности труда,
пропаганды их достижений и передового опыта ежегодно проводить Конкурсы
профессионального мастерства.
2.1.6. Разработать программу подготовки рабочих кадров для
строительной отрасли, строительной индустрии и производства строительных
материалов с учетом потребностей организаций.
2.1.7. Способствовать реализации программ перспективного развития и
повышения конкурентоспособности организаций строительной отрасли,
строительной индустрии и производства строительных материалов.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного
органа организации в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.
2.2.2. Принимает меры, направленные на обеспечение:
- достойной и справедливой заработной платы;
- роста реальной заработной платы в соответствии с вкладом работников в
конечные результаты деятельности соответствующих организаций;
- здоровых и безопасных условий труда;
- занятости работников;
- повышения квалификации и профессионального мастерства работников;
- корпоративных социальных гарантий, учитывающих реформирование
социальной сферы.
2.2.3. Формирует политику по вопросам оплаты труда, занятости
работников, создания безопасных условий труда по согласованию
с
Профсоюзом. Участвует в переговорах по разработке и заключению
коллективных Договоров, Соглашения.
2.2.4. Осуществляет контроль за соблюдением требований настоящего
Соглашения.
2.2.5. Доводит до Профсоюза имеющуюся у него информацию о
возникших трудовых спорах (конфликтах), массовых сокращениях, забастовках,
иных обстоятельствах, имеющих существенное значение для оценки состояния
системы социального партнерства;
2.2.6. Заключает договоры с учебными заведениями на подготовку кадров
для строительной отрасли, строительной индустрии и производства
строительных материалов, в которых возьмут на себя обязательства по
трудоустройству выпускников в своих организациях.
2.2.7. Участвуют в повышении правовой грамотности работников в сфере
социального партнерства и укреплении защиты конституционных прав
работников в порядке, установленном настоящим Соглашением.
5
2.3. Профсоюз:
2.3.1. Содействует Сторонам в реализации настоящего Соглашения,
стабилизации и повышению эффективности работы организаций строительной
отрасли, строительной индустрии и производства строительных материалов,
внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической
дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
2.3.2. Выступает инициатором коллективных переговоров по разработке,
заключению и изменению Отраслевого соглашения с Министерством и
Работодателем, а также от имени членов Профсоюза, организовывает контроль
его выполнения.
2.3.3. Обращается в органы законодательной и исполнительной власти с
предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты
экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов
работников.
2.3.4. Осуществляет общественный контроль соблюдения трудового
законодательства в организациях строительной отрасли, строительной
индустрии и производства строительных материалов.
2.3.5. Проводит работу по пропаганде здорового образа жизни, участвует в
работе по обеспечению санаторно-курортным лечением работников,
малообеспеченных граждан и инвалидов, отдыха и оздоровления детей.
2.3.6. Организовывает и проводит оздоровительные мероприятия для
членов Профсоюза и их семей.
2.3.7.
Осуществляет
общественный
контроль
над
созданием
Работодателями безопасных и здоровых условий труда на производстве.
Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, разработке мер по их предотвращению, не
допускать необоснованного обвинения пострадавших.
2.3.8. Принимает участие в разработке комплекса мер, обеспечивающих
занятость, стимулирующих создание новых рабочих мест и снижение уровня
безработицы.
2.3.9. Формирует за счет собственных и привлеченных средств денежные
фонды
социально-экономического
назначения,
предназначенные
для
финансирования мероприятий, направленных на реализацию уставных задач и
целей, а также задач Соглашения.
2.3.10. Совершенствует работу общественных инспекторов по охране
труда.
2.3.11. Способствует снижению социальной напряженности в
организациях, укреплению трудовой дисциплины, в целях обеспечения
прибыльной работы организаций.
2.3.12. Принимает меры по не допущению трудовых конфликтов и
прекращения работы при условии выполнения Работодателями настоящего
Соглашения.
2.4. Министерства:
2.4.1. Оказывают государственную поддержку организациям строительной
отрасли, строительной индустрии и производства строительных материалов для
6
их успешного функционирования, в соответствии с законодательством
Республики Казахстан.
2.4.2. Способствуют привлечению в строительную индустрию инвестиций,
в том числе иностранных.
2.4.3. Участвуют в разъяснении основных направлений стратегии
социально-экономического развития строительной отрасли и способствуют ее
практическому осуществлению на местах.
2.4.4. Всемерно способствуют развитию отечественной индустрии
строительных материалов в рамках своей компетенции в соответствии с
законодательством Республики Казахстан. Содействуют приоритетному их
применению в строительстве, в установленном законодательством порядке.
2.4.5. Проводят отраслевую социальную политику с участием Профсоюза
и Работодателей по обеспечению конституционных прав работников на труд,
достойную заработную плату, безопасные условия труда, организацию отдыха,
соблюдение льгот и гарантий.
2.4.6. При осуществлении функции государственного заказчика целевых,
научно-технических и инновационных программ участвуют в ценовой политике
в части определения затрат на оплату труда рабочих с учетом норм,
установленных отраслевым соглашением.
2.4.7. Содействуют укреплению и развитию отраслевой системы
социального партнерства путем участия в переговорах по заключению и
реализации Соглашения.
2.4.8. Совместно с представителями работодателей и работников
разрабатывают и вносят на утверждение уполномоченного государственного
органа по труду Отраслевой список производств, цехов, профессий и
должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо
вредными) и (или) опасными условиями труда.
2.4.9. Привлекают представителей Профсоюза и Работодателей для
участия в работе заседаний коллегии, совещаний, в проведении конкурсов на
лучшую строительную компанию (фирму), а также для организации и
проведения профессионального праздника «День строителя», рассматривая при
этом представления Профсоюза и Работодателей о награждении заслуженных
работников государственными и отраслевыми наградами.
Утверждают материалы на награждение руководителей строительных
организаций государственными, отраслевыми наградами и званиями при
условии:
- отсутствия у организации задолженности по заработной плате;
- соответствия размера заработной платы в организации условиям,
установленным настоящим Соглашением;
- отсутствия несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным
исходом.
2.4.10. Распространяют в средствах массовой информации изменения
уровня заработной платы работников строительной отрасли, строительной
индустрии и производства строительных материалов в сметной нормативной
базе.
7
III. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
3.1. Установить минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1
разряда, занятого в строительной отрасли, строительной индустрии и
производстве строительных материалов, при полной отработке месячной нормы
рабочего времени и выполнении нормы выработки, в размере минимального
стандарта оплаты труда (далее - МСОТ) по регионам Республики Казахстан с
учетом прожиточного минимума.
3.2. Проводить тарификацию работ, пересмотр и введение новых норм
труда, присвоение квалификационных разрядов рабочим в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
на основании межразрядных тарифных коэффициентов по 8-ми разрядной сетке
(таблица №1), по согласованию с представителями Профсоюза.
Таблица №1
8
Тарифные разряды
1
2
3
4
5
6
7
Тарифные
коэффициенты
1,000
1,093
1,282
1,696
1,990
2,334
2,738
3,211
При этом оклады для оплаты труда руководителей, специалистов и
служащих по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом требований
квалификационных характеристик соответствующих должностей.
3.3. Установить повышающий отраслевой коэффициент для расчета
минимального стандарта оплаты труда в размере - 3,55.
3.4. Установить порядок расчета часовых тарифных ставок рабочих
строительной отрасли, строительной индустрии и производства строительных
материалов по 8 – ми разрядной сетке для регионов Республики Казахстан.
3.4.1. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда
в конкретном регионе определяются по формуле:
где:
- минимальный размер заработной платы, установленный
республиканским бюджетом Республики Казахстан на текущий год;
ПОК - повышающий отраслевой коэффициент, устанавливается настоящим
Соглашением (п.3.3.);
– прожиточный минимум региона, для которого расчитывается тарифная
ставка. Определяется по данным агентства по статистике за последний месяц на
момент подписания Соглашения.
8
3.4.2. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих со 2 по 8
разряды в конкретном регионе определяются по формуле:
где:
минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда в
конкретном регионе (п.3.4.1.);
– межразрядный тарифный коэффициент по 8-ми разрядной сетке
утверждается данным Соглашением (п.3.2.)
3.4.3. Минимальная часовая тарифная ставка рабочего с 1 по 8 разряда
определяется делением минимальной месячной тарифной ставки на
среднемесячную норму рабочего времени в часах по производственному
календарю соответствующего года и определяется по формуле:
где:
- минимальная часовая тарифная ставка рабочих
строительной отрасли, строительной индустрии и производства строительных
материалов с 1 по 8 разряда;
- минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих
строительной отрасли, строительной индустрии и производства строительных
материалов с 1 по 8 разряда. Определяется согласно п.3.4.1. и 3.4.2.;
НРВ – среднемесячная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей
неделе согласно официальному производственному календарю на текущий год.
3.5. Утвердить сводную таблицу часовых тарифных ставок рабочих
строительной отрасли, строительной индустрии и производства строительных
материалов по 8 – ми разрядной сетке для регионов Республики Казахстан
(таблица №2), расчитаных согласно п.3.4.1.-3.4.3..
шифр
региона
Таблица №2
01
02
03
04
05
06
07
Регион
Тарифные
Коэффициенты
Республика
Казахстан
г.Астана
г.Алматы
Акмолинская
область
Актюбинская
область
Алматинская
область
Атырауская
область
ЗападноКазахстанская
область
Тарифные разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
1,000
1,093
1,282
1,696
1,990
2,334
2,738
3,211
1,0000
433,96
474,32
556,34
736,00
863,58
1 012,86
1 188,18
1 393,45
1,1444
1,1149
496,62
483,82
542,81
528,82
636,67
620,26
842,27
820,56
988,27
962,80
1 159,11
1 129,24
1 359,75
1 324,70
1 594,65
1 553,55
0,9218
400,02
437,22
512,83
678,43
796,04
933,65
1 095,25
1 284,46
0,9014
391,17
427,55
501,48
663,42
778,43
912,99
1 071,02
1 256,05
1,0479
454,75
497,04
582,99
771,26
904,95
1 061,39
1 245,11
1 460,20
1,0639
461,69
504,63
591,89
783,03
918,76
1 077,58
1 264,11
1 482,49
0,9013
391,13
427,51
501,43
663,36
778,35
912,90
1 070,91
1 255,92
9
08
09
10
11
12
13
14
15
16
Жамбылская
область
Карагандинска
я область
Костанайская
область
Кызылординск
ая область
Мангистауская
область
ЮжноКазахстанская
область
Павлодарская
область
СевероКазахстанская
область
ВосточноКазахстанская
область
0,8871
384,97
420,77
493,53
652,91
766,09
898,52
1 054,05
1 236,14
0,9317
404,32
441,92
518,34
685,73
804,60
943,68
1 107,03
1 298,27
0,9404
408,10
446,05
523,18
692,14
812,12
952,51
1 117,38
1 310,41
0,9424
408,96
446,99
524,29
693,60
813,83
954,51
1 119,73
1 313,17
1,2137
526,70
575,68
675,23
893,28
1 048,13
1 229,32
1 442,10
1 691,23
0,9241
401,02
438,31
514,11
680,13
798,03
935,98
1 097,99
1 287,68
0,9230
400,55
437,80
513,51
679,33
797,09
934,88
1 096,71
1 286,17
0,9108
395,25
432,01
506,71
670,34
786,55
922,51
1 082,19
1 269,15
1,0019
434,78
475,21
557,39
737,39
865,21
1 014,78
1 190,43
1 396,08
3.6. Установить плановую периодичность пересчета часовых тарифных
ставок рабочих строительной отрасли, строительной индустрии и производства
строительных материалов ежегодно на 1 января с учетом утвержденных
величин минимального размер заработной платы и прожиточного минимума. В
случае дополнительной индексации величины прожиточного минимума в
течении календарного года проводить дополнительный (внеплановый) пересчет
часовых тарифных ставок рабочих строительной отрасли, строительной
индустрии и производства строительных материалов.
3.7. Производить выплату заработной платы работникам в полном объеме
в соответствии со сроками, определяемыми коллективным и трудовыми
договорами.
3.8. Обеспечить своевременное перечисление обязательных и
профессиональных пенсионных взносов в пенсионный фонд в соответствии с
законодательством Республики Казахстан.
3.9. Устанавливать коллективными договорами и актами Работодателей,
по согласованию с представителями Профсоюза, порядок и механизм
начислений доплат, надбавок, коэффициентов, вознаграждений, премий.
3.10. Возмещать расходы работникам, постоянная работа которых имеет
разъездной характер или вахтовый метод работы, а также при служебных
командировках, в соответствии с трудовым законодательством и коллективными
договорами.
3.11. Производить оплату за ночную работу, работу в праздничные и
выходные дни, сверхурочную работу в размере не ниже установленного
действующим законодательством. Размер и условия оплаты времени простоя не
по вине работника определяются в коллективных договорах.
3.12. Производить доплаты работникам за выполнение работы на
открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий, с
предоставлением специальных перерывов. Порядок оплаты и регламент
предоставления перерывов устанавливаются коллективными договорами.
10
3.13. Производить доплату квалифицированным рабочим за обучение
молодых рабочих. Порядок и условия доплаты определяются в коллективных
договорах.
3.14. Уведомлять работников и Профсоюз о предстоящих изменениях
условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.15. Предусматривать в коллективных договорах порядок индексации
оплаты труда работников на величину инфляции.
3.16. Работникам выплачивать вознаграждения за выслугу лет на
основании положений, разрабатываемых в организации и согласованных с
выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации.
Положения включать в коллективные договоры.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны договорились:
4.1. Режим рабочего времени организации устанавливается с учетом норм
Трудового кодекса, правилами трудового распорядка, а также графиками
сменности, которые включаются в коллективный договор в качестве
приложения.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников
организаций не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.
4.3. К сверхурочным работам работники могут привлекаться только с их
согласия.
4.5. Помимо
ежегодного основного и дополнительных
отпусков,
предусмотренных законодательством, работникам организаций предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска, если это предусмотрено коллективными
договорами. Продолжительность отпуска, условия предоставления, оплата и
компенсация определяются коллективными договорами.
4.6.
Продолжительность
ежегодных
дополнительных
отпусков
работников, занятых на работах с вредными условиями труда, непосредственно
определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день.
4.7.
Дополнительные
оплачиваемые
отпуска,
предусмотренные
действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются
полностью к ежегодному основному отпуску.
4.8. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии с действующим законодательством Республики
Казахстан.
11
4.9. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, Работодатель
предоставляет по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.
4.10. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов
с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
4.11. Работодатель предоставляет работникам дополнительные отпуска,
оплачиваемые при предъявлении соответствующих документов, в следующих
случаях:
1) смерти близкого родственника - 5 рабочих дня;
2) бракосочетания - 3 рабочих дня;
3) рождения, усыновления ребенка - 1 рабочий день.
4) в «День знаний» (1 сентября) работникам, имеющим детей, обучающихся в
младших классах – 1 день.
V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Стороны договорились:
5.1. В случае снижения объема работ добиваться регулирования
численности, работающих в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего
характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
- переобучения, переподготовки кадров за счет собственных средств;
- перемещения их внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;
- использования временной и сезонной занятости работников;
- применения, как временной меры альтернативной увольнению, режима
неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзными комитетами;
- перемещения внутри структурных подразделений организаций, переезда на
новое место работы с предоставлением жилья или условий льготного его
приобретения, оплатой проезда работников и членов их семей и других льгот по
соглашению сторон в трудовом договоре;
- перемещения, по договоренности сторон, на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по
прежнему месту работы.
5.2. Осуществлять меры социальной поддержки высвобождаемым
работникам в связи с сокращением штатов, ликвидацией или реорганизацией
организаций:
- письменно предупреждать высвобождаемых работников не менее чем за один
месяц до прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- выплачивать высвобождаемым работникам компенсацию в соответствии с
законодательством и дополнительную компенсацию в размере и на условиях,
оговариваемых в коллективных договорах.
5.3. Содействовать высвобождаемым работникам в трудоустройстве через
территориальные центры занятости населения.
12
5.4. В коллективных договорах предусматривать предоставление
преимущественного права оставления на работе при сокращении численности
или штата отдельным категориям работников, в том числе:
- не допускать расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55
лет и до достижения пенсионного возраста;
- работникам, имеющим более высокую квалификацию;
- работникам, являющимся единственными кормильцами;
- работникам, являющимся членом малообеспеченной многодетной семьи;
- работникам, проработавшим в организациях отрасли: мужчинам - не менее 15
лет; женщинам – не менее 10 лет;
5.5. Направлять один раз в квартал Профсоюзу информацию о
численности, составе работников, системе оплаты труда, среднемесячной
заработной плате по категориям работников, задолженности по выплате
заработной платы, показателях по охране труда, проведении мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников.
VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
6.1. Стороны обязуются:
6.1.1. Обеспечивать реализацию основных направлений государственной
политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей
деятельности сохранение жизни и здоровья работников. Осуществлять
техническую политику, направленную на обеспечение безопасных условий
труда, разрабатывать отраслевые нормативные акты по охране труда.
6.1.2. Организовывать мероприятия по пропаганде и распространению
передового опыта работы в сфере охраны труда, информировать работников о
вновь принимаемых нормативных актах по вопросам охраны труда и порядке их
применения.
6.1.3. Рассматривать на совместных заседаниях вопрос о состоянии
производственного травматизма и охраны труда в организациях строительной
отрасли, строительной индустрии и производства строительных материалов и
обеспечивать выполнение принятых решений.
6.1.4. Обеспечить внедрение современной системы управления охраной
труда, построенной на основе межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.2302007 "Системы управления охраной труда. Общие требования".
6.1.5. При осуществлении настоящего Соглашения взаимодействовать с
государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных
актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.6. Работники и работодатели признают необходимость согласованного
разрешения вопросов, связанных с обеспечением надлежащих условий труда в
организации.
В целях наиболее полного учета интересов работников работодатели
отдают приоритет коллективным формам организации и координации
деятельности по созданию благоприятных условий труда, поддержанию
13
необходимого уровня квалификации работников, предупреждению и
расследованию несчастных случаев на производстве.
6.1.7. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо
их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по безопасности и
охране труда.
Комитет (комиссия) по безопасности и охране труда организует
совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований
охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок
условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о
результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного
договора (соглашения) об охране труда.
6.1.8. Службы охраны труда, предусмотренные в структуре управления
организации, приравниваются к основным производственно-техническим
службам, и подчиняется непосредственно первому руководителю организации
или лицу, им уполномоченному.
6.1.9. Работники способствуют формированию в коллективе ответственной
позиции в вопросах соблюдения требований охраны труда, бережного
отношения к своей жизни и своему здоровью, нетерпимого отношения к
нарушениям требований охраны труда, игнорированию рисков безопасности и
здоровью по отношению к коллегам по работе.
6.2. Работодатели обязуются:
6.2.1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах. При
организации и проведении работ добиваться минимального воздействия их
результата на общую экологическую ситуацию, ухудшающую здоровье
работников при выполнении работ. Сохранять рабочие места и заработную
плату на время приостановки работы организации (цеха, участка и т.д.) для
устранения нарушений, связанных с угрозой их жизни и здоровью. Проводить
анализ производственного травматизма и планов мероприятий по улучшению
охраны труда.
6.2.2. Не допускать случаев ликвидации служб безопасности и охраны
труда в организациях.
6.2.3. Ежегодно, совместно с представителями Профсоюза, разрабатывать
организационно-технические мероприятия по профилактике травматизма и
улучшению условий труда, включать их в коллективные договоры.
Рекомендуемый размер затрат, выделяемых работодателем на мероприятия
по улучшению условий и охраны труда составляет 0,3 процента суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг).
6.2.4. Для предоставления компенсаций работникам за вредные условия
труда проводить аттестацию рабочих мест на соответствие условиям труда при
непосредственном
участии
представителей
профсоюзного
органа.
Устанавливать в коллективных договорах перечень работ с особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда, связанных с риском для жизни.
6.2.5. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ,
проверять знания работниками требований охраны труда, не допускать к работе
14
лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж,
стажировку и проверку знаний охраны труда.
6.2.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью,
средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием,
моющими средствами по нормам, установленным коллективными и трудовыми
договорами.
6.2.7. Обеспечить выдачу работникам бесплатно и в соответствии с
установленными нормами молока или других равноценных продуктов на
работах с вредными условиями труда. Категории работников и нормы
отражаются в коллективном договоре. Организовывать на предприятиях и
строительных объектах горячее питание для работников.
6.2.8. Проводить страхование работников от несчастных случаев на
производстве за счет средств работодателя.
6.2.9. Обеспечивать строительные площадки бытовыми помещениями
(передвижными вагончиками, биотуалетами, летним и зимним водопроводом,
емкостями для питьевой воды, средствами оказания первой медицинской
помощи).
6.2.10. Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в неотапливаемых помещениях при температуре -20 °C без ветра,
температуре -15 °C с ветром, предоставляются специальные перерывы для
обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.
В таких условиях работодатель обязан обеспечить работников
оборудованным помещением для обогревания и отдыха и организовать для них
горячее питание. Число и продолжительность перерывов определяются в
коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом по
согласованию с профсоюзной организацией.
6.2.11. При температуре воздуха -30 °C и ниже с ветром, -35 °C без ветра
работа на открытом воздухе прекращается. Работа в закрытых неотапливаемых
помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе. Работодатель
совместно с представителем первичной профсоюзной организации обязан
составить акт о приостановке производства.
6.2.12. В случае приостановки работы по погодным условиям работников,
по возможности, следует переводить на другие работы с сохранением среднего
заработка, а при отсутствии такой возможности перерыв в работе оплачивать как
простой в соответствии с законодательством.
6.2.13.
Работодателям рекомендуется предоставлять общественным
инспекторам по охране труда профсоюза еженедельно не менее 2-х часов для
выполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной
работе, а также осуществлять доплату в размере 20% от размера тарифной
ставки (оклада).
Обеспечивать им свободный доступ на производственные объекты,
участки, рабочие места для проведения проверок соблюдения правил охраны
труда, промышленной санитарии и правил эксплуатации машин и механизмов.
15
6.2.14.Увольнение общественных инспекторов по охране труда по
инициативе работодателя допускается только с учетом мнения профсоюзной
организации.
6.3. Профсоюз обязуется:
6.3.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда
и окружающий среды, соблюдением законодательных и нормативных правовых
актов, а также выполнением условий коллективного договора и Соглашения.
6.3.2. Обращаться в соответствующие органы с требованием о
привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных
актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных
случаев на производстве.
6.3.4. Осуществлять защиту интересов работников (в т.ч. в судебных
органах), пострадавших от несчастных случаев на производстве или
получивших профессиональное заболевание, а также членов их семей при
потере кормильца.
6.3.5. Проводить обучение по охране труда и безопасным условиям труда
председателей первичных профсоюзных организаций, членов комиссий по
безопасности и охране труда, общественных инспекторов по охране труда.
6.3.6. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять учет и анализ
производственного травматизма и профессиональных заболеваний в
организациях отрасли, разработку рекомендаций и мероприятий по их
предупреждению и снижению.
6.3.7. Принимать участие в разработке проектов локальных нормативных
актов по безопасности и охране труда.
6.3.8. Принимать участие в организации и проведении смотра-конкурса
состояния охраны труда на промышленных предприятиях, конкурсах "Лучший
уполномоченный по охране труда", "Лучший бытовой городок" в целях
повышения культуры производства.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
Работодатели обязуются:
7.1. Выплачивать единовременное пособие работникам в связи с уходом на
пенсию по возрасту, либо в связи с инвалидностью. Условия и размеры выплаты
указанного пособия предусматриваются в коллективных договорах.
7.2. Предусматривать в коллективных договорах дополнительно к
установленному законодательством Республики Казахстан перечню гарантий,
бесплатные услуги и пособия на погребение, материальную помощь семьям
умерших работников и пенсионеров организации.
7.3. Определять в коллективных договорах порядок и формы
предоставления различных видов социальной помощи неработающим
пенсионерам-ветеранам отрасли: надбавок к пенсиям, единовременной помощи
на лечение, обеспечение топливом и другое.
7.4. Производить частичную компенсацию расходов работникам на
лечение, протезирование зубов (за исключением драгоценных металлов),
16
оплату путевок на санитарно-курортное лечение, оздоровление детей,
предусматривая их размеры коллективными договорами.
7.5. Исходя из финансовых возможностей организаций, производить
единовременное поощрение работников за добросовестный труд при стаже
работы на предприятиях не менее 5-ти лет в связи с юбилейными датами:
женщин 50 и 55 лет, мужчин 55 и 60 лет.
7.6. Предусматривать ежегодно за счет прибыли предприятия средства на
организацию летнего отдыха детей своих работников.
7.7. Оказывать благотворительную помощь, за счет прибыли предприятия,
малообеспеченной категории работников в размерах, определяемых
коллективными договорами.
7.8. Работодатель осуществляет финансирование спортивных, культурномассовых мероприятий, оказания шефской помощи детским учреждениям
(школа, детский сад, детский дом, спортивный клуб и другие), оказание
материальной помощи нуждающимся работникам, предусмотрев для этих целей
отчисления на счет первичной профсоюзной организации в размере не менее 1
% от фонда оплаты труда Организации.
VIII. В СФЕРЕ ГЕНДЕРНОЙ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Работодатель и Профсоюз договорились предусматривать в коллективных
договорах следующие условия:
8.1. Предоставлять женщинам, занятым на работах с вредными и
тяжелыми условиями труда, возможность выбора другой профессии.
8.2. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины,
женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, усыновителя,
удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также
работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего
времени.
8.3. Предоставлять один рабочий день в течение года с оплатой по
среднему заработку для прохождения медицинского осмотра в женской
консультации (по согласованию с непосредственным руководителем работника)
женщинам на основании подтверждающего документа.
8.4. Предоставлять одному из родителей детей, обучающихся в младших
классах (1-4-е классы), в День знаний дополнительный оплачиваемый день
отдыха. Конкретные условия регулируются коллективным договором.
8.5. Не допускать по инициативе работодателя расторжение трудового
договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими (за
исключением случаев, определенных законодательством).
8.6. Предусматривать квотирование рабочих мест для лиц, окончивших
общеобразовательные и специальные учебные учреждения среднего и высшего
профессионального образования, а также возвращающихся в организацию после
прохождения ими военной службы по призыву, в пределах численности,
утверждённой бюджетом.
17
8.7. Выделяет материальную помощь молодым работникам, вернувшимся
после прохождения военной службы и принятым на работу при условии их
дальнейшей работы не менее 3-х лет, если это предусмотрено коллективными
договорами.
8.8. Предоставлять ученические отпуска работникам, обучающимся в
средних специальных и высших учебных заведениях без отрыва от производства
по профессиям, являющимся профильными для данного предприятия, на период
сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов, сдачи выпускных
экзаменов.
Оплаты за период ученического отпуска могут производиться по согласованию
между сторонами при условии успешного выполнения учебного плана.
8.9. Предусматривает средства на оказание благотворительной помощи и
предоставление займов (ссуд) молодым работникам, суммы которых и целевое
использование средств определяются коллективным договором.
8.10. Предоставляет молодым работникам, преимущественное право
направления на учебу по профессиям, необходимым предприятиям отрасли, в
высшие и специальные учебные заведения за счет средств организации, если это
предусмотрено коллективными договорами.
8.11. Иногородним молодым специалистам при заключении трудового
договора и в соответствии с коллективным договором может быть выплачена
единовременная материальная помощь на обустройство в размере не менее 10ти минимальных заработных плат.
8.12. В целях привлечения молодежи и повышения качества подготовки
молодых специалистов в учебных заведениях среднего и высшего
профессионального образования, с учетом мнения Профсоюза и при наличии
финансовой возможности:
- предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые
производственные мощности и оборудование;
- проводит стажировку преподавателей специальных дисциплин на
производстве;
- устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;
- принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает
время работы тем из них, с которыми оформлены трудовые отношения.
8.13. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 29 лет
включительно.
8.14. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 29 лет
включительно, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в
ВУЗе, СУЗе и поступившие на работу по профилю полученной специальности в
течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.
Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения
трудового договора.
8.15. Стороны считают приоритетными направлениями совместной
деятельности молодежной политики:
- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и
закрепление молодых работников;
18
- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному
росту;
- развитие творческой активности молодежи;
- обеспечение правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной
и спортивной работы.
8.16. Стороны ежегодно проводят конкурсы профессионального
мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший
молодой специалист».
IХ. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
9.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование
необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные
средства и средства связи в соответствии с законодательством и коллективным
договором, в пределах средств, утвержденных в бюджете Организации.
9.2. Работодатель может передавать в пользование Профсоюзу
находящиеся на балансе Организации, арендуемые ею здания, сооружения,
помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и
оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения
культурно-просветительной,
физкультурно-оздоровительной
работы
с
работниками и членами их семей на условиях коллективного договора.
9.3. Представители органов Профсоюза вправе беспрепятственно посещать
Организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, а также осуществлять
контроль и координацию работы по оздоровлению работников в санаторияхпрофилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах Организаций.
9.4. Работодатель обязуется не препятствовать работникам в создании
первичных профсоюзных организаций на предприятиях. По просьбе
территориальных филиалов Профсоюза, Работодатель обязан собрать коллектив
или его представителей, с целью предоставления возможности Профсоюзу
провести агитационную работу по созданию профсоюзной организации в
данном коллективе.
9.5. По согласованию сторон и при наличии письменных заявлений
работников, являющихся членами Профсоюза, Работодатель не реже одного раза
в месяц, не позже первой декады следующего месяца, перечисляет на счет
профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
9.6. Для организации республиканских отраслевых смотров по
безопасности и охране труда, конкурсов профессионального мастерства среди
Организаций, на которых распространяется действия Соглашения, отчисляет
0,05% от годового фонда заработной платы на счет ЦК Профсоюза.
Используются эти средства совместным решением Работодателя и Профсоюза
для проведения республиканских отраслевых смотров по безопасности и охране
труда, конкурсов профессионального мастерства.
19
9.7. Работодатель обеспечивает участие представителей Профсоюза в
обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы
работников Организации.
9.8. Выборные профсоюзные работники не могут быть уволены с работы
по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации Организации,
а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую
работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого
они являются.
9.9. В совместных комитетах (комиссиях) по безопасности и охране труда,
общественные инспектора по охране труда и члены выборных органов
Профсоюза, не освобожденные от основной работы, для выполнения
обязанностей в интересах коллектива работников, а также на выполнение
Уставных требований, освобождаются от основной работы. Условия
освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения
профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются
коллективным договором.
9.10. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в
Организации вследствие избрания на выборные должности в органы Профсоюза,
предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той
же или с согласия работника в другой Организации.
9.11. При невозможности предоставления соответствующей работы
(должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации
Работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации Организации
Профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний
заработок на период трудоустройства, но не выше трёх месяцев, а в случае
учебы или переквалификации – также на срок до трёх месяцев.
9.12. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных
в органы Профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в
порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.
9.13.Предусматривать в коллективных договорах активно работающим
общественным инспекторам по охране труда доплату в размере 10%
среднемесячного заработка по совместному постановлению администрации и
профсоюзного комитета.
9.14.Освобожденные (штатные) профсоюзные работники, избранные в
орган первичной организации Профсоюза, пользуются социальными гарантиями
и льготами, как и другие работники Организации, в соответствии с
коллективным договором.
X. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ
Министерство национальной экономики Республики Казахстан,
Министерство
по инвестициям и развитию Республики Казахстан, как
уполномоченные государственные органы в отрасли, после подписания
20
сторонами Соглашения в течение недели официально публикуют его в СМИ, в
том числе на интернет - ресурсе.
Одновременно публикуется предложение объединениям работодателей,
работодателям, объединениям работников, не участвовавшим в заключении
Соглашения, присоединиться к данному Соглашению.
Если объединения работодателей, работодатели, объединения работников
в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования
предложения о присоединении к соглашению не представили в
соответствующие исполнительные органы письменный мотивированный отказ
присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на них со
дня официального опубликования этого предложения.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
11.1. Контроль выполнения Соглашения осуществляется Отраслевой
комиссией.
11.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют
также представители министерств, органы Профсоюза и Работодатели, которые
вправе обратиться по существу вопроса к представителю противоположной
стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию.
11.3. Для осуществления контроля стороны представляют всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию, при условии того, что
данная информация не является коммерческой тайной, или информацией, не
подлежащей разглашению, характер которой определяется внутренними актами
Организации.
11.4. Отраслевая комиссия подводит итоги выполнения Соглашения не
реже 2-х раз в год и информирует о результатах представителей сторон
Соглашения.
11.5. При невыполнении положений Соглашения представители сторон в
рамках Отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу
представленной информации, готовят предложения по исправлению
создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.
11.6. В случае нарушения одной из сторон условий Соглашения
соответствующий орган противной стороны направляет ей представление об
устранении этих нарушений, которое рассматривается в 10 - дневный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в
указанный
срок
разногласия
рассматриваются
в
соответствии
с
законодательством.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
21
Соглашения, подвергаются штрафу в соответствии с законодательством
Республики Казахстан.
12.2. Невыполнение или нарушение обязательств по Соглашению влечет
наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении этих обязательств, в
соответствии с законодательством Республики Казахстан.
12.3. Должностные
лица,
виновные
в
нарушении
трудового
законодательства, правил обеспечения безопасности и охраны труда, в
невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением,
или
в
воспрепятствовании
деятельности
представителей
органов
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда,
а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии
с действующим законодательством Республики Казахстан.
12.4. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или
препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке,
установленном законодательством Республики Казахстан.
12.5. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и
проведение забастовки, признанной судом незаконной, Профсоюз и лица,
входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с
законодательством Республики Казахстан.
12.6. Стороны содействуют урегулированию
возникающих в
Организациях трудовых конфликтов по вопросам социально-трудовых
отношений.
12.7. Соглашение вступает в силу со дня его подписания всеми Сторонами
и действует до принятия нового Соглашения.
Вице - Министр национальной экономики
Республики Казахстан
К. Ускенбаев
Вице - Министр по инвестициям и развитию
Республики Казахстан
А. Рау
Председатель Правления Национальной
палаты Предпринимателей
Республики Казахстан
Председатель РОЮЛ
«Ассоциация строителей Казахстана»
Председатель ОО «Профсоюз работников
строительного комплекса и ЖКХ
Республики Казахстан»
22
А. Мырзахметов
А. Ермегияев
К. Есенгазин