Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тюменской области

Государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Тюменской области
«ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ
МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»
2.5. Реализация образовательных программ
СМК – РОП - РУП - 2.5.30 - 2011
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СОГЛАСОВАНО
Проректор по учебной работе
_______________ Т.А. Кольцова
"____" _______________ 2011 г.
УТВЕРЖДЕНО
Решением Учёного совета
(протокол № 9 от 23.03.2011 г.)
Д. В. ЩЕГЕЛЬСКИЙ
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Рабочая учебная программа
Направление подготовки
080200 Менеджмент
Профиль подготовки
Маркетинг, Производственный менеджмент
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Форма обучения
очная, заочная
Тюмень
2011
ББК 65.29
К66
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ [Текст]: рабочая учебная программа. Тюмень: ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП». 2011. – 40 с.
Рабочая учебная программа по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и учебным
планом, рекомендациями и ПрООП ВПО по направлению 080200.62 «Менеджмент», профиль «Производственный менеджмент», «Маркетинг».
Рабочая учебная программа включает цели освоения дисциплины; место дисциплины в структуре ООП бакалавриата; компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины; структуру и содержание дисциплины; образовательные технологии; учебно-методическое обеспечение самостоятельной
работы студентов; оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины; учебно-методическое и
информационное обеспечение дисциплины; материально-техническое обеспечение дисциплины.
Одобрено на заседании кафедры национальной экономики и менеджмента
(протокол №7 от 11.03.2011 г.), печатается по решению Учебно-методического совета (протокол №7 от 16.03.2011 г.).
Рецензенты:
Е. С. Серочудинов, к.э.н., доцент кафедры национальной экономики и менеджмента «ТГАМЭУП»;
Л. В. Драгунова, к.э.н., доцент кафедры специальных дисциплин тюменского
филиала СибУПК.
Автор-составитель ст. преподаватель Д. В. Щегельский.
Ответственный за выпуск д.э.н., профессор С.М. Казанцева
(сохранена редакция автора-составителя)
Формат 60х84/16. Гарнитура Times New Roman.
Тираж 10. Объем 2,32 у.-п.л.
Отпечатано в лаборатории множительной техники «ТГАМЭУП»
© «ТГАМЭУП», 2011
© Щегельский Д.В., 2011
2
1. Цели освоения дисциплины
Цель курса заключается в том, чтобы в условиях трансформирующегося общества конкретизировать понятия корпоративной социальной ответственности
(КСО) с учетом западных стандартов КСО и особенностей российского бизнеса.
2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата
Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность» является одной из
дисциплин базовой части профессионального цикла профиля «Производственный
менеджмент», «Маркетинг».
Для изучения дисциплины необходимым является продолжение общепрофессиональных дисциплин «Микро»- и «Макроэкономика», «Маркетинг», «Менеджмент». Студент должен:
Знать:
 социально-культурные факторы восприятия российского бизнеса обществом;
 основные направления социальных инвестиций и социального партнерства бизнеса.
Уметь:
 формировать представления о социально-культурных факторах восприятия российского бизнеса обществом.
Студент должен быть готов к получению теоретических знаний, а также приобретению необходимых практических навыков по корпоративной социальной ответственности в России.
Полученные студентами знания способствуют усвоению таких курсов, как
менеджмент, корпоративные финансы и др.; а также успешному прохождению
учебной и производственной практики.
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате
освоения дисциплины
В результате освоения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» формируются элементы следующих общекультурных и профессиональных
компетенций:
 владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1);
 умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности
(ОК-5);
 способен логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);
 готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);
 способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за
них ответственность (ОК-8);
 способен к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-9);
 осознаёт социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой
мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-11);
 способен понимать сущность и значение информации в развитии современного
информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом
3
процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том
числе защиты государственной тайны (ОК-12);
 владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством
управления информацией, способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-13);
 способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных экономических задач (ПК-4);
 способен выбрать инструментальные средства для обработки экономических
данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчётов и обосновать полученные выводы (ПК-5);
 способен анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную
информацию, содержащуюся в отчётности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений (ПК-7);
 способен, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный
обзор и/или аналитический отчет (ПК-9);
 способен использовать для решения аналитических и исследовательских задач
современные технические средства и информационные технологии (ПК-10);
 способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации
конкретного экономического проекта (ПК-11);
 способен использовать для решения коммуникативных задач современные технические средства и информационные технологии (ПК-12);
 способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений
и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социальноэкономических последствий (ПК-13);
 способен преподавать экономические дисциплины в образовательных учреждениях различного уровня, используя существующие программы и учебно-методические материалы (ПК-14);
 способен принять участие в совершенствовании и разработке учебно-методического обеспечения экономических дисциплин (ПК-15).
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
Знать:
– стандарты нефинансовой отчетности в области КСО;
– приоритетные направления социальных инвестиций и социального партнерства
бизнеса в России;
– актуальность направлений социальной политики предприятий.
Уметь:
– определять и оценивать эффективность социальных инвестиций и социального
партнерства в России;
– оценивать актуальность направлений социальной политики предприятий;
– оценивать эффективность различных направлений социальной политики предприятий.
4
Владеть:
 профессиональным концептуальным и терминологическим аппаратом социальной политики бизнеса;
- навыками обработки и анализа эмпирической информации по теме исследования.
4. Структура и содержание дисциплины
«Корпоративная социальная ответственность».
Направление 080200 «Менеджмент» профиль «Производственный менеджмент»
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы или 108 часов, в т.ч.
очная форма обучения
Лекции – 18 час.
Семинарские (практические) занятия – 36 час.
Самостоятельная работа – 54 час.
заочная форма обучения
Лекции – 4 час.
Семинарские (практические) занятия – 6 час.
Самостоятельная работа – 98 час.
Сем. (пр.)
занятия
СРС
Тема 6. Имидж и репутация бизнеса
Тема 7. Добросовестная деловая
практика
Тема 8. Стандарты и отчетность
Тема 9. Оценка эффективности социальных инвестиций
ИТОГО
Лекции
Тема 5. КСО в России
Виды учебной рабо- Формы текущего конты, включая СРС и троля успеваемости (по
трудоемкость (в час.)
неделям
семестра)
Всего
Тема 1. Особенности и препятствия
развития бизнеса в России
Тема 2. Социально-экономические
и политические предпосылки развития института КСО
Тема 3. Значение социальной политики во взаимодействии бизнеса и
власти
Тема 4. КСО в контексте теории
корпоративного управления
Неделя семестра
Раздел
дисциплины
(темы)
Семестр
Структура дисциплины
очная форма обучения
7
1
2
4
12
2
4
Опрос, доклады, тести6 рование
12
2
4
12
2
4
12
2
4
12
2
4
12
2
4
Опрос, практические
6 задания, доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
6
доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
6
доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
6
доклады, тестирование
Контрольная работа
6
2
4
6
5
14-15 12
16-18
17
3
6
5
1-18 108 18
36
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
54 зачет
5
1
2-3
5
4-5
5
5
5
5
5
5
6-7
8-9
10-11
12-13
5
8
Форма промежуточной
аттестации
(по семестрам)
Контрольная работа
заочная форма обучения
Сем. (практ.)
занятия
СРС
5
Лекции
Тема 1. Особенности и препятствия
развития бизнеса в России
Тема 2. Социально-экономические и
политические предпосылки развития
института КСО
Тема 3. Значение социальной политики во взаимодействии бизнеса и
власти
Тема 4. КСО в контексте теории корпоративного управления
Виды учебной работы,
включая СРС и трудоемкость (в часах)
Всего
Семестр
Раздел
дисциплины
(темы)
8
1
1
6
5
13
1
1
11
5
13
-
1
12
5
11
1
-
10
Тема 5. КСО в России
5
10
-
-
10
Тема 6. Имидж и репутация бизнеса
5
10
-
-
10
Тема 7. Добросовестная деловая
практика
5
13
-
1
12
Тема 8. Стандарты и отчетность
5
12
-
1
11
Тема 9. Оценка эффективности социальных инвестиций
5
18
1
1
16
ИТОГО
5
108
4
6
98
Форма
промежуточной
аттестации
Контрольная работа
Опрос, доклады, тестирование
Опрос, практические
задания, доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Контрольная работа
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Контрольная работа,
зачет
Направление 080200 «Менеджмент» профиль «Маркетинг»
Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетных единицы или 144 часов, в
т.ч.
очная форма обучения
Лекции – 18 час.
Семинарские (практические) занятия – 36 час.
Самостоятельная работа – 90 час.
заочная форма обучения
Лекции – 6 час.
Семинарские (практические) занятия – 9 час.
Самостоятельная работа – 129 час.
6
Тема 5. КСО в России
Тема 6. Имидж и репутация бизнеса
Тема 7. Добросовестная деловая
практика
Тема 8. Стандарты и отчетность
Тема 9. Оценка эффективности
социальных инвестиций
ИТОГО
5
2-3
Сем. (практ.)
занятия
СРС
1
Лекции
5
Виды учебной рабо- Формы текущего конты, включая СРС и
троля успеваемости
трудоемкость (в час.) (по неделям семестра)
Всего
Тема 1. Особенности и препятствия развития бизнеса в России
Тема 2. Социальноэкономические и политические
предпосылки развития института
КСО
Тема 3. Значение социальной политики во взаимодействии бизнеса и власти
Тема 4. КСО в контексте теории
корпоративного управления
Неделя семестра
Раздел
дисциплины
(темы)
Семестр
Структура дисциплины
очная форма обучения
9
1
2
6
16
2
4
10
5
4-5
16
2
4
10
5
6-7
16
2
4
10
5
8-9
16
2
4
10
5
10-11 16
2
4
10
5
12-13 16
2
4
10
5
14-15 16
2
4
10
5
16-18 23
3
6
14
5
1-18 144 18
36
Форма промежуточной
аттестации
(по семестрам)
Контрольная работа
Опрос, доклады, тестирование
Опрос, практические
задания, доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Контрольная работа
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
90 зачет
3
СРС
Тема 5. КСО в России
Сем. (практ.)
занятия
3
Лекции
Тема 1. Особенности и препятствия развития бизнеса в России
Тема 2. Социально-экономические и
политические предпосылки развития
института КСО
Тема 3. Значение социальной политики
во взаимодействии бизнеса и власти
Тема 4. КСО в контексте теории корпоративного управления
Виды учебной работы, включая СРС и
трудоемкость (в час.)
Всего
Раздел
дисциплины
(темы)
Семестр
заочная форма обучения
14
1
1
12
3
Контрольная работа
15
1
1
Опрос, доклады, тести13 рование
16
1
1
14
16
1
1
18
1
1
3
3
Форма
промежуточной
аттестации
7
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
14
доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
16
доклады, тестирование
Тема 6. Имидж и репутация бизнеса
3
Тема 7. Добросовестная деловая практика
3
Тема 8. Стандарты и отчетность
3
Тема 9. Оценка эффективности социальных инвестиций
3
ИТОГО
3
15
-
1
14
15
-
1
14
15
-
1
20
1
1
144
6
9
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Контрольная работа
Опрос, практ. задания,
доклады, тестирование
Опрос, практ. задания,
18
доклады, тестирование
Контрольная работа,
129
зачет
14
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Особенности и препятствия развития бизнеса в России
Российская ментальность, исторические предпосылки. Основные проблемы
современного российского бизнеса. Российская культура и ценности, особенности
духовного опыта. Три стадии развития бизнеса. Материалы для домашнего чтения: Корпоративность бизнеса в России и социальное развитие (Общность интересов. Корпоративная культура, контактные группы и их ожидания. Этика и ответственность).
Тема 2. Социально-экономические и политические предпосылки
развития института КСО
Понятие социального партнёрства. Теория экономической демократии. Модели социального партнёрства в сфере труда и капитала. Концепция «солидарного
общества». Гражданское общество как участник социального партнёрства. Государство и бизнес: модели взаимодействия. Межсекторное партнёрство. Корпоративное гражданство как форма социального партнёрства. Зависимость генезис
концептуализации КСО от социально-экономической структуры общества
Тема 3. Значение социальной политики во взаимодействии бизнеса и власти
Возможное негативное влияние бизнеса на общественное развитие – нелегитимные методы достижения успеха, экономическая преступность и коррупция,
монополизация экономики группами людей и компаний. Роли бизнеса и государства – инновационная, модернизирующая, развивающая функции.
Тема 4. КСО в контексте теории корпоративного управления
КСО как риск-менеджмент? Понятие нефинансовых рисков. Определение и
ранжирование стейкхолдеров. Стейкхолдеры: сравнительный страновый анализ.
Международные стандарты КСО и нефинансовой отчётности. Социальная отчетность: основные формы и стандарты. Рекомендации GRI (Global Reporting Initiative) и AA1000 AS (Assurance Standard). Обязательное социальное репортирование
в отдельных странах (Франция – закон NRE и др.). Виды нефинансовой отчётности. Концепция Triple Bottom Line. Этическая составляющая КСО. КСО в рамках
принципал-агентской теории. Виды внешних стимулов агента. КСО в контексте
управления репутацией.
Тема 5 . КСО в России
Формы нефинансовой отчётности в России. КСО как фактор репутации в современной России. Институализация КСО в России. Роль Российского союза про8
мышленников и предпринимателей (РСПП) в институализации КСО. «Социальная
хартия российского бизнеса». КСО в контексте российской социально-экономической и политической модели.
Тема 6. Имидж и репутация бизнеса
Роль нематериальных факторов в развитии бизнеса. Корпоративный бренд –
связь материальн/нематериальных факторов, репутация, источники репутационной стоимости. Социальный маркетинг – стимулирование продаж с помощью социальных действий, примеры. Партнерские отношения со СМИ- политика компаний, самые освещаемые темы в области СИ и КСО, пример. Отношения с органами власти. Узнаваемость бренда. Качественные социальные акции.
Тема 7. Добросовестная деловая практика
Исследования в области экономических достижений и корпоративной политики российских предприятий. Эффективность добросовестной деловой практики,
взаимосвязь финансовых и нефинансовых показателей. Аспекты обязательной
программы развития бизнеса- налоги, продукция, конкуренты. Добросовестная
деловая практика – миссия, совместные инициативы бизнеса партнерство бизнеса
и НКО, партнерство с органами власти, с прессой, программы business 2 business.
Тема 8. Стандарты и отчетность
Инициирование составления нефинансовой отчетности. Две формы социальной отчетности: свободная форма/стандартизированный отчет. Социальная отчетность на международном уровне. Преимущества социальной отчетности. Понятие
социального аудита. Отчетность в России – эксперты, затраты финансовые, временные, требования и выгоды органов власти.. Стандарты АА1000, GRI, Социальная Хартия российского бизнеса.
Тема 9. Оценка эффективности социальных инвестиций
и социального партнерства бизнеса
Оценка эффективности СИ и СП. Виды эффективности. Разделение СИ и СП
по содержанию, по характеру оценки. Основные характеристики эффективности
СИ и СП. Соответствие социо-культурным потребностям. Показатели эффективности – внешние/внутренние, с позиции общества/бизнеса/соц среды. Сопоставление эффективности финансовых и нефинансовых показателей. Наиболее важные
показатели оценки эффективности хозяйственной деятельности предприятий. Разработка системы оценочных показателей социальной политики предприятий.
Главная задача, цели, актуальность, преимущества. Направления оценки – четыре
основных направления. Путь достижения максимальной эффективности. Этапы
сравнения эффективности. Репутационный фактор.
5. Образовательные технологии
Учебный процесс происходит с использованием разнообразных методов организации и осуществления учебно-познавательной деятельности (словесные,
наглядные и практические методы передачи информации, проблемные лекции и
др.); стимулирования и мотивации учебно-познавательной деятельности (дискуссии и др.); контроля и самоконтроля (индивидуального и фронтального, устного и
письменного опроса, экзамена). Широко (более 20% аудиторных занятий) исполь9
зуются активные и интерактивные формы проведения занятий: ситуационный
анализ, ролевые игры, эвристические технологии, социально-психологические
тренинги, тестирование.
6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов
Самостоятельная работа студентов реализуется в разных видах. Она включает
подготовку студентов к семинарским (практическим) занятиям. Для этого студент
изучает лекции преподавателя, нормативную, основную, дополнительную литературу, журнальные и газетные публикации, Интернет-ресурсы, рекомендованные в
разделе 8 «Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины»,
глоссарий. Самостоятельная работа предусматривает также решение во внеучебное время практических заданий, приведённых в разделе 7 «Оценочные средства
для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины». К самостоятельной работе студента относится подготовка к
экзамену (зачету). Вопросы приведены также в разделе 7. Обязательным является
подготовка студентом в течение семестра доклада.
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДОКЛАДОВ
1. Социальная ответственность бизнеса и Корпоративная социальная ответственность.
2. Типы и направления социальных программ бизнеса.
3. «Пирамида КСО» А. Керрола.
4. Концепция КСО у М. Фридмана.
5. Концептуальные различия американской, европейской и российской моделей
КСО.
6. Понятие социального партнёрства.
7. Социальное партнёрство в рамках теории экономической демократии.
8. Межсекторное партнёрство.
9. Гражданское общество как участник социального партнёрства.
10. Корпоративное гражданство как форма социального партнёрства.
11. Стейкхолдеры: сравнительный страновый анализ.
12. Концепция triple bottom line.
13. Международные стандарты нефинансовой отчётности.
14. Этическая составляющая КСО.
15. КСО в рамках принципал-агентской теории.
16. Институализация КСО в России: «Социальная хартия российского бизнеса».
17. Какова динамика развития КСО в России?
ГЛОССАРИЙ
Акционер - лицо, являющееся собственником акции организации
Акция - ценная бумага, выпускаемая акционерным обществом и удостоверяющая
право на участие в управлении акционерным обществом, получение дивиденда по
ней, а также части имущества общества при его ликвидации.
Аффилированные лица - физические или юридические лица (за исключением
государственных органов, осуществляющих контрольные и надзорные функции в
рамках предоставленных им полномочий), имеющие возможность прямо и/или
10
косвенно определять решения и/или оказывать влияние на принимаемые в зависимости друг от друга (одним из лиц) решения, в том числе решения в силу заключенной сделки.
Благотворительность - (филантропия - philanthropía, греч. )
- добровольная и безвозмездная деятельность частных лиц или организаций по
оказанию помощи отдельным людям или организациям в виде предоставления
имущества, финансовых средств, выполнения работ, оказания услуг и иной поддержки. В отличие от спонсора, благотворитель не рассчитывает на выгоду от
своих действий и не претендует на нее даже в случаях, если эта выгода наступает.
В отличие от спонсорства, благотворительность может быть скрытой – тайной или
анонимной.
– добровольное бескорыстное пожертвование физических и юридических лиц в
предоставление приобретателям материальной, финансовой, организационной и
иной благотворительной помощи. Б. может быть направлена на поощрение и развитие каких-либо общественно значимых форм деятельности (напр., защита окружающей среды, охрана памятников культуры).
Благотворительная деятельность
– добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
Благотворитель – частное лицо или организация, по собственной воле и собственному выбору на бескорыстной и безвозмездной основе осуществляющая помощь.
Благотворители
– лица, осуществляющие благотворительные пожертвования в формах:
• бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передачи в собственность имущества, в том числе денежных средств и (или) объектов интеллектуальной собственности;
• бескорыстного (безвозмездного или на льготных условиях) наделения правами
владения, пользования и распоряжения любыми объектами права собственности;
• бескорыстного (безвозмездного или на льготных условиях) выполнения работ,
предоставления услуг благотворителями – юридическими лицами.
Благотворители вправе определять цели и порядок использования своих пожертвований.
Благотворительная организация - неправительственная, некоммерческая организация, созданная для благотворительной деятельности в интересах общества в
целом или отдельных категорий лиц. Благотворительные организации создаются в
формах общественных объединений, фондов, учреждений и др.
Благополучатели
– адресаты благотворительной помощи или пожертвования от благотворителей.
– лица или часть общества, получающие помощь добровольцев и (или) благотворительные пожертвования от благотворителей.
Благотворительная общественная организация (объединение)
- Благотворительной организацией является неправительственная (негосударственная и немуниципальная) некоммерческая организация, созданная для реали11
зации предусмотренных законом целей путем осуществления благотворительной
деятельности в интересах общества в целом или отдельных категорий лиц.
- Организации, учрежденные для общего блага и преследующие некоммерческие
цели, вследствие чего
их доходы не являются объектом налогообложения.
Благотворительная программа – комплекс мероприятий, направленных на решение конкретных задач, соответствующих благотворительным задачам организации. Благотворительная программа предполагает наличие целей, задач, механизмов реализации, план, бюджет, ожидаемые результаты и методы их оценки.
Благотворительная акция – единовременное мероприятие, проводимое с благотворительными целями.
Благотворительное учреждение – благотворительная организация, созданная
собственником, финансирующим ее полностью или частично и закрепляющим за
ней имущество на правах оперативного управления для решения частных задач
благотворительности.
Благотворительный вклад – пожертвование в благотворительную организацию
или вклад в благотворительных целях.
Благотворительный фонд – общественная некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных
имущественных взносов и имеющая целью своей деятельности финансирование
различных благотворительных (в широком смысле) программ. На микроэкономическом уровне – часть прибыли предприятия, которая может быть направлены на
благотворительные цели и которая льготируется на налогообложение в пределах
установленного норматива.
Венчурная благотворительность - вид помощи, основанный на долгосрочных
партнерских отношениях с благополучателем, при которой благотворитель вкладывает средства, интеллектуальные и иные ресурсы для достижения конкретных
измеримых результатов в обозримое время. Основные ценности венчурной филантропии – творческий, инновационный подход к решению социальных проблем и
долгосрочное финансирование; ее цели - не текущие социальные нужды, а развитие благополучателя, укрепление его инфраструктуры, создание саморазвивающихся социальных механизмов.
Венчурная филантропия – вид поддержки, при которой донор вкладывает не
только значительные средства, но и время, интеллектуальные и другие ресурсы в
долгосрочные партнерские отношения с выбранной организацией для достижения
конкретных измеримых результатов в обозримом будущем.
Внутренние расходы - расходы, направленные на улучшение качества жизни сотрудников предприятий. Внутренние расходы включают в себя все социальные льготы и гарантии сотрудников предприятий, пенсионеров и ветеранов труда, общественные, культурные, образовательные, здравоохранительные мероприятия, инициированные предприятием, объекты социальной инфраструктуры, предназначенные
для использования предприятиями и сотрудниками. Внешние расходы направлены
на улучшение качества жизни местного сообщества и/или территории присутствия
предприятий, поддержание социально значимых инициатив и объектов, не относящихся к деятельности предприятий. Внешние расходы производятся как по инициативе предприятий и УК, так и по предложениям сторонних лиц и организаций.
12
Гражданская инициатива – форма коллективной самоорганизации граждан для
взаимопомощи или защиты своих интересов в политической, экономической и социальной областях; основа гражданской инициативы – личный контакт, полная
добровольность и свобода участия при отсутствии формального членства, иерархической организации деятельности, дифференциации по социальному, партийному и иным признакам.
– форма коллективной самоорганизации граждан для взаимопомощи или защиты
своих интересов в политической, экономической и социальной областях. Основаны на личных контактах, полной добровольности и свободы участия при отсутствии формального членства, иерархической организации, дифференциации по
социальному, партийному и другим признакам.
Грант долевой – грант, предоставляемый при условии предварительного сбора
соискателем гранта части средств на реализацию предлагаемого к финансированию проекта.
Грант корпоративный – грант на осуществление проекта, в котором задействована сразу группа организаций, одна из которых – главная в проекте.
Грант общего назначения – грант, обеспечивающий возможность функционирования некоммерческой организации и расходуемый в основном на административные нужды.
Грант целевой – грант, обеспечивающий реализацию конкретного проекта; не
может быть использован в других целях или на другие проекты.
Годовой отчет – письменный документ, издаваемый ежегодно, содержащий описание цели организации, сведения о программах, мероприятиях и достижениях;
обоснование права организации получать соответствующие взносы; информацию
о руководящем органе и структуре; финансовый отчет организации за год, отражающий количество привлеченных денежных средств, материальных ресурсов и
полученных услуг в денежном выражении и их расходование за истекший финансовый год.
Гражданское общество – Термин, употребляемый в разных значениях; введен
Аристотелем, который называл Г.о. сообщества свободных и равных граждан, связанных между собой определенной формой политического устройства (государство-полис). В современном значении Г.о. обозначает совокупность отношений в
сфере экономики, культуры и др., развивающихся в рамках демократического общества независимо, автономно от государства.
Грантодающая организация (grantmaker) – организация, предоставляющая грант.
Грантовое соглашение – это документ, который имеет форму договора между
донором (благотворителем) и реципиентом (грантополучателем), и в котором отражены порядок и условия финансирования проекта.
Донорство (лат. donare – дарить) — добровольное предоставление части крови, а
также других тканей или органов для лечебных целей.
Донор – частное лицо или организация, которая делает пожертвования или дает
гранты. Наиболее часто в роли доноров выступают благотворительные фонды,
банки, крупные компании. Синонимы – благотворитель, жертвователь.
Донор государственный – государственное учреждение, финансирующее некоммерческие организации за счет государственных средств.
13
Донор-посредник – некоммерческая организация, получающая средства от других доноров и распределяющая их по некоммерческим организациям.
Донор частный – частная организация, фонд, а также частное лицо, собирающие
пожертвования от граждан или коммерческих структур и распределяющие их по
некоммерческим организациям
Дарение – безвозмездная передача гражданам или организациям денежных
средств или имущества
Заинтересованные лица, стейкхолдеры (Stakeholders) - любые индивидуумы,
группы или организации, оказывающие существенное влияние на принимаемые
компанией решения или оказывающиеся под воздействием этих решений (например, сотрудники компании, клиенты, контрагенты, деловые объединения, общественные организации, государство и т.д.)
Имущество некоммерческой организации – находящиеся в собственности или в
оперативном управлении здания, сооружения, жилищный фонд, оборудование,
инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и
иное имущество, а также земельные участки в собственности или в бессрочном
пользовании.
Инициативная группа – группа единомышленников, начинающих какое-либо дело.
Исполнительный директор – одно из высших должностных лиц организации,
осуществляющее повседневное руководство делами организации и проводящее в
жизнь решения высшего руководящего органа или руководителя организации.
Корпоративная социальная ответственность, КСО(формулировка CAF) – ответственность компании как работодателя, делового партнера, «гражданина», члена сообщества (пределы сообщества определяются географией деятельности компании: на уровне района, города, страны, мира); частьпостоянной стратегии компании по увеличению своего присутствия в обществе и развитию своего бизнеса;
возможность оказать позитивное влияние на сообщество, в котором работает компания.
Корпоративная социальная ответственность, КСО (формулировка АМР) –
это философия поведения т концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности, направленной на удовлетворение ожиданий заинтересованных сторон в целях устойчивого
развития и сохранения ресурсов для будущих поколений
Корпоративная социальная ответственность (КСО)
— это философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом,
компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности, направленной на удовлетворение ожиданий заинтересованных сторон в целях устойчивого развития и сохранения ресурсов для будущих поколений с выделением следующих приоритетов:
 Производство качественной продукции и услуг для потребителей;
 Создание привлекательных рабочих мест, инвестиции в развитие производства
и человеческого потенциала;
 Неукоснительное выполнение требований законодательства: налогового, трудового, экологического и др.;
14
Построение добросовестных и взаимовыгодных отношений со всеми заинтересованными сторонами;
 Эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и повышение национальной конкурентоспособности в интересах акционеров и общества;
 Учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел;
 Вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы
и проекты общественного развития.
Корпоративная социальная ответственность – часть постоянной стратегии
компании по развитию бизнеса. КСО определяется географией корпоративной деятельности и дает возможность с помощью благотворительных акций и программ
позитивно воздействовать на сообщества физических и юридических лиц, оказывающих влияние на бизнес компании.
Корпоративный социальный отчет (нефинансовый отчет)
— это публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров и всего общества о том, как и какими темпами компания реализует заложенные
в своей миссии или стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.
Конкурс грантов – процесс, включающий приглашение организованным образом
предоставлять заявки в соответствии с набором заранее утвержденных критериев,
а также отбор и последующее финансирование некоторого их количества. Различают закрытые конкурсы, региональные конкурсы, текущие, призовые конкурсы,
конкурс первого гранта, одноэтапные, многоэтапные конкурсы.
Конфликт интересов – ситуация, в которой лицо, являющееся членом правления,
экспертом или штатным сотрудником организации, может иметь прямой или косвенный финансовый или иной личный интерес в положительном либо отрицательном решении по заявленному проекту.
Корпоративная грантовая программа – грантовая программа, разработанная и
администрируемая оммерческой компанией. Гранты и пожертвования формируются в рамках бюджета самой компании.
Корпоративные социальные инвестиции (формулировка АМР) – это материальные, технологические, управленческие, финансовые и иные ресурсы компании,
направляемые -5 ($на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта.
Корпоративный социальный отчет и отчет в области устойчивого развития,
или нефинансовый отчет) (формулировка АМР) - это публичный инструмент
информирования акционеров, сотрудников, партнеров и всего общества о том, как
и какими темпами компания реализует заложеные в своей миссии или стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности
Корпоративные социальные программы (формулировка АМР) - это добровольно осуществляемая компанией деятельность в экономической, социальной и
экологической сферах, направленная на удовлетворение соответствующих ожиданий внутренних и внешних заинтересованных сторон

15
Корпоративные социальные программы - добровольно осуществляемая компанией деятельность в экономической, социальной и экологической сферах, направленная на удовлетворение соответствующих ожиданий внутренних и внешних заинтересованных сторон.
Корпоративные социальные инвестиции — это материальные, технологические, управленческие, финансовые и иные ресурсы компании, направляемые на
реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в
стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного
экономического эффекта.
Корпоративная филантропия – предоставление компанией (корпорацией) различных ресурсов для поддержки общественно значимых инициатив граждан или
организаций, не преследующих коммерческих целей.
Корпоративное гражданство – этическая концепция ведения бизнеса, управление совокупностью отношений между компанией и сообществом на всех уровнях,
от местного до международного.
Меценатство
– покровительство искусству, наукам, собирание больших библиотек, коллекций,
создание художественных галерей, театров и т.д. В отличие от добровольчества,
помощь меценатов и благотворителей заключается не в предоставлении своих
услуг и труда, а в оказании материальной поддержки.
– добровольная бескорыстная деятельность физических лиц по материальной, финансовой и иной поддержке благополучателей. направление благотворительности,
связанное с поддержкой культуры, искусства, реже – науки. Как и благотворительность в целом, меценатство не предусматривает запланированной, заранее
намеченной выгоды.
Маркетинг благотворительный – (англ. Cause Marketing): содействующая стратегия, связывающаяимя компании-спонсора с мероприятиями, которые решают
общественные проблемы в надежде, что ассоциация с ними приведет к положительному общественному мнению о компании. При этом стратегия продаж компании обычно связывается с некоммерческой организацией: спонсор предлагает сделать ей пожертвование в случае приобретения организацией товара или услуги
спонсора. В отличие от благотворительности, средства, потраченные на благотворительный маркетинг, не пожертвование, а вложение средств, так как подразумевают возвращение инвестиции.
Миссия – совокупность главных целей организации, разъясняющих, для чего она
существует, область ее деятельности.
Мониторинг – непрерывный контроль за реализацией проекта, программы и т. д.
Некоммерческая организация – организации, не имеющие извлечение прибыли
в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющие полученную
прибыль между участниками. Юридические лица, являющиеся некоммерческими
организациями, могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других
формах, предусмотренных законом.
Некоммерческий (третий, нон-профитный) сектор – объединения людей для решения проблем или воплощения общественно значимых идей не с целью извлечения прибыли
16
Подотчетность - ответственность. В сотрудничестве в целях развития эта концепция появляется всегда, когда кого-либо призывают к ответственности, либо когда
кто-либо должен объяснить или обосновать проект, меру или программу. Это может быть правительство или министерство, Всемирный банк, менеджер или отдельный руководитель проекта. Он должен объяснить и обосновать способ выполнения соответствующего предписания, как были использованы средства, в какой степени были достигнуты цели и выполнены ожидания.
Прозрачность - принцип, который позволяет тем, на кого влияют административные решения, сделки или благотворительная деятельность знать не только основные факты и цифры, но и механизмы и процессы. Комментарий: обязанность государственных служащих, руководителей и попечителей - действовать видимо,
предсказуемо и понятно.
Принцип ответственности (Responsibility) - один из основных принципов системы корпоративного управления (наряду с принципами подотчетности, прозрачности и справедливости заключающийся в том, что система корпоративного управления должна признавать предусмотренные законом права заинтересованных лиц
и способствовать активному сотрудничеству между акционерными обществами и
заинтересованными лицами в целях создания благосостояния, рабочих мест и
обеспечения устойчивости здоровых, с финансовой точки зрения, компаний.
Принцип подотчетности (Accountability) - система корпоративного управления
должна обеспечивать стратегическое руководство акционерным обществом, эффективный контроль над управляющими со стороны совета директоров, а также
подотчетность совета директоров акционерному обществу и его акционерам.
Принцип прозрачности (Transparency) - система корпоративного управления
должна обеспечивать своевременное раскрытие достоверной информации по всем
существенным вопросам, касающимся акционерного общества, в том числе о его
финансовом состоянии, результатах деятельности, структуре собственности и
управления.
Принцип справедливости (Fairness) - система корпоративного управления
должна обеспечивать защиту прав акционеров и равное отношение ко всем акционерам, в том числе, миноритарным и иностранным. Все акционеры должны иметь
доступ к эффективным средствам защиты в случае нарушения их прав.
Ресурсный капитал – финансовые средства, выделяемые в виде благотворительного пожертвования и принадлежащие на началах доверительной собственности в
неизменном виде. Капитал состоит из активов, принимаемых на условиях, предполагающих сохранение основной его части и инвестирования его с целью создания источника поступлений в интересах организации.
Ресурсный центр (поддержки НКО) – некоммерческая организация, которая является базовым консультационным, информационным, обучающим центром для
других некоммерческих организаций своего региона.
Социально ответственная компания - компания, действующая по принципам
социальной ответственности и осуществляющая комплекс социальных программ в
приоритетных для нее направлениях.
Сбор пожертвований - любое прямое или косвенное обращение за средствами,
собственностью, добровольными услугами или другими ценностями, предоставляемыми при условии, что они будут использованы для благотворительных целей.
17
Спонсорство – финансировавние программы, проекта, мероприятия как с целью
его поддержки, так и для рекламы собственной деятельности. Предусматривает
прямое или косвенное извелечение прибыли или иной выгоды.
Сбор благотворительных пожертвований – любое прямое или косвенное обращение за деньгами, собственностью, кредитом, добровольными услугами или другими ценностями, предоставляемыми немедленно или с отсрочкой, при условии, что
они будут использованы для благотворительных, образовательных, религиозных,
патриотических, гражданских или иных филантропических целей.
Социальный бренд – восприятие компании в широких слоях общества, формирование которого достигается за счет проектов и деятельности, направленные на репутационное продвижение, улучшение имиджа, поддержку традиций, с которыми
ассоциируются предприятия – это яркие запоминающиеся мероприятия, не имеющие прямого отношения к деятельности предприятий, но приносящие ему или создающие для него дополнительные ценности в восприятии общественности, СМИ,
партнеров, конкурентов, местных сообществ.
Социальная деятельность компании – комплекс мер по реализации корпоративной социальной ответственности, некоммерческая деятельность компании,
например, в области благотворительности, поддержки культуры и образования,
охраны окружающей среды.
Социальные инвестиции - системная, долгосрочная деятельность, направленная
на развитие перспективных направлений, создание или поддержку элементов социальной инфраструктуры, в итоге приводящая к качественному изменению
(улучшению) социальной среды.
Социальное партнерство –
1) конструктивное взаимовыгодное сотрудничество между тремя секторами общества – государственными структурами, коммерческими предприятиями и некоммерческими организациями с целью решения проблем социальной сферы в интересах всего населения или его отдельных групп, проживающих на данной территории;
2) система взаимоотношений между работниками (представителями работников),
работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Социально ответственный бизнес – коммерческие организации, которые активно участвуют в жизни сообщества, вкладывая свои силы и средства в социально
значимые проекты.
Социальный отчет – документ, рассказывающий об оценке общественного влияния компании.
Социальная помощь – поддержка в денежной и/или натуральной форме, предоставляемая с учетом законодательно установленных гарантий по социальному
обеспечению. Социальная помощь оказывается за счет средств местных органов
власти, предприятий, внебюджетных и благотворительных фондов в целях оказания дифференцированной помощи нуждающимся, безработным и/или нетрудоспособным гражданам и семьям с детьми.
18
Социальная реклама – реклама, представляющая общественные и государственные интересы и направленная на достижение благотворительных целей. В социальной рекламе не должны упоминаться коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, а также конкретные марки (модели, артикулы) их товаров, равно как и марки (модели, артикулы) товаров, являющихся результатом
предпринимательской деятельности некоммерческих организаций. Осуществляемая на безвозмездной основе деятельность юридических и физических лиц по
производству и распространению социальной рекламы, передаче своего имущества, в том числе денежных средств, другим юридическим и физическим лицам
для производства и распространения социальной рекламы признается благотворительной деятельностью и пользуется предусмотренными законодательством льготами.
Социальный эффект - ощутимое изменение в социальной сфере, например, в
сфере услуг (появление новых, отказ от старых, малоэффективных практик, как то
новые методики работы с детьми-сиротами для их лучшей социализации по достижению совершеннолетия), улучшение качества услуг (инновационные технологии, новые методики, как то повышение качества и доступности образования
для выпускников интернатов и детдомов) или системные изменения (например,
детей стало меньше в детских домах, потому что их стали забирать в семьи благодаря распространению модели фостерных семей), снижение числа наркоманов и
алкоголиков (профилактика), улучшение городской среды, т.д.
Спонсор – частное лицо или организация, финансирующая какое-либо мероприятие, как с целью его поддержки, так и для рекламы собственной деятельности.
Спонсорство (в рекламе) – осуществление юридическим или физическим лицом
(спонсором) вклада в деятельность другого юридического или физического лица
(спонсируемого) на условиях распространения спонсируемым рекламы о спонсоре, его товарах.
Техническая помощь – вид безвозмездной помощи (содействия), предоставляемой в целях оказания поддержки в осуществлении экономической, социальной
реформ в том числе путем проведения исследований, обучения, обмена специалистами, аспирантами и студентами, передачи опыта и технологий, поставок оборудования и других материально-технических средств по проектам и программам,
которые зарегистрированы в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
Управление корпоративными социальными программами - это непрерывно
протекающий в компании процесс, который состоит из следующих этапов: Определение приоритетов социальной политики компании; Создание специальной
структуры управления социальными программами; Проведение программ обучения в области социальной ответственности; Реализация социальных программ
компании; Оценка и доведение до сведения заинтересованных сторон результатов
социальных программ компании.
Устойчивое развитие (формулировка АМР) – это такое развитие, которое удовлетворяет потребности настоящего времени, но не ставит под угрозу возможности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности
Участники благотворительной деятельности – граждане и юридические лица,
осуществляющие благотворительную деятельность, в том числе путем существу19
ющей поддержки или создания новой благотворительной организации, а также
граждане и юридические лица, в интересах которых осуществляется благотворительная деятельность: благотворители, добровольцы, благополучатели.
Фандрайзинг – организованный поиск и сбор финансовых и иных средств, в
частности, для осуществления благотворительной поддержки социально значимых
проектов, программ и акций, общественных институтов. Деятельность по сбору
средств, формированию различных финансовых, денежных фондов, в частности,
для благотворительных либо образовательных целей.
Фонд благотворительный – общественная некоммерческая организация, учрежденная физическими или юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, обладающая профессиональными технологиями благотворительной деятельности и имеющая цель финансировать благополучателей из собственных или привлеченных средств.
Филантропия – синоним: благотворительность.
Филантропическая деятельность – синоним: благотворительная деятельность.
Фонд – не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных
взносов и преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Могут также создаваться корпорациями и государством.
Фонд местных сообществ – благотворительная организация, аккумулирующая
средства предприятий и частных лиц конкретного региона и предоставляющая
финансирование некоммерческим организациям на благотворительные цели в
пределах конкретного сообщества или региона.
Фонд общественный – один из видов некоммерческих фондов, который представляет собой не имеющее членства общественное объединение, цель которого
заключается в формировании имущества на основе добровольных взносов и иных,
не запрещенных законом поступлений и использовании этого имущества на общественно полезные цели.
Фонд частный – один из видов благотворительных фондов, управляющий средствами (обычно полученными из одного источника, которым может быть частное
лицо, семья или корпорация) посредством доверенных лиц или директоров с целью выполнения образовательной, социальной или иной благотворительной деятельности, служащей на благо обществу.
Эксперт – специалист в той или иной области науки, техники, экономики и т. д.,
приглашаемый для исследования, консультирования, выработки суждений по вопросам, требующим наивысшей квалификации, а именно: абсолютного владения
методологией данной дисциплины и способности компенсировать недостаточность этой методологии профессиональной интуицией и опытом.
Студенты заочной формы обучения в межсессионный период выполняют
самостоятельно контрольную работу.
Для успешного выполнения контрольной работы необходимо изучить рекомендованную нормативную, основную и дополнительную литературу.
Контрольная работа должна быть зарегистрирована на заочном факультете.
Если работа после рецензии преподавателя допущена к защите, то её необходимо
20
защитить. Если работа не допущена к защите, то она дорабатывается в соответствии с замечаниями и сдается на проверку повторно. Контрольная работа должна
быть зачтена до начала экзаменационной сессии и предъявлена на экзамен.
При оформлении контрольной работы необходимо помнить, что она выполняется на листах формата А4: l-й лист - титульный, на 2-м листе пишется содержание контрольной работы, затем, начиная с 3-гo листа, идет ответ на поставленный вопрос. В конце контрольной работы необходимо привести список использованной литературы, включая нормативно-правовые акты. Источники литературы
указываются в алфавитном порядке, причем сначала законы, нормативноправовые акты, затем книги и статьи.
Номер темы контрольной работы определяется по последней цифре в номере
зачетной книжки.
ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
1. Информационная открытость в отношении собственников, поставщиков, бизнес-партнеров, клиентов и заинтересованных сторон. (Добросовестная конкуренция и реклама, соблюдение этических норм ведения бизнеса. Контроль в области
информации о продукции, соблюдать стандарты или добровольные кодексы относительно рекламы).
2. Качество продукции и взаимоотношения с потребителями, принципы справедливого ценообразования. (Постпродажные обязательства, ремонт и возврат продукции, гарантии и сертификаты качества).
3. Компания как добросовестный налогоплательщик. Сотрудничество с органами
государственного управления.
4. Организации крупными компаниями программ содействия малому бизнесу.
5. Программы business 2 business. (business to business).
6. Совместные программы бизнеса и НКО, профессиональными объединениями и
другими общественными организациями.
7. Партнерство бизнеса и СМИ.
7. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости,
промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
ЗАДАНИЯ ДЛЯ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
РАЗДЕЛ 1. СИСТЕМА И СУБЪЕКТЫ
НАЛОГОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
Тема 1. Особенности и препятствия развития бизнеса в России
1. Примеры социально ответственного бизнеса. Что не является социальной ответственностью бизнеса.
2. Эффекты для бизнеса от участия в социальных инициативах.
3. Обсуждение: примеры отчетов российского бизнеса в области КСО. Приоритетные направления и критерии оценки социальной политики различных компаний по пунктам.
4. Обсуждения по проблеме КСО в СМИ.
21
Тема 2. Социально-экономические и политические предпосылки
развития института КСО
КСО согласно «доктрины» М.Фридмана. Аргументы, статьи, высказывающие
абсолютно противоположное мнение. (Группа делится на 2 части: одна половина
готовит аргументы «за», другая – «против»).
Тема 3. Значение социальной политики во взаимодействии бизнеса и власти
1. Чем отличается КСО и СИ.
2. Понятие СИ на западе и в России.
3. Ключевые признаки СИ. Характерные черты политики СИ.
4. Как выстроить свою стратегию СИ.
Тема 4. КСО в контексте теории корпоративного управления
1. Социальное партнерство —как система институтов развития социально трудовых отношений. (Генеральное соглашение РФ, Министерство труда и социального
развития РФ, РТК… Правовые, законодательные аспекты.)
2. Межсекторальное партнерство.
3. Основные направления внутр/внешней социальной политики и артикуляция
интересов.
Тема 5 . КСО в России
1. Исследования, оценки экспертов, упоминания в СМИ.
2. Преимущества Социального партнерства на примерах.
3. Характерные черты Социального партнерства и движущие силы.
Тема 6. Имидж и репутация бизнеса
1. Влияние социальной политики предприятия на имидж и репутацию; с примерами.
2. Корпоративный бренд – связь материальных/нематериальных факторов, репутация, источники репутационной стоимости.
3. Социальный маркетинг – стимулирование продаж с помощью социальных действий, примеры.
4. Партнерские отношения со СМИ- политика компаний, самые освещаемые темы
в области СИ и КСО, примеры.
5. Отношения с органами власти – примеры.
7. Качественные социальные акции, примеры
Тема 7. Добросовестная деловая практика
1. Имидж и репутация бизнеса.
Тема 8. Стандарты и отчетность
1. Что дает компании социальный отчет.
2. Две формы социальной отчетности: свободная форма/стандартизированный отчет. Примеры.
3. Как создается отчет, и какие преследуются цели.
22
4. Обсуждение стандартов нефинансовой отчетности GRI, АА1000 , а также Социальной Хартии российского бизнеса.
4.1.Трудности отчетности в России.
4.2. Какие существуют противоречия с реальной ситуацией на российском рынке?
Тема 9. Оценка эффективности социальных инвестиций
и социального партнерства бизнеса
1. Задание: попробуйте представить себя в роли эксперта. Возьмите за основу
крупную компанию, уже имеющую опыт составления нефинансовых отчетов. И
подготовьте первоначальные рекомендации к составлению стандартизированного
отчета на сегодняшний день, на основе предложенных к изучению стандартов.
Необходимо учесть: предыдущий опыт, социо-экономическое положение в регионе, приоритетные направления социальной политики… (задание можно выполнять, разделившись на группы).
ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
Тестовые задания предназначены для выделения основных положений каждой темы, понимания норм действующего законодательства РФ о налогах и сборах, повторения и закрепления учебного материала, проверки знаний, контроля
остаточных знаний.
Тестовые задания могут быть использованы при подготовке к аудиторным
занятиям, контрольным работам, зачету.
Тест1 : «Система ценностей»
Определите свою систему ценностей в нижеследующих ситуациях, используя
такой код:
совершенно согласен — СС; согласен — С; не согласен — НС, совершенно не
согласен — СНС.
СС С НС СНС
1. Не следует ожидать, что рабочие будут сообщать о своих ошибках руководству.
_____________________
2. Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требование контракта
и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом. ______________
3. Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности; иногда поэтому необходимо давать примерные цифры. _____________________
4. Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальства. ______________________
5. Нам следует делать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий. _____________________
6. Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время. _____________
7. Психологически иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие
норму,
если
это
поможет
стимулировать
усилия
работников.
_____________________
8. Я бы раскрыл «желательную» дату отгрузки заказа, чтобы заполучить этот заказ. _____________________
23
9. Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею не пользуется компания. _____________________
10. Руководство должно быть ориентированном на конечную цель, поэтому цель
обычно оправдывает средства. _____________________
11. Если ради получения крупного контракта потребуется устройство банкета или
легкая деформация политики компании, я дам на это разрешение.
_____________________
12. Без нарушения политики компании и существующих инструкций жить невозможно. ____________________
13. Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, чтобы по полученным товарам фиксировались «нехватки», а не «излишки». (Этическая проблема
здесь та же самая, что у кассы, когда кассир сдает меньше сдачи.) ___________
14. Использовать время от времени копировальную машину компании для личных
или местных целей — вполне приемлемо. _____________________
15. Унести домой то, что является собственностью компании (карандаши, бумага,
ленты для пишущей машины и т.п.), для личных нужд — приемлемая дополнительная льгота.
_____________________
Оценка ответов в баллах: СНС — О, НС — 1, С — 2, СС — 3.
Итоговый Тест 2.
1. Если экономический рост способствует справедливому распределению дохода, то эти две макроэкономические цели:
1) Логически связаны друг с другом.
2) Противоречат друг другу.
3) Дополняют друг друга.
4) Взаимоисключают друг друга.
2. Какова экономическая цель, если общество стремится минимизировать издержки и максимизировать отдачу от ограниченных производственных ресурсов:
1) Достижение полной занятости.
2) Поддержание экономического роста.
3) Экономическая безопасность.
4) Экономическая эффективность.
3. Позитивная экономическая теория изучает:
1) "Что есть".
2) Что должно быть.
3) Положительные тенденции в экономическом развитии.
4) Оценочные суждения.
4. Экономическая теория:
1) Пригодна только для изучения капиталистической системы
хозяйствования.
2) Пригодна для изучения всех экономических систем. /3) Не может быть полезной при изучении экономических отношений, свойственных социализму.
4) Все предыдущие ответы неверны.
24
5. Общий уровень цен и безработицы в экономической системе изучается в
курсе:
1) Микроэкономики.
2) Макроэкономики.
3) Менеджмента.
4) Международных финансов.
6. Экономическая теория:
1) Занимается исключительно прогностическими характеристиками развития экономических систем.
2) Содержит положения, которые всегда принимаются всеми экономистами.
3) Не является наукой.
4) Не может предсказывать будущего, но может объяснить последствия определенных явлений в развитии экономики.
7. В краткосрочном периоде конкурентная фирма, максимизирующая прибыль или минимизирующая убытки, не будет продолжать производство, если:
1) Цена продукта ниже минимальных средних издержек.
2) Средние постоянные издержки выше цены продукта.
3) Цена продукта ниже минимума средних переменных издержек.
4) Цена продукта ниже предельных издержек.
8. Если предельные издержки превышают средние издержки при объеме производства, максимизирующем прибыль, то фирма:
1) Получает положительную прибыль.
2) Выбирает объем производства, соответствующий точке, расположенной правее
минимума кривой средних издержек.
3) Не прекратит производство.
4) Все предыдущие ответы верны.
9. Какой из следующих рынков больше всего соответствует условиям совершенной конкуренции:
1) Стали.
3) Автомобилей.
2) Услуг парикмахерских.
4) Акций и облигаций фирмы.
10. Рост экономической прибыли на конкурентном рынке не способствует:
1) Расширению производства в действующих фирмах.
2) Притоку в отрасль новых фирм.
3) Повышению рыночной цены продукта.
4) Повышению цен на используемые ресурсы.
11. Понятие совершенной конкуренции предполагает, что:
1) Значительное число фирм, оперирующих в отрасли, выпускают стандартные
товары.
2) Имеется много покупателей, приобретающих этот товар по текущей цене.
3) Все продавцы и покупатели имеют полную информацию о рынке.
4) Все предыдущие ответы верны.
12. Проблемы того, "что, как и для кого производить " могут иметь отношение:
1) Только к тоталитарным системам или к обществам, где господствует
централизованное планирование.
2) Только к рыночной экономике.
25
3) Только к отсталой экономике.
4) К любому обществу безотносительно его социально-экономической и политической организации.
13. Проблема "как производить" не существует:
1) Если количество производственных ресурсов строго фиксировано и "привязано" к конкретным товарам.
2) Если экономика не испытывает действия закона убывающей доходности факторов производства.
3) При условии ограниченности запасов производственных ресурсов по отношению к наличной рабочей силы.
4) В технически развитом обществе, где эта проблема становится чисто технической.
14. Фермер, который использует неэффективные методы производства:
1) Безработный.
2) Частично безработный.
3) Относится к числу занятых.
4) Все предыдущие ответы неверны.
15. Экономика эффективна, если в ней достигнуты:
1) Полная занятость.
2) Полное использование производственных ресурсов.
3) Пли полная занятость, или полное использование остальных ресурсов.
4) И полная занятость, и полное использование других производственных ресурсов.
16. Если в обществе объем производственных ресурсов увеличился, то:
1) Будет произведено больше товаров и услуг.
2) Экономика в состоянии производить больше товаров и услуг.
3) Улучшилась технология производства.
4) Повысился стандарт жизненного уровня.
17. Фундаментальные экономические вопросы "что, как и для кого производить", решаются на микро- и макроуровне. Какой из этих вопросов может
решаться только на макроэкономическом уровне:
1) Что производится?
2) С каким уровнем инфляции мы столкнемся?
3) Сколько товаров и услуг будет произведено?
4) Кто будет производить товары и услуги?
18. Когда экономические проблемы решаются частично рынком, частично
правительством, то экономика:
1) Командная.
3) Натуральная
2) Рыночная.
4) Смешанная.
19. Фундаментальная проблема, с которой сталкиваются все экономические
системы, это:
1) Инвестиции.
3) Потребление.
2) Производство.
4) Редкость.
20. В каждой экономической системе фундаментальные вопросы "что, как и
для кого производить" решаются на микро- и макроуровне. Какой из предложенных вопросов может решаться на микроэкономическом уровне:
1) Каким образом можно достичь уровня полной занятости?
2) Что и сколько производить?
26
3) Как избавиться от инфляции?
4) Как стимулировать экономический рост?
21. Какое из следующих определений относится к понятию "экономические издержки":
1) Платежи рабочим, владельцам земли, собственникам капитала и предпринимателям
2) Только те платежи рабочим, земельным собственникам, владельцам кагала и
предпринимателям, которые оплачивают услуги их производственных ресурсов.
3) Все платежи работникам, землевладельцам, собственникам капитала и предпринимателям минус нормальная прибыль.
4) Все платежи работникам, землевладельцам, собственникам капитала и предпринимателям плюс нормальная прибыль.
22. Какой из этих признаков свидетельствует об отсутствии конкуренции в
отрасли:
1) Уровень прибыли ниже нормального для данной экономики.
2) Неспособность фирм данной отрасли к расширению производства.
3) Невозможность другим фирмам "войти" в данную отрасль.
4) Более низкий отраслевой уровень оплаты труда, чем в среднем по стране.
23. Какое из этих явлений не может быть следствием снижения потребительского спроса на продукт:
1) Падение прибыли в отрасли, производящей этот продукт.
2) Сокращение предложения продукта.
3) Сокращение производства в отрасли.
4) Рост цен на ресурсы, которые заняты в этой отрасли.
24. Проблема "как производить " в рыночной экономике решается:
1) На основе динамики и объема потребительского спроса, которые определяются
через цены на конечные продукты.
2) Через стремление производителей к получению прибыли и, следовательно, к
минимизации издержек производства.
3) На основе широкого использования в экономике средств производства.
4) На основе специализации, которая используется при применении разных технологических способов производства.
Цитата: Вторая проблема - Как производить?, определяется конкуренцией между
товаропроизводителями. Чтобы выжить и иметь прибыль, надо снижать издержки
или поддерживать их на минимальном уровне.
25. Решение проблемы "что производить " в рыночной экономике связано с:
1) Определением уровня специализации экономики.
2) Выбором между производством средств производства и производством предметов потребителя.
3) Формирование такой системы, развитие которой находится в компетенции правительства.
4) Развитием рынка совершенной конкуренции.
26. В рыночной экономике проблема "для кого производить" решается следующим образом:
1) Потребители предлагают цены на товары, которые больше всего хотят купить
отказываются покупать (или соглашаются приобрести по низким ценам) менее
привлекательные для них товары.
27
2) Производители устанавливают цены на производственные ресурсы (в соответствии с их полезностью), определяя таким образом денежный доход собственника
конкретного ресурса, который затем может быть использован для покупки товаров
и услуг.
3) На основе распределения доходов в соответствии с потребностями потребителей.
4) На основе конкуренции, которая сдерживает рост прибыли, сохраняя цены на
уровне, доступном для потребителя.
Цитата: Третья проблема - Для кого производить, разрешается соотношением
спроса и предложения. Производитель устанавливает свои цены на товары и услуги на основе издержек производства, а также перемещает свои капиталы из одних
отраслей в другие в зависимости от получаемого дохода.
27. Если справедливо, что большая часть потребляемых обществом товаров
создана в прошлые годы, а производимые в настоящее время товары предназначены для будущего, то следует ли из этого, что общество в широких масштабах использует:
1) Специализацию и разделение труда.
3) Капитал.
2) Деньги.
4) Рекламу.
28. Земля, капитал, труд - базовая классификация факторов производства.
Можно ли отнести к капиталу:
1) Деньги, акции, облигации.
2) Только акции и облигации.
3) Деньги и акции, но не облигации.
4) Ни деньги, ни акции, ни облигации не относятся к капиталу.
29. Какими проблемами в рыночной экономике должно заниматься государство:
1) Распределением денежных доходов в обществе.
2) Оказывать помощь конкретному потребителю с ограниченными доходами,
определяя способы их рационального использования.
3) Определять, что и сколько нужно произвести из наличных ресурсов.
4) Определять круг товаров и услуг, в которых нуждается общество,
независимо от вкусов и предпочтений какой-то группы или всего
населения.
30. Какая из названных характеристик не относится крыночной экономике?
1) Конкуренция.
2) Централизованное планирование.
3) Частная собственность.
4) Свобода предпринимательского выбора.
31. Чьим интересам соответствует максимизация прибыли?
1) Частных фирм.
3) Рабочих.
2) Земельных собственников.
4) Потребителей.
32. В смешанной экономике роль государства:
1) Никак не проявляется.
2) Ограничена.
3) Значительна.
4) Проявляется во многих секторах хозяйства.
28
33. Закон спроса предполагает, что:
1) Превышение предложения над спросом вызовет снижение цены.
2) Если доходы у потребителей растут, они обычно покупают больше товаров.
3) Кривая спроса обычно имеет положительный наклон.
4) Когда цена товара падает, объем планируемых покупок растет.
34. Какой термин отражает способность и желание людей платить за чтолибо?
1) Потребность.
3) Необходимость.
2) Спрос.
4) Желание.
55. Рыночный спрос не испытывает влияния:
1) Доходов потребителей.
2) Ценна взаимосвязанные товары.
3) Цен на ресурсы.
4) Численности покупателей.
36. Рынок товаров и услуг находится в равновесном состоянии, если:
1) Спрос равен предложению.
2) Цена равна издержкам плюс прибыль.
3) Уровень технологии меняется постепенно.
4) Объем предложения равен объему спроса.
37. Если рыночная цена ниже равновесной, то:
1) Появляются избытки товаров.
2) Возникает дефицит товаров.
3) Формируется рынок покупателя.
4) Падает цена ресурсов.
38. Если предложение и спрос на товар возрастают, то:
1) Цена повысится.
2) Увеличится общее количество товара.
3) Ца1а останется стабильной.
4) Благосостояние общества возрастет.
39. Покупка товаров по низкой цене на одном рынке и продажа его по кой
цене на другом не является:
1) Операцией с целью получения прибыли.
2) Средством повышения предложения на рынке с высоким уровнем цен.
3) Причиной ценовых различий на конкретных рынках.
4) Средством повышения спроса на рынке с высоким уровнем цен.
40. Закон предложения, если цены растут, а прочие условия неизменны, проявляется:
1) В росте предложения.
2) В снижении предложения.
3) В росте объема предложения.
4) В падении объема предложения.
41. Спрос и предложение могут быть использованы для объяснения координирующей роли цены:
1) На товарном рынке.
3) На валютном рынке.
2) На рынке ресурсов.
4) На любом рынке.
29
42. Вполне вероятно, что причиной падения цены на продукт является:
1) Рост налогов на частное предпринимательство.
2) Рост потребительских доходов.
3) Падение цен на производственные ресурсы.
4) Падение цены на взаимодополняющий товар.
43. Если два товара взаимозаменяемы, то рост цены на первый, вызовет:
1) Падение спроса на второй товар.
2) Рост спроса на второй товар.
3) Увеличение объема спроса на второй товар.
4) Падение величины спроса на второй товар.
44. В краткосрочном периоде фирма, максимизирующая прибыль, прекратит
производство, если окажется, что:
1) Цена меньше минимальных средних общих издержек.
2) Нормальная прибыль ниже среднеотраслевой.
3) Общий доход меньше общих издержек.
4) Общих доход меньше общих переменных издержек.
45. В долгосрочном периоде:
1) Все издержки являются переменными.
2) Все издержки являются постоянными.
3) Переменные издержки растут быстрее, чем постоянные.
4) Постоянные издержки растут быстрее, чем переменные.
46. В отличие от конкурентной фирмы монополист:
1) Может назначать любую цену на свой продукт.
2) Максимизирует прибыль при равенстве предельного дохода и предельных издержек.
3) Может произвести любой объем продукции и продать ее по любой цене.
4) При данной кривой рыночного спроса может выбрать комбинацию цены и объема выпуска, которая дает максимум прибыли.
47. Ценовая дискриминация - это:
1) Продажа по разным ценам одной и той же продукции различным покупателям.
2) Различия в оплате труда по национальности или по полу.
3) Эксплуатация трудящихся путем установления высоких цен на потребительские
товары.
4) Повышение цены на товар более высокого качества.
48. В отличие от конкурентной фирмы простая монополия стремится:
1) Производить продукции меньше, а цену устанавливать выше.
2) Максимизировать прибыль.
3) Устанавливать цену, соответствующую неэластичному участку кривой спроса.
4) Производить продукции больше, а цену устанавливать выше.
49. Большинство рынков в экономике России представляют собой:
1) Совершенную конкуренцию.
2) Нерегулируемые монополии.
3) Совокупность конкурентных и монополистических элементов.
4) Регулируемые монополии.
50. Монополист, максимизирующий прибыль, будет снижать цену на свой
продукт, если:
1) Средние издержки падают.
30
2) Затраты на рекламу растут.
3) Предельный доход выше предельных издержек.
4) Предельный доход равен переменным издержкам.
51. Чтобы получить максимум прибыли, монополист должен выбрать такой
объем выпуска, при котором:
1) Предельные издержки равны цене продукта.
2) Предельные издержки равны общим издержкам.
3) Предельный доход равен предельным издержкам.
4) Предельный доход равен общим издержкам.
52. У монополиста предельные издержки обычно меньше цены продукта потому что:
1) Цена меньше предельного дохода.
2) Цена больше предельного дохода.
3) Предельные издержки меньше средних издержек.
4) Предельные издержки больше средних издержек.
55. Спрос на ресурс зависит от:
1) Цены продукта, производимого при помощи данного ресурса.
2) Цен ресурсов-заменителей.
3) Цен взаимодополняемых ресурсов.
4) Все перечисленные ответы являются верными.
54. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зарплаты с изменениями в:
1) Уровне цен на товары и услуги.
2) Норме прибыли.
3) Ставках налогообложения.
4) Продолжительности рабочего времени.
55. При увеличении ставок заработной платы:
1) Произойдет сокращение занятости, если спрос на труд эластичен.
2) Произойдет сокращение занятости, если спрос на труд абсолютно неэластичен.
3) Произойдет увеличение занятости, если спрос на труд эластичен, г) Произойдет
увеличение занятости, если спрос на труд неэластичен.
4) Произойдет сокращение занятости, если спрос на труд неэластичен.
56. Что из перечисленного ниже не оказывает влияния на спрос на труд:
1) Спрос на конечные продукты.
2) Отношение предельного продукта труда к предельным продуктам других ресурсов.
3) Технология производства.
4) Изменения в номинальной заработной плате, вызванные инфляционными явлениями.
57. При прочих равных условиях увеличение производительности средств
производства приведет к:
1) Росту спроса на заемные средства и сокращению равновесной ставки процента.
2) Росту спроса на заемные средства и росту равновесной ставки процента.
3) Росту предложения заемных средства и снижению равновесной процентной
ставки.
4) Росту предложения заемных средства и увеличению равновесной процентной
ставки.
31
58. Что из перечисленного ниже не является общественным благом:
1) Электроэнергия.
2) Оборона страны.
3) Защита от наводнений.
4) Полиция.
59. Если государство установит на товар X предельную цену на уровне ниже
равновесной цены, то:
1) Возникнет дефицит данного товара.
2) Образуется излишек товара.
3) Повысится качество товара.
4) Производство данного товара прекратится.
60. Личный доход - это:
1) Стоимость произведенных за год товаров и услуг.
2) Доход, полученный домохозяйствами в течение данного года.
3) Весь доход, предназначенный для личных расходов, после уплаты налогов.
4) Сумма сбережений из частных источников, находящихся в данной стране.
61. Национальный доход - это:
1) Инвестиции минус сбережения.
2) Стоимость предметов длительного пользования и услуг.
3) Личный доход плюс индивидуальные налоги минус чистые субсидии государственным предприятиям.
4) Рента, зарплата, процент на капитал, доходы от собственности и прибыль корпораций.
62. При расчете национального дохода и национального продукта нельзя
суммировать:
1) Потребительские расходы и личные накопления.
2) Чистые инвестиции и потребительские расходы.
3) Прибыли корпорации и процентные платежи предпринимателей за кредит.
4) Правительственные закупки, зарплату и жалованье.
63. Человек, который надеется вскоре снова получить работу:
1) Относится к разряду занятых.
2) Относится к безработным.
3) Не учитывается в составе рабочей силы.
4) Рассматривается как не полностью занятый.
64. Менее всего пострадают от непредвиденной инфляции:
1) Те, кто получают фиксированный номинальный доход.
2) Те, у кого номинальный доход растет, но медленнее, чем повышается уровень
цен.
3) Те, кто имеет денежные сбережения.
4) Те, кто стал должником, когда цены были ниже.
65. В период ускоряющейся инфляции процентная ставка:
1) Падает, потому что падает цена денег.
2) Падает, потому что падает уровень занятости.
3) Растет, так как цена денег падает.
4) Растет, так как падает уровень занятости.
32
66. Ярко выраженная антиинфляционная фискальная политика предполагает:
1) Повышение уровня налогообложения и сокращение государственных расходов.
2) Сокращение и налоговых поступлений, и государственных расходов.
3) Рост налогов и более высокий уровень государственных расходов.
4) Снижение налогов и более высокий уровень государственных расходов.
67. Правительственная политика в области расходов и налогообложения
называется:
1) Политикой, основанной на количественной теории денег.
2) Деловым циклом.
3) Фискальной политикой.
4) Политикой распределения доходов.
68. Когда речь идет об экономическом цикле, всегда ли справедливы следующие утверждения:
1) Высшая точка активности - это период оживления.
2) Спад - это период депрессии.
3) Потребительские расходы - самый нестабильный компонент совокупных расходов.
4) Все предыдущие утверждения неверны.
69. Экономический цикл связан с:
1) Действием только внешних факторов.
2) Действием только внутренних факторов.
3) Факторами, преимущественно влияющими на динамику совокупного спроса.
4) Факторами, преимущественно влияющими на динамику предложения.
70. Какое из перечисленных явлений не соответствует периоду экономического спада:
1) Падение курса акций, более низкий спрос на труд.
2) Сокращение налоговых поступлений.
3) Снижение прибылей корпораций.
4) Уменьшение объема пособий по безработице.
71. Деньги служат:
1) Средством обращения.
3) Счетной единицей.
2) Средством сохранения ценности.
4) Все предыдущие ответы верны.
72. Что имеют в виду, утверждая, что каждая экономическая система сталкивается с проблемой ограниченности ресурсов?
1) Некоторые продукты можно купить только по очень высоким ценам.
2) С ограниченностью сталкиваются бедные государства, богатые же смогли преодолеть эту проблему.
3) Производственные ресурсы всегда ограничены по сравнению с человеческими
потребностями.
4) В любой экономики бывают периоды спада, когда существует ограниченность
ресурсов.
73. К какому типу экономической системы относится описанные вид экономической деятельности? В деревне рабочий день длится с восхода до заката.
Как старь, каждое утро на рассвете хозяева выгоняют коров пастись...
1) Традиционная система (согласно заведенным издавна обычаям).
33
2) Командная система (путем отдачи распоряжения и приказов сверху вниз).
3) Рыночная система (с помощью рынка).
4) Все ответы неверны.
74. С какой проблемой сталкивается любая экономическая система?
1) Как сэкономить средства, чтобы сократить государственный долг.
2) Как наилучшим образом использовать ограниченные ресурсы.
3) Как сбалансировать государственный бюджет.
4) Как сбалансировать импорт и экспорт.
75. К какому типу экономической системы относится описанный вид экономической деятельности? Очень сложно было найти квалифицированных рабочих. Хорошо обученных людей просто не хватало. Конкуренты боролись за
свою долю на рынке труда. Джон решил установить на своей фирме минимальную зарплату - пять долларов в час. Новый минимум вдвое превысил
существующий...
1) Традиционная система (согласно заведенным издавна обычаям).
2) Командная система (путем отдачи распоряжения и приказов сверху вниз).
3) Рыночная система (с помощью рынка).
4) Все ответы неверны.
76. Специализация труда приводит к:
1) Инфляционному росту цен.
2) Меньшему выпуску продукции в единицу времени.
3) Большей экономической взаимозависимости.
4) Более равномерному распределению доходов.
77. Что из перечисленного является наиболее существенным для рыночной
экономики?
1) Эффективные профсоюзы.
2) Продуманное государственное регулирование.
3) Активная конкуренция на рынке.
4) Ответственные действия руководителей бизнеса.
78. Прибыль равна:
1) Доходы минус расходы.
2) Актив минус пассив.
3) Выручка минус зарплата.
4) Выручка минус налоги и амортизация.
79. В рыночной экономике общественное назначение прибыли состоит в том,
чтобы:
1) заставить производителей следовать государственному регулированию.
2) заставить производителей производить то, на что есть покупательский спрос.
3) создавать фонды для повышения зарплаты рабочих.
4) перераспределять доходы от бедных богатым.
80. В рыночной экономике домашние хозяйства являются:
1) Экономическими агентами, владеющими производственными ресурсами.
2) Статистическими единицами.
3) Основными производителями благ и услуг.
4) Покупателями производственных ресурсов.
34
Цитата: Домашнее хозяйство основная структурная единица, функционирующая в
потребительской сфере экономики. Она может состоять из одного и более человек.
В рамках домашнего хозяйства потребляются конечные продукты сферы материального производства и сферы услуг. Домашние хозяйства являются собственниками и поставщиками факторов производства в рыночной экономике.
81. К какому типу экономической системы относится описанный вид экономической деятельности? Практика предоставления некоторым отраслям
промышленности преимущественного права использовать дефицитное сырье
привела к ускоренному всеобъемлющему экономическому росту...
1) Традиционная система (согласно заведенным издавна обычаям).
2) Командная система (путем отдачи распоряжения и приказов сверху вниз).
3) Рыночная система (с помощью рынка).
4) Все ответы неверны.
82. К какому типу экономической системы относится описанный вид экономической деятельности? Распоряжение главы государства гласило, что
впредь до дальнейших указаний в стране прекращаются все виды банковских операций...
1) Традиционная система (согласно заведенным издавна обычаям).
2) Командная система (путем отдачи распоряжения и приказов сверху вниз).
3) Рыночная система (с помощью рынка).
4) Все ответы неверны.
83. Газеты сообщают: "Разрушена монополия производителей кофе. Она распалась на несколько конкурирующих фирм." Если это правда, то можно
ожидать, что производители кофе:
1) Увеличат выпуск и снизят цену.
2) Сократят выпуск и увеличат цену.
3) Будут использовать больше капитальных ресурсов и наймут меньше рабочих.
4) Будут использовать меньше средств производства и наймут меньше рабочих.
84. Если Вы увидите объявление: "Корпорация повышает цены, остальным
предприятия отрасли предлагается последовать за ее действиями", это означает, что корпорация функционирует в отрасли, где:
1) Мало продавцов.
3) Много покупателей.
2) Много продавцов.
4) Полное регулирование.
85. В рыночной экономике высокая зарплата зависит от:
1) Узаконенной минимальной заработной платы.
2) Действий правительства.
3) Высокой производительности труда.
4) Социальной ответственности бизнесменов.
86. К какому типу экономической системы относится описанный вид экономической деятельности? Люди, за которыми я наблюдал, питались только
мясом тюленя и не делали никаких попыток охотиться на многочисленных
оленей. Сначала я подумал, что существует какое-нибудь табу, запрещающее
им убивать оленей. Они же сказали, что это не так. Просто они никогда не
охотились на оленей на льду и не думали, что это возможно...
1) Традиционная система (согласно заведенным издавна обычаям).
2) командная система (путем отдачи распоряжения и приказов
35
3) сверху вниз).
4) рыночная система (с помощью рынка).
5) все ответы неверны.
87. Что из нижеперечисленного относится к функции денег, как средству обращения?
1) Деньги являются посредником в обмене товаров.
2) Функция измерения и приравнивания стоимости всех товаров к определенному
3) Продажа товара с отсрочкой их оплаты наличными деньгами.
4) Способность денег претендовать в любое время на приобретение товаров.
88. Что из нижеперечисленного входит в регулирующую функцию налогов.
1) С помощью налогов государство поощряет экономические процессы, которые
необходимы обществу.
2) Изменяя налоговые ставки, вводя льготы и штрафы, власти создают условия,
которые регулируют экономические процессы.
3) Налоги перераспределяют финансовые средства через госбюджет от налогоплательщиков к нуждающимся.
4) Налоги покрывают расходы на содержание гос. аппарата, обороны и т.д..
89. Что из нижеперечисленного относится к функции денег:
1) Регулирование экономических процессов.
2) Перераспределение финансовых средств.
3) Средство товарного обмена между странами.
4) Стимулирование общественно необходимых процессов.
90. К какому типу экономической системы относится описанный вид экономической деятельности? Держать цены под контролем было трудно. На
Службу ценового управления, созданную для того, чтобы держать цены в узде, устанавливая потолок для огромного числа товаров повышенного спроса,
легло тяжелое бремя...
1) Традиционная система (согласно заведенным издавна обычаям).
2) командная система (путем отдачи распоряжения и приказов сверху вниз).
3) рыночная система (с помощью рынка).
4) все ответы неверны.
91. Что такое инфляция?
1) дисбаланс спроса и предложения;
2) дисбаланс спроса и предложения, проявляющийся в росте цен;
3) рост всех цен в равной пропорции и одновременно;
4) избыток денег по отношению к количеству товара.
92. Что такое себестоимость?
1) затраты на производство продукции;
2) затраты на сбыт товара;
3) затраты (в денежной форме) на производство и сбыт продукции;
4) стоимость сырья, материалов, полуфабрикатов и т.п.
93. Что такое постоянные издержки?
1) находятся в прямой зависимости от уровня производства;
2) присутствуют всегда, независимо от уровня производства;
3) сумма издержек при каждом конкретном уровне производства;
4) издержки по производству и распределению товара.
36
94. Что такое бюджетный дефицит?
1) долг государства перед иностранными государствами, организациями и лицами;
2) сумма, на которую доходы бюджета превышают расходы;
3) сумма, на которую расходы бюджета превышают доходы;
4) перераспределение доходов среди населения внутри страны.
95. Что такое переменные издержки?
1) находятся в прямой зависимости от уровня производства;
2) присутствуют всегда, независимо от уровня производства;
3) сумма издержек при каждом конкретном уровне производства;
4) издержки по производству и распределению товара.
96. Что такое валовые издержки?
1) находятся в прямой зависимости от уровня производства;
2) присутствуют всегда, независимо от уровня производства;
3) сумма издержек при каждом конкретном уровне производства;
4) издержки по производству и распределению товара.
97. Что такое дивиденд?
1) доля участника в уставном капитале АО;
2) ценная бумага, удостоверяющая внесение средств и дающая право на получение
части прибыли;
3) твердый %, выплачиваемый независимо от суммы полученной прибыли АО;
4) долговое обязательство, удостоверяющее внесение средств и дающее право на
получение ежегодного дохода в виде фиксированного %.
98. Из чего складываются доходы акционеров?
1) из заработной платы;
2) из дивидендов по акциям;
3) из заработной платы и дивидендов по акциям;
4) из других источников.
99. Каким показателем определяется верхний (тах) порог цен?
1) предложением;
3) себестоимостью;
2) спросом;
4) другим.
100. Каким показателем определяется нижний (тin) порог цен?
1) предложением;
3) себестоимостью;
2) спросом;
4) другим.
101. Реализация основных принципов социальной политики в России в начале ХХI в. заключается в:
1) в повышении уровня жизни подавляющей части населения;
2) в повышении качества жизни;
3) в росте дифференциации доходов населения;
4) в росте реальных доходов так называемого среднего класса;
5) в ослаблении дифференциации доходов населения;
6) в смягчении социальных противоречий.
102. Социальная политика государства включает:
1) финансирование науки, образования, культуры, здравоохранения;
2) предоставление финансовых льгот частному капиталу;
3) льготное кредитование наукоемких производств;
4) сокращение доходной части государственного бюджета;
5) регулирование уровня минимальной заработной платы.
37
103. Каким образом организации должны действовать, реализуя социальную
ответственность:
1) защита среды обитания;
3) маркетинговая деятельность;
2) сегмент рынка;
4) защита интересов потребителей.
104. Назовите препятствия для социальной ответственности:
1) нарушения принципа максимизации прибыли;
2) недостаток умения решать социальные проблемы;
3) расходы на социальную вовлеченность;
4) все перечисленное.
105. Этические нормативы:
1) правила, определяющие правильное и неправильное поведение;
2) регламент работы предприятия;
3) правила общения;
4)должностные обязанности сотрудников организации.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЕТУ)
1) История развития КСО.
2) Проблемы восприятия российского бизнеса.
3) Стадии развития российского бизнеса.
4) Влияние бизнеса на общественное развитие.
5) Роли бизнеса и государства в общественном развитии.
6) Стандарты и нефинансовая отчетность. Две формы социальной отчетности.
7) Исследования преимуществ социальной политики.
8) Отличия социальных инвестиций и корпоративной благотворительности.
9) Технологии корпоративной благотворительности.
10) Причины и проблемы благотворительности в России и на западе.
11) Социальные инвестиции и социальное партнерство: ключевые признаки, основные направления.
12) Социальное партнерство как система институтов социально трудовых отношений и межсекторальное партнерство.
13) Основные технологии внешних социальных инвестиций.
14) Элементы «развивающего пространства» предприятия.
15) Социальные инвестиции в развитие корпоративной культуры.
16) Эффективность добросовестных деловых отношений с заинтересованными сторонами.
17) Имидж и репутация бизнеса.
18) Оценка эффективности социальной политики: виды, содержание, характер оценки, показатели эффективности.
19) Преимущества и трудности оценки эффективности социальных инвестиций и
социального партнерства.
8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
Литература
основная
1. Вылкова Е.С., Романовский М.В. Налоговое планирование: Учебник для вузов. СПб.: Питер,2004.-634 с.
38
2. Гурков И.Б.Стратегия и структура корпорации: Учеб.пособие/ И.Б. Губин.М.:Дело,2006.-320 с.
3. Корпоративный менеджмент: Учеб. пособие/И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Э.М. Коротков и др.-М.:Омега-Л,2005.-376с.
4. Кукура С.П.Теория корпоративного управления.-М.: Экономика, 2004.-478 с.
5. Макарова О. А.Корпоративное право:Учебник для вузов/О.А.Макарова.- М.:Волтерс
Клувер,2005.-432 с.
6. Могилевский С.Д., Самойлов И.А.Корпорации в России. Правовой статус и основы деятельности:Учеб. пособие/С. Д. Могилевский, И. А. Самойлов. - М.: Дело, 2006. - 480 с.
7. Рудык Н. Б.Конгломеративные слияния и поглощения: Кн. о пользе и вреде непрофильных активов :Учеб.-практ. пособие/ Н. Б. Рудык.- М.:Дело,2005.-224 с.
8. Управление современной компанией: Учебник/Под ред. проф. Б.Мильнера, проф.
Ф.Лииса.-М.:Инфра-М,2001.-586 с.
дополнительная
9. Рудык Н.Б., Семенкова Е.В. Рынок корпоративного контроля: жесткие поглощения и
выкупы долговым финансированием. М.: Финнасы и статистика. 2000.-368с.
10. Чиркова Е. Действуют ли менеджеры в интересах акционеров? Корпоративные финансы в условиях неопределенности. М.: Олимп-бизнес. 1999.-245с.
11. Марковиц Г., Шарп У. Инвестиционный портфель и фондовый рынок. Пер с англ.
М.: Дело. 1999.-125с.
12. Модильяни,Ф., Миллер, М. Сколько стоит фирма? М.: Дело.1999.-248с.
13. Мастерство. Финансы. М.: Олимп-Бизнес. 1998.-195с.
14. Рэй К. Рынок облигаций. Торговля и управление рисками. М.: Дело. 1999.-165с.
15. Твид Л. Психология финансов. Пер с англ. М.: «ИК Аналитика». 2002.-287с.
16. Энг М., Лис Ф., Мауер Л. Мировые финансы. М.: «ДеКА». 1998.-214с.
Другие информационные источники
Журналы
17. Общество и экономика
18. Российский экономический журнал
19. Стандарты и качество
20. Экономист
Источники Интернет:
21. www.idealibrary.com
22. www.papers.ssrn.com
23. www.nber.org/papers
24. www.worldbank.org/research
25. www.damodaran.com
26. www.real-options.com
27. www.cirano.qc.ca/corporategovernance
28. www.standardpoors.com
29. www.darden.virginia.edu/batten/iem
30. www.faculty.fuqua.duke.edu
31. www.optimizemag.com/issue
Справочно-правовые системы
1. Гарант
2. Консультант Плюс
9. Материально-техническое обеспечение дисциплины
Аудиторные занятия и СРС по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» проходят в аудиториях, в том числе, оборудованных мультимедийными средствами обучения, в компьютерных классах, обеспечивающих доступ
к сетям типа Интернет.
39
СОДЕРЖАНИЕ
1. Цели освоения дисциплины .........................................................................................3
2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата .................................................3
3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате
освоения дисциплины.......................................................................................................3
4. Структура и содержание дисциплины «Корпоративная
социальная ответственность». .........................................................................................5
5. Образовательные технологии ......................................................................................9
6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.............10
7. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости,
промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины ..................................21
8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины ..................38
9. Материально-техническое обеспечение дисциплины ............................................39
40