ПРАВИЛА

«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный Директор
_____________________
___________________
__ ____________ 20__ года
М.П.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
__________________________________________________
___________________________
Реквизиты документа:
Утвержден и введен в
действие
Приказом № ____ от
«__» _______ 20___ г.
Дата введения
«___»______20___
года
Отменен (заменен)
Приказом № ___ от
«___» _______ 20__ г.
_____________________
_________________
1
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
Содержание
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ…………………………………………………
…………..3
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.…………………………....3
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ……………………………………………6
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ……………………………………......8
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА……………………………………………….9
6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ…………………………………………….....11
7. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА……………………………………………………………..12
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ…...…...12
9. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………….. .13
2
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают единый
трудовой распорядок у _________________(далее – _______________ работодатель).
Правила распространяются на всех работников, работающих у работодателя на
основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений,
определяющих единый режим труда и отдыха в отношении работников, которым в
соответствии с трудовым договором установлен отличающийся от общего режим труда
и отдыха.
1.2.
Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Уставом предприятия.
1.3.
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее
высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также
поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины
применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.4.
Правила внутреннего трудового распорядка хранятся в бухгалтерии ________________.
1.5.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от
должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие
Правила.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в
установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование
трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по
обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период
со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет. В случаях получения общего образования либо продолжения
освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо
оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения,
трудовой
3
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей
(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть
заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
2.2.
При заключении трудового договора работник должен предъявить следующие
документы:
2.2.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.2.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
2.2.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.2.4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
2.2.5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
2.3.
Для получения дополнительных сведений о соискателе отдел кадров имеет право на
получение с согласия Работника следующих документов:
2.3.1. справку с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ);
2.3.2. справка о подаваемых сведениях по стажу в пенсионный фонд (форма СЗВ-К) с
предыдущего места работы;
2.3.3. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) (копия)
(Оформляется работником самостоятельно в налоговой инспекции по месту
регистрации (прописки).
2.3.4. свидетельство о браке (разводе) (копия);
2.3.5. свидетельство о рождении ребенка (копия);
2.3.6. справка с места учебы детей;
2.3.7. заполненная анкета соискателя;
2.3.8. 2 фотографии 3×4.
2.4.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовые книжки хранятся у
работодателя. Работник обязан передать трудовую книжку на хранение работодателю,
и не имеет права ее изымать от работодателя до увольнения из организации, а также
самовольно (без соответствующего письменного приказа работодателя) вносить в нее
4
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
какие либо записи. Невыполнение указанных требований является нарушением
трудовой дисциплины.
2.5.
Прием на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании
заключения трудового договора. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах,
один экземпляр передается работнику, другой – работодателю.
2.6.
Для определения объективного набора качеств, для конкретной должности и
обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе,
администрация имеет право проводить комплексную оценку потенциала сотрудника с
использованием
методов
тестирования,
анкетирования,
диагностики
и
интервьюирования.
2.7.
При поступлении на работу или переводе на другую работу до подписания трудового
договора сотрудник под роспись знакомится со следующими документами:
2.7.1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2.7.2. Должностная инструкция;
2.7.3. Положение об оплате труда;
2.7.4. Положение о порядке применения материальной ответственности работников за
ущерб, причиненный работодателю;
2.7.5. Инструкция по охране труда;
2.7.6. Положение о коммерческой тайне предприятия;
2.7.7. Положение о защите персональных данных;
2.7.8. Иные локальные нормативные акты, действующие на предприятии.
2.8.
В целях проверки соответствия занимаемой должности, сотруднику устанавливается
испытательный срок – до трех месяцев, кроме случаев, определенных статьей 70
Трудового Кодекса Российской Федерации. При неудовлетворительном результате
испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.9.
На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном действующим законодательством.
2.10. В целях проверки соответствия занимаемой должности и передвижения сотрудников на
предприятии существует система аттестации. В случае не прохождения аттестации
принимается решение о перемещении или увольнении сотрудника по ст.81 п. 3 «б»
Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.12.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели,
если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не
установлен действующим законодательством.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
5
2.13.
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается
по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении
срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ.
2.14.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Генерального директора.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1.
3.2.
3.3.
Перечень трудовых обязанностей, права и обязанности, размер ответственности
каждого работника организации определяется Трудовым договором и должностной
инструкцией (в случае ее наличия), являющейся неотъемлемой частью трудового
договора.
Должностные инструкции каждого работника разрабатываются уполномоченными
лицами организации, утверждаются Генеральным Директором и хранятся в личных
делах Работника. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его
должностной инструкцией до начала работы.
При осуществлении своей трудовой деятельности все работники имеют право на:
3.3.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими
Правилами;
3.3.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3.3.3. рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
3.3.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.3.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, ежегодных отпусков;
3.3.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.3.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном действующим законодательством,
локальными нормативными актами организации, трудовым договором;
3.3.8. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
действующим законодательством РФ;
3.3.9. обязательное социальное
федеральными законами РФ.
страхование
в
случаях,
предусмотренных
6
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
3.3.10.
Работники пользуются также иными правами, предоставленными
действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами
организации, трудовым договором.
3.4.
Работники организации обязуются:
3.4.1. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
3.4.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, другими нормативными документами
3.4.3. соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;
3.4.4. вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего дня;
3.4.5. выполнять установленные нормы труда;
3.4.6. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
3.4.7. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.4.8. незамедлительно
сообщать
работодателю,
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
3.4.9. своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения работодателя,
связанные с исполнением его трудовой функции, использовать все рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.4.10.
содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и
передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном
состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе), складах, сортировочных
площадках и на территории предприятия работодателя;
3.4.11.
не разглашать государственную, коммерческую и служебную тайну,
3.4.12.
проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.4.13.
обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в
установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда;
3.4.14.
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование работодателя, экономно и рационально расходовать
материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
3.4.15.
использовать имущество Работодателя только в целях выполнения своих
обязанностей по трудовому договору (запрещается использовать имущество
работодателя (в том числе, телефон, Интернет, транспорт, оборудование и т.д. в
целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей);
3.4.16.
возместить Работодателю средства, затраченные на обучение и
повышение квалификации в порядке, установленном действующим
законодательством РФ, трудовым договором и/или ученическим договором.
3.4.17.
вести себя на рабочем месте вежливо и корректно, быть выдержанным в
отношении коллег по работе, не отклоняться от признанных норм делового
общения.
7
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
3.4.18.
принимать пищу, отдыхать и курить в строго отведенных местах и в
установленное администрацией время (график обедов и отдыха составляют
руководители структурных подразделений).
3.5.
Работникам запрещается в рабочее время:
3.5.1. отвлекать других работников от их непосредственной работы;
3.5.2. общаться с посторонними лицами на рабочем месте;
3.5.3. пользоваться служебным телефоном, Интернетом, расходными материалами
Работодателя в личных целях, а также в целях, не связанных с трудовыми
отношениями с Работодателем.
3.5.4. допускать посторонних лиц в помещения предприятия Работодателя, без
предварительного на то разрешения или прямого надзора администрации
Работодателя.
3.5.5. осуществление угрозы, грубости, насилия по отношению к работникам
предприятия, ношение оружия любого типа, поведение на рабочем месте,
которое, по мнению Работодателя, может создать агрессивную обстановку, а
также использования, распространения, продажи и хранения наркотиков, и иных
влияющих на психику веществ (если только они не были использованы по
прямому назначению врача);
3.5.6. появления на территории предприятия и на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического и иного опьянения, под воздействием
психотропных средств;
3.5.7. давать
интервью,
касающиеся
деятельности
соответствующего разрешения Работодателя;
Работодателя,
без
3.5.8. выступать от имени Работодателя, не имея на то соответствующих полномочий
или разрешения.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
4.1.
Работодатель обязан:
4.1.1. правильно организовать труд работников предприятия, своевременно до начала
поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечить
работой в течение всего рабочего дня (смены);
4.1.2. обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, а
также необходимые запасы канцтоваров, материалов и других ресурсов,
необходимых для бесперебойной работы;
4.1.3. соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать условия
работы, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности,
санитарным нормам и др.
4.1.4. выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся заработную
плату Работникам: два раза в месяц - 15-го и 30-го числа месяца, следующего за
отчетным;
4.1.5. соблюдать законы, нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия трудовых договоров;
8
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
4.1.6. обеспечивать защиту персональных данных Работников;
4.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
4.2. В соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса Российской Федерации
работодатель обязан отстранить от работы сотрудника в следующих случаях:
4.2.1. появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
4.2.2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области
охраны труда;
4.2.3. не прошедшего в установленном порядке обязательного предварительного или
периодического медицинского осмотра;
4.2.4. и в других случаях, предусмотренных законодательством.
4.3. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
4.3. Работодатель имеет право:
4.3.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
4.3.2. поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
4.3.3. устанавливать различные системы премирования, стимулирующих надбавок и
доплат;
4.3.4. требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других Работников;
4.3.5. требовать от Работников соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка и иных локальных нормативных актов, приказов (распоряжений)
Генерального директора, указаний администрации Работодателя;
4.3.6. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами;
4.3.7. содействовать Работнику в повышении им
совершенствовании профессиональных навыков;
своей
квалификации,
4.3.8. контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и
инструкций по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности.
4.3.9. пользоваться другими правами, предусмотренными действующим трудовым
законодательством Российской Федерации;
4.3.10.
принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
9
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени.
5.2.
5.3.
5.4.
Общее правило установления рабочего времени на предприятии Работодателя:
нормальный режим рабочего времени - 40 часов в неделю;
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
Общие выходные дни: суббота и воскресенье.
При 40-часовой рабочей неделе устанавливается следующий режим трудового дня:
начало работы: 9 ч 00 мин.;
окончание работы: 18 ч 00 мин.;
перерыв на обед – 1 (один) час, время перерыва определяется в период с 12 ч 00 мин.
до 15 ч 00 мин. по решению непосредственного руководителя в соответствии с
производственной ситуацией на предприятии, если иное не предусмотрено Трудовым
Договором.
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ предоставляемый работнику в течение
рабочего дня перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается
только с предварительного письменного разрешения непосредственного руководителя.
Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае
повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются
дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные настоящими правилами.
Письменные разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в
следующих случаях:
1) заболевшее на рабочем месте лицо, работающее по найму, должно отправиться
домой;
2) неожиданно возникшее серьезное событие в семье, признанное Работодателем
уважительной причиной;
3) регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия
руководства;
4) экзамены профессионального характера.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой
силы, необходимо сообщать руководству персонала в 24-часовой срок, по истечении
которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим.
Через 48 ч после прекращения работы лицо, работающее по найму, должно представить
медицинскую справку (либо листок нетрудоспособности) с указанием предполагаемого
срока отсутствия на работе.
Непредставление медицинской справки считается проступком, влекущим за собой
направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом.
Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных
категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены
режимы гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и
Работодателя.
5.5.
Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием клиентов,
устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику
сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала
и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется
графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с соблюдением установленной
законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный
10
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до введения их в действие.
5.6.
Отдельным категориям работников может быть установлен ненормированный рабочий
день. Перечень должностей работников, которым может быть установлен
ненормированный рабочий день, утверждается приказом руководителя предприятия
Работодателя.
5.7.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
Работники обязаны приходить на работу вовремя. В случае опоздания на работу
Работник пишет объяснительную записку и предъявляет ее непосредственному
руководителю. Неявка на работу, без уважительной причины влечет дисциплинарное
взыскание, причина уважительна только при наличии соответствующего
оправдательного документа.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
предприятия, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы
предприятия и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность
отпуска устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее «15» декабря
предыдущего года и доводится до сведения всех работников Согласно статье 128
Трудового Кодекса Российской Федерации работнику по его письменному заявлению
может
быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения заработной платы.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон между
работником и работодателем.
5.8.
5.9.
6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.
6.1.
6.2.
За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи
в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества:
- объявление благодарности;
- выплата денежного вознаграждения в виде премий.
- поощрения и награждения;
- повышение в должности.
Решение о поощрении или награждении работника принимается руководителем
предприятия Работодателя.
Решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к
поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя.
Руководитель вправе без представления к поощрению или награждению
непосредственного или вышестоящего руководителя работника принять решение о
поощрении или награждении любого работника.
Нарушение трудовой дисциплины, по вине работника и возложенных на него
трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия. При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его
вине своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры
дисциплинарного взыскания (ст.192 Трудового Кодекса РФ) и меры дисциплинарного
воздействия.
За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
11
6.3.
6.4.
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных в
Трудовом Кодексе РФ, иных законах, в уставах и положениях, и применение иного
порядка их наложения, не предусмотренного упомянутыми правовыми актами.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия после
получения письменного объяснения о причинах нарушения. В случае отказа
сотрудника предоставить объяснения составляется соответствующий акт.
Администрация вправе наложить дисциплинарное взыскание по своему усмотрению.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание.
7. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА
7.1.
7.2.
7.3.
Работник обязан строго хранить в тайне сведения, отнесенные к коммерческой тайне
предприятия, а также к коммерческой тайне клиентов Предприятия, ставшие ему
известными по службе или иным путем.
Не выполнение условий соблюдения коммерческой тайны влечет за собой
дисциплинарную ответственность в виде расторжения трудового договора, а в случае
нанесения прямого, доказанного администрацией предприятия материального ущерба
материальную ответственность за всю величину причин ущерба в соответствии со ст.
201, 204 Уголовного Кодекса Российской Федерации, ст. 139 Гражданского Кодекса
Российской Федерации.
Перечень информации, составляющий коммерческую тайну предприятия:
7.3.1. Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений
руководства предприятия по коммерческим, организационным, и иным
вопросам;
7.3.2. Сведения о клиентах и клиентской базе предприятия;
7.3.3. Сведения об уровне доходов предприятия и уровне заработных плат работников;
7.3.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну предприятий – клиентов и/или
партнеров, переданные на доверительной основе, либо в процессе деятельности
предприятия;
7.3.5. Иные сведения, указанные в Положении о коммерческой тайне предприятия.
7.4.
7.5.
7.6.
7.7.
В случае попытки посторонних лиц или организаций получить информацию,
составляющую коммерческую тайну, работник обязан сообщить об этом
руководителю предприятия.
Работник обязан:
- Работать только с теми сведениями и документами, к которым он допущен в силу
служебных обязанностей;
- Знать, какие конкретно сведения подлежат защите, а также строго соблюдать
правила пользования ими.
При участии в работе сторонних организаций работник может ознакомить их
представителей со сведениями, составляющими коммерческую тайну только с
письменного разрешения руководителя предприятия.
Срок действия ограничений работника, связанных с необходимостью защиты
коммерческой тайны предприятия, исчисляется с момента подписания, им данного
документа и действует в период трудовых отношений с предприятием и в течение
двух лет с момента увольнения сотрудника.
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
12
8.1.
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и
подзаконными актами.
8.1.1. Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и
производственной санитарии был установлен такой запрет.
8.1.2. Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы,
принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего
разрешения.
8.1.3. Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для
продажи на рабочем месте.
8.1.4. Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый
работник обязан содержать в исправном состоянии мебель, оргтехнику, и
вообще всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для
технического ухода за нею.
8.1.5. О любой неполадке необходимо немедленно сообщать непосредственному
руководителю.
8.1.6. Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по
назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях, и
в целях, не связанных с трудовыми отношениями с Работодателем.
8.1.7. В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по
найму лицо должно перед уходом с предприятия вернуть материалы,
оргтехнику, всю документацию, находящиеся в его распоряжении и
принадлежащие Работодателю.
8.1.8. Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне гардероба и мест,
предназначенных для их хранения.
8.1.9. Работник должен сообщать Работодателю о любой рабочей ситуации, в
отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает
непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья.
8.1.10.
Кроме того, запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные
напитки, проходить на предприятие или находиться там в нетрезвом состоянии.
8.1.11.
О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно ни
было, незамедлительно сообщается руководителю предприятия.
8.2.
Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний является обязательным на предприятии Работодателя.
С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, действующие на предприятии; их невыполнение влечет за
собой применение дисциплинарных мер взыскания.
Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания, которые
дает им руководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и, в
частности, предписания по технике безопасности, которые являются специфическими
для выполнения данной работы.
О любом несчастном случае, происшедшем во время работы, Работник должен
сообщать в тот же день или не позднее 24-часового срока согласно требованиям,
предусмотренным в должностной инструкции.
При приеме на работу Работник должен сообщать фамилию и адрес лица, которое
должно быть извещено при несчастном случае.
13
Правила внутреннего трудового распорядка
_____________________
В случае производственного травматизма или профессионального заболевания
Работник должен по возможности немедленно (и во всяком случае в течение 48 ч)
после остановки работы, если таковая происходит, передать Работодателю (или
отделу кадров) листок нетрудоспособности или медицинские справки,
подтверждающие факт производственного травматизма или профессионального
заболевания, в т.ч. в случае рецидива.
9. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
9.1. Все офисные помещения должны быть освобождены до 22.00. При наличии
производственной необходимости в более позднем времени их освобождения - по разрешению
руководства Работодателя, если о такой необходимости было заявлено до 17.00 текущего дня.
9.2. Работник, уходящий последним из офиса, должен оповестить об этом охрану здания
для включения сигнализации.
9.3. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет, электроприборы, кондиционеры,
иную технику;
9.4. Сотрудник, уходящий последним из офиса, проверяет и закрывает все окна, двери,
отключает электроприборы.
14