Учебный план, Учебно-тематический план повышения квалификации по направлению «Управление персоналом» Цель обучения: повышение профессионального уровня, обновление и получение дополнительных теоретических знаний, а также совершенствование практических навыков специалистов по подбору и адаптации персонала. Категория слушателей: специалисты предприятий и учреждений Срок обучения: 72 академических часа .Общая характеристика программы повышения квалификации Программа повышения квалификации реализуется в Межотраслевом институте профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Целью реализации программы является повышение профессионального уровня, обновление и получение дополнительных теоретических знаний, а также совершенствование практических навыков специалистов. Нормативная емкость программы составляет 72 академических часа, из которых 24 академических часа – лекционные занятия, 48 академических часов – практические занятия. Курс предусматривает промежуточный и итоговый контроли. Промежуточный контроль проводится после изучения каждого раздела и осуществляется в форме зачета. Итоговый контроль проводится на последнем занятии и осуществляется в форме экзамена. Слушателям, успешно завершившим обучение по программе, выдается удостоверение о повышении квалификации. .Требования к уровню подготовки лиц, успешно завершивших обучение по программе повышения квалификации Лица, успешно завершившие обучение по программе: Должны знать: - кадровую политику и стратегию управления персоналом; - кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале; - трудовое право; - принципы построения системы поиска и отбора кадров; - организацию адаптации и оценки персонала. Быть ознакомленными: - с профессиональным рекрутментом; - с современными технологиями кадрового менеджмента: аутстаффингом, аутсорсингом, лизингом персонала. Иметь навыки: - оформления документации в системе управления персоналом; - приема и оформления на работу. МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Утверждаю Директор ИДО проф.М.М.Османов_______ «____»___________2014г. Учебный план повышения квалификации по направлению «Управление персоналом» Цель обучения: повышение профессионального уровня, обновление и получение дополнительных теоретических знаний, а также совершенствование практических навыков специалистов по подбору и адаптации персонала Категория слушателей: специалисты предприятий и учреждений Срок обучения: 72 академических часа № п/п Наименование разделов и дисциплин Всего, час. В том числе Лекции 1 1. 2. 3. 4. 2 Общепрофессиональные дисциплины Специальные дисциплины Организация эффективной системы найма, отбора и адаптации персонала Итоговый контроль Итого Практические занятия 5 - 3 6 4 6 32 8 24 30 10 20 4 72 18 50 Форма контроля 6 зачет зачет экзамен 4 МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Утверждаю Директор ИДО проф.М.М.Османов_______ «____»___________2014г. Учебно-тематический план повышения квалификации по направлению «Управление персоналом» Цель обучения: повышение профессионального уровня, обновление и получение дополнительных теоретических знаний, а также совершенствование практических навыков специалистов по подбору и адаптации персонала Категория слушателей: специалисты предприятий и учреждений Срок обучения: 72 академических часа № п/п Наименование разделов и дисциплин Всего, час. В том числе Лекции 1 1. 1.1. 1.2. 1.3. 2. 2.1 2.2. 2.3. 2.4. 2 Общепрофессиональные дисциплины Кадровая политика и стратегия управления персоналом Планирование и прогнозирование потребности в персонале Трудовое право Специальные дисциплины Профессиональный рекрутмент Современные технологии кадрового менеджмента Проектирование условий деятельности персонала Документация в системе управления персоналом Форма контроля Практические занятия 5 - 6 зачет зачет 3 6 4 6 2 2 2 2 2 32 2 8 24 8 2 6 8 2 6 8 2 6 8 2 6 3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 4. Организация эффективной системы найма, отбора и адаптации персонала Особенности и алгоритм регионального рекрутмента Принципы построения системы поиска и отбора кадров Методология приема и оформления на работу Правовые аспекты найма на работу Организация адаптации и оценки персонала Итоговый контроль Итого: 30 10 20 6 2 4 6 2 4 6 2 4 6 2 4 6 2 4 4 72 Тест.зачет Экзамен 24 48 Учебно-методическая литература по направлению Управление персоналом государственной службы» 1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c. 2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие М.: ЮНИТИДАНА, 2012. - 239 c. 3. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c. 4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c. 5. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c. 6. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c. 7. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c. 8. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебнопрактическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013. - 64 c. 9. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2012. - 368 c. 10. Литвинцева, Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах: Учебное пособие / Е.А. Литвинцева. - М.: РАГС, 2010. - 124 c. 11. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект, 2013. - 80 c. 12. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2013. - 263 c. 13. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012. - 72 c. 14. Маслова, В.М. Управление персоналом: М.: Юрайт, 2013. - 492 c. 15. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.