Приложение 6 - Технический колледж управления и коммерции

Приложение 6
к Положению об оплате труда, материальном
стимулировании и премировании работников
ГБОУ СПО «СПб ТКУ и К»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Санкт-Петербург
« ____» __________ 201___г.
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции» (ГБОУ СПО «СПб ТКУи К»), в
лице директора Смирнова Виктора Павловича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и
______________________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее именуемые «Стороны», заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.
Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности
___________________________________________________________________________________________________
(наименование должности или специальности с указанием квалификации;)
Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового
договора.
1.2. Место работы Работника (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
или структурного подразделения) _____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
1.3. Работа у Работодателя является для Работника: ____________________________________________________
(основной, по совместительству)
1.4. Настоящий трудовой договор заключается на: ________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок /указать продолжительность/, на время выполнения определенной работы с указанием причины
_____________________________________________________________________________________________
/основания/ заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации)
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 201___года.
1.6. Дата начала работы «
»
201 года.
1.7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___________________ месяцев (недель,
дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2.
Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям
охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Ознакомление с документами, устанавливающими права и обязанности по занимаемой должности.
2.1.5. Получение в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке информации и
материалов, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
2.1.6. Внесение, в пределах своей компетенции, Работодателю предложений по совершенствованию деятельности
подразделений ГБОУ СПО «СПб ТКУиК» в установленном порядке.
2.1.7. Работник имеет также другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,
Законом Российской Федерации «Об образовании», типовым Положением об образовательном учреждении
среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), нормативными актами
Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными актами Санкт-Петербурга и
уставом колледжа.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину и нормы служебной этики.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу
третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других
работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том
числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. Соблюдать требования, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Законом
Российской Федерации «Об образовании», типовым Положением об образовательном учреждении среднего
профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), нормативными актами
Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными актами Санкт-Петербурга и
уставом колледжа.
2.2.7. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и
замещающих их лиц, изданные в пределах их должностных полномочий.
2.2.8. Повышать свой профессиональный уровень. Отработать после обучения (повышения квалификации,
переподготовки, стажировки) не менее шести месяцев, если обучение проводилось за счет средств
Работодателя..
2.2.9. Своевременно уведомлять Работодателя об изменении своих персональных данных.
3.
Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе
правила внутреннего распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской федерации, иными федеральными законами.
3.1.4. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу колледжа, соблюдения законодательства
Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», типового Положения об
образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном
заведении), нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными
актами Санкт-Петербурга, устава колледжа.
3.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.6. Перемещать Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение.
3.1.7. Требовать от Работника заключения договора о полной материальной ответственности в случае, если
законодательством о труде РФ предусмотрено заключение такого договора по занимаемой Работником
должности.
3.1.8. Направлять Работника на обучение по повышению квалификации, имеющее отношение к его трудовой
деятельности, как за счет Работодателя, так и по заявлению Работника за его счет.
3.1.9. Направлять Работника в командировки при возникновении служебной необходимости.
3.1.10. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,
настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск или ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором и типовым Положением об образовательном
учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) и уставом
колледжа.
3.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,
Законом Российской Федерации «Об образовании», типовым Положением об образовательном учреждении
среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), нормативными актами
Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными актами Санкт-Петербурга,
уставом колледжа и настоящим трудовым договором.
3.2.9. Соблюдать конфиденциальность персональных данных Работника.
3.2.10. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
4.
Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику
выплачивается заработная плата. Расчет заработной платы производится согласно постановлению Правительства
Санкт-Петербурга от 10.09.2007 № 1132 «О методике определения штатной численности работников
государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных
Комитету по науке и высшей школе» и Закону Санкт-Петербурга от 24.11.2010 № 651-144 «О бюджете
Санкт-Петербурга на 2011 и на плановый период 2012 и 2013 годов». Расчет размера должностного оклада
Работника исчисляется по формуле:
О =Бо+Бо*К2+Бо*К3+Бо*К4
4.1.1.
4.1.2.
4.1.3.
4.1.4.
4.1.5.
4.1.6.
Базовая расчетная единица на 201___ год составляет _______________рублей.
К1 -базовый коэффициент -коэффициент уровня образования
Базовый оклад (Бо=базовая расчетная единица * на коэффициент К1) _________________
К2 - коэффициент стажа__________
К3 - коэффициент специфики работы ____
К4 - коэффициент квалификации__________
Должностной оклад составляет_____________________________________рублей.
4.2. Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и (или)
приказами директора колледжа. С учетом качества выполняемых работ и добросовестным исполнением
должностных обязанностей размер стимулирующих выплат может повышаться, понижаться или отменяться
полностью.
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц: 10 числа месяца, следующего за
отчетным (окончательный расчет) и 25 числа текущего месяца (аванс) в порядке, установленном локальными
нормативными актами Работодателя.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством
Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику
устанавливается
следующая
продолжительность
рабочего
времени
___________________________________________________________________________________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами
внутреннего распорядка, действующими у Работодателя.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ______________________________________
(основной, основной удлиненный)
продолжительностью ____ календарных дней.
5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, основной удлиненный) предоставляется в соответствии с
графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и
условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляется
Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия трудового договора
7.1.
Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными
законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
7.2. Вопросы, неурегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством
Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», типовым Положением об
образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном
заведении), нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными
актами Санкт-Петербурга, уставом колледжа.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на
себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными
актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные
взыскания, предусмотренные ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности
в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1.
Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о
дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются
дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2.
Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также
в следующих случаях:
9.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и
интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя.
9.2.2. В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции)
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан
уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст.74 Трудового
кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику
предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1
Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по
трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
10.4. Работник ознакомлен с уставом, Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией,
Положением об оплате труда, материальном стимулировании и премировании работников, Положением о защите
персональных данных в ГБОУ СПО «СПб ТКУиК».
Работодатель
Работник
Государственное бюджетное образовательное учреждение _________________________________________________
среднего профессионального образования
«Санкт-Петербургский технический колледж управления
Адрес (по регистрации) _____________________________
и коммерции» (ГБОУ СПО «СПб ТКУи К»)
Большой Сампсониевский проспект, дом 61,
Санкт-Петербург, 194044
ИНН 7802043724 КПП 780201001
Директор ГБОУ СПО «СПб ТКУи К»
В.П.Смирнов
«____» ______________ 20___г.
МП
Адрес (проживания) _______________________________
_________________________________________________
Место рождения ___________________________________
«» года рождения.
Паспорт серия _________ номер _____________________
(иной документ, удостоверяющий личность)
кем выдан ________________________________________
Дата выдачи «» года.
Дети _____________________________________________
Телефон _________________________________________
ИНН _____________________________________________
Номер страхового св-ва _____________________________
Обязательные платежи по решению суда ______________
__________________«____»______________ 20___года.
(подпись)
Работник получил на руки один экземпляр настоящего трудового договора.
__________________«____»______________ 20_____
(подпись)
Приложение 7
к Положению об оплате труда, материальном
стимулировании и премировании работников
ГБОУ СПО «СПб ТКУ и К»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Санкт-Петербург
« »
201
г.
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции» (ГБОУ СПО «СПб ТКУи К»), в
лице директора Смирнова Виктора Павловича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и
______________________________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее именуемые «Стороны», заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии
___________________________________________________________________________________________________
(наименование профессии с указанием квалификации;)
Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового
договора.
Место работы Работника (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения или
структурного подразделения) _____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
1.2. Работа
у
Работодателя
является
для
Работника:
____________________________________________________
(основной, по совместительству)
1.3. Настоящий трудовой договор заключается на: ________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок /указать продолжительность/, на время выполнения определенной работы с указанием причины
_____________________________________________________________________________________________
/основания/ заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации)
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с « »
201 года.
1.5. Дата начала работы 1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___________________ месяцев (недель,
дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2.
Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1.
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2.
Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным
требованиям охраны труда.
2.1.3.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4.
Ознакомление с документами, устанавливающими права и обязанности по занимаемой должности.
2.1.5.
Получение в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке
информации и материалов, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
2.1.6.
Внесение, в пределах своей компетенции, Работодателю предложений по совершенствованию
деятельности подразделений ГБОУ СПО «СПб ТКУиК» в установленном порядке.
2.1.7.
Работник имеет также другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», типовым Положением об образовательном
учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении),
нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными актами
Санкт-Петербурга и уставом колледжа.
2.2. Работник обязан:
2.2.1.
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2.2.
Соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране
труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под
роспись.
Соблюдать трудовую дисциплину и нормы служебной этики.
Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу
третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других
работников.
2.2.5.
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том
числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6.
Соблюдать требования, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,
Законом Российской Федерации «Об образовании», типовым Положением об образовательном учреждении
среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), нормативными актами
Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными актами Санкт-Петербурга и
уставом колледжа.
2.2.7.
Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей
и замещающих их лиц, изданные в пределах их должностных полномочий.
2.2.8.
Повышать свой профессиональный уровень. Отработать после обучения (повышения квалификации,
переподготовки, стажировки) не менее шести месяцев, если обучение проводилось за счет средств Работодателя.
2.2.9. Своевременно уведомлять Работодателя об изменении своих персональных данных.
3.
Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1.
Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору.
3.1.2.
Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том
числе правила внутреннего распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской федерации, иными федеральными законами.
3.1.4.
Требовать от Работника бережного отношения к имуществу колледжа, соблюдения законодательства
Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», типового Положения об
образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном
заведении), нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными
актами Санкт-Петербурга, устава колледжа.
3.1.5.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.6.
Перемещать Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение.
3.1.7.
Требовать от Работника заключения договора о полной материальной ответственности в случае, если
законодательством о труде РФ предусмотрено заключение такого договора по занимаемой Работником
должности.
3.1.8.
Направлять Работника на обучение по повышению квалификации, имеющее отношение к его
трудовой деятельности, как за счет Работодателя, так и по заявлению Работника за его счет.
3.1.9.
Направлять Работника в командировки при возникновении служебной необходимости.
3.1.10.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2.3.
2.2.4.
Работодатель обязан:
Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5.
Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.2.6.
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7.
Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск или ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором и типовым Положением об образовательном
учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) и уставом
колледжа.
3.2.8.
Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации,
Законом Российской Федерации «Об образовании», типовым Положением об образовательном учреждении
среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), нормативными актами
Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными актами Санкт-Петербурга,
уставом колледжа и настоящим трудовым договором.
3.2.9.
Соблюдать конфиденциальность персональных данных Работника.
3.2.10.
Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
3.2.
3.2.1.
3.2.2.
4.
Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику
выплачивается заработная плата. Расчет заработной платы производится согласно постановлению Правительства
Санкт-Петербурга от 10.09.2007 № 1132 «О методике определения штатной численности работников
государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных
Комитету по науке и высшей школе» и Закону Санкт-Петербурга от 24.11.2010 № 651-144 «О бюджете
Санкт-Петербурга на 2011 и на плановый период 2012 и 2013 годов». Расчет заработной платы Работника
нижеследующий:
Ор=Бо*Тк
4.1.1. Базовая расчетная единица на 201 год составляет _______________ рублей.
4.1.2. Квалификационный разряд______________
4.1.3. Тарифный коэффициент (Тк)_____________
4.1.4. Размер оплаты труда составляет________________рублей.
4.1.5. За расширение зоны обслуживания___________ (ставка)__________рублей
4.1.6. За совмещение профессий___________ ____________
(по должности)
(ставка)
Заработная плата составляет______________________________________рублей.
4.5. Стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и (или)
приказами директора колледжа. С учетом качества выполняемых работ и добросовестным исполнением
должностных обязанностей размер стимулирующих выплат может повышаться, понижаться или отменяться
полностью.
4.6. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц: 10 числа месяца, следующего за
отчетным (окончательный расчет) и 25 числа текущего месяца (аванс) в порядке, установленном локальными
нормативными актами Работодателя.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
4.7. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством
Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.
Работнику
устанавливается
следующая
продолжительность
рабочего
времени
___________________________________________________________________________________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2.
Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами
внутреннего распорядка, действующими у Работодателя.
5.3.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ______________________________________
(основной, основной удлиненный)
продолжительностью ______ календарных дней.
5.4.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, основной удлиненный) предоставляется в соответствии с
графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и
условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляется
Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия трудового договора
8.3.
Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными
законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
8.4. Вопросы, неурегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством
Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», типовым Положением об
образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном
заведении), нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации, нормативными
актами Санкт-Петербурга, уставом колледжа.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1.
Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на
себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными
актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные
взыскания, предусмотренные ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности
в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о дополнении
или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным
соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в
следующих случаях:
9.2.1. При изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и
интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя.
9.2.2. В других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции)
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан
уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст.74 Трудового
кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику
предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
10. Заключительные положения
10.1.
Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по
трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
10.4. Работник ознакомлен с уставом, Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией,
Положением об оплате труда, материальном стимулировании и премировании работников, Положением о защите
персональных данных в ГБОУ СПО «СПб ТКУиК».
Работодатель
Государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
«Санкт-Петербургский технический колледж управления
и коммерции» (ГБОУ СПО «СПб ТКУи К»)
Большой Сампсониевский проспект, дом 61,
Санкт-Петербург, 194044
ИНН 7802043724 КПП 780201001
Директор ГБОУ СПО «СПб ТКУи К»
В.П.Смирнов
«____» ______________ 20___г.
МП
Работник
_________________________________________________
_________________________________________________
Адрес (по регистрации) _____________________________
_________________________________________________
Адрес (проживания) _______________________________
_________________________________________________
Место рождения ___________________________________
«___» _____________ ______ года рождения.
Паспорт серия _________ номер _____________________
(иной документ, удостоверяющий личность)
кем выдан ________________________________________
Дата выдачи «____»______________________ года
Дети _____________________________________________
Телефон _________________________________________
ИНН _____________________________________________
Номер страхового св-ва _____________________________
Обязательные платежи по решению суда ______________
__________________«____»______________ 20___года.
(подпись)
Работник получил на руки один экземпляр настоящего трудового договора.
__________________«____»______________ 20_____
(подпись)